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    Mapa Mental Métodos de Valuación de Puestos

    Cargado por

    Jennifer M. Ramos
    Este documento describe cuatro métodos para la valuación de puestos de trabajo: clasificación, puntos por factores, ranking u ordenación, y comparación por factores. El método de puntos por factores es el más común, donde los trabajos se descomponen en factores e identifican subfactores, a los cuales se les asignan puntos de acuerdo a su importancia. La valuación de puestos sirve para establecer sistemas salariales adecuados dentro de una organización.

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    Jennifer M. Ramos
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    Este documento describe cuatro métodos para la valuación de puestos de trabajo: clasificación, puntos por factores, ranking u ordenación, y comparación por factores. El método de puntos por factores es el más común, donde los trabajos se descomponen en factores e identifican subfactores, a los cuales se les asignan puntos de acuerdo a su importancia. La valuación de puestos sirve para establecer sistemas salariales adecuados dentro de una organización.

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    Mapa mental Métodos de valuación de puestos

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    Ingeniería en Gestión Empresarial

    Gestión del Capital humano

    Docente: Mtra. Silvia Teresa Velásquez Pérez

    Semana 5

    Alumna: Jennifer A. Martínez Ramos

    Matrícula: 1969120
    Introducción

    La valuación de puestos es un proceso sistemático en el cual se evalúa y se determina el valor de las labores
    llevadas a cabo dentro de una organización. Este desempeño suele ser evaluado de forma individual.

    La valoración de puestos necesita al menos un mínimo análisis de trabajo previo para poder proceder con su
    evaluación. Generalmente se conocen cuatro métodos de realizar esta valuación: el de ranking u ordenación, el
    de clasificación, el de puntos por factor y el de comparación por factores.

    Método de puntos por factores

    Método de clasificación Este es el método más común para evaluar los


    distintos puestos de trabajo. En este sistema, los
    Este método se basa en dividir los trabajos se descomponen en varios factores
    puestos de trabajo en distintas clases identificables, al igual que en el método de
    o grados, designados por una comparación de factores. A su vez, estos factores
    autoridad competente encargada de normalmente son descompuestos en varios
    esta función. subfactores.
    Estas clases se diferencian mediante Posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos
    la identificación de factores comunes factores con base en la importancia que tienen dentro
    en los trabajos; por ejemplo, de cada puesto de trabajo. Este puntaje es asignado
    Método de ranking u ordenación
    Método de comparación de factores
    Este método es el más simple y
    Lo que hace este sistema es dividir los sencillo de ejecutar. Básicamente, se
    puestos de trabajo en distintos factores trata de comparar los distintos
    necesarios para su correcto desempeño. puestos de trabajo con el fin de
    ordenarlos según su importancia.
    Estos factores pueden ser el grado de
    responsabilidad, de conocimiento, de La importancia de cada tarea se mide
    peligrosidad, de habilidad, etc., en función de la cantidad de trabajo,
    necesarios para llevar a cabo el trabajo la responsabilidad y la habilidad
    concreto que se está evaluando. necesaria por parte del trabajador
    que la lleva a cabo.

    Conclusión.
    La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar
    parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puesto; la valuación es impersonal y lo que le
    da valor a un puesto, son las actividades que se realizan en dicho puesto.

    Referencias bibliográficas.

    https://www.gestionrrhhperu.com/2019/06/metodos-de-valoracion-de-puestos.html
    https://www.aguaeden.es/blog/metodos-mas-utilizados-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo

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