Administracion de Comportamiento Oganizacional

Nombre de la materia
Administración de comportamiento
organizacional
Nombre de la Licenciatura
Administración de Empresas
Nombre del alumno
Diego Benitez Carrasco
Matrícula
240251787
Nombre de la Tarea
Ética en el Trabajo
Unidad #
Nombre de la unidad
Nombre del Docente
XXX
Fecha
07/10/21
INSTRUCCIONES: _______________________________________________________________
 Lee el caso y reflexiona sobre las acciones que debió haber seguido la empresa en cuestión
para que su colaborador decidiera quedarse en la compañía.
 Elabora un trabajo escrito donde enlistes dichas acciones.
 Incluye una conclusión donde describas si se actuó con un comportamiento ético
adecuado o no.
 Argumenta adecuadamente con los temas vistos en la unidad.
REALIZACION: ____________________________________________________________________
1. Lee el caso y reflexiona sobre las acciones que debió haber seguido la empresa en cuestión
para que su colaborador decidiera quedarse en la compañía
 Cuando comencé a leer acerca de este caso mi mente comenzó a emular el que
haría yo y todo se resolvía con la ética profesional. La ética profesional es la
encargada de ir marcando las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores
universales que posee cada ser humano. Aunque ésta se centre en estos valores,
se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral,
pero estoy 100% seguro que el ámbito personal y aún más espiritual es el que rige
cualquier ética, sin embargo, en esta ocasión nos centraremos a lo meramente
laboral. Básicamente, la ética laboral es fundamental en cualquier persona que
desee trabajar, ya que ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad,
puntualidad, estudio, constancia, carácter, concentración, formación, discreción,
entre otras.
 Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional
y la ética personal. En esos casos, las personas deben en tomar medidas, como la
objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente. Como
en el caso de la muy reciente película “Hasta el último hombre” la cual habla de un
miembro de la Iglesia Adventista del 7mo día, y como su espiritualidad lo lleva a
ser objetor de conciencia.
 ¿Para qué sirve la ética profesional?
 Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un
profesional en una situación determinada. En un sentido más bien estricto,
podríamos solo señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, pero
también deben considerarse los oficios y cualquier otro trabajo permanente. Ya
que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, la ética profesional
debería verse plasmada en un código de ética profesional para prevenir errores,
cada colegio de profesionales debería contar con uno que deje en claro qué está y
qué no moral y éticamente bien.
 Por otra parte, tenemos a la ética empresarial, la cual establece cómo deberían ser
las condiciones en las que un ser humano se relacione con su entorno. Es
importante que el profesional ofrezca un
 servicio justo y que realice una buena labor, es lo que corresponde y que resulta
bien para los clientes. La ética empresarial tiene tres ramas: economicismo
limitado (tiene como objetivo maximizar los beneficios, pero respetando las
normas legales), dualismo racionalista (busca los beneficios, pero respetando los
principios que establece alguna teoría ética racionalista) y en tercer lugar está el
realismo moderado (entiende que el ser humano puede identificar las necesidades
de su entorno y establecer una relación equitativa con este medio).
 La ética no implica coacción, es decir que está libre castigos físicos, sanciones o
multas como los de la sociedad, por ejemplo, el que tendría robar un auto. Lo que
sí implican los actos ética y moralmente incorrectos es la responsabilidad. Las
personas deben ser responsables sobre sus propios actos, dado que cada uno de
nosotros siempre actúa con libertad, voluntad e inteligencia, no de manera
forzada. También tienen que ver la libertad y la voluntad con la elección de una
carrera, por lo tanto, la persona humana debe ser respetuosa de las obligaciones y
derechos que esa profesión conlleva.
 Asimismo, los derechos también son importantes en la ética profesional, ya que si
un profesional sostiene que hay algo que no responde a lo que él considera
correcto en su pensamiento ético, no debería estar bajo ninguna circunstancia
obligado a hacerlo. En el caso GOLDMAN SACHS puedo notar, por lo que cuenta
Greg Smith, que la empresa había omitido en muchos sentidos su ética que como
narra en un principio de su carta, la cultura de la empresa en su inicio había
cambiado totalmente y él no se sentía en sintonía con la ética actual que llevaban,
por tal motivo decidió dejar la empresa.
 La empresa debió de tener ciertas ofertas para que Greg Smith decidiera quedarse
en la empresa:
1. Tener una comunicación más abierta con él.
2. Poder vigilar que la ética empresarial, de la cual no estaba conforme.
3. Cambiar la manera en la que los líderes se creaban en la empresa
4. Cambiar los desarrollos de profesionales.
5. Desorden, imprecisión y mal empoderamiento
6. Si un jefe no planea adecuadamente y no actúa a tiempo y de manera

asertiva, dejando
 todo para última hora, se va a generar una dinámica estresante que puede
ocasionar también problemas en el equipo y en el clima laboral. Incluye una
conclusión donde describas si se actuó con un comportamiento ético adecuado o
no.
 Para mí solo pudo haber sido un objetor de conciencia y pedir alguna otra área en
la empresa, si no pudiese tener un puesto distinto, dejarla sin hacer público el
motivo, sin embargo, la manera en la que describe el por qué deja su trabajo no es
nada grosera si no creo yo nos deja ver a través de todas esas empresas que
intentan obtener más de las personas. Nada que no se conozca.
FUENTES: ________________________________________________________________________
 http://concepto.de/etica-profesional/#ixzz4kkCoLZfa .
 https://aula03.utel.edu.mx/lib/ebook_pearson.php?isbn=9786073219808
VIDEOS:
 https://youtu.be/7p4tzbYvcCQ
 https://aula03.utel.edu.mx/mod/assign/view.php?id=8136

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1. Tener una comunicación más abierta con él.

2. Poder vigilar que la ética empresarial, de la cual no estaba conforme.

3. Cambiar la manera en la que los líderes se creaban en la empresa

4. Cambiar los desarrollos de profesionales.

5. Desorden, imprecisión y mal empoderamiento

6. Si un jefe no planea adecuadamente y no actúa a tiempo y de manera

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