Preguntas

1.
Contrato colectivo de trabajo (es necesario que haya sindicato)

Es un instrumento de formación colectiva, por medio del cual un sindicato
de trabajadores y patrón se comprometen recíprocamente a mantener una
relación laboral donde sus afiliados brinden sus servicios profesionales o
intelectuales al patrono a fijarles un salario para cada trabajador en virtual
de su trabajo.
2. Elementos personales del sindicato
 Sindicato de trabajadores
 Patrón
3. Obligaciones del contrato de trabajo

Tres ejemplares
uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y

otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la
Dirección General de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días
posteriores a su celebración, modificación o novación.
4. Convenio colectivo de condiciones de trabajo (no es necesario que

haya sindicato)
Es un instrumento de formación colectiva que es suscrito por un grupo de
trabajadores o sindicato de trabajadores con un patrono, por medio del cual
establecen de común acuerdo la resolución de un conflicto o se pactan
mejoras a las condiciones laborales.
5. Elementos personas del convenio colectivo de condiciones de trabajo
Ver art 375 24 horas inspección general de trabajo
o Patrono
o Sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores (puede ser comité
Ad hoc o grupo coaligado)
6. Definición de huelga
Es la forma mediante la cual los trabajadores expresan su malestar laboral
mediante el cese del trabajo hecho, de común acuerdo con el fin de
conseguir mejoras laborales o sociales.
7. Que es huelga legal

Huelga legal es la cesación y abandono temporal del trabajo en una
empresa, que manifiesta el acuerdo de voluntades ejecutadas y mantenidas
pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, con el objetivo de
defender sus derechos frente al patrono y mejorar sus condiciones laborales y
económicas de dicho grupo, siempre y cuando cumpla con los requisitos
legales, es decir que haya una declaración de un juez para que puedan
holgar.
8. Huelga ilegal
Huelga ilegal es aquella que no cumple con los presupuestos

regulados en el código de trabajo, es decir que no se espera
que haya una declaración legal para ejercer cesa laboral.
9. Huelga justa
Es justa la huelga cuando se atribuye el hecho al conocimiento y la libre

voluntad del al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la
negativa sin justa causa al celebrarse el acuerdo de voluntades, pudiendo
este cumplir con dichas obligaciones porque la empresa posee liquides
económica, para solventar dichas necesidades.
10. Huelga injusta

Es aquella huelga en la cual no se le pueden atribuir la causa de la huelga
al patrono, porque no puede cumplir lo establecido en contratos y convenios
de trabajo, en virtud que no tiene liquides económica la empresa.
11. Huelga de hecho o legitima

Se da cuando no se cumple con los requisitos de huelga legal y justa, es
decir los trabajadores no trabajan, no cumplen con los requisitos que regula
el código de trabajo, por tanto, no tiene la autorización de un Juez laboral
para holgar. Sin embargo, los trabajadores se declaran en asamblea
permanente
12. Requisitos para que la huelga se declare legal

 Que el movimiento se ajuste al artículo 239, es decir que sea sostenido en
forma pacífica.
 Que se haya agotado la vía de conciliación
 Que la mitad más uno de los trabajadores apoye el movimiento de huelga,
esto se puede hacer a través de con conteo o recuento de los trabajadores
(esto es judicial)
13. Requisitos para que la huelga se declare ilegal

 Que la huelga sea de hecho
 Que no se haya agotado la vía de conciliación
 Que hayan menos de la mitad de trabajadores en el movimiento de
huelga
14. Requisitos para que la huelga se declare justa
 Cuando los hechos que motivan al movimiento de huelga son

atribuidos al patrono.
 Cuando el patrono tenga liquides económica para cumplir con sus
obligaciones.
15. Requisitos para que la huelga se declare injusta

 Cuando los hechos que motivan al movimiento de huelga no son
atribuidos al patrono.
 Cuando el patrono no tenga liquides económica para cumplir con
sus obligaciones.
16. Consecuencias que una huelga se declare legal

 Los trabajadores pueden holgar porque están autorizados
legalmente.
 No se puede finalizar el contrato laboral
17. Consecuencias que una huelga se declare ilegal

 Los trabajadores no están autorizados legalmente a holgar
 El patrón puede finalizar el contrato laboral
18. Consecuencias que una huelga se declare justa

 El patrono debe pagar los salarios correspondientes a los días
en que los trabajadores hayan holgado.
 Los trabajadores que laboraron durante el tiempo que duró la

huelga, tendrán derecho a salario doble.
 El patrón no puede despedirse los trabajadores durante el

tiempo que duro la huelga.
19. Consecuencias que una huelga se declare injusta
 El patrono no está obligado a pagar los salarios

correspondientes a los días en que los trabajadores hayan
holgado.
 El patrono solo está obligado a pagar el salario a los

trabajadores que laboraron durante el tiempo que duró la
huelga.
 El patrón puede terminar la relación laboral.
20. Consecuencias que una huelga de hecho se declare ilegitima

 El patrón puede finalizar con el contrato laboral
 El patrón no está obligado a dar indemnización
21. Que es conflicto colectivo de carácter jurídico

Son las contradicciones o puntos de vista que surgen de la aplicación de las
leyes, reglamentos o normas contenidas en un pacto o convenio colectivo
de condiciones de trabajo
22. Conflicto colectivo económico social
Son estados negativos que afectan a la mayoría de los trabajadores en
algún aspecto relacionado con las condiciones de Trabajo. Por ejemplo:
amenaza de despido, no prestaciones no aumentos entre otros.
23. Clases de conflicto y en que consiste
1. Conflictos individuales: es el caso donde el trabajador demanda

prestaciones, indemnizaciones, aguinaldos o algún ente de seguridad
social.
2. Conflictos colectivos: son los daños o amenazas que atentan contra la
mayoría de los trabajadores.
Conflicto colectivo de carácter económico-social
Conflicto colectivo de carácter jurídico
24. Fases del conflicto económico social

 Fase del Tribunal de Conciliación.
 Fase de la Declaratoria de Legalidad o Ilegalidad
 de Movimiento de Huelga.
 Fase de la Declaratoria de Justicia o Injusticia
 del Movimiento de Huelga.
 Fase del Tribunal de Arbitraje.
25. Documento con el que se puede acreditar el planteamiento del

conflicto colectivo.
La certificación de las actas de las asambleas generales del sindicato para
acreditar la representación y la facultad para tomar decisiones la general la
dirección general del trabajo (el secretario del sindicato lo hace)
26. Documento con el que se puede acreditar la personalidad jurídica de
un sindicato
La certificación que expide la Dirección General del Trabajo del Ministerio
de Trabajo.
27. A partir de qué momento gozan de inamovilidad los trabajadores
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez

respectivo.
28. Consecuencias si se despide a un trabajador si hay conflicto

el patrono será sancionado y deberá reinstalar al trabajador a sus
laborares, aunado a ello si se negaré hacerlo se duplicará la sanción, si aun
así persiste el desistimiento a la orden de Juez; este actuará de oficio y la
resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro horas
siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la misma
resolución designará a uno de los empleados del tribunal, para que en
calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalación.
Es importante hacer mención que, si el despido se da con autorización del

juez mediante el procedimiento incidental, el patrono no recaerá en las
consecuencias antes indicadas.
29. Que da el tribunal de conciliación
Da recomendaciones
30. Que da el tribunal de arbitraje

Sentencias
31. Que documentos se presentan en el conflicto económico social

(tribunal conciliación)
1. Escrito o Memorial.
2. Pliego de Peticiones.
3. Acreditación de Personalidad.
4. Acreditación de Personería.
5. Tipo de Representación que se otorga a delegados:
-Ad Referendum. -En Definitiva.
6. Acreditación de autorización del Planteamiento del
Conflicto Colectivo.
7. Acreditación de Agotamiento de Vía Directa.
32. Medios de impugnación
Ampliación, aclaración y apelación
33. Función del tribunal de consiliciacion y arbitraje

es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del capital y del trabajo.
34. La declaratoria de legalidad es inimputable
durante el período de conciliación no habrá recurso alguno contra las

resoluciones del tribunal, ni se admitirán recusaciones, excepciones dilatorias
o incidentes de ninguna clase
35. que es seguridad social

es la protección que el Estado de Guatemala debe garantizar a sus habitantes,
en cuanto a la vida, asistencia médica, seguridad integral para asegurar su
supervivencia y pleno desarrollo. Para la buena regulación del mismo es
importante que exista un órgano recto, sin embargo, en Guatemala no todos
gozan de este beneficio y derecho que debe estar ligado al empleo.
36. que es previsión social

es un sistema de protección para los trabadores que contribuyen al
mantenimiento del programa con cierto porcentaje económico. Sin
embargo, solo cubre ciertas contingencias y es limitativo ya que no todos
los guatemaltecos tienen acceso al mismo solo los del sector público y
aquellas personas declaradas que trabajan en el sector privada.
37. Asistencia social

Es el servicio que brinda el estado a toda la sociedad, a través de los
diferentes programas y proyectos encaminados al desarrollo integral de la
persona y la familia, es gratuita, pero no cubre todas las necesidades de la
sociedad.
38. que es oit
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), es una organización sin

fines lucrativos que tienen como objetivo fomentar la cooperación entre
gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción
del progreso social y económico, para responder a las necesidades,
intereses y expectativas de los hombre y mujeres de los diferentes países,
para que puede laborar bajo condiciones dignas, es decir donde no se
vulneren o violenten sus derechos, por tal motivo crea normas laborales,
políticas y programas de inclusión y cooperación para lograr el bien común.
Sin embargo, tomando en cuenta la situación actual de la humanidad que
violenta los derechos de los trabajadores, la OIT posee instrumentos de
control social ayuda a garantizar que los países apliquen los convenios en
cada país y que no solo los ratifiquen. Es importante tomar en cuenta que la
organización antes indicada ayuda a los países a mejorar las relaciones
laborales ya que prevalece el derecho internacional en materia de derechos
humanos, sobre el derecho interno como lo regula la Constitución Política de
la República de Guatemala.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/
index.htm#:~:text=El%20objetivo%20de%20la%20OIT,desarrollar%20pol
%C3%ADticas%20y%20concebir%20programas.
39. convenio 87
el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, es
considerado un pilar fundamental de los derechos humanos laborales ya que como
personas tenemos derecho a organizarnos en sindicatos sin previa autorización del
patrono para poder hacer frente ante los abusos o maltratos laborales que pongan en
peligro o vulneren los derechos de las personas, así mismo fomentar el bien común.
Estos pueden estas pueden afiliarse, a su vez, a organizaciones internacionales
de trabajadores y de empleadores, siempre que dicha organización no atente
contra la ley, para poder disfrutar sus beneficios, con la sola condición de observar
los estatutos de las mismas, y sin intervenciones indebidas de sus empleadores, o
el mismo Estado.
El Convenio 87 también desarrolla las limitaciones que debe tener la regulación
sobre la constitución y mantenimiento de una organización social. Por ejemplo, en
varias de sus disposiciones, reitera que la conformación y constitución de
organizaciones sociales no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza
limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 del Convenio.
40. convenio 98
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, es de suma
importancia en el derecho laboral y complementa el convenio 87, pues si bien es cierto
es un derecho que todo trabajador tiene de formar parte o afiliarse a un sindicato, este
también debe de protegerse para que pueda gozar de adecuada protección contra
todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación
con su empleo, es decir, Este Convenio fundamental dispone que los trabajadores
deberán tener una protección adecuada ya sea que no se afilie a un sindicato o el
de dejar de ser miembro de un sindicato o el de despedir a un trabajador en razón
de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de una
protección adecuada contra todo acto de intromisión que vulnere su persona o
ponga en peligro su integridad de unas respecto de las otras. sobre todo, la
constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o
una organización de empleadores, o sostener económicamente, o de otra forma,
organizaciones de trabajadores, con el objeto de colocar a estas organizaciones
bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. Este
Convenio consagra asimismo el derecho a la negociación colectiva, es decir, entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar r las condiciones en las
cuales el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a este.
El Convenio 98 también hace referencia, de manera más general, al derecho a la

negociación colectiva, y el estímulo que debe existir en los Estados-parte,
respecto a las negociaciones colectivas que deban integrarse con los trabajadores
del sector público y privado.
El derecho colectivo es un derecho alegal generador de nuevos derechos y
el derecho individual no
En el contrato individual de trabajo la relación laboral existe sin que haya

contrato escrito, pero en el contrato colectivo es indispensable que haya
contrato en forma escrita de lo contrato no consta la relación laboral.el
contrato colectivo se prueba con exhibición del mismo contrato, aquí los del
sindicato tienen que cargar la prueba osea el contrato.
Instrumentos de normación colectiva.
1. Reglamento interior de trabajo

2. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
3. Contrato colectivo de trabajo (debe hacer sindicato) es más práctico y
sencillo que el convenio
4. Convenio colectivo de condiciones de trabajo (crea derechos y nuevas
prestaciones laborales es más flexible. No es necesario que haya
sindicato. El acta es el convenio es decir el titulo ejecutivo.
Uno de los incidentes que útiliza el sector empleador es el incidente como

punto de derecho.
Los defectos que puedo manifestar aquí son.
Personalidad, personería, agotamiento de la vía directa escrito o memorial.
Si está en huelga empresa privada la que reporta la sat el dictamen

económico
Si es publico la dirección técnica del presupuesto de finanzas publicas
Contra sentencia cabe: aclaración, ampliación y apelación

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1.

Contrato colectivo de trabajo (es necesario que haya sindicato)

2. Elementos personales del sindicato

3. Obligaciones del contrato de trabajo

uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y

4. Convenio colectivo de condiciones de trabajo (no es necesario que

7. Que es huelga legal

Huelga ilegal es aquella que no cumple con los presupuestos

Es justa la huelga cuando se atribuye el hecho al conocimiento y la libre

10. Huelga injusta

11. Huelga de hecho o legitima

12. Requisitos para que la huelga se declare legal

13. Requisitos para que la huelga se declare ilegal

14. Requisitos para que la huelga se declare justa

 Cuando los hechos que motivan al movimiento de huelga son

15. Requisitos para que la huelga se declare injusta

16. Consecuencias que una huelga se declare legal

17. Consecuencias que una huelga se declare ilegal

18. Consecuencias que una huelga se declare justa

 Los trabajadores que laboraron durante el tiempo que duró la

 El patrón no puede despedirse los trabajadores durante el

19. Consecuencias que una huelga se declare injusta

 El patrono no está obligado a pagar los salarios

 El patrono solo está obligado a pagar el salario a los

 El patrón puede terminar la relación laboral.

20. Consecuencias que una huelga de hecho se declare ilegitima

21. Que es conflicto colectivo de carácter jurídico

23. Clases de conflicto y en que consiste

1. Conflictos individuales: es el caso donde el trabajador demanda

24. Fases del conflicto económico social

25. Documento con el que se puede acreditar el planteamiento del

27. A partir de qué momento gozan de inamovilidad los trabajadores

Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez

28. Consecuencias si se despide a un trabajador si hay conflicto

Es importante hacer mención que, si el despido se da con autorización del

29. Que da el tribunal de conciliación

30. Que da el tribunal de arbitraje

31. Que documentos se presentan en el conflicto económico social

32. Medios de impugnación

Ampliación, aclaración y apelación

33. Función del tribunal de consiliciacion y arbitraje

34. La declaratoria de legalidad es inimputable

durante el período de conciliación no habrá recurso alguno contra las

35. que es seguridad social

36. que es previsión social

37. Asistencia social

38. que es oit

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), es una organización sin

El Convenio 98 también hace referencia, de manera más general, al derecho a la

En el contrato individual de trabajo la relación laboral existe sin que haya

Instrumentos de normación colectiva.

1. Reglamento interior de trabajo

Uno de los incidentes que útiliza el sector empleador es el incidente como

Los defectos que puedo manifestar aquí son.

Personalidad, personería, agotamiento de la vía directa escrito o memorial.

Si está en huelga empresa privada la que reporta la sat el dictamen

Si es publico la dirección técnica del presupuesto de finanzas publicas

Contra sentencia cabe: aclaración, ampliación y apelación

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