Ley de Seguridad y Salud en El Trabajo

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
EDICIÓN CONCORDADA
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- Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR
- Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
- Decreto Supremo N° 012-2014-TR que aprueba el Registro Único de Información
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Decreto Supremo N° 016-2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo Viceministerio de Trabajo
Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
Tiraje: 1000 ejemplares

2017
Distribución gratuita
Institución o empresa que realiza el diseño, diagramación e impresión.
Industria Gráfica Matias E.I.R.L. – Pasaje Hipolito Unanue 157 Breña
Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú- N° 2016-18097
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Índice
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

y su modificatoria…………………………………………………………… Pag. (7)
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria....Pag. (47)
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LEY Nº 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MODIFICADA POR LA LEY
N° 30222
Concordada con el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por el Decreto Supremo N° 006-
2014-TR y Decreto Supremo N° 016-2016-TR.
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CONGRESO DE LA REPÚBLICA
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR (Reglamento)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República
Ha dado la Ley siguiente:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados
en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de
los riesgos en la salud laboral.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 2 (Reglamento).
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
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V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción
de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud
en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia
entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la
realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto de la Ley

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de
los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por
la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
Artículo 2. Ámbito de aplicación

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos
los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el
territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las
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Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 2, Única Disposición Complementaria Final,

Segunda Disposición Complementaria Transitoria (Reglamento).
Artículo 3. Normas mínimas

La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales,
pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección
que mejoren lo previsto en la presente norma.
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Título II (Reglamento).
Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de
trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar
periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por
objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo,
guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes
al medio ambiente de trabajo.
Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en cuenta las grandes
esferas de acción siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la salud de los
trabajadores:
a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo,

elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los
componentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo, medio ambiente
de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes químicos,
biológicos y físicos, operaciones y procesos).
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones
existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo
ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo
de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las
capacidades físicas y mentales de los trabajadores.
c) Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,

calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se alcancen
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niveles adecuados de seguridad e higiene.
d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de

empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional inclusive.
e) Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por

el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y
establecer los procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación,
reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.
Artículo 6. Responsabilidades con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a que se refiere el
artículo 5 debe precisar las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de las autoridades públicas, de los empleadores, de los
trabajadores y de otros organismos intervinientes, teniendo en cuenta el carácter
complementario de tales responsabilidades.
Artículo 7. Examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para los efectos del examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
situación en materia de seguridad y salud de los trabajadores debe ser objeto, a intervalos
adecuados, de exámenes globales o relativos a determinados sectores, a fin de identificar
los problemas principales, elaborar medios eficaces para resolverlos, definir el orden de
prelación de las medidas que haya que tomar y evaluar los resultados.
TÍTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Título III (Reglamento).
Artículo 8. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos
los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por las siguientes
instancias:
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.
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CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 7, 22 (Reglamento).
CAPÍTULO I
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo I del Título III (Reglamento).
Artículo 10. Naturaleza y composición del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Créase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instancia máxima de
concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y
adscrita al sector trabajo y promoción del empleo.
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por los siguientes
representantes:
a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien lo preside.
b) Un representante del Ministerio de Salud.
c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del

Medio Ambiente para la Salud (Censopas).
d) Un representante de ESSALUD.
e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la

Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la

Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de
Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central
Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
La acreditación de la designación de los representantes de los gremios de la Confiep y de

las centrales sindicales es efectuada por resolución ministerial del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, a propuesta de las referidas organizaciones. El plazo de la
designación es por dos años, pudiendo ser renovable.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 7, 8, 9, 10, 11, 12, 18, Décimo Segunda
Disposición Complementaria Transitoria (Reglamento).
Artículo 11. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:
a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
efectuar el seguimiento de su aplicación.
b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad y
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salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridades
públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos
intervinientes para la ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, teniendo en cuenta el carácter complementario de tales responsabilidades.
c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el trabajo, así

como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales sobre la materia.
d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el grado

de sensibilización, conocimiento y compromiso de la población en general en materia
de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte de las autoridades
gubernamentales, empleadores, organizaciones de empleadores y trabajadores.
e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en

materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e

investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Información de Accidentes y

Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento y reporte, y facilitar el
intercambio de estadísticas y datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las
autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y sus representantes.
h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con

la legislación y las posibilidades de los actores del sistema.
i) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para

todos los trabajadores.
j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y

salud en el trabajo.
k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,

articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de los actores del
sistema.
l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 13, 14, 15, 16, 17, 21 (Reglamento).
Artículo 12. Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección General de
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa como Secretaría Técnica
del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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CAPÍTULO II
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en

el Trabajo
Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo como instancias de
concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita
y de apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos
regionales.
El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por los siguientes
representantes:
a) Un representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo,

quien lo preside.
b) Un representante de la Dirección Regional Salud.
c) Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.
d) Tres representantes de los gremios de empleadores de la región, a propuesta de

la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
e) Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la región, a

propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la
Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del
Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
La acreditación de la designación de los representantes de los gremios de empleadores y
de trabajadores es efectuada por resolución directoral de la Dirección Regional de Trabajo
y Promoción del Empleo, a propuesta de las organizaciones señaladas. El plazo de la
designación es por dos años, pudiendo ser renovable.
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 30222, publicado el 11 julio 2014,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en

el Trabajo
(...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno (1)
es propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o
por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios -
Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de
Organizaciones de las MYPE, según se especifique en el Reglamento”.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 22 (Reglamento), artículo modificado por el
D.S. Nº 006-2014-TR).
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Artículo 14. Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
Son funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:
a) Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo,
y efectuar el seguimiento de su aplicación.
b) Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de seguridad y

salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridades
públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos para la
ejecución del programa regional de seguridad y salud en el trabajo.
c) Garantizar, en la región, una cultura de prevención de riesgos laborales,

aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de la
población local en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de
parte de las autoridades regionales, empleadores, organizaciones de
empleadores y organizaciones de los trabajadores.
d) Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo, la adopción de políticas de

seguridad y salud y la constitución de comités mixtos de seguridad y salud, así
como el nombramiento de representantes de los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la legislación vigente.
e) Coordinar acciones de capacitación regional, formación de recursos humanos e

investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
f) Implementar el Sistema Regional de Registro de Notificaciones de Accidentes y

Enfermedades Profesionales en la región, facilitando el intercambio de estadísticas
regionales y datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las autoridades
competentes, los empleadores, los trabajadores y sus representantes.
g) Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región, de

conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores de la región.
h) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para

todos los trabajadores de la región.
i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión regional e información en

j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,

articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de las
instituciones regionales.
D.S. Nº 006-2014-TR).
Artículo 15. Secretaría Técnica de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su área competente,
actúa como Secretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
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respectivo.
Artículo 16. Rol Suprarrector de los sectores Trabajo y Salud

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de Salud, son
organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el
trabajo, que coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin.
TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo I del Título IV (Reglamento).
Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la
legislación vigente.
Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes
principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los

trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la

cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la

organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los
trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al

empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en

el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
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i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en

defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones
sobre la seguridad y salud en el trabajo.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 26, inc. d) (Reglamento).
Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de

c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos

estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada

unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas
como seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.

Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en
su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual.
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b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que

incluyan disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los

procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose

que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo II del Título IV (Reglamento).
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango
con responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas

externas, según corresponda.
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como
mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud

en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y
salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
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c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los

otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Artículo 24. La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los
trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
Artículo 25. Facilidades para la participación

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia
de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar
activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y
acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo III del Título IV (Reglamento).
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad
del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y,
de ser el caso, de resarcimiento.
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Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el
Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 26 (Reglamento)
Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo
y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para
asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer
programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competencias establecidas.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 27, 28 (modificado D.S. Nº 006-2014-TR) y

29 (Reglamento).
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros
relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 julio 2014,
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador,
los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las
micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que
no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte (20) años”.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 32, 33, 34, (modificado D.S. Nº 006-2014-TR)
35, 36, 37, Tercera Disposición Complementaria Transitoria (Reglamento).
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de
seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual
está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
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CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 38, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 50, 51, 53, 54,
55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72 (Reglamento).
Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en
el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en
donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las
elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 47, 48, 49, 62, 63, 64 Novena Disposición
Complementaria Transitoria (Reglamento).
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan
de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el
despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas
áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen
el derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber
para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses después del término de su función. Las funciones antes
señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo
32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de
haber requiere la opinión favorable del comité paritario”.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 73 (Reglamento), modificado por el D.S. Nº

006-2014-TR).
Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisor

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para
llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que
permitan a los trabajadores identificarlos.
|22
Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en
el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y

d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación

de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,

representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en
el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 30, 31, 75 (Reglamento).
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad

de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los
trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud
en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los
riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar
de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de

trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades
sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el

diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
|23
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas
de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en
relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de

ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en

materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades

profesionales.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Décimo Primera Disposición Complementaria

Transitoria (Reglamento).
CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo VI del Título IV (Reglamento)
Artículo 37. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en
esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a
todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 76, 77, 78 (Reglamento).
Artículo 38. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales,
los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
|24
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y

saludables.
Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por
la empresa. La gestión de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y

respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo VIII del Título IV (Reglamento)
Artículo 40. Procedimientos de la evaluación

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende
procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los
resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 41. Objeto de la supervisión

La supervisión permite:
|25
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o

controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud

en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y

control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus
efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las
causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales
y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención
de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por
auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases
de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la
participación de los trabajadores y de sus representantes.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Cuarta Disposición Complementaria Transitoria

(Reglamento).
Artículo 44. Efectos de las auditorías e investigaciones

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la
estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los
fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema.
Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los
trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
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CAPÍTULO VI
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo IX del Título IV (Reglamento).
Artículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las
auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las
causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema,
con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo

Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de

los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el

trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por

la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del

supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la
empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleador

Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se
revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los
riesgos asociados al trabajo.
|27
TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo I del Título V (Reglamento).
Artículo 48. Rol del empleador

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa
en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de
proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y

disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a

los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus
labores, a cargo del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se

realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el

trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en

seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como
se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
“Artículo 49. Obligaciones del empleador
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El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones: (...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los
exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.
D.S. Nº 006-2014-TR).
Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando

sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos

y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos
deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión

del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del
trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Artículo 51. Asignación de labores y competencias

El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las
labores.
Artículo 52. Información sobre el puesto de trabajo

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o
función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
|29
Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya
comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 94, 95, Quinta Disposición Complementaria

Artículo 54. Sobre el deber de prevención

El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Artículo 55. Control de zonas de riesgo

El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la
salud de los trabajadores.
Artículo 57. Evaluación de riesgos

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien
las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de

trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y

de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.
Artículo 58. Investigación de daños en la salud de los trabajadores

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para
dicha investigación.
|30
Artículo 59. Adopción de medidas de prevención

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 60. Equipos para la protección

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos de trabajo

El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que
la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan
riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo

El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de
trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.
Artículo 63. Interrupción de actividades en caso inminente de peligro

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un
peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de
los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se
pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad

El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de
discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos
aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas
preventivas y de protección necesarias.
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores;
en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el
|31
proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa
las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de
embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto
que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
Artículo 67. Protección de los adolescentes

El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o
peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las
disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los
puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su
incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral

a los adolescentes trabajadores.
Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma,
es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad

y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el

personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa

vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso
de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad

y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o
servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
|32
Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas,
equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una
fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada,

utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los

materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y
monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución

colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información
vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén
redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir
los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o

útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten
comprensibles para los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los
trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo.
Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesos

El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se
ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que
puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 71. Información a los trabajadores

El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación
de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de
los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible

de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
|33
CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo II del Título V (Reglamento).
Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo

Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo,
aun sin la presencia del empleador.
Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras
medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 74. Participación en los programas de capacitación

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de
capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al
empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
“Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente”.
|34
Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral
con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen
derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo

Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar
los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
Artículo 79. Obligaciones del trabajador

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los

equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos

para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y

de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera
o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en

riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran,

caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
|35
correspondiente.
TÍTULO VI
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CAPÍTULO I
POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL
Artículo 80. Efectos de la información en la política nacional

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de aplicar, examinar y
evaluar periódicamente la política nacional en seguridad y salud en el trabajo en base a la
información en materia de:
a) Registro, notificación e investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio de Salud.
b) Registro, notificación e investigación de los incidentes peligrosos.
c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
Artículo 81. Efectividad de la información
La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos debe permitir:
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desarrollo de la
actividad laboral o con ocasión de esta.
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e integrarlas

dentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo,
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y

la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica.
d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.
CAPÍTULO II
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES
Artículo 82. Deber de información ante el sector trabajo

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
|36
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de

los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad
física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten
a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 110, 111, 112, 113, 114, 115, 122, Sétima
Disposición Complementaria Transitoria (Reglamento), Art. 110, modificado por el Art. 2 del
D.S. Nº 012-2014-TR.
Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerización

La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de
cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas,
así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es
responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
Artículo 84. Reporte de enfermedades ocupacionales

Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la
definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro médico
asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de conocido el
diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad

con los procedimientos administrativos de la materia.
Artículo 85. Características del reporte

Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la
notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:
a) Sospechoso - Probable.
b) Definitivo - Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley
26842, Ley General de Salud.
Artículo 86. Reporte en casos de trabajadores independientes

En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos que
afecten a trabajadores independientes, la notificación está a cargo del mismo trabajador o de
|37
sus familiares en el centro asistencial que le brinda la primera atención, el cual procede a
la debida comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como al
Ministerio de Salud.
Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores,
debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de
diez años posteriores al suceso.
Artículo 88. Exhibición y archivo de registros

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo,
la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 87, debiendo
consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por
espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Artículo 89. Registro en caso de pluralidad de afectados

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un
registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
CAPÍTULO III
RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo I del Título VI (Reglamento).
Artículo 90. Publicación de estadísticas

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica mensualmente las estadísticas en
materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
sobre la base de los datos que se le notifiquen. Anualmente se publican estadísticas
completas en su página web. Esta información es de dominio público, conforme a la Ley
27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Artículo 91. Información contenida en las estadísticas

Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos facilitan información sobre:
a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con los
empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones
aseguradoras o las inspecciones de trabajo.
b) El alcance de las estadísticas: categorías, ocupaciones, sexo y edad de los
|38
trabajadores, ramas de la actividad económica y tamaño de las empresas.
c) Las definiciones utilizadas.
d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 118, Décima Disposición Complementaria

CAPÍTULO IV
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo II del Título VI (Reglamento).
Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las

investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Artículo 93. Finalidad de las investigaciones

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,
de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento
del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las

disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
Artículo 94. Publicación de la información

La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigaciones de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos que entrañen
situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores o la población.
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TÍTULO VII
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 95. Funciones de la inspección de trabajo

El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a
la seguridad y salud en el trabajo, y de prevención de riesgos laborales.
La inspección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de las normas de

seguridad y salud en el trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas que
procedan, de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, y de aplicar las
sanciones establecidas en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Artículo 96. Facultades de los inspectores de trabajo

Los inspectores de trabajo están facultados para:
a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los

peritos y los técnicos, y los representantes de los comités paritarios o aquellos
designados oficialmente que estime necesario para el mejor desarrollo de la
función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que

considere necesario para comprobar que las disposiciones legales sobre
seguridad y salud en el trabajo se observan correctamente.
c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en

el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos y grabación de
imágenes y levantar croquis y planos.
d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la

función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más

adecuado cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las

modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo
o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones
relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores, de conformidad con las
normas de la inspección de trabajo.
g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de

infracción por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por

inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir
riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, con el
apoyo de la fuerza pública.
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i) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de
riesgo la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de
seguridad social en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de

organizaciones sindicales, con independencia de la actuación inspectora.
Artículo 97. Participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectivas

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los gobiernos regionales y gobiernos
locales, el Ministerio de Salud y los órganos de la administración pública proporcionan
peritos y técnicos, debidamente calificados, a la inspección de trabajo, para el adecuado
ejercicio de las funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En el caso del sector de energía y minas, las direcciones nacionales, regionales y locales
organizan, contratan y proporcionan personal técnico especializado para el desarrollo de
las actuaciones inspectivas que realice el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 98. Remisión de información al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La inspección del trabajo facilita al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y a
los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo, de oficio o a petición de los
mismos, la información que disponga y resulte necesaria para el ejercicio de sus
respectivas funciones y competencias en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 99. Intervención del Ministerio Público

Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las empresas, se apreciase
indicios de la presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, la inspección del trabajo remite al Ministerio Público los
hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar afectados.
Artículo 100. Origen de las actuaciones inspectivas

Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo tienen su origen
en alguna de las siguientes causas:
a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción

del Empleo.
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órgano

jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan
y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se sigan en
cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que puedan ser
|41
contrarios al ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las organizaciones

sindicales y empresariales.
Artículo 101. Requerimiento en caso de infracción

En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medidas de recomendación y
asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia de una infracción en materia de seguridad
y salud en el trabajo, se requiere al sujeto responsable de su comisión la adopción, en un plazo
determinado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instalaciones, en los equipos o en los
métodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 102. Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente

En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la
inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la
inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y
procedimientos establecidos en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente son
inmediatamente ejecutadas. La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e
inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o
de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados, así como de las
medidas que puedan garantizarlo.
Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los
trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios

responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos descentralizados

adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo a la presente Ley
en un plazo no mayor de ciento ochenta días a partir de su entrada en vigencia.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 4, Primera Disposición Complementaria

Transitoria, Sexta Disposición Complementaria Transitoria (Reglamento).
|42
SEGUNDA. Transfiérense las competencias de fiscalización minera, establecidas en la Ley
28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las actividades
mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 de la Ley N° 29901, publicada el 12 julio 2012, se

precisa que la transferencia de las competencias de fiscalización minera al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, establecida en la presente disposición, se limita
únicamente a la supervisión, fiscalización y sanción en materia de seguridad y salud en el
trabajo en los subsectores minería, electricidad e hidrocarburos.
TERCERA. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo financia las funciones de supervisión
y fiscalización de las actividades mineras mediante sus recursos propios, los montos pagados
por concepto de arancel de fiscalización minera y el setenta por ciento de las multas que se
impongan por las infracciones detectadas en los procesos de fiscalización minera.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 002-2012-TR, Arts. 1, 2, Primera y Segunda Disposiciones

Complementarias Finales.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
PRIMERA. Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del

Trabajo, con el texto siguiente:
“Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo

los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a
todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción,
y energía y minas mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.
34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar

por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y
convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general
en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de
trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la
industria, la construcción, y energía y minas a que se refiere el presente título.”
SEGUNDA. Modifícanse los párrafos tercero y sétimo del artículo 13 de la Ley 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo, con los textos siguientes:
“Artículo 13. Trámites de las actuaciones

inspectivas (...)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta su
conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren
iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes.
|43
(...)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en el plazo
que se señale en cada caso concreto, sin que, con carácter general, puedan
dilatarse más de treinta días hábiles, salvo que la dilación sea por causa
imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias así
lo aconsejen, puede autorizarse la prolongación de las actuaciones
comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su finalización, excepto en los
casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo.”
TERCERA. Adiciónase el literal f) al artículo 45 de la Ley 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo, con el texto siguiente:
“Artículo 45. Trámite del procedimiento sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:
(...)
f) La resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al
representante de la organización sindical, así como a toda persona con legítimo
interés en el procedimiento.”
CUARTA. Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente:
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene

industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para
que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud
o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos
años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud

en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad
será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 30222, publicado el 11 julio

2014, cuyo texto es el siguiente:
(...)
CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el

trabajo El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y

salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión
|44
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son

producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por
parte del trabajador.”
QUINTA. Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892, Ley que
regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con el texto siguiente:
“Artículo 5. (...)
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de
la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo
y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo.”
SEXTA. Derógase el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
SÉPTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y

fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 de la Ley N° 29901, publicada el 12 julio 2012, se

entiende que la derogación de la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de
supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, dispuesta por la presente
disposición complementaria modificatoria, comprende únicamente las disposiciones
referidas a la supervisión y fiscalización del cumplimiento de las disposiciones legales y
técnicas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, que es materia de
competencia del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
|45
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dos mil once.
CÉSAR ZUMAETA FLORES

Presidente del Congreso de la República
ALEJANDRO AGUINAGA RECUENCO

Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del mes de agosto del año dos
mil once.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la República
SALOMÓN LERNER GHITIS

Presidente del Consejo de Ministros
|46
DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR,
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MODIFICADO
POR LOS DECRETOS SUPREMOS N° 006-2014-TR y 016-2016-TR
Concordado con la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la
Ley N° 30222
|47
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
CONCORDANCIAS: Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)

OTRAS CONCORDANCIAS
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la Constitución

Política del Perú y en diversos instrumentos de derechos humanos ratificados por el Perú;
Que, a nivel regional, el Perú, como miembro de la Comunidad Andina de Naciones

(CAN), cuenta con el Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual establece la
obligación de los Estados miembros de implementar una política de prevención de riesgos
laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de los empleadores de identificar, evaluar, prevenir
y comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el derecho de los trabajadores a estar
informados de los riesgos de las actividades que prestan, entre otros;
Que, una política nacional en seguridad y salud en el trabajo debe crear las
condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de una
cultura de la prevención eficaz; en la que los sectores y los actores sociales responsables
de crear esas condiciones puedan efectuar una planificación, así como un seguimiento y
control de medidas de seguridad y salud en el trabajo;
Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo con el objeto de promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través del
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo
social, deben velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia;
Que, resulta necesario dictar normas reglamentarias que permitan su adecuada

aplicación, en armonía con las normas antes descritas; y,
De conformidad con lo establecido por el numeral 8) del artículo 118 de la

Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Ley Nº
29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
SE DECRETA:
Artículo 1.- Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo, que consta de siete (7) títulos, quince (15) capítulos, ciento veintitrés (123) artículos,
una (01) Disposición Complementaria Final, catorce (14) Disposiciones Complementarias
Transitorias, un (1) Glosario y dos (2) Anexos. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS.
|48
Artículo 2.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del mes de abril del
año dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la República
JOSÉ ANDRÉS VILLENA PETROSINO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR, publicado el
09 de agosto 2014, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley Nº

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley Nº 30222.”
CONCORDANCIAS: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art. 1
Artículo 2.- En aplicación del principio de prevención, se entienden incluidos dentro del
ámbito de aplicación a que se refiere el artículo 2 de la Ley, a toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
CONCORDANCIAS: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art. 2.
|49
Artículo 3.- Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del
empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la
Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y
salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
Artículo 4.- En concordancia con lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria y

Final de la Ley, en la medida en que lo previsto por los respectivos Reglamentos sectoriales
no resulte incompatible con lo dispuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas
disposiciones continuarán vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos mencionados
establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el presente
Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos.
CONCORDANCIAS: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Primera

Disposición Complementaria Final.
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 5.- El reexamen periódico, total o parcial, de la Política Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 4 de la Ley, es prioridad del Estado, y
debe realizarse por lo menos una (1) vez al año con la participación consultiva del Consejo
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El resultado del reexamen se considera en las modificaciones de la Política Nacional de

Artículo 6.- Con una periodicidad no mayor a dos (2) años debe realizarse un examen global o
un examen sectorial de la situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de las
prioridades establecidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se
somete a consulta del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
TÍTULO III
DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 7.- El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia máxima

de diálogo y concertación social en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
composición tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en dicha ciudad. No
obstante, puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno.
|50
Artículo 8.- Los consejeros tienen derecho a:
a) Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y en las comisiones técnicas
que integren.
b) Asistir, únicamente con voz, a cualquiera de las comisiones técnicas de las que
no formen parte.
c) Asistir a los plenos acompañados de asesores, cuando lo estimen conveniente.
d) Solicitar información y documentación que obre en poder de la Secretaria Técnica.
e) Proponer la realización de informes o estudios sobre las materias de
competencia del Consejo.
Artículo 9.- Los consejeros tienen la obligación de:
a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones técnicas de las que formen parte.
b) Guardar reserva con relación a las actuaciones del Consejo, cuando éste así
lo determine.
c) Promover los objetivos y funciones del Consejo de acuerdo a lo dispuesto por la
Ley y el presente Reglamento.
Artículo 10.- Son órganos del Consejo:
a) El Pleno.
b) Las comisiones técnicas, cuando se estimen convenientes.
c) El Presidente.
d) La Secretaría Técnica.
Artículo 11.- El Pleno está integrado por la totalidad de los consejeros y constituye el
órgano máximo de decisión del Consejo.
La Presidencia está a cargo del representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y, en su ausencia, del representante alterno.
Artículo 12.- Las sesiones del Pleno son convocadas por su Presidente en un plazo no
menor a cinco (5) días hábiles, remitiéndose a cada miembro la citación con el orden del
día y la documentación correspondiente.
El Pleno se reúne en sesión ordinaria al menos una (1) vez al mes, pudiendo ser convocada
extraordinariamente por el Presidente a propia iniciativa o a solicitud de la mayoría simple de
|51
los representantes por sector.
El informe anual del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es elaborado en

enero de cada año.
Artículo 13.- Existe quórum con la asistencia de más de la mitad de los consejeros
legalmente establecidos.
Artículo 14.- Los acuerdos o decisiones del Pleno se adoptan por consenso. En el caso de
no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene
el voto dirimente.
Las sesiones constan en actas que deben ser firmadas por todos los Consejeros asistentes.
Artículo 15.- El Pleno puede acordar la constitución de comisiones técnicas permanentes o

para asuntos específicos, con el fin de elaborar opiniones, estudios, planes, informes u
otros que se le encomienden.
Artículo 16.- Las comisiones técnicas tienen una composición tripartita, procurando la
equidad de género en la representación de cada sector. El número de integrantes es
determinado por el Pleno, no pudiendo ser mayor de seis (6). Se puede convocar a
asesores técnicos para contribuir a los trabajos de las comisiones.
Los integrantes de las comisiones técnicas no son necesariamente los integrantes del pleno.
Los resultados del trabajo de las comisiones técnicas son presentados al Pleno para su
aprobación.
Artículo 17.- El Presidente es el representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
y su mandato se extiende por el tiempo que estime dicha entidad. Sus funciones son:
a) Ejercer la representación del Consejo ante los poderes del Estado, instituciones
públicas y privadas, así como ante los medios de comunicación social.
b) Convocar y presidir las sesiones del Pleno.
c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en coordinación con la Secretaría Técnica,
teniendo en cuenta las propuestas y peticiones formuladas por los consejeros.
d) Coordinar con la Secretaría Técnica el seguimiento y ejecución de los acuerdos
del Pleno.
e) Vincular al Consejo con otras instituciones nacionales e internacionales afines a
|52
éste, y con los consejos regionales.
f) Otras que le sean asignadas por el Pleno.
Artículo 18.- El mandato de los representantes de las organizaciones que conforman el

Consejo, de acuerdo al artículo 10 de la Ley, es de dos (2) años renovables. En caso de
vacancia, las organizaciones deben nombrar al reemplazante. Son causales de vacancia:
a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas o alternadas del
Pleno en un período de tres (3) meses.
b) El dejar de ser representante de su organización por retiro de la representación
acordada por su organización de origen.
c) El impedimento legal sobreviniente determinado por Resolución Judicial firme.
d) La enfermedad física o mental debidamente comprobada que inhabilita para el
ejercicio de cargo.
e) El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo sin renovación.
f) La muerte.
Artículo 19.- La Secretaría Técnica del Consejo es el órgano de asistencia técnica y

administrativa del Consejo, está a cargo de la Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones son:
a) Dirigir y coordinar los servicios administrativos y técnicos del Consejo.
b) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Pleno y de las comisiones técnicas.
c) Extender las actas de las sesiones para que sean aprobadas por el Pleno.
d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo.
e) Solicitar al Pleno del Consejo, por iniciativa propia o a pedido de las partes,
autorización para grabar determinadas sesiones, cuyos contenidos serán de
carácter reservado, a fin de facilitar el desarrollo de sus funciones.
f) Archivar y custodiar la documentación del Consejo.
g) Servir de enlace permanente con las instituciones públicas y privadas para el
cumplimiento de las funciones del Consejo.
h) Las demás que señale el Pleno.
Artículo 20.- Para el desarrollo de sus funciones técnicas y administrativas la Secretaría

Técnica puede contar con la colaboración financiera y técnica de otros organismos
nacionales e internacionales.
Artículo 21.- Todas las situaciones no previstas expresamente en este capítulo son
resueltas por consenso en el Pleno. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere
mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
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CAPÍTULO II
DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 22.- Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de

autonomía para elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento, conforme lo
regulado por el presente Reglamento y el artículo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y actividades que deberán
enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada año.
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR,
publicada el 09 de agosto 2014, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 22.- En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los

representantes de los empleadores de la región, a que se refiere el inciso d) del
artículo 13 de la Ley son: uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto por las
Cámaras de Comercio de cada jurisdicción, uno (1) propuesto por la Cámara
Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios - Perucámaras y uno (1)
propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE.
En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la propuesta

correspondiente la efectúa la Cámara Nacional de Comercio, Producción,
Turismo y Servicios - Perucámaras.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonomía

para elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento, conforme lo
regulado por el presente Reglamento y el artículo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y actividades que

deberán enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en
noviembre de cada año.”

(modificado por Ley N° 30222) y Art.14.
TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS
Artículo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o
cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben
verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente
Reglamento y demás normas aplicables.
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Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer
efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos
los aspectos a que hace referencia el artículo 19 de la Ley.
CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 25.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este
proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la
Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo,
así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia
acordadas por negociación colectiva.
En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo

establece medidas especiales de asesoría para la implementación de sistemas de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 26.- El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad

conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar
los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo señalados en el artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios
sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y
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salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de
los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

(Modificado por la Ley N° 30222)
(*) Artículo incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR,

publicada el 09 de agosto 2014, cuyo texto es el siguiente:
Incorpórese el artículo 26 A al Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR del Decreto Supremo N° 006-
2014-TR, publicada el 09 de agosto 2014, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 26 A.- La contratación de una empresa especializada para la gestión,

implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa
principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el
cumplimiento de dichas obligaciones. No podrá ser objeto de tercerización a
través de la contratación de una empresa especializada, la participación del
empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los
Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en

el párrafo anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos
sus trabajadores de esta contratación; precisando las responsabilidades que
específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la persona
responsable para atender y brindar información sobre la materia.
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los
trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de seguridad y
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de

las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su
caso, de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la

Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
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La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad

Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en
el trabajo.
“Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del

artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador

desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación

en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como
válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el
artículo 27 de la Ley.”
Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de
la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente
o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido íntegramente por el empleador.
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“Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse
dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida directamente
por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En
ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.”
CONCORDANCIAS: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art.

27. Artículo 29.- Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera

específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a
intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades
y riesgos.
En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de lo

establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente
Reglamento.
Artículo 30.- En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con
el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los
riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar
o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las

recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma
física o digital, a más tardar, el primer día de labores.
Artículo 31.- Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace
referencia el inciso d) del artículo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos
de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a
cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla.
La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador
para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el
tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se
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realice fuera del lugar de trabajo.(*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS.
Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial.
Artículo 34.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador

usuario o principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del
artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o
tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro y pequeñas empresas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
establece un sistema simplificado de documentos y registros. Igualmente, y siempre que el
Ministerio lo determine mediante Resolución Ministerial, el referido sistema simplificado
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puede ser establecido en determinados sectores o actividades de baja complejidad o
riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales

para los documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente Decreto
Supremo; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
“Artículo 34.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el

empleador usuario o principal también debe implementar los registros a que refiere el
inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de
intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las

entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema simplificado de
documentos y registros según lo previsto en la Resolución Ministerial Nº 085-
2013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos

referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33
del presente Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en
medios físicos o digitales.”
(modificado por Ley N° 30222).
Artículo 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período

de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con
un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el
suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos
señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador
en medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce
(12) meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para
que el empleador presente dicha información.
CONCORDANCIAS: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Arts. 28, 88.
Artículo 36.- Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el
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derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador que sólo será
accesible con su autorización escrita.
Artículo 37.- El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas

y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y
salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.

(modificado por Ley N° 30222).
CAPÍTULO IV
DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 38.- El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el

funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
Artículo 39.- El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la
elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores.
Artículo 40.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Artículo 41.- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus

funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no están facultados
a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
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a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
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r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Artículo 43.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de
doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el
número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los
empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros
por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
Artículo 44.- Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos
puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
función al número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los

Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta
al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro
del ámbito de su competencia.
Artículo 45.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en

coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 46.- El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una
tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Artículo 47.- Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
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c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
Artículo 48.- El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica

designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
Artículo 49.- Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza.
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a
cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9
del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que
afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los

representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante
votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas

respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
Artículo 50.- La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva.
Artículo 51.- El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o
evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Artículo 52.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde
consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.
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Artículo 53.- En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
a) Nombre del empleador;

b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en
aplicación del artículo 29 de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
Artículo 54.- El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 55.- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar

asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la
prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 60 del presente Decreto Supremo.
Artículo 56.- El Comité está conformado por:
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de
acuerdo a los artículos 48 y 49 del presente Reglamento.
Artículo 57.- El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.
Artículo 58.- El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de
Artículo 59.- Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento,
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aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y
son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 60.- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar

a la autoridad competente la información y asesoría técnica que crean necesaria para
cumplir con sus fines.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud

en el trabajo, en calidad de consejeros.
Artículo 61.- El observador a que hace referencia el artículo 29 de la Ley, podrá participar
en las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;

b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que
representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y;
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia
de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
objetivos y de la normativa correspondiente.
Artículo 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
Artículo 63.- El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Artículo 64.- Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno
correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
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En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.
Artículo 65.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la

organización del empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo
de tareas específicas, tales como, la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la elaboración de procedimientos, entre otras. La composición
de estas comisiones es determinada por el Comité.
Artículo 66.- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y
salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo
35 de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
Artículo 67.- Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan
dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el
empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Artículo 68.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una
vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso
de ocurrir un accidente mortal.
Artículo 69.- El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días
subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.
Artículo 70.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se
requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Artículo 71.- Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes
|67
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o
decisión del empleador.
Artículo 72.- Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta
(30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las
actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia será computado en
forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o
su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a

elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
“Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia
con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. Cuando las actividades tengan duración menor a
un año, el número de días de licencia es computado en forma proporcional. Para
efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su
fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el

Trabajo, la autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de
haber o su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el
empleador que, por tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no está
obligado a contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la

convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función
como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.”

(Modificado por Ley N° 30222)
CAPÍTULO V
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
|68
Artículo 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente
estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
Artículo 75.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,

mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores
en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a
todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
CAPÍTULO VI
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Artículo 76.- Cuando el artículo 37 de la Ley hace referencia a la legislación y otros

dispositivos legales pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y
sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, a las normas
internacionales ratificadas. También se incluyen las disposiciones en la materia acordadas
por negociación colectiva, de ser el caso.
Artículo 77.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del
empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta
evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado
de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:

a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las
guías nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y
salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la
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organización del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar
los peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
Artículo 78.- El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la
CAPÍTULO VII
PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN
Artículo 79.- La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 80.- El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con

base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros
datos disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical. Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de
los objetivos de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se
definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de
funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los
objetivos señalados; y,
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y
la prestación de apoyo técnico.
|70
Artículo 81.- En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la

evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia de
seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la
naturaleza de las actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con
las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la organización en
relación con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para
conseguir resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la
organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
Artículo 82.- El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto
en el artículo 57 de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de
conformidad con el artículo 50 de la Ley.
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o

el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
Artículo 83.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a
todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la
vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y
de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención
de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
Artículo 84.- El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras
y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de
la organización de los requisitos de seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición
|71
de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.
CAPITULO VIII
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 85.- El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos

para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la
responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. La selección de
indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus
actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 86.- El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y

cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización,

las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el
objetivo de la mejora continua.
Artículo 87.- La supervisión y la medición de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política,
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud
en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 88.- La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,
dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones
deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus
|72
representantes.
CAPÍTULO IX
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Artículo 89.- La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las
partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y
la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización
y de la medición de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre
la determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora
continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia
realizada en periodos anteriores.
Artículo 90.- La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se

realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos presentes.
Artículo 91.- Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las
medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.
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TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Artículo 92.- La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de

la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la
función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o
lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
Artículo 93.- El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54 de la Ley comprende

todo desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento de una orden del
empleador o la ejecución de una labor por encargo de éste, como parte de las funciones
asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye
el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo
que ello esté contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea
una condición de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de transporte
brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros.
Artículo 94.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley, la imputación de la

responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere que
se acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor
desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 95.- Cuando la Inspección de Trabajo constate el incumplimiento de una norma de

seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho incumplimiento ha
originado el accidente de trabajo o enfermedad profesional, consignando ello en el acta de
infracción.
Culminado el procedimiento sancionador, el expediente se remite a la Dirección General de

Inspección del Trabajo para la determinación del daño.
Para la determinación del daño, a solicitud de la Dirección General de Inspección del Trabajo, el
Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud -
CECONAR remitirá un listado de peritos de su Registro Especializado. La Dirección designará los
peritos que correspondan, de acuerdo al caso concreto, para que emitan la evaluación pericial
del caso. El costo del peritaje es de cargo del empleador.
En el caso de los trabajadores que no están sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo, la Dirección General de Inspección del Trabajo emite resolución con base al examen
|74
pericial y al expediente de inspección, declarando el daño y determinando la indemnización
con base a una tabla de indemnización por daño que será aprobada mediante Resolución
Ministerial.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el

informe pericial constituye prueba conforme a las reglas de solución de controversias de
este seguro.
Artículo 96.- En caso el trabajador recurra a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la

realización de la investigación a que se refiere el artículo 58 de la Ley, ésta se tramitará
ante la Inspección del Trabajo y se requerirá el apoyo técnico de los servicios competentes
del Ministerio de Salud o de peritos especializados.
Artículo 97.- Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo

señalado en el artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas
del trabajador que los utilizará.
Artículo 98.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley, las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de
la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones
realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.
Artículo 99.- La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el

artículo 63 de la Ley no debe originar perjuicio económico al trabajador, salvo que ésta se
deba a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Artículo 100.- En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de

gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben
mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién
nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.
Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d)
del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord
histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo
|75
de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según corresponda.
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR, publicada el
“Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el

inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el
trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a
los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos
deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d)

del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un

examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los
trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico
ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y cuando se
mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los exámenes
médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igual
período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la

relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que
debe ser pagado por el empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de

salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades

de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus
respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no

cumplan el periodo señalado por el inciso d) del mencionado artículo 49, el
examen médico de inicio es válido, siempre y cuando se mantenga en la misma
actividad económica, para todo efecto y será presentado por el trabajador ante
el próximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años
desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas

y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan
servicios de apoyo al médico ocupacional.”
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(**) Artículo modificado por el Articulo 1 del Decreto Supremo N ° 016-2016-TR, publicada
el 23 de diciembre 2016, cuyo texto es el siguiente:
"Articulo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el

inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el
trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a
los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos
deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respeto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del

artículo 49 de la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el

caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el
caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del
último examen médico ocupacional practicado por su empleador.
b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación

laboral, la realización de un examen médico ocupacional de salida. La
obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de
salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan

actividades de alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de
la Ley, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus
respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las
pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que
brindan servicios de apoyo al médico ocupacional."

(Modificado por el Inciso d) del Art. 49 Ley N° 30222)
Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los

exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito
debidamente firmado.
Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al empleador las

condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar
medidas de prevención adecuadas.
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Artículo 103.- De conformidad con el artículo 56 de la Ley, se considera que existe
exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores,
causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas,
endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros

médicos o profesionales médicos debidamente calificados.
Artículo 104.- En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al
supuesto del artículo 70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con
las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas
realizadas por el empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.
CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 105.- Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa
objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones
que corresponden a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 106.- Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74, 75
y 78 de la Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a dicha comunicación,
señalando las medidas a adoptar o la justificación de la negativa.
CONCORDANCIAS: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Arts. 74, 75, 78.
Artículo 107.- En el caso del inciso e) del artículo 79 de la Ley, se precisa que los
exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las
normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a
someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción
por parte del empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por normas
internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este
caso las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su
aprobación ser puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador
o Supervisor.
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Artículo 108.- Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76 de la Ley, el
empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias
suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá
proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
Artículo 109.- En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el

incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el
artículo 79 de la Ley, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.
En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las obligaciones previstas en la

Ley y el presente reglamento constituyen faltas disciplinarias que serán procesadas y
sancionadas conforme al régimen laboral correspondiente al infractor.
TÍTULO VI
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los
plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad
social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de
ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles
de conocido el diagnóstico.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo
la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral,
prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos
específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que
aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales publicado el 31 de octubre 2014, cuyo texto
es el siguiente:
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“Artículo 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en
los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del
plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):

- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles
de conocido el diagnóstico.
Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos asistenciales,
relativo a facilitar información a su disposición, que sea necesaria para que estos últimos
cumplan con la notificación a su cargo.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo
la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral,
prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos
específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.”
Artículo 111.- Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores
y centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda,
mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de
los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 112.- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con
carácter excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos
asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos:
- Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar

los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.
- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos
asistenciales de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
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Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos
asistenciales, en forma impresa y debidamente completados a la Autoridad Administrativa
de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
Artículo 113.- La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo, o la que haga sus veces, constituye la instancia competente para recibir
los formularios de notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, a los que se ha hecho mención en el artículo 112 del presente Reglamento.
Artículo 114.- La información contenida en los formularios físicos presentados ante la

Autoridad Administrativa de Trabajo debe registrarse dentro de los cinco (05) días
posteriores a su presentación, en el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, por la Dirección de
Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o la
que hagan sus veces, bajo responsabilidad. Asimismo, las notificaciones recibidas en
formularios físicos por las Zonas de Trabajo del ámbito Regional, serán sistematizadas por
las respectivas Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o
la que hagan sus veces, a la que éstas corresponden.
El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales,
o el que haga sus veces, es el responsable por el cumplimiento de dichas disposiciones,
debiendo adoptar las medidas administrativas, logísticas o de gestión necesarias para garantizar
la sistematización oportuna de la información, dentro de los plazos previstos.
Artículo 115.- La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de

Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo constituye el órgano técnico responsable de supervisar el
cumplimiento, por parte de las instancias regionales, de la obligación de sistematizar la
información notificada en los formularios físicos. Asimismo, coordinará con las Direcciones
o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o la que haga sus veces, la
realización de campañas de orientación, información y difusión de las obligaciones
contenidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y en la presente norma, con la
finalidad de promover su adecuado cumplimiento.
|81
Artículo 116.- Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el
artículo 83 de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo no
mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de
trabajo a la Inspección del Trabajo.
CAPÍTULO I
RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS
Artículo 117.- La Oficina de Estadística de la Oficina General de Estadística y Tecnologías

de la Información y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el
órgano técnico responsable de la elaboración del Boletín Estadístico Mensual al que hace
referencia el artículo 90 de la Ley.
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos

Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo constituye el órgano técnico responsable de examinar la información en materia de
registro y notificación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, analizando la información proveniente del Sistema Informático de
Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales. Para dichos efectos, sistematiza la información contenida en el sistema
informático en coordinación con la Oficina General de Estadística y Tecnología de la
Información y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de
manera previa a su difusión o publicación del Boletín Estadístico Mensual.
Artículo 118.- La Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el

Trabajo ejecuta las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la formulación de políticas, la elaboración
de normas y documentos técnicos; y mediante la aprobación, ejecución y supervisión de
planes, programas o proyectos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para estos
efectos utiliza la información contenida en el Sistema Informático de Notificación de
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
CAPÍTULO II
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS
Artículo 119.- El Sistema de Inspección del Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de
fiscalización necesarias para cautelar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Ley;
respecto de los empleadores que tengan trabajadores sujetos al régimen laboral privado.
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Para dichos efectos, el sistema informático contará con un sistema de alerta que notificará al
Sistema Integrado de Inspección del Trabajo (SIIT) la realización de la diligencia de inspección. El
Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o quien haga sus veces, es
responsable por el cumplimiento oportuno de las fiscalizaciones, debiendo adoptar las medidas
administrativas, logísticas o de gestión necesarias para garantizar su implementación.
En cualquier caso, y de acuerdo a los reportes generados por el sistema, la Dirección de

Inspección del Trabajo prioriza la inmediata fiscalización de los accidentes de trabajo mortales y
enfermedades ocupacionales. Excepcionalmente, si las circunstancias o urgencia del caso lo
amerita, las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o los que
hagan sus veces, podrán solicitar a la Dirección General de Inspección del Trabajo el apoyo de
inspectores especializados para la realización de las diligencias requeridas.
La información que se recabe durante la inspección debe ser complementada en el

Sistema Informático por el inspector encargado de efectuar dicha diligencia, en un plazo no
mayor de tres (03) días hábiles de realizada, bajo responsabilidad.
Artículo 120.- De forma complementaria, la Dirección General de Derechos Fundamentales y

Seguridad y Salud en el Trabajo coordina con la Dirección General de Inspección del Trabajo la
incorporación de acciones de inspección con el contenido y enfoque adecuado a las políticas de
promoción y protección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 121.- La Oficina General de Estadística y Tecnología de la Información y

Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el órgano
responsable de supervisar la administración del Sistema Informático para la notificación de
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, así como de
garantizar su adecuado uso, mantenimiento y funcionalidad, brindando el asesoramiento
técnico necesario a las áreas y usuarios del sistema.
Artículo 122.- Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad

ocupacional se produjera la muerte del trabajador, el centro médico asistencial público,
privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá
notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema
Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita
remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o dependencia
correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.
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TÍTULO VII
DE LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
Artículo 123.- Conforme a lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria Final

y la Primera y Séptima Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley, el Sistema de
Inspección del Trabajo es competente para la supervisión, fiscalización y sanción por
incumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en toda
actividad, incluidas las actividades de minería y energía, de conformidad con lo dispuesto
en la Ley General del Inspección del Trabajo, su reglamento y normas modificatorias.
En el caso del Sector Público, la atribución de supervisión y fiscalización de la Autoridad

Administrativa de Trabajo se ejerce respecto de entidades públicas con trabajadores bajo
el régimen laboral de la actividad privada, sin perjuicio de la colaboración interinstitucional
que podrá establecerse con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en el marco de las
competencias señalada en el Decreto Legislativo Nº 1023.
CONCORDANCIAS: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Segunda

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Las reglas previstas en el presente Reglamento para las micro y pequeñas empresas
también serán aplicables a los empleadores comprendidos en la Sexta Disposición
Complementaria Final de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Decreto Legislativo Nº 1086.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coordinará la expedición de las

reglamentaciones sectoriales y la elaboración de instrumentos técnicos con los sectores
competentes.

Disposición Complementaria Final
Segunda.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Autoridad Nacional del

Servicio Civil - SERVIR determinarán los mecanismos para la aplicación progresiva de lo
establecido en la Ley y el presente Reglamento a las entidades públicas, atendiendo a su
disponibilidad presupuestal, a las leyes especiales aplicables, así como a las
consideraciones técnicas que correspondan.
Tercera.- Los empleadores continuarán llevando los registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los procedimientos vigentes, hasta
que se aprueben los formatos a que se refiere el artículo 33 del Reglamento.
Cuarta.- Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley Nº 29783 son obligatorias
a partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el
registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas.
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Excepcionalmente durante el año 2012, los empleadores del sector energía y minas deben ser
auditados por quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
Quinta.- A fin de determinar los criterios para establecer las cuantías indemnizatorias
establecidas en el artículo 95 del presente Reglamento, se establece una Comisión
Multisectorial. Las referidas indemnizaciones se harán efectivas luego de la expedición y
publicación de la Resolución Ministerial a que el citado artículo hace referencia.
Sexta.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regula mediante normas

complementarias lo pertinente para la aplicación de la Ley y el presente Reglamento, en el
ámbito de sus competencias.

Séptima.- En tanto dure el proceso de implementación de la Dirección de Promoción y

Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de la
Dirección de Inspección del Trabajo en las Direcciones o Gerencias Regionales, o los que
hagan sus veces, en instancias regionales, las funciones asignadas a dichos órganos serán
asumidas transitoriamente por la Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, o la que haga sus veces.
Octava.- La Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece un programa de capacitación dirigido a
la micro y pequeña empresa. El programa de capacitación estará orientado a informar sobre los
alcances de la Ley y el presente Reglamento y facilitar su implementación.
Novena.- Con la finalidad de dar aplicación a la nueva regulación sobre Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleadores deben
proceder a solicitar a la organización sindical, si la hubiera, que convoque elecciones dentro de
los primeros treinta (30) días hábiles de publicado el presente Reglamento.
De no existir organización sindical, el empleador debe proceder a realizar dicha

convocatoria dentro del plazo de treinta (30) días hábiles.
Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo inician sus funciones dentro de los primeros diez (10) días
hábiles de finalizado el proceso de elección.
Décima.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo gestionará la conformación de una
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Comisión Técnica Multisectorial para elaborar la propuesta que constituya el Registro Único
de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, dentro del plazo de ciento ochenta (180) días hábiles de publicado el
presente Reglamento. La Comisión debe estar presidida por el Viceministro de Trabajo o
quien éste designe y la Secretaría Técnica estará a cargo de la Dirección General de
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Décimo Primera.- La regulación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo está a cargo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en coordinación con el Ministerio de Salud.
El Ministerio de Salud debe crear el registro de los servicios de seguridad y salud en el

trabajo y aprobar las guías de práctica clínica para el diagnóstico de las enfermedades
ocupacionales. La publicación de los documentos referidos se realiza dentro de los ciento
ochenta (180) días calendarios de publicado el presente Reglamento.
Décimo Segunda.- El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos

Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo deben instalarse dentro de los ciento
ochenta (180) días calendario de publicado el presente Reglamento.
Décimo Tercera.- El primer informe anual del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo será elaborado en enero de 2013.
Décimo Cuarta.- Deróguense el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, sus modificatorias, el

Decreto Supremo Nº 012-2010-TR y la Resolución Ministerial Nº 148-2007-TR.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el presente

Reglamento se aplicarán las siguientes definiciones:
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no
se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los
accidentes de trabajo pueden ser:
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2.1. Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar
su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2. Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el

empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas que impliquen una
probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con
ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas
como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la

salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular,

expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que
impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a
la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada

de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentra en

forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentra en

forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para

el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente. Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del
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empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y

tensiones presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones (*) NOTA SPIJ
subestándares.
3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido
por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y

demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la

calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede
afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
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Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en
la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas
correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que
comparten los miembros de una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes
en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad
del trabajador.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador
que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar
las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que
indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un

determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna

a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
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Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados
y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un

peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e

instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como

política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento
del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos,
circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección
del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo,
sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales
en seguridad y salud en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
- En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de trabajo, que

puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes
o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una
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empresa u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento

realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores
contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden
relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.
Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29 de la Ley,
que cuenta únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61 del Reglamento.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas
condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda
externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en

seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,

actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que

ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en

el trabajo con diligencia y eficacia.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos

elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o
psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad
y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislación

vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el

trabajo cause enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y

social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo;
y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud
y conservar los recursos humanos y materiales.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios (*)NOTA SPIJ para
alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento
de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad
de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y factores

articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado que fomentan la
prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo,
tales como la elaboración de normas, la inspección, la formación, promoción y apoyo, el registro
de información, la atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de
la salud, la participación y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la participación de
los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los empleadores, a mejorar los
procesos productivos, promoviendo su competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los

trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas,
incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma,
para un empleador privado o para el Estado.
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www.trabajo.gob.pe
Av. Salaverry N° 655, Jesús María

Lima 11 - Perú
Teléfono 630 6000

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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

Ministerio de Trabajo y Promoción del

Tiraje: 1000 ejemplares

Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la

Concordada con el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR (Reglamento)

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 2 (Reglamento).

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

Artículo 1. Objeto de la Ley

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 1 (Reglamento).

Artículo 2. Ámbito de aplicación

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 2, Única Disposición Complementaria Final,

Artículo 3. Normas mínimas

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 3 (Reglamento).

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Título II (Reglamento).

Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 5 (Reglamento).

Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo,

c) Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,

d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de

e) Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 5 (Reglamento).

Artículo 6. Responsabilidades con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 5 (Reglamento).

Artículo 7. Examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 6 (Reglamento).

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Título III (Reglamento).

Artículo 8. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Capítulo I del Título III (Reglamento).

Artículo 10. Naturaleza y composición del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el

b) Un representante del Ministerio de Salud.

c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del

e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la

f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la

La acreditación de la designación de los representantes de los gremios de la Confiep y de

Artículo 11. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad y

c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el trabajo, así

d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el grado

e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en

f) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e

g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Información de Accidentes y

h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con

i) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para

j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y

k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,

l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 19, 20 (Reglamento).