8.2 - Historias de Usuarios
8.2 - Historias de Usuarios
8.2 - Historias de Usuarios
. Ingeniería de Requerimientos
. Requerimientos y Negocios
. Ciclo de Vida de Sistemas
Temas a desarrollar 2
• Historias de Usuario
➢ ¿ Qué es?
➢ ¿ Cuál es su estructura?
➢ ¿ Cuáles son sus componentes?
➢ ¿ Qué son los criterios de Aceptación?
➢ ¿ Como escribir criterios de Aceptación?
➢ Características de historias de usuario.
➢ ¿ Qué es una Épica?
Enfocarse en El Foco
Entender el
soluciones es no perder
problema
no en el el foco
software
5
¿ Qué es?
¿QUIEN?
¿QUE?
¿PARA QUE?
8
?Cuantos intentos
?Qué pasa si la tiene para ingresar?
clave expiro?
Ejemplo
Dado estoy en la pantalla de login e ingreso usuario y contraseña correctos
Cuando envío la información de usuario y contraseña
Entonces visualizo la página de inicio de la aplicación
Historias de Usuario 16
Independiente
Negociable
INVEST Valorable
Estimable
Small
Testeable
Historias de Usuario
19
Características de historias de Usuario
Valorable
• Una Historia de Usuario debe proveer valor agregado al
usuario final
Historias de Usuario
20
Características de historias de Usuario
Requerimiento de Sistema
RF1. El sistema debe enviar solicitudes de inscripción a los cursos, a través de
mensajes de correo electrónico.
Casos de Uso
ID: CU001
Nombre: Enviar un mensaje de correo
Actor: Postulante
Flujo Básico:
1. El Actor selecciona “Nuevo Mensaje”
2. El sistema muestra la caja de dialogo “Escribir nuevo mensaje”
3. El Actor edita el cuerpo del mail y completa el asunto y la(s)
direccione(s) destino
4. El Actor hace click en el botón “Enviar”
5. El sistema envía el correo
Los Casos de Uso están escritos como
6. …. una serie de interacciones entre el
.Flujo Alternativo: actor y el sistema. Hacen hincapié en
el contexto orientado al rol que
interactúa con el sistema.
Historias de Usuario
28
Ejemplos
Historia de Usuario
Ejemplos
Ejemplos
Ejemplos
Sistema RRHH
Ejemplo 3: COMO Jefe de RRHH, QUIERO que el sistema xxxx se
conecte con el sistema yyyyy PARA importar los resultados de las
evaluaciones de desempeño de los empleados.
Criterios de Aceptación:
❑ xx
❑ xxxx