CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL SOBRE SEGURIDAD, CONVIVENCIA Y SALUD.

no puede cumplir este horario podrá tomar el desayuno antes o después, realizando lo con
responsabilidad, orden y haciéndolo del conocimiento de su jefe director.
PROPÓSITO.  Los horarios para el desayuno son los siguientes:
Contribuir a mantener en nuestra buena reputación, calidad y sano ambiente de trabajo, así como de 1.er piso: 10:00 a 10:15 hrs.
apoyar a los empleados, coordinadores, gerentes y directores a manejarse con integridad, imparcialidad, 2.do piso: 09:45 a 10:00 hrs.
equidad y calidad en el servicio, al fomentar un entorno laboral fundamentado en la integridad, 3.er piso: 09:30 a 09:45 hrs.
honestidad, seguridad, limpieza y principios éticos.  No se permite llevará a cabo celebraciones dentro del horario de trabajo, para realizarlas a
FUNDAMENTOS. deberá solicitar autorización al jefe inmediato o avisando con anticipación a la coordinación de
recursos humanos.
EL FUNDAMENTO ÉTICO CONSTA DE CUATRO PRINCIPIOS:  No se permite la entrada a vendedores ni ninguna clase de compraventa entre empleados
 La integridad impulsa nuestra dedicación hacia la empresa, los clientes, proveedores, colegas y durante las horas de trabajo (catálogos, tandas, entrega y cobranza de mercancías, etc.)
otras personas con las que interactúan. ES RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO.
 El respeto mutuo crear un entorno o arraigado en el trabajo en equipo y la confianza.  Hacer uso adecuado de los materiales de consumo, activo de la empresa, incluyendo
 La responsabilidad nos obliga a aceptar las consecuencias de nuestro comportamiento. computadoras, copiadoras, teléfonos, materiales, vehículos y tiempo de trabajo; estos no deben
Aspiramos a la excelencia en todo lo que hacemos y nuestra obligación es adherirnos a ser utilizados para beneficio personal, ni por personas ajenas hub externadas a: NOMARNA.
rigurosos estándares. La información de la empresa enviada por recibida es considerada un bien de la empresa.
 La rectitud empresarial exige que llevemos a cabo nuestras operaciones de manera que se  Checar cada vez que entregó salga del edificio, para lo cual contará con una credencial a la
respeten y cumplan todas las leyes y reglamentos aplicables, así como el respeto o al medio cual permite el acceso a las instalaciones ia a su vez registrar todas las entradas y salidas, ésta
ambiente. deberá portarse en un lugar visible mientras se encuentra en las instalaciones.
DESARROLLO.  Proteger la información de la empresa que no es del conocimiento público.
 En todo momento o deberá mantenerse un entorno de trabajo libre de discriminación.  Informar a recursos humanos algún cambio de dirección y o teléfono, con el objetivo de
 Se prohíbe terminantemente el uso, posesión, distribución o o actuación bajo la influencia del mantener la información actualizada.
alcohol o drogas y el uso o posesión de armas dentro y fuera de las instalaciones mientras se GENERALES.
esté trabajando.  La violación al código tendrá como resultado una medida disciplinaria. La medida disciplinaria
 Respetamos el medio ambiente cumpliendo con todas las leyes ambientales que nos apliquen, variará dependiendo de las circunstancias y puede incluir por sí sola o en combinación, un acta
somos un edificio o libre de humo. administrativa, suspensión e incluso el cese de empleo. De acuerdo a esto, será informado
 Utilizar un vocabulario con respeto y acorde a las buenas costumbres, evitando expresiones previamente a la persona que se le está aplicando.
soeces o groseras dentro de las instalaciones.  Si tiene alguna duda sobre cualquier situación aquí descrita, o cualquier otra que apliquen su
 No solicitará o recibir efectivo, obsequios o servicios gratuitos de clientes o proveedores de la condición de empleado de esta empresa, agradecemos su acercamiento o a la coordinación de
empresa que los beneficie personalmente, todo obsequio deberá reportarse al gerente de recursos humanos; donde con gusto se atenderá y será la respuesta oportuna y efectiva.
administración.  En su responsabilidad que leer, entender y aplicar este código tanto en la forma como en el
 Todo empleado deberá abusar vestimenta acorde a un ambiente de trabajo de oficinas, por lo contenido.
que dentro y fuera de las instalaciones mientras se esté trabajando, no se permite el uso de  Nunca realice actos que dañar la reputación de la empresa.
bermudas, pantalones cortos o rasgados, minifaldas, literas, sandalias planas o playeras, ALCANCE.
zapatos abiertos, deportivos por altos (más de 5 centímetros), blusas transparentes, rasgadas,  Este código de conducta empresarial, tiene como alcance a todos los colaboradores, empleados
playeras sport o interiores, vestidos cortos o de fiesta (máximo 3 centímetros arriba de la directos y subcontratados y abarca numerosas áreas como lugar de trabajo, salud y seguridad.
rodilla), gorras, cachuchas o cualquier accesorio semejante a estos.  Cualquier violación de este código de conducta será tratada de acuerdo a la naturaleza de la
 Todos los visitantes deberán aportar zapatos cerrado y tacón bajo (menos de 5 centímetros) misma, esto de acuerdo a la ley federal de trabajo y la persona responsable recibirá las
dentro de las instalaciones. sanciones determinadas por la gerencia.
 Limitar el volumen de conversaciones y ruidos, con el objetivo de evitar molestias a los  Este código de conducta entre en vigencia a partir del día 15 de julio del 2015 y será revisados
colaboradores. semestralmente para su actualización.
 El horario de entrada es a las 8:00 hrs., Con tolerancia de 10 minutos, dicha tolerancia es
extraordinaria y no debe de ser considerada la entrada a las 8:10hrs., Al acumular Pérez
retardos en quince días se descontará mediodía, se hizo retardos un día completo. Es un retardo
cuando la entrada se registra a las 8:11hrs., (estos retardos son acumulables con los de la tarde),
después de las 8:20hrs., Queda a criterio del jefe directo o si se le permite o no la entrada a
laborar.
 El horario de comida es de 14:00hrs., a 16:00hrs., No hay tolerancia, Tres retardos en 15 días
se descuenta mediodía y son acumulables con los de la mañana.
 Se autorizan 15 minutos en el área del comedor (Tarrasa) para quien así lo decida lo tomes o
desayuno, este tiempo no deberá utilizarse para formar grupos de plática en el área de trabajo,
no es un receso punto o en su lugar de trabajo y cafeterías de los diferentes pisos, sólo se
autoriza a ingerir agua, cauce y alimentos que no emitan olores fuertes (botanas frescas o
conservadas, refrescos, etc). Éstos deberán ser consumidos de manera ocasional, discreta e
individual, es decir que no sean visibles en el área de trabajo, esto con el objetivo de evitar
plagas y fauna nociva). El tiempo que ha utilice para salir a comparar se descuenta de sus
quince minutos sea por cuestiones de carga de trabajo, actividad extraordinaria a o programada,