DERECHO LABORAL

Concepto: El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los
trabajadores y los empleadores. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral es una rama del Derecho Privado cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Objeto del Derecho Laboral
 Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
 Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos
individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
 Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral
Contenido:
 Conjunto de principios y normas tutelares que regulan el trabajo de los trabajadores dependientes en relación a
empleadores y el Estado. La amplitud del contenido, hace que se distingan dos partes:
1. - Relaciones individuales de trabajo.
2. -Relaciones colectivas de trabajo.
 El trabajo subordinado es el centro de la disciplina.
 Derecho de la Seguridad Social.
 Derecho procesal laboral.
Fuentes de Derecho Laboral:
⸙ Contrato de trabajo.
⸙ La Jurisprudencia.
⸙ La Costumbre.
⸙ La Doctrina.
⸙ La Legislación.
⸙ Convenios Colectivos
Características:
 Derecho nuevo: De formación reciente a diferencia de otras ramas jurídicas; desprendimiento el derecho
laboral del derecho civil.
 Derecho extra etático: Su normativa no surge exclusivamente de la legislación, también emana de otras
organizaciones a través de convenios colectivos por las costumbres sindicales, los laudos y las sentencias
normativas de los tribunales organizados.
 Derecho concreto: No se aplica de manera uniforme, varia según las diversas actividades humanas y las
distintas condiciones de las personas.
 Derecho en constante formación: Tiene cambios frecuentes que se dan en tres dimensiones: las materias
que abarca, las actividades profesionales y a quiénes se aplican las normas dictadas.
 Derecho fragmentario: Rama del derecho no codificado; sus normas están dispersas en distintos textos.
 Derecho transitorio: Las normas laborales son de fácil envejecimiento; las normas laborales son provisorias.
 Derecho que tiende a internalizarse: Con la globalización de los problemas sociales, económicos y
laborales de los trabajadores. Estos problemas son semejantes en diferentes partes del mundo; se coordinan los
países y organizaciones internacionales para proteger los derechos de los trabajadores.
Principios del derecho laboral
♠ Principio protector: El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las
partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del
Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas:
 Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para
el trabajador.
 Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones laborales que
ya tiene un trabajador.
 Regla in dubio pro operario: entre distintas interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la
que más favorezca al trabajador.
♠ Principio de irrenunciabilidad del derecho: El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente,
de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los
derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve
severamente limitado en el Derecho laboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el
ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador
que le deje trabajar durante 18 horas.
♠ Principio de continuidad laboral: Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de
ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador. Contratos a términos, terminan en contratos
indefinidos si ambas partes están de acuerdo.
♠ Principio de primacía de la realidad: No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la
realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.
♠ Principio de razonabilidad: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho
de cada uno.
♠ Principio de buena fe: El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla. Honradez y honestidad en el comercio jurídico.
Trabajo
Definición: Toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una
compensación económica por la tarea realizada.
Característica del Trabajo:
 Es una actividad humana.
 Persigue un fin económico.
 Es obligatorio, responde a las necesidades humanas.
 Es dignificante, implica el cumplimiento de un deber y la realización de un esfuerzo. Por medio de éste, el
hombre se basta a sí mismo y se hace merecedor del respeto de los demás.
 El trabajo es actividad lícita.
Normas Constitucionales que regulan el trabajo:
 Art. 33.- El trabajo intelectual, el derecho del autor, del inventor o del artista, serán reconocidos y protegidos
por la ley.
 Artículo 36.- Toda persona puede dedicarse al trabajo, cultivo, industria, comercio, profesión o cualquier otra
actividad lícita, salvo las limitaciones de interés general que establezcan las leyes.
 Artículo 53.- El trabajo está bajo la protección especial de la ley. Todo habitante de la República, sin perjuicio
de su libertad, tiene el deber de aplicar sus energías intelectuales o corporales en forma que redunde en
beneficio de la colectividad, la que procurará ofrecer, con preferencia a los ciudadanos, la posibilidad de ganar
su sustento mediante el desarrollo de una actividad económica.
 Artículo 54.- La ley ha de reconocer a quien se hallaré en una relación de trabajo o servicio, como obrero o
empleado, la independencia de su conciencia moral y cívica; la justa remuneración; la limitación de la jornada;
el descanso semanal y la higiene física y moral. El trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho años
será especialmente reglamentado y limitado
 Artículo 55.- La ley reglamentará la distribución imparcial y equitativa del trabajo.
 Artículo 56.- Toda empresa cuyas características determinen la permanencia del personal en el respectivo
establecimiento, estará obligada a proporcionarle alimentación y alojamiento adecuados, en las condiciones
que la ley establecerá.
 Artículo 57.- La ley promoverá la organización de sindicatos gremiales, acordándoles franquicias y dictando
normas para reconocerles personería jurídica. Promoverá, asimismo, la creación de tribunales de conciliación
y arbitraje. Declarase que la huelga es un derecho gremial. Sobre esta base se reglamentará su ejercicio y
efectividad.
 Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar una actividad, en forma subordinada,
en provecho y bajo la dirección de otra y ésta a retribuirla.
En la legislación nacional, no existen formalidades preestablecidas para la redacción de un contrato de trabajo.
Por tanto, las partes podrán establecer las cláusulas que consideren necesarias. Sin embargo, deberán incluir
algunos elementos que se consideran esenciales para verificar la existencia de un contrato de trabajo:

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo:

♠ Actividad personal: Es un contrato por el cual el trabajador debe prestar una actividad de cualquier tipo
(científico, obrero, manual, etc.) en forma personal. Es decir, no se trata del suministro de trabajo ajeno sino del
propio operario.
♠ Subordinación (estar bajo la orden de otro): La subordinación jurídica alude a la facultad del empleador de dar
órdenes o que incluso puede sancionar ante un incumplimiento del trabajador. Es el empleador quien asume los
riesgos de la actividad. A su vez, se incorpora la subordinación económica, es decir el trabajador depende
económicamente del salario que es abonado por el empleador.
Subordinación Técnica, el empleador es quien conoce la tarea que debe hacer el trabajador, lo corrige o ayuda
si es necesario y controla su ejecución.
♠ Onerosidad: El trabajador se desprende del fruto de su trabajo a cambio de un beneficio denominado salario.
Salario: puede ser en dinero, en especie (vivienda, alimentación, vestimenta, transporte)
♠ Durabilidad: La voluntad del empleador y trabajador de vincularse uno con otro a lo largo del tiempo. No debe
tratarse de una relación pasajera, pero debe ser a prueba, definitivo, o estar determinado a cierto plazo u obra.

Caracteres del Contrato de Trabajo:

 Bilateral: El contrato impone derecho y obligaciones a ambas partes. Son correlativas.
Ejemplo: el empleador paga el salario por la tarea realizada y el trabajador debe realizar la tarea.
 Oneroso: En el contrato de trabajo ambas partes se benefician con la prestación del otro, el trabajador con el
salario percibido y el empleador con la tarea realizada.
 Conmutativo: En el contrato de trabajo las prestaciones pueden mirarse como equivalentes.
 Principal: El contrato de trabajo existe por sí mismo, sin necesidad de otro contrato.
 Consensual: El contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de partes, sin ninguna formalidad. El
contrato de trabajo no es necesario que sea escrito.
Excepción: Contrato a prueba debe ser escrito.
 De trato sucesivo: Los contratos de trabajo para que produzcan efectos jurídicos, requieren la realización de
la actividad a lo largo del tiempo. El tiempo es inherente a la formación del contrato, se determina su duración y su
cese. Sufre transformaciones en su contenido a lo largo del tiempo. Puede prolongarse indefinidamente.

Contenido del Contrato de Trabajo:

 Identificación de los sujetos de la relación de trabajo: El contrato deberá individualizar al empleador y
trabajador. Con toda la información relevante a efectos del contrato. Debiendo incluir, nombre, existencia de
representantes (cuando el empleador sea persona jurídica), cédula de identidad, domicilio real y legal,
nacionalidad, entre otros.
 Las obligaciones que asumen las partes: Las obligaciones del empleador y del trabajador y los derechos de
ambos en materia laboral.
 La prestación de una actividad por el trabajador: el contrato de trabajo debe expresar con claridad los
encargos y categoría del trabajador. Obligándose el trabajador a obedecer a las instrucciones dadas, así como
cumplir con las tareas indicadas.
El pago del salario por parte del empleador: se deberá identificar el monto de la remuneración, como estará
integrada y cuando será abonada. El pago deberá realizarse a través de una cuenta bancaria. En caso de ser
trabajador mensual, se deberá abonar los 5 primeros días hábiles y no más allá de los 10 corridos. En caso de
tratarse de trabajador jornalero, se deberá pagar al terminar la semana o quincena.
 Contrato de trabajo y relación laboral:
La relación de trabajo arranca con el comienzo de la prestación efectiva de servicios y termina cuando esta
finaliza.
El contrato de trabajo puede iniciarse antes y puede extender sus efectos después de finalizada la prestación
del servicio.
La relación laboral surge del contrato pero en muchos casos esta regulada por ley con prescindencia de las
estipulaciones del mismo y algunas veces es tutelada legalmente aun cuando el contrato que la origino sea nulo
Contrato: Acuerdo de voluntades que pone en marcha una prestación de servicios bajo un vinculo de
subordinación y de la cual se obtiene una remuneración
El contrato de trabajo presupone, además el cumplimiento recíproco de las obligaciones correspondientes, el
respecto mutuo ente el empleador y el trabajador y entre los demás compañeros de trabajo, con el objetivo de que
prime la confianza, la lealtad y la solidaridad
Las personas que por su situación laboral tuvieran acceso o intervinieran en cualquier fase del tratamiento de
datos personales están obligados a guardar estricto secreto profesional (Ley 17838), excepto cuando existe orden
judicial, o consentimiento del titular.
Esto rige aun después de finalizada la relación con el titular del archivo

Contratos atípicos.
Según Barbagelata, “las atipicidades son desviaciones que se observan respecto de los elementos típicos”
Clasifica las atipicidades en:
1. Relativas al tiempo de trabajo, que son las que corresponden con los contratos a tiempo parcial.
2. Relativas a la estabilidad del vínculo, que se nota un gran avance de los contratos a tiempo determinado.
3. Aumento de la nueva modalidad de trabajo a domicilio, relacionado con el desarrollo de nuevas tecnologías.
4. Relacionamiento simultáneo del trabajador con varios empleadores.

Clases de trabajadores en el trabajo atípico:

 Los que son contratados en un régimen de precariedad y con reducidos beneficios.
 Los trabajadores que son registrados como independientes, que tienen desde el punto de vista formal, una
relación contractual de carácter civil-comercial con el empleador.

Causas de la contratación laboral atípica:

► Económicas: los empleadores buscan mayor flexibilidad en el empleo.
► El desempleo: el trabajador desocupado acepta cualquier tipo de trabajo ofrecido.
► Causas sociales: ingreso al mercado de trabajo de mujeres, ancianos y estudiantes.
► Causas demográficas: desequilibrio entre oferta y demanda de trabajo.
► Debilitamiento del sindicato
► Reacción a las cargas laborales: provoca reducción de aportes y beneficios laborales.

Tipos de contratos atípicos:

La atipicidad según la temporalidad: En el trabajo típico la regla es el contrato por tiempo indefinido, en
contraposición, en el trabajo atípico los contratos se realizan por tiempo o plazo definido (este plazo puede ser
cierto o incierto).
Contrato a Prueba:
 El empleador comprueba la eficiencia del trabajador que pretende contratar.
Características:
 Solo puede estipularse una única vez y en el momento en que comienza la relación laboral.
 Conversión automática, o sea que concluido el plazo se convierte automáticamente en contrato por tiempo
indefinido.
 El contrato tiene que ser pactado por escrito, esto es un requisito de prueba.
 Es aquel celebrado en razón de un tiempo estipulado (máximo 90 días), para que el empleador compruebe la
eficiencia del trabajador que pretende contratar y para que este vea si el trabajo le resulta adecuado.
 Cualquiera de las partes en forma unilateral, puede hacer extinguir la relación sin incurrir en responsabilidad.
 Conversión automática, esto significa que concluido el período de la prueba, si ninguna de las dos partes tiene
intención de terminar la relación existente, automáticamente se convierte en un contrato por tiempo indefinido.
 Genera licencias y aguinaldos y se puede rescindir antes de los 90 días sin derecho a indemnización por
despido.
Modelo de contrato a prueba
En la ciudad de...................., el............... de...................De 200..., por una parte xx, representada por .... . ...............
con domicilio en la calle…………………….(en adelante la empresa) y por la otra el Sr. yy, con domicilio en la
calle……………………..(En adelante el trabajador), acuerdan el presente contrato de trabajo a prueba que se
ajustará a las siguientes cláusulas:
Primero: el trabajador se compromete a prestar servicios en calidad de....................en la empresa, en sus locales
de la calle ................................
Segundo: el trabajador percibirá durante el tiempo que dure su relación de trabajo una remuneración mensual de
$ ........ . ..... . ...... (Pesos .........................)
Tercero: Este contrato tendrá el carácter de prueba con una duración de.. ......................... días a partir de la fecha,
pudiendo cualquiera de las partes, en cualquier momento rescindirlo unilateralmente, sin incurrir en
responsabilidad y sin necesidad de invocar causa ni pagar indemnización.
Cuarto: durante las prestaciones de sus servicios, el trabajador se beneficiará con las distintas disposiciones de La
legislación laboral, excepto la relacionada con La indemnización por despido en el caso de que la rescisión del
contrato se verifique durante o al término del plazo establecido.
Para constancia se firman dos ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha indicados, que quedan cada uno
en poder de las partes.
Contrato zafral o temporal:
 Trabajos que solo duran una parte del año y que se repinten periódicamente todos los años en la misma época.
 Requiere la existencia de un contrato escrito para ser aprobado.
 Denominado también, estacional es una de las variedades de los contratos temporales, y su duración está
vinculada a ciclos de la naturaleza.
 Se relaciona directamente a las actividades turísticas y agropecuarias.
 No constituye una figura contractual nueva, pero hoy, es una herramienta más, de flexibilización o
precarización del empleo.
→ Para Plá Rodríguez: «son zafrales aquellos trabajos que solo duran cierta parte del año y que se repiten
periódicamente todos los años en La misma época».
→ Barbagelata expresa: «son trabajadores zafrales aquellos que sufren una paralización total o casi total, en
períodos fijos y regulares del año».
Contrato de Suplencia:
 Es el que se establece entre el trabajador y el empleador, durante la ausencia de un trabajador titular.
 Requiere de la precisión temporal y el carácter de suplencia, de lo contrario se presume una actividad
permanente, y la comprenderán aspectos relativos al despido.
 Este contrato tiene que ser escrito.
 Si el contrato no se realizara en forma escrita, para su prueba requiere la acreditación de ciertas circunstancias:
• Notoriedad de la ausencia del trabajador permanente,
• Causas de la ausencia,
• Desempeño de tareas similares,
• Ocupación del mismo Lugar de trabajo.
Contrato de práctica laboral para egresados:
 Aprendizajes y pasantías.
 Está dirigido a jóvenes de hasta 29 años de edad, con formación previa, en busca de su primer empleo
vinculado con la titulación.
 Duran de 3 a 12 meses.
Becas de trabajo:
 Son dirigidas a jóvenes entre 15 y 24 años de edad, de sectores sociales bajos y no pueden exceder los 9 meses.
ANEP, INAU E INJU contratarán estas becas con empresas publicas y privadas. (Ley 16.873 de 1997).
 Las empresas que contraten jóvenes en esta calidad, serán exoneradas de aportes jubilatorios y seguro social.
Tercerización:
 Es un proceso por el cual una empresa transfiere a otra tercera, parte de su actividad.
 La condición esencial de la empresa tercera es que sea una empresa independiente.
Efectos de la Tercerización:
→ Rebaja de salarios.
→ Evasión fiscal mucho mayor.
→ Hacer compartir al trabajador los riesgos de la empresa.
→ Jornadas extendidas a cargo del trabajador sin la debida remuneración de las horas extras.
→ Incumplimiento de los beneficios sociales.
→ Desintegración del sindicato.
→ Incumplimiento de la seguridad e higiene.
Ley 18099/2007
 La ley dispone la responsabilidad solidaria de las empresas que tercerizan servicios con las empresas
tercerizadas.
 Esta ley establece que todos los empresarios que subcontraten, son solidariamente responsables de las
obligaciones de las empresas subcontratistas, relacionadas con su personal, con el BPS y el BSE.
 Esta solidaridad abarca la totalidad de los adeudos laborales vinculados a la respectiva relación de trabajo.
Trabajo informal:
Es la modalidad de la actividad humana, en la que los trabajadores se desempeñan sin cumplir con la totalidad
de la normativa, o al menos con aquellas que se consideran principales. Se confunden las figuras del empleador y
trabajador en una misma persona.
El trabajo informal más típico es el propietario que vende y tiene contacto directo con el consumidor (venta
callejera)
- No posee beneficio laboral,
- No es reconocida ninguna protección social,
- No tiene costos laborales.
- Se da siempre en la actividad privada
Teletrabajo:
Aparece en la década del 60 en EEUU y surge como consecuencia del trabajo a domicilio, que se deriva de las
posibilidades que ofrece la tecnología y la informática.
- Según el lugar donde se desarrolla, puede ser: en el domicilio, en telecentros en oficina satélite, en telekioscos,
móviles, transfronterizo, etc.
- Según el tipo de comunicación: desconectado o fuera de línea, conectado o en línea, unidireccionalmente
conectado o interactivo.
- Según el vínculo jurídico entre el teletrabajador y su empleador, se puede hablar de: subcontratación
informática o teletrabajo autónomo.
 Derechos y obligaciones dentro de la relación laboral:
Derechos del empleador: Derechos del Trabajador:
 Exigir el cumplimiento de lo pactado:  Salario.
1. Obediencia.  Aguinaldo.
2. Respeto.  Vacaciones anuales pagas o licencia.
3. Cumplimiento de la tarea.  Pago de horas extras.
4. Cumplimiento del horarios.  Jornada limitada.
 Descanso diario y semanal.
Obligaciones del empleador:  Salario vacacional.
 Pagar:  Inscripción del trabajador en el BPS, MTSS y BSE.
1. El salario en los plazos previstos.  Licencia por estudio.
2. El aguinaldo.  Licencia por paternidad o maternidad.
3. Las horas extras.  Un día por donación de sangre.
 Respetar la conciencia moral y cívica del  Indemnización por despido.
trabajador.  Todos los derechos emanados de la Seguridad Social: seguro por
 Brindar condiciones adecuadas de trabajo. desempleo, seguro por enfermedad, asignaciones familiares, jubilación,
 Suministrar los elementos necesarios para la pensión, etc.
tarea. Obligaciones del trabajador:
 Entregar certificado de trabajo y demás . Cumplir con el acuerdo pactado en lugar y tiempo.
documentos.  Obediencia y colaboración.
 Obligación de proteger la integridad física.  Obligaciones morales:
 Inscripción del Trabajador en el BPS, MTSS,  Deber de respetar y guardar debida consideración al empleador y
BSE. compañeros de trabajo.
 Prestación del servicio.
 Fidelidad.
 No aceptar gratificaciones de terceros.
 No revelar secretos.
 No hacer competencia desleal.

Salario:
 Es toda remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador por la tarea realizada.
 Es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado
(en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en
un contrato laboral voluntario.
 La Ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como
obrero o empleado, (art. 54 de la Constitución.).
 Es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar

Salario mínimo: El salario mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones económicas
que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a la satisfacción de
sus necesidades físicas, intelectuales y morales.

El Salario se puede fijar:

 Por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora
 Por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose como mínimo, el logro de
un salario normal, por 8 horas de trabajo.
 Por sistema mixto: un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de producción, se establece
un porcentaje por comisión o producción.
 Sistemas de fijación del salario:
Por convocatoria a los Consejos de Salarios, creados por Ley 10.449.
Los Consejos de Salarios son órganos de integración tripartita, que mediante el mecanismo del diálogo social,
establecen salarios mínimos, categorías y otros beneficios. Asimismo, funcionan como órgano de conciliación y
mediación de conflictos colectivos.
En cumplimiento del Decreto 105/005, se convocó al Consejo Superior Tripartito, el cual dentro de sus
competencias tenía la de reformular los grupos de actividad. De esta manera -en forma tripartita-, el Consejo
Superior de Salarios acuerda (salvo contadas excepciones) reagrupar las actividades en 20 grupos.
Oportunidad de pago: La norma que establece los plazos para el pago del salario, es el Decreto Ley 14.159 de
fecha 21.02.1974, en la redacción dada por el artículo 719 de la Ley 16.170.
 Si el pago es mensual: Dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días
corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
 Si el pago es quincenal: dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que deba abonarse.
 Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social -a requerimiento de
parte interesada- podrá autorizar el pago de salarios mediante cheques girados contra bancos de plaza,
estableciendo al hacerlo, la forma y condiciones en que deberá efectuarse dicho pago. (Decreto 462/70 de 24 de
setiembre de 1970).
Inembargabilidad: Los sueldos, pensiones, jubilaciones, jornales y salarios vencidos serán absolutamente
inembargables y sólo podrán enajenarse hasta la tercera parte de su monto. Los actos o contratos en que directa o
indirectamente contravengan lo mencionado, serán nulos y de ningún valor.
Tratándose de deudas con el Estado relativas a impuestos o provenientes de pensiones alimenticias decretadas
judicialmente, y de condenaciones penales, podrá embargarse hasta la tercera parte de los sueldos, jubilaciones,
pensiones y retiros.
Diversas Leyes han autorizado a otras deducciones especiales, con autorización de los interesados (para
cooperativas, viviendas, determinadas afiliaciones, garantías de alquileres, etc.).

Retenciones (Ley N° 17.829)

La Ley N° 17.829 establece, en su Articulo N°3, redacción dada por el articulo 107 de la Ley 18.083, de
reforma tributaria, establece:
"Ninguna persona física podrá percibir por concepto de retribución salarial o pasividad una cantidad en
efectivo inferior al 30% (treinta por ciento) del monto nominal deducidos los impuestos a las rentas, y sus
correspondientes anticipos, y las contribuciones especiales de seguridad social".
Decreto Reglamentario de 3 de diciembre de 2004.
Orden de prioridad: Art. 6; Ley 17.829
En las retenciones sobre retribuciones salariales y pasividades, descontados de los tributos que
correspondieren, tendrán prioridad las dispuestas por Juez competente destinadas a servir pensiones alimenticias.
Luego, por su orden, el Servicio de Garantía de Alquileres de la Contaduría General de la Nación u otras
entidades habilitadas al efecto; la cuota sindical; por la División Crédito Social del Banco de la República Oriental
del Uruguay; por el Banco Hipotecario del Uruguay; las solicitadas por el Ministerio de Defensa Nacional con
destino a vivienda, incluídos préstamos, para el personal del Inciso en actividad, retirados, pasivos y pensionistas;
por el Banco de Seguros del Estado u otras compañías de seguros en cuanto a la contratación de seguros de vida
colectivos; y por instituciones de asistencia médica colectiva u otras instituciones de asistencia médica de régimen
de prepago, por cuotas de afiliación de los funcionarios que así lo solicitaren.
Prueba de pago
Dec. 108/07 publicado en el Diario Oficial de fecha 28 de marzo de 2007
Todo empleador, inclusive de las/os trabajadores/as del servicio doméstico, estará obligado a expedir y
entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente en oportunidad de abonar cualquier suma o
remuneración y sea cual sea el sistema de pago utilizado.
El trabajador deberá suscribir la copia que quedará en poder de la empresa. Los mencionados recibos servirán
de constancia laboral a los efectos establecidos en el artículo 10 de la Ley 16.244, de 30 de marzo de 1992, y en
ellos deberá constar:
Los mencionados recibos servirán de constancia laboral a los efectos establecidos en el artículo 10 de la Ley
16.244, de 30 de marzo de 1992, y en ellos deberá constar:
 → Nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y cédula de Identidad.
→ Nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, número de Planilla de Control de Trabajo,
número de afiliación al Banco de Previsión Social, número de carpeta del Banco de Seguros del Estado y número
de RUC o Cédula de Identidad cuando corresponda.
→ Relación detallada de datos de los rubros que lo componen según los casos: salarios, horas extras, feriados
pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario vacacional, indemnizaciones y en general
todo otro concepto relativo al vínculo laboral.
→ Relación detallada de los descuentos que se efectúen.
→ Fecha de pago.
→ La declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de Seguridad Social correspondientes a los
haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber efectuado los aportes patronales respectivos,
la declaración de haber vertido los aportes obreros descontados en su carácter de agente de retención.
Situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde el salario
Delegados obreros ante los Consejos de Salarios:
El tiempo que dichos delegados designados por el Poder Ejecutivo, destinen al cumplimiento de los cometidos
propios de los Consejos será considerado como trabajo efectivo, siendo la remuneración respectiva de cargo de la
parte empleadora siempre que dicho tiempo coincida con la jornada normal de trabajo.
El referido tiempo comprende aquel dedicado específicamente a las tareas de cada Consejo de Salarios, así
como el tiempo de traslado del lugar de trabajo a la sede de Consejos de Salarios, y viceversa. (Dec. 498/85 de 19
de setiembre de 1985).
Normativa a tener presente: Artículo 4º de la Ley 17.940 de fecha 2 de enero de 2006 relativo a licencia sindical
"Se reconoce el derecho a gozar de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical. El ejercicio
de este derecho será reglamentado por el Consejo de Salarios respectivo, o en su caso, mediante convenio
colectivo".
Donación de sangre a bancos de sangre oficiales (Ley 16.168 de 21 de enero de 1990)
Todo trabajador de la actividad pública o privada que realice una donación de sangre a bancos de sangre
oficiales o que se encuentren bajo reglamentación del Servicio Nacional de Sangre dependiente del Ministerio de
Salud Pública, con la sola presentación del documento que acredite fehacientemente dicho acto, tendrá derecho a
no concurrir a su trabajo ese día, el que será pago.
Este derecho no podrá ser ejercido más de dos veces en el año.
Testigos en juicio:
De acuerdo con la Ley 15.982 de 18 de octubre de 1988 (Código General del Proceso, artículo 160 Numeral
5º), no se descontará del salario al testigo compareciente, el tiempo que estuvo a disposición del tribunal.
Descuentos Legales:
 15% BPS- AFAP
 3% a 8% Fonasa (Fondo Nacional de Salud)
 0,125% a 10% FRL (Fondo de Reconvención Laboral)
 IRPF. Desde $u 29.080 . Impuesto a las
Retribuciones de las Personas Físicas.

Remuneración hasta 2,5 BPC

Situación familiar Aporte básico Aporta adicional Total
Sin cónyuge o concubino Sin hijos 3% 0% 3%
Con hijos 3% 0% 3%
Con cónyuge o Concubino Sin hijos 3% 2% 5%
Con hijos 3% 2% 5%

Remuneración mayor a 2,5 BPC

Situación familiar Aporte básico Aporta adicional Total
Sin cónyuge o concubino Sin hijos 3% 1.5% 4.5%
Con hijos 3% 3% 6%
Con cónyuge o Concubino Sin hijos 3% 3,5% 6.5%
Con hijos 3% 5% 8%
 Jornada laboral
Definición: La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha
sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su
actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años. Existe una doble limitación de
la jornada de trabajo: no se puede trabajar más de 8 horas diarias, ni 44 o 48 horas semanales, según se trabaje en el
comercio o en la industria.
Industria: Ley 5.350, del 17 de noviembre de 1915.
 El personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.
 Se puede seguir también el régimen de jornadas diagramadas de 9 horas diarias de lunes a viernes,
complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de trabajo los sábados.
 Este régimen es admitido para los adultos y en ciertas actividades. (Decreto del 29 de octubre de 1957).
 Las empresas pueden establecer, por Convenio con el personal, el régimen de semana inglesa o el régimen de
lunes a viernes extendiendo cuarenta y ocho minutos las jornadas de lunes a viernes, trabajando únicamente las
cuatro primeras horas del día sábado. Si se quiere eliminar el trabajo del día sábado, la extensión será de noventa y
seis minutos de lunes a viernes.
 En este sistema, los menores de 16 a 18 años de edad podrán cumplir la jornada completa con autorización de
su padre, madre, tutor o encargado y del INAU.
 Para el personal de escritorio y de carácter comercial de la Industria, el máximo semanal es de cuarenta y
cuatro horas.
Comercio
 Los empleados y obreros del comercio en general siguen el régimen de un máximo semanal de cuarenta y
cuatro horas semanales. El horario de estos trabajadores podrá ser continuo o discontinuo.
 En caso de trabajo discontinuo, el descanso intermedio será de dos horas o dos horas y media.
 Puede reducirse a una hora, con acuerdo entre obrero y patrono y mediante la comunicación a la Inspección
General del Trabajo.
 De acuerdo a la Ley 19.028, promulgada en diciembre de 2012, se formulan cambios en el régimen de horario
del personal de los edificios de Propiedad Horizontal, estableciendo un régimen de 44 horas de trabajo, con 36
horas consecutivas de descanso que incluya una jornada de 24 horas.
Actividades Rurales
 De acuerdo a la Ley 18.441, la duración máxima de la jornada laboral de todo trabajador rural será de ocho
horas diarias. El ciclo semanal no podrá exceder las cuarenta y ocho horas por cada seis días trabajados.
El descanso intermedio, en caso de jornada de trabajo continua, será como mínimo de media hora, la que
deberá remunerarse como trabajo efectivo.
Excepciones a la Limitación de la Jornada Legal
Decreto 611/80, del 19 de noviembre de 1980
No están comprendidos en las disposiciones sobre limitación de la jornada:
1. los tripulantes pesqueros que están remunerados «a la parte» o «sistemas mixtos»;
2. los empleados de la Asociación Uruguaya de Aldeas Infantiles SOS, que desarrollen actividades en calidad
de Madres SOS o Tías SOS;
3. el personal superior de los establecimientos comerciales, industriales y de servicio. Se considera personal
superior a los empleados que ocupen cargos superiores al de jefe de sección;
4. los profesionales universitarios e idóneos de alta especialización que, en calidad de tales, cumplan tareas en
establecimientos industriales, comerciales y de servicio;
5. los viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e investigadores de cobranza, promotores de
venta, asesores previsionales y asesores de inversión, que realicen sus tareas fuera del establecimiento.
En los tres últimos casos, si bien no puede exceder el límite máximo fijado para la actividad de que se trate, su
horario es indeterminado y no tiene derecho a percibir suma alguna por horas suplementarias.
 Régimen de Turnos
 Las farmacias en toda la República permanecerán abiertas desde las 13 a las 22 horas del día sábado y desde
las 8 a las 22 horas del día domingo, de acuerdo con los turnos rotativos que señale el Ministerio de Salud Pública.
 Las estaciones de servicio para automóviles, a los efectos de la venta de combustibles, aceites y accesorios,
solo podrán permanecer abiertas los días domingos, cuando así les corresponda, de acuerdo a la planilla de turnos
rotativos que a tales efectos confeccionará la Inspección General del Trabajo y Seguridad Social. En el
departamento de Montevideo, los turnos se realizarán a propuesta de las organizaciones patronales representativas,
y en el interior, previa consulta a los propietarios de las estaciones de servicio.
 Régimen de 6 Horas Diarias y 36 Horas Semanales
a. Los menores de 18 años, aprendices u operarios de la industria;
b. todo empleado u obrero de actividades declaradas insalubres;
c. en las empresas privadas de teleradiocomunicaciones, los telegrafistas, radiotelegrafistas, cintistas y
operadores telefónicos de larga distancia.
Descanso intermedio
Definición: Es una pausa o interrupción que debe realizar el trabajador en su jornada laboral. Durante ese tiempo,
goza de una exención temporaria de la realización de sus tareas corrientes con fines de reposición física.
Decreto 29/10/57, con la redacción dada por el Decreto 242/87, del 13 de mayo de 1987.
El trabajo diurno no podrá ser consecutivo, con carácter general, por más de 5 horas, con un descanso de dos horas
o dos horas y media, según los casos. No obstante, el descanso podrá reducirse hasta una hora, siempre que en ello
estén de acuerdo obrero y patrono y medie la comunicación a la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad
Social.
Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social
♠ Podrá autorizar, cuando lo considere conveniente, los horarios continuos que soliciten las industrias,
comercios, instituciones y actividades de cualquier índole comprendidas en las leyes que se reglamentan, y
estipulará los descansos intermedios a concederse, que se contarán como trabajo efectivo remunerado.
♠ El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá establecer excepciones a este régimen, además de las ya
especificadas.
Interrupción de la jornada de trabajo por descanso:
→ La jornada de trabajo debe ser interrumpida por un descanso intermedio que lógicamente ha de otorgarse en el
medio de las ocho horas:
En la industria no se puede trabajar más de cinco horas consecutivas, ya que en jornadas de 8 horas la pausa
puede concederse después de tres horas iniciales, donde queda una segunda etapa de la jornada, de cinco horas, o
después de cinco horas iniciales restando tres.
Por lo general, son cuatro horas iniciales y tres horas y media finales, pero no es necesario que se goce el descanso
simultáneamente por todo el personal.
En el comercio, el descanso debe ser establecido después de las cuatro primeras horas de trabajo. Su extensión
podrá variar entre media hora y dos horas y media. Si es de media hora, se trata entonces de un régimen de jornada
continua.
El principal efecto consiste en que ese tiempo se considera como trabajado a efectos de generar salario.
El Dec. 55/000, de 11 de febrero de 2000, publicado en el Diario Oficial de 24 de febrero de 2000
Descanso semanal
Definición: El concepto "descanso laboral" alude a los períodos de tiempo en los que el trabajador no está obligado
a prestar sus servicios al empresario.
El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus
dependencias, cualquiera sea su naturaleza. La duración es distinta en la industria y el comercio. En la primera es
de 24 horas y en el segundo de 36 horas.
El descanso semanal está regulado en la Ley N.° 7.318 y Decreto 437/88 de 29 de junio de 1988.
Industria: Se puede optar por dos regímenes de descanso:
A. Semanal: un día después de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones);
B. Rotativo: un día de descanso cada seis días, que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima
de 24 horas. El descanso rotativo no impone el cierre y permite, además, el trabajo en domingo.
 Las panaderías y demás establecimientos del ramo, con planta de elaboración ubicada en Montevideo, deberán
cerrar un día en forma obligatoria, donde se prohíbe toda clase de actividad.
 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en consulta con las organizaciones empresariales del ramo,
determinará anualmente los cierres semanales obligatorios de las panaderías y puede establecer excepciones
para determinadas fechas del año, debidamente fundadas. Por Decreto del 13 de diciembre de 1989, se
estableció igual régimen para los departamentos del interior.

Comercio: El descanso será de 36 horas consecutivas después de las 44 horas de trabajo. Quedan exceptuados de
la prohibición de trabajo en domingo:

 Los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen por
motivos de carácter técnico y por razones que determinen perjuicio al interés público o a la misma industria o
comercio;
 Las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de un trabajo reducido en domingo, ya sea
para la reparación o limpieza indispensable en las maquinarias o herramientas, para impedir la pérdida total o
parcial de la materia empleada, por la necesidad de terminar —sin depreciación de los productos— trabajos en
ejecución o por razones plausibles, como las de daño eventual o inminente;
 Establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los domingos y se acumulan en el mes los
descansos no gozados).
 Explotación de bosques, montes y turberas;
 Arroceras y tambos (por condición de establecimientos rurales, ya que sus leyes específicas no se refieren al
descanso semanal);
 Granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos
productores en general de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores.
 Los establecimientos que se consideren que están en estas excepciones deben solicitar autorización al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Esta autorización concedida se entenderá acordada a los demás del mismo género. El descanso en estos
establecimientos podrá ser otorgado por turnos.
Otros casos: Sustitución del descanso semanal por dos medios días de 12 horas continuadas cada uno:
 trabajo doméstico particular; edificio de renta; tripulantes de los buques de bandera nacional; industria y
actividades exceptuadas del régimen de descanso dominical; hospitales, sanatorios y casas de salud; actividades
agropecuarias de transformación de materia prima; teatros, radiodifusoras, canales de televisión, clubes y centros
sociales; choferes particulares.

Trabajo Doméstico: El descanso semanal está regulado en:

 El Artículo 4.º de la Ley 18.065: «El descanso semanal será de treinta y seis horas ininterrumpidas, que
comprenderá todo el día domingo; las partes podrán acordar el día de la semana en que se gozará el descanso
restante».
 Artículo 9.º del Decreto Reglamentario: «El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas
podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo
o, en su defecto, partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente».
Todo esto, sin perjuicio de lo que establezcan o prevean los laudos o convenios colectivos para la actividad de que
se trate.
Menores de edad: Hay que remitirse a lo expresado en Horarios de Trabajo, con relación a lo establecido en
el artículo 169 de la Ley 17.823, de fecha 7 de setiembre de 2004.
 Horas extras
Concepto: De acuerdo a la normativa vigente, se considera hora extra la que exceda del límite legal o convencional,
aplicable a la actividad y categoría laboral. La Ley N.° 15.996, de 17 de noviembre de 1988, y Decreto
Reglamentario 550/89, de 22 de noviembre de 1989, establecen que se considera hora extra la que exceda del límite
legal o convencional, aplicable a la actividad y categoría laboral.
Pago: Las horas extras se pagarán con el 100 % (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora simple,
cuando se realicen en días hábiles.
Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día en que, de acuerdo a la ley, convención o
costumbre, por ser feriado o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de 150 % (ciento
cincuenta por ciento) sobre el valor hora de los días laborales.
Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora.
Máximo semanal: El máximo semanal permitido de realización de horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento
del trabajador. Este límite podrá ser excedido en los siguientes casos:
1. con autorización del MTSS, previa consulta con el empleador y los trabajadores, o con las asociaciones de
empleadores y trabajadores, con carácter transitorio y por razones fundadas
2. el Poder Ejecutivo puede establecer excepciones de carácter permanente, con los mismos requisitos del ítem
anterior: previa consulta y por razones fundadas.
Cuando se elimine o reduzca la jornada de los días sábados por distribución de las horas correspondientes a
ese día en los restantes días de la semana, el tiempo que exceda de las ocho horas diarias de trabajo, sin sobrepasar
el límite legal o convencional de trabajo efectivo, no generará horas extras.
Cuando el trabajo se efectúa por equipos su duración puede prolongarse más de ocho horas al día y más de
cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período de tres
semanas, o más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o cuarenta y cuatro horas por
semana, según sea Industria o Comercio.
Cómputo y Liquidación: El empleador tiene la obligación de anotar la realización de las horas extras en el Libro
Único de Trabajo.
Para determinar los jornales de licencia y el salario vacacional, se computarán las horas extras realizadas en el
año civil o fracción que genera el derecho a licencia.
Con tal finalidad, se tendrá en cuenta el promedio de horas extras laboradas en dicho año civil o fracción y se
aplicará la tarifa de hora extra vigente para los días trabajados a la fecha de pago del jornal de licencia o salario
vacacional.
Se considera día hábil, a los efectos del cómputo de horas extras, aquel en que normalmente debe prestar
servicio el trabajador.
 Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta
cumplir la jornada diaria legal o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan
de dicha jornada se pagarán con el 150 % de recargo.
 Cuando el descanso semanal sea de 48 horas y se trabaje uno o ambos días, se aplicará el régimen referido.
 Si el descanso es de 36 horas, en el día que se trabaja media jornada se aplicarán los siguientes criterios:
h

1. las horas que excedan de la jornada, y que se trabajen hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional
vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100 %.
2. las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con 150 % de recargo.
 Cuando se trabaje feriado pago, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada legal o convencional se
remunerará con un 100 % de recargo.
 Las horas extras trabajadas en días en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriados o
gozarse de descanso semanal, no se trabaja se remunerarán con el recargo del 150 % del valor hora
correspondiente a los días laborales (Decreto 550/89).
Estos son los principios generales, sin perjuicio de que laudos o convenios establezcan sistemas más beneficiosos.
Por ejemplo:
En el Trabajo Rural, de acuerdo al artículo 3 de la Ley 18.441, después que terminan las 8 horas, si el
trabajador continúa su tarea, las horas que pasen ese límite se cobran como horas extras.
Si se trabaja menos de media hora, se cobra media hora extra y si se trabaja más de media hora y menos de
una, se cobra una hora extra.
 Para el valor de la hora se debe tener en cuenta el salario (no se tiene en cuenta la prestación por alimentación
y vivienda); y las horas realizadas en días hábiles se cobran doble y las realizadas en días de descanso o feriados se
cobran una vez y media más.
No para todos las actividades rurales, pero sí para algunas específicas, existe normativa sobre el cómputo de la
prestación por alimentación y vivienda para el cálculo de la hora extra:
Es el caso del Acuerdo del Consejo de Salarios del 24/10/2008, recogido por el decreto de 22/12/2008, para el
caso de las Arroceras; y de las actividades rurales comprendidas en Grupo N°23 (viñedos, fruticultura, horticultura,
floricultura, criaderos de aves, suinos, apicultura y otras actividades rurales no incluidas en el Grupo 22), que según
el acuerdo del Consejo de Salarios de 6/12/2013, establece un valor del ficto cuando se suministra alimentación o
vivienda.
Normativa a tener Presente:
♠ Decreto 611/980;
♠ Ley 18.065, de fecha 27 de noviembre de 2006, sobre servicio doméstico y su Decreto Reglamentario;
♠ artículo 169 de la Ley 17.823, de fecha 7 de setiembre de 2004, sobre normas relativas a la niñez y a la
adolescencia.

Ley Nº 18.458; Licencia por estudio para los trabajadores de la actividad privada
Modificaciones a la ley N° 18.345
Artículo 1º.- Derógase el inciso final del artículo 1º de la Ley Nº 18.345, de 11 de setiembre de 2008.

Artículo 2º.- Sustitúyese el artículo 2º de la Ley Nº 18.345, de 11 de setiembre de 2008, por el siguiente:

"ARTÍCULO 2º. (Licencia por estudio).- Aquellos trabajadores que cursen estudios en Institutos de Enseñanza
Secundaria Básica, Educación Técnico Profesional Superior, Enseñanza Universitaria, Instituto Normal y otros de
análoga naturaleza pública o privada, habilitados por el Ministerio de Educación y Cultura tendrán derecho, durante
el transcurso del año civil, a una licencia por estudio de acuerdo al siguiente régimen:
a. Para hasta 36 (treinta y seis horas) semanales, 6 (seis) días anuales como mínimo.
b. Para más de 36 (treinta y seis) y menos de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, 9 (nueve) días anuales
como mínimo.
c. Para 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, 12 (doce) días anuales como mínimo.
Estas licencias deberán otorgarse en forma fraccionada de hasta 3 (tres) días, incluyendo el día del examen,
prueba de revisión, evaluación o similares.
También tendrán similar derecho a licencia por estudio quienes realicen cursos de capacitación profesional,
cuando éstos se encuentren previstos en convenios colectivos o acuerdos celebrados en el ámbito de los Consejos
de Salarios.
El ejercicio de este derecho, sin perjuicio de la facultad reglamentaria del Poder Ejecutivo, podrá ser
reglamentado por el Consejo de Salarios respectivo o, en su defecto, mediante convenio colectivo".
Artículo 3º.- Sustitúyese el artículo 3º de la Ley Nº 18.345, de 11 de setiembre de 2008, por el siguiente:

"ARTÍCULO 3º. (Antigüedad).- Para gozar del derecho previsto en el artículo 2º de la presente ley los trabajadores
deberán tener más de 6 (seis) meses de antigüedad en la empresa".

Artículo 4º.- Sustitúyese el artículo 8º de la Ley Nº 18.345, de 11 de setiembre de 2008, por el siguiente:

"ARTÍCULO 8º. (Irrenunciabilidad).- Los derechos consagrados por la presente ley son irrenunciables. Las
licencias previstas deberán gozarse efectivamente, no pudiendo sustituirse por salario o compensación alguna".

Artículo 5º.- Agrégase a la Ley Nº 18.345, de 11 de setiembre de 2008, el siguiente artículo:

"ARTÍCULO 9º.- Mediante convenio colectivo o a través de los respectivos Consejos de Salarios, podrán acordarse
regímenes más favorables para los trabajadores. Ninguna de las licencias especiales prescriptas por esta ley
generará derecho a salario vacacional".

Artículo 6º.- La presente ley entrará en vigencia a la fecha de su promulgación.

Sala de Sesiones de la Cámara de Representantes, en Montevideo, a 30 de diciembre de 2008.