5 Medios de Resolucion de Conflictos Colectivos de Trabajo

MEDIOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
La clasificación de los conflictos colectivos de trabajo según la legislación

guatemalteca se divide en:
1. Conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho Art 292 a, 386 y 406 del
Código de trabajo.
2. Conflictos colectivos de carácter económico social Art 292 a, y 377 del Código
de trabajo.
1. Conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho Art 292 a, 386 y 406 del
Código de trabajo.
En este caso como se indico debe entenderse que son los que buscan obligar
al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en instrumentos de
normación colectiva. (Pactos colectivos, contratos colectivos, sentencias
arbitrales, entre otros). Que han sido incumplidas por alguna de las partes.
Siendo el ejemplo más típico el del conflicto colectivo de carácter jurídico que
se promueve con el propósito de obligar al empleador a que cumpla una de las
disposiciones establecidas en el pacto colectivo de condiciones de trabajo.
(QUE LE OBLIGA AUMENTAR EL SALARIO A LOS TRABAJADORES DESDE
DETERMINADA FECHA)
2. Conflictos colectivos de carácter económico social Art 292 a, y 377 del Código
de trabajo.
Por otro lado se entiende que estos lo podemos definir como aquellos cuyo
propósito es la creación o regulación de nuevas y mejores condiciones de
prestaciones de los servicios.
Siendo el ejemplo más típico el que promueve los trabajadores coaligados,

para obligar a sus empleadores a la suscripción de un instrumento de
normacion colectiva con base en el pliego de peticiones presentando por
aquellos. (EL PROMOVIDO POR UN SINDICATO DE TRABAJADORES PARA
OBLIGAR JUDICIALMENTE AL EMPLEADOR A ADOPTAR LAS
CONDICIONES DE PRESTACIONES DE SERVICIOS QUE SE NEGO A
DISTUCIR O NEGOCIAR EN LA VIA DIRECTA. CON MOTIVO DEL
PROYECTO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TABAJAO
QUE SE HICIERON LLEGAR.)
A. CASOS DE PROCEDENCIA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE

CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL.
En la legislación laboral guatemalteca, los conflictos colectivos de carácter

económico social pueden promoverse por dos (02) razones fundamentales:
1. Por negativa del empleador a negociar con los trabajadores coaligados un

pliego de peticiones Art 377 del Código de trabajo.
2. Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores

sindicalizados un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo
derivado del planteamiento y tramite de una declaratoria de la huelga Art 51
y 377 del Código de trabajo.
3. Por el incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones,

según el caso, que da el derecho a la parte afectada por el incumplimiento
de carácter económico social para declararse la huelga legal sin agotarse la
fase de conciliación.
B. SUJETOS PROCESALES Y LAS PARTES DENTRO DEL TRÁMITE DEL

CONFLICTO.
Como se explicó anteriormente, cuando se hizo referencia a los conflictos

colectivos de carácter económico social, de acuerdo como lo indica el artículo
377 del Código de trabajo, veamos ahora quienes son os sujetos procesales en
cada uno de ellos:
1. Cuando se trata de un conflicto promovido por un grupo de trabajadores no

sindicalizados son partes procesales:
a. La coalición de trabajadores por medio de su delegación

b. El patrono a través de su delegación que debe nombrar de acuerdo con
ley Art 382 del Código de trabajo.
2. Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores sindicalizados son

partes procesales:
a. El sindicato de trabajadores (en este caso estos deberán de comparecer
a través de la representación sindical designada por la asamblea
general)
b. El patrono (que deberá comparecer mediante el apersonamiento de una

delegación relacionada. Art 382 del Código de trabajo.)
C. COMO ACREDITAR LA PERSONERIA DE LAS PARTES PROCESALES
Para instaurar el trámite de los conflictos colectivos de carácter económico

social la ley laboral nos refiere a los artículos 377 y 381 del Código de trabajo,
en el cual exige la acreditación de la personería la cual es de la siguiente
forma:
1. En el caso de los grupos coaligados se remite al acta de constitución.

2. En el caso de los sindicatos a las certificaciones de su personalidad y
personería jurídica extendidas por el Departamento de Registro Laboral de
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
D. MEDIOS DE RESOLUCON DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:
En la actualidad para la solución de conflictos colectivos laborales en

Guatemala, podemos mencionar los siguientes:
1. El arreglo Directo o negociación directa

2. Conciliación
3. Arbitraje
E. LA NEGOCIACION COLECTIVA Y LOS PROCEDIMIENTOS
Antes de entrar a conocer en profundidad el tema es necesarios conocer

algunos artículos que nos servirán en lo referente al ARREGLO DIRECTO Y
LA VIA DIRECTA.
ALGO IMPORTANTE ES QUE CON LA NEGOCIACION, LO QUE BUSCA O LA
FINALIDAD ES QUE SE LLEGUE A UN ACUERDO, VEMEOS EN ESTE
ARTÍCULO QUE EL ESTADO TOMA MEDIDAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE
SUS FINES:
https://www.youtube.com/watch?v=5m8jZYr5Q5g

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MEDIOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

La clasificación de los conflictos colectivos de trabajo según la legislación

Siendo el ejemplo más típico el que promueve los trabajadores coaligados,

A. CASOS DE PROCEDENCIA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE

En la legislación laboral guatemalteca, los conflictos colectivos de carácter

1. Por negativa del empleador a negociar con los trabajadores coaligados un

2. Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores

3. Por el incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones,

B. SUJETOS PROCESALES Y LAS PARTES DENTRO DEL TRÁMITE DEL

Como se explicó anteriormente, cuando se hizo referencia a los conflictos

1. Cuando se trata de un conflicto promovido por un grupo de trabajadores no

a. La coalición de trabajadores por medio de su delegación

2. Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores sindicalizados son

b. El patrono (que deberá comparecer mediante el apersonamiento de una

C. COMO ACREDITAR LA PERSONERIA DE LAS PARTES PROCESALES

Para instaurar el trámite de los conflictos colectivos de carácter económico

1. En el caso de los grupos coaligados se remite al acta de constitución.

D. MEDIOS DE RESOLUCON DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:

En la actualidad para la solución de conflictos colectivos laborales en

1. El arreglo Directo o negociación directa

E. LA NEGOCIACION COLECTIVA Y LOS PROCEDIMIENTOS

Antes de entrar a conocer en profundidad el tema es necesarios conocer

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