El documento trata sobre los sujetos colectivos del derecho laboral como sindicatos, coaliciones de trabajadores, cámaras patronales y otros. Explica conceptos como la libertad sindical, formación de sindicatos, dirección y disolución de los mismos, fuero sindical, convenciones colectivas, conflictos colectivos de trabajo y la huelga.
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El documento trata sobre los sujetos colectivos del derecho laboral como sindicatos, coaliciones de trabajadores, cámaras patronales y otros. Explica conceptos como la libertad sindical, formación de sindicatos, dirección y disolución de los mismos, fuero sindical, convenciones colectivas, conflictos colectivos de trabajo y la huelga.
El documento trata sobre los sujetos colectivos del derecho laboral como sindicatos, coaliciones de trabajadores, cámaras patronales y otros. Explica conceptos como la libertad sindical, formación de sindicatos, dirección y disolución de los mismos, fuero sindical, convenciones colectivas, conflictos colectivos de trabajo y la huelga.
El documento trata sobre los sujetos colectivos del derecho laboral como sindicatos, coaliciones de trabajadores, cámaras patronales y otros. Explica conceptos como la libertad sindical, formación de sindicatos, dirección y disolución de los mismos, fuero sindical, convenciones colectivas, conflictos colectivos de trabajo y la huelga.
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DERECHO LABORAL TRABAJO 3
MODULO III
CONTENIDO
TEMA 17. SUJETOS COLECTIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
17.1. EL SINDICATO
1) Concepto
2) Caracteres
3) Diversas Especies. Sindicatos de patrono. Sindicato de trabajadores:
por la categoría de trabajadores y por su alcance geográfico.
4) Objeto, atribuciones y finalidades.
5) Obligaciones
6) Federaciones y confederaciones
17.2. LA COALICIÓN Y GRUPOS DE TRABAJADORES
7) Concepto
8) Caracteres
9) El monopolio sindical: ¿Sufrió una inconstitucionalidad sobrevenida
esta figura?
17.3. CÁMARAS PATRONALES
10. Concepto.
11. Caracteres
17.4. OTRAS ORGANIZACIONES DE REPRESENTACIÓN
12. Colegios y gremios profesionales
TEMA 18. LA LIBERTAD SINDICAL
1) Diversas acepciones de la expresión. Fundamentos constitucionales y
legales. Convenios de la OIT. Contenido de este derecho. Titularidad. El derecho de constituir sindicatos.
2) Unidad y pluralismo sindical.
3) El derecho de sindicación o sindicalización. Derecho a la afiliación positiva y negativa. Efectos.
4) La autarquía sindical. No injerencia patronal y Estatal o protección.
5) Prácticas o conductas antisindicales.
TEMA 19. FORMACIÓN DE LOS SINDICATOS Y PERSONERÍA DE LOS
MISMOS.
1) Capacidad sindical. Concepto. Personas que pueden sindicalizarse.
2) Constitución de los sindicatos, trámites previos, número de miembros. 3) Acto constitutivo y acta constitutiva. Estatutos, Nómina de miembros. Inscripción y fiscalización. 4) Constitución de la federaciones. 5) Personalidad jurídico-sindical. Carácter y extensión. 6) Las asociaciones más representativas.
TEMA 20. DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y DISOLUCIÓN DE LOS
SINDICATOS.
1) Órganos sindicales, asambleas y directivas.
2) Fondos sindicales, origen, destino y administración. Condiciones de inelegibilidad. 3) Perdida de la condición de asociado. 4) Extinción, disolución y liquidación de los sindicatos.
TEMA 21. FUERO SINDICAL
1) Concepto de trabajador aforado. Prerrogativas. Extensión y fines
2) Caracteres de la garantía de estabilidad en el empleo. 3) Procedimiento de calificación de despido y de reenganche del trabajador amparado de inamovilidad.
TEMA 22. LA CONVENCIÓN COLECTIVA. NOCIONES TEÓRICAS
1) Definición y caracteres de la convención colectiva.
2) Clase, Contenidos. Efectos, vigencia en el tiempo, en el espacio y respecto de las personas. 3) Naturaleza jurídica. Finalidad social y económica. 4) El acuerdo colectivo de trabajo.
TEMA 23. LA CONVENCIÓN COLECTIVA EN LA LEGISLACIÓN
VENEZOLANA 1) CONVENCIONES COLECTIVAS POR EMPRESAS. Partes: sujeto trabajador y sujeto patronal. Obligación legal de celebrarla. Forma. Procedimiento. Estabilidad de los trabajadores. Duración y extinción.
2) CONVENCIÓN COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD. Concepto y
finalidades. Partes: sujeto trabajador y sujeto patronal. Reunión normativa laboral: requisitos para su celebración. Convocatoria de oficio y convocatoria a instancia de parte. Reunión voluntaria. Efectos de la convocatoria. Términos de las funciones de la reunión. Falta de acuerdo. Sometimiento a arbitraje. Extensión obligatoria del convenio colectivo por rama de actividad (el contrato ley), naturaleza jurídica del acto de extensión, requisitos y procedimientos, duración y efectos del contrato ley.
TEMA 24. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. NOCIONES
FUNDAMENTALES
1) Los conflictos del trabajo , concepto y clasificación.
2) Los conflictos colectivos, conflictos jurídicos y conflicto de intereses. 3) Modos de solución de conflictos colectivos. Modos de autocomposición y modos de heterocomposición. 4) Intervención estatal en la solución pacífica de los conflictos. El sistema legal venezolano, bases. 5) La conciliación, presentación del pliego de peticiones, constitución de la junta, funcionamiento, acta de las sesiones e informe.
TEMA 25. LA HUELGA
1) La huelga. Concepto, objeto, elementos y clasificación. Justificación y
requisitos. Procedimiento. Efectos. Huelga acompañada de medidas de acción directa, ocupación de lugares de trabajo, piquetes, boicot, sabotaje, listas negras. 2) Formas irregulares de la huelga. La tercerización de la huelga. 3) Límites al ejercicio del derecho a huelga. Huelga en servicios públicos esenciales. Tramitación de las huelgas de solidaridad. 4) Decreto de reanudación de faena y el arbitraje obligatorio. 5) El arbitraje, constitución de la junta, funcionamiento y laudo. Huelgas en servicios esenciales para la comunidad. 6) El lock-out
