Contrato de Trabajo Indefinido: Datos de La Empresa
Contrato de Trabajo Indefinido: Datos de La Empresa
Contrato de Trabajo Indefinido: Datos de La Empresa
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B22300461
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)
MANUEL RAVENTOS RAVENTOS 46113463G ADMINISTRADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NECTA-CINCA, S.L. LG FINCA SAN MIGUEL, S/N
PAÍS MUNICIPIO C.POSTAL
ESPAÑA 724 BELVER DE CINCA 22052 22533
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0163 22 1034761 85 Cultivo de otra
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA 724 BELVER DE CINCA 22052
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF/NIE (2) FECHA NACIMIENTO
LITIME ABDERAHIME Y8386559Z 10/02/2004
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
451050960502 PRIMARIOS
MUNICIPIO PAÍS DOMICILIO
BOROX
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ________________, con N.I.F./N.I.E.________________, en calidad de (3)________________.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos por la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a contratada prestará sus servicios como (4) PEÓN, incluido en el grupo profesional de PEONES, para la realización de las
funciones (4) PEONES, de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) LG FINCA SAN MIGUEL, S/N - BELVER DE CINCA.
SEGUNDA: El contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del Estatuto de los trabajadores (6) CAMPAÑA
AGRARIA DE ACLAREO, RECOLECCIÓN DE FRUTAS, PODA Y ACONDICIONAMIENTO DE FINCAS dentro de la actividad cíclica intemitente (7)
CAMPAÑAS DE PODA, ACONDICIONAMIENTO DE FINCAS, ACLAREO Y RECOLECCIÓN DE FRUTAS cuya duración será de (8) SIN DURACIÓN
DETERMINADA
La duración estimada de la actividad será de (9) CAMPAÑA AGRARIA DE ACLAREO, RECOLECCIÓN DE FRUTAS, PODA Y ACONDICIONAMIENTO
DE FINCAS. Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y forma que se determine el el Convenio Colectivo AGRICULTURA HUESCA. La Jornada
estimada dentro del período de activida será de EVENTUAL horas (10) semanales y su distribución será de Lunes a Sabado
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalida de tiempo parcial, indique si se acoge al mismo:
SI X NO
X A tiempo completo: la jornada de trabajo será de EVENTUAL horas semanales, prestadas de Lunes a Sabado, con los descansos establecidos
legal o convencionalmente. (11)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de _____, horas al día, a la semana, al mes, al año(10).
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (12).
La distribución del tiempo de trabajo será de (13) ____________________________conforme a lo previsto enel convenio colectivo
En caso de jornada a tiempo parcial señalese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (14):
SI NO
El/la Trabajador/a El/la representante la Empresa El/la representante sindical El/la representante legal del/de la
menor, si procede
LITIME ABDERAHIME NECTA-CINCA, S.L. NO HAY REPRESENTANTE
SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciandose la relación laboral en fecha 04/05/2024 y se establece un período de prueba de
(15) 15 días
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR euros brutos (16) MENSUALES que se distribuyen en
los siguientes conceptos salariales (17) TODOS AQUELLOS QUE ESTABLEZCA EL CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR.
SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (18) 30 DÍAS NATURALES.
SEPTIMA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de la aplicación, y particularmente, el Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el Convenio Colectivo de Agricultura Huesca
El/la trabajador/a:
Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de
Que tienen concertado/a con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo de
_____________, con el número _________ con fecha
El/la representante de la Empresa:
Que el/la trabajador/a de la empresa, D./Dña.___________________ nacido/as el ___________, que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado
en (calle, nº y localidad) ________________________________, con la profesion de ____________, incluido en el grupo/laboral/nivel/categoría profesional
_____________, de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un
______ (16, por acceder a la situación de jubilación parcial, regulada en el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo ha suscrito con fecha _____________
y hasta ______________ el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de __________ con el número
____________________ y con fecha_____.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONSO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de CONTRAT@, en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación.
UNDÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).
El/la Trabajador/a El/la representante la Empresa El/la representante sindical El/la representante legal del/de la
menor, si procede
LITIME ABDERAHIME NECTA-CINCA, S.L. NO HAY REPRESENTANTE
SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES
OTRAS SITUACIONES.
El/la Trabajador/a El/la representante la Empresa El/la representante sindical El/la representante legal del/de la
menor, si procede
LITIME ABDERAHIME NECTA-CINCA, S.L. NO HAY REPRESENTANTE
SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES
X SIN CLAUSULAS ESPECÍFICAS (ORDINARIO)
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 1 0 0
TIEMPO PARCIAL 2 0 0
X FIJO DISCONTINUO 3 0 0
El/la Trabajador/a El/la representante la Empresa El/la representante sindical El/la representante legal del/de la
menor, si procede
LITIME ABDERAHIME NECTA-CINCA, S.L. NO HAY REPRESENTANTE
SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES
CLAUSLAS ADICIONALES
** Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador/a durante el periodo de prueba,
interrumpen el cómputo del mismo.
** En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los
datos facilitados por usted, podrán ser incorporados a un fichero automatizado de datos de cuyo tratamiento es responsable TEJERA CONSULTORES,
S.L., con domicilio en 22520 Fraga, Avda. Aragón, 1, para finalidades propias de la relación jurídica que le vincule con Usted.
** Igualmente le informamos que podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, y cancelación a su tratamiento, en los términos legalmente
previstos, dirigiendo un escrito en dicho sentido al responsable del ficero, en la arriba indicada.
** En el caso de trabajadores extranjeros, si en cualquier momento de la relación laboral el trabajador deja de tener el preceptivo permiso para trabajar en
España, el Contrato de Trabajo quedará extinguido automáticamente, sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
** Las partes firmantes acuerdan igualmente que el salario a percibir será el establecido para los productores EVENTUALES, por el Convenio Provincial
Agrícola en vigor, estando incluidas en dicho salario las pagas Extraordinarias de Verano y Navidad, Festividad Local, Beneficios y Vacaciones, por lo que
de acuerdo con lo expuesto, el salario a percibir mensualmente se corresponderá con las horas efectivas y realmente trabajadas.
** En el caso de trabajadores extranjeros, si en cualquier momento de la relación laboral el trabajador deja de tener el preceptivo permiso para trajar en
España, el Contrato de Trabajo quedará extinguido automáticamente, sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
** La joranda de trabajo no podrá superar las 40 horas semanales.
**El Trabajador abajo firmante, está obligado a utilizar todos los medios de protección, colectiva e individual, puestos a disposición por la empresa,
adecuados y necesarios para el desarrollo de su puesto de trabajo, y a cumplir estrictamente las medidas legales y reglamentarias de Seguridad y Salud
Laboral, pudiendo la Empresa sancionar, o incluso rescindir el contrato, en los casos en los que el incumplimiento de lo previsto en esta estipulación,
supusiera un riesgo grave para la salud o integridad física del trabajador, o de sus compañeros.
Mediante la firma del presente, el trabajador acredita haber recibido la información sobre el uso de los medios de protección puestos a su disposición.
**En el caso de que la empresa ponga a disposición del trabajador la vivienda, este se compromete a abandonar la misma en la fecha en que éste cause
baja en la Empresa, debiendo dejarla libre y expedita y a disposición del empleador y en las mismas condiciones a como la recibe. Esta cesión de vivienda
no está sujeta y está excluída del ámbito de aplicación de la vigente Ley de Arrendamientos Urbanos 29/94 de 24 de Noviembre, en base al artículo 5.a de
la misma.
**Las partes firmantes acuerdan igualmente que el salario a percibir será el establecido para los productores EVENTUALES, por el Convenio Provincial
Agrícola en vigor, estando incluidas en dicho salario las pagas Extraordinarias de Verano y Navidad, Festividad Local, Beneficios y Vacaciones, por lo que
de acuerdo con lo expuesto, el salario a percibir mensualmente se corresponderá con las horas efectivas y realmente trabajadas.
**El productor podrá prestar sus servicios en las distintas fincas agrícolas propiedad de la empresa.
**Empresa y trabajador acuerdan que el segundo prestará sus servicios principalmente en las fincas agrícolas constitutivas de la explotación agraria de la
empresa contratante, si bien puntualmente podrá prestarlos en las explotaciones agrícolas del resto de empresas pertenecientes al grupo empresarial al
que pertenece la primera, lo que ambas partes aceptan expresamente.
**La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, en cómputo anual, pudiéndose distribuir de forma irregular de conformidad con lo previsto en el
artículo 27.2 del convenio colectivo agrícola de Huesca, pudiéndose realizar hasta un máximo de 9 horas diarias y un total de 45 horas semanales. El
exceso podrá ser compensado por descanso durante los cuatro meses siguientes a su realización.
**El preaviso del cese voluntario de la persona trabajadora se acuerda sea de 15 días, mediante notificación fehaciente. En el supuesto de incumplimiento
total o parcial del preaviso convenido el/la trabajador/a quedará obligado a compensar a la empresa, por el incumplimiento del compromiso establecido,
con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo incumplido.
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En BELVER DE CINCA a 4 de Mayo de 2024
El/la Trabajador/a El/la representante la Empresa El/la representante sindical El/la representante legal del/de la
menor, si procede
LITIME ABDERAHIME NECTA-CINCA, S.L. NO HAY REPRESENTANTE
SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES