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    Trabajo Escrito EPS

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    Alejandra Alvarez
    El documento presenta la creación de una nueva EPS llamada EPS ALIADA, con el nombre, logo y slogan propuestos. Luego, detalla la plataforma estratégica de la EPS, incluyendo su misión de formar políticas públicas para contribuir al bienestar de las familias, su visión de ser reconocida a nivel nacional para 2023, y sus objetivos y valores corporativos. Finalmente, presenta las condiciones que debe cumplir la EPS para ser habilitada, incluyendo criterios en gestión de riesgos, atención al usuario, tecn

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    El documento presenta la creación de una nueva EPS llamada EPS ALIADA, con el nombre, logo y slogan propuestos. Luego, detalla la plataforma estratégica de la EPS, incluyendo su misión de formar políticas públicas para contribuir al bienestar de las familias, su visión de ser reconocida a nivel nacional para 2023, y sus objetivos y valores corporativos. Finalmente, presenta las condiciones que debe cumplir la EPS para ser habilitada, incluyendo criterios en gestión de riesgos, atención al usuario, tecn

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    1.

    CREAR NOMBRE, LOGO Y SLOGAN

    NOMBRE: EPS ALIADA

    SLOGAN: NUESTRA RAZÓN ERES TÚ

    LOGO:

    2. DESARROLLAR LA PLATAFORMA ESTRATEGICA

     MISIÓN: Generar y formar políticas públicas y generales donde formemos


    estilos de vida con participación social y enfoque territorial para contribuir
    al desarrollo de la salud y el bienestar de las familias de nuestra
    comunidad

     VISIÓN: Ser la EPS con mayor reconocimiento a nivel nacional para el año
    2023, por el correcto aseguramiento y cuidado de nuestros afiliados en los
    diferentes niveles de atención y contar con un excelente personal logrando
    así una organización sólida y eficiente

     OBJETIVO GENERAL: Garantizar a nuestros afiliados la prestación de


    servicios de salud de buena calidad, enfocados en encontrar los mejores
    aliados para proteger y velar por el bienestar de los usuarios

     OBJETIVOS ESPECIFICOS:

     Aplicar encuestas para saber cuáles son nuestras áreas de más


    público para tener mayor atención en estas.
     Buscar proveedores confiables y formar relaciones estables para
    garantizar una buena calidad en la prestación de los servicios.
     VALORES CORPORATIVOS
     Honestidad: Cultivamos relaciones basadas en el cumplimiento de las
    promesas, compromisos y responsabilidades asumidas con todos los
    actores del sistema.
     Transparencia: Garantizamos el acceso y divulgación de la información que
    da cuenta del que hacer y la realización misional.
     Compromiso: Fundamentamos el trabajo de las personas en su realización
    personal a través del cumplimiento misional de la organización.
     Trabajo en equipo: Articulamos las genialidades y talentos de las personas
    para el trabajo coordinado, organizado y colaborativo.
     Igualdad y equidad de género: Generamos acciones reales que permitan
    que hombres y mujeres que hacen parte de EPS ALIADA gocen de una
    organización libre de sesgos y estereotipos de género.
     Confiabilidad: Construimos y generamos credibilidad en todas nuestras
    actuaciones con los grupos de interés, lo cual permite mantener relaciones
    sólidas y duraderas.

     POLITICAS DE CALIDAD: En EPS ALIADA nos comprometemos a


    satisfacer las necesidades de nuestros afiliados a través del crecimiento, la
    sostenibilidad, la excelencia para la prestación de los servicios basándonos
    en el contexto y las oportunidades que nos permiten la mejora continua de
    nuestra organización

    3. CONDICIONES PARA HABILITAR LA EPS

     Las entidades responsables de la operación del aseguramiento en salud


    deberán demostrar la capacidad administrativa, tecnológica y científica, a
    través del cumplimiento de los criterios y los estándares de calidad,
    clasificados en estos grupos:
     Sistema de gestión de riesgos
     Afiliación y libre elección en el SGSSS

     Atención del usuario e información para el afiliado

     Sistema de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, denuncias y


    tutelas

     Autorización de servicios médicos, medicamentos e insumos

     Fortalecimiento de la cultura de la seguridad social

     Gestión del talento humano

     Tecnologías de información

     Red integral de prestadores de servicios de salud

     Condiciones financieras de las entidades y gestión de los recursos


    del SGSSS

     Recaudo, compensación de aportes y liquidación de prestaciones


    contributivas

     Contratación y pago de servicios

     Gobierno organizacional

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