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    V de Gowin

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    luis esteban gasga flores
    Rensis Likert describe cómo el surgimiento de un clima participativo en el lugar de trabajo puede facilitar la eficacia y eficiencia individual y organizacional. Factores como las condiciones físicas, la autonomía de los empleados, su implicación y el liderazgo influyen en el clima laboral y en la satisfacción de los empleados, lo que a su vez afecta la productividad. Un mal clima se caracteriza por conflictos y bajo rendimiento.

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    luis esteban gasga flores
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    Rensis Likert describe cómo el surgimiento de un clima participativo en el lugar de trabajo puede facilitar la eficacia y eficiencia individual y organizacional. Factores como las condiciones físicas, la autonomía de los empleados, su implicación y el liderazgo influyen en el clima laboral y en la satisfacción de los empleados, lo que a su vez afecta la productividad. Un mal clima se caracteriza por conflictos y bajo rendimiento.

    Título original

    V DE GOWIN

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    Rensis Likert describe cómo el surgimiento de un clima participativo en el lugar de trabajo puede facilitar la eficacia y eficiencia individual y organizacional. Factores como las condiciones físicas, la autonomía de los empleados, su implicación y el liderazgo influyen en el clima laboral y en la satisfacción de los empleados, lo que a su vez afecta la productividad. Un mal clima se caracteriza por conflictos y bajo rendimiento.

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    luis esteban gasga flores
    Rensis Likert describe cómo el surgimiento de un clima participativo en el lugar de trabajo puede facilitar la eficacia y eficiencia individual y organizacional. Factores como las condiciones físicas, la autonomía de los empleados, su implicación y el liderazgo influyen en el clima laboral y en la satisfacción de los empleados, lo que a su vez afecta la productividad. Un mal clima se caracteriza por conflictos y bajo rendimiento.

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    ¿QUÉ

    QUIERO
    SABER?

    PENSAR HACER

    TEORÍA ¿PARA QUÉ ME SIRVE


    LO QUE APRENDÍ?
    Rensis Likert ¿QUÉ FACTORES
    INFLUYEN EN EL Mantener las condiciones físicas estables, hacerlos
    El surgimiento y establecimiento del clima participativo autónomos para que realicen sus tareas, hacer que los
    como el que puede facilitar la eficacia y eficiencia CLIMA LABORAL?
    empleados se entreguen a la empresa, influye en la
    individual y organizacional. La participación motiva a satisfacción y por lo tanto en la productividad. Un mal
    las personas a trabajar. clima describe el ambiente de trabajo ocasionando
    situaciones conflictos y de bajo rendimiento.
    La participacionmitvia a las personasa trabajar
    LEYES Y/O PRINCIPIOS ¿QUÉ APRENDÍ?

    Es el medio ambiente humano físico en el que se desarrolla el Saber hacer al momento de dar una orden y, que ésta sea
    trabajo cotidiano. Se orienta hacia los objetivos generales. ejecutada de la manera correcta, buena manera de trabajar
    en conjunto e individualmente.
    Está relacionado con el saber hacer del directivo, con los
    comportamientos de las personas su manera de trabajar y
    relacionarse con los demás de manera eficiente.
    ¿CÓMO ORGANIZO MIS
    IDEAS Y DATOS?
    ¿VOCABULARIO DE
    Depende directamente de la cultura de cada empresa, es decir,
    CONCEPTOS CLAVE? la personalidad que posee cada compañía, la influencia del
    Clima organizacional, variables causales, intermedias y ambiente sobre la motivación de los miembros de la organización
    finales y clima autocrático-explorador. y a su vez influye en la conducta de los mismos.
     Condiciones físicas
     Independencia ¿QUÉ NECESITO PARA
     Implicación RESOLVER EL TEMA?
     Igualdad
     Liderazgo
     Relaciones Hacer sentir especiales a los trabajadores y no
     Reconocimiento excluirlo de las actividades de la empresa aunque
     El sistema de remuneración éste no participe en la toma de decisiones
     Organización ¿TEMA DE ESTUDIO? directamente.

    Excitación y
    satisfacción Optimismo Pesimismo Escepticismo
    NEUTRO
    Euforia y Calidez y Frialdad y Insubordinación
    entusiasmo receptividad distanciamiento y agresividad

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