Contrato de Trabajo

CETPRO “SanTa FORTunaTa”
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICION. - “El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestació n
continuada de servicios privados y con cará cter econó mico y por lo cual una de las partes
da una remuneració n o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su dependencia
o direcció n de la actividad profesional de otra”.
En toda prestació n personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado de ser el caso sujeto a
modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita el segundo en los casos y con los
Requisitos que hemos visto en los puntos anteriores.
1.2. PUEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO COMO TRABAJADOR
16<x<18: Prohibido trabajos

nocturnos, peligrosos, insalubres y
horas extras
+18 años
● Menores emancipados
● 16<X<18 si viven
independientes o con autorización de
sus padres
● Los extranjeros (no comunitarios)
permiso de trabajo
Excepcionalmente: los menores de

16 pueden trabajar en espectáculos públicos,
previa autorización de la autoridad laboral
Prof. Saúl Mamani Ortega

Mecánica automotriz
CAPACIDAD PARA CONTRATAR EL EMPRESARIO
PERSONA JURÍDICA: PERSONA FÍSICA:

➢ Inscripción en el – Mayor de edad
registro mercantil – Menor emancipado
– Menor de edad • representante
1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) ELEMENTOS SUSTANCIALES DEL CONTRATO
Consentimiento: se Objeto posible ilícito:

que esté en dentro de
manifiesta por la
la ley.
aceptación
Causa : prestar servicio a

cambio de una retribucion
B) FORMA DEL CONTRATO
➢ Indefinido ordinario
➢ Eventual por circunstancias de la producció n, a
Por escrito salvo: ➢ tiempo completo y -4 semanas
➢ Se puede exigir forma escrita en cualquier
momento
C) EL CONTENIDO DEL CONTRATO
lugar y fecha
partes (Empresa y Trabajador)
categoría Profesional
Lugar de trabajo
Jornada y horario
Esquema de un contrato Duració n
Retribució n
Vacaciones
Preaviso
Convenio colectivo
Otras(voluntarias): periodo de prueba,
permanencia, no trabajar para
competencia después...
D) DURACIÓN DEL CONTRATO
➢ Indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario:

➢ Obligació n de realizar por escrito
➢ No alta en Seguridad Social.
➢ Fraude de ley
PERIODO DE PRUEBA
¿Qué es el periodo de prueba?
Es el periodo en el cual el empleador evalú a al trabajador si cumple los requisitos bá sicos

para determinado puesto o labor.
La norma menciona que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza el derecho a la protecció n contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de
capacitació n o adaptació n o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongació n pueda resultar justificada. La ampliació n del Período de Prueba debe constar
por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial.
➢ Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la

relación sin necesidad de preaviso ni indemnización
➢ Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
que sus compañeros
➢ Se ha de pactar por escrito
➢ No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa
➢ Caso de baja, maternidad, paternidad o riesgo durante embarazo o lactancia, se
interrumpe salvo pacto contrario.
DURACIÓN
➢ Existe un tiempo máximo de periodo de prueba para ciertos trabajadores:
➢ Trabajador calificado o de confianza: 6 meses
➢ Trabajador o personal de dirección: 12 meses
➢ Otros trabajadores: 2 meses
➢ Empresas de <25 trabajadores: 3 meses No se le puede hacer al trabajador que ya
haya
trabajado en la empresa.
➢ Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior
Recordemos que el trabajador de direcció n es aquella persona que representa a la empresa

ante terceros (administrador, gerente, apoderado, etc.), mientras que el trabajador de
confianza es aquel trabajador que tiene a su alcance informació n confidencial (encargado
de planillas, jefe de marketing, etc.) para la empresa.
2. CONTRATOS DE TRABAJOS SUJETOS A MODALIDAD
AMBITO DE APLICACIÓN. - Pueden celebrarse contratos de trabajo sujetos a modalidad

cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producció n de la empresa,
así cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de
la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo de temporada, que por su
naturaleza pueden ser permanentes.
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
• Todos los contratos modales deben de constar necesariamente por escrito y por
duplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duració n, y las causas
objetivas determinantes de la contratació n, así como las demá s condiciones de la
relació n laboral.
• Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de
trabajo, (AAT) del Ministerio de trabajo y promoció n del Empleo, dentro de los 15
días naturales de su celebració n, para efectos de su conocimiento y registro
3.- NORMAS COMUNES PARA TODO TIPO DE CONTRATO MODAL
• Dentro de los plazos má ximos establecidos, podrá n celebrarse contratos por

periodos menores.
• En los casos que correspondan podrá n celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo
siempre que no superen la duració n má xima de cinco añ os.
• En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba previsto por la ley.
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TIPO MODAL
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerará n como de duració n

indeterminada en los siguientes casos:
1. Si el trabajador continú a laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las pró rrogas pactadas.
2. Cuando se trate de un contrato de obra determinada o de servicio específico, si
el trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia del contrato, sin haber operado renovació n.
3. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador continué laborando.
4. Los trabajadores permanentes que cesen no podrá n, ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas en la Ley, salvo que haya transcurrido un
añ o de cese.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS CONTRATOS DE TIPO MODAL

Los trabajadores que estén bajo la modalidad de contratació n modal, tienen los
mismos derechos que por Ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores
vinculados a un contrato de duració n indeterminada, y a la estabilidad laboral
durante todo el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba. Los trabajadores tienen derecho a Seguridad Social, régimen pensionario y
beneficios sociales.
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS MODALES

Los contratos de tipo modal se clasifican en:
• Contratos de naturaleza temporal
• Contratos de naturaleza accidental
• Contratos de obras o de servicios
Otros contratos
➢ Contratos de trabajo de régimen de exportació n de productos no
tradicionales.
➢ Contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas.
➢ Otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente,
siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duració n adecuada
al servicio que debe prestarse.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
➢ Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de
una nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalació n o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
La duració n de este contrato es de tres añ os. (3)
➢ Contrato por Necesidades del Mercado.

Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la producció n originados por variaciones
sustanciales de la demanda del mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con el personal permanente.
Este tipo de contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término má ximo
de cinco (5) añ os.
➢ Contratos Por Reconversión Empresarial

Es aquel celebrado en virtud a la sustitució n ampliació n o modificació n de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variació n de cará cter
tecnoló gico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producció n,
sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
La duració n má xima es de dos añ os (2).
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
➢ Contrato Ocasional
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
La duració n má xima es de seis (6) meses al añ o.
➢ Contrato de Suplencia
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislació n laboral vigente, o
por efectos de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.
Su duració n será aquella que resulte necesaria segú n las circunstancias.
➢ Contrato de Emergencia
Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito
o fuerza mayor Coincidiendo su duració n con la emergencia.
Se determina el caso fortuito y la fuerza mayor cuando los hechos ocurridos tengan
al cará cter de inevitable, imprevisible e irresistible.
Su duració n coincide con la de la emergencia.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO

➢ Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con un objetivo
previamente establecido y de una duració n determinada.
En este tipo de contratos pondrá n celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusió n o terminació n de la obra o servicio objeto de la
contratació n.
Su duració n será la necesaria para terminar la obra.
➢ Contrato Intermitente
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades
de las actividades de las empresas que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
➢ Contratos de Temporada
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumple só lo
en determinadas épocas del añ o y que está n sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en funció n a la naturaleza de la actividad productiva.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá constar por
escrito lo siguiente:
a) La duració n de la temporada
b) La naturaleza de la actividad de la empresa

c) La naturaleza de las labores del trabajador
En caso que el trabajador sea contratado por dos (2) temporadas consecutivas a
tres
(3) alternadas, tendrá n el derecho a ser contratado en temporadas siguientes.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligació n del

trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneració n
respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
Son causas de suspensió n del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobados
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal

d) El descanso Vacacional
e) La licencia para desempeñ ar cargo cívico y para cumplir con el servicio Militar
obligatorio
f) La sanció n disciplinaria
g) El ejercicio de derecho a la huelga
h) La detenció n del trabajador, salvo el caso de condena privativa de libertad.

i) La inhabilitació n administrativa o judicial por periodo no superior a tres (3) meses.
j) Otros establecidos por norma expresa.
La suspensió n del contrato de trabajo se regula por las normas que correspondan a
cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son causas de extinció n del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) La jubilació n

Contrato de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato de Trabajo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CETPRO “SanTa FORTunaTa”

En toda prestació n personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

1.2. PUEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO COMO TRABAJADOR

16<x<18: Prohibido trabajos

Excepcionalmente: los menores de

Prof. Saúl Mamani Ortega

PERSONA JURÍDICA: PERSONA FÍSICA:

1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consentimiento: se Objeto posible ilícito:

Causa : prestar servicio a

B) FORMA DEL CONTRATO

D) DURACIÓN DEL CONTRATO

➢ Indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario:

¿Qué es el periodo de prueba?

Es el periodo en el cual el empleador evalú a al trabajador si cumple los requisitos bá sicos

➢ Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la

Recordemos que el trabajador de direcció n es aquella persona que representa a la empresa

2. CONTRATOS DE TRABAJOS SUJETOS A MODALIDAD

AMBITO DE APLICACIÓN. - Pueden celebrarse contratos de trabajo sujetos a modalidad

REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS

3.- NORMAS COMUNES PARA TODO TIPO DE CONTRATO MODAL

• Dentro de los plazos má ximos establecidos, podrá n celebrarse contratos por

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerará n como de duració n

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS CONTRATOS DE TIPO MODAL

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS MODALES

• Contratos de naturaleza accidental

• Contratos de obras o de servicios

➢ Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

➢ Contrato por Necesidades del Mercado.

➢ Contratos Por Reconversión Empresarial

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender

b) La naturaleza de la actividad de la empresa

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligació n del

c) La maternidad durante el descanso pre y post natal

h) La detenció n del trabajador, salvo el caso de condena privativa de libertad.

LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son causas de extinció n del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

También podría gustarte