UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA DE EL SALVADOR DR.

LUIS ALONSO APARICIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

DOCENTE: DOCTOR MANUEL ORTEGA

CICLO: 02-2021 HORARIO DE CLASE LUNES 9 Y MARTES 10 AGOSTO DE 4:30- 6:10PM

GRUPO 02B

UNIDAD I: GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

Temática:
1. Del Derecho Laboral
1. 1 Evolución histórica del Trabajo
1. 2 Concepto de Trabajo
2. 3 Concepto y objeto del Derecho Laboral
3. 4 Características del Derecho Laboral
4. 5 Induvio Laboral
5. 5 Fines del Derecho Laboral
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA DE EL SALVADOR DR. LUIS ALONSO APARICIO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

16 al 22 DE AGOSTO
2. Del Código de Trabajo
1. Marco constitucional
2. Objeto
3. Competencia
4. Sujetos de la relación laboral
5. Personal y elementos de una empresa
6. Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores
7. Contrato Individual de Trabajo
8. Contrato Colectivo de Trabajo y Asociaciones Profesionales
9. Suspensión y la Interrupción del Contrato Individual de Trabajo
10.Formas de terminación del Contrato Individual de Trabajo
11.Regímenes especiales de Trabajo
Desarrollo Unidad 1: Generalidades del Derecho laboral

SEMANA DEL 9 al 16 de agosto de 2020 lunes 9 y martes 10 de agosto

Objetivo: Analizar los derechos y obligaciones del trabajador según el Código de Trabajo.

Temática:

• Del Derecho Laboral

• 1 Evolución histórica del Trabajo
• 1. 2 Concepto de Trabajo
• 3 Concepto y objeto del Derecho Laboral
• 4 Características del Derecho Laboral
• 5 Fines del Derecho Laboral
Legislación Laboral Doctor Manuel Ortega

Estrategia metodológica
La metodología consistirá en el desarrollo de clases
expositivas, la realización de laboratorios , trabajos de
investigación aplicada, lectura reflexiva y actividades de
búsqueda de información en el Código de trabajo y otras
especializadas.

Con la modalidad que en la primera fecha el docente

desarrollará una clase sincrónica de 50 minutos a la cuál el
estudiante deberá asistir.
El docente dejará actividades para desarrollar en MLS o
FORO u otro que indique el docente. Que serán realizadas
de forma asincrónica en las cuales el alumno completará las
4 horas semanales de clase .
 • Evidencias: Recursos, el desarrollo o producto de
Estrategia cada actividad realizada por el estudiante será la

metodologica
evidencia.
• El estudiante debe asistir a clase los lunes de 4:30 a
6:10 pm
• Ya que los contenidos son nuevos para los alumnos,
se realizarán preguntas de conocimiento general ,
planteando casos de la vida cotidiana para
introducirlos en el tema a tratar, se realizará mucha
lectura y análisis del articulado de la Legislación
Laboral y mercantil, así de normas leyes y decretos.
Evaluación
• La evaluación consistirá en Exámenes orales o escritos, que deberán ser aprobados con nota
mínima de 6.0. Asistencia mínima 80% de clases teórico-prácticas.

• Laboratorios, trabajos de investigación, presentaciones orales individuales (no se trabajará

en grupos de la Unidad 1 a la 3 solamente de la Unidad 4 a la 5) y la tarea de investigación.
Que será presentada antes del Parcial 2. Se realizará análisis del articulado de la Ley Laboral
y mercantil etc.

• Bibliografía
• Código de Trabajo Vigente Unidades 1, 2 y 3

Doctor Manuel Ortega • Código Mercantil Unidades 4 y 5

• Otras: Ley del ISSS y Riesgos profesionales
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Ley AFP
Introducción
Las organizaciones sociales aseguran a las personas un mínimo de condiciones que le permiten
alcanzar su bienestar. Dentro de las reglas de convivencia están el Derecho y la Justicia; Por tanto
el estudio de aquella ciencia social, debe formar en el educando las reglas y valores que hacen
posible una armonía en sociedad

Objetivo General Promover el proceso de enseñanza-aprendizaje crítico, con el cuál los alumnos
sus conocimientos en las normas que se aplican dentro del campo de la administración de
empresas.

Objetivo Específico. Adquisición por parte del alumno, de conocimientos sobre el tema de
derecho como ciencia social y sobre la normativa legal aplicable en las empresas.
Unidad 1:
Generalidades del
Derecho laboral
DESARROLLO

Docente: Doctor Manuel Ortega

1.0 DEL DERECHO DERECHO LABORAL
LABORAL
 El Derecho Laboral: Es la rama del
ordenamiento jurídico que regula el
trabajo asalariado y el sistema de
relaciones laborales, entendiendo por
este último concepto el conjunto de las
representaciones profesionales y las
prácticas que las mismas desarrollan.
Derecho Laboral……….Derecho del trabajo
Docente. Doctor Manuel Ortega

• “El que tiene por contenido principal la regulación de las

relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos
y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y
en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de
los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias
jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente”.
• Cabanelas.
Asignatura: Legislación empresarial
Docente: Doctor Manuel Ortega

•    LAS RAMAS DEL DERECHO

 
Las distintas ramas de derecho se agrupan comúnmente en:

      
 DERECHO PUBLICO                                                        DERECHO PRIV

        D Civil- D. Mercantil- D I. Privado

             DERECHO SOCIAL
 • Toda norma jurídica se considera que se
Jerarquía de las encuentra apoyada en otra superior, y
Leyes esta , a su vez por que se encuentra
apoyada en otra norma de más elevada
categoría, y así sucesivamente hasta llegar
a la norma suprema la constitución.
Concepto de Ley: Una Ley es una regla, una norma que seguir, la
cuál tiene valor jurídico el cual es conferido por la autoridad
gubernamental a cargo.

Esto no es directamente el gobernante sino la parte del gobierno

que legisla del Congreso Nacional.

Una ley es puesta en una sala plenaria, en la que los diputados, y

expositores de la ley, que están esperando que esta se apruebe
hablan y debaten sobre lo que es la ley en esencia, comparten sus
ideas y analizan los efectos de la misma sobre la nación que sobre
ellos recae una responsabilidad muy importante.
 CONCEPTO DE CONSTITUCIÓN

Legislación Su palabra tiene origen del latin Cum (con) y estature (establecer ).

Laboral Se define como la Ley fundamental de un estado, establecida o aceptada como

guía para su gobernación.

; a También es conocida como CARTA MAGNA. La Constitución contiene las leyes o doctrinas
que establece la forma de organización política de un estado, y fija los límites y relaciones entre
los poderes de este (los cuáles generalmente son: El Legislativo ejercido por el parlamento,
congreso o Asamblea

El EJECUTIVO , ejercido por el gobierno y el Judicial, por los Jueces). Además establece
Doctor Manuel Ortega los derechos y los deberes de los ciudadanos y gobernantes, como también la
organización del territorio en municipios, provincias y otras divisiones como las
comunidades autónomas (Caso de España) o los estados en el Caso de Venezuela).
1,1 Evolución histórica del trabajo
 TRABAJO.- Es un derecho y un Deber sociales, no
es un artículo de comercio y exige respeto para
quien lo presta debiendo asegurar un nivel
económico decoroso para el trabajador y su
familia, no debe haber distinción entre los
trabajadores x motivos de sexo, raza, edad,
1.2 Concepto religión, doctrina política o condición social.

de trabajo TRABAJO.- El trabajo es un derecho y deber

sociales, no es mercancía; exige respeto para la
libertad y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la
salud, y un nivel económico decoroso para el
trabajador y para su familia. El trabajo es un deber
para el hombre
Importancia del Derecho Laboral

Es una rama del derecho en la cuál se incluyen las normas y principios jurídicos que regulan las relaciones
entre los trabajadores y los patrones.
Este conjunto de normas jurídicas garantiza el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen
en una relación de trabajo.
El D L es importante o esencial por que el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica
respecto de su empleador o sea, está en inferioridad de condiciones de su jefe o patrón.

Trata de preveer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el
empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del Estado para la
regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren
los derechos de los empleados.
Importancia del Derecho Laboral
También prevee las formas de organización las formas de organización
gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho.

La ley de Contratos de trabajo no es única norma que toma parte de esto,

también existen convenios coletivos de trabajo y estatutos para determinadas
profesiones, regulando en forma más específica actividades que así lo
requieran (Por ejemplo (empleados domésticos, trabajo de los menores etc.),
nunca apartándose de la mínima base que da la ley de contrato de trabajo.
PRACTICA. PREGUNTAS GENERADORAS semana
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL
Por haberse desprendido del Derecho Civil, esta rama del derecho es privada.

Como se estudia el derecho laboral?

El derecho laboral, también denominado derecho del trabajo, es aquella rama del
derecho que estudia las relaciones jurídicas que se establecen mediante un
contrato de trabajo entre una empresa (persona física o Jurídica) y un trabajador,
realizado de forma libre y voluntariamente.
1.3 Concepto y Objeto
del Derecho Laboral
•
Definición

El Dr. Rafael Alburquerque, en su obra

DERECHO DEL TRABAJO define a este
como:
“el conjunto de normas jurídicas aplicable
a las relaciones individuales y colectivas
que surgen entre  el empleador privado y
los trabajadores con motivo del trabajo que
éstos realizan bajo la autoridad de los
primero” (citando a JEAN RIVERO y JEAN
SAVATIER en su obra Droit du Travail)
 Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el “conjunto diferenciado de normas

que regula el trabajo asalariado y el sistema de relaciones
laborales”. Plantea por tanto los dos pilares, todo lo que
envuelve el contrato de trabajo, y el Derecho colectivo.

El Derecho del Trabajo es el “conjunto diferenciado de normas

(rama del Derecho con identidad propia) que regulan el mercado
de trabajo (todo lo que tiene que ver con la intermediación
laboral también es Derecho del Trabajo; la intermediación entre
la oferta de trabajo por parte del empresario y demanda de
trabajo por el trabajador), la relación individual de trabajo y la
organización y actividad de las representaciones profesionales de
trabajadores y empresarios”.
Objeto del Derecho Laboral  Objeto

• El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador

humano, siempre que no sea una actividad libre y
espontánea, que sea ejecutada por amistad, colaboración o
benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hogar,
un deportista amateur, o el trabajo subordinado, prestado al
Estado o sus instituciones autónomas, y a los municipios
que no tiene carácter comercial ni industrial.

• El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social, y

tiene por misión el estudio de los problemas legales que
Docente: Doctor Manuel Ortega tienen relación con la actividad laboral.
 1,4 Características del Derecho
laboral

Los caracteres de la disciplina del Derecho del trabajo, son los siguientes:

Modernidad

Unilateralidad y contradicción

Sensibilidad a los cambios socioeconómicos

• Modernidad:

Es un derecho moderno, ligado a la modernidad, a la revolución industrial, etc. no existe con anterioridad, va ligado a la etapa moderna.

2. Unilateralidad y Contradicción

Destaca como rasgos del Derecho del Trabajo la Unilateralidad, esdecir, que en esencia, aunque no siempre, camina en una dirección, la tutela de la figura del (trabajador) y
la contradicción (porque en el Derecho del trabajo siempre está latente una contraposición de intereses).

3. Sensibilidad a los cambios socio-económicos

El Derecho del Trabajo, especialmente, es muy permeable a los cambios sociales y económicos, así como a los cambios políticos (la legislación laboral tiende a variar según el
color político del partido en el gobierno.
1.5 Fines Del Derecho Laboral

Los fines del Derecho del Trabajo son los objetivos del ordenamiento laboral. Obviamente,
determinar cuáles son dichos fines requiere una tarea de interpretación importante, en la que
habrá que tener en cuenta la viabilidad, la eficacia y la efectividad de las soluciones adoptadas.

1. Finalidad tuitiva del Derecho del Trabajo

•
Es decir, protectora de la persona del trabajador. Esta finalidad es la primera que se protege en la
primera etapa de legislación laboral, y la única en un primer momento. Su fundamento está en que el
Derecho del Trabajo regula los intercambios de trabajo humano y, puesto que este bien económico no
es separable de la persona que lo presta, el ordenamiento debe garantizar ciertos derechos a la persona
que lo presta. Algunos de los intereses personales que tradicionalmente se han protegido son la
protección de la salud laboral, la intimidad personal, la conciliación de la vida familiar y laboral y la
dignidad frente a un trato discriminatorio o lesivo de derechos fundamentales, entre otros.
Fines Del Derecho Laboral

2. Finalidad compensadora del Derecho Laboral

3.
Finalidad compensadora, es decir, compensación al trabajador por existir desigualdad de fuerza
contractual o poder de negociación entre las partes (el empresario goza de una posición más
fuerte que el trabajador). La compensación variará dependiendo del contexto histórico, la zona
geográfica o país o los sectores del mercado de trabajo, entre otras cuestiones.

3. Finalidad de construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales

4.
Es decir, el Derecho del Trabajo tiene vocación de regular el “sistema de relaciones laborales”, entendido como el
conjunto formado por las representaciones profesionales y por las prácticas de negociación o interacción existentes entre
las mismas.
4. Finalidad de rendimiento de la fuerza de trabajo

Es decir, controlar que el capital humano sea rentable, lo cual es un objetivo económico que tiene en última instancia un
trasfondo social: el mantenimiento y la creación de puestos de trabajo en las empresas y en el conjunto del sistema productivo.
A estos efectos, la legislación laboral ha puesto a disposición de los empresarios facultades directivas y disciplinarias,
derechos relativos a la modificación de condiciones de trabajo, negociación colectiva de empresa, etc .
• QUE SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO?
El Derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado de forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación.
Los definimos como aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho.

PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR

Alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es el
establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual
tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor
o en beneficio del trabajador.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL
Reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto por que
se ha concebido al Contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada
completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de
ponerle término.

PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo
que surge de documentos o acuerdos debe darse preferencia al primero.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Es bien general establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones, de
simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clasulas o de las situaciones
jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

Este plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o

más ventajas concedidas por el derecho del trabajo.
PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL
Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del
Derecho colectivo de trbajo.
• Legislación:
Conjunto de leyes por las cuales se regula un Estado o una actividad
determinada.

Legislación Laboral: Es el conjunto de leyes y Normas que tienen por objetivo

regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Es una rama joven surge en el Siglo XX luego de muchos años de protesta y
reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad.

• Legislación en materia de medio ambiente

• Legislación financiera
• FIN