Ensayo Final Dimensiones Voluntariado
Ensayo Final Dimensiones Voluntariado
Ensayo Final Dimensiones Voluntariado
ENSAYO CRITICO
PROSPECTIVA DEL VOLUNTARIADO COMO ESTRATEGIA
Este ensayo pretende generar una reflexión frente a la importancia que se tiene como
especialista en voluntariado de lograr articular la realidad que se pretende desde la teoría,
lograr establecer las proyecciones que el voluntariado debe tener como prospectiva en la
sociedad actual, además, para delimitar específicamente la percepción que hoy tienen las
empresas colombianas que apuntan al desarrollo de políticas de responsabilidad social
empresarial con el ánimo de establecer parámetros que en su plan de negocios el
voluntariado, genere ventajas competitivas y al mismo tiempo impacto social y comunitario
desde la acción del mismo.
Por otra parte las ciencias duras y estratégicas vislumbran un voluntariado de impacto, un
voluntariado que construya planes de largo plazo y además de generar acciones y
cumplimiento de objetivos, un voluntariado que trascienda no dejando de lado la suficiencia
financiera, uno que permita además de transformar, pueda además, visibilizar estas acciones
desde una mirada humanista, un voluntariado que obviamente establezca un retorno a la
inversión y de paso reputación a la marca patrocinadora.
Ahora bien, retomando la teoría de (Garcia,R 2010) nos acerca a las dimensiones del
voluntariado desde lo político social y civil, un voluntariado que supone, se está en la libertad
de ejercer, esto, si hay consciencia del ejercer el derecho del mismo y es la oportunidad de
representar no solo a quienes en condición vulnerable requieren acciones sociales que
visibilicen la realidad de sus tragedias y pesares, se considera importante y valioso la
institucionalización del voluntariado desde una mirada estratégica que no pretenda resolver
lo que el Estado no gestiona, una acción civil que vele por hacer del voluntariado un actuar
normal de vida un habito reciproco que permita la transformación del otro, una acción
sublime que sea replicada sin cesar.
Por lo tanto, el voluntariado tiene retos desde lo político, quizás la institucionalización del
mismo como herramienta que vincule la sociedad civil y la necesidad imperiosa por no ser
ajeno a la realidad social, pero esto, lejos está de ser logrado por la difícil credibilidad que
el Estado tiene en sus instituciones gubernamentales y económicas, por lo que antes de
repensar en considerar al Estado como garante de la acción voluntaria y más aun lo que
evidencia la actual pandemia y como los recursos están siendo desviados y malversados,
queda más por hacer desde la teoría una reflexión que permita comprender cual debe ser el
camino del voluntariado si lo hay para la Colombia futura.
Mejor que pensar en la posibilidad de una dimensión política que salvaguarde la acción
voluntaria, la mida o la respalde, se considera valioso trascender de la dimensión personal a
la organizacional una propuesta que permita a los emprendedores y empresarios en Colombia
conocer el voluntariado desde una opción de estrategia que pueda multiplicar acciones ideas
y proyectos que seguramente van a complementar de forma más táctica lo que se viene
haciendo de forma individual.
Del mismo modo, la labor voluntaria permite desde lo organizacional un cambio no solo
personal esto agrega y facilita un camino al cambio social, además permite un acercamiento
a la realidad lo que facilita conocer el contexto político conllevando al reconocimiento de las
debilidades y oportunidades de repensar el Estado que validamos en las urnas y culpamos
por su inoperancia.
Así como la ciudadanía logra esta sensibilización con relación a su entorno y a detectar las
situaciones que vive su comunidad, el voluntariado permite además establecer rutas,
colectivos, y demás agremiaciones que propendan con la generación de proyectos de
intervención que forjen un alto impacto de largo plazo y contribuyan con la generación de
desarrollo económico social y comunitario.
Por ejemplo, desde el voluntariado corporativo emerge una importante gesta que puede lograr
no solo estimular la estrategia desde una mirada de responsabilidad social, además puede
establecer parámetros de cultura organizacional que lleven a estas empresas organizaciones
y compañías de todo nivel a establecer valores y principios que linden con la línea que
establecen organismos como la ONU y la DIH y otras instituciones que lideran programas
globales en pro de la inclusión los derechos fundamentales.
Es quiere decir que el nuevo mercado, el consumo racional y posiblemente la demanda futura,
están en camino de penalizar o dar validación a todas las compañías que estén orientadas de
forma congruente con la responsabilidad social, el futuro del voluntariado corporativo puede
ser una de las rutas que logren sensibilizar no solo a sus colaboradores socios o equipos en
acciones meramente “voluntariosas” esta corriente estará generando una visibilizacion de la
labor voluntaria, generando noticias y alto impacto que contribuye a la masificación global
y organizada del voluntariado.
Por otra parte, se considera pertinente recomendar a quien este inmerso en el desarrollo de
proyectos de voluntariado corporativo entender que no el mero hecho de gestar o desarrollar
de forma sistémica acciones que muestren de forma mediática el desarrollo de su accionar,
es el fin, es bien sabido que se debe establecer una ruta crítica y factores claves de éxito que
trasciendan los indicadores operativos y estos resultados generen una verdadera
transformación del entorno en el que se actúa.
Para concluir además de las recomendaciones dadas desde un enfoque reflexivo se debe tener
como especialistas del voluntariado la responsabilidad de llegar a los lideres empresariales
gremiales y sectoriales con una posición clara critica que por una parte sensibilice de la gran
oportunidad de construir país y tejido social mejorando practicas laborales medioambientales
y económicas, así mismo, lograr cerrar la brecha del voluntariado mercadológico para pasar
a una acción que genere transformación y además sostenible en el largo plazo, un
voluntariado que trascienda las metas organizacionales y se convierta en área estratégica de
la alta gerencia pilar fundamental de la gestión empresarial.
REFERENCIAS: