UNIVERSIDAD “ANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL ENFERMERIA

ACCIDENTES DE TRABAJO
INTEGRANTES:
 CONDORI CALCINA YNGRID HIGOR
 CONDORI GUEVARA YAKELIN
 CONDORI SANCHO LELIA GUADALUPE

JULIACA, PERU

2020
ii
 iii

DEDICATORIA

Se dedica este trabajo a nuestros amigos que

nos acuden cuando más necesitamos de su
ayuda, ellos son la familia que uno elige.
 iv

AGRADECIMIENTO

Se agradece nuestra docente y tutora Dra Silvia

Cruz Colca por su excelente labor como Enfermera
y docente, por su experiencia adquirida a lo largo
de su carrera profesional y extraordinaria
enseñanza al alumnado de la Universidad Andina
Néstor Cáceres Velásquez en la Escuela
Académico Profesional De Enfermería.
 v

"Todo lo que nace proviene necesariamente de una causa, pues sin causa
nada puede tener origen"
-Platón
 vi

ÍNDICE

DEDICATORIA..............................................................................................................................iii
AGRADECIMIENTO.......................................................................................................................iv
"Todo lo que nace proviene necesariamente de una causa, pues sin causa nada puede
tener origen"........................................................................................................................v
-Platón..................................................................................................................................v
RESUMEN.....................................................................................................................................8
Palabras clave...............................................................................................................................8
ABSTRACT.....................................................................................................................................9
KEYS WORDS................................................................................................................................9
CAPITULO I.................................................................................................................................10
INTRODUCCION..........................................................................................................................10
CAPITULO II................................................................................................................................11
MARCO TEORICO........................................................................................................................11
2.1 ACCIDENTE DE TRABAJO...................................................................................................11
2.2 TIPOS DE ACCIDENTES......................................................................................................11
2.2.1 Accidentes leves........................................................................................................11
2.2.2 Accidente incapacitante............................................................................................12
2.2.3 Accidente Mortal.......................................................................................................12
2.3 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES............................................................................................12
2.3.1 Falta de control.........................................................................................................12
2.3.2 Causas básicas...........................................................................................................13
2.4 CAUSAS INMEDIATAS.......................................................................................................13
2.4.1 Condiciones Subestándares.......................................................................................13
2.4.2 Actos Subestándares.................................................................................................13
2.5 RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR EN ACCIDENTES DE TRABAJO...............................13
2.6 DEBER DE PREVENCION DEL TRABAJADOR.......................................................................14
2.7 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................17
2.8 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST.............................................................................19
2.9 DOCUMENTACIÓN QUE INTEGRA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD 19
2.10 ¿SI SUFRO UN ACCIDENTE DE TRABAJO?........................................................................20
2.11 ¿SI EL ACCIDENTE PROVOCÓ UNA INCAPACIDAD TEMPORAL AL TRABAJADOR?...........20
CAPITULO III...............................................................................................................................22
BOLETIN ESTADISTICO MENSUAL...............................................................................................22
 vii

MES DE JULIO DEL 2021.............................................................................................................22

CONCLUSIONES..........................................................................................................................24
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................................25
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................................26
ANEXOS......................................................................................................................................10
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RESUMEN

Palabras clave
 9

ABSTRACT

KEYS WORDS
 10

CAPITULO I

INTRODUCCION

Un accidente es un evento aleatorio, es decir, tiene un comportamiento que

no es posible predecir, no es posible poder establecer o calcular qué y

cuando va a suceder, que no es lo mismo que el accidente sea prevenible.

Se puede trabajar, y en la práctica así se hace, previniendo la aparición de

los accidentes, pero no se puede evitar que éstos terminen ocurriendo

porque son parte de nuestra naturaleza, de lo que somos como personas y

sociedad. La prevención no evita la ocurrencia de los accidentes, sólo hace

que éstos produzcan menos daños y que ocurran cada vez con menor

frecuencia. Los trabajadores no se accidentan, sólo sufren el daño, al igual

que las máquinas y el medio ambiente (1). Es la empresa u organización la

que sufre el accidente. Estas forma de "ver" al accidente hace que se

enfoque el análisis en toda la organización y se saque la vista del

trabajador, que al ser el más indefenso en la relación empleador-empleado

termina en muchos casos siendo casi el único responsable de lo que pasó

(2) Esta cuestión de daño y accidente nos lleva a otra otro tema importante

y es la clasificación de la gravedad de los accidentes basándonos

justamente en la gravedad del daño. Quizás esta deformación proviene del

hecho que el daño es algo palpable y fundamentalmente medible como

perdida en una empresa. Esto ha permitido que surja el denominado

incidente como aquel accidente que no termina con un daño. (1)

 11

CAPITULO II

MARCO TEORICO
2.1 ACCIDENTE DE TRABAJO

El concepto de accidente de trabajo (AT) se encuentra definido en el

Glosario de términos del reglamento de la Ley de SST. Todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,

una invalidez o la muerte. En ese sentido, el accidente laboral será aquel

que se produce dentro del ámbito laboral o por el hecho o en ocasión del

trabajo, tratándose normalmente de un hecho accidental, súbito, e

imprevisto que produce daños en la salud del trabajador, que lo incapacita

para cumplir con su trabajo habitual, de forma temporal o permanente. (1)

De igual manera, la ley incluye aquellos accidentes que se produce durante

la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor

bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Desde esta definición se entiende que los accidentes de trabajo no se

supeditan exclusivamente al centro de trabajo, así como al horario de

labores o jornada, siempre que haya una sujeción en las actividades.

2.2 TIPOS DE ACCIDENTES

El reglamento de la Ley SST establece que según su gravedad, los

accidentes de trabajo con lesiones pueden ser:
 12

2.2.1 Accidentes leves

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus

labores  habituales.

2.2.2 Accidente incapacitante

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines

estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según

el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

- Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento

médico hasta su plena recuperación.

- Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un

miembro u órgano o de las funciones del mismo

- Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del

mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

2.2.3 Accidente Mortal

Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos

estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

2.3 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Las causas o los riesgos son los eventos relacionados que concurren para

generar un accidente. Se dividen en: figura 1

 13

2.3.1 Falta de control

Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del

empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de

la  seguridad y salud en el trabajo.

2.3.2 Causas básicas

Referidas a factores personales y factores de trabajo:

- Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias

y tensiones presentes en el trabajador.

- Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio

ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,

maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de

mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.

2.4 CAUSAS INMEDIATAS

Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.

2.4.1 Condiciones Subestándares

Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un

accidente.

2.4.2 Actos Subestándares

Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador

que puede causar un accidente.

 14

2.5 RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR EN ACCIDENTES DE

TRABAJO

El criterio para establecer la responsabilidad en los accidentes de trabajo

se ha determinado por las condiciones de las actividades y el estado de

sujeción del trabajador frente al empleador. Así lo ha definido el VI Pleno

Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional, intentando cerrar el debate. Tal

como lo establece:

El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral,

siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud

del trabajador.

Asimismo, puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la

extinción de obligaciones por responsabilidad por accidentes de trabajo y/o

enfermedades profesionales, en cuyo caso el monto otorgado deberá ser

valorado tomando en cuenta el artículo 1 de la Constitución Política del

Perú.

En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y

perjuicios, el juez de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños

punitivos, cuyo monto máximo será fijado con criterio prudencial por el

juez, sin exceder el total del monto indemnizatorio ordenado pagar por

daño emergente, lucro cesante o daño moral y atendiendo a la conducta

del empleador frente al caso concreto.

Como lo acordó el Pleno, es el empleador responsable por cualquier

evento dañoso. Esto supone una responsabilidad del daño siempre a cargo

del empleador. Sobre esto, es necesario explicar esta decisión basada en

la responsabilidad.
 15

2.6 DEBER DE PREVENCION DEL TRABAJADOR

Esta responsabilidad del empleador se concretiza mediante el principio de

prevención, por el cual:

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los

medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los

trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan

servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe

considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en

función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y

prevención de los riesgos en la salud laboral. figura 2

 16

Deber de prevención de los accidentes laborales.

Asimismo, la lectura de este principio se concretiza con las medidas de

seguridad y la aplicación del artículo 27 de la Ley de SST, que determinó lo

siguiente:

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de

la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de

prevención.

La formación debe estar centrada:

a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que

cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,

modalidad o duración de su contrato.

 17

b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se

produzcan.

c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando

éstos se produzcan.

d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los

riesgos y la prevención de nuevos riesgos.

e) En la actualización periódica de los conocimientos.

Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas

dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.7 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de

seguridad y salud en el trabajo (en adelante, SGSST), de conformidad con

los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

En ese sentido, conforman al sistema de SGSST “figura 3”, los siguientes

aspectos:

-Principios que rigen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo:
 18

Principios de SGSST

-Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo:

La Ley de SST establece que la participación de los trabajadores y

sus organizaciones sindicales es indispensable en el SGSST. En

ese sentido, los trabajadores participan de la siguiente manera:

a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos

de la seguridad y salud en el trabajo.

b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el

funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.

c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a

fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el

sistema.
 19

d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos

al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa

de riesgos.

2.8 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Otra medida para integrar la participación de los trabajadores en el SST es

la constitución de un comité de seguridad.

En ese sentido, los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo

constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones

son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria

por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte

trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios

incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

2.9 DOCUMENTACIÓN QUE INTEGRA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD

El empleador debe contar con la siguiente documentación en el SGSST,

pues será deber exhibir a la inspección de trabajo:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de

control.

d) El mapa de riesgo.

e) La planificación de la actividad preventiva.

f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 20

Para el caso de la política y objetivos, además de la identificación de

peligros, esta información debe ser exhibida en un lugar visible dentro

de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas

sectoriales respectivas.

2.10 ¿SI SUFRO UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Se aplica el seguro de salud, que puede ser el Seguro social de salud

-EsSalud o seguro particular a cargo de una entidad prestadora de salud –

EPS.

Las entidades empleadoras deberán registrar el accidente en el registro de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los

procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de

trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de

diez años posteriores al suceso.

2.11 ¿SI EL ACCIDENTE PROVOCÓ UNA INCAPACIDAD TEMPORAL AL

TRABAJADOR?

En caso de incapacidad se aplican los subsidios establecidos en el artículo

12 de la Ley 26790, específicamente el subsidio por incapacidad temporal.

Tal como lo establece la norma, tienen derecho al subsidio por incapacidad

temporal los afiliados regulares en actividad que cumplan con ser afiliados

regulares, que aporten como mínimo 3 meses, así como sus derechos

habientes.

El subsidio será al promedio diario de las remuneraciones de los últimos 12

meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la

 21

contingencia. Si el total de los meses de afiliación es menor a 12, el

promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.

El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer día de

incapacidad. Durante los primeros 20 días de incapacidad el empleador o

cooperativa continúa obligado al pago de la remuneración o retribución.

Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante

cada año. El subsidio se otorgará mientras dura la incapacidad del

trabajador, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.

2.12 SEÑALIZACIONES

Otra manera de prevenir los accidentes en el trabajo es tener una correcta

señalización de los posibles peligros y riesgos. Las señales de seguridad

en el trabajo deben utilizarse siempre que sea necesario manifestar una

situación de peligro, o para implementar medidas preventivas. La

señalización no sustituye las acciones de seguridad, pero cubre la

necesidad de mantener informadas y alertadas a todas las personas

trabajadoras. Las señales de higiene y seguridad se realizan mediante

colores. El color rojo significa prohibición, peligro, alarma y, material y

equipo de lucha contra incendios; el color amarillo significa advertencia; el

color azul significa obligación y el color verde quiere decir salvamento,

auxilios y situación de seguridad.

 Señales de advertencia

 Señales de prohibición

 Señales de obligaciones

 Señales de salvamento
 22

Señales de prohibición
 23

Señales de obligaciones

Señales de salvamento
 24

Señales de orientación
 25

2.13. PLAN DE EMERGENCIA

Un plan de emergencia es la respuesta integral que involucra a toda la

empresa con el compromiso de directivos y trabajadores, para responder

oportuna y eficazmente con las actividades necesarias, antes, durante y

después de una emergencia.

2.14 OBJETIVO DEL PLAN DE EMERGENCIA

Definir procedimientos para actuar en caso de desastre o amenaza

colectiva, y desarrollar en las personas destrezas y condiciones que les

permitan responder rápida y coordinadamente frente a una emergencia.

Las situaciones de emergencia que pueden ocurrir son: incendios,

accidentes graves y fatales, explosiones, derrames o fugas, inundaciones,

entre otros. Para determinarlos es importante que cada empresa, con el

apoyo de directivos y trabajadores, según su naturaleza, los tenga bien

identificados.

2.15 COMPONENTES DE UN PLAN DE EMERGENCIA:

- Identificación de amenazas:

En esta etapa se identifican los peligros a los cuales están expuestos

quienes trabajan, para lo cual se debe hacer un estudio detallado de los

procesos, actividades y entorno, indicando los sucesos que pueden llegar a

generar una situación de emergencia.

- Componente administrativo:

Relacionado con las políticas de salud ocupacional, objetivos, aspecto

legal, capacitación, presupuesto, y demás competencias administrativas.

 26

- Componente operativo:

Se refiere a la organización operativa del plan, identificar las zonas de

impacto, puesto de mando, coordinadores de evacuación, brigadas de

emergencia, grupos de apoyo, etc.

- Plan de evacuación:

Conjunto de acciones y procedimientos definidos para proteger la vida de

las personas que pueden verse amenazadas por un peligro, mediante su

desplazamiento hacia los lugares de menor riesgo.

 27

CAPITULO III

BOLETIN ESTADISTICO MENSUAL

MES DE JULIO DEL 2021

De acuerdo con el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de

Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales – SAT, en

el mes de julio de 2021 se registraron 2 819 notificaciones lo que

representa un aumento de 150,1% respecto al mes de julio del año

anterior, y un aumento de 63,3% con respecto al mes de junio del año

2021. Del total de notificaciones, el 97,840% corresponde a accidentes de

trabajo no mortales, el 0,39% accidentes mortales, el 1,28% a incidentes

peligrosos y 0,5% a enfermedades ocupacionales. La actividad económica

que tuvo mayor número de notificaciones fue industrias manufactureras

con el 21,99%; seguido de construcción con el 14,79%, actividades

inmobiliarias, empresariales y de alquiler: con el 14,62%; entre otras.

“grafico 1”, “grafico 2”.

A nivel nacional las formas de accidentes de trabajo no mortales más

frecuentes son: golpes por objetos (excepto caídas) (12,98%); esfuerzos

físicos o falsos movimientos (12,26%); caída de personas a nivel (11,53%);

entre otras formas. “grafico 3” , “grafico 4”.

De acuerdo con el SAT, en el mes de julio de 2021 se registraron en Lima

Metropolitana 1 976 notificaciones de accidentes de trabajo no mortales y

mortales lo que representa el 71,4% respecto al número de notificaciones a

nivel nacional, lo cual resulta proporcional con el número de trabajadores

en planilla electrónica de la región Lima, que representa el 80,2% del total

 28

nacional (Planilla Electrónica - noviembre 2020). En segundo orden se

ubica la región Arequipa con 304 notificaciones de accidentes de trabajo no

mortales y mortales (11,0%), seguido de Callao con 260 registros (9,4%), y

Piura con 90 registros (3,3%). Estas 3 regiones representan el 14,6% del

total de trabajadores en la planilla electrónica “grafico 5”.

 29

CONCLUSIONES
1) Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una

lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la

muerte.

2) Existe una clasificación de accidentes: leves, incapacitantes y

mortales. Asimismo, las causas pueden estar relacionadas con falta

de control, causas Básicas, causas inmediatas.

3) El VI Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional estableció que el

empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro

laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para

la vida o salud del trabajador.

4) El empleador garantiza el establecimiento de los medios y

condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los

trabajadores, y de aquellos que prestan servicios o se encuentran

dentro del ámbito del centro de labores.

5) El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el

área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los

instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

 30

BIBLIOGRAFIA

1)
 31

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Valle Ad. Encuesta de conocimientos, actitudes y prácticas del COVID-19.

Guatemala. Population council. 2020 Mayo.
2. Harris y RB DyL. Concientizacion de Higiene. Coronaviris Poll. 2020
Febrero 19.

3. Valle Ad. Encuesta de conocimientos, actitudes y prácticas del COVID-19.

Guatemala. Population council. 2020 Mayo.

4. Harris y RB DyL. Concientizacion de Higiene. Coronaviris Poll. 2020

Febrero 19.

5. Ackerley. Concientizacion de higiene. Coronavirus Poll. 2020.

6. Plataforma digital única del Estado Peruano. www.gob.pe. [Online].; 2020

[cited 2020 05 17.

7. Mundial de la Salud. Who.int. [Online].; 2020.

 ANEXOS

Figura 1. Utilización correcta de las mascarillas

Figura 2. Cómo utilizar una mascarilla médica de forma segura
Figura 3. Cómo utilizar una mascarilla de tela de forma segura
Figura 4. Comunicado del Ministerio de Salud
Figura 5. Protocolos de entrada en casa
Figura 6 Protocolos de salida de casa