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    Ejemplos de Plan de Incentivos Laborales

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    KAREN JISELL
    El documento presenta ejemplos de planes de incentivos laborales de varias empresas reconocidas. Moz y Mattel ofrecen incentivos como un bono de €2,000 para gastos familiares y 16 horas remuneradas para eventos escolares. Facebook da 4 meses de vacaciones pagadas, guardería gratuita y €4,000 para gastos de bebé. Motorola permite que la mitad de empleados trabajen desde casa y Netflix ofrece flexibilidad horaria. Zynga usa entretenimiento como salas de juegos y canchas de baloncesto para incentivar a sus e

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    Ejemplos de Plan de Incentivos Laborales

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    El documento presenta ejemplos de planes de incentivos laborales de varias empresas reconocidas. Moz y Mattel ofrecen incentivos como un bono de €2,000 para gastos familiares y 16 horas remuneradas para eventos escolares. Facebook da 4 meses de vacaciones pagadas, guardería gratuita y €4,000 para gastos de bebé. Motorola permite que la mitad de empleados trabajen desde casa y Netflix ofrece flexibilidad horaria. Zynga usa entretenimiento como salas de juegos y canchas de baloncesto para incentivar a sus e

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    El documento presenta ejemplos de planes de incentivos laborales de varias empresas reconocidas. Moz y Mattel ofrecen incentivos como un bono de €2,000 para gastos familiares y 16 horas remuneradas para eventos escolares. Facebook da 4 meses de vacaciones pagadas, guardería gratuita y €4,000 para gastos de bebé. Motorola permite que la mitad de empleados trabajen desde casa y Netflix ofrece flexibilidad horaria. Zynga usa entretenimiento como salas de juegos y canchas de baloncesto para incentivar a sus e

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    Ejemplos de plan de incentivos

    laborales
    Conscientes de la importancia de implantar un plan de incentivos laborales, cada vez son
    más las empresas de renombre que lo llevan a cabo. Os dejamos algunos ejemplos:

    Los incentivos laborales de Moz y Mattel


    En su plan de incentivos figura lo que llaman “tiempo libre remunerado”. ¿En qué
    consiste? Hoy en día pasar tiempo con la familia es fundamental para todos los
    trabajadores. Conciliar su vida profesional con la personal cobra una gran importancia. Se
    estima que el coste medio de un viaje para una familia de cuatro personas es de cerca de
    4.300 euros.
    Esto supone un estrés para sus empleados porque es un gran desembolso económico. Por
    eso, Moz les ofrece, como incentivo, un bonus de 2.000 euros para ayudar con estos gastos.
    Mattel, en cambio, les permite disfrutar de 16 horas libres y remuneradas para participar en
    los eventos escolares de sus hijos u otras actividades familiares.

    Los incentivos de Facebook


    El cuidado de los hijos es un gasto muy elevado y genera mucha ansiedad a los padres.
    Por eso, la red social de Marck Zuckerberg ayuda a sus empleados en este sentido.
    ¿Cómo? Facebook ofrece a sus trabajadores, que hayan sido padres, la opción de coger
    cuatro meses de vacaciones totalmente remuneradas, el reembolso íntegro de la guardería y
    les regala 4.000 dólares para los gastos del bebé.
    Los incentivos laborales de Motorola
    La mitad de sus empleados trabaja desde casa. Y es que la posibilidad de teletrabajar es un
    incentivo muy valorado. De hecho, se calcula que un 36% de los trabajadores prefiere
    esta opción a que les aumenten el salario. El trabajo a distancia no solo es motivador para
    los empleados, sino que además les ahorra el tiempo y el dinero que gastan en los
    desplazamientos.
    Netflix: la flexibilidad horaria como incentivo
    laboral
    Esta empresa apuesta por la flexibilidad horaria. Su incentivo laboral consiste en permitir a
    sus trabajadores distribuirse su jornada laboral como prefieran para que sea más fácil
    compaginarlo con cualquier otra cosa que quieran hacer. ¿Cómo hace esto
    Netflix? Teniendo una gran confianza en sus empleados.
    Si estos dan resultados no importa cómo distribuyan su tiempo. Por eso la compañía no
    hace un seguimiento de las horas que trabajan diariamente y el empleado puede gestionarse
    las vacaciones como más le convenga.
    Los incentivos laborales de Zynga
    Esta empresa que se dedica a la creación de videojuegos para plataformas sociales, apuesta
    por el entretenimiento como manera para incentivar a sus empleados. En sus
    instalaciones, los trabajadores pueden relajarse y quitarse el estrés practicando deporte en
    las múltiples salas de juegos que existen o en las canchas de baloncesto que ponen a su
    disposición.

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