Segundo Parcial, Legislacion Laboral

Segundo Parcial
Universidad Latina de Panamá

Legislación Laboral
1- Que es un Sindicato
Es toda asociación permanente de trabajadores, de empleadores o de profesionales, de
cualquier clase, constituida para el estudio, mejoramiento, protección y defensa de sus
respectivos intereses económicos.
2- Que tipos de sindicatos según el Código de Trabajo hay en Panamá
3- Cuantas personas se necesitan para constituir un sindicato

Dos representantes del empleador y dos trabajadores sindicalizados
4- Cual es la estructura sindical

Sindicatos gremiales, industriales, y los profesionales o de trabajadores.
5- Tiempo que tiene MITRADEL para expedir una Personería Jurídica para
sindicatos
Para admitir la inscripción, se tendrá un término improrrogable de quince días calendario,
que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de
inscripción
6- Quienes cuentan con fuero sindical

1. Los miembros de los sindicatos en formación.
2. (Modificado por el artículo 52 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). Los miembros
de las directivas de los sindicatos, federaciones y confederaciones o centrales de
trabajadores, con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382.
3. Los suplentes de los directivos, aun cuando no actúen.
4. Los representantes sindicales.
7- Puedo despedir a una trabajadora con fuero sindical, y como

Un trabajador o trabajadora que tengan fueron sindical que le acredita el CT
artículo 381 sólo puede ser despedida por una autorización judicial, ósea el
empleador debe presentar un proceso antes los juzgados secciónales de trabajo
comprobando que incurrió en una causal descrita en el artículo 213
8- Que es el representante sindical

9- Que son las prácticas desleales al sindicalismo
1. La formación de listas negras.
2. Maltratos a los trabajadores.
3. Despidos, sanciones, represalias, traslados, desmejoramiento o discriminaciones motivadas por
reclamos individuales o colectivos, por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato
4. El despido, con conocimiento, de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical.
5. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el
control de sindicatos de trabajadores, o la renuncia o no afiliación a un sindicato.
6. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero, salvo las previstas
en la ley o en una convención colectiva de trabajo
7. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en
forma que modifique, en contra de éstos, la proporción entre el personal sindicalizado y el no
sindicalizado
10-Que es una convención colectiva de trabajo

Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre
un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores
11-Cuanto es el tiempo mínimo y máximo que se puede pactar una convención

colectiva
La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro
años.
12-Qué pasa si se vence la vigencia de una convención colectiva

Esta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores de pedir la negociación
13-Dos clases de conflictos colectivos

1. Jurídicos o de derecho.
2. Económicos o de intereses.
14-Que es una convención colectiva jurídica y de derecho

Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación
o aplicación de una norma contenida en una ley, decreto, reglamento interno, costumbre,
contrato o convención colectiva
15-Que es una convención colectiva economía o de intereses

Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que tienen por objeto la
celebración de una convención colectiva de trabajo, y los que de cualquier otra manera
expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social
16-Que es el pliego de peticiones

Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto
colectivo, a fin de iniciar un procedimiento de conciliación, deberá presentar un pliego de
peticiones en la dirección regional o general de trabajo.
17-Que es la concurren
Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez, se
acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas, establecimientos o
centros de trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación; de no
hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más
representativo.
18-Puede el MITRADEL rechazar un pliego de peticiones

No podrá rechazarse un pliego de peticiones. Si el director regional o general de trabajo
encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo, a fin de que
los trabajadores los subsanen allí mismo, y de todo ello se levantará un acta, copia
autenticada de la cual se entregará a los interesados
19-Cuál es el efecto que se causa a la presentación a la empresa un pliego de

peticiones dentro del MITRADEL
20-Dos efectos que se causan al presentar un pliego de peticiones, trato y

arreglo directo
21-Dos efectos de la huelga

1. El cierre inmediato de la empresa, establecimiento o negocio afectado. Una vez iniciada
la huelga, la inspección o dirección regional o general de trabajo darán orden inmediata a
las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las
personas y propiedades.
2. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o

adhieran a ella, así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre
22-Cuando se paga el preaviso
23-Que es el arbitraje
Concluidos los procedimientos de conciliación, el conflicto colectivo será sometido total o
parcialmente a arbitraje
24-En que debe concluir el arbitraje

Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor
esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las
autoridades y tribunales de trabajo, y de cualquier otra autoridad
25- Quien cancela los honorarios de los árbitros en un arbitraje laboral

Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social.
26-Cuantas semanas se pagan en la prima de antigüedad
27-Cuantas semanas se pagan en la indemnización

28-Es la indemnización un derecho
A la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de
terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de
antigüedad, a razón de una semana de salario por cada año laborado, desde el inicio de
la relación de trabajo según lo indica el artículo 224 del código de trabajo.
29-Como transformo mi salario mensual, en salario semanal

30-Que tiempo tiene el trabajador para contestar un mutuo acuerdo según la
Ley 201, de febrero de 2021.

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2- Que tipos de sindicatos según el Código de Trabajo hay en Panamá

3- Cuantas personas se necesitan para constituir un sindicato

4- Cual es la estructura sindical

6- Quienes cuentan con fuero sindical

7- Puedo despedir a una trabajadora con fuero sindical, y como

8- Que es el representante sindical

10-Que es una convención colectiva de trabajo

11-Cuanto es el tiempo mínimo y máximo que se puede pactar una convención

12-Qué pasa si se vence la vigencia de una convención colectiva

13-Dos clases de conflictos colectivos

14-Que es una convención colectiva jurídica y de derecho

15-Que es una convención colectiva economía o de intereses

16-Que es el pliego de peticiones

18-Puede el MITRADEL rechazar un pliego de peticiones

19-Cuál es el efecto que se causa a la presentación a la empresa un pliego de

20-Dos efectos que se causan al presentar un pliego de peticiones, trato y

21-Dos efectos de la huelga

2. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o

22-Cuando se paga el preaviso

24-En que debe concluir el arbitraje

25- Quien cancela los honorarios de los árbitros en un arbitraje laboral

26-Cuantas semanas se pagan en la prima de antigüedad

27-Cuantas semanas se pagan en la indemnización

29-Como transformo mi salario mensual, en salario semanal

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