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PROCEDIMIENTO DE MATERNIDAD Y LACTANCIA
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PROCEDIMIENTO DE
MATERNIDAD Y LACTANCIA

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Consultora ECOSIG Servicios Comité de Seguridad y Salud en el Gerente General

Generales S.A.C trabajo
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INDICE
I. OBJETIVO ..................................................................................................................... 3
II. ALCANCE ...................................................................................................................... 3
III. REFERENCIAS ............................................................................................................. 3
IV. DEFINICIONES............................................................................................................. 3
V. RESPONSABILIDADES ............................................................................................... 4
VI. PROCESO DE GESTION DE RIESGOS. ................................................................... 5
5.1. Notificación de trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia: .................. 5
5.2. Valoración del riesgo: ................................................................................................. 5
VII. DECISIÓN SOBRE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO .................................... 8
VIII. DECISION SOBREPRESTACIÓN POR SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE
PERIODO DE EMBARAZO Y/O LACTANCIA ....................................................... 8
VII. REGISTROS................................................................................................................... 9
VIII. ANEXOS ....................................................................................................................... 10

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I. OBJETIVO
El principal objetivo del presente documento es contribuir a hacer efectiva una
maternidad segura y saludable en el lugar de trabajo, proporcionando un procedimiento
destinado a la identificación y evaluación de los riesgos profesionales para la mujer
embarazada o en periodo de lactancia, así como su implementación en la empresa
GLOBAL MEGA S.A.C

II. ALCANCE
Este procedimiento es extensible a todas las trabajadoras de la empresa GLOBAL
MEGA S.A.C. que notifiquen la situación de embarazo y lactancia natural.

III. REFERENCIAS
 Ley 30367: Descanso pre y post natal y protección contra el despido nulo
 Ley 27240: Permiso por lactancia materna
 Ley 29896: Implementación de lactarios
 Ley 28048: Protección a la mujer gestante en situaciones de riesgo
 Ley 26790: Subsidios por maternidad y lactancia

IV. DEFINICIONES
 Peligro: Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro a la salud. (ISO
45001: 2018). Fuente o situación con el potencial de causar daño en términos de lesión
humana, enfermedad, daño a la propiedad, daño al entorno del lugar de trabajo o una
combinación de estos. (OHSAS 18001:1999).

Los peligros pueden ser:

Peligros Físicos: Ruido, radiación ionizante, iluminación, vibración, etc.

Peligros Químicos: Sustancias tóxicas, polvo, partículas, etc.

Peligros Biológicos: Virus, bacterias, etc.

Peligros Mecánicos: Maquinaria, equipo, fajas transportadoras, etc.

Peligros Ergonómicos: Espacios restringidos, manipulación repetitiva, ubicación, etc.

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Peligros Psicosociales: Organización del trabajo, intimidación, sistemas de turno de

trabajo, estrés, etc.

 Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones

peligrosas relacionadas con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud.
(ISO 45001: 2018).
 Trabajadora embarazada: Cualquiera trabajadora embarazada que comunique
su estado al empresario.
 Trabajadora lactante: Cualquiera trabajadora en periodo de lactancia que
comunique su estado al empresario.
 Evaluación de riesgos (ER): es el instrumento preventivo fundamental para la
eliminación, minimización o control de todos los riesgos para la salud y seguridad de
los trabajadores.
 Duración de la exposición: Tiempo de permanencia de la trabajadora al riesgo.
 Dosis: La cantidad de contaminante al que está expuesta la trabajadora.
Generalmente está referida a una jornada laboral de 8 horas.
 Bipedestación: Es la capacidad de locomoción y el mantenerse parado sobre
ambos pies.
 Deambulación: Es la marcha en bipedestación o bipedismo que efectúa la
trabajadora, ejerciendo fuerzas, tensiones o cargas, pudiendo combinar o alternar
ambas situaciones.

V. RESPONSABILIDADES
Gerente General:

Se encarga de aprobar el procedimiento de maternidad y lactancia.

Trabajadora Social

 Recibir la notificación de embarazo y/o lactancia o de lactancia.

 Seguimiento a la mujer lactante y/o embarazada
 Aplicación procedimiento de lactancia
 Realizar análisis de Riesgos conjuntamente con el Supervisor SSOMA

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Trabajadora:

Notificar de manera voluntaria debe comunicar a la Trabajadora Social o interlocutor

establecido (Recursos Humanos) de la empresa Global Mega S.A.C su situación de
embarazo o de lactancia.

Supervisor SSOMA:

 Elaborar el análisis de riesgo para la salud mujer embarazada y/o en periodo de

lactancia.
 Informar sobre los riesgos a los que puedan estar expuestas las trabajadoras
embarazadas o en periodo de lactancia natural

VI. PROCESO DE GESTION DE RIESGOS.

5.1. Notificación de trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia:
La trabajadora en situación de embarazo y/o lactancia debe comunicar a la Trabajadora
Social, su situación de embarazo y/o lactancia (GM-SGSST-R-046) lo antes posible,
a fin de establecer medidas preventivas lo antes posible.

La trabajadora en proceso de embarazo y/o lactancia deberá presentar los siguientes

documentos como evidencia:

LACTANCIA EMBARAZO

Certificado de
Ecografía y Carta de
nacimiento y DNI del
Control del Centro de Salud
recién nacido

5.2. Valoración del riesgo:

Algunos de los peligros que existen en el lugar de trabajo pueden afectar a la salud y
la seguridad de las mujeres embarazadas, por lo que condiciones que pueden
considerarse aceptables en situaciones normales pueden dejar de serlo durante el
embarazo.

El análisis de los riesgos a la salud de trabajadora en gestación y /o embarazada (GM-

SGSST-R-047) consiste en un examen sistemático de la operativa ocupacional de la

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trabajadora, con objeto de determinar los riesgos que pueden producir daños
adicionales por su situación de embarazo y/o lactancia y establecer la forma de
controlarlas a fin de eliminar o reducir los riesgos.

Por tanto, la evaluación que debe realizarse para la valoración del riesgo para las
trabajadoras embarazadas, comprende las siguientes fases:

A. Identificación de los peligros

Los pasos para identificar los peligros son los siguientes:
 Analizar el área y puesto de trabajo, examinando todo aquello que puede causar
daños.
 Consultar a los trabajadores, jefes, encargados, etc. sobre las particularidades que
tiene lugar en el proceso productivo.
 Investigar cada una de las fases operativas que forma parte de la actividad laboral
de la trabajadora.
 Conocer cuáles y como se desarrollan las tareas no rutinarias e intermitentes, así
como los sucesos no planeados o previsibles.
 Localizar las faenas donde puedan aparecer agentes físicos, químicos y biológicos,
así como las condiciones de trabajo (factores ergonómicos) que pueden afectar a la
seguridad de las trabajadoras embarazada o en periodo de lactancia.

B. ANÁLISIS DE RIESGO A LA SALUD DE TRABAJADORA EN

GESTACIÓN Y /O LACTANCIA
El análisis de los riesgos a la salud de trabajadora en gestación y /o lactancia (GM-
SGSST-R-047) consiste en un examen sistemático de la operativa ocupacional de la
trabajadora, con objeto de determinar los riesgos que pueden producir daños
adicionales por su situación de embarazo y/o lactancia y establecer la forma de
controlarlas a fin de eliminar o reducir los riesgos.

C. CONTROL DE LOS RIESGOS Y PLANIFICACIÓN PREVENTIVA:

ATRIBUCIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA MINIMIZAR O
ELIMINAR EL RIESGO:

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Una vez se ha valorado el riesgo, el punto siguiente es decidir cómo se elimina o se

controla dicho riesgo. Para ello se han de considerar los siguientes factores:

 El cumplimiento de los estándares de seguridad, higiene y condiciones de trabajo.

 La posibilidad de minimizar o eliminar el riesgo.
 La existencia de medidas eficaces para controlar el riesgo de forma que no
comprometa la salud de la madre embarazada o lactante.
Entre las medidas a aplicar, se señalan las siguientes, priorizadas según el orden que
aparecen.

 Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Esta medida sólo será
posible si el puesto de trabajo presenta pocas tareas con riesgo o los riesgos son pocos
significativos, es decir, que se pueden eliminar en un tiempo corto, no requiere
actuaciones complejas ni tecnología sofisticada y las inversiones son de pequeño valor
económico.
 Cambio de puesto de trabajo. Si la adaptación (de las condiciones o del tiempo de
trabajo) no fuera posible o, a pesar aplicar adaptaciones, se mantuviera el riesgo, habría
que recurrir al cambio de puesto de trabajo. El objetivo es que la trabajadora
desempeñe un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
 Suspensión de prestación de servicio por situación de riesgo durante periodo de
embarazo y/o lactancia, sea el caso que no se ha podido adaptar a unas condiciones
óptimas su puesto de trabajo o no exista otro puesto de trabajo, se recurrirá a esta
alternativa
D. Información y formación:
Las trabajadoras deberán recibir la información correspondiente acerca de los riesgos
específicos que afecten a su actividad y de las medidas de prevención y protección
adecuadas.

Los derechos de información y formación, en relación con la protección de la

maternidad, implican la obligación del supervisor del área SSOMA de informar sobre
los riesgos a los que puedan estar expuestas las trabajadoras embarazadas o en periodo
de lactancia natural, así como cualquier medida relativa a la seguridad y salud,
haciendo extensiva esta información a sus responsables jerárquicos. Del mismo modo,

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en relación con la formación, el empleador deberá garantizar que las trabajadoras

reciban una adecuada formación sobre los riesgos derivados de su actividad y que
puedan generar riesgos para el embarazo y la lactancia.

VII. DECISIÓN SOBRE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO

Siempre que la adaptación de las condiciones y/o tiempo de trabajo del puesto de
trabajo de una mujer trabajadora en situación de embarazo no resultase posible o, a
pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o lactante, el empleador debe
proporcionarle un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

Este proceso de cambio de puesto de trabajo, se llevará a cabo de conformidad con las
reglas y criterios que se apliquen en la legislación nacional y, tendrá efectos hasta que
el estado de salud de la trabajadora permita su incorporación a su anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no

existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a
un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

VIII. DECISION SOBREPRESTACIÓN POR SITUACIÓN DE RIESGO

DURANTE PERIODO DE EMBARAZO Y/O LACTANCIA
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, la trabajadora deberá solicitar
licencia con gocé de haber o compensación de horas, tan pronto haya ultimado su
proceso de gestación y/o lactancia o se haya eliminado el riesgo, la trabajadora deberá
regresar a su puesto de trabajo.

Como evidencia para obtener la licencia con goce de haber o la compensación de horas,
la trabajadora deberá presentar una carta simple del doctor que le realiza seguimiento.

Como evidencia para obtener la licencia de lactancia, la trabajadora debe presentar el

certificado de nacimiento y el DNI del recién nacido.

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VII. REGISTROS

Notificación de embarazo y/o lactancia GM-SGSST-R-046

Análisis de Riesgos para la Salud de Mujer

GM-SGSST-R-047
Gestantes y/o Periodo de Lactancia

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VIII. ANEXOS

Anexo 1: Notificación de situación de embarazo o periodo de lactancia.

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ANEXO 2 : Análisis de Riesgos para la Salud de Mujer Gestantes y/o Periodo de Lactancia.

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