Enfermedades

2. ¿En qué empresa trabajaban Jhon, Uriel y Cesar?
Escriba que accidente de trabajo tuvo

cada uno de ellos y que consecuencias que les trajo.
Rta: empresa petroworks
Jhon ninco: en el 2008 operario en campos rubiales, quedó atrapado en una llave de
potencia y un cable de tensión, le amputaron la pierna, físico, locativo
Uriel armando: operario maquinista, la polea viajera le pego al tubo, obtuvo múltiples
traumas en la columna. físico
Cesar augusto conde: operario vista hermosa, encuellador, golpe frontal con el tubo, le
causo traumas en la cabeza y oído, físico
3. ¿Cuántos muertos laborales hubo en 2014?
Rta: 540 muertos en el 2014
4. Escriba cinco de las enfermedades que tuvieron los trabajadores por la mala
manipulación del mercurio en la empresa Sylvania. ¿Los EPP de estos trabajadores eran
los adecuados?
Rta: problemas cognitivos, Parkinson, dolor de cabeza, cefalea, trastornos digestivos. No
eran incompletos ya que solo manejaban overol tapa oídos y tapabocas.
5. ¿Cuál es el máximo de mercurio en el cuerpo según el documental? ¿Cuánto tenían los
dos trabajadores de la empresa Sylvania?
Rta: más de 50 mililitros de mercurio son tóxicos.
240 microgramos de mercurio
6. Escriba un resumen de una hoja de porque, tanto las empresas como las ARL no
contemplan este tipo de sucesos y no hacen los respectivos controles para mitigar estos
riesgos y enfermedades laborales a largo plazo en los trabajadores según su criterio.
Las Administradoras de Riesgos Laborales, conocidas como (ARL), son entidades

aseguradoras de vida, que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se
puedan generar de camino al lugar de trabajo, siempre y cuando el transporte lo
suministre el empleador. Según el Ministerio de Salud y Protección Social, las ARL son las
encargadas del recaudo de las cotizaciones de las empresas por sus empleados, la asesoría
para los programas de prevención que se realicen en las compañías, atención médica y
rehabilitación de las personas que se accidenten o enfermen a causa del trabajo, el pago
de incapacidades, pensiones de invalidez y cualquier otra condición que se pueda
presentar como consecuencia de un accidente de trabajo. En estos casos y otros
semejantes, el empleado debe recibir la atención médica necesaria y también tiene la
obligación de comunicarle inmediatamente al jefe o encargado lo sucedido, a fin de iniciar
los trámites que garanticen la prestación de los servicios de salud y el pago de las
prestaciones derivadas del accidente o enfermedad laboral.
 Recaudar los aportes que realizan las empresas por sus trabajadores
 Brindar asesoramiento en la ejecución de los programas de prevención que se
realizarán en la empresa.
 Prestar atención médica y de rehabilitación a los trabajadores que sufran
accidentes o se enfermen por causas propias de su trabajo.
 Realizar el pago correspondiente de las prestaciones económicas como
incapacidades, pensiones por invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar
producto de accidentes o enfermedades laborales.
Con excepciones previstas en la ley, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano

se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional y a los trabajadores
de los sectores públicos y privados.
Dado que el aumento del salario mínimo del año 2019 fue del 6%, el valor de la cotización
a la ARL aumentó en un 6% sobre los trabajadores que ganan un salario mínimo mensual
legal vigente o un salario integral. También afecta a los independientes que cotizan sobre
un salario mínimo.
En todos los casos, el monto de cotización no podrá ser inferior al 0,348% ni exceder el
8,7% del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores. Los porcentajes
corresponden a la clase de riesgo de la actividad económica sobre la cual se está
cotizando, van de (I a V).
Los pagos y el porcentaje de cotización al Sistema General de Riesgos Laborales varían

dependiendo de la clasificación y se muestran a continuación:
 Trabajadores Independientes: El empleador le corresponde el pago del 100% de la
cotización, es decir que el trabajador no contribuye en la cotización.
 Trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios y actividad
de clase de riesgo I a III: Al contratista le corresponde el pago del 100% de la
cotización.
 Trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios y actividad
de clase de riesgo IV y V: El contratante debe pagar el 100% de la cotización.
 En el caso de los trabajadores independientes, agremiados o asociados, le
corresponde al agremiado o asociado pagar el 100% de la cotización.

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Con excepciones previstas en la ley, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano

Los pagos y el porcentaje de cotización al Sistema General de Riesgos Laborales varían

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