Discriminar qué contenidos educativos relacionados con la prevención de riesgos

se deben impartir en una organización y establecer aspectos relevantes relacionados con la

seguridad en la organización.

Gabriel E. Vera Zarallo

Capacitacion para la prevencion de riesgos

Instituto IACC

26-07-2021
 Desarrollo

Caso: Usted ha sido contratado en el departamento de asesorías de un importante organismo

administrador de la Ley 16744 a nivel nacional.

En su primera tarea se le encomienda asesorar a una empresa del rubro de transporte en

aspectos de capacitación y que cuenta con alrededor de 70 trabajadores.

Luego de un breve diagnóstico, en el cual evidenció una serie de deficiencias en aspectos de

prevención de riesgos, se le pide a usted lo siguiente:

En base a lo anterior:

1. Desarrolle una propuesta de 5 capacitaciones en materia de prevención de riesgos, que

sean atinentes a la empresa de transporte, haciendo una breve descripción y definiendo un
temario de cada una de estas. Especifique, además, a quién va dirigida cada capacitación,
ya sea a los directivos, mandos medios o trabajadores, justificando dicha elección (2,5
puntos).

Capaticacion: Manejo a la defensiva

 Objetivo: Concientizar a los participantes en el manejo seguro y eficiente e los

vehículos y móviles que operan en las faenas mineras. Incrementar conductas
vinculadas a la protección y cuidado de sus actos frente a la conducción.

 Dirigido a : Toda la empresa

 Temario

i. Modulo 1
- Introducción al curso
- Conceptos Básicos
- Accidente Laboral
- Accidente de Transito
- Accidente de Trayecto
- Manejo Defensiva
- Riesgo
- Peligro
- Acciones Sub-estándar
- Condiciones Sub-estándar
- Legislación Aplicable
- Tipos de Licencia
- Definiciones

ii. Modulo 2
- Factores Personales
- Actitudes del Conductor
- Condiciones Climáticas
- Lluvia
- Viento, Viento Blanco
- Nieve
- Neblina
- Hielo
- Protección del Ocupante del Vehiculo
- Condiciones que Afectan al Conductor
- Somnolencia
- Fatiga
- Estrés

iii. Modulo 3
- Características de un Conductor Defensivo
- Conducción Defensiva-Ofensiva
- Agudeza Mental
- Previsión
- Discernimiento
- Habilidad

iv. Modulo 4
- Drogas y Manejo
- Influencia del Alcohol en la Conducción
- Estimulantes
- Fármacos

v. Modulo 5
- Estrategias de Manejo Defensivo
- Medidas para evitar una Colisión
- Ángulos Muertos
- Vehiculo Adelante

vi. Modulo 6
- Formula en Prevención de Accidentes
- Reconocimiento del Peligro en Faena
- Factores
 Capacitacion: Fatiga y somnolencia en el trabajo

 Objetivo: Identificar los síntomas de la fatiga y la somnolencia y cómo

administrar de manera efectiva los riesgos para incidir en la disminución de la tasa de
incidentes y accidentes, además de la aumentar la calidad de vida y productividad en
el trabajo.

 Dirigido a : Toda la empresa

 Temario

i. Fisiologia del sueño, sus ciclos y alteraciones

- El Sueño
- Ciclos del Sueño
- Fisiología del Sueño
- Trastornos del Sueño

ii. La fatiga en el trabajo

- Alteraciones Fisiológicas del Trabajo en Turno.
- Causas de la Fatiga.
- Síntomas y Conductas de Riesgos Asociadas a la Fatiga

iii. Factores que inciden en el sueño

- Efectos del alcohol y drogas
- Uso de fármacos
- Estrés
- Apneas del sueño
- Obesidad

iv. Estrategias para la prevencion de la fatiga y la somnolencia en el trabajo

- Higiene del Sueño: cantidad y calidad del sueño
- Estilo de Vida Saludable del Trabajador en Turno Ciclos del Sueño

v. Aplicacion de test para detectar trastorno del sueño

- Aplicación voluntaria a los participantes del curso del Test Escala de Epworth
y Cuestionario de Somnolencia Diurna.
- Análisis estadístico de los resultados del test aplicado
 Capacitacion: Liderazgo en seguridad para supervisores

 Objetivo: Proporcionar a los cursantes, las herramientas básicas y conocimientos

necesarios para colaborar en materia de Prevención de Riesgos Laborales al interior
de su Empresa.

 Dirigido a : Toda la empresa

 Temario

i. Modulo 1
- Causas y consecuencias de los accidentes
- Costos de los accidentes

ii. Modulo 2
- La prevencion, una decision personal
- Trabajo individual
- Trabajo de grupos
- Cultura de seguridad y comportamientos permisivos

iii. Modulo 3
- Inspecciones
- Observaciones planeadas
- Informes de inspeccion
- Ejercicios de inspecciones

iv. Modulo 4
- Marco legal
- Investigacion de incidentes y/o accidentes
- Rol del investigador
- Recopilacion de evidencias
- Informes de incidentes y/o accidentes
- IPER identificacion de peligros y evaluacion de riesgos
- Introduccion al OHSAS

v. Modulo 5
- La necesidad de ver el accidente como una oportunidad para reflexionar
- La necesidad de seguimiento continuo
- La necesidad de controlar los comportamientos permisivos
- La necesidad de participación de supervisores y trabajadores
- La necesidad de atención pronta de los problemas detectados
- La necesidad de planificar la gestión en forma participativa

vi. Modulo 6
- Claridad respecto de su misión de la Gestión Preventiva
- Capacidad de definir sus objetivos de seguridad priorizando según su criticidad
- Capacidad para orientar y facilitar los comportamientos de seguridad de sus
trabajadores
- Capacidad para encarnar en su comportamiento cotidiano el valor de la seguridad

vii. Modulo 7
- Realizar Reflexiones de Seguridad
- Atender sugerencias de los Trabajadores
- Realizar Investigación del Accidente
- Realizar Análisis del Accidente
- Realizar contactos personales de Reforzamiento
- Llevar seguimiento continuo.

Capacitacion: Primeros auxilios basicos

 Objetivo: Desarrollar en los participantes habilidades para la atención primaria de

emergencias con la finalidad de que estén en condiciones de identificar la atención de
Primeros Auxilios en situaciones de emergencias y catástrofes, además de reconocer
situaciones de riesgos, medidas y prevención de los accidentes más frecuentes. Al
finalizar la capacitacion el participante contará con los conocimientos necesarios para
actuar correctamente frente a una emergencia y brindar los primeros auxilios mientras
llega la atención medica especializada.

 Dirigido a : Toda la empresa

 Temario

i. Modulo 1
- Fundamentos de los Primeros Auxilios
- Principios Generales en la Atención de Primeros Auxilios
- Aspectos Legales de los Primeros Auxilios
- Omisión del Deber de Socorro
- Denegación de Auxilio
- Que hacer en caso de Emergencias

ii. Modulo 2
- Signos Vitales
- Definición de Pulso, Respiración y Temperatura
- Como Medir e Interpretar los Signos Vitales.
- Intoxicaciones
- Asfixia
- Paro Cardio-respiratorio
- Lesiones en las Partes Blandas
- Contusiones
- Heridas y sus tipos: cortante, punzante, erosiva y contusas.
- Hemorragias
- Tipos de Hemorragia
- Medidas de Contención de Hemorragias
- Quemaduras y Shock
- Tipos de Quemadura y su Manejo
- Definición y Causas de Shock
- Manejo de Shock
- Lesiones en las Partes Duras
- Esquince: Definición y Manejo
- Luxación: Definición y Manejo
- Fracturas: Definición y Manejo

iii. Modulo 3
- Reconocimiento de Fatigas y extenuaciones
- Reconocimiento de Lesiones por Frío: hipotermia y congelamiento
- Epilepsia: Reconocimiento y medidas de atención primaria.

iv. Modulo 4
- Elementos que Componen un Botiquín de Primeros Auxilios.
- Tipos de Vendaje
- Aplicar procedimientos de Traslado y Transporte de Lesionados.

Capacitacion: Prevencion de riesgos psicosociales

 Objetivo: El asistente será capaz de hacer un diagnóstico de los principales

elementos estresores presentes en su entorno de trabajo y desarrollar conductas
dirigidas a su control; hacer propuestas de modificaciones para adaptar sus
condiciones a un modo mas saludable; y actuar colectivamente para construir una
organización saludable

 Dirigido a : Toda la empresa

 Temario

i. Modulo 1
- Identificación de factores de riesgo
- Intervención preventiva
- Autocuidado
2. Indique cómo “cada una” de las capacitaciones mencionadas en la pregunta 1 aporta y
apoya para generar una mejor comunicación dentro de la empresa. Para esta pregunta,
justifique su respuesta en base a cada una de las capacitaciones y no entregue una
respuesta general (2,5 puntos).

 Manejo a la defensiva
 Fatiga y somnolencia en el trabajo
 Liderazgo en seguridad para supervisores
 Primeros auxilios basicos
 Prevencion de riesgos psicosociales

1. Se hace complejo no tratar de dar una opinion general de las capacitacion antes
mecionadas puesto que todas entregan un valor a las personas que son
capacitadas, creo que todas las capacitaciones mejoran de forma transversal la
generacion de comunicación dentro de la empresa, puesto que se obtiene una
mayor vision de las problematicas que puedan tener y tener las herramientas
adquiridas para poder expresarlas mejor a las jefaturas, tambien estas
herramientas generan un espacion de conversacion y de mejoramiento continuo en
base propiamente tal de la capacitacion como de las experiencias de cada
participante.

3. Indique si las capacitaciones mencionadas corresponden a formación específica o a

formación general en seguridad, justificando el porqué de su indicación (2,5 puntos).

 3 de las 5 capacitaciones antes mencionadas (Fatiga y somnolencia en el trabajo,

primeros auxilios basicos y prevencion de riesgos psicosociales) representan una
formacion general de seguridad puesto que estan orientada para todo el personal de
una organización.
independiente de su calidad contractual.
 1 de las 5 capacitaciones (Liderazgo en seguridad para supervisores) representa una
formacion especifica de seguridad puesto que estan orientada al mando medio de una
organización
 1 de las 5 capacitaciones (Prevencion de riesgos psicosociales) representa una
formacion para el gestor de seguridad y servicio medico, ya que asegura una mejora
continua en la labor diaria de los participantes.
4. Por último, genere una tabla de registro para cada una de las actividades de capacitación
expuestas (1,5 puntos).
 Bibliografía

 IACC (2019). Introducción a la capacitación y sus objetivos. Capacitación para Prevención

de Riesgos. Semana 1.
 IACC (2019). Conociendo la empresa y los trabajadores. Capacitación para Prevención de
Riesgos. Semana 2.
 IACC (2019). Conociendo la empresa y los trabajadores. Capacitación para la Prevención de
Riesgos. Semana 3.
 IACC (2019). Contenido Adicional Semana 3
 IACC (2019). Conociendo la empresa y los trabajadores. Capacitación para la Prevención
de Riesgos. Semana 4.
 IACC (2019). Tipos de capacitación. Capacitación para la Prevención de Riesgos. Semana 5
 IACC (2019). Capacitación y seguridad. Capacitación para la Prevención de Riesgos.
Semana 5.
 IACC (2019). Capacitación y seguridad. Capacitación para la Prevención de Riesgos.
 Semana 6.
 Como se beneficia una empresa que capacita a sus trabajadores,
https://capacitacion.uc.cl/articulos/67-como-se-beneficia-una-empresa-que-capacita-a-sus-
trabajadores
 Conduccion a la defensiva,
https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Capacitacion/CentrodeFichas/Paginas/Conduccion_
defensiva.aspx