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Creación del sindicato AMED

MAGDA JULIANA SIERRA ORTIZ

CODIGO: 100247103

Entrega 1 escenario 3

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano.

Derecho laboral colectivo y talento humano.

Abril 2021.
 Creación de sindicato.

Nombre: Asociaciones de mujeres empresarias y desarrollo

Sigla: AMED

Domicilio: Carrera 29 # 29-59 Cúcuta

Fundadores:

Sandra Juliana Montoya, Janeth Martínez, Aracelly Orduz, Sonia Peña, Juliana Pérez y
Esperanza Gómez

Objeto del sindicato:

Representar a las mujeres empresarias, defender los intereses sociales y económicos buscando
la manera de proteger a la mujer en la igualdad de capital, servicios de apoyo empresariales,
oportunidades de crecimiento laboral, y la participación de las empresarias en el proceso de
negociación. y de esta forma poder contribuir a la discriminación de género.

Acta de asamblea del sindicato Patronal AMED

Unión Sindical AMED

En la ciudad de Cúcuta, municipio Norte de Santander siendo las 8:00 am del día 09 de marzo
del año 2021, se reunieron en sala de juntas ubicada en la Carrera 29 # 29-59 barrio los
almendros, las ciudadanas Sandra Juliana Montoya, Janeth Martínez, Aracelly Orduz, Sonia
Peña, y Juliana Pérez Empleadoras del sector Textil, con el propósito de constituir una
Organización Sindical de Patrones. De conformidad con lo establecido por la organización
internacional del trabajo (OIT), y las normas legales.
Orden del día:

a) Llamado a lista y verificación de los asistentes.

b) Elección de presidente y secretario de la Asamblea.
c) Instalación, definición y aprobación para la fundación de una nueva organización
Sindical con cobertura nacional.
d) Elaboración y aprobación de Estatutos.
e) Elección de Junta Directiva Nacional.
f) Aprobación del acta y Clausura.
Se pone a consideración a los asistentes los cuales es aprobada por unanimidad.
Una vez aprobado el orden del día se dio al desarrollo de este de la siguiente manera:

1. Llamado a lista y verificación de asistentes

La señora Aracelly Orduz, toma la palabra y da un saludo

a los asistentes a la asamblea, se realiza el censo de asistentes procediendo a hacer el llamado a

lista para su verificación, contestando los siguientes trabajadores

CONVOCADOS

NOMBRE ASISTE
SI NO
1 Sandra Juliana Montoya X  
2 Janeth Martínez X  
3 Aracelly Orduz X  
4 Sonia Peña X  
5 Juliana Pérez X  
6 Esperanza Gómez X  

Contestaron 6 personas el llamado a lista de asistencia, por lo tanto, existe quórum

válido, según artículo 386 del código sustantivo de trabajo.

2. Elección de presidente y secretaria de la Asamblea

Son elegidos por mayoría de 5 votos, para dirigir esta asamblea las siguientes personas:
Presidente: Aracelly Orduz
Secretaria: Esperanza Gómez
Propuesta que es aprobada por unanimidad por los asistentes.
 3. Aprobación de los objetivos para la conformación de una nueva
Organización Patronal
Elegida la presidente y la secretaria de la asamblea se procede al dialogo frente a los
objetivos de la nueva organización Sindical, con la propuesta de defender los intereses
sociales y económicos de las mujeres empresarias en Colombia. Buscando una mayor
participación en el proceso de negociación.

Las 6 asistentes aprueban la fundación de la Organización Sindical denominada:

Asociaciones de mujeres empresarias y desarrollo la cual se conocerá con la sigla AMED,
firmando el acta de constitución los siguientes patronos.

ACTA DE CONSTITUCION

NOMBRE CEDULA FIRMA

1 Sandra Juliana Montoya 63546721

2 Janeth Martínez 66923456

3 Aracelly Orduz 10930923

4 Sonia Peña 99342344

5 Juliana Pérez 6457584

6 Esperanza Gómez 67567584

4. Elaboración y aprobación de estatutos

Para dar a conocer los estatutos de la nueva Organización Sindical denominada Asociaciones
de mujeres empresarias y desarrollo AMED, se dio copia de los estatutos a cada uno de los
asistentes. Después de aportes y participación de los asambleístas, el presidente de la
Asamblea Aracelly Orduz somete a consideración la aprobación de los estatutos de la
Organización Sindical, Asociaciones de mujeres empresarias y desarrollo AMED, propuesta
que es aprobada por unanimidad.
 5. Elección de Junta Directiva Nacional.

Como lo establece el Código Sustantivo del Trabajo, el presidente de la Asamblea Aracely

Orduz informa sobre la elección de una Junta Directiva Nacional como la encargada del
direccionamiento nacional del sindicato AMED, la cual está integrada por cinco principales.

Informa el presidente de la asamblea que fue aprobada por unanimidad la Junta Directiva
Nacional del Sindicato AMED, la secretaria Esperanza Gómez solicita la distribución de los
cargos según lo establecido en los estatutos loa cuales fueron aprobados.

Después de media hora la secretaria de la asamblea informa la designación de los cargos,

quedando conformada de la siguiente manera la junta directiva de AMED

JUNTA DIRECTIVA

NOMBRE CARGO

1 Aracelly Orduz PRESIDENTE

VISEPRESIDENT
2 Janeth Martínez E
3 Sonia Peña TESORERO
4 Juliana Pérez FISCAL
5 Esperanza Gómez SECRETARIA
Sandra Juliana
6 Montoya SUPLENTE

Junta directiva:

La presidente de la Asamblea informa a los presentes en la Asamblea la ratificación en la

designación de los cargos de la junta directiva nacional y de la misma manera en especial la
del cargo de Fiscal que representa la señora Juliana Pérez. Se pone a consideración la cual es
aprobada por unanimidad por todos los asambleístas.

Aprobación del acta y clausura.

Se elabora la respectiva acta, se hace lectura de esta y es aprobada en su integridad por parte
de las empleadoras asistentes. Una vez finalizada el orden del día el presidente finaliza la
reunión para dar por terminada la Asamblea constitutiva del sindicato Asociaciones de
mujeres empresarias y desarrollo - AMED, finaliza siendo las 12:15 PM del día 11 de
enero del año 2021.
En constancia de lo anterior, firmamos como presidente y secretaria de la asamblea.

Aracelly Orduz Esperanza Gómez

Presidente. Secretaria.
Estatutos del sindicato de empleadores de la Asociación de mujeres empresarias y
desarrollo - AMED

Capítulo I: Nombre del sindicato.

Artículo 1. Con el nombre de Asociación de mujeres empresarias y desarrollo - AMED

se constituye una organización sindical, conformada por mujeres empleadoras, que ejercen
su función en busca del bienestar y desarrollo socio-económico

Capitulo II: Domicilio.

Artículo 2. Sede principal ubicada en la Carrera 29 # 29-59 barrio los almendros, Cúcuta,
Norte de Santander

Capitulo III: Objetivos y fines del sindicato.

Artículo 3. El sindicato tiene por objeto la defensa, promoción e igualdad de los intereses
socioeconómicos y los derechos laborales de las mujeres empresarias

a. Representarlas ante las autoridades administrativas, ante los patrones y ante

terceros.
b. Representar a los patrones en los derechos de contratos
c. Velar por el cumplimento de las leyes de trabajo y seguridad social
d. Promover la solidaridad y unidad de acción de todos los grupos
profesionales que prestan sus servicios en los distintos centros de trabajo en
todas las situaciones que afecten al interés general de los afiliados.
e. Promover la creación de cooperativas, fondos de ahorro y de auxilios y demás
formas de propiedad social que permitan el acceso a recursos para el
mejoramiento de la calidad de vida.
 Capitulo IV: Condiciones de admisión.

Artículo 4: Para afiliarse al Sindicato se requiere:

a) Ser mayor de catorce (15) años.

b) Estar vinculado como empleador bajo cualquier modalidad de contrato.
c) Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos propios del sindicato y con las
actividades necesarias.
d) Solicitar su admisión por escrito a la Junta Directiva quien decidirá por mayoría de
votos.
e) Pagar las cuotas de admisión a que se refiere el art. 42 de estos estatutos.
f) No ser miembro de otro sindicato de la misma clase o actividad.

Capítulo V: Organismo de dirección y gobierno.

Artículo 5. El sindicato tendrá como organismos de dirección y gobierno los siguientes:

a) Asamblea General de Afiliados.

b) Junta Directiva.

Capítulo VI: Asamblea general de afiliados.

Artículo 6. La Asamblea General de Afiliados es la máxima autoridad del Sindicato y será

conformada por todos los afiliados de la organización, según sea el caso, o la mitad más uno
de los mismos.

Artículo 7 La Asamblea General de Afiliados se reunirá cuando sea convocada por la Junta
Directiva o por la mitad más uno de los Afiliados.

Artículo 8. Para derogar o revocar el mandato de cualquier integrante de Junta Directiva,

recaerá la decisión en la Asamblea General de Afiliados, según corresponda, en la cual se
expondrán y registrarán en el acta las causas motivadas y fundamentadas, garantizando
siempre el derecho al debido proceso y que correspondan a faltas contra las funciones o
deberes consagrados en el presente estatuto.

Artículo 9. Será nula la Asamblea en la cual no se haya llamado a lista de asistentes para
efectos de la verificación del quórum, éste se constituye con la mitad más uno de los afiliados
o delegados, hecho que deberá constar en el acta respectiva.
Artículo 10 Son funciones y obligaciones privativas e indelegables de la Asamblea
de Afiliados:

a) Elegir la Junta Directiva va para un período de dos años.

b) Revocar el mandato de cualquiera de los integrantes de la Junta Directiva

c) Aprobar el presupuesto anual presentado por la Junta Directiva.

d) Decretar cuotas extraordinarias.

e) Elegir negociadores, asesores y representantes

f) Elegir a los dos miembros de la Comisión de Quejas y Reclamos de la Subdirectiva.

Capitulo VII: Junta Directiva.

Artículo 11. AMED, tendrá una Junta compuesta por seis (6) miembros los
cuales desempeñarán los cargos de: presidente, vicepresidente, Secretario General, Tesorero,
Fiscal y suplente

Artículo 12. Para ser integrante de Junta Directiva o de Comité se requiere:

a) Ser empleador.

b) Estar presente al momento de la elección.

Artículo 13. Son funciones obligatorias de la Junta Directiva:

a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato, cuya naturaleza e

importancia lo requieran, dentro de los términos en que estos estatutos lo permitan
b) Intervenir en todos aquellos problemas que requieran su concepto y asesoría ante el
Estado y otras entidades.
c) Revisar y fenecer anualmente los balances del movimiento general de ingresos y
egresos de la Junta Directiva Nacional.
d) Elaborar el Reglamento Interno del Sindicato y expedir las resoluciones que sean
necesarias para el buen funcionamiento de este.
e) Rendir ante la Asamblea General de Afiliados el informe completo de todas
las labores desarrolladas.
 f) Nombrar y remover personal contratado por el Sindicato.
g) Aprobar todo gasto en que deba incurrir el Sindicato.
h) Velar por la correcta inversión de sus propios fondos.

i) Establecer y revisar la política, los programas y las actividades generales de la

Organización.
j) Revisar los informes anuales de las Juntas Directivas y cualquier informe especial que
le interese a la Organización.

Capitulo VIII: Obligaciones y derechos de los asociados.

Artículo 14. Derechos de los asociados.

a) Elegir y ser elegido en las asambleas generales.

b) Participar en las asambleas generales con derecho a voz y voto

c) Presentar propuestas.
d) Postularse para ser elegido miembro de la Junta Directiva Nacional, de la Junta
Directiva de la Subdirectiva respectiva, pero en ningún caso podrá ser directivo de
ambas en un mismo período, ni gozar de dos o más fueros sindicales
e) Gozar de todos los beneficios que otorga la organización sindical, siempre y
cuando se cumpla fielmente con todos los estatutos.
f) Recibir los cursos de inducción, educación, formación sindical y capacitación, u otros
que programen las Juntas Directivas, con base en la programación que se determine.
g) Participar en las reuniones de Junta Directiva con derecho a voz, cuando lo solicite o
sea invitado.
h) Conocer las decisiones que tome la Junta Directiva y lo relativo al funcionamiento del
sindicato.
i) Tener derecho a que se le informe detalladamente con soportes y libros físicos el
estado de las finanzas de la organización sindical.
 Artículo 15: Deberes de los asociados.

a) Cumplir fielmente los presentes Estatutos y las directrices emanadas de la Asamblea

General y de la Junta Directiva
b) Asistir y cumplir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General tanto de
afiliados como delegados, de la Junta Directiva
c) El no pago de la cuota sindical es motivo de pérdida de la afiliación.
d) Presentar excusas por escrito, máximo cinco (5) días hábiles después de las
actividades indicadas en el literal.
e) Motivos de la excusa: calamidad familiar o doméstica, incapacidad médica, disfrute
de vacaciones En caso de que la excusa no incluya ninguno de estos motivos, la
Junta Directiva definirá su aceptación o negación, previa reglamentación de la
Junta Nacional.
f) Promover permanentemente la afiliación de nuevos miembros al sindicato.
g) Mantenerse en contacto permanente con la Junta Directiva para recibir ilustración
sobre las políticas y planes trazados para la buena marcha del sindicato y participar en
todas las tareas que proponga la Junta Directiva y la Asamblea General, para
reivindicar las conquistas laborales.

Capitulo IX: Del régimen disciplinario y sanciones.

Artículo 16: Sistema Disciplinario del Sindicato. El sistema disciplinario del Sindicato está
integrado por el sistema de faltas, sanciones, inhabilidades y expulsiones Dichas faltas se
clasifican en leves, graves y gravísimas y se disciplinarán por parte la Junta Directiva, de
acuerdo con la gravedad de la falta, de conformidad con el procedimiento establecido en este
estatuto.

Artículo 17: Faltas Leves: Se consideran faltas leves las siguientes:

a) La inasistencia sin justa causa a cualquier Asamblea, reunión de comisión o de

Junta Directiva.
b) El retraso por más de dos (2) meses en el pago de las cuotas sin causa justificada.
c) La violación leve a los estatutos del Sindicato y reglamentos internos.

Artículo 18: Sanciones Faltas Leves: La sanciones que se aplicarán a quienes cometan
faltas leves, son:
 a) Amonestación escrita ante la Junta Directiva y Asamblea en el caso de los
miembros Directivos.
b) Multa equivalente a dos (02) días de salario mínimo legal vigente, si previa la
amonestación escrita de que habla el ordinal anterior, reincide en la falta,

Artículo 19: Faltas Graves: Se consideran faltas graves las siguientes:

a) La inasistencia sin justa causa a tres (3) Asambleas o sesiones de Junta Directiva,
y Comisión de manera continua o discontinua.
b) La reincidencia en la violación del presente estatuto.
c) Hacer propaganda por cualquier medio, que atente contra la unidad sindical de los
trabajadores.
d) El incumplimiento de las órdenes dadas por los organismos directivos
e) El desmonte de actividades y tareas trazadas y/o delegadas por la Junta Directiva y/o
la Asamblea.
f) Comprar o promover la compra de votos
g) Ocultar, alterar o destruir la documentación y soportes de las actividades propias
del sindicato

Artículo 20: Faltas Graves: La sanciones que se aplicarán a quienes cometan faltas
graves, son:

Multa por cinco (5) SMLDV, e Inhabilidad hasta por un (1) año, para elegir y ser elegido a
cargos de Junta Directiva, comisiones y representación del Sindicato.

Artículo 21: Faltas Gravísimas: Se consideran faltas gravísimas las siguientes:

a) El fraude a los fondos del sindicato.

b) Todo acto tendiente para anarquizar, debilitar o destruir la organización y en

General todos los actos que sin razón probada causen desprestigio o daño moral al
sindicato o sus directivas
c) La negligencia para aplicar sanciones

Artículo 24. Estudio y Aprobación de Excusas: Las excusas y las justificaciones

presentadas se someterán a estudio por parte de la Junta Directiva, las cuales deberán
presentarse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la realización de la Asamblea
Artículo 25. Destinación de las Multas: El valor de las multas ingresará al Tesoro del
sindicato.

Artículo 26. Debido Proceso: Al investigado debe garantizársele el debido proceso,

permitiéndole hacer los respectivos descargos ante la Junta Directiva antes de dictarse la
respectiva Resolución de Sanción o de Expulsión. Las causales de expulsión deberán estar
debidamente comprobadas. Cuando el investigado sea citado dos veces consecutivas por
escrito y se haya negado a comparecer ante la Junta Directiva, se podrá expedir la respectiva
resolución de absolución, sanción o de expulsión.

Artículo 27. Los derechos sindicales se entenderán suspendidos una vez se ratifique dicho
acto ante las instancias respectivas, según el caso y en el evento en que se hayan interpuesto
los recursos, que para estos efectos otorga este

Artículo 28. La cuota extraordinaria por firma de convención consistirá en el pago de los
siete (7) primeros días de aumento salarial en cada año de vigencia. Las cuotas
extraordinarias sólo podrán ser fijadas por la Asamblea General de Delegados y serán
cobradas por medio de las tesorerías de la empresa.

Capitulo X: Recursos y finanzas.

Artículo 29. Recurso y finanzas: Los recursos y finanzas del sindicato se determina de la
siguiente manera: cada miembro del sindicato dará el 1% de su salario bruto mensual al
sindicato, con una taza establecida de mora del 0.5% mensual al que se retrase en la cuota,
este recurso económico se consignará en la cuenta bancaria del sindicato. La inversión del
presupuesto se realizará de manera anual por medio de votación de la asamblea del sindicato.

Parágrafo 3: por ningún motivo algún miembro del sindicato así sea de la junta directiva,
deberá recibir o solicitar que se le consigne el dinero a cuenta diferente del sindicato o
manejar el recurso en efectivo.

Capitulo XI: Administración de fondos y bienes.

Artículo 30. Administración de fondos y bienes: el sindicato se compromete en el

cumplimiento de la legislación Colombia, el no apoyo a la corrupción y lavado de activos y
colaboración a grupos al margen de la ley.
 Capitulo XII: Finiquitos y presentación de balances.

Artículo 31: Finiquitos y presentación de balances: el sindicato también se rige y cumple

con la legislación aplicable, por tal motivo no apoya algún delito que se realice hacia y desde
el sindicato o de alguno de sus miembros.

Los finiquitos financieros se deberán publicar internamente en el sindicato en cada asamblea.

En la última asamblea del año se debe socializar los balances obtenidos en el año a finalizar,
con sus respectivos soportes e información relevante a toda la asamblea.

Capitulo XIII: De la disolución y liquidación.

Artículo 32. Para decretar la disolución del sindicato se requiere la aprobación, por lo menos,
de las dos terceras partes (2/3) de los delegados en dos (2) Asambleas Nacionales y en días
diferentes, lo cual se acreditará con las actas firmadas por los asistentes

Artículo 33: El sindicato se disolverá:

a) Por acuerdo de por lo menos las dos terceras partes (2/3) de los miembros de la
organización la Asamblea General de Afiliados y acreditado por las actas con la
firma de los asistentes.
b) Por sentencia Judicial.
c) Por reducción de los afiliados a un número inferior de (5) cinco

Artículo 34: Al disolverse el sindicato, el liquidador resignado por la Asamblea General o

por el juez según el caso, aplicará los fondos existentes el producto de los bienes que fuere
necesario enajenar y el valor de los créditos que recaude, en primer término, al pago de las
deudas del sindicato, y si no alcanzare, se distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por
dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más de un
monto de las cuotas ordinarias que haya aportado.
Artículo 35: Lo que quedaré del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los
reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en
los estatutos o por la Asamblea general, si ninguna hubiere sido designada así, se le adjudicará
al Instituto de Beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno.

Artículo 37: Compete a la división de asuntos colectivos del Ministerio de Trabajo aprobar
en última instancia la liquidación o bien al juez que la hubiere decretado.
 Capitulo XIV: Disposiciones generales.

Artículo 38: Todo integrante del Sindicato, para acreditarse como tal, será quien haya sido
aceptado de acuerdo con lo estipulado en los presentes estatutos.

Original firmado por,

Aracely Orduz Esperanza Gómez

Presidente. Secretaria.
 Referencias

Constitución Política de Colombia (1991).

Luzardo Nava, Alexander (2004). Sindicato de ciudadanos y democracia ambiental. Revista
Venezolana de Análisis de Coyuntura, X (2), 171-185. [Fecha de Consulta 25 de abril de 2021].
ISSN: 1315-3617. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=36410210
Moscheni, Margarita y Carrizo, Cindy (2015). Las encrucijadas de los trabajadores
vitivinícolas: sindicatos y capital. Trabajo y Sociedad, (25), 329-351. [Fecha de Consulta 25 de
Abril de 2021]. ISSN:. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=387341101019