Formato Modelo-Revisando - COORDILOGIST

I.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN COORDINADOR LOGISTICO

CODIGO 0611
Marque con X el tipo de proceso ESTRATEGICOS x

al cual se asocia este cargo MISIONALES COORDINADOR LOGISTICO
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO COORDINADOR LOGISTICO
DEPENDENCIA Logística y Distribución
CARGO DEL JEFE INMEDIATO JEFE DE CENTRO DE DISTRIBUCION
Definir Objetivo
A. las General
estrategias del Cargo
comerciales de la compañía, teniendo en cuenta a la nuevas
Coordinan y supervisan bajo la conducción de otros directores, la planeación,

organización, control y dirección de las actividades de un grupo de trabajadores
subalternos a su cargo, relacionadas con el almacenamiento, abastecimiento y
distribución de la empresa u organización; coordinan actividades con otros grupos
dentro de la misma empresa; están en capacidad de ejercer las tareas inherentes
a las labores del grupo que coordinan.
B. Funciones
 Planear, organizar, coordinar, asignar, revisar y controlar bajo la orientación

de un superior, las actividades de un grupo de trabajo, relacionadas con el
almacenamiento, abastecimiento y distribución de la empresa u
organización.
 Establecer programas y procedimientos de trabajo al grupo del cual son
responsables.
 Entrena a los empleados sobre funciones, normas y reglamentos internos
del trabajo por cumplir.
 Controlar el cumplimiento del horario establecido.
 Coordinar actividades con otros grupos o departamentos dentro de la
empresa.
 Preparar y presentar informes a los superiores, sobre el trabajo realizado
por el grupo bajo su responsabilidad.
 Atender y plantear soluciones a los problemas relacionados con el trabajo
de su grupo.
C. Especificaciones del Cargo
Requisitos de Educación y Formación:
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o Tecnólogo en

Gestión Logística, Negociación Internacional o afines certificado.
Conocimientos
 Desarrollo de procesos
 Idioma extranjero
 Uso de herramientas ofimáticas
 Trabajo bajo presión
 Servicio al cliente
Requisitos de Experiencia:
5 años en cargos similares.
Habilidades y Destrezas:
 Relaciones interpersonales
 Logística inversa
 Comunicación asertiva
 Optimización de la disposición del almacen
 Evaluación y control de actividades

Responsabilidad por supervisión de Personal
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
COMPETENCIAS CONCEPTO NIVEL ESPERADO
Dirige varios proyectos
simultáneamente sin perder
Es la capacidad de
Capacidad de planificación determinar eficazmente las el control, organiza el
y de organización trabajo del área de manera
metas y prioridades de su
efectiva, utilizando el
tarea, estipulando la
tiempo de la mejor forma
acción, los plazos y los
posible. Se evalúa en un
recursos requeridos.
nivel superior o alto.
Implica la capacidad de Apoya el desempeño de otras

colaborar y cooperar con áreas de la compañía y
los demás, de formar parte fomenta el intercambio de
Trabajo en Equipo
de un grupo y de trabajar información y experiencia,
juntos. implementa adecuadamente
modalidades alternativas de
trabajo en equipo que añaden
valor a los resultados
grupales. Se evalúa en un
nivel medio o superior.
Comprende perfectamente
Tiene que ver con el tipo y los procesos relacionados con
alcance de razonamiento y la su trabajo y con otras áreas
forma que un candidato relacionadas dentro de la
Habilidad Analítica organización, detecta la
organiza cognitivamente el
trabajo. existencia de los problemas
relacionados con su área y
otras áreas de la organización.
Se evalúa en un nivel
superior o alto.
Conoce perfectamente cada

Profundidad en el uno de los productos que
Es la capacidad de conocer
conocimiento de los a fondo los productos y ofrecen, teniendo en cuenta
productos evaluar la factibilidad y las ventajas de cada uno de
viabilidad de su adaptación estos frente a la competencia,
a los requerimientos, realiza innovadoras
gustos y necesidades del propuestas de mejora que
cliente. exceden los requerimientos
de los clientes. Se evalúa en
un nivel superior o alto.
Responsabilidad por Maquinas o equipos
Manejo de equipos de cómputo para el desempeño de sus actividades.
Manejo de video beam para la presentación de informes y/o resultados.
Responsabilidades por Supervisión de Personal
TIPO DE SUPERVISIÓN CARGO DEL SUPERVISADO

Por resultados/ planeación del Jefe de Centro de Distribución
trabajo
Responsabilidad por Manejo de Valores
El cargo no maneja dinero en efectivo, pero debe responder por las operaciones
logísticas, los equipos de manipulación de mercancía y el inventario de stock.

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IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN COORDINADOR LOGISTICO

Marque con X el tipo de proceso ESTRATEGICOS x

Coordinan y supervisan bajo la conducción de otros directores, la planeación,

 Planear, organizar, coordinar, asignar, revisar y controlar bajo la orientación

Requisitos de Educación y Formación:

Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o Tecnólogo en

 Uso de herramientas ofimáticas

 Trabajo bajo presión

5 años en cargos similares.

 Optimización de la disposición del almacen

 Evaluación y control de actividades

Implica la capacidad de Apoya el desempeño de otras

Conoce perfectamente cada

Manejo de equipos de cómputo para el desempeño de sus actividades.

Manejo de video beam para la presentación de informes y/o resultados.

Responsabilidades por Supervisión de Personal

TIPO DE SUPERVISIÓN CARGO DEL SUPERVISADO

Responsabilidad por Manejo de Valores

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