Universidad Abierta y a Distancia de México

Módulo 16
Práctica forense laboral
Unidad 1
Procedimiento laboral
Sesión 4
Procedimiento laboral paraprocesal
O voluntario
Docente: Liliana López Astorga
Alumna
Danya Laura Rodríguez Ramos
Grupo: DE-DEPFL-2101-M16
Actividad 1.
Promoción de procedimiento paraprocesal
Actividad 1.
Promoción de procedimiento paraprocesal

*Considera el Caso propuesto en este documento.

*Con base en el caso, redacta la promoción
Con los siguiente elementos:
 Motivo fundado de la rescisión del trabajador, acompañado del aviso correspondiente para que el
Tribunal notifique la rescisión al trabajador.
 Solicitud de procedimiento paraprocesal.
Si es persona física, ¿quién promueve?
Es preciso que indique el fundamento legal en todo momento.
*También, sigue las indicaciones señaladas en el texto del caso.

Caso para el procedimiento paraprocesal

Sesión 4
Marisol López López ha sido despedida de un negocio dedicado a la venta de aparatos electrónicos,
ella se desempeñaba como empleada de ventas de mostrador. Su exjefa se llama Carolina Rojas
Rojas con RFC CLAL860420FAA y está dada de alta en Hacienda como Persona Física con
actividad Empresarial.
Se presume que el motivo por el cual fue despedida Marisol, es porque ya no trabajaba con la misma
dedicación con la que lo hacía en los primeros años, por tanto, ya no vende la misma cantidad que al
inicio de su contratación.
Carolina Rojas no quiere tener problemas, por lo que llega a un acuerdo con Marisol para darle una
liquidación por arriba de lo establecido por la Ley.
Cabe decir que Marisol llevaba 7 años trabajando para Carolina y tenía las prestaciones de ley
(IMSS e INFONAVIT), con un horario de lunes a viernes, 8 horas al día. Su sueldo semanal era de
$4,000 pesos netos.
a) Derivado de lo anterior, es necesario que redacte una promoción en la que solicite la aprobación y
ratificación del acuerdo de liquidación.
b) Además de redactar la promoción, debe presentar el acuerdo de liquidación, señalando la
cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario y de prestaciones devengadas.
Tribunal Laboral del Estado de Zacatecas

PRESENTE

    Yo ,Aldo Adán Ovalle Campa , mexicano, casado, mayor de edad, señalando como
domicilio para oír y recibir notificaciones las Oficinas ubicadas en Boulevard Reyes Heroles
con número 23 , de esta Ciudad, respetuosamente comparezco para exponer:

Que en mi carácter de Apoderado Legal de la C. Carolina Rojas Rojas, personalidad que

justificó con el Documento Público que exhibo adjunto, en la vía procedimental de los
procedimientos paraprocesales o voluntarios y con apoyo en el Artículo 991 de la Ley
Laboral en vigor, en relación con el Artículo 47 del mismo Ordenamiento Legal, vengo a
solicitar dentro del término establecido para tal efecto, que al trabajador el Sra. Marisol
Lopez Lopez se le notifique el aviso en los términos previstos en la Carta que se adjunta a la
presente promoción.

Se solicita la aprobación y ratificación del acuerdo de liquidación. La anterior determinación

encuentra su fundamento conforme a los artículos 987 de la ley federal del trabajo,
Manifestamos que el domicilio que tiene registrado el trabajador en la Empresa es el ubicado
en calle 18 de Marzo 11 , de esta Ciudad, a fin de que el Actuario proceda a hacer la
notificación correspondiente.

Por lo anteriormente fundado y expuesto, A este tribunal Laboral , muy atentamente pido
se sirva:

UNICO: Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando se

notifique el Aviso a la trabajadora, para todos los efectos legales conducentes, de
conformidad con la carta adjunta que se adjunta a la presente promoción, manifestando que
la fecha de la rescisión lo fue con fecha_08 _de Agosto de 2021 .

CONFORME A DERECHO, PROTESTO

        En Zacatecas, Zacatecas a 09 de Agosto de 2021

Acuerdo de liquidación

En la ciudad de Zacatecas, Zacatecas; siendo las 12:44 horas del día 19 de Agosto
2021, el C. Secretario del tribunal laboral, certifica y da fe que ante su presencia
comparecen a ratificar el presente convenio el trabajador (a) la C. MARISOL LOPEZ
LOPEZ , quien se identifica con la credencial para votar expedida por el INE folio No.
12345678900, de la que desprende su firma y fotografía y de la cual deja fotocopia para
que una vez certificada se le devuelva la original y por la patronalCAROLINA ROJAS
ROJAS , con actividad de VENTA DE ELECTRONICOS, comparece el C. ALDO ADAN
OVALLE CAMPA , quien se identifica con la credencial para votar expedida por el INE
folio No. 12345678900000, de la que desprende su firma y fotografía y de la cual deja
fotocopia para que una vez certificada se le devuelva la original, (y quien exhibe carta
poder otorgada a su favor por el C. ), en su carácter de apoderado especial de la
empresa y lo acredita con copia certificada de la ESCRITURA PÚBLICA No. 33,333,
TOMO CCLXXVIII, EXPEDIENTE 00778-2008, DE FECHA 29 DE SEPTIEMBRE DEL
2008, pasado ante la fe del Notario Público No. 15 DE ZACATECAS, ZACATECAS en
este acto hace entrega al trabajador la cantidad de $84,990.00 pesos en efectivo, que
recibe a su entera satisfacción, firmando al calce para
constancia.----------------------------------------------------------------------------------------

PRESTACIONES

A) El pago de la cantidad de $51.390.00 (cincuenta mil 00/100 MN.) por concepto
de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de
$571.00 (QUINIENTOS SETENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.), en virtud de RENUNCIA
VOLUNTARIA aplicables de la Ley Federal Del Trabajo.

B) Por el pago de la cantidad de $9600.00 (NUEVE MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)
por concepto de prima de antigüedad que me corresponde proporcionalmente, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

c) Por el pago de la cantidad de $4800.00 (DOS MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por
concepto de vacaciones proporcionales, del año actual , de conformidad con el artículo
76 de la Ley Federal del Trabajo.

D) Por el pago de de la cantidad de $19 200.00 (DIECINUEVE MIL PESOS 00/100 M.N.) por
concepto de aguinaldo proporcional. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de
la Ley Federal del Trabajo.

Dando un total de $84, 990 de liquidación

 Firma del trabajador Firma empresa

Fecha:

Huellas dedos índices del trabajador:

Se tiene por recibido el presente CONVENIO con la asistencia de los comparecientes, y se

les tiene ratificando en todas y cada una de sus partes el contenido del CONVENIO que
antecede, y tomando en consideración que el CONVENIO que suscriben no contiene
cláusula contraria a la moral o al derecho, ni renuncia a los derechos del trabajador, con
fundamento en el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo además conforme al articulo 991
bis con lo anterior se dio por terminado la presente comparecencia, firmando las partes y
los miembros que integran este tribunal laboral que autoriza y da fe.
CONSTE.----------------------------------------------------------

__________________________

Maria Lopez Lopez

Actividad 2.
El acuerdo en el proceso

1. Espera el ejemplo de un acuerdo, que será proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica la estructura de dicho ejemplo.
3. En un documento de texto, conforme al ejemplo y al caso de la Actividad 1, redacta el auto de
radicación que le pueda recaer a la trabajadora Marisol.
Caso para el procedimiento paraprocesal
Sesión 4
Marisol López López ha sido despedida de un negocio dedicado a la venta de aparatos electrónicos,
ella se desempeñaba como empleada de ventas de mostrador. Su exjefa se llama Carolina Rojas
Rojas con RFC CLAL860420FAA y está dada de alta en Hacienda como Persona Física con actividad
Empresarial.
Se presume que el motivo por el cual fue despedida Marisol, es porque ya no trabajaba con la misma
dedicación con la que lo hacía en los primeros años, por tanto, ya no vende la misma cantidad que al
inicio de su contratación.
Carolina Rojas no quiere tener problemas, por lo que llega a un acuerdo con Marisol para darle una
liquidación por arriba de lo establecido por la Ley.
Cabe decir que Marisol llevaba 7 años trabajando para Carolina y tenía las prestaciones de ley (IMSS
e INFONAVIT), con un horario de lunes a viernes, 8 horas al día. Su sueldo semanal era de $4,000
pesos netos.

AUTO DE RADICACIÓN

. TRIBUNAL LABORAL DE ZACATECAS

En la Ciudad de Zacatecas, siendo las 11:00 horas del día 13 de marzo 2021, señalo como domicilio para oír
y recibir notificaciones el ubicado en: AVENIDA MEXICO, COLONIA CENTRO, C.P. 03090, CIUDAD DE
ZACATECAS .
Tribunal Laboral del Estado de Zacatecas

PRESENTE

    Yo ,Aldo Adán Ovalle Campa , mexicano, casado, mayor de edad, señalando como
domicilio para oír y recibir notificaciones las Oficinas ubicadas en Boulevard Reyes Heroles
con número 23 , de esta Ciudad, respetuosamente comparezco para exponer:

Que en mi carácter de Apoderado Legal de la C. Carolina Rojas Rojas, personalidad que

justificó con el Documento Público que exhibo adjunto, en la vía procedimental de los
procedimientos paraprocesales o voluntarios y con apoyo en el Artículo 991 de la Ley
Laboral en vigor, en relación con el Artículo 47 del mismo Ordenamiento Legal, vengo a
solicitar dentro del término establecido para tal efecto, que al trabajador el Sra. Marisol
Lopez Lopez se le notifique el aviso en los términos previstos en la Carta que se adjunta a la
presente promoción.

Se solicita la aprobación y ratificación del acuerdo de liquidación. La anterior determinación

encuentra su fundamento conforme a los artículos 987 de la ley federal del trabajo,
Manifestamos que el domicilio que tiene registrado el trabajador en la Empresa es el ubicado
en calle 18 de Marzo 11 , de esta Ciudad, a fin de que el Actuario proceda a hacer la
notificación correspondiente.

Por lo anteriormente fundado y expuesto, A este tribunal Laboral , muy atentamente pido
se sirva:

UNICO: Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando se

notifique el Aviso a la trabajadora, para todos los efectos legales conducentes, de
conformidad con la carta adjunta que se adjunta a la presente promoción, manifestando que
la fecha de la rescisión lo fue con fecha_08 _de Agosto de 2021 .

Conforme al articulo Art. 982 de la Ley Federal del Trabajo, se solicita dentro de las veinticuatro horas
siguientes sobre lo solicitado anteriormente se solicita se presenten MARISOL LOPEZ LOPEZ Y CAROLINA
ROJAS ROJAS el día 20 de agosto a las 12:00 horas para llevar a cabo la diligencia y declaración de ambas
partes. .

FIRMA DE RECIBIDO EL ACTUARIO NOTIFICADOR

Marisol López López Lic. Kenia Ruvalcaba Gálvez
Actividad integradora.
Diligencias de notificación

1. Consulta el artículo 743 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Redacta el aviso de rescisión (debe presentar la notificación del procedimiento paraprocesal hecha a
Marisol)
Artículo 743.- La primera notificación personal se hará de conformidad con las normas siguientes:
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su
domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación;
II. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la resolución,
entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de que la
persona con quien entiende la diligencia es representante o apoderado legal de aquélla;
III. Si no está presente el interesado o su representante, la notificación se hará a cualquier
persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local; el actuario asentará el nombre de
la persona con la que se entiende la diligencia y especificará si la persona habita en el
domicilio y la relación que ésta tiene con la persona que deba ser notificada y en su caso su
puesto de trabajo;
IV. Si en la casa o local señalado para hacer la notificación se negare el interesado, su
representante o la persona con quien se entienda la diligencia a recibir la notificación, ésta se
hará por instructivo que se fijará en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la
resolución, asentando en su razón los medios de convicción de que la persona que deba ser
notificada indudablemente habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local señalado en
autos para hacer la notificación
V. En el caso del artículo 712 de esta Ley, el actuario se constituirá acompañado del trabajador y
se cerciorará de que el local designado en autos es aquel en que se prestan o se prestaron los
servicios. En todos los casos a que se refiere este artículo, el actuario asentará razón en
autos, señalando con claridad los elementos de convicción en que se apoye, asentando las
características exteriores de la casa, inmueble, local, o espacio físico en el que se realice la
diligencia de notificación, y los medios por los que se cerciore de ser el domicilio buscado. En
caso de no encontrarse la persona buscada asentará el nombre y apellidos de quien recibe la
cédula de notificación y la relación que guarda con esta o en su caso el puesto de trabajo que
desempeña; si se rehúsa a dar su nombre o señalar la relación que tiene con la persona
buscada, señalará la media filiación. En cualquier caso, los medios de convicción deben
evidenciar que el domicilio corresponde al señalado para realizar la notificación y que la
persona buscada habita, labora o tiene su domicilio en la casa o local en que se constituye. El
actuario podrá anexar fotografías o cualquier otro documento físico o electrónico para
robustecer los elementos de convicción de la constancia o razón que al efecto levante. Párrafo
reformado
Los Tribunales y los Centros de Conciliación establecerán un sistema de registro voluntario
para que las empresas, patrones o personas físicas empleadoras, cuenten con un buzón
electrónico al que dichas autoridades deberán comunicarles la existencia de algún
procedimiento cuyo emplazamiento no pudo efectuarse. En ningún caso, el aviso que se
realice sustituirá las notificaciones procesales; no obstante, deberá constar tal circunstancia en
la razón del actuario. Asimismo, llevarán a cabo los acuerdos de colaboración conducentes
con organismos públicos, con el fin de facilitar la localización del domicilio de las partes.
Tratándose de la primera notificación al trabajador en la instancia prejudicial, se estará a lo
dispuesto por el artículo 684 C de esta Ley.
Caso para el procedimiento paraprocesal
Sesión 4
Marisol López López ha sido despedida de un negocio dedicado a la venta de aparatos electrónicos, ella se
desempeñaba como empleada de ventas de mostrador. Su exjefa se llama Carolina Rojas Rojas con RFC
CLAL860420FAA y está dada de alta en Hacienda como Persona Física con actividad Empresarial.
Se presume que el motivo por el cual fue despedida Marisol es porque ya no trabajaba con la misma
dedicación con la que lo hacía en los primeros años, por tanto, ya no vende la misma cantidad que al inicio de
su contratación.
Carolina Rojas no quiere tener problemas, por lo que llega a un acuerdo con Marisol para darle una
liquidación por arriba de lo establecido por la Ley.
Cabe decir que Marisol llevaba 7 años trabajando para Carolina y tenía las prestaciones de ley (IMSS e
INFONAVIT), con un horario de lunes a viernes, 8 horas al día. Su sueldo semanal era de $4,000 pesos netos.

Actividad integradora. Diligencia de notificación

Zacatecas, Zacatecas a 19 de agosto del 2021

MARISOL LOPEZ LOPEZ
Presente
Para los efectos legales a que haya lugar, me permito comunicarle, en mi carácter de representante legal de
CAROLINA ROJAS ROJAS que a partir del 09 de agosto queda rescindido el contrato individual de trabajo
que tenía celebrado con usted, sin ninguna responsabilidad para el patrón.
Ya que la dedicación hacia el trabajo a tenido una baja total de un año a la fecha actual .
Tales hechos representan la causal de rescisión establecida en el  artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Lo hago de su conocimiento atendiendo lo indicado en el último párrafo del artículo invocado, solicitando
atentamente se sirva firmar la copia de la presente.

Nombre y firma del trabajador

Conclusiones

Los procedimientos paraprocesales serán acreditados por los tribunales locales o federales, quienes están
facultadas para participar en actos y trámites administrativos, así mismo cuidarán el cumplimiento de la ley
laboral.

Es importante destacar que estos procesos no nacer de una controversia por el contrario surgen del interés de
un trabajador, patrón o sindicato.

Este procedimiento deberá cumplir con unas características específicas que son:

1. La presencia del trabajador, patrón, sindicato o beneficiarios.

2. La petición podrá ser oral o escrita por quien esté interesado.
3. El pleno conocimiento del tribunal con el objetivo de proclamar el derecho que se pretende.
4. El tribunal no pretenderá la resolución del problema de fondo.

Fuentes de consulta
Legislación

Ley Federal del Trabajo vigente, recuperada el 02 de Marzo de 2021

Material de apoyo, Módulo 16, Práctica forense laboral, Unidad 1 Procedimiento laboral, Sesión 4
Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario, Recuperado el 02 de Marzo de 2021