ASIGNATURA:

Legislación Empresarial.

TEMA:
Resumen del derecho laboral.

ALUMNO/A:
Rodríguez Vargas, Manuel Alejandro

CATEDRÁTICO:
Dr. Manuel Ortega

San Salvador, 10 agosto de 2021

Tarea: Elaborar un resumen sobre el derecho laboral, considerando
El Concepto del Derecho Laboral
Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral
Las fuentes del derecho laboral. Con artículos
En espacio de 3 a 4 páginas -Letra arial 12
Deberá subirlo en sección tareas del aula virtual el día 10 de agosto a las
16:00 horas.
En la clase se preguntará a algunos estudiantes a juicio del docente.

Contenido

Objetivo............................................................................................3
Introducción. ....................................................................................3
Justificación. .....................................................................................3
Desarrollo. ........................................................................................4
Naturaleza jurídica del derecho laboral. ................................4
Las fuentes del derecho laboral. ............................................4
Conclusión. .....................................................................................13

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Objetivo.

• Elaborar un resumen acerca del derecho laboral para obtener los

conocimientos necesarios y así aplicarlos en la práctica.

Introducción.

Considerando que el derecho laboral es un ordenamiento jurídico cuyo

objetivo primordial es la regulación de las relaciones entre patrono, trabajador
y Estado; es necesario conocer los aspectos legales que fundamentan esta
ley secundaria, conocer a quiénes va dirigido y las responsabilidades de
todas las partes involucradas. Con el presente resumen se puede saber con
una mayor síntesis lo expuesto anteriormente y así poder aplicar lo
concerniente en cada situación que se pueda suscitar en los entornos
laborales.

Justificación.

Muchas personas incluyendo profesionales, estudiantes o relacionadas a lo

laboral tienen muchas dudas en cuanto a Derecho Laboral se refiere, mas
aún cuando se ven involucradas en situaciones que precisan cierto
conocimiento del individuo hacia la normativa legal; en muchas ocasiones
hasta parece ser un tapujo comprender las leyes que lo componen y, cuando
no se tiene la información pertinente en el momento adecuado, podrían verse
afectados o vulnerados sus derechos. Es por ello que el siguiente resumen
intenta aclarar las dudas originadas desde una perspectiva más sencilla.

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Desarrollo.

Naturaleza jurídica del derecho laboral.

Para determinar la naturaleza jurídica del Derecho laboral, se han puesto de

manifiesto problemas que consisten en la relación derecho público y derecho
privado, adoptado diferentes posturas que pueden hablar de tres grupos que
son las Teorías Dualistas, las Teorías Pluralistas y las Teorías Negativas de
las cuales se desprende que el Derecho del trabajo pertenece a ese tercer
género. Desde un punto de vista histórico, las disposiciones reguladoras del
Contrato de trabajo han pertenecido en una primera etapa, al derecho civil y
desde el punto de vista de las relaciones o de las instituciones reguladas por
el Derecho del trabajo, no pueden negar el predominio de la fundamentación
social, la estructura actual presenta normas de Derecho Privado y de
Derecho Público, a su vez las normas reguladoras de las autoridades de
trabajo son de Derecho público en cuanto se refieren a la organización misma
del Estado.

Las fuentes del derecho laboral.

El Derecho laboral regula las relaciones entre trabajador y empleadores en

las que intervienen los siguientes artículos:

Constitución de la República de El Salvador:

Art. 9: “Nadie puede ser obligado a realizar trabajos o prestar servicios

personales sin justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo en los
casos de calamidad pública y en los demás señalados por la ley.”

Art. 37: “El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado, y
no se considera artículo de comercio.

El Estado empleará todos los recursos que estén a su alcance para

proporcionar ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a
él y a su familia las condiciones económicas de una existencia digna. De igual

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forma promoverá el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o
incapacidades físicas, mentales o sociales.

Art. 38: “El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto
principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores,
estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en
principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida
de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos siguientes:

1º- En una misma empresa o establecimiento y en idénticas circunstancias,

a trabajo igual debe corresponder igual remuneración al trabajador,
cualquiera que sea su sexo, raza, credo o nacionalidad;

2º- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará
periódicamente. Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de la
vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las
distintas zonas de producción y a otros criterios similares. Este salario deberá
ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del
trabajador en el orden material, moral y cultural.

En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio asegurar

el salario mínimo por jornada de trabajo;

3º- El salario y las prestaciones sociales, en la cuantía que determine la ley,

son inembargables y no se pueden compensar ni retener, salvo por
obligaciones alimenticias. También pueden retenerse por obligaciones de
seguridad social, cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables los
instrumentos de labor de los trabajadores;

4º- El salario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las

prestaciones sociales constituyen créditos privilegiados en relación con los
demás créditos que puedan existir contra el patrono;

5º- Los patronos darán a sus trabajadores una prima por cada año de trabajo.
La ley establecerá la forma en que se determinará su cuantía en relación con
los salarios;
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6º- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho horas;
y la semana laboral, de cuarenta y cuatro horas.

El máximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo será

determinado por la ley.

La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubres,

será inferior a la diurna y estará reglamentada por la ley. La limitación de la
jornada no se aplicará en casos de fuerza mayor.

La ley determinará la extensión de las pausas que habrán de interrumpir la

jornada cuando, atendiendo a causas biológicas, el ritmo de las tareas así lo
exija, y la de aquellas que deberán mediar entre dos jornadas.

Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno serán remunerados con

recargo;

7º- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada
semana laboral, en la forma que exija la ley.

Los trabajadores que no gocen de descanso en los días indicados

anteriormente, tendrán derecho a una remuneración extraordinaria por los
servicios que presten en esos días y a un descanso compensatorio;

8º- Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en los días de

asueto que señala la ley; ésta determinará la clase de labores en que no
regirá esta disposición, pero en tales casos, los trabajadores tendrán derecho
a remuneración extraordinaria;

9º- Todo trabajador que acredite una prestación mínima de servicios durante
un lapso dado, tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas en la
forma que determinará la ley.

Las vacaciones no podrán compensarse en dinero, y a la obligación del

patrono de darlas corresponde la del trabajador de tomarlas;

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10º- Los menores de catorce años, y los que habiendo cumplido esa edad
sigan sometidos a la enseñanza obligatoria en virtud de la ley, no podrán ser
ocupados en ninguna clase de trabajo.

Podrá autorizarse su ocupación cuando se considere indispensable para la

subsistencia de los mismos o de su familia, siempre que ello no les impida
cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria.

La jornada de los menores de dieciséis años no podrá ser mayor de seis

horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo.

Se prohíbe el trabajo a los menores de dieciocho años y a las mujeres en

labores insalubres o peligrosas. También se prohíbe el trabajo nocturno a los
menores de dieciocho años.

La ley determinará las labores peligrosas o insalubres;

11º- El patrono que despida a un trabajador sin causa justificada está

obligado a indemnizarlo conforme a la ley;

12º- La ley determinará las condiciones bajo las cuales los patronos estarán
obligados a pagar a sus trabajadores permanentes, que renuncien a su
trabajo, una prestación económica cuyo monto se fijará en relación con los
salarios y el tiempo de servicio.

La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono,

pero la negativa de éste a pagar la correspondiente prestación constituye
presunción legal de despido injusto.

En caso de incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador, éste

o sus beneficiarios tendrán derecho a las prestaciones que recibirían en el
caso de renuncia voluntaria.”

Art. 39: “La ley regulará las condiciones en que se celebrarán los contratos
y convenciones colectivos de trabajo. Las estipulaciones que éstos
contengan serán aplicables a todos los trabajadores de las empresas que los
hubieren suscrito, aunque no pertenezcan al sindicato contratante, y también

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a los demás trabajadores que ingresen a tales empresas durante la vigencia
de dichos contratos o convenciones. La ley establecerá el procedimiento para
uniformar las condiciones de trabajo en las diferentes actividades
económicas, con base en las disposiciones que contenga la mayoría de los
contratos y convenciones colectivos de trabajo vigente en cada clase de
actividad.”

Art. 41: “El trabajador a domicilio tiene derecho a un salario mínimo

oficialmente señalado, y al pago de una indemnización por el tiempo que
pierda con motivo del retardo del patrono en ordenar o recibir el trabajo o por
la suspensión arbitraria o injustificada del mismo. Se reconocerá al trabajador
a domicilio una situación jurídica análoga a la de los demás trabajadores,
tomando en consideración la peculiaridad de su labor.”

Art. 42: “La mujer trabajadora tendrá derecho a un descanso remunerado

antes y después del parto, y a la conservación del empleo.”

Las leyes regularán la obligación de los patronos de instalar y mantener salas

cunas y lugares de custodia para los niños de los trabajadores.”

Art. 43: “Los patronos están obligados a pagar indemnización, y a prestar

servicios médicos, farmacéuticos y demás que establezcan las leyes, al
trabajador que sufra accidente de trabajo o cualquier enfermedad
profesional.”

Art. 44: “La ley reglamentará las condiciones que deban reunir los talleres,
fábricas y locales de trabajo.

El Estado mantendrá un servicio de inspección técnica encargado de velar

por el fiel cumplimiento de las normas legales de trabajo, asistencia, previsión
y seguridad social, a fin de comprobar sus resultados y sugerir las reformas
pertinentes.”

Art. 45: “Los trabajadores agrícolas y domésticos tienen derecho a

protección en materia de salarios, jornada de trabajo, descansos,
vacaciones, seguridad social, indemnizaciones por despido y, en general, a
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las prestaciones sociales. La extensión y naturaleza de los derechos antes
mencionados serán determinadas por la ley de acuerdo con las condiciones
y peculiaridades del trabajo. Quienes presten servicio de carácter doméstico
en empresas industriales, comerciales, entidades sociales y demás
equiparables, serán considerados como trabajadores manuales y tendrán los
derechos reconocidos a éstos.”

Art. 46: “El Estado propiciará la creación de un Banco de propiedad de los

trabajadores.”

Art. 47: “LOS PATRONOS Y TRABAJADORES PRIVADOS, SIN

DISTINCION DE NACIONALIDAD, SEXO, RAZA, CREDO O IDEAS
POLITICAS Y CUALQUIERA QUE SEA SU ACTIVIDAD O LA NATURALEZA
DEL TRABAJO QUE REALICEN, TIENEN EL DERECHO DE ASOCIARSE
LIBREMENTE PARA LA DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES,
FORMANDO ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS. EL
MISMO DERECHO TENDRAN LOS TRABAJADORES DE LAS
INSTITUCIONES OFICIALES AUTONOMAS, LOS FUNCIONARIOS Y
EMPLEADOS PUBLICOS Y LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.

NO DISPONDRAN DEL DERECHO CONSIGNADO EN EL INCISO

ANTERIOR, LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PUBLICOS
COMPRENDIDOS EN EL INCISO TERCERO DEL ART. 219 Y 236 DE ESTA
CONSTITUCION, LOS MIEMBROS DE LA FUERZA ARMADA, DE LA
POLICIA NACIONAL CIVIL, LOS MIEMBROS DE LA CARRERA JUDICIAL
Y LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE EJERZAN EN SUS FUNCIONES
PODER DECISORIO O DESEMPEÑAN CARGOS DIRECTIVOS O SEAN
EMPLEADOS CUYAS OBLIGACIONES SON DE NATURALEZA
ALTAMENTE CONFIDENCIAL.

EN EL CASO DEL MINISTERIO PUBLICO, ADEMAS DE LOS TITULARES

DE LAS INSTITUCIONES QUE LO INTEGRAN, NO GOZARAN DEL
DERECHO A LA SINDICACION SUS RESPECTIVOS ADJUNTOS, NI

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QUIENES ACTUAN COMO AGENTES AUXILIARES, PROCURADORES
AUXILIARES, PROCURADORES DE TRABAJO Y DELEGADOS.

DICHAS ORGANIZACIONES TIENEN DERECHO A PERSONALIDAD

JURIDICA Y A SER DEBIDAMENTE PROTEGIDAS EN EL EJERCICIO DE
SUS FUNCIONES. SU DISOLUCION O SUSPENSION SOLO PODRA
DECRETARSE EN LOS CASOS Y CON LAS FORMALIDADES
DETERMINADAS POR LA LEY.

LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONSTITUCION Y

FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES Y
SINDICALES DEL CAMPO Y DE LA CIUDAD, NO DEBEN COARTAR LA
LIBERTAD DE ASOCIACION. SE PROHIBE TODA CLAUSULA DE
EXCLUSION.

LOS MIEMBROS DE LAS DIRECTIVAS SINDICALES DEBERAN SER

SALVADOREÑOS POR NACIMIENTO Y DURANTE EL PERIODO DE SU
ELECCION Y MANDATO, Y HASTA DESPUES DE TRANSCURRIDO UN
AÑO DE HABER CESADO EN SUS FUNCIONES, NO PODRAN SER
DESPEDIDOS, SUSPENDIDOS DISCIPLINARIAMENTE, TRASLADADOS
O DESMEJORADOS EN SUS CONDICIONES DE TRABAJO, SINO POR
JUSTA CAUSA CALIFICADA PREVIAMENTE POR LA AUTORIDAD
COMPETENTE.

ASIMISMO, SE RECONOCE A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS

MENCIONADOS EN LA PARTE FINAL DEL INCISO PRIMERO DE ESTE
ARTICULO, EL DERECHO A LA CONTRATACION COLECTIVA, CON
ARREGLO A LA LEY. LOS CONTRATOS COLECTIVOS COMENZARAN A
SURTIR EFECTO EL PRIMER DIA DEL EJERCICIO FISCAL SIGUIENTE
AL DE SU CELEBRACION. UNA LEY ESPECIAL REGULARA LO
CONCERNIENTE A ESTA MATERIA.”

Art. 48: “SE RECONOCE EL DERECHO DE LOS PATRONOS AL PARO Y

EL DE LOS TRABAJADORES A LA HUELGA, SALVO EN LOS SERVICIOS

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PUBLICOS ESENCIALES DETERMINADOS POR LA LEY. PARA EL
EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS NO SERA NECESARIA LA
CALIFICACION PREVIA, DESPUES DE HABERSE PROCURADO LA
SOLUCION DEL CONFLICTO QUE LOS GENERA MEDIANTE LAS
ETAPAS DE SOLUCION PACIFICA ESTABLECIDAS POR LA LEY. LOS
EFECTOS DE LA HUELGA O EL PARO SE RETROTRAERAN AL
MOMENTO EN QUE ESTOS SE INICIEN.

LA LEY REGULARA ESTOS DERECHOS EN CUANTO A SUS

CONDICIONES Y EJERCICIO.

Art. 49: “Se establece la jurisdicción especial de trabajo. Los procedimientos

en materia laboral serán regulados de tal forma que permitan la rápida
solución de los conflictos.

El Estado tiene la obligación de promover la conciliación y el arbitraje, de

manera que constituyan medios efectivos para la solución pacífica de los
conflictos de trabajo. Podrán establecerse juntas administrativas especiales
de conciliación y arbitraje, para la solución de conflictos colectivos de carácter
económico o de intereses.”

Art. 52: “Los derechos consagrados a favor de los trabajadores son

irrenunciables. - La enumeración de los derechos y beneficios a que este
capítulo se refiere, no excluye otros que se deriven de los principios de
justicia social”.

Art. 50: “La seguridad social constituye un servicio público de carácter

obligatorio. La ley regulará sus alcances, extensión y forma.

Dicho servicio será prestado por una o varias instituciones, las que deberán
guardar entre sí la adecuada coordinación para asegurar una buena política
de protección social, en forma especializada y con óptima utilización de los
recursos.

Al pago de la seguridad social contribuirán los patronos, los trabajadores y el

Estado en la forma y cuantía que determine la ley.
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El Estado y los patronos quedarán excluidos de las obligaciones que les
imponen las leyes en favor de los trabajadores, en la medida en que sean
cubiertas por el Seguro Social.”

Art. 51: “La ley determinará las empresas y establecimientos que, por sus
condiciones especiales, quedan obligados a proporcionar, al trabajador y a
su familia, habitaciones adecuadas, escuelas, asistencia médica y demás
servicios y atenciones necesarias para su bienestar.”

Art. 52: “Los derechos consagrados en favor de los trabajadores son

irrenunciables.

La enumeración de los derechos y beneficios a que este capítulo se refiere,

no excluye otros que se deriven de los principios de justicia social.”

Código de Trabajo de la República de El Salvador:

Desde el primer artículo, esta ley secundaria establece las relaciones

laborales desde las distintas perspectivas.

Art. 1: “El presente Código tiene por objeto principal armonizar las relaciones
entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se
funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida
de los trabajadores, especialmente en los establecidos en la Sección
Segunda Capítulo II del Título II de la Constitución.”

Art. 2: “Las disposiciones de este Código regulan:

a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y

b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones

Oficiales Autónomas y Semiautónomas y sus trabajadores.

No se aplica este Código cuando la relación que une al Estado, Municipios e

Instituciones Oficiales Autónomas o Semiautónomas con sus servidores,
fuere de carácter público y tuviere su origen en un acto administrativo como
el nombramiento de un empleo que aparezca específicamente determinado

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 en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General y Fondos Especiales de
dichas instituciones o en los presupuestos municipales; o que la relación
emane de un contrato para la prestación de servicios profesionales o
técnicos.

Para los efectos del presente Código, el Instituto Salvadoreño del Seguro
Social se considera como Institución Oficial Autónoma.

Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autónomas tienen el derecho

de asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos y de celebrar contratos
colectivos, de conformidad a las disposiciones de este Código.

El vocablo genérico “trabajador” comprende los de empleado y obrero.”

Los artículos subsecuentes son un conjunto de normas que abarcan todo tipo
de situaciones posibles a las que se enfrentará el patrono, trabajados y el
papel del Estado para aplicar las correcciones necesarias.

Conclusión.

• La normativa salvadoreña, en orden jurídico, con respecto al derecho laboral

es bastante extensa, la cual abarca desde nuestra Constitución de la
República hasta las leyes secundarias y acuerdos; todo esto con la finalidad
de regular las relaciones del patrono con los trabajadores y por supuesto el
papel del Estado como ente vigilante de dicha normativa.

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