ACUERDO Nro.
EL MINISTRO DE AGRICULTURA, GANADERÍA, ACUACULTURA Y
PESCA

Considerando:
Que, el Art. 226 de la Constitución de la República determina que, las
Instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras y
servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad
estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean
atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones
para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los
derechos reconocidos en la Constitución;
Que, en el Registro Oficial Suplemento Segundo No. 294 de 6 de octubre de
2010, se publicó la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP); y, en el
Registro Oficial Suplemento No. 418 de 1 de abril de 2011, se expidió el
Reglamento General a esta Ley y sus reformas dadas con Decretos
Ejecutivos No. 813, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 489 de
12 de julio de 2011; No. 1266, publicado en el Registro Oficial 774, de 24 de
agosto de 2012; No. 1305, publicado en el Registro Oficial Suplemento No.
807 de 10 de octubre de 2012; No. 95, publicado en el Registro Oficial
Suplemento No. 083, de 18 de septiembre de 2013; No.106 publicado en el
Registro Oficial Suplemento No. 091, de 30 de septiembre de 2013; y, No.
174 publicado en el Registro Oficial Suplemento No.147 de 19 de diciembre
de 2013.
Que, el Art. 52 literal c) de la LOSEP, señala como responsabilidad de las
Unidades de Administración de Talento Humano el elaborar el reglamento
interno de administración del talento humano, con sujeción a las normas
técnicas del Ministerio de Relaciones Laborales;
Que, el artículo 79 del Reglamento General a la LOSEP, determina que en el
Reglamento de Administración de Talento Humano que debe elaborar
obligatoriamente la Unidad de Administración del Talento Humano, debe
considerar la naturaleza de la gestión institucional, estableciendo las
particularidades que serán objetos de sanciones derivadas de las faltas
disciplinarias asimiladas en la Ley.
Que, el Ministerio de Relaciones Laborales, dentro del ámbito de sus
competencias, ha expedido normas técnicas que viabilicen la aplicación de
las normas establecidas en la LOSEP y su Reglamento General.
Que, es necesario actualizar las normas y procedimientos reglamentarios que
permitan optimizar el manejo y la administración del talento humano de este

 
  

Ministerio con sujeción a lo previsto en la LOSEP, su Reglamento y normas

conexas;
En ejercicio de la facultad contemplada en el numeral 1 del Art. 154 de la
Constitución de la República, y Art. 17 del Estatuto del Régimen Jurídico y
Administrativo de la Función Ejecutiva,

ACUERDA:
Expedir el siguiente “REGLAMENTO INTERNO DE LA ADMINISTRACIÓN
DE TALENTO HUMANO PARA LAS Y LOS SERVIDORES SUJETOS A LA
LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO DEL MINISTERIO DE
AGRICULTURA, GANADERÍA, ACUACULTURA Y PESCA - MAGAP”
CAPITULO I
OBJETIVO, ÁMBITO Y ADMINISTRACIÓN
Art. 1.- Del objeto.- El presente Reglamento Interno del Ministerio de
Agricultura, Ganadería Acuacultura y Pesca – MAGAP, tiene por objeto
establecer la normativa interna para la correcta aplicación de la Ley Orgánica
del Servicio Público y su Reglamento, en concordancia con las normas
conexas vigentes, con el fin de administrar el talento humano en todos sus
ámbitos, obteniendo como resultado un desarrollo eficiente y eficaz, conforme
lo establecen las políticas y estrategias del Sistema integrado de Desarrollo
del Talento Humano del Sector Público.

Art. 2.- Del ámbito.- El presente Reglamento es de aplicación obligatoria

para las autoridades, las y los funcionarios y las y los servidores que laboran
en el Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca, bajo las
modalidades contractuales establecidas en la Ley Orgánica del Servicio
Público, sea por nombramiento permanente, provisional, de libre
nombramiento o remoción y de período fijo, o bajo contrato de servicios
ocasionales y en lo que fuere aplicable a los contratos de servicios
profesionales sin relación de dependencia.
Art. 3.- De la autoridad nominadora.- Constituye autoridad nominadora de
esta Cartera de Estado, el Ministro de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y
Pesca y/o su Delegado(a).

Art. 4.- De la administración del talento humano.- Corresponde la

Administración del desarrollo institucional del sistema integrado de Talento
Humano y de las remuneraciones, a la Dirección de Administración del
Talento Humano del Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y

 
  

Pesca y a las Unidades de Administración del Talento Humano, conforme lo

establecido en el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos
de esta Cartera de Estado.
Art. 5.- Las y los servidores públicos y las y los funcionarios de la entidad,
están obligados al cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento. Su
desconocimiento no podrá ser alegado como excusa para su no aplicación o
inobservancia.

CAPÍTULO II
DEL INGRESO A LA INSTITUCIÓN
Art. 6.- De los requisitos para el ingreso.- Las personas que ingresen a prestar
sus servicios en el Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca,
mediante nombramiento permanente, provisional, de libre remoción y de período fijo,
o bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales, deberán cumplir con los
requisitos y procedimientos establecidos en el Art. 5 de la LOSEP y Art. 3 de su
Reglamento y más disposiciones legales emitidas por los organismos competentes;
además de los siguientes:

a) Someterse al concurso de méritos y oposición, a excepción de los puestos de

libre remoción y contratos de servicios ocasionales y presentar el acta final en
original o copia certificada, en que se declare ganador del concurso, según el caso;
b) Acreditar los requisitos de idoneidad establecidos en el Manual de Calificación de
Puestos del Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca, ante la
Dirección de Administración de Talento Humano o las Unidades de Administración
de Talento Humano en el caso de las provincias;
c) Presentar hoja de vida actualizada, con todos los certificados que avalen sus años
de experiencia y de los cursos, talleres, seminarios, y/o capacitaciones realizadas en
los últimos 5 años;
d) Presentar copias certificadas de los títulos obtenidos debidamente inscritos en el
SENESCYT a partir del tercer nivel; y, en caso que se encuentre egresado o
cursando estudios universitarios, presentará un certificado por parte de la Institución
Académica correspondiente;
e) Presentar copia a color de la cédula de ciudadanía actualizada, o cédula de
identidad en caso de ser extranjero, y de la papeleta de votación del último proceso
electoral o del documento habilitante de no haber sufragado;

f) Presentar certificado emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales de no

encontrarse inhabilitado para ejercer un cargo en el sector público;
g) Presentar especies valoradas de nepotismo y pluriempleo del Ministerio de
Relaciones Laborales;
h) Presentar certificado bancario de poseer una cuenta corriente o de ahorros en el
sistema financiero nacional;

 
  

i) Entregar declaración juramentada de inicio de gestión, debidamente sellada en la

Contraloría General del Estado;

j) Presentar historial de aportaciones al IESS;

k) En caso de tratarse de personas con discapacidad, presentar el carnet del

CONADIS;

Las personas que ingresen a prestar sus servicios a la institución bajo la

modalidad de contrato de servicios profesionales, deberán cumplir con todos
los requisitos de este artículo a excepción del literal a).
Los Subsecretarios, Coordinadores Generales, los Directores y autoridad en
nivel jerárquico superior del Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura
y Pesca, por necesidad de servicio, podrán solicitar al Ministro o su
Delegado(a), la contratación por nombramiento, contrato por servicios
ocasionales, o contratos por servicios profesionales del personal, una vez
que cumpla con los requisitos establecidos en el Manual de Calificación de
Puestos del Ministerio; la contratación será respaldada con un informe
técnico favorable de la Dirección de Administración del Talento Humano, en
el que obligatoriamente se informará la disponibilidad presupuestaria; bajo
ningún concepto el personal podrá laborar sin antes contar con los requisitos
establecidos en el presente Reglamento. Prohíbase bajo cualquier concepto
mantener personal ad-honorem en cualquiera de las unidades y
dependencias de esta entidad.
El ingreso a la carrera del servicio público, deberá realizarse obligatoriamente
a través del concurso de méritos y oposición, utilizando la plataforma
tecnológica del subsistema de reclutamiento y selección de personal
administrada por el Ministerio de Relaciones Laborales conforme lo establece
la normativa legal vigente sobre la materia.
Art. 7.- Del Ingreso de los extranjeros a la institución.- Las personas extranjeras
residentes en el Ecuador podrán prestar sus servicios en el Ministerio de Agricultura,
Ganadería, Acuacultura y Pesca en calidad de servidoras o servidores públicos,
funcionarios o funcionarias, en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera
contar con los mismos, sin perjuicio de la aplicación de los convenios bilaterales de
reciprocidad que rijan esta materia, previo informe y de ser el caso, el permiso de
trabajo otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales. Para ocupar puestos de
carrera, deberán tener una residencia en el país de al menos 5 años y haber
cumplido el respectivo concurso de mérito y oposición.

En caso de requerir la contratación de personas extranjeras, la autoridad

nominadora, previo informe motivado de la Dirección de Administración de
Talento Humano, solicitarán la respectiva autorización del Ministerio de
Relaciones Laborales.

 
  

Art. 8.- De las inhabilidades y prohibiciones.- Será responsabilidad de la

Dirección de Administración de Talento Humano, determinar si previo a
ingresar al Ministerio, las personas no se encuentran inmersas en
inhabilidades, prohibiciones o impedimentos determinados en el Titulo II,
Capítulo 2 de la LOSEP; y, Título I, Capítulo II, Secciones 2a y 3a de su
Reglamento General.
Art. 9.- De la contratación de personal de servicios profesionales.- El
Ministro de Agricultura Ganadería Acuacultura y Pesca, o su delegado(a),
podrá suscribir contratos de servicios profesionales con personas naturales,
quienes no tendrán relación de dependencia con la Institución, conforme lo
establece el artículo 148, de la Sección II, del Capítulo III del Reglamento
General a la LOSEP.
Los honorarios de los mismos serán cancelados conforme a las escalas
remunerativas establecidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Por la naturaleza de esta modalidad, las personas contratadas por servicios
profesionales no podrán acceder a capacitaciones auspiciadas por este
Ministerio.
Art. 10.- De la contratación de personal de servicios ocasionales.- La
suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por el
Ministro de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca o su delegado(a),
para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la Dirección
de Administración de Talento Humano o de las Unidades de Administración
del Talento Humano según sea el caso, siempre que exista la certificación
presupuestaria emitida por la Dirección Financiera para este fin, en los
términos establecidos en el Art. 58 de la LOSEP y Sección II, del Capítulo III,
del Título IV, de su Reglamento; la terminación de estos contratos se sujetará
a lo establecido en el Art. 146 del Reglamento de la LOSEP
Art. 11.- De los nombramientos.- Sólo el Ministro de Agricultura, Ganadería,
Acuacultura y Pesca, o su delegado(a), podrá nombrar al ganador de un
Concurso de Meritos y Oposición para desempeñar un puesto en este
Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca conforme lo
dispone el Art. 67 de la LOSEP, su Reglamento y Norma Técnica de
Selección de Personal emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales. La
pérdida del nombramiento se establecerá de acuerdo al Art. 88 de la LOSEP.
Art. 12.- Del registro.- Para el registro de nombramientos y contratos
ocasionales las personas nombradas o contratadas deberán cumplir con lo
establecido en los Arts. 19 y 20 de la LOSEP, y Art. 19 de su Reglamento.
Los ascensos, traslados, traspasos, cambios administrativos, intercambios
voluntarios, licencias con o sin remuneración, comisiones con o sin
remuneración, subrogaciones o encargos, cesación de funciones,

 
  

destituciones, vacaciones, revisiones a la clasificación de puestos, y demás

actos relativos a la administración del talento humano y remuneraciones de la
institución, se deberán efectuar mediante el formulario “Acción de Personal”,
establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual deberá estar
suscrito por la autoridad nominadora o su delegado(a) y la o el servidor; y, se
registrarán en la Dirección o Unidad del Talento Humano y en el Sistema
Integrado de Información del Talento Humano y Remuneraciones.

CAPITULO III
DEL RÉGIMEN INTERNO INSTITUCIONAL
Art. 13.- De las jornadas de trabajo.- La jornada de trabajo podrá ser ordinaria y
especial. La jornada ordinaria de trabajo será de 8 horas diarias, según lo dispuesto
en los artículos 24 y 25 literal a) del Reglamento a la Ley Orgánica de Servicio
Público y es la que se halla comprendida en el horario de 08h00 a 16h30, con treinta
minutos para el almuerzo, que se aplicará por turnos; los treinta minutos destinados
para almuerzo no son parte de la jornada de trabajo. La jornada especial de trabajo
de acuerdo al literal b) del artículo 25 del Reglamento a la LOSEP, se comprenderá
en horarios y turnos especiales sujeta a los requerimientos de la institución, siempre
que se cuente con la autorización respectiva del Ministerio de Relaciones Laborales.

Art. 14.- Identificación, control de asistencia y permanencia laboral.- Las y los

funcionarios, y las y los servidores públicos, portarán de manera permanente una
tarjeta de identificación, de uso personal e intransferible, el uso y cuidado será de su
exclusiva responsabilidad. El mal uso de la misma, estará sujeto a sanción conforme
se establece en el presente Reglamento.

El control de la permanencia de la o el servidor público, es de responsabilidad de

cada coordinador/a y/o el director/a de área, los que informarán a la Dirección de
Administración de Talento Humano las novedades y justificaciones por permisos,
faltas o ausencias de la o el servidor público.

La Dirección de Administración de Talento Humano, es la responsable del

control para los casos de registro de ingreso y salida de la institución,
cumplimiento de servicios institucionales, horarios y turnos de almuerzo,
horas suplementarias y extraordinarias, debidamente autorizadas por la
autoridad nominadora o su delegado/a, debiendo realizar reportes para
comprobar la asistencia de las y los servidores públicos.
Art. 15.- Del Registro de Asistencia Diaria.- Las y los funcionarios y las y los
servidores públicos, están obligados a registrar personalmente su asistencia diaria,
la cual se hará a través del sistema biométrico, deberán registrar su entrada y su
salida de cada jornada laboral, así como el uso del tiempo previsto para el almuerzo.

 
  

La información reposará en la Dirección de Administración de Talento Humano y

será de su responsabilidad el mantenimiento de la misma.

El coordinador(a) y/o el director(a) de área, será el encargado del cumplimiento de

los horarios establecidos para el almuerzo del personal a su cargo.

El registro de la asistencia, tanto al ingreso como a la salida de la jornada de

trabajo es obligatorio, si por cualquier circunstancia la o el servidor público y
la o el funcionario estuviera impedido de hacerlo, deberá notificar por escrito
inmediatamente al Director de Administración de Talento Humano, para su
justificación.
Art. 16.- De los Atrasos.- Se considerará atraso el ingreso de la o el
funcionario y la o el servidor público a la Institución pasado las 08h00,
siempre que este sujeto a la jornada ordinaria de trabajo. Si la o el servidor
público estuviere sujeto a jornada especial, se considerará como atraso el
ingreso posterior al horario establecido en sus respectivos turnos.
El reporte de ingreso a la Institución del reloj biométrico, será el único
documento que pruebe si la o el servidor y la o el funcionario ha incurrido en
atraso.
El atraso será causal de sanción disciplinaria, la cual se aplicará de la
manera que corresponda de acuerdo a los Artículos 42 y 43 de la LOSEP y al
Régimen Disciplinario de este Reglamento.
Si el atraso se origina por causas fortuitas, la o el servidor público y/o la o el
funcionario deberá justificar dentro de las 24 horas siguientes el motivo de
dicho atraso ante su jefe inmediato. De ser el atraso justificado no será sujeto
de sanción disciplinaria alguna.
Será responsabilidad de cada unidad administrativa, enviar a la Dirección de
Administración del Talento Humano, el reporte semanal de permisos, faltas,
ausencias de las y los servidores públicos y/o la o el funcionario que se
produjeron durante la semana laboral.
Art. 17.- De las ausencias y faltas al puesto de trabajo.- Se considera
como ausencia al puesto de trabajo el hecho de que la o el servidor público
y/o la o el funcionario no se encuentre en la Institución por el período de una
hora o fracción de hora, o por un lapso menor de ocho horas dentro de la
jornada laboral.
Se considera como falta el hecho de que la o el servidor público y/o la o el
funcionario, no concurra a laborar a su puesto de trabajo por un lapso mayor
de ocho horas, dentro de la jornada laboral.
Cuando la o el servidor público y/o la o el funcionario justificadamente no pueda
asistir a su puesto de trabajo, deberá solicitar autorización previa de su Director(a) o
Coordinador(a) quien firmará el formulario de control de permisos para que pueda
ser justificada la ausencia, en el formulario se debe clasificar al permiso como:

 
  

particular, enfermedad y oficial, en aplicación a los dispuesto en la LOSEP y su

Reglamento, y, en función de los justificativos que para el efecto presenten. De
clasificarse al permiso como particular, este se lo extenderá con cargo a las
vacaciones del solicitante que correspondan al período.

En caso de que la o el servidor público y/o la o el funcionario se ausente o falte a su

puesto de trabajo sin haber obtenido la autorización y permiso previos, es su
obligación reportar el hecho al menos de manera verbal a su director(a) o
coordinador(a). La justificación de la falta se la realizará máximo al día laborable
siguiente y por escrito a la Dirección de Administración de Talento Humano, con
copia a su director(a) o coordinador(a), con los justificativos del caso, explicando la
razón de su proceder, a fin de que el responsable de la Dirección de Administración
de Talento Humano, determine si la o el servidor público, ha incurrido o no en una
falta administrativa, para luego clasificar el permiso respectivo.

La o el servidor público que se ausentare o faltare injustificadamente a su

puesto de trabajo, se le aplicará la sanción disciplinaria que corresponda de
acuerdo al Art. 42 y 43 de la LOSEP y a este Reglamento.
Art. 18.- De la suspensión de la jornada de trabajo.- Cuando por
disposición del Presidente de la República se suspendiera la jornada de
trabajo, ésta se compensará en la forma que disponga el Decreto Ejecutivo.
Ninguna autoridad, servidora o servidor público podrá actuar en contradicción
o menoscabo de lo previsto por el Jefe de Estado.
La Dirección y Unidades de Talento Humano, deberán informar al Ministerio
de Relaciones Laborales del cumplimiento de lo previsto en este Artículo.
Art. 19.- De los deberes.- Además de los deberes señalados en el Art. 22 de
la LOSEP; las y los servidores del Ministerio de Agricultura Ganadería
Acuacultura y Pesca, tendrán los siguientes:
a) Cumplir las disposiciones internas debida y legalmente publicadas o
comunicadas.
b) Responder por los bienes y equipos asignados a la o el servidor mediante
acta de entrega- recepción para el cumplimiento de sus funciones, conforme
al Reglamento de Bienes del Sector Público.
c) Mantener consideración y respeto para con todos los servidores de la
Institución, usuarios externos, autoridades, y ciudadanos, observando una
conducta apropiada acorde con las normas de convivencia social.
d) Participar en comisiones y representaciones autorizadas por la autoridad
nominadora
e) Guardar reserva y confidencialidad en los hechos y asuntos relacionados
con sus funciones.

 
  

f) Proporcionar la información que fuere solicitada por autoridades, siempre que

dicha petición no contradiga lo establecido en el literal anterior y que esté vinculada
con la actividad que desempeña.

g) Presentarse al trabajo en condiciones de aseo y vestuario apropiados, con

el uniforme asignado por la Dirección de Administración de Talento Humano.
h) Ejercer el puesto en forma regular, puntual y continua, en el lugar y horario
de la jornada laboral de trabajo establecida en el presente Reglamento
Interno y según las condiciones determinadas por la institución;
i) Dar un uso correcto a los instrumentos e insumos para el desempeño de
sus funciones, los cuales bajo ningún motivo podrán ser trasladados fuera de
la Institución.
j) Reportar inmediatamente cualquier eventualidad que perjudique a la
Institución.
k) Conducirse con educación y cortesía en sus relaciones con sus superiores,
compañeros y subordinados, y observar un comportamiento no reñido con la ética,
la moral y las buenas costumbres.

l) Acreditar su condición de servidor o servidora del Ministerio de Agricultura,

Ganadería, Acuacultura y Pesca, mediante la credencial emitida por la institución.
m) Compartir los conocimientos y experiencias adquiridas en cursos, seminarios,
becas, pasantías, etc., así como los obtenidos durante el ejercicio del puesto, de
modo preferente con el personal de reciente ingreso.

n) Tratar a los usuarios internos y externos con respeto y calidez, siendo ágiles en la
resolución de trámites y brindando una atención de calidad.

Art. 20.- De los derechos.- Son derechos de las y los servidores del
Ministerio Agricultura Ganadería Acuacultura y Pesca a más de los
establecidos en el Art. 23 de la LOSEP, los siguientes:
a) Presentar las acciones de reclamo justificadas y sustentadas, ante las
autoridades competentes, sobre cualquier decisión que afecte sus derechos.
b) Participar en los concursos de méritos y oposición para ascensos.
c) Recibir estímulos por su eficiente desempeño laboral, siempre que no
implique beneficios de carácter económico, en materia de gastos de personal
de cualquier naturaleza.
d) Ser considerados para participar en eventos de capacitación que se dicten
dentro y fuera del país, siempre y cuando tenga relación con las funciones
que se halle desempeñando.

 
  

Art. 21.- De las prohibiciones.- Además de las prohibiciones señaladas en

el Art. 24 de la LOSEP, las servidoras y servidores del Ministerio, tendrán las
siguientes:
a) Exigir al usuario de servicios de la institución requisitos no establecidos, ni
legal, ni administrativamente, para el trámite de los asuntos que le competen
al Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca.
b) Presentar documentos falsos, alterar, destruir o apropiarse de documentos
e información oficial.
c) Tratar a su superior jerárquico, compañeros o subalternos sin cortesía y
respeto.
d) Intervenir directa o indirectamente en el proceso regular de los asuntos
que ejecuta la institución, con el fin de agilitar su trámite o que se despachen
sin el cumplimiento de los requisitos, que para cada caso se exijan.
e) Concurrir a laborar a la institución en estado etílico o bajo la influencia de
cualquier sustancia estupefaciente o psicotrópicas.
f) Desobedecer instrucciones legítimas verbales o escritas, emitidas del
jerárquico superior o autoridad nominadora.
g) Ausentarse o faltar al puesto de trabajo sin tener el documento del permiso o
licencia correspondiente.

h) Divulgar información de carácter reservada, secreta y confidencial o aprovechar

cualquier información relacionada con el trabajo de la institución para fines
personales o información en perjuicio del Ministerio o de terceros.

i) Portar todo tipo de armas sin autorización.

j) Ejercer proselitismo político, religioso, comercial, dentro de las instalaciones del

Ministerio

k) Hacer mal uso de la credencial de identificación y del uniforme que otorga el

Ministerio.

 
  

CAPÍTULO IV
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, COMISIONES Y PERMISOS

SECCIÓN PRIMERA

DE LAS VACACIONES
Art. 22.- Del período.- Tendrán derecho a vacaciones, todas las autoridades,
las y los funcionarios y las y los servidores del Ministerio de Agricultura,
Ganadería, Acuacultura y Pesca, que laboren bajo la modalidad de
nombramiento o contrato por servicios ocasionales, o por otra figura de
movimiento de personal mediante el cual se encuentren vinculados a la
institución. De acuerdo a lo establecido en el Art. 29 de la LOSEP, el periodo
de vacaciones será de treinta días anuales. La o el servidor público que
hubiere laborado por once meses desde la fecha de ingreso podrá solicitar
vacaciones. Las vacaciones podrán ser acumulables hasta por sesenta días.
Art. 23.- Del cronograma.- El derecho de gozar de vacaciones se hará
efectivo de conformidad con el cronograma anual que establecerá cada
unidad, dirección o coordinación. Cada dependencia de esta Cartera de
Estado deberá presentar su cronograma de vacaciones a la Unidad o a la
Dirección de Administración del Talento Humano, dentro del primer trimestre
del año, en el caso de no presentarlo la Dirección de Administración del
Talento Humano quedará facultada para establecer el cronograma sin lugar a
reclamación alguna.
La Dirección de Administración del Talento Humano entregará el cronograma
anual hasta el 30 de noviembre de cada año, al Ministerio de Relaciones
Laborales, observando que no afecte el plan anual de actividades de todas
las coordinaciones y direcciones de esta Cartera de Estado.
Para el cálculo de vacaciones no se considerará el tiempo correspondiente a las
licencias sin remuneración y a la suspensión temporal sin goce de remuneración.
Todo permiso particular por el tiempo solicitado será imputado al periodo de
vacaciones.

Para el caso de concesión de vacaciones de las o los servidores públicos que

se encuentren en comisión de servicios con o sin remuneración en la
institución, deberá sustentarse en el cronograma de vacaciones institucional.
Una vez que se reintegren a la institución, para conocer si se ha hecho uso o
no de este derecho la Dirección de Administración de Talento Humano,
solicitará a la o el servidor público, el certificado de la institución en la cual se
encontraba laborando en comisión de servicios, para que con esta
información se elabore el informe con los días disponibles para la concesión
de vacaciones en la entidad de origen.
Art. 24.- De la autorización.- Las vacaciones se concederán a las y los
servidores públicos del Ministerio de Agricultura Ganadería Acuacultura y
Pesca, en la fecha prevista en el cronograma, autorizadas por el Jefe

 
  

inmediato de cada Unidad. La o el servidor público obligatoriamente deberá

hacer uso de las vacaciones una vez autorizadas. Sólo por necesidad
institucional debidamente justificada, podrá suspenderse y diferirlas para otra
fecha, dentro del mismo periodo.
Art. 25.- Del procedimiento.- La Dirección o Unidades de Administración de
Talento Humano ejecutará los cronogramas de vacaciones, puestos en su
conocimiento, para lo cual extenderá las correspondientes acciones de
personal, las mismas que serán notificadas a los titulares del derecho, así
como al responsable de la Unidad a la que pertenezca, para su cumplimiento.
Las modificaciones a los cronogramas de vacaciones serán comunicadas a la
Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano, con la suficiente
anticipación, e indicando la nueva fecha en la que se hará uso del derecho, la
cual deberá estar dentro del mismo periodo determinado para el calendario
de vacaciones, con la finalidad de evitar su acumulación.
Art. 26.- Del Control.- La Dirección de Administración de Talento Humano y
las Unidades de Administración de Talento Humano según el caso serán los
encargados y responsables en el control del cumplimiento del cronograma del
plan de vacaciones, para lo cual se tomará en cuenta lo siguiente:
Para hacer uso de las vacaciones, las y los funcionarios, y las y los
servidores públicos, deberán solicitar el formulario Solicitud de Vacaciones, el
mismo que debe ser llenado en su totalidad y remitido a la Dirección de
Administración de Talento Humano.
Las vacaciones no gozadas de las y los funcionarios, y las y los servidores
públicos, deberán ser ingresadas en el Sistema Informático Integrado de
Talento Humano para el respectivo control y liquidación.
Art. 27.- Anticipo de vacaciones.- El Ministro de Agricultura Ganadería
Acuacultura y Pesca, o su delegado(a), podrá autorizar el anticipo de
vacaciones, previa petición justificada de la servidora o servidor a
nombramiento o bajo contrato de servicios ocasionales, en la parte
proporcional derivada del tiempo trabajado y conforme a la duración del
contrato o nombramiento, hasta por 15 días calendario con cargo al próximo
período, los que, de no ser compensados con la continuidad del servicio,
serán descontados en la liquidación de los haberes, en caso de cesación de
funciones.
Art. 28.- Pago por concepto de vacaciones.- Únicamente quienes cesaren en
funciones en esta Cartera de Estado sea por renuncia voluntaria, terminación del
contrato, cesación de funciones o cualquier otra establecida en la Ley, sin haber
hecho uso, parcial o total de sus vacaciones, tendrán derecho a que en la liquidación
correspondiente, se pague en dinero el tiempo de las vacaciones no gozadas,
calculado el mismo en base a la última remuneración mensual unificada percibida,
con una acumulación máxima de hasta 60 días. Cuando el servidor que cesa en
funciones, no hubiere cumplido once meses de servicio, percibirá por tal concepto la

 
  

parte proporcional al tiempo efectivamente laborado, considerándose al efecto

también los casos de cambios de puestos.

La Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano, remitirá la

información que respalde la liquidación de haberes, a la Unidad Financiera
Art. 29.- Vacaciones para personal caucionado.- El personal que cumpla la
función de recepción, inversión, control, administración y custodia de
recursos públicos podrán solicitar vacaciones de acuerdo a lo establecido en
la LOSEP, previo encargo de sus funciones a otro servidor o servidora del
área en la cual se desempeña, quien tendrá las mismas responsabilidades de
la persona a la cual reemplaza.
Art. 30.- Suspensión de vacaciones. - Solo por orden de la autoridad
nominadora o por orden de los coordinadores o coordinadoras de área,
podrán suspender las vacaciones del personal según la necesidad
institucional, sin perjuicio de que estas sean cambiadas para otra fecha
dentro del mismo período.

SECCIÓN SEGUNDA.
DE LAS LICENCIAS CON Y SIN REMUNERACIÓN
Art. 31.- De las licencias con remuneración.- La Dirección o Unidad de
Administración de Talento Humano tendrá la responsabilidad de observar los
procedimientos que se exige para la concesión de las Licencias con
Remuneración que se encuentran establecidas en el artículo 27 de la LOSEP
y en el Título II, Capítulo III, Sección 1a. de su Reglamento; y, brindará la
suficiente información a las y los servidores de la Institución en relación al
tipo, duración y forma de justificar la concesión de esta Licencia.
Art. 32.- Del Informe previo.- Será responsabilidad de la Dirección y
Unidades de Administración de Talento Humano, a través de los documentos
que la o el servidor presente para justificar la licencia a la que desea
acogerse, observar el procedimiento establecido en la LOSEP y su
Reglamento, previo a la emisión del informe favorable que la Ley exige.
Art. 33.- De las licencias por enfermedad.- La licencia por enfermedad se
justificará mediante certificados médicos del profesional que atendió el caso, si no
fuesen del cuerpo médico del Ministerio, el certificado será avalado por el IESS y se
presentará a la Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano, dentro del

 
  

término de 3 días posteriores. Los facultativos del servicio médico-odontológico

ministerial podrán conceder permisos por enfermedad hasta por tres días calendario;
en el caso de mayor número de días se requerirá el certificado del servicio médico
del IESS, en uno y otro caso se imputará a la licencia por enfermedad.
Las licencias con remuneración por enfermedad se extenderán según lo
establecido en el artículo 33 del Reglamento General a la LOSEP.
En el caso de que el Servidor Público haya solicitado licencia por enfermedad
y su afección requiera de más tiempo para su recuperación, que aquel que le
concede la Ley y su Reglamento, la Dirección o Unidad de Talento Humano
emitirá un informe en el que se haga constar que el servidor puede acceder a
la licencia sin remuneración de acuerdo a lo normado en la LOSEP.
Art. 34- De la licencia por calamidad doméstica.- La o el servidor público tendrá
derecho a licencia por calamidad doméstica, debidamente comprobada, en los días
y casos establecidos en el artículo 38 del Reglamento de la Ley Orgánica de
Servicio Público.
La Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano, autenticará los
justificativos presentados por la o el servidor público.
Art. 35.- De la licencia por matrimonio o unión de hecho.- La licencia con
remuneración por matrimonio o unión de hecho se aplicará en los días y casos
establecidos en el artículo 39 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio
Público.
La Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano, autenticará los
justificativos presentados por la o el servidor público.
Art. 36.- De la licencia por maternidad o paternidad.- La o el servidor público,
tendrá derecho a licencia por maternidad o paternidad en los días y casos
establecidos en el artículo 27, literales c), d), e), f) y g) de la Ley Orgánica de
Servicio Público y el artículo 35 y 36 de su Reglamento.
La Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano autenticará los
justificativos presentados por la o el servidor público.
Art. 37.- Licencias sin remuneración.- La Dirección o Unidad de
Administración de Talento Humano tendrá la responsabilidad de observar los
procedimientos que se exige para la concesión de las Licencias sin
Remuneración que se encuentran establecidas en el artículo 28 de la LOSEP
y en el Título II, Capítulo III, Sección 2a. de su Reglamento.
Art. 38.- Del Dictamen Favorable.- Como documento habilitante para que la
Autoridad Nominadora o su delegado(a) autorice este tipo de licencia, la
Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano emitirá el informe
técnico, en donde analizará la solicitud recomendada por el coordinador(a)
y/o director(a) a fin de emitir dictamen favorable observando los
procedimientos y en cuanto se cumpla con los requisitos que dispone la
LOSEP y su Reglamento.
Art. 39.- De la Licencia por Asuntos Particulares.- Con el informe
favorable de la Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano en
el que se dé a conocer que la o el servidor público se encuentre al día en su

 
  

trabajo, el jefe inmediato de cada unidad administrativa podrá solicitar a la

Autoridad Nominadora o su delegado/a esta licencia hasta por quince días, si
la solicitud excediera de este período la o el servidor público solicitante, lo
direccionará a la Autoridad Nominadora o su delegado(a), quien podrá
conceder esta licencia hasta por sesenta días en cada año de servicio.
Art. 40.- De la Licencia con remuneración para estudios regulares de
postgrado.- Se concederá licencia sin remuneración para realizar estudios
regulares de postgrado a la o el servidor público en instituciones de educación
superior y universidades en el país reconocidas por la SENESCYT; o, en el exterior.

Para la concesión de la licencia con remuneración la o el servidor público

interesado deberá presentar a la Dirección o Unidad de Administración del
Talento Humano la solicitud suscrita por su jefe inmediato superior; el jefe
inmediato solicitará a la o el servidor público un informe de respaldo en el
cual se justifique que el posgrado a realizarse tiene interés institucional y está
relacionado con la misión de su puesto.
La Dirección o Unidad Administrativa del Talento Humano emitirá un informe
técnico fundamentado en los requisitos establecidos en LOSEP y su
Reglamento.
En el caso de que se concediera la licencia con remuneración para estudios
de posgrado la o el servidor público deberá regresar a la institución a
devengar la totalidad del tiempo de su licencia según lo establecido en el Art.
41 del Reglamento de la LOSEP, en caso de no hacerlo se sujetará al
régimen disciplinario.
La licencia se autorizará hasta por dos horas diarias cuando el horario de clases se
contemple dentro de la jornada laboral, hasta por el periodo de dos años, siempre
que la o el servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución, como se
establece en el artículo 30 de la LOSEP. En estos casos, una vez concluida la
licencia, la o el servidor público estarán obligados a seguir laborando en la entidad,
por el tiempo igual al de la realización de los estudios de posgrado, transmitiendo y
poniendo en práctica los nuevos conocimientos.
De no reintegrarse a su puesto de trabajo en los plazos estipulados en la
LOSEP y su reglamento se declarará como abandono del trabajo, ante lo cual
previo sumario administrativo se procederá conforme lo determina la LOSEP.
Art. 41.- De la Licencia para cumplir con el Servicio Militar.- Se concederá
esta licencia al servidor que deba cumplir con el servicio militar conforme lo
establece la Ley, concluido este servicio deberá presentar la libreta o
certificado correspondiente y en el plazo de 8 días deberá incorporarse a su
puesto de trabajo, de no reintegrarse el servidor en los plazos estipulados se
le declarará como abandono del puesto de trabajo y se aplicará el Régimen
Disciplinario establecido en la LOSEP.
Art. 42- De la Licencia para participar como candidato de elección
popular.- Al servidor de Carrera se le concederá esta licencia para participar

 
  

como candidato de elección popular o actuar como reemplazo temporal de un

dignatario elegido por votación popular, de conformidad con la Ley; concluida
la licencia ya sea terminación de reemplazo o no elección el servidor de
carrera se incorporará inmediatamente a su puesto de trabajo.
Para concesión de esta licencia, la o el servidor de carrera en el término de
tres días presentará a la Dirección o Unidad de Talento Humano, el
certificado como reemplazo de una dignidad o de su participación como
candidato y de llegar a ser elegido una certificación emitida por el Consejo
Nacional Electoral.

SECCIÓN TERCERA.
DE LAS COMISIONES DE SERVICIO CON Y SIN REMUNERACIÓN
Art. 43.- De las comisiones de servicios con remuneración.- El Ministro o
su delegado/a, podrán declarar en comisión de servicios con remuneración
hasta por dos años por una sola vez, a las servidoras y servidores de carrera
que hubieren sido requeridos por otras instituciones del Estado, previa
solicitud escrita de la máxima autoridad de la entidad requirente, con la
aceptación por escrito del servidor requerido, el correspondiente informe
favorable de la Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano; y,
el dictamen favorable de la Secretaría Nacional de la Administración Pública.
Durante el tiempo que dure la comisión de servicios, el servidor o la servidora
conservarán los derechos y beneficios establecidos por la entidad. Esta clase
de comisión sólo será aplicable a las servidoras y servidores con
nombramiento regular, por una sola vez. Queda expresamente prohibido
autorizar comisiones de servicios con remuneración al personal que presta
servicios bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales.
Las comisiones de servicios con remuneración en el exterior, sólo se
autorizarán para prestar servicios en instituciones del Estado Ecuatoriano.
Art. 44.- De las comisiones de servicios sin remuneración.- El Ministro o
su delegado/a, podrá declarar en comisión de servicios sin remuneración,
hasta por seis años dentro de su carrera administrativa, y siempre que
convenga a los intereses nacionales, a las servidoras y los servidores de
carrera que fueren requeridos por otra entidad. Para este proceso se
considerará los siguientes ítems:
a) El petitorio por escrito de la máxima autoridad de la entidad requirente;
b) La aceptación por escrito del servidor requerido;
c) El informe favorable de la Dirección de Administración del Talento
Humano;
d) El dictamen favorable de la Secretaría Nacional de la Administración
Pública.

 
  

La concesión de esta clase de comisión, suspende todos los derechos,

beneficios y prestaciones sociales que el Ministerio otorga a sus servidores,
hasta el momento en que se produce el reintegro a su puesto original.
El servidor o servidora pública se sujetará a la modalidad contractual de la
institución para la cual preste sus servicios por comisión, esto dependerá de
lo establecido en la Ley y su normativa interna.
Art. 45.- Normas generales de aplicación en las Comisiones de
Servicios.- Son las siguientes:
a) Las vacaciones pendientes a que tuviere derecho la o él servidor en el
MAGAP tendrán efecto suspensivo hasta el retorno de su comisión, y
podrá hacer uso de su derecho, siempre y cuando no lo haya hecho en
la Institución requirente.
b) Para fines de registro y control, al momento que la o él servidor se
reintegre al MAGAP, deberá entregar la certificación emitida por la
Dirección o Unidad de Administración del Talento Humano de la
institución requirente con el detalle del número de días de vacaciones
o permisos con cargo a las mismas, que ha utilizado durante su
comisión.
c) No podrán suprimirse los puestos de las o los servidores que se
hallaren legalmente declarados en Comisión de Servicios.
d) Los servidores o servidoras públicos que se encuentran en comisión
de servicios en el MAGAP serán evaluados de acuerdo a lo
establecido en el presente Reglamento.

La servidora o servidor público que se encontrara en comisión de

servicios no perderá los derechos y obligaciones de la institución a la que
pertenece, y al momento de terminar su comisión deberá ser restituido a
su cargo.

SECCIÓN CUARTA
DE LOS PERMISOS
Art. 46.- Permisos.- La servidora o servidor y/o la o el funcionario tendrá
derecho a solicitar permiso con y sin cargo a vacaciones, en los siguientes
casos:
1. Sin cargo a vacaciones:

a) Para atención médica.- Será concedido hasta por dos horas, dentro de
la jornada de trabajo a las servidoras y servidores del MAGAP,
utilizando el formulario de permiso de salida, autorizado por el jefe
inmediato y remitido a la Dirección o Unidad de Administración del

 
  

b) Talento Humano, señalando el motivo de la ausencia; para este efecto,

la servidora o servidor deberá entregar a su retorno el certificado
médico respectivo validado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social-IESS; y, a falta de este, por otro profesional de los
centros de salud pública, en el término de quince días.
c) Para el cuidado del recién nacido.- Se concederá a las servidoras del
Ministerio permiso de dos horas diarias para el cuidado del recién
nacido, durante doce meses, a partir de la conclusión de su licencia de
maternidad. El horario será establecido por la servidora y aprobado por
el responsable de la Dirección o Unidad de Administración de Talento
Humano que emitirá la acción de personal respectiva. En caso del
fallecimiento de la niña o niño antes de cumplir su primer año de edad,
la servidora comunicara a la Dirección de Administración del Talento
Humano, adjuntado la documentación de respaldo y se suspenderá
este permiso.
d) Para cumplimiento de asuntos oficiales.- Cuando la servidora o el
servidor deba atender asuntos oficiales fuera de la institución, en la
jornada de trabajo, utilizara el permiso de salida, señalando el asunto
con la debida autorización del jefe inmediato y remitido a la Dirección o
Unidad de Administración del Talento Humano; de no proceder de esta
manera, el tiempo de ausencia se considerará como abandono de su
puesto de trabajo.
e) De los permisos para cuidado de familiares con discapacidades
severas o enfermedades catastróficas.- Este permiso se extenderá a la
o el servidor público que tenga un familiar que se encuentren dentro
del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad su cónyuge
o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, debidamente
certificada y avalada por facultativos del IESS, y a falta de estos, por
facultativos de los centros de salud pública. En el caso que la atención
fuere brindada por médicos particulares estos certificados deberán ser
avalados por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o por un
centro de salud público. Además se requerirá de la presentación del
certificado emitido del Consejo Nacional de Discapacidades
CONADIS, de ser el caso.
f) Permiso para estudios regulares.- El Ministro o su delegado/a, podrá
conceder permiso hasta por 2 horas a la o el servidor para estudios
regulares en establecimientos de educación legalmente reconocidos
en el país y de acuerdo con el artículo 33 de la LOSEP. Para obtener
este permiso las y los servidores requirentes, deberán presentar ante
la Dirección o la Unidad de Administración de Talento Humano
correspondiente, una solicitud por escrito, acompañada de la
certificación de inscripción, matrícula con el horario de clases dentro
de los 15 días subsiguientes al inicio de clases; siendo requisito
exigible la presentación del correspondiente certificado de aprobación
del curso o ciclo de estudios, a su finalización.

Los beneficiarios de los permisos contemplados en este artículo en los

días que no hubiere asistencia a clases, o se suspendiera por
cualquier motivo la jornada, estarán obligados a concurrir a laborar con

 
  

normalidad, bajo prevención de incurrir en faltas sancionadas

administrativamente.
Quienes gozan de los permisos regulados en esta disposición,
registrarán su ingreso y salida en el sistema biométrico del MAGAP y
compensarán el número de horas que se hayan ausentado.
En el caso de contratos de servicios ocasionales se podrá otorgar este
permiso de conformidad con las necesidades institucionales siempre
que la o el servidor recupere el tiempo solicitado y con autorización de
su jefe inmediato.
La o el servidor público de estos permisos deberá presentar a fin de
cada año o semestre la certificación de aprobación.
No se concederá estos permisos a las o los servidores que laboren en
jornada especial.
Art. 47.- De los permisos con cargo a vacaciones.- Fuera de los casos
establecidos en la LOSEP, su Reglamento y la presente normativa interna,
las y los servidores de este Ministerio, podrán hacer uso de permisos
particulares con cargo a vacaciones, para atender cualquier asunto personal,
con autorización previa del jefe inmediato.
Para el efecto, la o el servidor deberá llenar el formulario de control de salida
en horas de oficina, el mismo que, luego de ser autorizado, se enviará a la
Dirección o Unidad de Administración del Talento Humano correspondiente,
para su registro y cargo a vacaciones. El tiempo que dure el permiso será
determinado por la o el propio servidor, y bajo ningún concepto se podrá
extender más de los días a los que por Ley tiene derecho a vacaciones el
servidor o servidora.

CAPITULO V
DE LOS TRASLADOS, TRASPASOS Y CAMBIOS ADMINISTRATIVOS
Art. 48.- La Dirección o Unidad de Administración del Talento Humano.-
Será la responsable y encargada de emitir los respectivos informes de la
necesidad de los traslados, traspasos, cambio e intercambios administrativos
dentro del MAGAP, observando lo establecido en la LOSEP y su
Reglamento, y de conformidad a lo dispuesto en la Norma Técnica de

 
  

Planificación del Talento Humano que emitirá el Ministerio de Relaciones

Laborales.
Art. 49.- De los traslados administrativos.- Los traslados administrativos
serán autorizados por el Ministro o su delegado(a) de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 35 y 36 de la LOSEP, y siempre que se cumplan
las condiciones del artículo 68 de su Reglamento.
Se entiende por traslado administrativo, el movimiento de la servidora o
servidor público de un puesto a otro vacante, y se lo podrá realizar previo el
informe favorable elaborado por la Dirección o Unidad de Administración de
Talento Humano respectiva.
Art. 50.- De los traspasos administrativos.- El traspaso administrativo
procede dentro o fuera de la institución y es el movimiento de la o el servidor
público con su respectiva partida. Si se lo realiza al interior de la institución,
este procederá por cualquiera de los criterios dispuestos en el artículo 69,
numeral 1 del Reglamento a la LOSEP; si se lo realiza fuera de la Institución
se motivará por los criterios del invocado cuerpo legal, en su numeral 2. Los
traspasos administrativos se realizarán sólo por necesidades institucionales y
se efectuarán con sujeción a lo dispuesto en el Art. 37 de la LOSEP.
Si el traspaso se realizare dentro de la misma institución se requerirá del
informe técnico de la Dirección o Unidad de Administración de Talento
Humano o de las Unidades de Administración del Talento Humano,
analizando los requisitos establecidos en el art. 69 del Reglamento General a
la LOSEP, y se debe efectuar la reforma al Distributivo de Remuneraciones
Mensuales Unificadas Institucionales así como la actualización del
movimiento administrativo en el Sistema Informático Integrado del Talento
Humano (SIITH).
En el caso de que el traspaso sea fuera de la institución deberá contar con los
dictámenes favorables del Ministerio de Relaciones Laborales y Ministerio de
Finanzas en el ámbito de su competencia, analizando los requisitos establecidos en
el art. 70 del Reglamento General a la LOSEP.

El traspaso de puesto se registrará en acción de personal, la misma que será

comunicada a las coordinaciones o direcciones involucradas en un término
de 72 horas posterior a su expedición.

Art. 51.- De los Cambios Administrativos.- Consiste en el movimiento

administrativo de la servidora o el servidor para que cumpla funciones en una
unidad administrativa distinta, por un período máximo de 10 meses dentro de
un año calendario y sin que se modifique la partida presupuestaria en el
Distributivo de Remuneraciones.

 
  

El Ministro o su delegado/a podrán autorizar el cambio administrativo, previo

informe técnico favorable de la Dirección de Administración del Talento
Humano o Unidades de Administración de Talento Humano, de conformidad
con lo señalado en el Art. 38 de la LOSEP y en los casos que dispone el
artículo 71 de su Reglamento.
La Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano deberá realizar
la Acción de Personal de reintegro cuando la o el servidor público haya
cumplido el período establecido en el Art. 38 de la LOSEP, así como la
actualización movimiento administrativo en el Sistema Informático Integrado
del Talento Humano (SIITH).
Art. 52.- De los traslados y cambios administrativos fuera del domicilio civil.-
Los traslados y cambios administrativos fuera del domicilio civil de la o el servidor
público, podrán efectuarse únicamente con aceptación escrita de la o el servidor de
la institución, contándose previamente con el informe favorable de la Dirección de
Administración del Talento Humano o Unidades de Administración de Talento
Humano, y en los casos que contempla el artículo 77 de Reglamento a la LOSEP.

Art. 53.- Del intercambio voluntario de puestos.- La autoridad nominadora

o su delegado(a), previo informe de la Dirección o Unidad de Administración
del Talento Humano, podrá autorizar el intercambio voluntario de puestos de
las y los servidores públicos, siempre que sean puestos de los mismos
niveles profesionales, administrativos o técnicos en ambas instituciones, en
los siguientes casos: por motivos de enfermedad, cambio de estado civil y
seguridad familiar o personal, observando las condiciones y el procedimiento
establecido en los art. 73, 74, 75 y 76 del Reglamento General a la LOSEP.
Por el intercambio voluntario de puestos no podrá mediar pago alguno; en
caso de comprobarse el pago, previo sumario administrativo, se procederá a
la destitución de las o los servidores sumariados.

CAPÍTULO VI
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 54.- De las faltas.- Las y los servidores públicos que incumplieren sus
obligaciones o contravinieren las disposiciones de la LOSEP, su Reglamento
General o el presente Reglamento Interno, incurrirán en responsabilidad
administrativa y serán sancionados(as) según la gravedad de la falta, sin
perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera originar el hecho.

Art. 55.- La Dirección o Unidad de Administración del Talento Humano

cuidará que al momento de emitir las sanciones, se cumplan considerando en
su aplicación el debido proceso, garantizando el legítimo derecho a la
defensa bajo los principios de oportunidad y celeridad.

 
  

Art. 56.- De la potestad para sancionar.- El Ministro y/o su delegado(a),

ejercerán la facultad disciplinaria respecto a las servidoras y servidores
públicos de esta Cartera de Estado, en los términos que señala la LOSEP su
Reglamento y el presente Reglamento Interno.
Art. 57- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias se
impondrán acorde con la gravedad de la falta, que podrá ser considerada
leve o grave. La Dirección o Unidad de Administración del Talento Humano
aplicará la sanción correspondiente cuando la o el servidor público incumpla
los deberes y obligaciones establecidas en la LOSEP, su Reglamento,
Código de Ética del MAGAP aprobado por el acuerdo Ministerial No.371, y
demás normas conexas. Las sanciones se encuentran en el siguiente orden:

a. Amonestación verbal;
b. Amonestación escrita;
c. Sanción pecuniaria administrativa;
d. Suspensión temporal sin goce de remuneración; y,
e. Destitución.

Art. 58.- De las faltas leves.- Se consideran faltas leves, las acciones u omisiones
contrarias a las normas establecidas que lleguen a alterar o perjudicar de manera
significativa, el normal desarrollo o desenvolvimiento de las actividades de la unidad
administrativa, realizadas por error, descuido o desconocimiento, sin intención de
causar daños.

Las faltas leves serán sancionadas con una amonestación verbal y/o escrita
dependiendo la gravedad de la falta; y, en caso de reincidencia dentro de un
mismo mes, será objeto de sanción pecuniaria.
Art. 59.- Amonestación Verbal.- Son causales de amonestación verbal:
a) Descuidar la conservación de los bienes para su utilización;
b) Usar de forma indebida suministros y materiales sin autorización;
c) Fumar en las instalaciones de la institución;
d) Colocar avisos o pancartas en las paredes del edificio de la institución
sin previa autorización del Ministro o su Delegado(a);
e) Ingresar o permanecer en las dependencias del Ministerio, después de
las horas laborables, o en días de descanso obligatorio sin la debida
autorización;
f) Descuidar su presentación personal;
g) Emplear malos modales, lenguaje descomedido o incorrecto en el trato
con los demás.
h) No concurrir con el uniforme establecido, para las servidoras y los
servidores que estén obligados a llevarlo.

 
  

i) No comunicar o informar a la correspondiente Unidad de

Administración de Talento Humano, sobre el cumplimento de
comisiones, salidas o entradas de vacaciones, licencias y/o permisos.
j) Abusar en la utilización de los teléfonos de la institución, para asuntos
no oficiales.
k) Solicitar cambio de rutas en los recorridos establecidos en los
transportes de la Institución;
l) Los que incumplan con lo contemplado el Artículo 17 y 19 del
presente Reglamento;
m) Retirar de la institución útiles, suministros y materiales de oficina sin
autorización;
n) No cumplir las disposiciones internas legalmente comunicadas;
o) Autorizar el ingreso a las instalaciones del Ministerio de Agricultura,
Ganadería, Acuacultura y Pesca a personas dedicadas a actividades
comerciales;

Art. 60.- De la amonestación escrita.- El MAGAP a través de la Dirección o

Unidad de Administración de Talento Humano sancionará con amonestación
escrita a sus servidoras y servidores en los siguientes casos:
a. Cuando la o el servidor haya incurrido o recibido, durante un mismo
mes calendario dos o más amonestaciones verbales;
b. Abandonar temporalmente la oficina, sin el permiso respectivo;
c. No proporcionar oportunamente la información relacionada con su
trabajo, que haya sido requerida por el superior jerárquico;
d. No asistir a las capacitaciones autorizadas por la Dirección o Unidad
de Administración de Talento Humano sea que las mismas tengan
costo o no;
e. La o el servidor público, que no registre intencionalmente su asistencia
laboral así como los tiempos predestinados para el almuerzo.

Art. 61.- Sanción pecuniaria administrativa.- Las sanciones pecuniarias

administrativas no podrán exceder del diez por ciento de la remuneración
mensual unificada del servidor sancionado, y se aplicarán conforme a las
garantías básicas del derecho a la defensa y el debido proceso, de
conformidad a lo establecido en el Art. 44 de la LOSEP y Título II, Capítulo V
del Régimen Disciplinario del Reglamento General a la LOSEP, previa
petición escrita y motivada del jefe inmediato, con indicación del hecho
violentado o acto inobservado por la o el servidor y la valoración de las
pruebas de descargo que éste hubiere presentado en un término de tres días,
a partir de la notificación de los actos o hechos supuestamente inobservados
.

 
  

Son causales de sanción pecuniaria administrativa las siguientes:

a) Incumplir el trabajo asignado;
b) Faltar injustificadamente al trabajo, siempre que no constituya causal
de destitución;
c) Reincidir en cualquiera de los causales del artículo 60 del presente
Reglamento;
d) No trasladarse a cumplir trabajos oficiales que legalmente hayan sido
dispuestos;
e) No guardar a su superior jerárquico, compañeros, subalternos o
ciudadanos, cortesía y respeto en el trato cotidiano;
f) Hacer falsos o infundados comentarios que puedan influir en la normal
ejecución de las labores del personal de la institución;
g) Arrogarse funciones que no le hayan sido conferidas;
h) Negarse a trabajar fuera de su jornada de trabajo cuando hubiere
necesidad institucional del servicio, sin que medie justificación para
ello;
i) Expedir actos administrativos sin tener competencia para hacerlo,
excederse en el uso de sus funciones, atribuciones y competencias de
su puesto o disponer a sus colaboradores realizar trabajos particulares
ajenos a la función para la cual fueron nombrados, contratados o
delegados, así como suscribir documentos oficiales sin tener
facultades ni autorización para hacerlo;
j) Los demás que establezca la Ley.

Todas las sanciones pecuniarias y administrativas se efectuarán a través de

acción de personal y una copia reposará en el expediente personal del
servidor como demérito.
Art. 62.- De las faltas graves.- Se consideran faltas graves aquellas acciones u
omisiones, que alteren gravemente el orden jurídico o que alteren gravemente el
orden institucional, y se sancionará con suspensión temporal sin goce de
remuneración, o destitución, previo el trámite del sumario administrativo que se
ejecutará en aplicación de las garantías del debido proceso, respetando el derecho a
la defensa y en aplicación del principio de que en caso de duda prevalecerá lo más
favorable a la o el servidor público.
La transgresión de las prohibiciones señaladas en el Art. 24 de la LOSEP-, se
consideran faltas graves.
Art. 63.- Suspensión temporal sin goce de remuneración.- La suspensión
temporal de las servidoras y servidores de este Ministerio sin goce de
remuneración en el ejercicio de sus funciones, se impondrá hasta por treinta
días calendario por el Ministro o su delegado, previo el sumario administrativo
que establece el artículo 44 de la LOSEP y el procedimiento determinado en
la Sección III, del Capítulo V de su Reglamento.
Dicha sanción se impondrá a las servidoras y servidores, por inasistencia o
violación al reglamento interno de la institución, por negligencia en el

 
  

cumplimiento de los deberes establecidos en el artículo 22 de la LOSEP, por

incurrir, ya sea por acción u omisión, en las prohibiciones del artículo 24 de la
misma Ley o en una de las causales que a continuación se señalan:
a) Todo hecho fraudulento, falsificación, falsa declaración para obtener
beneficios para sí mismo o para otros.

b) Revelar o alterar datos calificados que puedan poner en peligro el buen

nombre de la institución o de sus directivos.
c) Reincidir en el cometimiento de dos o más faltas sancionadas
pecuniariamente, en el período de un año.
Art. 64.- De las causales de destitución.- La destitución del cargo
constituye la máxima sanción administrativa dentro de este Ministerio; será
impuesta únicamente por el Ministro o su delegado/a. Tales sanciones sólo
se impondrán al servidor que hubiere incurrido en una o más de las causales
determinadas en el Art. 48 de la LOSEP, luego de haberse realizado el
sumario administrativo establecido en la Sección 3a del Capítulo V del
Reglamento General a la LOSEP,
Art. 65.- De la responsabilidad de autoridades.- Sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo anterior, será destituido la o el servidor, o se dará por
terminado el contrato de servicios ocasionales, sin lugar al pago de
indemnización alguna, si se comprueba la falsedad de su declaración
juramentada realizada para el efecto, al momento del registro de posesión del
cargo, además de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda.
Art. 66.- Del derecho a la defensa.- De conformidad con lo que dispone la
Constitución de la República, se respetará el derecho al debido proceso de cada uno
de los servidores y servidoras públicas en todo momento, proporcionándoles la
oportunidad a defenderse y presentar pruebas de descargo. En el procedimiento de
los sumarios administrativos que instaure el Ministerio, en contra de las y los
servidores públicos que hayan cometido una falta disciplinaria grave y cuya sanción
se enmarque en la suspensión temporal sin goce de remuneración o la destitución,
conforme lo establece el artículo 43 literales d) y e) y artículo 44 de la LOSEP, se
respetarán las garantías del debido proceso y el derecho a la defensa conforme lo
determina la Constitución de la República y en aplicación del procedimiento que
establece la Sección 3a del Capítulo V del Reglamento General de la LOSEP.

Toda autoridad, servidora o servidor de este Ministerio será responsable por los
actos y decisiones ejecutados en el ejercicio de sus funciones.

Art. 67.- De los reclamos.- La servidora o servidor que considere haber sido
sancionado injusta o ilegalmente, tendrá derecho a interponer su reclamo o
recurso administrativo, ante la propia autoridad sancionadora o ante el
superior de esta, en los plazos establecidos en el Estatuto del Régimen

 
  

Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva; sin perjuicio de acudir a la

vía constitucional o contenciosa administrativa de acuerdo con la Ley.
Art 68.- Renuncia.- La renuncia será presentada por escrito ante el Ministro
o su Delegado/a y poniendo en conocimiento de la jefa o jefe inmediato,
siguiendo el procedimiento establecido en la LOSEP y su Reglamento.
Las servidoras y servidores caucionados no podrán abandonar el puesto de trabajo
hasta que su renuncia haya sido expresamente aceptada por el Ministro o su
Delegado/a y se haya suscrito la correspondiente acta entrega recepción de los
bienes y archivos conferidos que estuvieron a su cargo y se sujetarán a la normativa
interna del Ministerio y al procedimiento que sobre la materia determine la
Contraloría General del Estado respecto del personal caucionado. Si no lo hiciere,
se considerará abandono injustificado de su cargo.

Art 69.- Documentación para la liquidación.- La servidora o servidor renunciante,

previo a la liquidación de sus haberes, deberá entregar en la Dirección o Unidad de
Administración de Talento Humano, los siguientes documentos:
a) Declaración Patrimonial juramentada de fin de gestión presentada previamente en
la Contraloría General del Estado;
b) Acta entrega- recepción de los documentos, trámites, informes y archivos a cargo
de la servidora o servidor renunciante;
c) Certificado del servidor responsable de los bienes o de quien haga sus veces,
respecto de la entrega de los bienes muebles que estuvieron a cargo del ex servidor.
d) Credencial de identificación institucional; y,
e) Certificado de la Dirección de Administración de Talento Humano de no tener
contratos de devengación por becas u otros eventos de capacitación.

CAPÍTULO VII
DEL SISTEMA INTREGADO DE DESARROLLO
DEL TALENTO HUMANO DEL MAGAP
Art. 70.- De la planificación del talento humano.- La Dirección de la
Administración del Talento Humano del Ministerio de Agricultura Ganadería
Acuacultura y Pesca, es la encargada de estructurar un plan integral del
talento humano, en función de los planes, programas, proyectos y procesos
que lleva adelante la institución.
Será obligatoria la intervención de las unidades administrativas participantes
en el proceso que originan la necesidad institucional, a fin de aportar con
información especializada en cuanto a las actividades, productos y misiones
de los puestos a planificarse por contrato u otra figura de movimiento de
personal y su relación con la consecución de la planificación institucional,
sectorial y gubernamental.

 
  

Art. 71.- De la clasificación de puestos.- La Dirección de Administración del

Talento Humano es la encargada de elaborar el Manual de Descripción,
Valoración y Clasificación de Puestos, así como de la estructura institucional
y posicional de los puestos, siguiendo los lineamientos establecidos en las
normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales para el
efecto.

Las y los servidores públicos del MAGAP son responsables de la

actualización de la información de sus expedientes. El Director de
Administración del Talento Humano y los Directores de las distintas unidades
administrativas son corresponsables de la validación y efectos de la
información en los procesos de clasificación.
Art. 72.- De la selección de personal.- Toda vacante en la institución
deberá ser llenada mediante concurso de méritos y oposición en los términos
establecidos en la LOSEP, su Reglamento y la norma técnica que expida el
Ministerio de Relaciones Laborales para el efecto. Se exceptúa de esta
disposición a los puestos de libre nombramiento y remoción.
Los puestos a ser ocupados por contrato de servicios ocasionales podrán
cursar procesos de selección si así lo dispusiera la Autoridad Nominadora.
Se tomará en cuenta para la selección del personal del MAGAP, lo estipulado
en la normativa vigente, respecto a los porcentajes mínimos de inserción
laboral en el sector público de personas con capacidades especiales y en
general de grupos de atención prioritaria.
Art. 73.- De la formación, capacitación y desarrollo personal.- La
Dirección de Administración de Talento Humano, es la encargada de
estructurar un plan anual de formación y capacitación en función de
necesidades reales institucionales detectadas en las evaluaciones de
desempeño de los servidores de la institución, en la planificación institucional,
sectorial y gubernamental.
La Autoridad Nominadora aprobará el plan anual de formación y capacitación,
documento habilitante para la autorización y concesión de permisos, licencias
sin remuneración y comisión de servicios con remuneración para estudios
regulares o de posgrado.
De la estructuración del plan anual de formación y capacitación, participarán
obligatoriamente todas las unidades del Ministerio, las mismas que
determinarán conjuntamente con la Dirección de Administración de Talento
Humano los requerimientos en formación y capacitación de las y los
servidores, en función de las necesidades y puntajes de sus evaluaciones de
desempeño.

 
  

Art. 74.- Obligaciones del servidor cuando asista a eventos de

formación y capacitación a su retorno.- Las y los servidores del MAGAP
que participen en eventos de formación y/o capacitación, tendrán las
siguientes obligaciones:
a) Presentar al responsable de la Dirección de Administración de Talento
Humano copia de los informes, certificados y diplomas que acrediten su
participación y aprobación del evento. En caso de no haber aprobado el
evento de formación y capacitación, el servidor estará obligado a devolver la
totalidad de lo invertido en la misma;
b) Dictar charlas internas referentes al tema motivo de su formación y/o
capacitación, con el fin de cumplir con la transferencia de conocimientos o
efecto multiplicador, como lo dispone el Art.17 de la Norma Técnica del
Subsistema de Formación y Capacitación del Ministerio de Relaciones
Laborales;
c) Proponer recomendaciones para mejorar en forma eficiente y eficaz los
procesos y actividades del Ministerio de Agricultura Ganadería Acuacultura y
Pesca en el ámbito de su capacitación o formación; y,
d) Demás requerimientos legales establecidos en la LOSEP, su reglamento y
la normativa emitida para el efecto, por parte del Ministerio de Relaciones
Laborales.

Al servidor o servidora que se le conceda comisión de servicios con

remuneración para formación y capacitación o los permisos para estudios
regulares de especialización o licencia sin remuneraciones para el estudio de
postgrados, dentro o fuera del país, suscribirá un convenio de devengación
con garantías personales o reales, mediante el cual, la o el servidor se obliga
a prestar sus servicios por el tiempo que duren los eventos o estudios.

De igual manera, en el convenio de devengación deberá constar la

autorización expresa e irrenunciable del servidor o servidora para que el
Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca, pueda utilizar sin
costo alguno los estudios o proyectos resultantes del proceso de formación o
capacitación.
Art. 75.- De la evaluación del desempeño.- La Dirección de Administración
de Talento Humano, es la encargada de estructurar la planificación anual de
la evaluación de desempeño de las y los servidores de la institución, en
función de la planificación institucional, el Estatuto Orgánico por Procesos y
los Manuales de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos y de
Procesos.
De la planificación anual de la evaluación de desempeño de las y los
servidores, participarán obligatoriamente todas las unidades de esta Cartera
de Estado, mismas que determinarán conjuntamente con la Dirección de

 
  

Administración de Talento Humano, las actividades, productos, indicadores

de desempeño, conocimientos y competencias técnicos y conductuales, y
otros parámetros determinados en la normativa expedida por el Ministerio de
Relaciones Laborales que señale para el efecto.
La Dirección de Administración del Talento Humano, asesorará a los
responsables de cada unidad, así como a las y los servidores de la institución
que así lo requirieren, respecto del procedimiento, así como de las
prohibiciones y demás particularidades del proceso de evaluación de
desempeño.

CAPÍTULO VIII
DEL BIENESTAR SOCIAL Y PROTECCIÓN LABORAL
Art. 76.- Del bienestar social.- El Ministerio garantiza a sus funcionarios,
servidoras y servidores, la prestación de los servicios de atención médica,
odontología, trabajo social, centro de desarrollo infantil, y otros que se
establecieren legalmente a futuro; fomentando el desarrollo profesional y
personal, en un clima organizacional favorable y adecuado, contribuyendo al
mejoramiento de la eficiencia y productividad del servidor público.
El servicio médico – dental brindará atención a los funcionarios, servidoras y
servidores, e hijos menores de edad, beneficiarios del Centro de Desarrollo
Infantil. Así mismo establecerá programas anuales de medicina preventiva, al
que deberán someterse los funcionarios, servidoras y servidores,
trabajadoras y trabajadores.
Estos servicios estarán administrados por la Dirección o Unidad de
Administración de Talento Humano, a través de la Unidad de Salud
Ocupacional, quedando supeditado estos beneficios a las disponibilidades
presupuestarias que el Ministerio disponga para cada año.
Art. 77.- De la prevención de riesgos laborales.- El Ministerio, por medio
de la Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano, otorgará los
medios para la prevención de riesgos laborales, a fin de que los funcionarios,
servidoras y servidores, trabajadoras y trabajadores presten sus servicios en
un ambiente adecuado y seguro, garantizando su salud ocupacional.
Art. 78.- De los estímulos.- A las servidoras y servidores del MAGAP, se les
podrá entregar los siguientes estímulos:
a) Mención honorífica al mérito administrativo.

 
  

b) El auspicio Institucional para la presentación y/o publicación de trabajos

que representen aportes a la sociedad y se realicen en el ámbito de las
responsabilidades de la Institución.
Art. 79.- De las prestaciones sociales.- Con el objeto de propender el
mejoramiento, de la eficiencia y productividad de las y los servidores
públicos, el MAGAP a través de la Dirección o Unidad de Administración de
Talento Humano, implementará el desarrollo personal de sus servidores,
mediante un sistema de protección laboral que permita contar con un clima
organizacional favorable y adecuado.

Dentro de las prestaciones sociales se otorgará:

a) De los uniformes.- El MAGAP entregará una dotación de uniformes
para el personal de nombramiento regular, de contratos de servicios
ocasionales, y en el caso de que las y los servidores requieran
prendas de protección para la ejecución de trabajos que impliquen
riesgos. La Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano
elaborará el cronograma de uso diario de uniformes, que será puesto
en conocimiento al personal mediante el respectivo instructivo,
tomándose las siguientes consideraciones:

a.1. Se prohíbe alterar el modelo original de los uniformes, por lo que

se deberá utilizar únicamente las prendas que lo conforman sin ningún
aditamento adicional;
a.2. En los días que no sea exigible el uso de uniforme, de ningún
modo las y los servidores podrán concurrir con ropa de deporte o
informal;
a.3. Las servidoras en estado de gravidez, serán autorizadas por la
Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano para utilizar
prendas maternales;
a.4. El control de uso de uniformes estará a cargo de la Dirección o
Unidad de Administración de Talento Humano así como la aplicación
de las sanciones disciplinarias respectivas.
b) Transporte institucional.- El MAGAP proporcionará al personal que
labora en la entidad el servicio de transporte, organizando recorridos
por rutas. Este servicio no será de la modalidad de puerta a puerta,
pero si organizará en forma tal que las zonas de embarque y
desembarque sean lo más próximas posible a los domicilios del
personal, procurando siempre optimizar las rutas en beneficio del
recorrido en general.

 
  

Art. 80.- Plan de Acción social y cultural.- El MAGAP por medio de la

Dirección o Unidad de Administración de Talento Humano, planificará y
ejecutará actividades sociales, culturales y deportivas, tendientes a conseguir
un clima organizacional favorable y adecuado.

DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICION GENERAL PRIMERA.- En todo lo no contemplado en este
Reglamento, se sujetará a lo que dispone la Constitución de la República, la
LOSEP, el Reglamento a la LOSEP y la normativa aplicable vigente.
DISPOSICION GENERAL SEGUNDA.- Las y los servidores públicos están
obligados al cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento Interno,
su desconocimiento no podrá ser alegado como excusa para su no aplicación
o inobservancia.
DISPOSICION GENERAL TERCERA.- En caso de duda sobre el alcance y
aplicación del presente reglamento, se decidirá en el sentido más favorable al
funcionario o servidor del Ministerio de Agricultura Ganadería, Acuacultura y
Pesca
DISPOSICIÓN GENERAL CUARTA.- Los documentos y datos de los expedientes
del personal serán confidenciales y por tanto no podrán trasladarse de la Dirección o
Unidad de Talento Humano.
Se conferirá copia o certificación de documentos solo por pedido o solicitud escrita
del servidor o servidora, o por orden escrita de autoridad competente.

DISPOSICIÓN GENERAL QUINTA.- Toda servidora o servidor tiene la obligación

de informar inmediatamente a la Dirección o Unidad de Talento Humano, cualquier
cambio o modificación de la siguiente información personal:

a) Estado civil;

b) Aumento o disminución de cargas familiares por nacimiento de hijos, defunciones

u otras causas;
c) Número telefónico propio o de referencia;
d) Estudios realizados, y
e) Capacitación adquirida.

DISPOSICIÓN GENERAL SEXTA.- Las y los servidores públicos están

obligados al cumplimiento de las disposiciones del Código de Ética, emitido
mediante Acuerdo Ministerial No. 371 de 15 de agosto de 2013.

 
  

DISPOSICION TRANSITORIA
UNICA.- La Dirección de Administración de Talento Humano Planta Central,
una vez expedido el siguiente Reglamento, tendrá la obligación de ejecutar,
aplicar, informar, socializar y entregar un ejemplar del mismo a las
Autoridades, Servidoras y Servidores del Ministerio de Agricultura,
Ganadería, Acuacultura y Pesca.
El presente Acuerdo entrará en vigencia, a partir de la fecha de su
suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.

Comuníquese y Publíquese.

Dado en Quito D.M. a,

Javier Ponce Cevallos

MINISTRO DE AGRICULTURA, GANADERÍA, ACUACULTURA Y PESCA