Cinthya Silva Tarea2

TALLER APLICADO RECURSOS HUMANOS I
SEMANA 2
Cinthya Nicole Silva Bravo

13 de Noviembre de 2021
INTRODUCCIÓN
Reclutamiento, selección y contratación de personas:
En el contexto de una empresa en crecimiento, es importante contar con colaboradores competentes y

con potencialidades, que contribuyan a sostener este crecimiento en un mediano y largo plazo.
Reclutamiento es el “proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar vacantes”. El

proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda (solicitud de provisión de personal) y termina cuando
se reciben las solicitudes de empleo (carta oferta)”.
Selección de personal es “aquella actividad estructurada y planificada que permite, evaluar e identificar,
con carácter predictivo las características personales de un conjunto de sujetos (candidatos) que los
diferencian de otros y los hace más idóneos o cercanos a un conjunto de características y capacidades
determinadas previamente según el perfil del cargo, para que éste sea desempeñado en forma eficiente”
DESARROLLO
1.- Elabore el procedimiento de reclutamiento en base a las necesidades de la organización
R:
La Solicitud de un cargo estará sujeta a las siguientes normas:
 El proceso de selección deberá estar avalado por el formulario denominado “Solicitud de

provisión de Personal”
 Toda solicitud de cargos se realizará a través de un proceso de reclutamiento y selección, el cual
puede ser cubierto de manera externa o de movilidad interna.
 Todo requerimiento de personal que implique un aumento de dotación debe ser aprobado por la
Gerencia de Recursos Humanos y Gerencia General. Asimismo para cursar el contrato de
cualquier postulante, deberá tener la aprobación la Gerencia de Recursos Humanos
 El Jefe directo del cargo a proveer participará en el proceso de selección realizando la definición
del perfil, entrevistas y como instancia de consulta, en la selección final del candidato
Procedimiento:
Este procedimiento será de obligado cumplimiento y aplicación para todos los niveles de la empresa que
requieran llenar una vacante.
Competencias: Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se relacionan con el desempeño

exitoso en un puesto o área de trabajo determinado.
Cargo: Conjunto de operaciones, responsabilidades y atribuciones, necesarios para cumplir con los
resultados esperados de una determinada y específica unidad organizacional.
Descripción de Cargo: Documento en que se consignan las operaciones que deberán realizarse en un
puesto. Los datos que contiene este documento son: Misión o propósito, principales acciones y resultados
que se esperan del ejercicio del mismo, las magnitudes económicas y recursos asignados, organigrama. Y
principalmente los conocimientos, habilidades o competencias requeridas en el cargo.
Entrevista: Situación individual o grupal en donde un entrevistador confronta semiestructuradamente el

ajuste de los candidatos al cargo.
Evaluación psicotécnica: herramientas utilizadas por la Gerencia de Recursos Humanos y consultores en

la evaluación y filtro de candidatos participantes de procesos de Selección.
ETAPAS DEL PROCESO
El reclutamiento y selección de personal contempla las siguientes etapas:
Solicitud de Provisión de Personal. Reclutamiento del personal. Selección del Postulante.
Diagrama de flujo “ Reclutamiento y selección”
2.- Construya un perfil de búsqueda en base al perfil de cargos propuesto

GENERALES DEL PUESTO.
Título del Puesto : Analista Financiero
Gerencia : Finanzas y Administración
Reporta a : Gerente de Finanzas y Administración
Supervisa a : N/A
Lugar de trabajo : Oficina Central

Tipo de Contratación:

Puesto fijo NO
Puesto temporal SI
Práctica profesional NO
Período Pre y post natal, con posibilidades de quedarse indefinido

Función Principal:

Revisión de informes financieros presentados por ejecutores de programas sociales
Responsabilidades del cargo:
Revisión de informes financieros dentro de los plazos establecidos

Resguardo de la documentación financiera
Contabilización en SIGFE dentro de los plazos establecidos
Colaborar con el equipo de trabajo en todas las actividades determinadas por la jefatura.
Participación en el cumplimiento de las metas estipuladas en los CDC

Perfil solicitado
Formación universitaria o profesional asociado al área.
Conocimientos en revisión y supervisión de programas sociales
Años de experiencia (2 años al menos)
Nivel de Experiencia (SENIOR)
Capacidad Intelectual (PROMEDIO)
Iniciativa y Empuje (ALTO)
Manejo de Personal (PROMEDIO)
Apego a normas (PROMEDIO)
Creatividad (ALTO)
Visión Sistémica(ALTO)
Tolerancia a la presión (ALTO)
3.- Redacte una oferta de trabajo para esa vacante.
Empresa Confidencial se encuentra en la Búsqueda de un Analista Financiero, Profesional con al menos

dos años de experiencia en el área de análisis y finanzas.
La vacante es para reemplazo de Pre y Post Natal, con evaluación posterior y posibilidades de contrato
Indefinido.
Título del Puesto : Analista Financiero

Gerencia : Finanzas y Administración
Reporta a : Gerente de Finanzas y Administración
Supervisa a : N/A
Lugar de trabajo : Oficina Central
Perfil solicitado
Formación universitaria o profesional asociado al área.
Conocimientos en revisión y supervisión de programas sociales
Años de experiencia (2 años al menos)
Nivel de Experiencia (SENIOR)
Capacidad Intelectual (PROMEDIO)
Iniciativa y Empuje (ALTO)
Manejo de Personal (PROMEDIO)
Apego a normas (PROMEDIO)
Creatividad (ALTO)
Visión Sistémica (ALTO)
Tolerancia a la presión (ALTO)
Analista Financiero, las principales funciones, ejecutar y hacer cumplir la política de riesgo de tipo de
cambio, para lo cual es deseable experiencia en derivados financieros, entrega de reportes con
información clave para la toma de decisiones como flujo de caja y otros análisis ad hoc, este cargo
reportará directamente al Jefe de planificación financiera.
Renta Ofrecida: 1.500.000.-

4.- Busque o diseñe tres CV de candidatos que se adecuen a los criterios de búsqueda.
CONCLUSIÓN
El proceso de reclutamiento se relaciona con cada una de las etapas y de los pasos necesarios
para atraer y seleccionar a candidatos potenciales para que se conviertan en nuevos empleados
y ocupen vacantes nuevas o de sustitución dentro de la organización de la empresa
se realiza cuando hay necesidades de encontrar personal, no solo presentes, sino de cara al
futuro. Es importante tener en cuenta que es un proceso que se realiza de forma continua y que
ayudará a encontrar los candidatos perfectos para cubrir un puesto de trabajo
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://economipedia.com/definiciones/proceso-de-reclutamiento.html#:~:text=Un%20proceso%20de
%20reclutamiento%20se,cubrir%20un%20puesto%20de%20trabajo.
https://www.google.com/search?
q=oferta+de+trabajo+analista+financiero&rlz=1C1GCEA_enCL969CL969&oq=oferta+de+trabajo+analista+
&aqs=chrome.0.0i512j69i57j0i20i263i512j0i512l2j0i22i30l5.7092j1j7&sourceid=chrome&ie=UTF-
8&ibp=htl;jobs&sa=X&ved=2ahUKEwiv_uXw25j0AhXuErkGHTh3CSEQudcGKAJ6BAgIECg&sxsrf=AOaemvJu
e2HpBBUTmToejaA2K4psRD-V4Q:1636922600041#htivrt=jobs&htidocid=qTHcuVM8jwrhM1EwAAAAAA
%3D%3D&fpstate=tldetail
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/399066/mod_resource/content/3/S2_CONT_TALRH1101_Reclutamie
nto%2C%20Seleccion%20y%20Contratacion%20de%20Personas%20Parte%20II.pdf?redirect=1

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En el contexto de una empresa en crecimiento, es importante contar con colaboradores competentes y

Reclutamiento es el “proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar vacantes”. El

La Solicitud de un cargo estará sujeta a las siguientes normas:

 El proceso de selección deberá estar avalado por el formulario denominado “Solicitud de

Competencias: Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se relacionan con el desempeño

Entrevista: Situación individual o grupal en donde un entrevistador confronta semiestructuradamente el

Evaluación psicotécnica: herramientas utilizadas por la Gerencia de Recursos Humanos y consultores en

El reclutamiento y selección de personal contempla las siguientes etapas:

Solicitud de Provisión de Personal. Reclutamiento del personal. Selección del Postulante.

Diagrama de flujo “ Reclutamiento y selección”

2.- Construya un perfil de búsqueda en base al perfil de cargos propuesto

Responsabilidades del cargo:

Revisión de informes financieros dentro de los plazos establecidos

Empresa Confidencial se encuentra en la Búsqueda de un Analista Financiero, Profesional con al menos

Título del Puesto : Analista Financiero

Renta Ofrecida: 1.500.000.-

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