Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 23 vistas

    Geti U2 A2 Oslp

    Cargado por

    Alejandra Carvajal
    Este resumen describe tres empresas y su filosofía organizacional y valores éticos. La primera empresa, Bimbo, tiene una filosofía de construir una empresa sustentable, productiva y humana, reflejando valores éticos con clientes, accionistas, empleados y la sociedad. La segunda empresa, Cemex, actúa con integridad y transparencia valorando a su gente, comunidades y recursos, reflejando valores como sostenibilidad, vivienda, medio ambiente e integración social. La tercera empresa, La Popular, carece de un

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Geti U2 A2 Oslp

    Cargado por

    Alejandra Carvajal
    23 vistas7 páginas
    Este resumen describe tres empresas y su filosofía organizacional y valores éticos. La primera empresa, Bimbo, tiene una filosofía de construir una empresa sustentable, productiva y humana, reflejando valores éticos con clientes, accionistas, empleados y la sociedad. La segunda empresa, Cemex, actúa con integridad y transparencia valorando a su gente, comunidades y recursos, reflejando valores como sostenibilidad, vivienda, medio ambiente e integración social. La tercera empresa, La Popular, carece de un

    Título original

    GETI_U2_A2_OSLP

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este resumen describe tres empresas y su filosofía organizacional y valores éticos. La primera empresa, Bimbo, tiene una filosofía de construir una empresa sustentable, productiva y humana, reflejando valores éticos con clientes, accionistas, empleados y la sociedad. La segunda empresa, Cemex, actúa con integridad y transparencia valorando a su gente, comunidades y recursos, reflejando valores como sostenibilidad, vivienda, medio ambiente e integración social. La tercera empresa, La Popular, carece de un

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    23 vistas7 páginas

    Geti U2 A2 Oslp

    Cargado por

    Alejandra Carvajal
    Este resumen describe tres empresas y su filosofía organizacional y valores éticos. La primera empresa, Bimbo, tiene una filosofía de construir una empresa sustentable, productiva y humana, reflejando valores éticos con clientes, accionistas, empleados y la sociedad. La segunda empresa, Cemex, actúa con integridad y transparencia valorando a su gente, comunidades y recursos, reflejando valores como sostenibilidad, vivienda, medio ambiente e integración social. La tercera empresa, La Popular, carece de un

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 7

    Nombre de la División: División de Ciencias Administrativas

    Carrera: Gestión y Administración de PyME

    Asignatura: Ética GETI

    Unidad 2 Actividad 2: Ética en la filosofía organizacional.

    Nombre del estudiante: Oscar Antonio Lara Peralta

    Grupo: GAP-GETI-2101-B2-005

    Nombre del docente: CARLOS ALBERTO ÁVILA DE LA SANCHA

    Lugar y fecha: Baja California, 22 de mayo de 2021

    GETI_U2_A2_OSLP
    Introducción
    La ética empresarial hace referencias a las normas morales que de alguna forma nos hacen saber
    las consecuencias de tomar decisiones para bien o para mal en una empresa. Aunque se tenga
    plena conciencia de lo que se esta realizando, muchas empresas carecen de ética empresarial al
    realizar acciones ilícitas que ponen en riesgo la estabilidad y presente de la empresa.

    Una empresa tiene un comportamiento que la identifica, que la hace única a pesar de que existan
    muchas más con el mismo giro comercial. Para las personas externas a la empresa es necesario
    saber las verdaderas intenciones de la empresa y así poder llegar a una conclusión de si es buena
    o no.

    A este conjunto de principios es al que se le conoce como filosofía y no solo lo debe de saber la
    gente al exterior sino los mismos empleados de la empresa para que se identifiquen con la misma,
    en este caso abordaremos 3 empresas con su filosofía organizacional empresarial proporcionadas
    en la planeación didáctica y revisaremos los puntos marcados por el docente.

    Desarrollo
    Analizar los tres ejemplos siguientes de filosofía organizacional empresarial

    Bimbo “Construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente


    humana.”

    A. Describirás qué aspectos éticos se reflejan y por qué

     Con los Consumidores y Clientes.


     Los clientes y consumidores son la esencia por la cual existimos.
     Informar a los clientes sobre los valores nutricionales de los productos.
     Garantizar al cliente la frescura de los productos.
     Con los accionistas y socios.
     Rentabilidad razonable por su inversión de manera sostenida.
     Contabilidad transparente y clara.
     Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos.
     Con los colaboradores
     Respeto a la individualidad.
     Desarrollo y valores.
     Seguridad y bienestar.
     Claridad y responsabilidad en las funciones.
     Organizaciones laborales.
     Confidencialidad.
     Conflicto de intereses.
     Integridad.
     Conducta.
     Austeridad.
     Protección de activos.
     Información.
     Con los proveedores
     Trato.
     Selección y desarrollo.
     Condiciones.
     Integridad.
     Con la competencia
     Competir en el mercado basados en precio, calidad y servicio.
     Respetamos a la competencia
     Con el gobierno
     Respeto a las leyes.
     Respeto a costumbres locales.
     Participación en actividades políticas.
     Con la sociedad
     Generación y conservación de empleo.
     Comunicación externa.
     Medio ambiente.

    B. Describirás los valores institucionales


     Valoramos a la persona.
     Conseguimos resultados.
     Somos una comunidad.
     Competimos y ganamos.
     Somos operadores eficaces.
     Actuamos con integridad.
     Transcendemos y permanecemos en el tiempo.

    C. Describirás el incumplimiento ético de las empresas que no reflejan códigos éticos


    en su filosofía organizacional
     Esta empresa rompe con su código de ética manipulando la información que quieres
    resaltar y disimular aquella información que no conviene que se dé a conocer por benéfico
    de la misma empresa y su imagen.
     La industria sólo resalta lo que considera conveniente
     Esta empresa manipula las etiquetas para aumentar sus ventas para hacer creer a la
    sociedad que sus productos son buenos.

    Cemex “Actuamos con integridad y transparencia en todas nuestras interacciones


    porque valoramos a nuestra gente, a nuestras comunidades y a nuestros recursos
    naturales.”

    A. Describirás qué aspectos éticos se reflejan y por qué

     Modelo de Sostenibilidad
    Para cumplir nuestra visión de construir mejores comunidades hemos creado un modelo de
    sostenibilidad que permite que cada toma de decisión en todos los niveles de la organización
    contribuya a solucionar los desafíos sociales más relevantes a través de acciones que
    corresponden a los cuatro pilares del modelo: económico, ambiental, social y gobernanza.
     Vivienda
    Para construir mejores comunidades debemos empezar desde los cimientos: la vivienda.
    Estamos convencidos que una vivienda adecuada es más que un techo, sino que se trata de
    un espacio seguro, privado y estable: un patrimonio que abre las puertas a una mejor calidad
    de vida para toda la familia.
     Integración Social
    La construcción de mejores comunidades es una labor de todos sus integrantes. Estamos
    seguros de que el desarrollo sostenible y resiliencia son la base del progreso de una
    comunidad.
     Medio Ambiente
    En CEMEX, el medio ambiente toma un lugar prioritario. Es por esto que invertimos e
    innovamos para liderar la industria en operaciones sostenibles.
    Continuamente buscamos minimizar nuestro impacto ambiental a través de iniciativas que
    reducen las emisiones de carbono, el consumo de energía y el uso de agua.

     Grupos de Interés
    Trabajamos constantemente con nuestros grupos de interés – gobiernos, universidades,
    ONGs, comunidades, empleados, clientes y proveedores – para crear alianzas que promuevan
    la construcción de mejores comunidades al identificar y aprovechar las oportunidades que
    presenta el crecimiento sostenible.
     Memoria
    Reportamos anualmente los resultados de nuestros esfuerzos en responsabilidad social.
     Certificaciones
    Nos enorgullece que nuestra labor en sostenibilidad y responsabilidad social ha sido
    reconocida por diversas instituciones.
     Certificación de Conservación
    Programas de conservación, así como por los esfuerzos en materia de educación en vida
    silvestre y protección del medioambiente en Atotonilco y Huichapan (Hidalgo).
     Reconocimiento Gases Efecto Invernadero (GEI) México
    Por participar en el programa voluntario de contabilidad y reporte de emisiones de gases de
    efecto invernadero, utilizando la metodología aprobada por la Cement Sustainability Initiative
    (CSI) y el World Resources Institute (WRI). 13 plantas de cemento distinguidas.
     Reconocimiento Transporte Limpio
    Reconocimiento a que el transporte de carga reduzca consumo de combustible, emisiones de
    gases de efecto invernadero y costos de operación.
     Excelencia Ambiental
    9 plantas de cemento distinguidas.
     Industria Limpia
    Por el esfuerzo constante para disminuir las emisiones y ser más eficientes en el consumo de
    combustible en los transportes utilizados en nuestras operaciones de logística. 13 plantas de
    cemento distinguidas.
     Gestión Ambiental
    Se evalúa un plan de manejo ambiental que incluya: objetivos y metas ambientales, políticas y
    procedimientos para lograr esas metas, responsabilidades definidas, y actividades de
    capacitación del personal.
     OHSAS 18001 – Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
    Se cumplen con los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema
    de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional efectivo.

    B. Describirás los valores institucionales


     Garantizar la Seguridad
    Hacemos de la seguridad una responsabilidad personal y nos exigimos unos a otros actuar
    siempre de forma segura, buscando que nada esté por delante de la seguridad y salud de
    nuestra gente, de contratistas y de la comunidad.
     Enfocarse al Cliente
    Al escuchar a nuestros clientes, entender sus retos, y ofrecerles soluciones valiosas,
    construimos relaciones cercanas que nos distinguen de nuestros competidores.
     Buscar la Excelencia
    Nuestra pasión por nuestro trabajo nos empuja a exceder expectativas, a retarnos
    constantemente para mejorar y nunca darnos por satisfechos solamente con “lo suficiente”.
     Trabajar como un sólo CEMEX
    Aprovechamos nuestro conocimiento global en nuestros mercados locales, lo que nos da una
    ventaja competitiva. Compartimos ideas globalmente para maximizar nuestras aportaciones
    individuales.
     Actuar con Integridad
    Actuamos con integridad y transparencia en todas nuestras interacciones porque valoramos a
    nuestra gente, a nuestras comunidades y a nuestros recursos naturales.
    C. Describirás el incumplimiento ético de las empresas que no reflejan códigos éticos
    en su filosofía organizacional
    Como podemos ver no hay incumplimiento por parte de Cemex ya que incluso ah sido
    reconocida por diversas organizaciones, por ejemplo.

     Mejor empresa del IPC Sustentable

    Otorgado por: Bolsa Mexicana de Valores (BMV)

    Descripción: En los tres pilares de sostenibilidad: Gobierno Corporativo, Responsabilidad


    Social y Medio Ambiente.

     Reconocimiento como Empresa Familiarmente Responsable

    Otorgado por: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

    Descripción: Esta acreditación constituye un sistema de ética integrado por tres grupos de
    prácticas laborales: corresponsabilidad familiar, equidad de género, y eliminación de la
    violencia laboral y el hostigamiento sexual

     Empresa Socialmente Responsable

    Otorgado por: Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)

    Descripción: Distintivo anual que reconoce las acciones de responsabilidad social y ha sido
    reconocida durante14 años consecutivos.

    Comercializadora la popular “Somos una empresa que se caracteriza por la


    venta de productos a las familias mexicanas. Tenemos claro que queremos ser
    una empresa exitosa, con un buen número de ventas, sin embargo, no contamos
    con un plan estratégico a largo plazo. Lo que a nosotros nos interesa es el “aquí y
    ahora”. Para nosotros, nuestro personal es importante, sin embargo, no todo
    nuestro personal cuenta con los beneficios de la ley en materia laboral, puesto que
    la mayoría de nuestro personal trabaja a destajo”

    A. Describirás qué aspectos éticos se reflejan y por qué

    Tiene falta de aspectos éticos ya que mientras el trabajador normal, que cobra por el tiempo
    que dedica al trabajo, realiza sus labores profesionales de una manera razonable y el
    trabajador a destajo suele estar sometido a una presión importante.

    Para la empresa tiene, como ventaja, un probable aumento de la productividad, si el trabajador


    sabe que va a cobrar más sólo si produce más, aumentará su producción, mientras que el
    trabajador ordinario va a cobrar lo mismo haga lo que haga.

    B. Describirás los valores institucionales

    No posee valores institucionales según la página investigada.

    C. Describirás el incumplimiento ético de las empresas que no reflejan códigos éticos


    en su filosofía organizacional

    Por lo que el mencionar que su personal es importante pero que no todos cuentan con el
    beneficio de la ley en materia laboral lo convierte en un dilema ético ya que no está siendo
    responsable de las personas que no entran dentro del marco laboral en lo que a las leyes
    se refiere.
    Conclusión
    Como se pude ver en la actividad anterior las 3 diferentes empresas en las cuales las 2 primeras
    cuentan con un código ético bien establecido. Por otra parte, está la contraparte de este código
    ético y su incumplimiento en donde en el caso de ultima empresa por diversas situaciones como lo
    son la falta de beneficios en materia laboral hacia sus empleados a destajo hacen que el
    cumplimiento del código de ética no se ejecute de forma correcta.

    Una de las razones por las que una empresa no cumpla con el código ético es que solo busca su
    propio beneficio de la empresa y vender sin pensar en el consumidor y su beneficio al comprar
    dicho producto tal como el interés “aquí y ahora” de comercializadora la popular.

    Bibliografía
    Bimbo, G. (s.f.). Código de Ética. Recuperado el 20 de mayo de 2021, de
    https://grupobimbo.com/sites/default/files/codigo_etica_1.pdf

    CEMEX. (20 de mayo de 2021). www.cemexmexico.com. Obtenido de


    https://www.cemexmexico.com/valores

    Comercializadora La Popular. (20 de mayo de 2021).


    www.comercializadoralapopular.com. Obtenido de
    https://www.comercializadoralapopular.com/

    También podría gustarte