Reglamento-Interno-Higiene-Y-Seguridad-2021 Techserca
Reglamento-Interno-Higiene-Y-Seguridad-2021 Techserca
Reglamento-Interno-Higiene-Y-Seguridad-2021 Techserca
Y SEGURIDAD
RIHS 2021
EMPRESA: TECHSERCA
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TÍTULO I: NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPÍTULO I PREÁMBULO
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que revistan esta categoría, se entenderá por jefe/a Inmediato/a al/la de
mayor jerarquía.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador/a.
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de su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual y otros.
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES
ARTÍCULO 8º: Todo/a trabajador/a nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por un
período de 1 día en inducción, la que incluye:
4
CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLO
ARTÍCULO 13º:
NUEVO DECRETO 44
APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE REQUISITOS DE SEGURIDAD Y
ROTULACIÓN DE EXTINTORES PORTÁTILES
5
.
6
.
iv. Clase D: Son fuegos en metales combustibles y sus aleaciones, tales como,
magnesio, aluminio, titanio, circonio, sodio, litio, y potasio.
7
.
8
a) Extintor presurizado permanente: Equipo en el que el gas propelente se
encuentra almacenado en el interior del cilindro junto con el agente extintor y
cuenta con un manómetro indicador de la presión.
b) Extintor de cartucho: Equipo que utiliza un botellín adosado al cilindro o en su
interior, el cual suministra el gas, para expulsar el agente extintor.
c) Extintor recargable: Equipo que puede someterse a mantenimiento completo,
incluyendo inspección interna de recipiente a presión, reemplazo de todas las
partes y sellos defectuosos, y pruebas hidrostáticas.
d) Extintor de presión almacenada de chorro cargado y anticongelante: Equipo
que posee un agente de extinción a base agua y que utiliza sodio (metal alcalino)
como depresor del punto de congelación, se utiliza en fuegos clase A.
e) Extintor a base de agua: Equipo cuyo agente de extinción es el agua, y se
utiliza en fuegos clase A.
f) Extintor con agente base cloruro de calcio: Equipo a base de agua, el cual
utiliza el cloruro de calcio para evitar su congelamiento a muy bajas temperaturas,
se utiliza en fuegos clase A.
g) Extintor de polvo seco: Equipo a base de bicarbonato de potasio y sodio
como agente principal, utilizado en fuegos clase B y C.
h) Extintor a base de dióxido de carbono: Extintor con agente de extinción
gaseoso (CO2), especialmente utilizado para fuegos clase B y C.
12. Marca: Impresión sobre o bajo relieve hecha en el extintor para proporcionar
información relativa a las características de fabricación del cilindro, de conformidad
con las normas de este reglamento.
13. Organismo de Certificación: Persona jurídica acreditada por el Instituto
Nacional de Normalización que entrega un aseguramiento escrito de que un
producto, proceso, persona, sistema de gestión o servicio cumple con requisitos
especificados en alguna norma.
14. Laboratorio de ensayo acreditado: Lugar dotado de los medios necesarios
para realizar pruebas, que mantenga acreditación vigente otorgada por el Instituto
Nacional de Normalización.
Artículo 4°.- Los cilindros de los extintores regulados en este cuerpo normativo
deberán ser pintados de color rojo, con las características colorimétricas
señaladas en la norma
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Se exceptuarán de llevar color rojo, los extintores que estén afectos a Normas
Internacionales.
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ARTÍCULO 21º: Los trabajadores/as deberán preocuparse que su área de trabajo
se mantenga limpia, ordenada y libre de obstáculos, para evitar accidentes o evitar
que se lesione personal que transite por su alrededor.
Además, deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen
funcionamiento de las herramientas y maquinarias e instalaciones en general,
tanto para las que están destinadas para la producción e higiene y seguridad.
ARTÍCULO 23º: Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin
ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas;
sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias
o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y otros, que existan en las faenas.
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ARTÍCULO 27º: Cuando al/la trabajador/a, le sea aplicable la multa contemplada
en el Art. 26° de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo
con lo dispuesto por el Art. 157º del Libro I del Código del Trabajo, ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.
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El IUV diario es proporcionado por la Dirección Meteorológica de Chile y puede ser
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además de las medidas de protección para ese
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Ejemplo: Índice UV Observado y pronosticado:
Ejemplo: Índice UV Observado y pronosticado:
eficazmente a los trabajadores/as cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de
las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo”.
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de control:
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entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y
aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa
con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
ARTÍCULO 35º: Se transcriben textualmente los que indica el Art. 71º del
Decreto Supremo 101 “En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente después
de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que
se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en
un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador/a, por sus derecho-
habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador/a no cumpla con la obligación de enviar al
trabajador/a accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el
accidente impidan que aquel tome conocimiento del mismo, el/la trabajador/a
podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a
un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso
del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador/a pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aquel con el cual éste tenga convenio, deberá contar
con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores/as con motivo de
lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en
el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los
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cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia”.
ARTICULO 36º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º del Decreto
Supremo N.º 101, en su letra k) que establece “De las resoluciones que dicten
las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme
a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento”.
ARTICULO 37º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 79º del Decreto
Supremo N.º 101, “La Comisión Médica de Reclamo tendrá competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de
accidentes de trabajo de sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia,
conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los Jefes de Área del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el artículo 33
de la misma ley”.
ARTICULO 38º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 80º del Decreto
Supremo N.º 101, “Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito,
ante la comisión médica de reclamo o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y
demás antecedentes de la comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo”.
ARTICULO 39º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 81º del Decreto
Supremo N.º 101, “El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el
tercer día de recibida en correos”.
ARTICULO 40º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 90º del Decreto
Supremo N.º 101, “La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la
comisión médica de reclamo:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley N.º 16.744 y de la ley N.º 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisión médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”.
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ARTICULO 41º: Se trascribe textual lo que indica el Art. 91º del Decreto
Supremo N.º 101, “El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo
77 de la ley N.º 16.744, deberá interponerse directamente ante la superintendencia
y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá de la notificación de la
resolución dictada por la comisión médica. En caso de que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha del tercer
día de recibida en correos”.
CAPÍTULO IX: DE LA LEY DE LA SILLA, LEY N.º 2.951
ARTÍCULO 43º: El Art. 68º de la Ley N.º 16.744 establece “Las empresas o entidades
empleadoras deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá
indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional
de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el
Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el
organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización
adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente Ley.
16
preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se
indican a continuación:
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vigentes.
No utilizar andamios para
almacenar materiales.
Utilizar superficies en forma
adecuada, considerando el tipo de
trabajo y el peso que deberá
resistir.
Dar a escalas un ángulo
adecuado, la distancia del muro al
apoyo debe ser de ¼ del largo
utilizado.
No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deberá utilizar arnés de sujeción.
Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas por
piso armado), se debe colocar
además barandas y rodapiés.
Contacto con fuego u Quemaduras No fumar en áreas donde está
objetos calientes Asfixias prohibido.
Fuego descontrolado Verificar que las conexiones
Explosión, etc. eléctricas se encuentran en buen
Muerte estado y con su conexión a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en lugares
no designados por la empresa
para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
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eléctricos sin contar con
autorización.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar tanto el diseño de la
instalación, como la ejecución de
los trabajos (deben ceñirse a la
legislación vigente de servicios
eléctricos).
Utilizar los elementos de
protección personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado
en su labor específica y en
prevención de riesgos, y debe
estar dotado de herramientas,
materiales y elementos
apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la acción de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener señalética en tableros
eléctricos.
Golpeado con o por, Contusiones Uso correcto de equipos de
Estructuras Fracturas protección personal.
Equipos Incapacidades Capacitar a los trabajadores.
Materiales TEC Utilizar Equipos de protección
Mobiliario Poli contusiones personal como guantes y lentes
Camiones, de seguridad.
camionetas, No dejar materiales
furgones y/o autos sobresalientes.
Mantener cajones de escritorios
y archivadores cerrados.
Almacenar herramientas y
materiales en forma ordenada.
Mantener zonas de trabajo
ordenadas, despejadas y libres
de obstáculos, respetando
demarcaciones respectivas.
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No apoyar máquinas o
equipamiento de oficina cerca de
los bordes de escritorio o mesas.
Disponer una distancia mínima
de 0,90 Mt. Entre pasillos,
elementos y/o insumos.
No usar cajones de escritorio o
cajas para alcanzar objetos en
altura.
Disponer un correcto
almacenamiento y/o apilamiento
de los insumos, cajas, etc. A fin
de que no se desequilibren y
caigan desde la altura.
Respetar el área de
demarcación de zona de trabajo.
Se debe respetar las normas de
tránsito, no transportar personas
en vehículos no destinados para
ello, respetar límites máximos de
velocidad.
Proyección de partículas Introducción de Las máquinas deben estar
cuerpos extraños en protegidas para evitar chispas
los ojos o cara Es obligatorio el uso de Equipos
Conjuntivitis de Protección Personal: lentes,
Erosiones gafas, Protección lateral o
Quemaduras caretas faciales.
Perdida de la visión, Uso de biombos cuando se
en uno o los dos ojos esmerila, pule o suelde.
Contusiones Precaución con basuras de
árboles y parrones.
Precaución con polvos de
alimentos.
Atrapamientos de partes Poli contusiones Realizar procedimiento de
del cuerpo o ropa Heridas trabajo acerca del uso correcto
Atrapamientos de las maquinarias.
Amputaciones Capacitar a los trabajadores
Fracturas sobre la utilización correcta de la
maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo.
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento.
Usar el pelo corto o mantenerlo
amarrado.
20
No usar equipos de música
como personal estéreo o
similares.
Mantener las protecciones de las
máquinas en su lugar.
Usar herramientas auxiliares
para la eliminación de residuos.
ARTÍCULO 46º: Agregase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente
artículo 184 bis:
Artículo 184 bis. - Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente,
cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida
o salud de los trabajadores, el/la empleador/a deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores/as afectados sobre la
existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para
eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores/as, en caso que el riesgo no se pueda
eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador/a tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser
necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su
vida o salud. El trabajador/a que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese
hecho al/la empleador/a dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la
suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
21
CAPÍTULO XIII: PERMISOS
22
semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas íntegras. Dicho permiso
tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o
independientes que estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de
cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este
derecho, donde pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso
completo, 100% de subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada,
con un 50% de subsidio.
ARTÍCULO 54º: Los trabajadores/as que en razón de sus funciones o por necesidad
de la empresa tengan que conducir vehículos de propiedad de ésta, deberán contar
con la Licencia de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y
respetar las normas de la Ley de Tránsito.
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de
la Ley de Tránsito, serán de cargo del infractor.
CAPÍTULO XVI: LEY N.º 20.584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE
TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU
ATENCIÓN EN SALUD
ARTÍCULO 57º: Por otra parte, el trabajador como paciente tiene los siguientes
deberes:
Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.
Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
Tratar respetuosamente al personal de salud.
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CAPÍTULO XVII: MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA
LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”
ARTÍCULO 59º: Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la
empresa y el organismo administrador respectivo a la cual se encuentre adherida,
deberá proceder a la notificación de accidentes del trabajo de menores de 18
años, mediante el Formulario de Notificación respectivo.
CAPÍTULO XVIII: DECRETO N.º 4. MODIFICA DECRETO N.º 594 DE 1999. DE
LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULO-ESQUELÉTICA DE
EXTREMIDADES SUPERIORES
24
conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos como:
Empleadores/as, trabajadores en general, expertos en Prevención de Riesgos,
miembros del Comité Paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores/as expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe
quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas
las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a
la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
CAPÍTULO XX: LEY N.º 21.054 MODIFICA LA LEY N.º 16.744, QUE
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, CON EL OBJETO DE ELIMINAR LA
DISTINCIÓN ENTRE EMPLEADOS Y OBREROS
"Artículo único. - Modifíquese la ley N.º 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en la forma que a
continuación se indica:
1. Sustitúyase el artículo 4 por el siguiente:
"Artículo 4.- Para los efectos de este seguro, todos los/las empleadores/as se
entenderán afiliados al Instituto de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de
sus trabajadores/as, salvo que se adhieran a alguna mutualidad de
empleadores/as.
Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los/las trabajadores/as
independientes afectos al seguro de esta ley".
2. Reemplazase el artículo 8 por el siguiente:
"Artículo 8.- La administración del seguro estará a cargo del Instituto de Seguridad
Laboral o de las mutualidades de empleadores/as, según corresponda, en
adelante denominados los organismos administradores".
3. Derógase el artículo 9.
4. Reemplazase el artículo 10 por el siguiente:
"Artículo 10.- El Instituto de Seguridad Laboral administrará este seguro, incluida la
realización de actividades de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, respecto de las entidades empleadoras afiliadas a él,
de sus trabajadores y de los trabajadores independientes que corresponda.
El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las
prestaciones médicas con los servicios de salud, las mutualidades de
empleadores o con otros establecimientos de salud públicos o privados.
5. Reemplazase el artículo 21 por el siguiente:
"Artículo 21.- El Instituto de Seguridad Laboral deberá aportar al Ministerio de
Salud un porcentaje de sus ingresos con el objeto de financiar el desarrollo de las
labores de inspección y prevención de riesgos profesionales, así como para el
funcionamiento de la Comisión Médica de Reclamos.
Mediante decreto dictado anualmente por el Ministerio del Trabajo y Previsión
Social y suscrito por el Ministro de Salud, se establecerán el monto, las
modalidades y condiciones para el traspaso de los aportes señalados en el inciso
precedente".
6. Sustitúyase el artículo 23 por el siguiente:
"Artículo 23.- Todas las sumas de dinero que le corresponda percibir al Ministerio
de Salud por aplicación de lo dispuesto en esta Ley, se contabilizarán por
25
separado, para destinarlas exclusivamente a los objetivos que esta Ley le
encomienda”.
ARTÍCULO 62º: Las disposiciones de este punto regulan el trabajo a gran altitud,
en que los trabajadores/as son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se
aplican al trabajo en extrema altitud. Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los
5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa evaluación y
autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad
con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente
Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante decreto del Ministerio de Salud,
emitido bajo la fórmula "Por orden del presidente de la República".
26
CAPÍTULO XXV: LEY SANNA LEY N.º 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL
ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS
ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO
PARA ESTOS EFECTOS
27
con o sin compromiso óseo; pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento
de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.
b) Obliga a realizar maniobras de reanimación
Deben entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a
revertir un paro cardiorrespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener
las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se
requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente
capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
profesionales de la salud debidamente entrenados).
c) Obliga a realizar maniobras de rescate
Son aquellas destinadas a retirar al trabajador/a lesionado cuando éste se
encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por
finalidad la búsqueda de un trabajador/a desaparecido.
3. Faena afectada
Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de
las características y origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la
entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la
vida o salud de otros trabajadores/as.
28
para la notificación a los fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1
"Contacto de entidades fiscalizadoras".
La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las
páginas web de las siguientes entidades:
Dirección del Trabajo
Ministerio de Salud
29
De este reglamento interno, en la empresa se adoptarán las siguientes medidas
de control. Estas a modo de ejemplo, ya que pueden existir otras:
- El examen antidrogas o de consumo de alcohol podrá aplicarse a todos los
trabajadores de la empresa, a toda una sección o departamento de la
empresa, o a todos los integrantes de un mismo turno de trabajo, sin
discriminación de ninguna especie.
CAPÍTULO XXX: LEY 20.764, INCORPORA MODIFICACIÓN A LA LEY DE
TRÁNSITO
30
Caso sospechoso: Paciente que presenta un cuadro agudo con al menos dos de
los síntomas de Covid-19: fiebre (37,8 o más), tos, disnea, dolor toráxico,
odinofagia, mialgias, escalofríos, cefalea, diarrea o pérdida brusca del olfato
(anosmia) o del gusto (ageusia).
O bien paciente con infección respiratoria aguda grave.
Caso confirmado: Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en
que la prueba específica para SARS CoV-2 resultó “positiva”.
Caso Probable: Paciente que cumple con la definición de caso sospechoso en el
cual el resultado de la PCR es indeterminado.
Contacto estrecho:
- Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con Covid-19,
entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo.
- Personas que han estado en contacto estrecho con un caso confirmado, y
desarrollan al menos un síntoma compatible con Covid-19 dentro de los
primeros 14 días posteriores al contacto. No será necesaria la toma de
examen PCR para quienes cumplan con los criterios de caso probable.
* Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos
confirmados:
Aislamiento por 14 días a partir de la fecha de inicio de síntomas.
Identificación y cuarentena por 14 días a partir de la fecha de inicio de
síntomas.
Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
Licencia médica si corresponde.
ARTÍCULO 73º: Los trabajadores/as que hayan sido identificados como casos
probables, (aquellos definidos como contactos estrechos que presentan al menos
un síntoma, conforme a lo señalado en la Resolución Exenta N.º 424), no
requerirán la realización del examen PCR.
31
b) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como casos
sospechosos.
Respecto de los trabajadores/ras que sean identificados como casos
sospechosos, (aquellos que, sin tener la calidad de contactos estrechos,
presenten un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad
COVID-19, o una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización),
el organismo administrador o la empresa con administración delegada, deberá
otorgarle reposo por 4 días.
c) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como caso
probable derivado de un caso sospechoso.
De acuerdo con lo establecido en el Ordinario B51 Nº 2137, del 11 de junio de
2020, de las Subsecretarías de Salud Pública y Redes Asistenciales, el paciente
que cumple con la definición de caso sospechoso -esto es, aquellos que sin tener
la calidad de contactos estrechos, presenten un cuadro agudo con al menos dos
de los síntomas de la enfermedad COVID-19, o una infección respiratoria aguda
grave que requiera hospitalización- cuyo examen PCR es indeterminado, debe ser
manejado para todos los efectos como un caso confirmado y, por tanto,
corresponde que se le otorgue reposo por 14 días, a partir de la fecha de inicio de
los síntomas.
32
ARTÍCULO 75º: Si el trabajador/a confirmado no estuvo en contacto con
compañeros de trabajo y no estuvo en el trabajo desde 2 días antes del inicio de
los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de contagio y contaminación
es baja. La empresa debería implementar:
Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida
permanentemente.
Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de
COVID- 19.
Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad
Sanitaria
Si el trabajador/a está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se
iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa
debe:
b. Darle facilidades para que realice su tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el
aislamiento de 14 días, desde el inicio de los síntomas, periodo que
puede extenderse según indicación médica.
ARTÍCULO 76º: Esta Ley modifica el artículo 22 del Código del Trabajo e
incorpora un nuevo Capítulo IX al Título II del Libro I del mismo cuerpo legal, que
se ha denominado “Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo, regulado en los artículos
152 quáter G a O.
El artículo 152 quáter G, define el trabajo a distancia como “aquel en que el/la
trabajador/a presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro
lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa. Este trabajo a distancia es denominado teletrabajo, en aquellos casos
que los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos,
informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse
mediante estos medios.
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tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o si tales servicios deben
reportarse mediante estos medios.
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ARTÍCULO 80º: Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la
periodicidad que defina el programa preventivo, que no debe exceder de dos
años, efectuar una capacitación acerca de las principales medidas de seguridad
y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. La
capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los
siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las
labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y
evaluados o inherentes a las tareas encomendadas, según si se trata,
respectivamente, de un trabajador que presta servicios en un lugar
previamente determinado o en un lugar libremente elegido por éste,
tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y
mantenimiento de los dispositivos, equipos de trabajos y elementos
de protección personal.
Proporcionar a sus trabajadores/as, de manera gratuita, los equipos y elementos
de protección personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
ARTÍCULO 81º: Será obligación del empleador/a realizar una evaluación anual del
cumplimiento del programa preventivo, en particular, de la eficacia de las acciones
programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
ANEXO 1
SANITIZACIÓN Y LIMPIEZA DEL LUGAR DE TRABAJO
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INSUMOS Y EQUIPOS REQUERIDOS
APLICACIÓN
PROCEDIMEINTO BÁSICO
Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando
movimientos circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secado
realizar movimientos superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar
con un paño seco. Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no quedaron manchas
o franjas sin limpiar o secar. El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza
adecuada.
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•BARRER Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. El
barrido al inicio de la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida
por el área observando las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.
PROCEDIMIENTO:
• Disolución, 1 parte de Amonio Cuaternario por 5 partes de agua, en recipiente tipo balde.
APLICACIÓN:
• Manilla de Puertas
• Pasamanos
• Escritorios
• Baños
• Oficinas
• Pasillos
• Ascensores
• Apoyo Brazos
• Apoya Pies
• Cabeceras
• Guanteras (vehiculos)
• Volante y Tablero Bus o vehiculos menores de la empresa.
• Etc.
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ANEXO 2
DE LOS MECANISMOS DE CONTROL COVID 19
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Los termómetros orales deben tener una punta de plástico que se
desprenda y se pueda desechar después de tomar la temperatura de
cada individuo.
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Durante el control
Verificación de síntomas
Se debe mantener señalizado el lugar donde se deben ubicar quien toma la
temperatura y quien espera ingresar, asegurando el distanciamiento social de un
metro.
Se debe tomar la temperatura de la persona, siguiendo los pasos del fabricante del
dispositivo utilizado.
Además, se deben indicar las medidas de desinfección que deben ser aplicadas y la
frecuencia de ellas, en función del termómetro utilizado.
Al mismo tiempo del paso anterior, se debe preguntar a la persona ¿Presenta alguno
de los siguientes síntomas?
Tos
Fiebre
Dolor de garganta
Dificultad respiratoria
Dolor muscular
Si se verifica una temperatura sobre 37,8 grados Celsius o se indica que posee a lo
menos un síntoma de los listados, se debe:
Impedir la entrada de esa persona al Centro de Trabajo
Solicitar que se dirija a un centro asistencial (acorde a su previsión) con las
debidas medidas de protección (sin contacto social y uso de mascarilla)
Si se verifica una temperatura menor a 37,8 grados Celsius y no se declaran
síntomas, se procede a etapa siguiente.
Mantenga la privacidad.
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Verificación de exposición
Para las personas que no refiere síntomas, finalice el control de ingreso efectuando
las siguientes preguntas:
¿Ha estado en los últimos 14 días en contacto con personas confirmadas con
coronavirus?
¿Ha regresado de un viaje al extranjero en los últimos 14 días1?
En el caso de una respuesta positiva a cualquiera de las preguntas anteriores, se
debe:
Impedir la entrada de esa persona al centro de trabajo.
Dar aviso a la jefatura directa
Solicitar que se dirija a su domicilio a cumplir cuarentena hasta completar 14 días
desde la exposición o cumplir 14 días desde la llegada al país.
Además, se debe informar que si durante su cuarentena aparecen síntomas como
fiebre, tos, dolor de garganta, secreción nasal o dificultad respiratoria, debe acudir
a un centro asistencial, de acuerdo a su previsión.
En el caso de una respuesta negativa a cualquiera de las preguntas de exposición, se
debe permitir el ingreso de la persona, asegurando que:
Higienice sus manos por medio de los elementos dispuestos para estos efectos
(lavado o uso de alcohol gel).
Desinfecte su calzado por medio del uso del pediluvio sanitario.
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Incluir los mecanismos de control, como la toma de exámenes PCR, en el Reglamento
Interno de la empresa.
a.- La empresa podrá solicitar realización de PCR a los trabajadores para actividades y
ocupaciones explicitas donde sea necesario y de común acuerdo con éste.
b.- La toma del PCR será solicitada de FORMA VOLUNTARIA al trabajador, no siendo la
negativa de éste causal para el apartado de sus funciones dentro de la empresa.
1.-No resulta ajustado a derecho que las partes de la relación laboral se eximan del
cumplimiento de sus obligaciones que emanan del contrato de trabajo, por no contar el
trabajador con el resultado de negativo de un examen PCR para detección del virus
COVID-19, salvo que se le otorgue licencia médica, en virtud de las instrucciones de la
autoridad sanitaria.
2. No resulta concordante con el principio de no discriminación en el trabajo, pues altera la
igualdad de oportunidad y trato, ni menos resulta razonable ni legítimo que el empleador,
a priori, niegue a sus trabajadores el ingreso a prestar servicios por no contar con un
examen PCR negativo para detección de COVID-19, sin existir, en el caso concreto,
alguna sospecha de contacto que requiera la concurrencia de dicho trabajador a un centro
asistencial para su categorización, evaluación y diagnóstico, en los términos expuestos
por el Ministerio de Salud, en los Ordinarios B51 N°4239 de 05.10.2020 yB1 N°939 de
24.03.2020.
3. Los mecanismos de control establecidos por el empleador, en virtud de la potestad de
mando, deben encontrarse contemplados en el reglamento interno del orden, higiene y
seguridad de la empresa que desee implementarlo, en términos tales que respete los
derechos fundamentales de los trabajadores.
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REGISTRO DE ENTREGA
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Nombre Completo:
………………………………………………………………………………………………………
RUT N.º:
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
Fecha de entrega:
…………………………………………………………………………………………………………
De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 156 del Código del Trabajo y el Art. 14 del Decreto Supremo
N.º 40 de la Ley N.º 16.744/68
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El presente Reglamento de la Empresa, ha sido entregado al señor/a:
Nombre Completo:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
Fecha de entrega:
…………………………………………………………………………………………………………
De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 156 del Código del Trabajo y el Art. 14 del Decreto Supremo
N.º 40 de la Ley N.º 16.744/68
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