ElectroHuila Reporte Integrado 2020

REPORTE
INTEGRADO
2020
REPORTE
INTEGRADO
2020
CONTENIDO
Presencia estratégica Acerca de este reporte
del mercado Pág. 20
Pág. 5
Mensaje a nuestros
Nuestras cifras 2020 grupos de interés
Pág. 12 Pág. 22
1
ElectroHuila
transmite
buena
energía
2
Pág. 28
Nuestra
estrategia de
sostenibilidad
3
Pág. 42
COVID-19
El reto del
2020
4
Pág. 118
Nuestro
gobierno
corporativo
Pág. 134
5
Nuestra
sostenibilidad
económica
Pág. 148
Nuestro
compromiso
ambiental
6
7
Pág. 174
Nuestro
compromiso
social
8
Pág. 192
Perspectivas
2021
Pág. 242
Anexos Índice GRI

Pág. 250 Pág. 308
Informe del Revisor Fiscal sobre
los estados financieros Informe de verificación
Estados financieros del reporte
Notas a los estados financieros Pág. 320
Certificación de estados financieros
4
REPORTE INTEGRADO 2020 ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A. E.S.P
PRESENCIA ESTRATÉGICA DEL MERCADO
PRESENCIA ESTRATÉGICA
DEL MERCADO
(GRI 102-1,102-6, EU3)
Durante la vigencia 2020 ElectroHuila presentó un

incremento en la cantidad de usuarios regulados del
2,43%, y el mercado no regulado se mantuvo estable.
Cobertura en el
departamento del Huila
Cobertura total:
98,76 % 90,14% 95,59%

2020 2020 2020
98,59% 91,94% 95,26%

Urbano 2019 Rural 2019 2019
ElectroHuila se ha destacado por mantener una cober- La compañía presta sus servicios en los 37 municipios
tura amplia. Se aclara que los cambios en los indicado- del departamento del Huila, así como en sectores rurales
res año por año obedecen al crecimiento de usuarios de los municipios de San Vicente del Caguán (Caque-
en zonas subnormales, zonas no interconectadas y el tá), Ataco (Tolima) y Belalcázar Páez (Cauca). Su mayor
crecimiento exponencial de nuevas solicitudes tanto en concentración de usuarios se presenta en el municipio de
la zona urbana como en la rural del departamento. Neiva, con el 35% sobre el total de la población atendida. 5
CLIENTES ELECTROHUILA
Mercado regulado y no regulado
Total:
409.440
Magdalena 1
Cesar 2
Antioquia 1
Santander 1
Cundinamarca 2
Tolima 155
Valle del Cauca 1
Cauca 1.335
Nariño 1
Huila 407.585
Caquetá 353
Meta 3
6
PRESENCIA ESTRATEGICA DEL MERCADO
Dada la dispersión de los clientes en el departamen-
to, la compañía se encuentra dividida en cuatro zo- poder atender con mayor prontitud y eficacia las ne-
nas (Neiva-Norte, Sur, Centro y Occidente), a fin de cesidades particulares de los usuarios.
ZONA Y
MUNICIPIOS
Zona Occidente
9,3% Zona Norte
Zona sur
15,0%
17,9%
Neiva
34,5%
Zona Centro
23,3%
Teniendo en cuenta que el consumo de un usuario

del sector productivo es mayor que el de un usuario los sectores, predominando igualmente el sector resi-
en sector residencial, se presenta entonces un cambio dencial, dado el peso que tiene la cantidad de usuarios
en la porción del uso de la energía para cada uno de atendidos respecto a los demás sectores de consumo. 7
Cantidad de clientes
atendidos por clase
de servicio
Alumbrado
Residencial Comercial regulado
378.156 24.069 969
92,36% 5,88% 0,24 %
Industrial Autoconsumo
Oficial
4.501 1.058 92
1,10% 0,26% 0,02%
Provisional
595
Total: 409.440
0,15%
La compañía atiende a los usuarios de los diferentes productivo. La mayor concentración tiende al sector resi-
8 sectores, tanto del sector residencial como del sector dencial (92,36%), seguido del sector comercial (5,88%).
Nuestro enfoque e
importancia
Tenemos como objetivo ampliar de manera permanen- ciales. ElectroHuila considera que esta es la base que
te nuestra cobertura, llegar con una solución energética hace crecer a la organización. Al aumentar los clientes,
a las zonas más apartadas y juntos construir una socie- se incrementan los ingresos y la prestación de otros
dad con más oportunidades y acceso a servicios esen- servicios asociados.
¿A quién Nuestras acciones

impactamos? sobre el tema
Nuestra cobertura incluye diversos clientes por ElectroHuila tiene un compromiso con la sociedad en el
clase de servicio. Este es un factor de medición departamento del Huila, realizando inversiones para am-
mensual. pliar la infraestructura con proyectos de electrificación.
Evaluación del tema
Vemos cómo los resultados de la gestión son posi- una revisión y evaluación permanente por parte de la
tivos año tras año, al incrementar en más de 9 mil Junta Directiva siendo este uno de los temas mas im-
usuarios entre el año 2019 y el 2020. Este tema tiene portantes de nuestro Plan estratégico. 9
Conoce nuestro negocio

(GRI 102-2, 102-7, EU12, EU28, EU29)
NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓN
Generación Sistema de
Distribución
transmisión regional
Contamos con generación

hidráulica a través de tres
Son las líneas que reciben
PCH: Iquira 1, Iquira 2 y La
energía del sistema de transmi-
Pita. Esta energía se inyecta
sión nacional, desde la sub-
al sistema de distribución
estación Altamira y Betania.
Betania-Altamira-Bote Sur.
Luego nuestro sistema regional
inyecta la energía al sistema de A partir de los puntos de
distribución en 8 puntos para transformación que toma la
su transformación. Igualmente, energía regional, se alimentan
contamos con una línea que nos líneas que van hacia los dife-
interconecta entre la Subesta- rentes municipios y centros de
ción Bote y Prado en el Tolima. carga. Estos sitios se distribu-
yen en redes que transportan
la energía a los transformado-
res de distribución y a través
de estos a los usuarios finales.
10
NEGOCIO DE COMERCIALIZACIÓN
PRESENCIA ESTRATEGICA DEL MERCADO

Generadores,
comercializadores, Lecturas, Ingresos por ventas
generación propia, liquidación, entrega facturadas.
autogeneradores, de facturas.
gen. distribuida.
Compras de Cliente Recaudo

Facturación
energía
Gestión de
Pérdidas PQR
cartera
Persuasión,
Identificación de Atención de suspensión,
menores valores reclamos, ajustes de reconexión, cobro
facturados y su facturación. prejurídico y jurídico,
recuperación.
corte del servicio.
11
NUESTRAS CIFRAS 2020

Presentamos algunos resultados que son relevantes sobre la gestión 2020.
Ejecución plan
de inversión anual
CREG 015 (%)
2019
75,23
Cobertura demanda- 2020
compras/demanda (%)
60,52
2019 2020
98,62 91,06
Generación 2019 2020

PCH (GWh) 19,42 16,84 SAIDI (#)
2019 2020
43,29 horas 55,71 horas
SAIFI (#)
2019 2020
33,27 veces 34,26 veces
Costo promedio ponderado

de energía comprada en
contratos ($/kWh)
2019 2020
219,99 231,84
Recaudo 2019 2020
Costo promedio ponderado
cartera (%) 99,67 94,85 de energía comprada en
bolsa ($/kWh)
Pérdidas de
energía (%) 13,26 14,70 2019 2020
12 451,69 430,42
Margen comercial
24.000,00
22.000,00
20.000,00
Millones de pesos
18.000,00
16.000,00
14.000,00
12.000,00
ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic
Resultado 2020 Presupuesto 2020
2019 2020
Diferencia sobre margen 3,6% –9,16%
Diferencia sobre ingresos 1,72% –6,03%
Las diferencias entre lo planeado y lo ejecutado au- el 2020 provocó una disminución frente a los ingre-
mentaron, toda vez que la emergencia sanitaria en sos esperados. 13
STN
230kV
Infraestructura
sistema eléctrico
ElectroHuila
(GRI EU4)
El sistema eléctrico del operador de red (OR) ElectroHui-

la hace parte del sistema interconectado nacional (SIN).
Importa energía desde el sistema de transmisión nacio-
nal (STN) y el sistema de transmisión regional (STR) y
conecta a su sistema de distribución local (SDL) la gene-
ración de sus pequeñas centrales hidroeléctricas (PCH).
Asimismo, exporta energía al STR y al SDL de otros OR.
Se cuenta con la siguiente infraestructura:
SDL-MT
13,8 kV
Gran
consumidor
Pequeño
consumidor
SDL-BT
220/110v
18.779
Transformadores de
distribución
Red de baja tensión

14 asociada: 34.939,1 km
8 Puntos de
transformación
115/34,5 kV
STR 115 kV Capacidad: 290 MVA

365,9 km
Punto de conexión
al STN
(Betania, Altamira)
Capacidad: 468 MVA
11.369,2 km
Redes media tensión
SDL-MT 34,5 kV
46 Puntos de
transformación
34,5/13,8 kV
15
Capacidad: 327,5 MVA
Generación de energía con

fuentes renovables
(GRI EU1, EU2)
En ElectroHuila contamos con 3 PCH, denominadas el 2020 presentó una disminución aproximadamente
Iquira 1, Iquira 2 y La Pita, ubicadas en el norte y de 2,5 GWh con relación al 2019 por cuenta de
el centro del departamento, sobre el río Iquira y la algunas fallas en la infraestructura.
quebrada Majo respectivamente, La generación para
Generación de energía con fuentes renovables

Tipo de Disponibilidad de planta
Producción neta (GWh) Capacidad instalada
fuente (%)
2019 2020 2019 2020 2019 2020

Fuente de
generación
hidráulica
19,4 16,84 8,14 8,14 48,7 38,2
Capacidad de la demanda de
electricidad planeada, desglosada
por fuente de energía y régimen
regulatorio (EU10)
Resolución 40715,
40590 y 40725
1,50% 6,65% Ministerio de Minas
y Energía.
Solar Eólica
Resolución 020/1996 y
130/2019
49,50% 11,35% Comisión de regulación
de energía y gas - CREG
16 Hidráulica Térmica
Porcentaje de colaboradores
por tipo de vinculación
(GRI 102-8)
Variación porcentual en los últimos dos años de permanencia y aporte a la generación de empleo en el
nuestro personal, compartiendo la premisa de departamento del Huila.
Tipo de vinculación
2019 2020 Variación %
con la empresa
Personal de planta-
368 378 2,70
término indefinido
Misión temporal 180 195 8,33
Prestación de servicios
13 25 92,30
profesionales
Aprendices y practicantes 64 47 –26,56
625 645 3,20
Nuestro compromiso con el ODS 5 – Igualdad de gé- de este compromiso en áreas administrativas tenien-
nero nos ha conducido a integrar mujeres empodera- do en cuenta que, en el sector, la demanda para eje-
das, capacitadas y con grandes aptitudes humanas y cutar actividades operativas de campo aún se mantie-
profesionales. Vamos avanzando en el cumplimiento ne en el personal masculino (GRI 405-1).
#Total
empleados
2019 2019
282 77% 86 23% 368
hombres mujeres
2020 2020
282 75% 96 25% 378
hombres mujeres 17
Esquema general de la cadena de
suministro
(GRI 102-9)
En ElectroHuila hemos clasificado nuestros contratos en contratos de compraventa y contratos de obra. A con-
tres distintos tipos: contratos de suministro de servicios, tinuación, presentamos nuestra cadena de suministro.
Estudio de
Planeación Requerimiento
mercado
• Obras • Valor • Análisis de precios

y ofertas
• Compras • Cantidad
• Servicios • Tipo de contrato
Control Proceso de
Ejecución contratación
y seguimiento
• Obras
• Interventoría y • Desarrollo del
auditoría
• Entrega material esquema legal de
almacén contratación
• Entrega de informes
de cumplimiento • Ejecución del
servicio
Finalización Evaluación
• Puesta en marcha
proyecto de obra
• Evaluación
• Entrega materiales de cumplimiento
grupos operativos
y/o administrativos • Establecer
mejoras
18
• Entregables del
servicio
Relación de contratos
por tipo de contrato
Total de contratos
suscritos en la
vigencia 2020
243
Contratos
117 59 419
de suministro Contratos de Contratos
de servicios compraventa de obra
19
ACERCA DE ESTE REPORTE

(GRI 102-3, 102-46, 102-48, 102-52, 102-53, 102-54)
En ElectroHuila hemos preparado este reporte integra- con las disposiciones legales emitidas por las
do de gestión 2020 para presentar ante nuestras par- entidades de vigilancia y control para nuestro sector.
tes relacionadas los procesos, programas, proyectos El sistema contable ha sido auditado por la firma MGI
e iniciativas implementados en la empresa, que nos PÁEZ ASOCIADOS y Cia. SAS, (GRI 102-45).
llevan a gestionar los impactos y riesgos generados Este informe fue auditado por la Oficina de Control
por las operaciones, así como todas las oportunida- Interno de la Electrificadora del Huila, a fin de verificar
des que nacen de los asuntos materiales. la veracidad de los datos aquí consignados y la
A través de este reporte vislumbramos los alcances trazabilidad de estos (GRI 201-56).
en sostenibilidad, que incluyen los resultados
económicos, sociales y ambientales durante el periodo
comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre Guía para su lectura
de 2020 (GRI 102-50). Estamos comprometidos en
proyectar de manera concreta la creación de valor • Al final del documento encontrará la tabla de
para la sociedad, e informamos además que nuestro contenido GRI.
anterior informe fue presentado producto de la gestión
durante el 2019. De este modo indicamos que el ciclo • Se presentan los asuntos materiales priorizados
de nuestros reportes es anual (GRI 102-51,102-52). por los grupos de interés.
Hemos plasmado además las acciones a favor de
nuestros grupos de interés implementadas ante los • Los temas se han dividido en sociales, ambien-
momentos de cambio y transformación que ha vivido la tales y económicos.
humanidad producto de la pandemia por la COVID-19.
Este documento fue preparado tomando como • El documento contiene toda la información
referencia los estándares GRI del Global Reporting contable y financiera de la empresa.
Initiative, en su opción esencial, y algunos contenidos
del suplemento de energía de la guía G4 (GRI 102-54). • Si desea consultar el documento, diríjase a la
La información financiera contenida en este página de la Electrificadora del Huila en el sitio
reporte integrado se presenta de conformidad con las www.electrohuila.com.co - Nuestra empresa-
Normas Internacionales de Información Financiera Reporte Integrado 2020.
20 (NIIF), aprobadas en Colombia. Igualmente, cumple
Nombre de la empresa
Electrificadora del Huila S.A. E.S.P.(GRI 102-1)
Sigla
ELECTROHUILA S.A. E.S.P.
Número de Identificación Tributaria

NIT: 891.180.001-1
Ubicación sede central

Complejo ecológico El Bote Edificio Promisión
(GRI 102-3)
Km. 1 Vía Palermo
Oficinas de atención
Sede SAIRE (Servicio de Atención Integral y Recaudo
Empresarial), ubicada en la ciudad de Neiva.
Sedes en las zonas Garzón, Pitalito y La Plata.
Página web
www.electrohuila.com.co
Teléfono
+57 8 8664600
En caso de requerir información adicional, aclaraciones y

otros temas relacionados con el reporte integrado 2020
de ElectroHuila, por favor diríjase a nuestra profesional II
de gerencia, Lina Fernanda Obregón, en el correo elec-
trónico lina.obregons@electrohuila.co (GRI 102-53). 21
MENSAJE A NUESTROS
GRUPOS DE INTERÉS
“Con una mirada esperanzadora y positiva, vivimos nuestros grupos de interés. Implementamos medidas
el 2020. En medio de dudas e incertidumbres para el para reducir la propagación del virus y evaluamos
mundo, nos convertimos en una empresa propositiva los posibles impactos relevantes, de acuerdo con la
y que se reestructura para ofrecer siempre un servicio estructura administrativa y financiera, así como con
de calidad, vigilando con especial atención el bienes- una metodología de trabajo virtual y presencial que
tar de nuestras partes interesadas, sin dejar de lado la nos permitiera mantener la continuidad del servicio y
generación de valor compartido que resista todo mo- funcionalidad en las operaciones.
vimiento, todo cambio, toda transformación”. Los resultados muestran el compromiso de todo el
Desde el 11 de marzo de 2020, cuando la equipo humano que nos acompaña, desde colaboradores,
Organización Mundial de la Salud declaró que la proveedores y órganos de administración hasta quienes
COVID-19 se podía caracterizar como una pandemia, reciben nuestro servicio, clientes y comunidad, tomando
el mundo se sacudió ante esta emergencia, y los decisiones acertadas y apropiando las directrices del
países, la industria, el comercio y la sociedad en Gobierno nacional. Así, aun en este escenario complejo
general vieron cómo las proyecciones para ese podemos dar un parte positivo de nuestra gestión
año no serían cumplidas. Es así como la economía durante el año 2020.
mundial presentó una desaceleración en sus ingresos,
producto de las fuertes consecuencias que trajo esta
calamidad, y a nivel general los países más robustos
en sus economías vieron disminuir notablemente su Gestión positiva
Producto Interno Bruto (PIB) frente a años anteriores.
Este golpe ha sido aún más fuerte en América Latina,
donde la caída del PIB fue del 8,1%. Sin embargo, Pese a las contingencias propias del año vivido, Elec-
cabe recordar que la economía en estos países ya troHuila siguió ascendiendo en la senda que califican
venía presentando una decreciente en sus ingresos los usuarios sobre la percepción de la calidad del ser-
antes de la aparición de la pandemia. vicio (encuesta CIER), mejorando del 72,0% logrado en
Por su parte, en Colombia la dinámica no fue 2019 al 74,3% como resultado del indicador ISCAL. Con
distinta a los escenarios mundiales. Nuestra economía este compromiso de dar continuidad a la prestación del
se vio afectada por una contracción del PIB del 6,8% servicio de energía eléctrica y su calidad, aportamos al
comparado con el resultado del año 2019. No obstante, desarrollo de sectores productivos agropecuarios en el
el sector de servicios públicos aportó grandes alivios departamento, entre ellos el café y los filetes de pescado,
para la economía de los ciudadanos ante las medidas los cuales, según el Ministerio de Comercio en su estudio
tomadas por el Gobierno nacional, que les permitieron de perfiles económicos departamentales, se ubicaron en
a los estratos más desfavorecidos y a distintos el primer puesto de la lista de exportaciones en el Huila.
sectores como el comercio y la industria mantenerse Durante el año 2020, en el plan de inversiones
bajo la sombrilla de los beneficios en los subsidios, avanzamos con los 63 proyectos de infraestructura
descuentos, pagos diferidos y tarifas congeladas. que venían en construcción desde el 2019.
En esta lógica, en ElectroHuila mantuvimos la Adicionalmente, iniciamos 32 proyectos nuevos en
premisa de promover la sostenibilidad para todos y el 2020, lo que suma 95 proyectos, de los cuales 51
procurar la rentabilidad empresarial. Era el momento entraron en operación en la vigencia 2020, mientras
de prestar más atención a la solidaridad común que los 44 restantes terminarán en las siguientes
22 y a atender de primera mano las necesidades de vigencias 2021 y 2022. A través de estos proyectos
MENSAJE A NUESTRO GRUPOS DE INTERES
de calidad del servicio, reducción de pérdidas, Energización de las Zonas Rurales Interconectadas
mejoramiento de infraestructura y ampliación de (FAER), por valor de $27.036 millones. De este modo
la cobertura, se intervinieron 36 circuitos y 133,96 logramos beneficiar a 2.023 clientes de los municipios
kilómetros de red, instalamos 117 transformadores de Acevedo y San Agustín en el departamento del Huila
nuevos, e impactamos positivamente a 139.276 y del corregimiento Pato del municipio de Balsillas, en
beneficiarios aproximadamente. el departamento del Caquetá.
De otro lado, en cuanto a ampliación de cobertura Cabe mencionar que este fue un año complejo para
concluimos 21 proyectos, cofinanciados con la desarrollar actividades operativas. Concretamente, en
Gobernación del Huila, beneficiando a 3.201 clientes el caso de la ejecución del Plan de Inversiones CREG
por un valor de $5.390 millones. Asimismo, con 015, llegamos al 60,52%. Este plan incluye el proyecto
recursos propios iniciamos 13 proyectos adicionales Línea Altamira-La Plata 115 kV, que se vio afectado
de ampliación de cobertura, uno de ellos financiado significativamente por el efecto de la pandemia de la
en convenio con el departamento del Huila, y otro COVID-19. De tal forma se dio una suspensión temporal
cofinanciado con recursos del municipio de Yaguará, del proceso y se redujo el rendimiento durante el resto
para un valor total de $3.194 millones. del año, producto de las demoras en las importaciones
También continuamos con la ejecución de 3 de los equipos técnicos requeridos, además de la gran
proyectos del Fondo de Apoyo Financiero para la cantidad de hallazgos arqueológicos en la zona. 23
la pandemia. El indicador de recaudo cerró en 94,85%

Datos financieros y, aunque no alcanzó los niveles del 2019, fue uno de
los mejores resultados del país, de acuerdo con el
del 2020 seguimiento que realiza ASOCODIS en Colombia.
Además, atendiendo directrices del Gobierno
Enmarcados en los ámbitos social, ambiental y eco- nacional, no realizamos suspensión del suministro
nómico, entregamos unos resultados financieros po- del servicio de energía a nuestros clientes morosos;
sitivos a nuestros grupos de interés. en su lugar, se adoptó la gestión de cartera a través
Para el cierre del ejercicio a 31 de diciembre 2020, los de cobro persuasivo, entendiendo las condiciones
activos totales de la sociedad crecieron en un 5,18% socioeconómicas de la región.
respecto del 2019, alcanzando $915.118 millones. Podemos decir que el 2020 fue el año de los retos,
Las cuentas que presentan mayor crecimiento son el los cambios y las transformaciones culturales. En tiempo
efectivo y equivalentes de efectivo, con un incremento récord ofrecimos medios alternativos de pago y consulta
del 146,08%, que se explica por el desembolso de a nuestros clientes. A través de la app ElectroHuila se
créditos, pago oportuno de subsidios y transferencia incrementó el recaudo por medios electrónicos, de
por parte de la Nación. manera que en promedio se recibieron $4.000 millones
Los ingresos operacionales en esta vigencia fiscal, mensuales por concepto de pagos de facturas a través
por otra parte, crecieron solo el 1,31% debido a las de PSE, convirtiéndose en el segundo canal de recaudo
acciones de mitigación a la pandemia dispuestas por de la empresa y desplazando el pago a través de
el Gobierno nacional, como la congelación de la tarifa y entidades financieras (el primero es el pago en línea).
los descuentos para los clientes en diversas categorías. Aunque el desempleo aumentó a nivel general
Así, el resultado del ejercicio arroja una utilidad en el país, y Neiva, la capital del Huila, se ubicó en
antes de la provisión de impuestos por valor de los primeros lugares de las ciudades con mayor
$32.872 millones, 55,96% inferior a la generada en desempleo con un 26,1%, en ElectroHuila mantuvimos
el periodo anterior. La utilidad a disposición de los firme la promesa de valor para los colaboradores
accionistas asciende a $18.848 millones. evitando cancelaciones de contratos. Asimismo,
incrementamos la contratación para empleados a
término indefinido en 2,70%, y para el personal en
Sostenibles y misión temporal el incremento fue del 8,33%.
Igualmente, contribuimos a la economía regional
aportando a la región cerrando el 2020 con un total de 419 contratos de
suministro, compraventa y obra, de los cuales el 68% se
Aunque se presentaron coletazos en los ingresos ge- adjudicaron a empresas huilenses, y el 32%, a empresas
nerados por la tarifa congelada desde abril hasta no- provenientes de otras regiones. ElectroHuila se ubica en
viembre del 2020, logramos un incremento del 0,9% el sector que contribuyó de manera positiva a la variación
en las ventas con respecto al 2019. porcentual de ocupación en el país, junto al suministro de
Por otra parte, el año 2020 finalizó con una agua, gas y gestión de desechos, según el Departamento
cartera total de $39.786 millones, el valor más alto Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
de los últimos 10 años, como un efecto económico Dentro de las medidas para proteger la salud y
24 generado frente a las medidas tomadas para enfrentar bienestar de los clientes, mantener la confiabilidad del
De igual forma, en cooperación con los entes territo-
riales y en un proceso liderado por la Gobernación del
Huila, se definió un alivio a través del Convenio 23 de
2020, firmado con el departamento del Huila y los mu-
nicipios de Guadalupe y Saladoblanco, cuya finalidad
era aplicar a las facturas valores destinados al alivio
en el pago del consumo de energía a familias de los
estratos 1 y 2. Así, en conjunto se favorecieron 14 mu-
nicipios del Huila, con un total de 36.242 beneficiados
por un valor aplicado de $847,9 millones.
servicio de energía eléctrica y evitar accidentes por
riesgo eléctrico se encuentra la contratación del servicio
de podas, por un valor de $3.027,9 millones. En este Creemos en el
sentido, cabe recordar que Neiva es una de las ciudades
más arborizadas del país, lo que genera suspensiones compromiso social
del servicio por caída de ramas y árboles sobre las redes.
Dada la fortaleza comercial de la empresa, se
realizaron convenios con prestadores del servicio El compromiso con la sociedad crece a medida que
de aseo (Ciudad Limpia, Interaseo) para facturar logramos identificar dónde podemos impactar de ma-
el servicio, generando ingresos adicionales a la nera positiva y permanente a nuestras partes intere-
compañía por valor de $435 millones. sadas mediante nuestra política de responsabilidad
social y sostenibilidad.
En cuanto a programas sociales, avanzamos en la
Impacto en nuevos estrategia institucional “Crecer con responsabilidad
social y ambiental”, logrando intervenir 48 asentamientos
escenarios con subnormalidad eléctrica, alcanzando una
recuperación de energía de 167.912 kW anual.
En total se implementaron 4 alivios para beneficio de Igualmente, realizamos intervención en 1.183 viviendas
nuestros clientes ante la emergencia sanitaria por la CO- en 22 municipios del Huila con una inversión final de
VID-19. Gradualmente se aplicaron 3 diferentes alivios $296,8 millones, a través del programa de acometidas,
emanados del Gobierno nacional: incentivos por pago promoviendo el valor compartido que genera bienestar y
oportuno y/o descuentos del 10%, que hacen parte mejores relaciones con los grupos de interés beneficiados.
del Decreto Legislativo 517 de 2020 para los estratos Este programa es financiado con recursos propios de
1 y 2, los cuales se aplicaron de forma automática por ElectroHuila y llega a estratos 1 y 2 del departamento.
cada factura pagada oportunamente y en total sumaron De otra parte, nuestra Casa Hogar de Paso permite
$1.496,9 millones. Asimismo, el pago diferido de las fac- albergar personas en tratamiento médico que tienen
turas también fue otorgado por el mencionado decreto limitaciones económicas, provenientes de diversos
a clientes residenciales 1 y 2 con 0% de interés para lugares del Huila, con hospedaje gratis para el
el consumo de subsistencia y 0,83% de interés para el paciente y un acompañante. De este modo, durante el
consumo mayor al de subsistencia. En el mismo sen- año 2020 recibimos 62 pacientes y 46 acompañantes.
tido la CREG, a través de las Resoluciones 058 y 064 Continuando con nuestra labor social, sensibilizamos
del 2020, permitió el pago diferido del consumo de los además a 9.395 personas por intermedio del programa
estratos 3 y 4, con tasas de interés del 0,83% y brindó de capacitación y socialización en temas como nuevos
un periodo de gracia de cuatro meses, lo cual en total proyectos, eficiencia energética, riesgo eléctrico,
benefició a 287.569 clientes, con $10.960,5 millones fi- derechos y deberes del usuario, y otros aspectos
nanciados. Adicionalmente, Comparto mi energía permi- inherentes al servicio, y mediante la instalación de 16
tió a los estratos 4, 5 y 6, y a los sectores comercial e alumbrados navideños impactamos positivamente a
industrial, realizar voluntariamente aportes económicos los habitantes de 13 municipios y 3 centros poblados
para clientes de bajos ingresos, por un total de $197,2 de Garzón, con el programa de “alumbrado navideño”,
millones en valores aplicados para 10.885 clientes. en el que se invirtieron $3.322,2 millones. 25
Pacto Global: una
emisiones de CO2. De esta forma estamos aportando

promesa de valor al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sos-
compartido tenible, especialmente el ODS 7 “Energía asequible
y no contaminante”, que está orientado a “garantizar
el acceso universal a servicios de energía asequibles,
Reafirmamos nuestro compromiso con el Pacto Glo- confiables y modernos; aumentar sustancialmente el
bal de Naciones Unidas, generando confianza en los porcentaje de la energía renovable en el conjunto de
grupos de interés, y como parte de este eslabón de fuentes de energía y duplicar la tasa mundial de mejo-
sostenibilidad desde la Junta Directiva se aprobó el ra de la eficiencia energética”, como lo indica la agen-
nuevo “Código de Buen Gobierno Corporativo”, im- da 2030 para el desarrollo sostenible.
pulsando a través de este la transparencia y el control Esperamos ampliar la cobertura del servicio al
en las actuaciones de ElectroHuila. 96,15% a través de la gestión de recursos con fondos
De igual forma adelantamos acciones ambientales, de cofinanciación nacional. Así, ElectroHuila iniciará la
aportando a la disminución de la huella de carbono. rehabilitación integral de las PCH poniendo en operación
En el 2020 se adquirieron 45 hectáreas en la vereda todas las unidades, con una meta de generación de 20
La Estrella del municipio de la Plata para rehabilitación GWh. Igualmente, se considera relevante desarrollar la
ambiental y se trabajó en la implementación del Sistema tercera etapa del plan de inversiones CREG corrigiendo
de Gestión Ambiental, entre otras acciones. En total se el rezago presentado en el 2020 y poner en operación
invirtieron $863,5 millones destinados a la protección el proyecto Altamira-La Plata.
del medio ambiente y el desarrollo sostenible. En definitiva, es un propósito para el 2021 continuar
impactando de manera positiva en los ámbitos
económico, social y ambiental, minimizando los
Perspectiva riesgos y ofreciendo oportunidades de progreso para la
región. En esa medida,reiteramos el compromiso con el
transformadora desarrollo territorial, con las actividades productivas de
la región y con el respeto por la naturaleza, apostándole
Nos hemos trazado un gran desafío a partir del 2021, al equilibrio justo y el diálogo social.
y es llevar a la compañía hacia la “transición energéti- Gracias a todos nuestros grupos de interés por
ca”. Siendo el sector energético una pieza estratégica creer en esta compañía; a una sociedad valiosa y
para la economía regional, le apostamos a la “gene- comprometida, gracias por ser parte de este proceso
ración de energía solar en techo de clientes” y a la transformador, aun en los nuevos escenarios que
“generación de energía solar a gran escala”, acorde estamos viviendo, fortaleciendo los lazos de confianza
con el compromiso asumido para la reducción en las y la transparencia en todas nuestras actuaciones.
LUIS ERNESTO LUNA RAMÍREZ JORGE ALBERTO CALDERÓN

26 Gerente General Presidente Junta Directiva
27
28
1
huilenses
ElectroHuila
energía a los
transmite buena
1. ELECTROHUILA TRANSMITE BUENA ENERGÍA A LOS HUILENSES
29
ESTRATEGIA
EMPRESARIAL
Somos una sociedad comercial organizada bajo la (naturaleza jurídica y régimen, estatutos sociales, Art.
forma de sociedad anónima y empresa de servicios 2) (GRI 102-5), liderando en el departamento del Huila
públicos mixta, sometida al régimen general de la Ley la prestación de este servicio (GRI 102-4), promoviendo
142 y al especial de la Ley 143 de 1994, con operación el progreso para toda la región, y generando,
en Colombia (GRI 102-4). transmitiendo, distribuyendo y comercializando
ElectroHuila lleva 73 años en el mercado de energía energía eléctrica. En total, son 44.028.878 acciones las
eléctrica ejerciendo actividades dentro del ámbito que conforman nuestro capital, totalmente suscritas y
del derecho privado, como empresario mercantil pagadas (GRI 102-7).
Principales accionistas
Participación Participación
accionaria accionaria
83,0505% 2,2431%
La Nación Diferentes municipios
del departamento
del Huila
9,4500%
Departamento 0,2251%
del Huila Empresas
públicas de Neiva
5,0312% 0,0001%
Infihuila Codensa S.A. E.S.P.
30
Misión
Visión
“La Electrificadora del Huila

“Transmitimos S.A. E.S.P. será reconocida
buena energía, por su excelencia en la
generamos confianza y prestación de servicios
distribuimos bienestar”. públicos contribuyendo
con el desarrollo del país”.
Aspectos destacados en el Plan

Estratégico 2020
Considerando las restricciones operativas causadas Durante la cuarentena obligatoria, un alto índice de
por la emergencia sanitaria debida al COVID-19, la em- usuarios permanecieron en sus lugares de residencia,
presa atendió con buena calidad del servicio a los dis- incrementando el consumo de energía. Para ello, la
tintos usuarios. En este sentido se resalta el suministro factura entregada por la empresa mantuvo altos es-
de energía al sector piscícola con ubicación rural. tándares de calidad.
En el caso del recaudo, este indicador disminuyó Dada la fortaleza comercial de la empresa, se
tras las medidas adoptadas por el Gobierno nacional realizaron convenios con prestadores del servicio de
para beneficiar a los clientes a través de la política de aseo (Ciudad Limpia, Interaseo) para facturar el servicio,
no suspender el servicio. generando ingresos adicionales a la compañía.
Logro
Objetivo Programa
Temática Estrategia Indicador alcanzado Meta
estratégico o proyecto
2020
1. Rehabilitación
integral de la 16,84 20,00
generación con PCH
Ejecutar un plan
sostenible de generación
Generar energía Generar energía
de energía con fuentes 2. Generación de
eléctrica eléctrica Generación en
renovables a partir de la energía solar en techos 0 0,28
con fuentes con fuentes Gwh
rehabilitación de las PCH de clientes finales
renovables renovables
complementada con
energía solar fotovoltaica
3. Generación de
energía solar a gran 0 0
escala (10MWp)
31
Logro
Objetivo Programa
2020
% activos
4. Plan de inversiones
puestos en 60,52% 100,00%
aprobado por la CREG
Fortalecer el sistema operación
Expandir y eléctrico del Huila para
mejorar la garantizar la seguridad
infraestructura energética y el retorno de
eléctrica la inversión mediante la
gestión de activos
Mejoramiento
de la calidad
5. Expansión de la % cobertura
del servicio y 95,47% 96,01%
cobertura del servicio del servicio
ampliación de
cobertura
Fortalecer el sistema de
6. Plan de
mantenimiento en redes
fortalecimiento SAIDI=
Mejorar la calidad energizadas (Linea Viva),
técnico de la calidad SAIDI (#) SAIDI 55,71 39,09
y confiabilidad del predictivo y preventivo,
y confiabilidad del SAIFI (#) SAIFI 34,16 SAIFI=
servicio mejorando la capacidad
servicio- regulación 33,83
de respuesta ante fallas del
CREG
servicio
Reducir las Mantener y reducir el nivel

pérdidas de de pérdidas técnicas y
7. Plan de reducción de Índice de
energía no técnicas y obtener los
pérdidas Técnicas y no pérdidas 14,70% 14,20%
incentivos regulatorios por
Técnicas totales
la ejecución del Plan de
Pérdidas
Mejoramiento 8. Optimización de Pc/

>100% <=100%
de la gestión compras de energía Mc<=100%
comercial
Incrementar la
participación en Mejorar la eficiencia de los
el mercado de procesos comerciales
energía eléctrica
9. Fortalecimiento Crecimiento
99,20% 103,00%
corporativo comercial ingresos
32
Logro
Objetivo Programa
2020
Mejorar el recaudo 10. Mejora de los

% recaudo
empresarial a través de la procesos de recaudo y 94,85% 92,20%
anual
eficiencia de los procesos cartera
Atender
Atención integral
integralmente al
al cliente
cliente
Fortalecer la integralidad No. de reclamos

de los negocios en busca 11. Plan de mejora de de facturación
de una mejor persepción y la atención Integral del por 10000 6,50% 8,00%
relación del cliente con la cliente facturas
empresa expedidas
Diseñar e implementar
una nueva organización
empresarial acorde con
los cambios regulatorios
Modernización 12. Plan de Aprobación por
Gestión eficiente de los negocios actuales
estructura modernización autoridades - -
de los recursos y proyectando nuevos
organizacional empresarial nacionales
negocios, con perfiles
y niveles adecuados de
remuneración y niveles de
productividad sostenibles
Desarrollar las Desarrollar la integración %

Tecnologías de la 13. Plan Estratégico
tecnologías de la de las tecnologías cumplimiento
información y las de tecnología e 98% 100%
información y las de la información y la de las mejoras
comunicaciones información (PETI)
comunicaciones comunicación empresarial proyectadas
33
Logro
Objetivo Programa
2020
Diversificar los ingresos de $140

14. Programa de
Innovación Crecer organiza- la compañía a través de la Ingresos $435 millones millones
estructuración de
empresarial cionalmente estructuración de nuevos adicionales anuales ingresos
nuevos negocios
negocios mensuales
1. Norma
9001-2015:
Certificación
refrenada
por Icontec
15. Mantenimiento y ampliado
y mejoramiento del su alcance
Sistema de Gestión de a las zonas
Implementación del la Calidad - SGC Centro, Sur y
Occidente. Certificación
Sistema integrado de Certificación en
vigente
gestión las normas NTC
9001:2015; NTC 2. 45000-2018:
1401:20015; NTC Se realizó
45001:2015 capacitación a
personal interno
Calidad y Mejorar la sobre la norma.
eficiencia competitividad
empresarial empresarial 3. 14001-2015:
Se realizó
Nivel de
16. Implementación del madurez
Implementación de la
Sistema de Gestión de 1,18 1,50
Gestión de Activos
activos.
Reducción
Mejorar el proceso 17. Mejora de la del pago por
Ingresos
de abastecimiento de eficiencia de los compensación
adicionales
insumos y servicios negocios misionales por calidad
obtenidos
institucionales con gestión regulatoria media por
$1.900 millones
18. Programa de # Clientes

9.395 1.000
eficiencia energética impactados
Fortalecer el desempeño
ambiental de la empresa #Proyectos
Fortalecer Fortalecer
y sus clientes, a través de 19. Fortalecimiento de con plan
la gestión la gestión
acciones de mejoramiento la gestión ambiental de gestión
corporativa con corporativa con 100,00% 100,00%
en eficiencia energética, en los proyectos de ambiental/
los grupos de los grupos de
prevención de la Electrohuila # proyectos
interés interés
contaminación y uso ejecutados
sostenible de recursos
El plan inicia Reducir
%Ahorro de
20. Gestión Huella de en el año 2021 146 Ton de
la huella del
carbono corporativa y termina en CO2 por
carbono
2029 año
34
NUESTRA JUNTA
DIRECTIVA
Principal Suplente
SARA VÉLEZ CUARTAS LAURA MILENA MOJICA

Ministerio de Minas y Energía Ministerio de Minas y Energía
MARIA ANDREA CAMACHO ARENAS LUCAS ARBOLEDA HENAO

Ministerio de Minas y Energía Ministerio de Minas y Energía
JUAN SEBASTIÁN BETANCUR MORA OMAR MONTOYA HERNÁNDEZ

Ministerio de Hacienda y Crédito Público Ministerio de Hacienda y Crédito Público
JORGE ALBERTO CALDERÓN CÁRDENAS JAVIER ENRIQUE MÉNDEZ BONILLA

Ministerio de Hacienda y Crédito Público Ministerio de Hacienda y Crédito Público
GOBERNADOR DEL HUILA ALCALDE DE YAGUARA
35
Remuneración a la Junta
Directiva
(GRI 102-35)
En ElectroHuila la remuneración de la Junta Directiva a cada una de sus sesiones ordinarias o extraordina-
es definida por la Asamblea General de Accionistas. rias, virtual o presencial, a favor de los Miembros Prin-
Esta aprobó, para los miembros de Junta Directiva cipales y de los Suplentes que asistieran.
designados para los períodos 2020-2021, una asigna- La misma asignación recibieron los integrantes
ción de 2,75 SMMLV a la fecha de la respectiva sesión, de los comités de Junta Directiva por su asistencia
por concepto de honorarios derivados de la asistencia a los mismos.
Nuestros directivos
LINA MARÍA
LUIS ERNESTO LUNA RAMÍREZ HECTOR JAIME
MONTENEGRO BARRETO
BOJACÁ OTÁLORA
Gerente General Subgerente Administrativa
Subgerente de Distribución
y Financiera/ Subgerente Comercial (e)
FRANCISCO JAVIER DIEGO MAURICIO

LINA MARÍA GUARNIZO TOVAR BAUTISTA CHARRY PALACIOS CASTRO
Secretaria General/Asesora Legal
36 Jefe Oficina Planeación Corporativa Jefe Oficina Sistemas y Organización
TOBÍAS CABRERA SALAZAR JOSE ALAIN HOYO VILVIO ROJAS CICERI
Jefe Oficina de Control Interno Jefe Oficina Responsabilidad Social Jefe División Responsabilidad Social
y Ambiental y Ambiental
VICTOR MANUEL MARTA CECILIA MEDINA RIVAS CARLOS FRANCISCO

HEREDIA GUERRERO RINCÓN SALAZAR
Jefe División Recursos Humanos
Jefe División Financiera Jefe División Servicios Administrativos
EDWIN ARTURO ÁNGELA MARÍA CUÉLLAR PINEDA

MARLENY CLAVIJO MENESES
MONROY GUZMÁN
Jefe División Zona Occidente Jefe División Zona Centro
Jefe División Zona Sur 37
Nuestros directivos
ALBERTO BLADIMIR SOLÍS LUIS ANDRÉS RIVERA HERNÁNDEZ JUAN GABRIEL MURCIA CABRA
PERDOMO
Jefe División Operación y Mantenimiento Jefe División Ingeniería de Proyectos
Jefe División Zona Norte
CAROLINA HERRERA RUIZ PABLO EMILIO PARRA DÍAZ JHON GIVER VALENCIA NARVÁEZ
Jefe División Peticiones, Jefe División Control Cartera Jefe División Gestión Comercial
Quejas y Recursos
CARLOS PERDOMO HERNÁNDEZ GLORIA FANY CAUPAZ FLÓREZ

38 Jefe División Control Pérdidas Jefe División Facturación Regulada
39
INICIATIVAS
EXTERNAS Y
AFILIACIÓN A
ASOCIACIONES
ElectroHuila está vinculada a importantes agremia-

ciones relacionadas con su cadena de valor (GRI
102-12, 102-13).
Asociación Colombiana de Asociación Nacional de Corporación Centro de Investigación

Distribuidores de Energía Empresas de Servicios Públicos y y Desarrollo Tecnológico del Sector
(ASOCODIS). Comunicaciones (ANDESCO). Eléctrico (CIDET).
Comité Colombiano de la World Energy Council (WEC). Comité Regional de Emergencias

Comisión de Integración en el Huila.
Energética Nacional (COCIER).
Comités de Estratificación
Socioeconómica en diferentes Comisión Regional de
Pacto Global de
municipios del departamento Competitividad y Productividad
Naciones Unidas.
40 del Huila. del Huila.
41
2
Nuestra
estrategia de
sostenibilidad
MODELO DE RELACIONAMIENTO
Y GESTIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS
Nuestro enfoque
La responsabilidad de ElectroHuila frente a las dife- trabajo coordinado para que nuestra gestión sea ópti-
rentes partes interesadas afecta los objetivos que perma y responsable, con proyectos enfocados al mejo-
sigue la empresa. Por ello desarrollamos, a través de ramiento de la calidad del servicio de energía y de la
la Oficina de Responsabilidad Social y Ambiental, un calidad de vida de nuestros usuarios.
Importancia para nuestra empresa
1 A través de este aspecto priorizamos los asun- 3 Nos ayuda a identificar las principales necesida-
tos importantes que beneficien a nuestros gru- des de nuestros usuarios en cuanto al mejora-
pos de interés. miento de la calidad del servicio de energía.
2 Se fortalecen las capacidades y la relación con 4 Permite un diálogo cordial en los diferentes trá-
cada uno de ellos. mites con la comunidad y es un referente para el
éxito de los trámites en permisos de servidumbre.
¿A quién impactamos?
A través de este asunto impactamos a nuestros gru- acercarnos durante todas las operaciones de distribu-
pos de interés: comunidad, proveedores, colaborado- ción, comercialización y administrativas y en las ges-
res, órganos de administración, clientes y Gobierno. tiones sociales y ambientales.
Es un proceso de relacionamiento que nos permite
¿Cómo se gestiona?
ElectroHuila cuenta con una Oficina de Responsabili- dor en toda la cadena de valor que propende al cumpli-
dad social, a través de la cual se gestionan todas las miento de los compromisos en responsabilidad social
44 actividades sociales y ambientales. Es un ente integra- y sostenibilidad frente a nuestros grupos de interés.
2. NUESTRA ESTRATEGIA DE SOSTENIBILIDAD
Programas y proyectos
Contamos con una serie de programas que de ma-

nera concertada se reflejan y responsabilizan en di-
versas áreas:
Programa de diálogo con grupos

de interés.
Programas de apoyo al deporte, la
cultura y educación.
Programas sociales de apoyo

comunitario.
Programa social en asentamientos.
Programas de capacitación.
Evaluación y resultados
Mensualmente, en el comité de responsabilidad social tos, evaluando el cumplimiento de los indicadores de

y el comité de autoevaluación se revisan los propósi- gestión del área.
Modelo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad
La gobernanza de la organización es el centro de y, por supuesto, de la organización. Actuamos bajo

nuestro enfoque de sostenibilidad, para dirigir y con- unos principios que nos permiten ser transparentes, y
trolar las decisiones relativas al relacionamiento con diseñamos iniciativas considerando lo que realmente
grupos de interés y diseño de acciones sostenibles. es importante tanto para las partes interesadas como
Como nuestro modelo es cíclico, en segunda para la operación y sostenibilidad financiera de
instancia, nos apropiamos de los compromisos con ElectroHuila. Finalmente, rendimos cuenta de nuestras
los grupos de interés, identificando sus necesidades actuaciones a través de reuniones con comunidades y
para luego implementar acciones a favor de ellos en nuestros informes anuales. 45
El tercer anillo corresponde al proceso de debida dili- influencia― de nuestras actuaciones en la sostenibili-
gencia y mejora continua, en el cual identificamos im- dad. Esto nos permite evaluar resultados y tomar deci-
pactos positivos y negativos relevantes ―así como la siones con miras a mejorar, a la luz de la gobernanza.
GRUPOS
DE INTERÉS
Compromisos con
los grupos de interés
MEJORA DEBIDA
CONTINUA DILIGENCIA
Principios de
Evaluación
responsabilidad
de resultados
social
GOBERNANZA DE LA
ORGANIZACIÓN
Rendición Mecanismos de
de cuentas participación
Implementación de
SEGUIMIENTO asuntos materiales
RIESGOS E
Y CONTROL (proyecto o IMPACTOS
iniciativas)
CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO
SOSTENIBLE
46 (ECONÓMICO, SOCIAL Y AMBIENTAL)
Identificación, clasificación y definición
de grupos de interés
Para definir los grupos de interés, ElectroHuila aplicó directa y que pueden influir en la toma de decisiones,
como referencia la metodología propuesta por el Pro- la estrategia, la operación y la imagen de ElectroHuila.
grama de Naciones Unidas para el Medio Ambiente De esta manera se desarrollaron 4 talleres con una
y Accountability, plasmado en el documento Manual asistencia total de 39 colaboradores entre directivos,
para la práctica de relaciones con grupos de interés. administrativos y operativos. Los colaboradores que
La empresa, a través de la participación de sus participaron de estas actividades decidieron priorizar
colaboradores, estableció los criterios para definir 7 grupos principales y 19 específicos, de 49 que se
los grupos de interés con quienes tiene una relación habían propuesto inicialmente (GRI 102-40, 102-42).
Definición y descripción de grupos de interés principales y específicos

Grupo de
Definición Grupo específico Descripción
interés
Determinan los fundamentos y directrices para

Entes de regula-
la prestación del servicio público de energía,
ción del servicio
a través de leyes, decretos y resoluciones
En este grupo se in- publico.
(Legislativo-MME-UPME-CREG).
cluyen a las institucio-
nes que hacen parte
del poder público na-
cional, departamental Hace referencia a todos los organismos del
y municipal y tienen Estado cuyo propósito es ejercer control y
Entes de control y
Gobierno relación con las supervisión sobre el uso adecuado de los ser-
vigilancia
políticas y lineamien- vicios y recursos públicos. También hace parte
tos generales para el el coordinador del mercado mayorista XM.
desarrollo de todas
las actividades misio-
nales y no misionales
de ElectroHuila. Autoridades am- Organismos del Estado encargados de velar
bientales por el cuidado y protección de medio ambien-
te (CAM-MMA-Alcaldías).
Persona jurídica que

cuenta con parti- Accionista mayoritario representado por el
Órganos de cipación dentro de Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
Nación-Junta
administra- ElectroHuila al ser También incluye los representantes de los
Directiva
ción propietaria de una o accionistas que determinan sobre los linea-
más acciones dentro mientos estratégicos.
de la misma empresa.
47

Grupo de
interés
Es el equipo de la Alta Gerencia y ejecutivos

Directivos
de los diferentes procesos de ElectroHuila.
Personas que utilizan

sus competencias
para realizar activi-
dades propias de la Personal que desempeña labores en oficina,
Colaboradores empresa dentro y Administrativos sean o no parte de los negocios misionales.
fuera de ella, siendo
reconocidos por sus
valores y retribuidos
por su labor.
Personal que desempeña labores en

Operativos campo o sitios de operación del sistema
eléctrico y atención al cliente.
Proveedor de Son agentes del mercado que proveen de

energía energía a ElectroHuila comercializador.
Este puede ser una

persona natural o ju-
rídica y es contratado Mano de obra para las actividades del ne-
Servicios operati- gocio de comercialización de energía.
por ElectroHuila para
Proveedores vos comerciales
que realice una labor
específica o provea
un bien en un tiempo
determinado.
De bienes y Proveedores mayores que suministran

servicios para la los elementos, los equipos, el software, la
operación, mante- comunicación y el conocimiento para las
nimiento y mejora actividades de los negocios
de infraestructura
48
Grupo de
interés
Regulados
Clientes con demandas de energía eléctrica
grandes
mayor o igual a 5.000 kilovatios hora mes.
consumidores
Clientes de energía eléctrica cuyo uso de ener-

Regulados resi- gía es residencial o no residencial con consu-
Se clasifican en regu- denciales y no mos inferiores a 5.000 kilovatios hora mes
lados, residenciales, residenciales
no residenciales y no
regulados, a quie-
Clientes
nes ElectroHuila les
presta el servicio de
Clientes con los que, por sus grandes consu-
energía eléctrica y
No regulados mos de energía, se pueden acordar las tarifas.
otros afines.
Usuarios que disponen de conexión al sistema

Potenciales de distribución de un operador de red y en
proceso de legalizar con el comercializador.
Propietarios y/o
poseedores de Propietarios de predios por donde tienen
inmuebles (servi- paso líneas de distribución de energía o están
dumbres) y veci- cerca de áreas de operación de ElectroHuila.
Grupo de perso- nos de operación
nas que viven en el
departamento del
Huila y zonas donde
ElectroHuila opera y Gremios Sectores productivos asociados y gremios del
Comunidad que tienen intereses sector de energía.
en común (iguales o
similares) sobre las
actividades derivadas
del objeto social que Son aquellas comunidades en las cuales
desarrolla la empresa. Asociaciones y ElectroHuila participa con apoyo económico
organizaciones o logístico, alianzas y otros. Se incluye a las
sociales y comu- asociaciones de veedores o vocales de con-
nitarias trol de los servicios públicos, ONG ambienta-
listas, resguardos o cabildos indígenas.
49

Grupo de
interés
ElectroHuila identi- Otros comerciali- Empresas del sector eléctrico que comer-
fica a sus compe- zadores cializan energía a cliente final.
tidores como las
personas naturales o
Competencia
jurídicas que cum-
plen con un objeto
social igual o similar Otros actores del Actores que desarrollan negocios similares
al de ElectroHuila. mercado a los de ElectroHuila.
En ElectroHuila consideramos que los grupos de interés vos. Para realizar este ejercicio utilizamos el Manual para
influyen de alguna manera en diversos aspectos de la la gestión de relacionamiento con los grupos de interés,
empresa como la toma de decisiones, e incluso en nues- diseñado por la EAN, determinando la clasificación de
tra estrategia corporativa y el cumplimiento de los objeti- influencia sobre los siguientes aspectos (GRI 102-43):
a
Decisiones
La capacidad que tiene el grupo
de interés de influir en la toma de
decisiones de la empresa.
d
Estrategia
b La capacidad que tiene el grupo de
influir en la estrategia y el direccio-
namiento de la empresa.
Ingresos
La capacidad de influir en la obten-
ción de ingresos.
e
Reputación
c La capacidad que tiene el grupo de
influir en la imagen corporativa de
la empresa.
Operación
La capacidad de influir en las
operaciones del negocio.
50
Así mismo, clasificamos a los grupos de interés con grado de interés de esta por gestionar una mejor rela-
referencia al poder que poseen sobre la empresa y al ción con ellos.
Ítem Detalle Funciones
Gobierno Toma de decisiones y reputación B-Mantenerlos informados
Accionistas Toma de decisiones D-Agente clave
Colaboradores Operación de la empresa D-Agente clave
operación de la empresa, ingre-

Proveedores D-Agente clave
sos y reputación
Clientes Reputación y estrategia C-Mantenerlos satisfechos
Comunidades Reputación B-Mantenerlos informados
Competencia Estrategia y reputación A-Mantenerlos supervisados
Diálogos con grupos de interés
A raíz de las medidas tomadas por el Gobierno na- Beneficios de los diálogos:
cional ante la emergencia sanitaria causada por la
COVID-19, fue poco el avance del programa de diálo-
gos con grupos de interés. 1 Retroalimentan la comunicación corporativa.
A través de los diálogos se dan a conocer los resultados
de la gestión por proyectos, iniciativas y programas. 2 Facilitan la gestión riesgo y la reputación.
Igualmente, esta es una herramienta para presentar ante
las partes interesadas la gestión anual de ElectroHuila. 3 Direccionan la inversión social.
Así, la empresa establece una estrategia que permite
comprender las necesidades y expectativas de los grupos 4 Ayudan a identificar estrategias de valor
de interés en un medio de comunicación de doble vía, compartido.
en el que se permite una participación activa para dar a
conocer los impactos positivos y negativos generados de 5 Fortalecen los canales de participación de
las actividades propias de la compañía en los tres pilares los grupos de interés.
de la sostenibilidad: social, económico y ambiental. 51
Principios de los diálogos con grupos de interés
Transparencia Apertura Confianza

Ser claros y precisos en infor- Disposición para mantener Construir relaciones de
mar los resultados positivos y una escucha activa y atenta. respeto fundamentadas en
negativos de los impactos, sin la transparencia, atención a
ocultar información. Presenta- inquietudes y coherencia.
ción de nuevos proyectos.
52
Temas y preocupaciones claves mencionados
En el año 2020, debido a la presencia de la COVID-19, A continuación, se indican algunos ámbitos donde se
no se logró llevar a cabo una serie de acciones que identificó la necesidad de continuar con el seguimien-
nos permitieran orientar con más efectividad temas to para el mejoramiento y puesta en marcha de accio-
relevantes para nuestros grupos de interés, utilizando nes contundentes que conlleven a mejorar la imagen
herramientas de recolección de información que nos de ElectroHuila y a un acercamiento más efectivo con
condujeran a contar con insumos valiosos para el me- los grupos de interés (GRI 102-44).
joramiento de nuestras debilidades.
Ítem Detalle
• Socialización de proyectos por parte de ElectroHuila que no se realiza en algunos casos

de manera oportuna.
• Desarrollar proyectos en responsabilidad social a través de los cuales la comunidad sien-
Comunidad ta más presencia de la empresa y que esto genere un impacto social, ambiental y eco-
nómico.
• Falta de capacitaciones a los presidentes de juntas de acción comunal y líderes en temas
como: derechos humanos, aspectos comerciales de ElectroHuila y trámites ante la empresa.
• Acompañamiento social en los proyectos.

Proveedores • Diálogo abierto y permanente entre los proveedores y la empresa.
• Capacitación de temas comunes entre ElectroHuila y proveedor.
• Ejecutar el plan de acción en derechos humanos teniendo en cuenta el pacto firmado

con las Naciones Unidas en el 2018.
Colaboradores • Mejorar el ciclo de capacitaciones.
• Establecer un esquema de diálogo social.
• Mejorar la comunicación.
• Mejorar el relacionamiento con la autoridad ambiental.

Gobierno • Diseñar y poner en marcha proyectos sostenibles en asocio con las comunidades, los
entes territoriales y las autoridades ambientales para generar confianza y credibilidad en
los diferentes grupos de interés de la compañía.
• Ofrecer programas para los comerciantes y empresarios con el fin de disminuir el consu-
mo de energía para la vigencia 2021.
Clientes • Informar permanentemente acerca de los trámites ante ElectroHuila. Para la vigencia
2021, se pretende mejorar este aspecto a través de la oficina de comunicaciones.
53
Es preciso garantizar a los diferentes grupos de fueron: Colombia, Santa María, Aipe, Rivera, Tesalia,
interés la disponibilidad de canales virtuales, pre- La Plata, Isnos, Timaná, Garzón y Pitalito.
senciales y de medios de comunicación que sean
óptimos e íntegros, con miras a dar cumplimiento a Áreas de calidad encuestadas
los medios de participación establecidos en el mo-
delo de responsabilidad de ElectroHuila. Para ello La encuesta cubrió las 5 áreas de calidad:
se requiere una adecuada capacidad de atención
y respuesta, infraestructura, tecnología, procesos, 1 Suministro de energía,
protocolos y demás. 2 Imagen y comunicación,
A continuación, presentamos los mecanismos y
canales a través de los cuales nos relacionamos con 3 Facturación de energía,
los grupos de interés y que brindan insumos para 4 Atención al consumidor,
conocer sus necesidades y expectativas: 5 Imagen,
las cuales dan como resultado el índice de satisfac-

Encuesta de ción con la calidad percibida (ISCAL). Adicionalmente,
se incluyeron preguntas relacionadas con el precio, lo
satisfacción del que arrojó el índice de satisfacción general.
cliente – CIER 2020 Cada área cuenta con unos atributos, que son
finalmente los que dan origen a las preguntas que se
realizan a los clientes en cada caso.
Desde el 2012, ElectroHuila se encuentra vinculada
con la Comisión de Integración Energética Regio-
nal (CIER), la cual realiza a nivel de latinoamérica Resultados ElectroHuila 2020
una encuesta de satisfacción del cliente. Esta tiene
un universo de 400 consultas, las cuales deben ser A pesar de las condiciones atípicas en que se desa-
distribuidas en máximo 3 zonas. En este orden de rrolló la encuesta, la percepción del cliente sobre Elec-
ideas, ElectroHuila hace una agrupación especial de troHuila fue positiva en cada una de las 5 áreas de
sus zonas, y la CIER selecciona los municipios a en- calidad encuestadas. Así logró el mejor resultado en
cuestar. Para el 2020, los municipios seleccionados su historia dentro del ISCAL: 74,3.
54
Índice de satisfacción con la calidad percibida-ISCAL
ISCAL es el promedio de los 29 atributos de calidad Energía, Atención al Cliente e Imagen , excluyendo
que conforman parte de las áreas de suministro de del cálculo de casos que no supieron o no quisieron
Energía, Información y Comunicación, Factura de contestar.
80,0 71,6 72,0 74,3

66,2
60,4
60,0
40,0
20,0
0,0
2016 2017 2018 2019 2020
Este resultado obtenido en el ISCAL se debe a que los

clientes encuestados percibieron un mejoramiento en
las 5 áreas de calidad encuestadas.
Planilla de índices ElectroHuila-CO

ElectroHuila-Margen de error: 5%
Índice del área 2016 2017 2018 2019 2020
Suministro de energía 68,1 78,2 75,2 76,9 80,3
Información y comunicación 32,1 50,6 44,0 57,2 60,8
Factura de energía 74,0 72,9 81,7 78,5 84,6
Atención al consumidor 60,2 60,3 74,1 73,7 72,0
Imagen de la empresa 60,7 62,6 74,0 73,7 74,5

55
Matriz de mecanismos
de participación
Este esquema refleja los diversos medios a través de tos, gustos y preferencias en materia de comunica-
los cuales la empresa tiene contacto con sus grupos ción e información. Las líneas de atención y comu-
de interés, diseñados de acuerdo a sus requerimien- nicación son canales que nos permiten conocer sus
Clientes Colaboradores Comunidad

• APP ElectroHuila
• Comités internos • Reuniones zonales
• Línea contact center
• Reuniones mensuales de • Programas de capacitación
• Oficinas PQR talento humano en trámites ante Electrohuila
• Línea anticorrupción • Boletines, carteleras, • Atención a comunidades en

información al correo las zonas
• Programas de capacitación en electrónico
trámites ante ElectroHuila • Socialización
• Medición del de proyectos
• Programas de motivación desempeño
para pago oportuno
• Encuesta de medición del
• Programas de socialización y riesgo psicosocial
capacitación en asuntos de
responsabilidad social
• Página web
• Evaluación de satisfacción
(Encuesta CIER)
• Buzón de sugerencias
• Comunicados de prensa
56
necesidades, de tal forma que la Electrificadora, de mediante estos canales podemos entregar informa-
manera eficaz y efectiva, pueda responder adecuada- ción relevante cuando la empresa requiera darla a co-
mente dando solución a las inquietudes. Igualmente, nocer (GRI 102-43).
Órganos de
Proveedores administración Gobierno
• Página web • Asamblea ordinaria • Respuesta oportuna a

de accionistas solicitudes
• Evaluación de
proveedores • Boletín informativo para los • Generar espacios de
accionistas (junta directiva) diálogo entre los entes y la
• Visitas a proveedores empresa (reuniones, comu-
• Juntas directivas nicaciones)
• Línea de atención
a proveedores • Comités de junta • Espacios de participación
en gremios del sector y de
• Reuniones formales para • Correos electrónicos la región
dar a conocer procesos de
contratación • Participación en
espacios de consulta
a través de medios electró-
nicos
57
Acuerdos de negociación colectiva con el grupo de

interés Colaboradores
(GRI 102-41)
Total Total
empleados empleados
2019
cubiertos por la de contrato

convención permanente
%
344 368 93
Total Total Se excluye

empleados empleados el personal
2020
cubiertos por la de contrato

convención permanente
% directivo
354 378 94
ElectroHuila cuenta con una Convención Colectiva de 94% de los colaboradores. Se excluye el personal de
Trabajo vigente hasta el 2020, cuya cobertura es del dirección y confianza.
58
Beneficios para los empleados a tiempo completo que no
se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales
Auxilio Seguro Medicina

educativo de vida prepagada
220 372 255
$93.881.031 $165.000.000 $289.430.100
Auxilio de Auxilio de
Auxilio de traslado e maternidad/
matrimonio instalación paternidad
5 1 6
$1.077.000 $344.000 $1.551.000
Préstamo
Préstamo Préstamo por para vehículo
para vivienda calamidad de trabajo
37 3 5
$1.402.944.106 $2.000.000 $40.801.120
Préstamo para Adicional a los beneficios anteriormente descritos, los colaboradores

computador de la empresa tienen otros adicionales en especie tales como: des-
cuento en la factura del servicio de energía eléctrica, día de descanso
53 por cumpleaños, servicio de ruta, regalos en Navidad para los hijos de
los empleados menores de 8 años, entre otros, los cuales contribuyen
$130.858.922 a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias. 59
ENFOQUE DE ASUNTOS MATERIALES

La estrategia de ElectroHuila va más allá del cum-
plimiento legal, promoviendo la inclusión de buenas
prácticas en toda la organización.
Política de
Responsabilidad Social
“Electrohuila comprende la responsabilidad social la inclusión social y el diálogo, promoviendo una

como la contribución al desarrollo sostenible, in- conducta ética y transparente, actuando de ma-
corporando en su estrategia de negocios los re- nera responsable por los impactos y riesgos pro-
querimientos sociales, económicos y ambientales ducto de sus operaciones, y buscando siempre
de sus grupos de interés como una oportunidad la creación de valor compartido a fin de generar
para fortalecer relaciones de confianza a través de progreso social en los territorios donde opera”.
Nuestra estrategia
de sostenibilidad
“Nuestra estrategia se fundamenta en la generación fianza con nuestros grupos de interés y la contribu-
de valor compartido, el fomento de acciones de con- ción al desarrollo sostenible”.
ÁMBITO
Gobernanza de
Económico Social Ambiental
la organización
• Prácticas justas • Anticorrupción • Prácticas laborales • Prevención de la

de operación y trabajo digno contaminación
• Principios de res-
CATEGORIAS
• Desempeño ponsabilidad social • Derechos humanos • Mejoramiento

económico energético
• Compromisos • Asuntos de consu-
• Prácticas de con los grupos midores • Agua, residuos,
adquisición de interés emisiones
• Participación activa
• Voluntad de y desarrollo de la • Logística inversa
articulación con comunidad
• Relacionamiento
la responsabilidad
con la comunidad
social
y cumplimiento
ambiental
60
Proceso para definir
la materialidad
(GRI 102-46)
Identificación interna de temas relavantes
Identificación de entradas externas de temas relevantes
Análisis interno de cada tema y su relación con los

estándares y el plan estratégico
Priorización de los temas - grupos de interés y directivos
Resultado de matriz de materialidad
ElectroHuila identificó los asuntos materiales interna- Una vez fueron seleccionados estos asuntos, que en
mente tomando como referencia los estándares in- total resultaron 24, se hizo una verificación prioritaria
ternacionales de la ISO 26.000, el Pacto Global, los por parte de la alta dirección. De este análisis se deter-
Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Guía del Global minaron 11 asuntos finales para ser consultados con
Reporting Initiative (GRI). Estos asuntos fueron contras- los grupos de interés y los directivos de ElectroHuila.
tados entre los procesos internos, el plan estratégico
de la empresa y aquellas iniciativas con información su-
ficiente para publicar ante los grupos de interés. 61
Asuntos materiales consultados ante los grupos

de interés y los directivos de ElectroHuila
Asuntos
Asuntos materiales
materiales Plan de
Protección Priorización fortalecimiento Priorización
medio ambiente 2,70 técnico, calidad 2,70
y confiabilidad
del servicio
Asuntos
materiales Asuntos
Transformación materiales
e innovación Priorización Desempeño Priorización
para clientes 2,65 económico 2,70
Asuntos Asuntos
materiales materiales
Prácticas justas Priorización Gestión talento Priorización
de adquisición 2,50 humano 2,45
Asuntos Asuntos
materiales materiales
Etiquetado Priorización Acceso a servicios Priorización
de productos 2,48 esenciales 2,65
Asuntos
materiales Asuntos
Relacionamiento materiales
con grupos Priorización Tarifa de Priorización
de interés 2,52 energía 2,55
Asuntos
materiales
Salud y seguridad Priorización
62 de clientes 2,45
La consulta con grupos de interés se efectuó bajo la
modalidad de encuesta online.
Grupo de interés Porcentaje
Total 100,00%
Clientes 19,40%
Colaboradores 49,30%
Proveedores 13,40%
Órganos de administración 5,20%
Comunidad 9,00%
Gobierno 3,70%
Resultados asuntos materiales ElectroHuila 2020

(GRI 102-47)
Protección
medio
ambiente Desempeño
2,75 económico Acceso a
servicios
esenciales
2,70
Tarifa de
Resultados Priorización
2,65
Plan de fortalecimiento energía
Transformación
2,60 técnico, calidad e innovación
y confiabilidad para clientes
del servicio
2,55
2,50
2,45
2,40
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Asuntos materiales
Nuestros grupos de interés igualmente dieron a cono- información de asuntos que tenían relación con la ma-
cer diversas opiniones sobre actividades que la empre- terialidad identificada por la empresa. Por lo tanto, es-
sa debería implementar a partir del 2021 y solicitaron tos temas se estudiarán y analizarán durante el 2021. 63
ANÁLISIS DE
Nuestro enfoque
MATERIALIDAD
ELECTROHUILA 2020
(GRI 103-1, 103-2,103-3) ElectroHuila, empresa energética, promueve el uso de
materiales, procesos o prácticas que reducen o eli-
minan la generación de contaminantes o residuos en
la fuente, es decir, al evitar los residuos, la empresa
elimina los problemas de su tratamiento y disposición.
Estamos encaminados a reducir y limitar las emisiones
de gases de efecto invernadero y reducir la vulnerabi-
Protección del lidad ante los efectos derivados del cambio climático.
medio ambiente
(GRI 307-1, EU 21)
Consiste en el conjunto de medidas que implementa
ElectroHuila para cuidar nuestro hábitat natural, pre-
servándolo del deterioro y la contaminación. Comunidades, órganos de administración y Gobierno.
64
¿Cómo impactamos?
Impactos positivos Impactos negativos
1 Reforestación y siembra de plántulas. 1 Deforestación producto de actividades en la in-

fraestructura eléctrica.
2 Prevenir y mitigar daños irreversibles para el me-
dio ambiente y para las comunidades. 2 Ante las medidas tomadas por la administra-
ción de la empresa y el Gobierno frente a la
3 Implementación de planes de manejo y clasifica- emergencia sanitaria, ElectroHuila no pudo
ción de residuos. complementar la implementación del Sistema
de Gestión Ambiental (SGA), aplazando para el
4 Recuperación y reciclaje de residuos aprove- 2021 la certificación respectiva bajo la norma
chables, residuos de aparatos eléctricos (RAEE), NTC ISO 14001:2015.
residuos especiales y residuos peligrosos (RES-
PEL), con empresas certificadas.
Política ambiental
“ElectroHuila es una empresa dedicada a la distri- versidad. Con esta política, se contribuye a la iden-
bución y comercialización de energía, comprometida tificación de aspectos, la valoración y evaluación de
con satisfacer las necesidades de los grupos de in- impactos ambientales y la determinación de contro-
terés, con servicios integrales y sostenibles que ge- les necesarios para lograr condiciones ambientales
neran valor, con la protección del medio ambiente, la amigables, así como el cumplimiento de los requisi-
prevención de la contaminación, el uso sostenible de tos legales aplicables y otros requisitos que impulsen
los recursos naturales y la conservación de la biodi- la mejora continua del Sistema de Gestión Integral”.
Compromisos
• Implementar el Sistema de Gestión Ambiental lograr como meta la reducción definida en un 4,70%
(SGA) y obtener la certificación respectiva bajo la para el año 2029.
norma NTC ISO 14001:2015.
• Realizar muestra y análisis para determinación de
• Mediante la medición, el control y la reducción de concentración de bifenilos policlorados (PCB).
emisiones, la empresa puede mejorar las condicio-
nes ambientales locales y su competitividad a escala • Implementación de proyectos agroforestales y de
nacional. Asimismo, contribuir al esfuerzo del país y reforestación del río Iquira y de la quebrada Majo. 65
Objetivos y metas
1 Determinar la huella de carbono generada por

la empresa ElectroHuila durante el año 2020.
Plan de Mitigación y Compensación de Emisio-

2 nes, para ser implementado a partir del 2021.
3 Todos los proyectos que ejecute ElectroHuila deben

contar con sus respectivos permisos ambientales.
Responsabilidades
• Gerencia General.
• Oficina de Responsabilidad
Social y Ambiental.
• Subgerencia Administrativa
y Financiera.
Recursos
Se destinaron $863 millones para el
asunto material de protección del me-
dio ambiente, vigencia 2020.
Mecanismos
formales de queja
y/o reclamación
La empresa cuenta con una División
de Peticiones, Quejas y Recursos, en-
cargada de recibir y gestionar las PQR,
con presencia en las 5 sedes de la em-
presa. Además, dispone de canales vir-
66 tuales para el recibo de PQR.
Nuestras acciones
sobre el tema
En la vigencia 2020,
Implementación la empresa adquirió 8 kits para el con-
de SGA. trol de derrames.
ElectroHuila contó
Estrategia con acompañamiento de un experto
de reducción y compensación de durante la implementación del Siste-
huella de carbono. ma de Gestión Ambiental (SGA) en los
procesos de distribución y comercia-
lización de energía, con énfasis en los
Compra siguientes aspectos:
de 45 hectáreas en la vereda La Es-

trella para rehabilitación ambiental,
1 Uso eficiente y ahorro
del agua.
estratégicas para la producción de re-
cursos hídricos que abastecen acue-
ductos regionales.
2 Eficiencia energética.
Cambio climático.
3
ElectroHuila, 4 Manejo de residuos sólidos.
en la vigencia 2020, tomó muestras y

llevó a cabo análisis para determinar
la concentración de bifenilos policlo-
Las anteriores
rados (PCB). capacitaciones
se llevaron a cabo por medio virtual
y contaron con expertos en los dife-
En las sedes rentes temas.
administrativas de El Bote y SAIRE ges-
tionamos una adecuada separación de
residuos como papel y cartón. La dis- Compensaciones
posición final se ejecuta mediante un ambientales (compra y siembra de
convenio con empresa certificada. plántulas).
Evaluación del tema
ElectroHuila cuenta con un Comité de Responsabili- miento y entregar recomendaciones de gestión a los
dad Social y Ambiental, encargado de realizar segui- diferentes proyectos. 67
Plan de fortalecimiento
técnico, calidad y
confiabilidad del servicio
(GRI 102-10, 201-2)
Nuestro enfoque
Este asunto material tiene como estrategias el mejo-

ramiento de la calidad del servicio a los usuarios del
sistema eléctrico del Huila y, por lo tanto, mejoramien-
to de sus indicadores de calidad media SAIDI-SAIFI y
calidad individual DIU-FIU.
Los grupos de interés impactados son: clientes y

comunidad, órganos de administración, Gobierno y
colaboradores.
¿Cómo impactamos?
Impactos positivos
1 Genera ingresos por incentivos de calidad media. 5 Como resultado del cumplimiento de indicado-
res de calidad media (SAIDI-SAIFI), el valor de
2 Disminuye compensaciones de calidad individual. la tarifa varía.
3 A través de un sistema de información de Cali- 6 Genera confianza a los usuarios por la presta-
dad del Servicio (ACCAMI: aplicativo para cálcu- ción de un servicio de calidad.
lo de indicadores de calidad media e individual),
se brinda apoyo en el mejoramiento constante 7 El personal de la compañía ha realizado un es-
de los indicadores de calidad. fuerzo adicional y ha iniciado un cambio en la
metodología de trabajo.
4 Cumplimiento de metas regulatorias acorde con
la resolución de ingresos CREG que está en pro- 8 Establece estrategias para cumplimiento de me-
68 ceso de aprobación a ElectroHuila. tas regulatorias.
11

9 Mejora la planeación de actividades de manteni- 11 Evita penalizaciones e intervenciones por parte
miento correctivo y preventivo. de la SSPD por el no mejoramiento constante de
la calidad del servicio a los usuarios.
10
10 Genera indicadores que permitan determinar
puntos de incidencia de fallas del SEH.
Impactos negativos
1 Dependiendo de la calidad del servicio prestado sación por el no cumplimiento de los indicadores de
por la compañía, los clientes reciben compen- calidad individual.
Limitaciones
Para el año 2020, los principales fac- Aumentaron los tiempos de restable-
tores que afectaron el desarrollo del cimiento del servicio a los usuarios,
plan fueron la pandemia por CO- ya que fue necesario tomar medidas
VID-19 y el impacto del fenómeno de para salvaguardar la salud del perso-
La Niña en la región. nal operativo de la compañía.
Pandemia COVID-19: su llegada al Fenómeno de La Niña: para los úl-

territorio durante el mes de marzo de timos meses del año 2020, inició la
2020 hizo que la coordinación del de- temporada de lluvias en la región.
sarrollo de mantenimientos y del plan Esto, sumado al fenómeno de La Niña
de inversiones y la ejecución de ac- y la no ejecución adecuada de todos
tividades preventivas para anticipar los mantenimientos preventivos, hizo
temporadas de lluvias fuesen ajusta- que la cantidad de fallas en estos me-
das de manera repentina. ses aumentara considerablemente.
¿Cómo gestionamos este asunto?
Como resultado del cambio regulatorio CREG 097- para la compañía a nivel de indicadores de calidad.
2008 a CREG 015-2018, y el aumento en las exi- Por lo tanto, en el 2020 fue necesario implementar
gencias en la calidad y prestación del servicio a los estrategias enfocadas al fortalecimiento técnico de
usuarios, durante el año 2019 se inició el proceso de la calidad y la confiablidad del servicio en el sistema
transición y se obtuvieron resultados no favorables eléctrico del Huila. 69
Nos proponemos
Mejorar el resultado de la calidad del
servicio a los usuarios, minimizando la
duración y frecuencia de las interrupcio-
nes del servicio de energía eléctrica que
perciben los usuarios de ElectroHuila. Compromisos
Desarrollar e implementar estrategias
enfocadas a mejorar el comporta-
miento de la calidad del servicio du-
rante el año 2020, y generar confianza
a los usuarios.
Directrices y políticas
Cumplimiento de los lineamientos
del Gobierno establecidos en la Res.
CREG 015/2018 y CREG 036/2019.
Objetivos y metas
1 Satisfacer las necesidades de los grupos de in- 3 Alcanzar un SAIFI igual o menor a 33,83 veces
terés con servicios integrales y sostenibles que anuales.
generan valor y se enmarcan en el cumplimiento
de requisitos legales y reglamentarios aplicables. 4 Minimizar el pago de compensaciones por cali-
dad individual.
2 Alcanzar un SAIDI igual o menor a 39,09 horas
anuales.
Responsables del Recursos

asunto material
• Humanos: personal técnico y ope-
• División de operación y mantenimiento. rativo de la compañía.
• Subgerencia de distribución. • Tecnológicos: sistema de gestión

DMS, integrado por sistemas SPARD
• Área operativa de las zonas Norte, OMS, contact center, SPARD GIS,
70 Centro, Sur y Occidente. GD Connect, SIEC y SCADA.
Mecanismos

de reclamación
Se cuenta con un contact center
018000952115 (24 horas), a través del
cual los usuarios pueden realizar cual-
quier reclamación por calidad del servicio.
Acciones Mecanismos de
específicas evaluación
• Seguimiento de indicadores de ca- • Comisión de Regulación de Energía
lidad media. y Gas (CREG)-Metas de referencia.
• Seguimiento de indicadores de ca- • No se cuenta con resolución CREG

lidad individual. de aprobación de ingresos para
ElectroHuila. Se toman como refe-
• Mejorar el planeamiento de los rencia las metas solicitadas.
mantenimientos.
• SAIDI 2020: 39,04 horas.
• Efectuar análisis de fallas para en-
focar mantenimientos preventivos. • SAIFI 2020: 33,83 veces.
• Minimizar los tiempos de respuesta

o atención.
• Desarrollo de sistema de calidad

del servicio (ACCAMI).
71
Junta Directiva -
ElectroHuila
Seguimiento del comportamiento de
indicadores de calidad y toma de de- Auditorías
cisiones acorde con los resultados.
Internas o externas, que miden la ca-
lidad de la medida de indicadores y
Comités de distribución el cumplimiento de requisitos regula-
torios para la prestación del servicio.
- ElectroHuila
Seguimiento mensual del comporta-
miento de indicadores de calidad y
determinación de acciones de me-
jora continua.
Resultados
Indicador de duración (horas)

7,00
6,00
5,00
4,00
3,00
2,00
1,00
0,00
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
SAIDI 2019 SAIDI 2020
La Comisión de Regulación de Energía y Gas (CREG) res de calidad y continuidad del servicio, adopta los in-
emitió la resolución CREG 015 en el año 2018. Dentro de dicadores SAIDI (duración total en horas de los eventos
este marco regulatorio, ElectroHuila inició en el año 2019 que en promedio percibe cada usuario, en un periodo
el proceso de transición y acople a la nueva metodología anual) y SAIFI (cantidad total de los eventos que en pro-
72 establecida, la cual, para el caso particular de indicado- medio perciben todos los usuarios, en un periodo anual).
Posteriormente, para el año 2020, ElectroHuila adop- sistemas de apoyo para seguimiento de indicadores
tó el Plan de Fortalecimiento Técnico de la Calidad y SAIDI- SAIFI, planificación de mantenimientos y desa-
Confiabilidad del Servicio, que tenía como estrategias rrollo de planes de inversión.
de mejoramiento la incorporación de herramientas y
Indicador Meta regulatoria Valor alcanzado Unidad Cumplimiento
SAIDI 30,09 55,71 Horas No
SAIFI 33,83 34,26 Veces No
73
Indicador de frecuencia (veces)
5,00
4,00
3,00
2,00
1,00
0,00
SAIFI 2019 SAIFI 2020
Con respecto al año 2019, el resultado del año 2020 pro de garantizar la seguridad de los empleados y se
no fue favorable para ElectroHuila, principalmente por hizo un cambio en el tiempo de ejecución de planes
el impacto de inicio de la pandemia por COVID-19. de inversión. Adicionalmente, a finales del año 2020
En consecuencia, fue necesario ajustar el plan de me- se enfrentó el inicio de impacto del fenómeno de La
joramiento, aumentaron los tiempos de respuesta en Niña (GRI 102-10, 201-2).
Modificación del enfoque

para nuestro asunto material
(GRI 102-49)
de Fortalecimiento Técnico de la Calidad y Confiabili-
Debido a la llegada de la pandemia de COVID-19, y dad del Servicio. Así, se diseñaron estrategias institu-
con miras a adaptarse a las directrices nacionales al cionales para proteger la vida de todo el personal de la
respecto, fue necesario ajustar el desarrollo del Plan compañía y priorizar la atención del servicio.
Desempeño
económico
Nuestro enfoque
Refleja la sostenibilidad y rentabilidad de la empresa, nidades, percibidos en calidad y disponibilidad del

74 generando un impacto en nuestros clientes y comu- servicio de energía, con costos eficientes en la tarifa.
¿A quién y cómo impactamos?

Grupo de interés Impacto
Accionistas Refleja la sostenibilidad y rentabilidad del capital invertido en la compañía.
Junta Directiva Permite evaluar la gestión administrativa.
Entes regulatorios Refleja el desempeño corporativo, aplicando las normatividades vigentes y propendiendo
a la eficiencia de la prestación del servicio de energía.
Entidades
Capacidad de inversión en proyectos de cobertura y/o calidad del servicio.
gubernamentales
Comunidad Capacidad de inversión en proyectos de cobertura y/o calidad del servicio.
Clientes Que los costos reflejados en la factura correspondan a una gestión administrativa eficiente.
Colaboradores Estabilidad laboral y clima organizacional saludable.
Proveedores Contratación transparente, pagos oportunos y alternativas de pagos anticipados, orienta-

do a desarrollar una relación gana-gana.
Recursos
¿Cómo gestionamos Es un asunto material de resultado de
este asunto? la gestión de los procesos y proyectos
corporativos, en los cuales la alta direc-
ción asigna los recursos para cada área.
Si bien los indicadores financieros con relación al 2020 se
deterioraron, en especial los asociados a la rentabilidad, el
giro oportuno de los subsidios, que en el año ascendieron Acciones específicas
a $131.041,9 millones, permitió que la empresa no enfren-
tara problemas de liquidez por la disminución de ingresos • El desempeño económico es un resul-
y el incremento de la cartera. Igualmente, y en la medida tado de las acciones contempladas en
de la ejecución de los programas de inversión, se repro- el Plan Prospectivo y la generación de
gramó el desembolso de los créditos aprobados. valor de los procesos corporativos.
• Mecanismos de evaluación.
Nos proponemos
Propender a la sostenibilidad y rentabili- • El desempeño económico es evalua-
dad de la empresa. do en los escenarios contemplados
en conjunto con la Junta Directiva y
validados por la revisoría fiscal.
Responsables del
asunto material Objetivos y metas
Todos los procesos operativos, comer-
ciales y administrativos de ElectroHuila. Proyección financiera para 2020. 75
Resultado
Valor económico directo

generado y distribuido
(GRI 201-1)
Conforme a lo establecido por la Contaduría General de ordenó el aislamiento preventivo obligatorio, lo cual
la Nación para las empresas que no cotizan en el mer- provocó cierre temporal de establecimientos de
cado de valores y que no captan ni administran recursos comercio y reducción en las actividades productivas
ahorro del público, en el proceso de implementación de de algunos sectores económicos. En dicho escenario,
las NIIF la ElectroHuila se encuentra dentro del ámbito la ElectroHuila implementó medidas para reducir la
de la Resolución 414 de 2014. propagación del virus y evaluó los posibles impactos
El 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de relevantes con respecto a los efectos de la pandemia
la Salud (OMS) declaró el brote del nuevo coronavirus de acuerdo con su estructura administrativa y
COVID-19 como una pandemia. En Colombia, el financiera y metodología de trabajo bajo el esquema
Gobierno nacional emitió el Decreto 417 del 17 de de operación remoto para la mayoría de los casos
marzo del 2020, “Por el cual se declara un Estado (trabajo en casa y presencial), manteniendo así la
de Emergencia Económica, Social y Ecológica en continuidad de su funcionamiento en cumplimiento
todo el territorio Nacional”, y posteriormente se de su objeto social.
Impactos
1 Incremento de la cartera, que se explica en gran 3 Los activos totales de la sociedad crecieron en un
medida por los alivios decretados por el Gobier- 5,2% respecto del 2019, alcanzando $915.118,9 mi-
no nacional y de obligatorio cumplimiento por llones. Las cuentas que presentan mayor crecimien-
parte de las empresas, relacionados con diferir to son el efectivo y equivalentes con un crecimiento
en plazos de 36 meses para los estratos I y II, y del 146,1%, que se explica por el pago oportuno del
24 meses para el resto del sector residencial, el subsidio por parte de la Nación, desembolsos de
valor facturado en los cuatro meses siguientes a créditos y transferencia de la Nación para adelantar.
la declaratoria de la emergencia.
4 La cartera total disminuyó un 30,0%. No obstan-
2 Disminución en los ingresos por la aplicación del te, la cartera por ventas de energía se incrementó
descuento del 10% en el valor de la factura del en un 42,9%, lo que se explica por el diferimiento
servicio de energía a los usuarios de estratos I y II automático para el pago del servicio de energía al
que cancelaran oportunamente el servicio en los sector residencial. Los otros activos disminuyeron
tres meses siguientes a la declaratoria de emer- un 21,9% debido a la disminución en los anticipos
gencia, y disminución en la demanda de ener- entregados a terceros para la ejecución de contra-
gía a partir del mes de abril, especialmente en el tos, así como en los anticipos de impuesto y en los
76 sector comercial. depósitos entregados en garantía.
5

La propiedad, planta y equipo creció en la vigen- 10
10 La composición del pasivo, que representa el
cia en un 4,7%, equivalente a $29.308,6 millones. 59,7% del total de los activos para el 2020, se
comportó así: el 33,1% fue de corto plazo, y el
6 El pasivo total creció un 14,1%, básicamente por 66,9%, de largo plazo.
el incremento en las obligaciones financieras del
54,4%, que corresponde a desembolsos de cré- 11
11 El patrimonio disminuyó en un 5,8%, lo que se
ditos para financiar proyectos de inversión por explica por la disminución de la utilidad del ejer-
$67.000 millones y desembolso de un crédito de cicio en comparación con el resultado del 2019
tesorería por valor de $35.000 millones. en un 59,0%, así como por el reconocimiento de
pérdidas en la actualización del cálculo actuarial
7 Las cuentas por pagar crecieron 6,7% por el in- de las pensiones.
cremento del 42,5% en recaudo a favor de ter-
ceros por el inicio del convenio de recaudo del 12
12 La cuenta resultado de ejercicios anteriores cre-
servicio de aseo a la empresa Ciudad Limpia, en ció un 2,4%. Lo más relevante en este caso es
el municipio de Neiva, y del 13,6% por compras el traslado del pasivo del cálculo actuarial de la
de energía. retroactividad de cesantías.
8 Los beneficios a empleados de largo plazo dis- 13

13 Los ingresos operacionales para esta vigencia
minuyeron 11,4% como consecuencia de tras- fiscal crecieron el 1,3% por la disminución de la
ladar al patrimonio el cálculo actuarial de la re- demanda de energía como efecto directo de las
troactividad de cesantías. acciones de mitigación al COVID-19 dispuestas
por el Gobierno nacional. Esto también se rela-
9 Las provisiones disminuyeron un 45,3% como ciona con el congelamiento del precio de ven-
resultado de recuperación por fallos definitivos ta en el periodo marzo-noviembre de 2020 y el
en procesos judiciales y la revisión y actualiza- descuento del 10,0% al valor de las facturas de
ción de otras provisiones. los clientes de los estratos I y II que cancelaron
oportunamente el servicio de energía en los tres
meses siguientes a la declaratoria de emergen-
cia en el país.
14
14 El resultado operacional arrojó una utilidad
de $32.872,8 millones, 56,0% menor a la del
2019, debido al incremento del 60,6% en los
costos de administración, una variación del
9,7% en las compras de energía y un 9,2% en
los gastos de operación.
15
15 El resultado no operacional arrojó una utilidad de
$500,8 millones, que corresponden a recupera-
ción en provisiones, venta de pliegos, rendimien-
tos financieros, resultado neto del impuesto dife-
rido, baja en activos y gastos financieros.
16
16 El resultado del ejercicio arrojó una utilidad an-
tes de la provisión de impuestos por valor de
$32.872,8 millones, 56,0% inferior a la genera-
da en el periodo anterior. La utilidad a dispo-
sición de los accionistas asciende a $18.848,5
millones, con una disminución del 59,0% con
relación al 2019. 77
Las anteriores cifras se reflejan en los indicadores de

liquidez, endeudamiento y rentabilidad que se presen-
tan a continuación.
Índice de Índice de Día de

liquidez endeudamiento cartera
2019 2020 2019 2020 2019 2020
1,4 1,3 55,0% 59,7% 31 46
Margen
EBITDA ROA
2019 2020 2019 2020
21,9% 13,2% 5,3% 2,1%
Margen
ROE operacional
2019 2020 2019 2020
11,7% 5,1% 15,1% 5,9%
Margen Valor intrínseco de

neto la acción (Pesos)
2019 2020 2019 2020
8,4% 3,4% 8.895 8.386
Utilidad por
acción (Pesos)
2019 2020
1.044 428
Distribución de utilidades
La Asamblea General de Accionistas distribuyó como a la Nación-Ministerio de Hacienda y Crédito Público;

dividendos la suma de $42.525,0 millones, correspon- $4.018,6 millones, al departamento del Huila; $2.139,5
diente a la utilidad generada en la vigencia del 2020. millones, al Infihuila; $953,9 millones, a los municipios
78 De estos dividendos, $35.317,2 millones corresponden accionistas, y $95,8 millones, a otros entes.
NORMAS SOBRE PROPIEDAD
INTELECTUAL Y DERECHOS DE AUTOR
Conforme a lo establecido en el numeral 4 del artículo ElectroHuila cumple con el artículo 87 de la Ley
1 de la Ley 603 de 2000, se informa que la ElectroHuila 1676 de 2013, en cuanto no entorpecer la libre cir-
ha dado cumplimiento a las normas sobre propiedad culación de las facturas emitidas por los vendedo-
intelectual y derechos de autor, dentro de las que se res y proveedores.
incluyen el licenciamiento del software utilizado para
desarrollar sus actividades.
REPORTE DE VENTAS
DE ENERGÍA
Hemos clasificado los resultados de las ventas en dos sanitaria generada por efecto de la pandemia, se
grupos: las ventas exclusivas por energía y las ventas observa una caída de las ventas totales mes a mes,
totales que incluyen los ingresos por otros conceptos desde abril hasta noviembre, al final del ejercicio a 31
además de la energía. de diciembre del 2020, tuvimos un aumento en las
En el primer trimestre del 2020, estas fueron ventas de energía del 0,95% comparado con el 2019,
superiores comparadas en el mismo periodo del en cifras el valor por ventas de energía totales fue de
2019. Sin embargo, una vez iniciada la emergencia $345.277 millones.
Total ingresos ($ Millones)
2019 2020 Diferencia (%)
Trimestre 1 83.981 88.072 4,87
Trimestre 2 83.758 79.048 -5,62
Trimestre 3 87.357 87.009 -0,40
Trimestre 4 86.933 91.146 4,85
342.030 345.277 0,95
Respecto a las ventas de energía exclusivamente, demia y disposición del gobierno debía permanecer
obtuvimos un resultado positivo del 0,95% con rela- en sus hogares.
ción al 2019 con unas ventas de $345,278 millones, En concordancia, los ingresos totales de la compañía
explicado por el incremento en las ventas de energía fueron de $552.277 millones, correspondiente a un
en el sector industrial y el residencial que, por pan- incremento del 1,35% respecto al 2019. 79
Inversiones en
la comunidad
(GRI 201-1)
Acometidas Proyectos adicionales

Inversión millones de ampliación
de cobertura
296
Inversión millones
• 1.183 viviendas con acometidas.
3.194
• 13 proyectos financiados por ElectroHuila.
Proyectos de ampliación • 1 proyecto en convenio con Gobernación del Huila.
de cobertura-Convenio • 1 proyecto en convenio con el municipio
con Gobernación del Huila de Yaguará.
Inversión millones
5.390
• 21 proyectos, 3.201 beneficiados.
Adicionalmente, se ejecutaron proyectos de calidad el Plan de Inversiones CREG 015 y el proyecto Linea
del servicio, reducción de pérdidas, mejoramiento 115 kV Altamira - La Plata, con una inversión total de
de infraestructura y ampliación de la cobertura. En- $90.895 millones, como se explica en el asunto mate-
tre ellos se encuentran los proyectos que conforman rial de acceso a servicios esenciales.
Ampliación de la cobertura del servicio, en asocio

con el Gobierno nacional
(GRI, EU 23, 201-4)
Objetivo
Ampliar la cobertura y prestación del servicio de ener- terconectadas en el área de influencia del mercado de
gía eléctrica mediante la formulación de proyectos comercialización de ElectroHuila, aplicando a los fon-
80 orientados a la energización de zonas rurales y no in- dos de energización de MME o fondos referentes.
Estrategias
1 Aunar esfuerzos técnicos, administrativos y 2 Priorizar proyectos de acuerdo con sus caracte-
financieros para la identificación de usuarios rísticas técnicas y presentarlos a los fondos de
potenciales en las zonas de influencia del energización.
mercado de comercialización Plan indicativo
de expansión de infraestructura de energía 3 Desarrollar etapa de administración y ejecución
eléctrica - PIEC. de los proyectos.
4 Ejecución de AOM a 10 y 20 años.
Avance 2020
Lugar de Vr. del proyecto No. de clientes Avance de
Proyecto
ejecución (Millones) beneficiados obra
FAER GGC
Acevedo-Huila $9.314 850 97%
663-2017
FAER GGC San Vicente del Caguán

$6.868 619 23,5%
422-2019 -Caquetá
FAER GGC
San Agustín-Huila $5.426 554 20%
807-2019
FAZNI GGC San Vicente del Caguán

$14.359 764 0%
615-2020 -Caquetá
81
El Gobierno nacional determinó que ElectroHuila, y son de interés nacional. A partir de estos, Electro-
por ser operador de la red del Ministerio de Minas Huila recibió una remuneración por administración
y Energía, debía ejecutar, en calidad de administra- y obtuvo aprendizaje en gestión de proyectos de
dor, proyectos de cobertura en zonas interconec- generación renovables, con otro OR (operador de
tadas y no interconectadas. Dichos proyectos se red). A continuación, relacionamos el listado de los
ubicaron fuera del área de operación de la empresa proyectos en mención:
Lugar de No. de clientes

Proyecto Vr. del proyecto Avance de obra
ejecución beneficiados
FAER GGC
Puerto Concordia-Meta $4.852 215 3%
663-2019
FAZNI GGC 545

San Miguel-Putumayo $14.999 700 100%
IPSE 082 2017
FAZNI GGC 627

Arenal-Bolívar $4.080 200 100%
IPSE 116 2017
FAZNI GGC 628

Manaure-Cesar $1.899 104 100%
IPSE 117 2017
FAZNI GGC 629

Tumaco-Nariño $4.638 298 100%
IPSE 118 2017
FAZNI GGC 630

San Juan de Arama- $3.521 181 100%
IPSE 119 2017
FAZNI GGC 631

Puerto Rondón-Arauca $3.694 175 100%
IPSE 120 2017
82
Transformación e innovación
para clientes
Nuestro enfoque
Ante los nuevos retos mundiales que debió enfrentar

el mundo empresarial en el 2020, en ElectroHuila di-
mos un cambio cultural para la atención al público, la
recepción de quejas y los pagos de facturas.
Ante esta coyuntura, en tiempo récord nos vimos
abocados a mejorar los sistemas de información
y comunicación con el cliente con el fin de brindar
mayor seguridad, accesibilidad, variedad y rapidez en
la interacción de nuestros usuarios con la empresa. En
el 2020 actualizamos y creamos nuevas herramientas
web que les permiten a los usuarios acceder a toda la
información y realizar operaciones sin salir de casa.
Mejoramos el sistema de consulta y pagos a través
de la página web www.electrohuila.com.co y creamos
la app ElectroHuila para atender los requerimientos de
los clientes hacia la empresa.
¿A quién
impactamos?
Clientes, comunidad, órganos de administración y co-
laboradores.
¿Cómo impactamos?
1 Aumenta los canales de pago para los clientes. 4 Incrementa los pagos de la factura por medios
digitales.
2 Evita el desplazamiento de usuarios a las sedes
de la compañía. 5 Proporciona posibilidad de pagos oportunos y
evita aumento de la cartera.
3 Proporciona canales digitales como medio de
consulta para los usuarios. 83
Los sistemas de comunicación celular han llegado a cuentas de los usuarios, con la posibilidad de recibir
toda la población urbana y rural en el mundo, y por notificaciones, consultar información de consumos,
supuesto nuestros clientes en su mayoría disponen de facturas, pagos, actas, PQRS, suspensiones,
un teléfono celular con acceso a internet. información de autonegación y la posibilidad de
Por lo anterior, se hacía necesario cerrar la brecha realizar pagos.
digital y brindar una herramienta para la gestión de las
Nos proponemos Directrices

La consulta de la factura y el pago y políticas
solo se podían realizar mediante la
página web de la empresa y en pun- La directriz para el diseño y puesta
tos autorizados, siendo necesario el en marcha de este asunto material
desplazamiento de las personas. Con se recibe directamente de la gerencia
este asunto nos proponemos ofrecer general y la subgerencia administra-
otros canales que permitan un mayor tiva y financiera, ante los retos que la
acercamiento con el cliente, mejorar empresa debía enfrentar a partir de
el recaudo y reducir la atención direc- marzo del 2020, cuando se presentó
ta en nuestras oficinas por diversos la coyuntura del cierre total y cuaren-
tipos de reclamaciones. tena obligatorio por la pandemia de la
COVID-19.
La empresa se preocupa por
el correcto uso de los datos de
los usuarios implementando las
siguientes políticas:
• Política de Seguridad y Privacidad

de la Información.
• Políticas de Tratamiento de Datos

Personales de Ministerio TIC.
Nos comprometimos con nuestros

usuarios en brindarles todos los ca-
nales de atención posibles con ca-
racterísticas como: disponibilidad de
la app y la plataforma ElectroHuila en
línea 24/7, compatibilidad con la ma-
yor cantidad de dispositivos, transac-
ciones seguras a través del protocolo
SSL e información en tiempo real.
84
Objetivos y metas
Mecanismos de
reclamación
Desarrollar una plataforma móvil y web
1 para la gestión de las cuentas de nues- Se disponen los canales de quejas y/o
tros usuarios con la opción de realizar reclamaciones a través del call center,
pagos electrónicos. chat en nuestra página corporativa,
ElectroHuila en línea y correos electróni-
cos de soporte.
2 Nuestra meta es llegar a un promedio de
15.000 usuarios mensuales que paguen Línea call center:
por medio de la app y la página web.
1 conmutadora 8664600.
Correo para peticiones, quejas y recla-

2 mos: ServicioalClienteEH@electrohuila.co
Responsables del
asunto material Link para peticiones para peticiones,
3 quejas y reclamos: https://enlinea.elec-
• La gestión esta a cargo de la Sub- trohuila.com.co/home/
gerencia Comercial y en relación al
diseño e implementación la Oficina
de Sistemas y organización. Acciones específicas
• Diseño e implementación - Oficina
de Sistemas y Organización. • Para el desarrollo de la app se crearon
plataformas para administrar y centrali-
zar toda la información de los usuarios,
Recursos permitiéndoles con un solo registro ac-
ceder tanto a la app como a ElectroHui-
La empresa destinó recursos propios la en línea y centralizar varias cuentas
para la contratación de personal es- para una fácil gestión, todo a unos po-
pecializado (arquitectos, desarrolla- cos clics de distancia.
dores y programadores de software),
equipos de cómputo y herramientas • Se creó un canal que permite estas op-
de software para adelantar los desa- ciones y muchas otras por medio de la
rrollos, implementaciones y soportes app, incrementando el recaudo prome-
de las plataformas. dio por medios electrónicos.
85
Mecanismos de
evaluación
• La empresa cuenta con procesos • Los resultados, las quejas y los
de auditoría, sistemas de medición nuevos requisitos de este asunto
en tiempo real para tener estadísti- se evalúan en el comité de servicio
cas actualizadas y los indicadores al cliente.
de gestión para el complimiento de
las metas.
Resultados
La empresa alcanzó el 87% de la meta propues- Antes se recibían 6.699 pagos mensuales; con
1 ta, de usuarios que utilizaron los medios electró-
2 la implementación de la app y ElectroHuila en Lí-
nicos para pagos. nea, esta cantidad incrementó a 13.076.
Pagos por ElectroHuila en línea
14.481
16.000 14.238 12.609
13.915
12.918 11.677
14.000 13.030 12.164
12.000 12.656
10.000
7.802
8.000 6.210
6.086
6.000
4.000
2.000
3 En promedio se recibieron $4.000 millones men- 5 Igualmente, se creó ElectroHuila en línea a través
suales por concepto de pagos de facturas, con- de la página web de la empresa. Este medio pres-
virtiéndose en el segundo canal de recaudo de ta los mismos servicios de la app ElectroHuila.
la empresa.
4 El dispositivo ha tenido hasta el 31 de diciembre

9.248 descargas desde los celulares de nues-
86 tros clientes.
87
Acceso a servicios esenciales

(GRI 203-1)
Nuestro enfoque
Apoyados en la ISO 26.000, se propuso este asun- asunto material también informa sobre las políticas de
to material como importante porque a través de él se suspensión y crédito de la empresa, algo importante
planea la infraestructura eléctrica (plan de inversión) y porque durante el 2020, como una política para prote-
se toman decisiones en cuestiones de inversión para ger el derecho a las necesidades básicas de nuestros
asegurar el acceso al servicio de energía eléctrica, am- clientes, asumimos la tarea de no suspender el servicio
pliando la cobertura y operando con transparencia. Este por falta de pago y mantener la política de financiación.
Nuestros resultados del asunto material,

desde el enfoque del plan de inversión
Órganos de administración Colaboradores
1 Determina la capacidad y la calidad futura del 1 Requiere un esfuerzo adicional del personal de
suministro del servicio de energía eléctrica. planta y el apoyo de una fuerza importante de
personal temporal.
2 Determina las tarifas que se pueden cobrar a los
usuarios y los ingresos de la empresa. Gobierno (entes de control
y regulación)
3 Está limitado por la capacidad de gestión admi-
nistrativa y financiera de la empresa.
1 Les permite controlar los ingresos de ElectroHui-
4 Potencia la capacidad de la empresa. la y garantizar la prestación del servicio de ener-
gía a los usuarios como su función principal.
Clientes
1 Determina a los clientes la factibilidad o no del

servicio de energía en el área escogida para su
88 vivienda o negocio.
• Se realiza el planeamiento de corto, mediano y lar- • Realizamos los diseños, se contratan las obras y se
go plazo del sistema de distribución. realiza la supervisión de estos, garantizando el co-
rrecto funcionamiento de los proyectos viabilizados.
• Viabilizamos los proyectos que garanticen las me-
tas de calidad del servicio, expansión de la deman- • Se verifica que se hayan logrado las metas espera-
da y reducción de pérdidas de energía. das en el momento de la planeación.
• Gestionamos los recursos necesarios para la ejecu-

ción de los proyectos.
Nos proponemos Directrices y políticas

Garantizar el funcionamiento del sis- • Aplicar de manera óptima para
tema de distribución del mercado de ElectroHuila la resolución CREG
comercialización de la ElectroHuila, 015/2018.
mejorando las condiciones de calidad
y pérdidas de energía, permitiendo la • Cumplimiento de las necesidades
expansión que requieren los usuarios y expectativas de nuestro grupo
actuales y potenciales. de interés comunidades, las cuales
son presentadas en las distintas
zonas donde operamos en el Huila.
Objetivos y metas
Ejecutar al menos el 80% del presupuesto aprobado

para cada uno de los años.
Responsables del
asunto material
Dada la especificidad del proyecto, la Subgeren- transversal que parte de la Gerencia General e invo-
cia de Distribución actúa como patrocinador de lucra a las áreas jurídica, de contratación, financiera y
este. La dirección está a cargo de la División de de recursos humanos, así como la de responsabilidad
Ingeniería de Proyectos, soportados en un apoyo social y ambiental. 89
Recursos y
acciones específicas
ElectroHuila contó con un presupuesto para eje- de equipos importados. Se esperaba una ejecución
cutar dentro del plan de inversiones $150.000 mi- superior al 80%.
llones de pesos. Adicionalmente, la Línea Altamira-La Plata 115
Para el año 2020, la ejecución del plan de kV se vio afectada por la gran cantidad de hallazgos
inversiones CREG 015, que incluye el proyecto arqueológicos en la zona de la subestación (superior
Línea Altamira-La Plata 115 kV, se vio afectado en 300% al esperado), lo que obligó a un incremento
significativamente por el efecto de la pandemia de las labores de rescate arqueológico y demoras por
de la COVID-19, la cual ocasionó una suspensión estos procesos. En definitiva, esto ocasionó un atraso
temporal del proceso durante dos meses y la de 8 meses en el proyecto como estaba planeado al
reducción del rendimiento durante el resto del año, iniciar el año por demoras en los equipos técnicos
en razón al retraso en la fabricación y suministro importados para la subestación.
Línea 115 kV Altamira

- La Plata
Posible fecha
Físico Financiero de puesta en operación (FPO)
59,65% 53,49% agosto de 2021
Ejecución del Plan de

Inversiones CREG 015
Avance 2019 2020. Resultado indicador

Presupuesto CRP Indicador ejecución
Rubro
(millones) (millones) presupuestal
2019 2020 2019 2020 2019 2020
Proyectos CREG 015 $74.939 $120.900 $48.432 $61.655 64,63 51,0%
Proyecto Altamira-La Plata $32.309 $29.289 $32.246 $29.240 99,8% 99,8%
Total $150.190 $150.190 $90.895 $90.895 75,2% 60,5%

90
Principales proyectos
de distribución 2020
(GRI 203-1)
Los proyectos se clasifican en: calidad del servicio, re-

ducción de pérdidas, mejoramiento de infraestructura
y ampliación de la cobertura.
Del plan de inversiones

podemos destacar lo siguiente:
• Proyectos que venían en construcción des- • Proyectos que entraron en operación en el

de el 2019: 65 2020: 51
• Proyectos que iniciaron en el 2020: 38 • Proyectos que terminaran en las siguien-

tes vigencias: 52
• Total: 103 proyectos
Tipo de proyecto Tipo de proyecto Tipo de proyecto

Remodelaciones Remodelaciones Instalación cable
por pérdidas por calidad ecológico
Cantidad Cantidad Cantidad
24 9 9
Tipo de proyecto Tipo de proyecto
Tipo de proyecto
Equipos de
Lineas
Expansión Total
maniobra Cantidad
Cantidad Cantidad 51
1
4 4 91
Para la ejecución de dichos proyectos, se utilizaron

los siguientes activos nuevos:
Conductor Conductor M.T. Conductor

M.T. ACSR semiaislado B.T. ACSR
15.66 km 79.69 km 7.89 km
Conductor
B.T. trenzado Poste B.T. Poste M.T.
30.72 km 249 un 519 un
Reconectadores Transformador
Cantidad Cantidad
20 un 117 un
Como resultado de la ejecución de estos, se intervi-

nieron 36 circuitos, con un número de 139.276 usura-
rios aproximadamente.
Mecanismos de Mecanismos de
reclamación evaluación
La empresa cuenta con las oficinas ElectroHuila ha presentado este plan a
de PQR en las zonas Norte, Centro, la CREG y se encuentra en espera de
Occidente y Sur del departamento. su aprobación definitiva. Sin embargo,
Así mismo, existe un canal de comu- por condición regulatoria, se inició su
nicación 24 horas desde el contact ejecución en 2019. Es un plan cuya
center. Para el caso de los órganos de evaluación se hace internamente a ni-
administración, existe la Junta Direc- vel de la Gerencia General y la Junta
tiva, que se reúne cada mes. Directiva, y tiene una especial vigilan-
cia por parte de los accionistas y es
calificado por la CREG, ajustando con
su resultado los parámetros de remu-
92 neración de los activos vía tarifa.
Nuestros resultados del asunto material
desde el enfoque gestión cartera
(GRI EU27)
Durante el año 2020 se presentaron condiciones atípi- Realizamos 11.734 suspensiones de servicio por mora
cas respecto al comportamiento de pago de nuestros en el pago del servicio de energía eléctrica, y dichas
clientes, haciendo que la gestión de control cartera suspensiones tuvieron una duración de 102.828 días
requiriera métodos innovadores para disminuir el im- en total, es decir, un promedio de 8,76 días de sus-
pacto negativo causado por la pandemia. pensión por cliente.
Suspensión por tipo de cliente

Cantidad de cuen- No. de dias sin
Mes
tas suspendidas servicio
Ene 3.455 47.777
Tipo de cliente
Feb 3.031 28.374
Regulado
Suspensiones en el 2020 Mar 1.880 11.595
11.732
Abr - -
May - -
Jun - -
Jul - -
Ago - -
Tipo de cliente
No regulado Sep 6 82
Suspensiones en el 2020
Oct 129 1.848
2
Nov 282 2.875
Dic 2.938 10.279
Total 11.734 102.828
Como puede observarse en el cuadro anterior, entre la adopción de la gestión de cartera a través de cobro
los meses de marzo (finales) y agosto, no se realizó persuasivo, entendiendo las condiciones socioeconó-
suspensión del suministro del servicio de energía, micas de nuestros clientes.
atendiendo a directrices del Gobierno nacional y por 93
Clientes y comunidad
La suspensión del suministro del servicio de energía con muy buenos ojos esta determinación y han sido
representa un efecto coercitivo para lograr el cumpli- consecuentes frente al pago, dado que ElectroHuila
miento de las obligaciones del cliente frente a la em- se encuentra dentro de las empresas del país con
presa, por lo que su ejecución corresponde a un im- mejor nivel de recaudo (Fuente: ASOCODIS).
pacto negativo frente a la percepción del cliente. Sin
embargo, esta actuación es acordada y aceptada por
el cliente cuando presenta alguna condición particular Órganos de administración
tipificada como causal de suspensión del suministro:
en nuestro caso particular, el no pago oportuno de la Las condiciones económicas del país se han visto se-
factura o sus compromisos de pago. riamente afectadas por la pandemia, y el departamen-
Pese a lo anterior, haber tomado la decisión de no to del Huila no ha sido la excepción. Esta situación
suspender el suministro del servicio de energía durante ha implicado el incremento de cartera de la empresa
la etapa más crítica de la pandemia ha constituido un y la afectación económica para ElectroHuila, como lo
aliciente para nuestros clientes, quienes han visto veremos más adelante.
Recursos Directrices y
Para la realización de las actividades políticas
de suspensión, ElectroHuila asignó re-
cursos que se materializaron a través ElectroHuila implementó para el año
de los contratos 423/2017 (ejecución) 2020 una política de crédito para facili-
y 202/2018 (interventoría) los cuales se tar el pago a los clientes que presentan
encuentran en ejecución y tienen ven- mora. Sin embargo, las condiciones
cimiento el 31 de diciembre de 2021. generadas por la pandemia obligaron
El contrato 423/2017 tiene dentro a implementar, además de la política,
de su alcance realizar las actividades un mecanismo de atención personali-
de suspensión y reconexión del zada basado en la persuasión, con la
suministro de energía, así como cual se les autorizó a los clientes efec-
efectuar persuasión para su cobro, tuar abonos a su deuda en la medida
mientras que el contrato 202/2018 de sus posibilidades económicas, en-
tiene dentro de su alcance adelantar tendiendo las circunstancias por las
la interventoría al contrato 423/2017. cuales pasaban, ya que en su mayoría
corresponden a los estratos 1, 2 y 3.
De todas formas, se permitió la realiza-
ción de acuerdos de pago, conservan-
94 do las siguientes condiciones:
Por consumo de energía de clientes

residenciales urbanos y rurales
Primera financiación
Cartera 2 a 12 Cartera 13 a 24 Cartera mayor
Interés Cuota inicial meses meses de 24 meses
Estrato
financiación mínima
No. Cuotas No. Cuotas No. Cuotas
1 10% 12 24 36
2 20% 12 24 36
3 25% 6 12 24
1,14%
4 30% 6 12 24
5 30% 6 12 24
6 30% 6 12 24
Segunda financiación
Cartera 2 a 12 Cartera 13 a 24 Cartera mayor
Interés Cuota inicial meses meses de 24 meses
Estrato
financiación mínima
No. Cuotas No. Cuotas No. Cuotas
1 20% 8 18 24
2 30% 8 18 24
3 30% 4 8 18
1,14%
4 30% 4 8 18
5 30% 4 8 18
6 30% 4 8 18
Por consumo de energía de clientes no

residenciales urbanos y rurales
Primera financiación Segunda financiación
Clase de uso Clase de uso

Industriales/ Industriales/
Riego/Bombeo Riego/Bombeo
No. Cuotas No. Cuotas máximas
máximas en meses en meses
3 Cuota inicial 2 Cuota inicial
máxima sobre máxima sobre
capital capital
30% 40%
Comercial Comercial
No. Cuotas Interés No. Cuotas máximas Interés
máximas en meses Financiación en meses Financiación
6 1,14% 4 1,14% 95
Por equipos de medida y materiales
Clase de uso Clase de uso Clase de uso
Residenciales Comercial Industriales

No. Cuotas máximas No. Cuotas máximas No. Cuotas máximas
en meses en meses en meses
6 3 2
Interés Interés Interés
Financiación 1,14% Financiación 1,14% Financiación 1,14%
Por recuperación de energía

Residenciales Comercial
No. Cuotas máximas No. Cuotas máximas
en meses en meses
12 12
Clase de uso
Industriales/
Riego/Bombeo
No. Cuotas máximas
en meses
12
Gestión del asunto

material y acciones
Durante la pandemia, además de la política de crédito, El pago del suministro de energía mediante abonos
se fortaleció el cobro persuasivo, consistente en llama- o el pago en cuotas representa una menor oportu-
das telefónicas y visitas con interacción personalizada nidad del dinero para la empresa; sin embargo, las
y con los debidos cuidados de bioseguridad, con el condiciones económicas del país obligaron a adop-
objeto de facilitar el pago mediante abonos a la me- tar este tipo de medida. Es así como el Gobierno
dida del cliente. Esta actividad fue muy bien recibida nacional, a través de la CREG, ordenó la implemen-
por parte de nuestros clientes, quienes cancelaron me- tación de las resoluciones CREG 058, 064 y 108 de
diante abonos su servicio, lo que, como se indicó an- 2020, que hicieron posible la financiación de deuda
teriormente, permitió que ElectroHuila estuviera dentro de los estratos 1 al 4 con tasas de financiación de
96 de las mejores empresas en su indicador de recaudo. 0% y a tarifas preferenciales.
Objetivos, metas y resultados
La gestión de cartera de ElectroHuila se mide a través de cálculo corresponde a la relación entre el recaudo
del indicador de recaudo. La siguiente gráfica muestra del periodo correspondiente y el valor facturado en
el comportamiento del indicador tanto del mes como ese mismo periodo, medida en porcentaje.
del acumulado año. En los dos casos la metodología
120%
110%
99,81% 99,81%
99,55%
100%
99,00%
97,88%
98,27% 98,86% 99,35% 99,30%
96,88% 97,59%
95,70% 93,40% 94,85%
92,66% 92,54%
94,63% 91,86%
91,88% 93,78% 94,10%
91,61% 91,75%
90% 90,85%
80%
May-19
May-20
Ago-19
Ago-20
Sep-19
Nov-19
Sep-20
Nov-20
Ene-19
Ene-20
Feb-19
Feb-20
Mar-19
Mar-20
Jun-19
Jun-20
Oct-19
Oct-20
Abr-19
Abr-20
Dic-19
Dic-20
Jul-19
Jul-20
Indicador Recaudo Acumulado Meta
En el año 2019, se estableció como meta del indica- 94,85%, que, aunque no alcanzó los niveles del año
dor de recaudo acumulado el 99%. Este objetivo se inmediatamente anterior, sí fue una de las mejores del
alcanzó al obtener un valor del 99,67%. Para el año país, de acuerdo con el seguimiento que hace ASO-
2020, no se estableció una meta, dadas las con- CODIS en Colombia.
diciones atípicas presentadas, y al fin se obtuvo un 97
Evolución de la cartera empresa – mes
47.000
42.000
Millones ($)
37.000
32.000
27.000
22.000
May-19
May-20
Ago-19
Ago-20
Sep-19
Nov-19
Sep-20
Nov-20
Ene-19
Ene-20
Feb-19
Feb-20
Mar-19
Mar-20
Jun-19
Jun-20
Oct-19
Oct-20
Abr-19
Abr-20
Dic-19
Dic-20
Jul-19
Jul-20
Mes
A partir del mes de marzo, cuando la cartera alcanzó de $50.289 millones, para luego empezar a disminuir
un valor de $35.948 millones, se presentó un incre- hasta terminar el año en un valor de $39.786 millones.
mento importante hasta el mes de agosto, con un pico
Cartera total empresa – año

2019 2020 El año 2020 finalizó con una cartera total de $39.786
millones, siendo el valor más alto de los últimos 10
23.336 39.786 años, como producto de los efectos económicos ge-
Millones ($) Millones ($) nerados por enfrentar la pandemia de la COVID-19.
98
Cartera mayor o igual a 60 días – mes

24.000
23.000
22.000
21.000
20.000
19.000
18.000
Millones ($)
17.000
16.000
15.000
14.000
13.000
12.000
11.000
10.000
9.000
May-19
May-20
Ago-19
Ago-20
Sep-19
Nov-19
Sep-20
Nov-20
Ene-19
Ene-20
Feb-19
Feb-20
Mar-19
Mar-20
Jun-19
Jun-20
Oct-19
Oct-20
Abr-19
Abr-20
Dic-19
Dic-20
Jul-19
Jul-20
Cartera mayor e igual a 60 días
Cartera mayor o igual a 60 días empresa – año
2019 2020
El valor de la cartera mayor o igual a 60 días de la em-
10,491 22,183 presa alcanzó la cifra de $22.183 millones, superando
Millones ($) Millones ($) la cartera obtenida en el año 2019 en $11.692 millones.
La empresa cuenta con una División de Peticio- La evaluación de los resultados de este asunto
nes, Quejas y Recursos, encargada de recibir y material tiene diversos escenarios. El primero de
gestionar las PQR, con presencia en las 5 sedes ellos es el Comité Comercial, donde se revisan al
de la empresa. Además, dispone de canales vir- detalle mensualmente los avances o deficiencias
tuales para el recibo de PQR. de los indicadores. Así mismo lo hace Comité
de Gerencia, que a su vez toma decisiones de
acuerdo a los resultados mensuales entregados
por el área de cartera, y finalmente en Junta Di-
rectiva este es un punto obligado para su revi-
sión mensual y tomar las medidas pertinentes,
como sucedió durante el 2020. 99
Tarifa de energía
Impactos positivos
Nuestro enfoque 1 Con el aumento de la tarifa se tiene un mayor

ingreso para la compañía por concepto de venta
de energía.
A partir de la tarifa, la compañía realiza el cobro por
los servicios prestados en la venta de energía. En la medida en que la misma baje, se genera ma-
2 yor competitividad en los procesos productivos.
Impactos negativos
¿A quién y cómo
impactamos?
1 El aumento en la tarifa disminuye la satisfacción
del cliente, ya que este debe pagar más por el
servicio prestado.
Grupos de interés, clientes y órganos
de administración 2 Una tarifa alta disminuye la competitividad de la
compañía referente a la competencia.
1 Usuario del servicio: a partir de la tarifa se realiza

el cobro de energía que este utiliza. Limitaciones
2 Junta Directiva: la compañía obtiene sus ingre-
sos del cobro del servicio de energía a nuestros
usuarios, tendiendo como valor unitario en dicho Por directrices del Gobierno nacional, la tarifa de ener-
cobro la tarifa. gía se congeló durante los meses de abril a noviembre.
100
¿Cómo gestionamos
este asunto?
La tarifa tiene diferentes componentes, y la compañía

tiene injerencia sobre 2 de ellos (G y C), en los cuales Directrices y
se busca tener valores competitivos.
políticas
• La compañía debe propender a la
Nos proponemos compra de energía por debajo del
costo medio de mercado, garanti-
El propósito es tener tarifas competiti- zando de esta forma reducción en
vas tanto en el mercado regulado como la tarifa aplicada, así como precios
en el no regulado sin desmejorar los competitivos en el mercado.
márgenes de utilidad de la compañía.
• Igualmente, se tienen políticas
gubernamentales a las cuales se
ve abocado el usuario cuando se
Compromisos crean impuestos directamente
asociados a la tarifa (contribución),
• La compañía realiza gestiones a fin lo que hace que esta última sea
de obtener tarifas competitivas en más onerosa.
las compras de energía.
• Para el caso de los estratos bajos
• Igualmente, se realizan gestiones (1, 2 y 3), la política gubernamental
internas que lleven a tener proce- está directamente asociada, dado
sos eficientes en pro de la reduc- que el Gobierno realiza subsidio en
ción de los costos asociados a la una proporción definida de la tarifa.
comercialización.
• El Gobierno, a través de a CREG,
dicta las reglas para el cálculo ta-
rifario, buscando siempre que se
tengan costos óptimos en todos los
componentes del cálculo tarifario.
Recursos
• El recurso dispuesto en los proce-
sos de comercialización (lectura,
emisión de factura, entrega, ges-
tión de cartera, etc.).
• Se realiza la apropiación de recur-

sos para la compra de energía futu-
ra, lo que lleva a compras de energía
eficientes y con menores costos. 101
La empresa cuenta con una División La evaluación de los resultados de este
de Peticiones, Quejas y Recursos, asunto material tiene diversos escena-
encargada de recibir y gestionar las rios. El primero de ellos es el Comité
PQR, con presencia en las 5 sedes de Comercial, donde se revisan al detalle
la empresa. Además, dispone de ca- mensualmente los avances o deficien-
nales virtuales para el recibo de PQR. cias de los indicadores. Así mismo lo
hace el Comité de Gerencia, que a su
vez toma decisiones de acuerdo a los
resultados mensuales entregados por
el área de cartera, y finalmente en Jun-
ta Directiva este es un punto obligado
para su revisión mensual y tomar las
medidas pertinentes, como sucedió
durante el 2020.
Resultados
Diciembre Diciembre
2019 2020
CU CU
562,60 614,81
102
Comportamiento tarifario mes a mes

Mes 2019 2020
Ene 566,95 572,38
Feb 572,47 608,10
Mar 576,53 611,75
Abr 569,77 611,75
May 560,49 611,75
Jun 567,64 611,75
Jul 570,52 611,75
Ago 584,07 611,75
Sep 588,16 611,75
Oct 570,52 611,75
Nov 567,35 611,75
Dic 562,60 614,81
Total 11.734 102.827,89
620
600
580
$/kwh
560
540
520
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
2019 2020
• La tarifa aplicada regulatoriamente se mantuvo casi • El cálculo indica que la tarifa debía aumentar hasta
todo el año 2020. abril para recuperar los efectos de bolsa del primer
trimestre, y el resto del año debía comportarse de
acuerdo con las variables del mercado. 103
CONTEXTO DE SOSTENIBILIDAD
Y ESTRATEGIA CORPORATIVA
Asuntos materiales priorizados Ámbito de nuestro modelo de
Objetivos estratégicos
para este reporte responsabilidad social
• Protección medio ambiente
• Desempeño económico.
Generar energía eléctrica
Ambiental y económico
con fuentes renovables
• Plan de fortalecimiento técnico,

calidad y confiabilidad del servicio
Gobierno, comunidad, clientes, • Desempeño económico

Económico, Social y Ambiental
organos de administración

Mejorar la calidad y confiablidad • Desempeño económico

Económico, Social y Ambiental
del servicio
• Desempeño económico
Reducir las pérdidas de energía Económico, Social y Ambiental
Reducir las pérdidas de energía Económico, Social y Ambiental

104
Analizamos nuestro plan estratégico contrastado con Objetivos de Desarrollo Sostenible, a fin de establecer
los asuntos materiales priorizados, y a su vez la rela- una alineación concreta en asuntos de sostenibilidad
ción de estos con los estándares internacionales y los y nuestro aporte con los objetivos mundiales.
Estándares de sostenibilidad Grupos de interés

ODS
mundiales impactados
• Mejoramiento energético 7. Energía asequible y no contaminante
• Relacionamiento con la comu-

9. Industria, innovación e infraestructura Gobierno, comunidad,
nidad y cumplimiento ambiental
clientes, organos
de administración
• Desempeño económico 11. Ciudades y comunidades sostenibles
12. Producción y consumo responsables
• Desempeño económico 1. Fin de la pobreza
• Impactos económicos indirectos 7. Energía asequible y no contaminante

Gobierno, comunidades
• Materiales 9. Industria, innovación e infraestructura
• Comunidades locales 11. Ciudades y comunidades sostenibles
• Desempeño económico 11. Ciudades y comunidades sostenibles
• Impactos económicos indirectos Clientes, Órganos de

Administración
• Materiales
• Comunidades locales
• Desempeño económico 8. Trabajo decente y crecimiento económico
• Emisiones 10. Reducción de las desigualdades Comunidad, Gobierno,

Órganos de Administración
• Impactos económicos indirectos 11. Ciudades y comunidades sostenibles
• Desempeño económico 8. Trabajo decente y crecimiento económico
• Emisiones 10. Reducción de las desigualdades Comunidad, Gobierno,

Órganos de Administración
• Impactos económicos indirectos 11. Ciudades y comunidades sostenibles 105
Asuntos materiales priorizados Ámbito de nuestro modelo de

Objetivos estratégicos
para este reporte Responsabilidad social
• Tarifa de energía
Incrementar la participación en el
Económico y Social
mercado de energía eléctrica
• Transformación e innovación
para clientes.
Atender integralmente al cliente Social
Modernización estructura
Social
organizacional
• Transformación e innovación
Desarrollar tecnologías de la infor- para clientes.
Social
mación y las comunicaciones

Mejorar la competitividad • Protección medio ambiente

Económico
empresarial
• Protección medio ambiente
Fortalecer la gestión corporativa • Plan de fortalecimiento técnico,

calidad y confiabilidad del servicio. Social y Ambiental
con los grupos de interés
• Acceso a servicios esenciales
Acceso a servicios esenciales
106
Estandares de sostenibilidad Grupos de interés
ODS
mundiales impactados
• Desempeño económico 7. Energía asequible y no contaminante
• Impactos económicos indirectos Órganos de Administración
• Salud y seguridad de los clientes 9. Industria, innovación e infraestructura
• Marketing y etiquetado Clientes, Proveedores

11. Ciudades y comunidades sostenibles
• Privacidad del cliente
• Empleo 1. Fin de la pobreza
• Relaciones trabajador – empresa 3. Salud y bienestar
4. Educación de calidad Colaboradores
5. Igualdad de género
8. Trabajo decente y crecimiento económico
• Marketing y etiquetado 9. Industria, innovación e infraestructura

Clientes, Proveedores
• Privacidad del cliente
• Desempeño económico 9. Industria, innovación e infraestructura
• Comunidades locales 12. Producción y consumo responsables Proveedores, comunidad,

Gobierno, Órganos de
Administración
• Impactos económicos indirectos 13. Accion por el clima
• Prácticas de adquisición 15. Vida de ecosistemas terrestres
• Derechos de los pueblos indígenas 4. Educación de calidad
• Evaluación de derechos humanos 8. Trabajo decente y crecimiento económico Comunidad, Clientes,

Proveedores
• Comunidades locales 16. Paz, justicia e instituciones sólidas

107
Aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

desde la estrategia corporativa
1. Fin de la pobreza 3. Salud y bienestar 4. Educación de calidad
Programa de bienestar y
Expansión de la cobertura Programas de formación y
salud ocupacional para cola-
del servicio capacitación
boradores
Estrategia
corporativa
Programa social para la

Capacitación a grupos de
reducción de pérdidas de Estabilidad laboral
interés
energía
10. Reducción de las 11. Ciudades y 12. Producción y consumo

desigualdades comunidades sostenibles responsables
Ofrecer un servicio de calidad Fortalecer la integralidad

para todos los sectores de de los negocios en busca
Rehabilitación integral de la
la económia y la sociedad, de una mejor persepción y
generación con PCH
programa social de pérdidas relacion del cliente con la
de energía empresa
Estrategia Plan de fortalecimiento téc-

Fortalecimiento corporativo Acceso a servicios
corporativa nico, calidad y confiabilidad
comercial esenciales.
del servicio
Protección del medio am-

biente
108
5. Igualdad de 7. Enegia asequible y 8. Trabajo decente y 9. Industria, innovación
género no contaminante crecimiento económico e infraestructura
Diseñar e implementar
una nueva organización
empresarial acorde con
Intervención social para
los cambios regulatorios
garantizar un suministro Acceso a servicios de
de los negocios actuales Rehabilitación integral de
de energía adecuado calidad y Continuidad en
y proyectando nuevos la generación con PCH
- programa social de la prestación del servicio
negocios , con perfiles y
pérdidas de energía
niveles adecuados de re-
muneración y niveles de
productividad sostenibles
Mantener la soste-
nibilidad laboral de Desarrollar la Integración
Incrementar la contra- Generación de energía
la compañía con un de las Tecnologías de
tación de mujeres en solar en techos de clien-
desempeño económico Información y Comuni-
todos los niveles tes finales
eficiente - Desempeño cación empresarial.
económico
Generación de energía
Transformación e inno-
solar a gran escala (10
vación para clientes.
MWp)
13. Acción por 15. Vida de

16. Paz, justicia e instituciones sólidas
el clima ecosistemas terrestres
Protección del medio Protección del medio Fortalecer la gestión corporativa con los
ambiente ambiente grupos de interés
Reducción de la huella
Programa de reciclaje
de carbono
Programa interno de efi-

ciencia energética- au- Medidas de compensa-
toconsumo con energía ción ambiental
fotovoltaica
109
Políticas empresariales
Planeación estratégica
• Política de Calidad
Responsabilidad social y ambiental
• Política de Gestión Ambiental
• Política de Responsabilidad Social y Sostenibilidad
• Política de Derechos Humanos
Control cartera
• Política de Financiación
Talento humano
• Política de Accidentalidad
• Política de Seguridad y Salud en el trabajo
• Política de Acoso Laboral
• Política de no uso de Alcohol, Tabaco y Drogas
• Política de Seguridad Vial
• Política para el Control de Emergencias
Sistema de Gestión de la Calidad – ISO 9001:2015
ElectroHuila escogió a ICONTEC como nuevo ente zonas Centro, Sur y Occidente, logrando que de esta
certificador para el alcance de su Sistema de Gestión manera se incluyeran en el alcance del SGC.
de la Calidad (SGC), “Distribución y comercialización Para ello, desde el proceso de planeación
del servicio de energía eléctrica en el territorio nacio- estratégica se realizó el acompañamiento respectivo
nal”, bajo los requisitos de la norma ISO 9001 – 2015. en cada una de las zonas con el fin de fortalecer el
Durante su auditoría de seguimiento, dicho organismo tema de calidad con miras de atender las respectivas
110 logró evidenciar la implementación de la norma en las auditorías en cada una de las zonas.
ICONTEC Certifica que el Sistema de Gestión de la organización:
ICONTEC certifies that the Organization´s Management System of:
ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A. E.S.P.

Kilómetro 1 vía Palermo Edificio El Bote, Neiva, Huila, Colombia
Véase el alcance del sistema de gestión para cada una de las sedes diferentes a la sede principal
cubiertas por la certificación en el anexo
ha sido auditado y aprobado con respecto a los requisitos especificados en:

has been audited and approved based on the specified requirements of:
ISO 9001:2015
Este Certificado es aplicable al siguiente alcance:
This certificate is applicable to the following scope:
Distribución y comercialización
de energía eléctrica en el
territorio nacional.
Distribution and
commercialization of electricity
in the country.
Esta aprobación está sujeta a que el sistema de gestión se mantenga de acuerdo con los
requisitos especificados, lo cual será verificado por ICONTEC
This approval is subject to the maintenance of the management system according to the
specified requirements, which will be verified by ICONTEC
Certificado: TR-SC-0119
Certificate
Fecha de Aprobación: 2007 03 09 Fecha Última Modificación: 2020 07 31
Fecha de Renovación: 2019 04 02 Fecha de Restauración:
Fecha de Vencimiento: 2022 04 02
Roberto Enrique Montoya Villa

2 16 Director Ejecutivo
Este certificado es propiedad de ICONTEC y debe ser devuelto cuando sea solicitado

ICONTEC carrera 37 nro. 52 - 95, Bogotá D.C., Colombia
ES-P-SG-01-F-012 Versión 4
ANEXO CERTIFICADO TR-SC-0119 / CO- TR-SC-0119
Dirección de los sitios

Actividades del alcance o procesos
permanentes diferentes a la sede Localización
desarrollados en este sitio
principal
Facturación de energía – Control cartera
ZONA SUR: Calle 19 Sur No. 3 – 05, – Control pérdidas – Servicio al cliente –
Neiva, Huila, Colombia
Pitalito Mantenimiento de redes – Expansión de
Infraestructura
Garzón, Huila, – Control pérdidas – Servicio al cliente –
ZONA CENTRO: Calle 8 No. 7 – 54
Colombia Mantenimiento de redes – Expansión de
infraestructura
ZONA OCCIDENTE: Calle 10 No. 5 – La Plata, Huila, – Control pérdidas – Servicio al cliente –
26 Colombia Mantenimiento de redes – Expansión de
infraestructura
111
GESTIÓN DEL RIESGO

Relación entre los asuntos materiales priorizados
y los riesgos de la empresa
Matriz asuntos materiales vs. impactos y riesgos
Asunto Procesos Descripcion del

Impactos positivos
material asociados asunto material
Consiste en el conjunto de
Responsabilidad medidas que implementa 1. Reforestación y siembra de plantulas.
Protección del Social y Ambien- Electrohuila para cuidar 2. Prevenir y mitagar daños irreversibles para el
medio am- medio ambiente y para las comunidades.
tal- Actividad de nuestro hábitat natural,
biente Apoyo preservándolo del deterio- 3. Implementación de planes de manejo y clasifica-
ro y la contaminación. ción de residuos.
1. Disminuye compensaciones de calidad individual.

2. Es necesario un sistema de información de Ca-
lidad del Servicio (ACCAMI: Aplicativo para cálculo
de indicadores de calidad media e individual) para
apoyo en el mejoramiento constante de los indica-
Este asunto material hace dores de calidad.
Plan de fortale- Operación referencia al mejoramien- 3. Cumplimiento de metas regulatorias acorde con
cimiento técni- la resolución de ingresos CREG que está en proce-
Infraesctrutu- to de indicadores de
co de la calidad so de aprobación a Electrohuila.
ra - Actividad Calidad del Servicio para
y confiabilidad Primaria los usuarios del Sistema 4. Dependiendo de la calidad del servicio prestado
del servicio por la compañía los clientes, reciben compensa-
Eléctrico de Electrohuila.
ción por el no cumplimiento de los indicadores de
calidad individual.
5. Como resultado del cumplimiento de indicadores de
calidad media (SAIDI-SAIFI), el valor de la tarifa varia.
6. Genera confianza a los usuarios por la prestación
de un servicio de calidad.”
1. Hacia los accionistas, refleja la sostenibilidad y

Refleja la sostenibilidad y rentabilidad del capital invertido en la compañía
rentabilidad de la Empre- 2. Le permite a la Junta Directiva evaluar la gestión
sa, generando un impacto administrativa
Desempeño Gestión Financie- positivo en nuestros 3. Hacia los Clientes, permite que los costos
ra - Actividad de clientes y comunidades, reflejados en la factura correspondan a una gestión
económico apoyo percibidos en calidad y administrativa eficiente
disponibilidad del servicio 4. Estabilidad laboral y clima organizacional saludable
de energía, con costos 5. Contratación trasparente, pagos oportunos y
eficientes en la tarifa. alternativas de pagos anticipados, orientado a desa-
rrollar una relación gana - gana”
112
Riesgos de la Grupos de interes
Impactos negativos
empresa asociados a los que impacta
• Desastres naturales que afectan la

operación de la empresa
• Sanciones de las autoridades
1. Deforestación producto de activida- ambientales Comunidades, Organos de Adminis-
des en la infraestructura eléctrica. • Falta de compromiso por parte tración, Gobierno
de proveedores y contratistas en
relación al cumplimiento ambiental
en el desarrollo de los contratos”
• Incumplimiento de requisitos lega-

les y otros requisitos
1. Si la empresa no cumple con una
buena calidad en el servicio prestado, • Deterioro de la Imagen institucional Gobierno, Clientes, Comunidad,
se debe pagar por el no cumplimiento • Elevado monto de pagos de com- Organos de Administración
de los indicadores de calidad individual. pensaciones
• Disminucion de la rentabilidad
1. En caso de no cumplir con los de la compañía
requisitos regulatorios, las metas en • Limitacion para consecucion de re- Colaboradores, Proveedores, Clien-
temas de productividad los resultados cursos de credito por copamiento de tes, Organos de Administración
económicos pueden ser negativos.
su capacidad de endeudamiento”
113
Matriz asuntos materiales vs. impactos y riesgos
Asunto Procesos Descripcion del

Impactos positivos
material asociados asunto material
Creamos soluciones
1. Aumenta los canales de pago para los clientes.
Transformación digitales como el acceso 2. Evita el desplazamiento de usuarios a las sedes
e innovación Gestión Tecnoló- a información en línea, de la compañía
digital para gica - Actividad sistema de pago digital, 3. Proporciona canales digitales como medio de
consulta para los usuarios.
nuestros de Apoyo proceso de PQR`S, acor- 5. Incrementa los pagos de la factura
clientes de a las necesidades de por medios digitales
nuestros clientes y la sos- 6. Proporciona posibilidad de pagos oportunos y
evita aumento de la cartera”
tenibilidad del negocio.
Aseguramos el acceso
al servicio de energía
eléctrica, ampliando la
cobertura, proporcionan-
1. Evitar la suspensión del servicio por mora
do calidad en el servicio; en el pago
Acceso a Ingeniería de además durante el 2020 2. Fortalecer el cobro persuasivo
servicios Proyectos, Con- como una política para 3. Acceder al suministro del servicio de energía
efectuando el pago parcial de deudas
esenciales trol Cartera- Acti- proteger el derecho a 4. Aumenta la probabilidad de generación de ingre-
vidad de Apoyo las necesidades básicas sos para la compañía.
de nuestros clientes 5. Calidad en la prestación del servicio
6. Mayor cobertura de usuarios”
asumimos la tarea de no
suspender el servicio por
falta de pago y mantener
la política de financiación.
La tarifa en el servicio que

presta Electrohuila está
Gestión Comer- regulada por políticas del 1. Al mantener la tarifa congelada, como una me-
Tarifa de gobierno y entes regulato- dida del gobierno por la emergencia sanitaria en el
cial - Actividad
energía rios, Electrohuila propen- 2020, se generó un impacto positivo
Primaria de por gestionar una tarifa en los clientes.
competitiva para nuestros
clientes.
114
Riesgos de la Grupos de interes
Impactos negativos
empresa asociados a los que impacta
• Interrupcion de los Sistemas de

Información
• Fallas en los Sistemas de Información
• Vulnerabilidad de los sistemas
1. Puede generar malestar e incomo-
didad, en nuestros clientes si fallan los de información
Clientes, Organos de administración
sistemas de comunicación de la APP • Falencias en el método de
y la página de internet.” divulgación al cliente sobre las
soluciones digitales
• Incumplimiento de las financiaciones

• No tener información confiable en
1. Usuarios que no pagan el servicio la base de datos, lo que genera
aún con la política de crédito dificultad en la adecuada gestión Clientes, Comunidad, Organos de
2. Demoras en la ejecuación de cobro. Administración
de los proyectos”
• Incumplimiento de requisitos lega-
les y otros requisitos
1. Los ingresos de la compañia dismi- • El costo de la tarifa impacta No

nuyeron a causa de la congelación de implementar la regulación y norma-
la tarifa desde abril hasta noviembre.
2. Cuando la tarifa aumenta, disminu- tividad de manera oportuna
ye la satisfacción del cliente, ya que • Fluctuación permanente de precios Clientes, Organos de administración
este debe pagar más por el en el mercado.
servicio prestado.
3. Una tarifa alta disminuye la compe- • Incumplimiento de las obligaciones
titividad de la compañía referente por parte de terceros”
a la competencia
115
ElectroHuila, a través de la metodología de matriz

RAM, identifica en cada uno de sus procesos los ries-
Gestión del riesgo gos y oportunidades que pueden afectar positiva o
negativamente su eficacia. Durante el 2020 se reali-
Tipo de riesgo
Total
Item Proceso
Amenaza Oportunidad proceso
1 Planeación Estratégica 2 2 4
2 Responsabilidad Social y Ambiental 5 0 5
3 Control Interno 4 1 5
4 Operación de Infraestructura 3 2 5
5 Mantenimiento de Infraestructura redes 7 2 9
6 Mantenimiento de Infraestructura subestaciones 3 1 4
7 Expansión de Infraestructura 4 1 5
8 Gestión Comercial 8 4 12
9 Facturación de Energía 3 3 6
10 Control Pérdidas 10 3 13
11 Control Cartera 4 3 7
12 Servicio al Cliente 3 2 5
13 Gestión Proyectos 6 1 7
14 Gestión Financiera 3 1 4
15 Talento Humano 2 1 3
16 Gestión Adquisiciones 4 1 5
17 Gestión Tecnológica 5 0 5
18 Gestión Jurídica 1 1 2
19 Gestión Facilidades 6 3 9
Total 83 32 115
116
zó la evaluación de la eficacia de los riesgos y opor- el 56,52% de las acciones fueron reportadas como
tunidades teniendo en cuenta el cumplimiento de la eficaces. Cada año se inicia nuevamente el ciclo de
implementación de las actividades propuestas dentro identificación, valoración y elaboración de planes a los
del plan de acción, evidenciando de esta manera que riesgos y oportunidades.
Impacto
Acciones Eficacia del
Bajo Medio Alto eficaces proceso en riesgos
0 2 2 2 50%
2 3 0 0%
0 1 3 0 0%
0 4 1 5 100%
0 9 0 3 33%
0 2 2 3 75%
1 2 2 5 100%
0 2 10 2 17%
2 2 2 6 100%
2 6 5 5 38%
2 3 2 4 57%
0 2 3 2 40%
0 5 2 7 100%
1 1 2 2 50%
0 3 0 2 67%
1 4 0 5 100%
2 2 2 3 60%
0 2 0 2 100%
3 5 1 7 78%
16 60 39 65
117
3
COVID-19 -
El reto del 2020
Aun cuando la incertidumbre se hacía más fuerte prestadora del servicio público de energía, seguimos
cada día durante el 2020, en ElectroHuila continua- ofreciendo soluciones para mantener nuestra estra-
mos trabajando por disminuir los impactos de la pan- tegia de relacionamiento y valor compartido.
demia en nuestros grupos de interés. Como empresa
Acciones e impactos
para colaboradores
Frente a la emergencia sanitaria ocasionada por la propagación de este virus, la compañía desarrolló di-
COVID-19 y con el ánimo de prevenir el contagio y versas estrategias.
1. Estrategias administrativas
Home office o trabajo en casa,

con apoyo de las TIC
Identificación del personal admi-

nistrativo mayor a 60 años y/o con
comorbilidades y patologías. Configuración de los equipos de
cómputo de las diferentes sedes
para acceder remotamente con los
aplicativos AnyDesk y Forticlient.
Identificación del personal que, de
acuerdo a sus funciones, podía
realizar trabajo desde casa.
Gestión de contrato de alquiler de

equipos de cómputo y conexión
Diagnóstico sobre los medios y de internet.
herramientas tecnológicas dispo-
nibles entre los colaboradores para
desarrollar trabajo desde casa.
Ítem Detalle Valor contratado 2020

1 Alquiler de equipos de cómputo $237 millones
120
3. COVID 19 - EL RETO DEL 2020
Organización del trabajo del
personal operativo de la compañía:
Identificación del personal operati-

Reorganización de las cuadrillas y
vo mayor a 60 años y/o con comor-
establecimiento de turnos de trabajo.
bilidades y patología.
Adoptación, divulgación e implementación

del protocolo de bioseguridad y operaciones.
Creación de la plataforma electrónica para la

realización del autorreporte diario del estado
de salud de los colaboradores.
Alistamiento para el retorno del personal.
Una vez levantada la cuarentena obligatoria y si- 5 Reorganización temporal del horario de trabajo,
guiendo las instrucciones impartidas por el Gobierno el cual se determinó de la siguiente forma:
nacional, la compañía procedió a realizar las activi-
dades pertinentes al retorno del personal bajo el es- a. Personal administrativo que labora en oficina: jor-
quema de alternancia: nada continua desde las 7:00 am hasta las 2:30 pm.
1 Establecimiento del protocolo para el retorno a las b. Personal administrativo que realiza trabajo desde
actividades desde las instalaciones de la empresa. casa: de 7:30 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm.
2 Definición del aforo permitido, actividad realiza- Para la atención de PQR, se organizaron dos tur-
da en conjunto con la ARL Positiva. nos para los colaboradores así:
3 Demarcación de los puestos de trabajo. a. Turno 1: de 7:00 am a 1:00 pm.
4 Señalización de las medidas de bioseguridad. b. Turno 2: de 12:30 pm a 6:30 pm. 121

Compra de elementos de bioseguridad
2
1
Tapabocas Máscaras antifluido
desechables termosellados. con soporte tipo gafa.
3 4
Termómetros Alcohol
infrarrojos. etílico
5 7
Alcohol 6
Kit de
glicerinado Gel
señalización
al 90%. COVID-19. antibacterial.
8 9
Tapetes de Amonio
desinfección cuaternario
de calzado.
al 80% de concentración, líquido y seco
(para los tapetes de desinfección).
10
11
Guantes Se adaptaron
de látex. dispensadores de gel en todas
122 las sedes.
Contratación de pruebas de detección
temprana para COVID-19
Se aplicaron a colaboradores de las sedes de Pitalito, Presupuesto ejecutado para la compra de los elemen-
Garzón, La Plata y Neiva, de acuerdo con los criterios tos de bioseguridad COVID-19 y aplicación de pruebas.
del equipo médico.
Ítem Detalle Valor contratado 2020

1 Elementos bioseguridad COVID-19 $400 millones
Conformación de equipo médico
Contratación de 2 médicos, cuyas funciones fueron

el seguimiento y acompañamiento a todos los temas
relacionados con la COVID-19.
Se estableció el comité médico

de seguimiento.
123
Contratación de personal para

atender asuntos de bioseguridad
Ítem Detalle Cantidad Funciones
Inspecciones a los puestos de trabajo.
Seguimiento al personal para mitigar el

riesgo biomecánico del personal que realiza
trabajo en casa.
1 Profesionales III 3
Acompañamiento en la articulación del SST y
los protocolos de la COVID-19.
Capacitación de medidas de protección y

bioseguridad.
Desempeñarse como orientadores en la divi-

sión PQR, indicando a los clientes los proto-
2 Auxiliares 2
colos de bioseguridad y demás medidas de
protección y autocuidado que deben cumplir.
Nombramiento de vigías de la salud internos
Reportar de manera directa e inmediata el estado de

salud de los colaboradores que presentaran alguna
124 sintomatología de COVID-19.
125
2. Estrategias de comunicación
Se brindó información a todos los colaboradores so- de mitigación de la COVID-19 fueron socializadas a
bre las disposiciones emanadas del Gobierno nacio- través del correo electrónico, y algunas de ellas se
nal, departamental y municipal a través de los diferen- implementaron a través de las plataformas digitales.
tes medios de comunicación internos existentes en la
compañía (Entérate, Energinotas, correos electrónicos,
altavoz de la empresa). Medidas de prevención
Las comunicaciones internas de las diferentes y autocuidado
medidas adoptadas por la empresa como estrategia
Programa de Gestión Documental

Electrónico (PGDE)
Implementamos anticipadamente el uso de firmas me- con requerimientos técnicos y legales. Para el 2021
cánicas en el gestor documental SIMAD y se realizaron se prevé implementar el uso de componentes electró-
desarrollos para el uso de componentes electrónicos nicos en la siguiente fase, orientada inicialmente a la
(firma digital/estampas de tiempo) y la generación de sustitución de flujos documentales del macroproceso
expedientes en ambiente digital. Esto permitió contar comercial, que representan cerca del 47% de la pro-
con documentos electrónicos de archivo que cumplen ducción anual de información en soporte papel.
Modelo de flyers informativos
126
3. Estrategias de capacitación
Capacitaciones en bioseguridad
Algunos de los temas tratados:
Uso adecuado de los elementos Recomendaciones para una buena

de bioseguridad. desinfección del puesto de trabajo.
Recomendaciones y medidas pre-

ventivas de autocuidado frente a
la COVID-19: “Me protejo y protejo Campaña de lavado de manos y
a mi familia”; “Me protejo y protejo correcto uso de tapabocas.
a mi grupo de trabajo”.
127
4. Estrategias de intervención especiales

Atención al personal con temas
de estrés y salud mental
La empresa adoptó el protocolo de atención en salud Socialización de líneas de atención

mental frente a la pandemia de COVID-19 para preve- disponibles.
nir el estrés agudo en los colaboradores.
Con relación a lo anterior, adelantamos las siguientes 4 Se han llevado a cabo 25 sesiones de terapia in-
acciones: dividual por psicología a las personas que repor-
taron alguna afección psicoemocional.
1 Levantamiento de línea de base de condiciones
de salud mental a nivel individual y familiar. 5 Campaña de programa de riesgo biomecáni-
co, pausas activas de trabajo en casa, oficina
Se realizaron 668 llamadas, de las cuales el 90% o campo.
2 (602) fueron efectivas.
6 Seguimiento a personas que reportaron dolen-
128 3 Atención individual por psicología. cias musculares.
Se llevó a cabo una encuesta a to-
dos los colaboradores para cono-
cer el estado de la salud mental en
tiempos de COVID-19 de cada uno
de ellos y poder aplicar las medi-
das de intervención necesarias.
Se realizó el encuentro “Valorar lo

que tenemos para entender lo que
somos”.
Desarrollo de la campaña para el

manejo de estrés y uso del tiempo
en el programa Entérate.
Con los funcionarios de las zonas y sus familias, a tra- dad para fortalecer la importancia de la vida y el valor
vés de la plataforma Teams, se llevó a cabo la activi- de la familia
129
Talleres de oración
Desde la división de recursos humanos se creó la ini- brindar herramientas espirituales a los colaboradores y
ciativa de llevar a cabo los talleres de oración, a fin de sus familias.
5. Estrategias de vigilancia y control

Vigilancia constante y permanente para el
cumplimiento de las medidas establecidas
en el protocolo de bioseguridad
Realización de inspecciones aleato-

rias por el equipo de salud y del SST
en todas las sedes de la empresa Retroalimentación constante de
a fin de validar el estricto cumpli- los resultados obtenidos y de las
miento de las medidas adoptadas acciones a tomar.
en los protocolos tales como el dis-
tanciamiento social, uso adecuado
de los elementos de bioseguridad y Todos los registros y evidencias de las medidas de se-
verificar la limpieza y desinfección a guimiento y vigilancia son controlados por el personal
130 equipos y puestos de trabajo. de SST.
Acciones e impactos
para proveedores
1 Atención virtual para nuevos requerimientos. 4 Habilitación de firma electrónica para firma de docu-
mentos por parte de los directivos de ElectroHuila.
2 Habilitación de medios electrónicos para proce-
sos de inscripción de proveedores, invitaciones 5 Utilización de medios electrónicos para subasta
a cotizar, remisión de documentos. pública, evitando la congregación de personas
en las oficinas de ElectroHuila.
3 Envío por correo físico de documentos, aten-
ción permanente de la oficina de archivos y 6 Dimos continuidad a nuestra política de pago
centro documental. oportuno.
131
Acciones e
impactos para
comunidad
y clientes
1 Garantizamos operaciones normales y presta-
ción del servicio de energía eléctrica.
2 Revisión de facturación por promedio
3 Evitamos las suspensiones del servicio de ener-

gía a clientes morosos.
4 Congelamos la tarifa de energía desde abril has-

ta noviembre.
5 Aplicación de beneficios decretados por el Go-

bierno: Comparto mi energía, incentivos por
pago oportuno y/o descuento del 10% y pago
diferido de las facturas.
6 Habilitación de la app ElectroHuila para pagos,

consultas y PQR.Promoción por medios virtua-
les (redes sociales), emisoras y prensa para dar
a conocer los medios de comunicación y acceso
a servicios de ElectroHuila.
7 Capacitaciones por medios radiales en preven-

ción de riesgo eléctrico.
8 Socialización de trabajos en las redes y suspen-

siones del servicios por ejecución de obras a tra-
vés de medios de comunicación y redes sociales.
9 Simplificación de formatos para legalización de

132 proyectos y cuentas nuevas.
133
4
Nuestro
gobierno
corporativo
En línea con las directrices dadas por el Ministerio buen gobierno corporativo sean parte de la cultura
de Hacienda y Crédito público, ElectroHuila ha de- organizacional y cumplir los compromisos con los
mostrado su compromiso y ha desarrollado accio- diferentes grupos de interés.
nes enmarcadas en las mejores prácticas de buen A continuación, se indican las acciones
gobierno corporativo. implementadas de mejores prácticas corporativas. En
Estas acciones representan un reto para la el año 2020, ElectroHuila realizó diferentes gestiones
compañía, con el fin de lograr que las prácticas de con el fin de fortalecer el gobierno corporativo así:
Aprobación de la reforma estatuta- Realización de la encuesta so-

ria de la compañía en la Asamblea bre “Seguimiento al Decálogo de
General de Accionistas realizada el Buenas Prácticas” de la Dirección
25 de marzo de 2020. Esta consistió General de Participaciones Esta-
en la definición del quorum decisorio tales del Ministerio de Hacienda y
ordinario en la Asamblea, la desig- Crédito Público de la República de
nación del presidente de la Junta Di- Colombia, y definición de un plan
rectiva y una aclaración relacionada de mejoramiento.
con la posibilidad de crear comités
de Junta Directiva y todo lo pertinen-
te a la organización de estos. Aprobación de las modificaciones
del Reglamento de Comités de
Junta Directiva, de acuerdo con la
reforma de los estatutos, estable-
Aprobación del Código de Buen ciendo allí la constitución de tres
Gobierno Corporativo, precisando comités y las funciones de cada
los principios que deben orientar uno de ellos. Con el fin de fortale-
las actuaciones de la organización: cer este aspecto en nuestra com-
ética, vocación de servicio, cali- pañía, la Junta Directiva constituyó
dad, trabajo en equipo, comunica- el Comité de Gobierno Corporativo,
ción, responsabilidad compartida, Talento Humano y Sostenibilidad, el
respeto al individuo, competitivi- cual tiene dentro de sus funciones
dad y productividad. revisar que las prácticas de gobier-
no corporativo de la compañía, la
conducta y el comportamiento em-
presarial y administrativo se ajusten
a lo previsto en el Código de Buen
Elaboración del instrumento para la Gobierno Corporativo y demás nor-
autoevaluación de la Junta Directiva. mativa interna y regulatoria.
136
4. NUESTRO GOBIERNO CORPORATIVO
Normas de comportamiento
de la organización
(GRI 102-16)
Conforme al Acuerdo 009 del 26 de junio de 2020, los celencia en las actuaciones y en la innovación
principios que deben orientar las actuaciones de la orga- tecnológica para garantizar la continuidad y con-
nización son: ética, vocación de servicio, calidad, trabajo fiabilidad del servicio.
en equipo, comunicación, responsabilidad compartida,
respeto al individuo, competitividad y productividad. 4 Trabajo en equipo: La Electrificadora del Huila
S.A. E.S.P. fundamentará su desarrollo en el tra-
1 Ética: El comportamiento de los trabajadores bajo conjunto con el fin de lograr el compromiso
de la Electrificadora del Huila S.A. E.S.P. debe e integración de todo su personal.
basarse en los principios éticos de honestidad,
integridad y justicia, en las relaciones tanto inter- 5 Comunicación: Es condición necesaria para ga-
nas con los compañeros como externas con el rantizar un flujo de información oportuna y eficaz
usuario y grupos de intereses. que asegure un trabajo eficiente en equipo.
Todos los directivos y empleados de la
Electrificadora del Huila S.A. E.S.P. se deberán 6 Responsabilidad compartida: En la empresa los
abstener de participar en situaciones que resultados obtenidos en equipo deben ser com-
impliquen conflicto de interés para ellas o para la partidos como flujo de dinámica e interacción de
empresa, declarándolo ante su superior inmediato, sus trabajadores.
quien lo aceptará o no. Para estos efectos, se
entenderá que existe conflicto cuando el interés 7 Respeto al individuo: Las actividades diarias de
general propio de la función del empleado entre la empresa se deben inspirar en el respeto por
en conflicto con su interés particular y directo. nuestros semejantes, por el desarrollo de sus
funciones y su cumplimiento como miembro de
2 Vocación de servicio: El mayor patrimonio de la la organización.
Electrificadora del Huila S.A. E.S.P. son sus gru-
pos de interés. Por ello la empresa orientará su 8 Competitividad: La Electrificadora del Huila S.A.
actuación hacia la satisfacción de sus necesida- E.S.P. propenderá a alcanzar un liderazgo en el
des y expectativas, ofreciéndoles un servicio de mercado y en el sector.
calidad y un trato amable.
9 Productividad: La empresa debe alcanzar un ni-
3 Calidad: Es un reto diario. Es compromiso y res- vel óptimo que asegure su desarrollo y el cumpli-
ponsabilidad de todos alcanzar el nivel de ex- miento de sus obligaciones y responsabilidades. 137
Mecanismos internos y externos de

asesoramiento acerca de la ética
(GRI 102-17)
ElectroHuila cuenta con una oficina de control de los procesos y de los compromisos y resulta-
interno, quien tiene bajo su cargo la función de dos de la empresa.
controlar y vigilar el comportamiento ético y el A continuación, presentamos el resultado de
desempeño profesional de sus colaboradores. las auditorías internas realizadas por la oficina de
Asimismo, esta instancia vela por el cumplimiento control interno durante el 2020:
AUDITORÍAS INTEGRALES REALIZADAS VIGENCIA 2020
RESULTADOS
Oportunidades
Hallazgos Vr. del proyecto
de mejoras Oportunidades
Hallazgos
de mejoras
División Peticiones, Quejas y

1 Integral 7 5
Recursos
2 Integral Expansión 5 7
3 Integral Gestión de facilidades 8 6
4 Integral Gestión tecnológica 21 5
5 Integral División Zona Occidente 4 2
6 Integral División Zona Sur 5 5
Total oportunidades de mejora y hallazgos detectados 50 30
Evaluación Evaluación al sistema de control interno contable
138
AUDITORÍAS INTEGRALES REALIZADAS VIGENCIA 2020
RESULTADOS
Área/
Categoría de Total opor-
No. proceso Total
la auditoría tunidades Cumpli- No cum- Cumpli- No cum-
auditado hallazgos
de mejora das plidas dos plidos
detectados
detectadas
Seguimiento División
1 al plan de Gestión 13 11 2 4 0 4
mejoramiento Pérdidas
Seguimiento División
2 al plan de Gestión 3 2 1 5 4 1
mejoramiento Comercial
Planea-
ción - Sis-
Seguimiento
tema de
3 al plan de 29 7 22 9 3 6
Gestión
mejoramiento
de la
Calidad
Total, hallazgos y oportunidades

45 20 25 18 7 11
de mejora detectados
Dos (2) seguimientos al sistema único de gestión e información litigiosa del estado eKOGUI
Dos (2) seguimientos semestrales a los planes de mejoramiento con la Contraloría General de la República (CGR)
139
Estructura de gobierno de la
organización, incluyendo los comités
del órgano superior de gobierno
(GRI 102-18,102-22, 102-23, 102-24,102-26)
Según los estatutos sociales de ElectroHuila, la direc- De conformidad con los estatutos, la dirección, la ad-
ción, la administración y la fiscalización de la sociedad ministración y la fiscalización de la sociedad serán ejer-
serán ejercidas, dentro de sus respectivas competen- cidas dentro de sus respectivas competencias por:
cias legales y estatutarias, por los siguientes órganos
principales, en su orden: La Asamblea General de Accionis-
tas, constituida por las personas
inscritas como accionistas en el li-
bro de acciones de la sociedad.
Asamblea General
de Accionistas La Junta Directiva, integrada por
cinco (5) miembros principales,
con sus respectivos suplentes per-
sonales elegidos por la Asamblea
de Accionistas mediante el sistema
de cociente electoral.
Junta Directiva El gerente general, quien es el re-

presentante legal de la empresa,
designado por la Junta Directiva,
que le fija su remuneración. Su vin-
culación puede ser mediante con-
trato laboral o prestación de ser-
vicios. No obstante, podrá ser ad
honorem si así lo acuerdan la Junta
Gerente General Directiva y el designado.
Revisor fiscal, designado, junto a su

suplente, por la Asamblea General
de Accionistas para un periodo de
un (1) año, igual al de la Junta Direc-
tiva, pero pueden ser removidos en
cualquier tiempo por la Asamblea o
Revisoría Fiscal ser reelegidos indefinidamente. Los
revisores fiscales pueden ser perso-
nas naturales o jurídicas: en caso de
ser personas naturales, deben ser
contadores, y si son personas jurí-
dicas, deberán tener a su servicio
140 profesionales en contaduría pública.
La Junta Directiva y el gerente de la organización re- ambientales y sociales. Ellos a su vez rinden cuentas
presentan los cargos ejecutivos con responsabilidades directamente ante la Asamblea de Accionistas como
principales en relación con la aprobación y la actuali- órgano superior de gobierno. Por su parte, quien asu-
zación del propósito, los valores o las declaraciones me el cargo de presidente de Junta Directiva no ocupa
estrategias, las políticas y los objetivos relativos a un puesto directivo dentro de la organización.
los impactos y gestiones en cuestiones económicas,
Presidente de la Junta Directiva
La Junta Directiva, en sesión No. 1034 del 22 de abril Las funciones del presidente están establecidas en el
de 2020, designó como presidente por el término de artículo 42 de los Estatutos Sociales y en el acuerdo
un (1) año al Dr. Jorge Alberto Calderón Cárdenas, No. 12 del 25 de octubre de 2019, que reglamenta el
miembro principal, representante del Ministerio de funcionamiento de la Junta Directiva.
Hacienda y Crédito Público.
141
Reuniones de la Junta Directiva

y sus comités
Durante el año 2020 se realizaron 12 sesiones de Jun- y comités de junta directiva, análisis del impacto
ta Directiva Ordinaria y 4 sesiones de Junta Directiva causado por la emergencia sanitaria, económica
extraordinaria, en las cuales la asistencia fue del 96%. y social, informes de auditoría de la Contraloría
En estas sesiones se trataron temas como: informe General de la República y seguimiento a sus planes
mensual de los negocios misionales y financiero, de acción, entre otros.
estudios técnicos y financieros de diferentes Con el fin de apoyar la gestión de la Junta
proyectos de inversión, autorización de asunción de Directiva, existirán tres comités de junta de carácter
compromisos con cargo a periodos posteriores para permanente, así: (i) Comité de Auditoría y Riesgos, (ii)
diferentes procesos de contratación, autorizaciones Comité de Gobierno Corporativo, Talento Humano y
para modificación de presupuesto 2020 y Sostenibilidad, y (iii) Comité de Estrategia y Finanzas.
autorizaciones de empréstito, aprobación del código La distribución de los miembros de Junta Directiva
de buen gobierno, reglamento de Junta Directiva por comité es la siguiente:
Comité de Auditoría y Comité de Gobierno Comité de Finanzas

Riesgos Corporativo, y Estrategia
Talento Humano y
Sostenibilidad
Juan Sebastián Betancur Mora Luis Enrique Dussan Lopez Sara Velez Cuartas
Jorge Alberto Calderón Cardenas Juan Carlos Casallas Laura Jimena Mojica Salazar
Lucas Arboleda Henao Laura Jimena Mojica Salazar Luis Enrique Dussán López
Juan Carlos Casallas Omar Montoya Hernández Maria Andrea Camacho Arenas
Javier Enrique Méndez Bonilla Javier Enrique Méndez Bonilla Omar Montoya Hernández
142
Durante el año 2020 se realizaron 8 sesiones de Co- están claramente establecidas en el Reglamento de
mités de Junta Directiva, en los cuales la asistencia Comités de Junta Directiva.
fue del 91%. La función de los comités permanentes será
Los temas que se trataron en cada comité están la de prestar apoyo a la Junta Directiva en los
relacionados con las funciones de cada uno, las cuales siguientes asuntos:
Comité de Gobierno Cor-

Comité de Estrategia y
Comité de Auditoría y Riesgos porativo, Talento Humano y
Finanzas
Sostenibilidad
Revisar y proponer a la Junta Directiva

la arquitectura, la estructura, los proce-
dimientos y las metodologías necesarios
para el funcionamiento del sistema de
Asistir a la Junta Directiva en la
control interno. Con el objeto de deter-
adopción de buenas prácticas en Revisar, ajustar y actualizar el
minar la competencia, la independencia
materia de gobierno corporativo plan estratégico de la compañía.
y la objetividad de este, determinar las
y sostenibilidad de la compañía.
limitaciones que impidan su adecuado
desempeño y verificar si el alcance de
su labor satisface las necesidades de
control de la entidad.
Evaluar los procedimientos contables Preparación del presupuesto

para que se apliquen adecuadamente en Asesorar en materia de nombra- anual y seguimiento al desem-
la elaboración de los estados financieros mientos y remuneraciones de los peño de la organización para
y en la preparación de información inter- miembros de la Alta Gerencia. cumplir sus ingresos y gastos
na confiable para la toma de decisiones. presupuestados.
Desarrollar lineamientos del ma-

Procurar por la preparación y revelación de nejo estratégico del talento hu- Efectuar supervisión de los es-
la información financiera exigida por la ley. mano, en términos de compen- tados financieros.
sación y desarrollo continuo.
Supervisar la aplicación efectiva de la

El estudio de las siguientes ma-
política de administración de riesgo por
terias: gestión administrativa, Efectuar seguimiento a la ges-
parte de la administración, seguimiento al
recursos humanos, defensa tión financiera de la compañía
mapa de riesgos del negocio, su estrate-
jurídica, comunicaciones, res- (inversiones y optimización del
gia de manejo o controles, informando a
ponsabilidad social y prácticas portafolio).
la Junta Directiva las situaciones de ries-
de buen gobierno corporativo.
go que lo ameriten.
La definición y seguimiento de Estudio y análisis de los proyec-

La evaluación de los informes de control las políticas, planes y progra- tos de carácter técnico que va-
interno, la auditoría externa y demás en- mas tendientes a la investiga- yan a ser adelantados o estén
tidades de vigilancia y control, los planes ción, conservación, mejora- en proceso de ejecución por
de mejoramiento y el seguimiento a su miento, promoción, valoración parte de la empresa en los ne-
implementación. y uso sostenible de los recursos gocios de Generación, distribu-
naturales y ambientales. ción y comercialización.
143
Comité de Gobierno Cor-

Comité de Estrategia y
Comité de Auditoría y Riesgos porativo, Talento Humano y
Finanzas
Sostenibilidad
Coordinar el proceso de inducción
Revisar y evaluar la gestión de la revisoría a los nuevos miembros de Junta Estudiar las oportunidades de
fiscal, velando porque se dispongan de Directiva y las capacitaciones y nuevos negocios dentro de
los recursos necesarios para que esta se actualizaciones de los temas que la estrategia global planteada
realice con independencia. tengan relación con las compe- para la empresa.
tencias de la Junta Directiva.
Revisar que las prácticas de

gobierno corporativo de la
compañía, la conducta y el Realizar la revisión y valida-
Revisar durante los primeros dos meses
comportamiento empresarial y ción del plan estratégico para
del año el plan anual de auditoría interna
administrativo se ajusten a lo su posterior aprobación por la
de la compañía.
previsto en el Código de Buen Junta Directiva.
Gobierno Corporativo y demás
normativa interna y regulatoria.
Asesorar a la Junta Directiva en

Analizar y validar la matriz de riesgos
la toma de decisiones en cuan- Efectuar revisión a solicitudes de
corporativa y formular las iniciativas de
to a lineamientos, políticas y autorización de endeudamiento
mejora que considere necesarias para la
relacionamiento con los grupos que requiera la Empresa.
gestión de los riegos.
de interés.
Realizar recomendaciones para la actua- Recomendar a la Junta Direc-
Las demás que le sean asigna-
lización del Manual de Contratación de la tiva la actualización del Código
das por la Junta Directiva.
Empresa. de Buen Gobierno Corporativo.
Las demás que le sean asignadas por la Las demás que le sean asigna-
Junta Directiva. das por la Junta Directiva.
Información sobre la realización del proceso de

evaluación de la Junta Directiva y resultado
Con el fin de evaluar la gestión del año 2020, la Jun- • Ambiente de trabajo de la Junta Directiva.
ta Directiva estableció una herramienta teniendo en
cuenta los siguientes aspectos: La evaluación de desempeño de la Junta Directiva y sus
• Generalidades. comités hace parte del compromiso de mejorar perma-
• Competencia individual. nentemente sus prácticas de gobierno corporativo.
• Información y comunicación. La herramienta fue respondida por los miembros de
• Eficiencia. la Junta Directiva y compilada. Arrojó una calificación
• Toma de decisiones de la Junta Directiva. de 8,4, considerada como buena de acuerdo con esta
• Gestión de los comités de apoyo. ponderación:
• Función del presidente y secretario de la Junta
144 Directiva.
PONDERACION DE LA CALIFICACIÓN
DEFICIENTE REGULAR ACEPTABLE BUENO EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Se resaltaron como fortalezas en el desempeño de la ron evidencia de todas las decisiones tomadas
Junta Directiva las siguientes: en cada sesión.
• El buen desempeño del presidente y de la se- • La competencia individual de los miembros de la

cretaria de la Junta Directiva, manteniendo Junta, mostrando conocimiento de la estrategia
constante y fluida comunicación con los demás de la empresa y de sus fines, valores, misión, vi-
miembros de esta y con la administración. Se sión, objetivos, reflejándolo en los aportes y en la
destaca además la elaboración de las actas, toma de sus decisiones. Además, dan valor a la
que abarcaron la totalidad de los temas y deja- inducción recibida de la compañía.
Delegación de autoridad
(GRI 102-19)
La delegación se encuentra inmersa, dentro de las estatutos de fecha 19 de octubre de 2020), artículo
funciones asignadas al gerente general, las cuales es- cincuenta y dos.
tán descritas dentro de los estatutos (reforma a los
Cargos ejecutivos o con responsabilidad en

cuestiones económicas, ambientales y sociales
(GRI 102-20)
La empresa ha determinado diversos cargos ejecuti- Dimensión: Social y económica

vos, cuyas responsabilidades se han asignado depen- Cargo: Servicios Administrativos
diendo de la relación entre sus funciones y la relación
con los grupos de interés. Dimensión: Social
Cargo: División Pérdidas de Energía
Dimensión: Social y ambiental
Cargo: Oficina de Responsabilidad Social y Ambiental Dimensión: Económica
Cargo: Subgerencia Administrativa y Financiera, Sub-
Dimensión: Social gerencia Comercial y sus divisiones, Subgerencia Ad-
Cargo: División de Recursos Humanos ministrativa y Financiera y sus divisiones
145
Procesos de consulta entre los grupos de interés y el

órgano superior de gobierno con respecto a cuestiones
económicas, ambientales y sociales
(GRI 102-21)
La empresa reconoce la importancia de los grupos como la mejor estrategia para abrir caminos de
de interés a fin de priorizar sus acciones hacia quie- oportunidad, mejorar nuestra competitividad
nes hacen parte de esta organización, convencidos y revisar nuestros impactos hacia la sociedad,
de diseñar un modelo basado en el valor compar- contribuyendo al desarrollo sostenible de nuestro
tido, donde juntos empresa y partes interesadas departamento y el país.
sean beneficiados. En el año 2021, la empresa ha previsto realizar
El diálogo, la escucha y el entendimiento de nuevamente la estrategia de diálogos para actualizar
nuestras partes interesadas han sido considerados el modelo de responsabilidad social y sostenibilidad.
Procesos mediante los cuales el órgano superior de

gobierno previene y gestiona posibles conflictos de interés
(GRI 102-25)
Como se estableció en el Acuerdo 009 del 26 de junio los mecanismos alternativos de solución de conflictos
de 2020, los conflictos de intereses que surgen entre establecidos en la ley. Si estos mecanismos se agotan y
accionistas, la sociedad y los accionistas, o entre los ac- las partes no llegan a ningún acuerdo, podrán optar por
cionistas y los administradores, se intentarán solucionar resolver la controversia ante la jurisdicción ordinaria, o a
en principio por la vía de arreglo directo o acudiendo a través de la Superintendencia de Sociedades.
Función del órgano superior de gobierno en la identificación,

gestión y análisis de la eficacia de los procesos de gestión
de los impactos económicos, sociales y ambientales
(GRI 102-29, 102-30)
Una de las responsabilidades de la Junta Directiva de la empresa, tal como lo estipula el Código de
es realizar evaluaciones periódicas de gestión de Buen Gobierno.
acuerdo con los planes de la empresa, orientar y re- El Código de Buen Gobierno Corporativo establece
visar estrategias, políticas de riesgo, presupuestos dentro de los principios de actuación que los miembros
y planes de negocio, fijar las metas de desempeño de Junta deben obrar de buena fe, con lealtad y diligencia,
y hacer seguimiento a las principales inversiones teniendo en cuenta los intereses de los accionistas.
146
147
148
Nuestra
5 económica
sostenibilidad
149
5. NUESTRA SOSTENIBILIDAD ECONÓMICA
Impactos económicos
indirectos significativos
(GRI 203-2)
indirectos que generamos en el sector agropecuario,

Se ha mejorado la calidad del servicio según lo indica el cual requirió la prestación de un servicio perma-
la encuesta CIER, donde avanzamos en la percep- nente para lograr escalar en las metas de exporta-
ción de los usuarios del 72,0 en 2019 al 74,3 en 2020. ciones en productos como café y filetes de pescado,
Adicionalmente, podemos evidenciar los impactos que se ubicaron en el primer lugar de exportaciones.
Calidad y seguridad de los

productos y servicios
(GRI EU6, EU7)
Energía fotovoltaica
Estos primeros años han sido de aprendizaje con una

A 31 de diciembre de 2020, existían 42 proyectos co- tecnología y un modelo técnico-comercial relativa-
nectados con nuestro programa de Energía Fotovoltai- mente nuevo para la región y para la compañía, y ha
ca. Estos provienen de solicitudes de los usuarios y se sido nuestro propósito acompañar a los solicitantes,
les ha dado el tratamiento considerado en la regulación. cumpliendo con los requisitos exigidos y directrices
La Resolución CREG 030 de 2018 regula las de acuerdo con la regulación.
actividades de autogeneración a pequeña escala y de El equipo de Ingeniería de Proyectos de ElectroHuila
generación distribuida en el Sistema Interconectado cuenta con un personal que atiende las necesidades
Nacional, definiendo los criterios tanto técnicos como actuales, el cual deberá ampliarse en la medida que
comerciales para este efecto. lo requiera la demanda de este tipo de instalaciones.
150
Programas de gestión
de la demanda
tivas de mayor importancia respecto al potencial de
El programa de Eficiencia Energética adelantado por reducción del consumo energético.
ElectroHuila S.A. E.S.P. fue destinado a crear concien- El número de beneficiarios fue de 55 usuarios.
cia del uso racional de energía y apoyar a sus usuarios Sobre ellos se realizó el estudio particular y se
en la optimización de la energía e incorporación de identificó cuáles eran sus falencias energéticas,
recursos eficientes y limpios a su matriz energética. planteando igualmente la solución y los costos sobre
Igualmente, se enfatizó en la factibilidad de alterna- los cuales se incurriría para la corrección de ellas.
Generación de energía solar en

techo de clientes finales
Nos proponemos ampliar el portafolio de servicios Para el año 2020 se realizó un estudio sobre usuarios
ofrecidos por la compañía por medio de nuevas so- en nuestro sistema, en el cual se identificó la capaci-
luciones de generación solar en las instalaciones de dad requerida para cubrir sus necesidades (autocon-
los clientes. sumo) a partir de energía solar.
Avance 2020
Se realizó sensibilización Se presentaron propuestas En el estudio se plantearon tres

con clientes interesados. técnico-económicas a los clientes. escenarios de financiamiento:
50% EH-50% cliente.

70% EH-30% cliente.
100% EH.
151
Generación de energía
eléctrica con fuentes

renovables
(GRI EU30)
Producción neta Capacidad instalada

Disponibilidad de planta (%)
(GWh) (MW)
Tipo fuente
Microcentrales
generación
Proyección Proyección Proyección
2019 2020 2019 2020 2019 2020
2021 2021 2021
Iquira 1 15,9 13,2 12,0 4,3 4,32 4,32 88,5% 73,8% 83,3%
Hidráulica Iquira 2 0,6 0,0 0,0 2,4 2,4 2,4 7,8% 0,0% 0,0%
La Pita 2,9 3,6 8,0 1,4 1,42 1,42 49,7% 40,9% 87,5%
Total general 19,4 16,9 20,0 8,14 8,14 8,14 48,7% 38,2% 56,9%
El comportamiento histórico de ge-

19,4
neración de PCH para los dos últi-
mos años muestra un promedio de
16,9
18,2 GWh. Durante dicho periodo,
desde el mes de marzo del 2019,
se encuentra indisponible la PCH
Iquira 2 debido a daño de la tube-
ría de carga.
Se plantea, como proyección
de generación a través de las PCH
Iquira 1 y La Pita, inyectar 20 GWh/
año al sistema eléctrico del Huila
para este 2021.
2019 2020
152
Acumulado anual GWH
2019
En este año se dio un repunte en la generación total se logró poner en servicio la unidad de la PCH Iquira 2
acumulada de 7,57 GWh aproximadamente, en compa- el 26-02-2019, pero el 23 de marzo, en horas de la ma-
ración con el año anterior, soportado principalmente en drugada, se presentó ruptura súbita y aplastamiento de
la PCH Iquira 1, que tuvo disponibles las unidades 2 y la tubería de carga, por lo que quedó fuera de servicio
3, generando con normalidad hasta el día 13-07-2019, por falla en la tubería. Las unidades 1 y 2 de la PCH
cuando se detuvo la unidad 3 por falla en los anillos ro- La Pita generaron con normalidad desde entre octubre
zantes del generador. En desarrollo del CSS 080/2018, de 2018 y el 24-02-2019, cuando se presentó creciente
“Servicio de reparación de partes de la unidad genera- súbito de la quebrada El Majo, que afectó de manera
dora de la PCH Iquira 2 y recuperación funcional de la grave la infraestructura del azud, rejas y compuertas de
unidad 2 de la PCH La Pita de ElectroHuila S.A. E.S.P.”, captación en Bocatoma.
2020
En 2020 se presentó una disminución en la gene- la unidad 2 de la misma PCH, permaneció fuera de
ración total en comparación con el aporte del año servicio hasta el mes de diciembre, luego de instalar
2019 de aproximadamente 2,5 GWh, explicado es- un nuevo selector de apertura/cierre al mando del in-
pecialmente a que se debió parar preventivamente terruptor 34,5 kV.
la unidad 1 de la PCH Iquira I, dado a que en el mes En la PCH La Pita, las unidades 1 y 2, quedan fuera
de agosto durante inspección se evidenció daño sede servicio en junio y julio, respectivamente, por falla en
vero en uno de los cangilones del rodete de turbina los cojinetes de turbina los cuales se preparan para su
que obligó a pararla en lo restante del año; además, reparación a partir de enero del 2021.
153
Gestión del negocio
Durante el 2020 el sistema eléctrico del Huila -SEH por las nuevas condiciones de consumo debido a la
importó 1.594,23 GWh provenientes del STN, el STR pandemia. Las exportaciones descendieron en mucha
y, en mucha menor escala, de otro OR. Su generación mayor proporción (28,28%) debido sobre todo a que
embebida fue de 16,89 GWh. Esto suma una disponi- se suspendió el suministro a Putumayo (Junín) desde
bilidad total de energía (demanda bruta) de 1.611,13 el mes de mayo a raíz de la alteración en la topología
GWh. Las exportaciones de energía fueron de 473,91 por la tragedia de Mocoa, mientras que en 2019 el
GWh, para una demanda neta de 1.137,22 GWh. envío de energía se mantuvo durante todo el año.
La demanda neta de energía fue inferior en un 0,38% Las demás exportaciones también disminuyeron (en
frente al año anterior, situación causada en especial menor proporción) debido a la emergencia sanitaria.
La demanda máxima de potencia fue de 189,20 MW, superior en un 5,22% frente a 2019.
Energía y potencia OR
Importaciones (GWh) Generación (GWh) Demanda Neta (GWh)

1.782,95 1.594,23 19,42 16,98 1.141,57 1.137,22
2019 2020 2019 2020 2019 2020
Variación: -10,58% Variación: -13,01% Variación: -0,38%

%SIN 1,57%
Demanda Máxima (MW)

Demanda bruta (GWh) Exportaciones (GWh)
179,81 189,20
1.802, 37 1.611,13 660,80 473,91
2019 2020
2019 2020 2019 2020
Variación: 5,22%
Variación: -10,61% Variación: -28,28% %SIN 2,01%
154
Reducción de las
pérdidas de energía
(GRI, 102-7, EU12)
Uno de los asuntos estratégicos y de gran importancia Institucionalmente se lleva seguimiento al Índice To-
para ElectroHuila es el control de las pérdidas de ener- tal de Pérdidas (IPT), en conformidad con lo esta-
gía, pues si estas no se gestionan eficientemente se blecido en la Resolución CREG 015/2018, capítulo
puede desmejorar la posición financiera de la empresa; 7, en la cual se regula la implementación de planes
de hecho, dependiendo del nivel de pérdidas se impacta de gestión de pérdidas, metodología de cálculo del
en los negocios de distribución y comercialización. Por índice de pérdidas, por nivel de tensión con criterios
lo tanto, las pérdidas de energía se identifican para su eficientes, y remuneración por la ejecución del plan y
manejo como pérdidas técnicas y pérdidas no técnicas. logros establecidos.
Proyección del comportamiento

del Índice de Pérdidas Totales
13,97%
12,04%
Ago-19
Ago-20
Ago-21
Feb-19
Feb-20
Feb-21
Jun-19
Jun-20
Jun-21
Oct-19
Oct-20
Oct-21
Abr-19
Abr-20
Abr-21
Dic-19
Dic-20
Dic-21
155
156
El IPT del año 2020 se presentó con tendencia de cre- energía. Durante 3 meses identificamos discontinuidad
cimiento, aunque el propósito es reducir este compor- en la operación de gestión de pérdidas como
tamiento en el índice de pérdidas totales. consecuencia de la situación económica de algunos
Esta situación nos abocó a revisar y evaluar sectores residenciales y comerciales, que motivó
detalladamente la proyección del plan en las el uso indebido del servicio por parte de algunos
estrategias y acciones. Con el análisis se evidenció clientes. De esta forma se impidió que se registraran
que lo acontecido al país en el 2020 por la emergencia formalmente los consumos y no se facturó la energía
sanitaria impactó notoriamente las demandas de real suministrada.
Comportamiento del
Índice de Pérdidas
Totales en el 2020
17%
16%
15% 14,61%
14,53% 14,48% 14,44%
14,40% 14,36% 14,32% 14,28%
14,65% 14,24% 14,32%
14,57%
14% 14,24%
Índice Pérdidas (%)
13,48% 14,04% 14,04% 14,20%

13,25% 13,18%
13,73% 13,73%
13%
13,08%
12,70% 12,67%
12%
11%
10%
2020-1
2020-2
2020-3
2020-4
2020-5
2020-6
2020-7
2020-8
2020-9
2020-10
2020-11
2020-12
Senda Regulatoria Índice Perdida Totales (%)
El resultado del indicador de pérdidas a diciembre del lugar a que se modifiquen las estrategias de gestión
2020 es de 14,32%, algo que se presenta con señal de reducción de pérdidas. Es así como, una vez ad-
de alerta en razón a que es superior al proyectado por vertidos, gestionamos cambios técnicos y humanos
ElectroHuila, de 14,20%. No obstante, este dato se para corregir la tendencia en año 2021 y venideros
ubica en el rango de desviación aceptable, lo que da hasta lograr la meta de 10,5% en diciembre de 2028. 157
Planeamiento
estratégico para la
reducción de pérdidas
(GRI 203-1, 203-2, 413-1)
Plan Estratégico de
Reducción de Pérdidas
2021-2015
Reducción Gestión
del índice de operativa de
pérdidas técnicas mantenimiento
y no técnicas pérdidas
Gestión
de medida
inteligente “AMI”
En el estudio de huella de carbono se establece que

las pérdidas de energía para ElectroHuila son el mayor
contribuyente en la producción de CO2. También exis-
ten pérdidas reconocidas por el regulador. Por otra
parte, todas aquellas que superen los indicadores son
asumidas por ElectroHuila, lo que motiva a gestionar
las pérdidas a niveles eficientes.
Las tres estrategias planteadas para lograr el
compromiso institucional y regulatorio de gestión de
las pérdidas desarrollan la temática de “mejoramiento
de la gestión comercial” con el objetivo de reducir
las pérdidas técnicas y no técnicas con un plan
proyectado a 10 años. El plan considera inversiones
en infraestructura en el Sistema de Distribución Local
(SDL), que además de reducir las pérdidas técnicas
mejora la calidad del servicio y la disponibilidad para
158 aumentar la cobertura.
Por otra parte, con la continua presencia de brigadas es la reducción de pérdidas no técnicas de energía por
operativas en la inspección de los sistemas de medición la telegestión y el control en línea mediante balances de
se reducen las pérdidas no técnicas. Así, el plan tiene la energía, y en segunda instancia tenemos la definida por
expectativa de que por cada punto porcentual (1%) que el Ministerio de Minas y Energía mediante Resolución
se reduzca por energía aflorada se protejan ingresos es- 40072/2018, en la que se establecen directrices para
timados en $3.800 millones. Además, al ser regulatoria llegar a una cobertura del 75% del mercado atendido
(CREG 015/2018), por cumplimiento de meta se obtie- por ElectroHuila para el año 2030.
nen ingresos de $5.200 millones anualmente. Como avance logrado, podemos indicar que en el 2020,
En la gestión de medida inteligente, también llamada mediante convocatoria PRONE, logramos inscribir y a su
Infraestructura de Medida Avanzada (AMI), se ha definido vez se aprobara un proyecto para aplicar esta tecnología
una estrategia con dos motivaciones: la primera de ellas que dará una cobertura a 358 unidades familiares.
Plan Táctico para la

Reducción de Pérdidas
Plan Táctico de Reducción de Pérdidas 2021-2015
Gestión de Gestión de brigadas

Sistema gestión Gestión regulatoria
consumos y reducción de
de la medida y financiera
destacados mantenuimiento
Inspección Gestión, Liquidación y

Centro Gestión Información y
Técnica y remuneración
de la medida planeamiento
Confiabilidad del plan
de la medida
Balances
Energéticos Mantenimiento Acciones de Seguimiento al
Sistemas de intervención y plan y Gestión
Medición corrección financiera
Gestión
Información
159
Asumiendo el propósito de lograr las expectativas las pérdidas, se han considerado cuatro actividades
del plan diseñado por ElectroHuila para la gestión de fundamentales:
Sistema de gestión de
la medida
El objetivo está centrado en el control de las transferen- de los sistemas de medida en tiempo real y balances de
cias de energía en el sistema de distribución tanto local energía que determinan las pérdidas y la tendencia en el
como regional, SDL y STR, con sistemas de medición tiempo para la toma de decisiones de las acciones de re-
confiables de los registros y determinación de los consu- ducción de pérdidas. Su aporte más relevante es la con-
mos o demandas en cada una de las fronteras en las que tribución a la eficiencia del Plan. En consecuencia, se
se presenten cambios de nivel de tensión o que son para reducen los costos operativos, como también podemos
uso final del servicio. Esta estrategia prevé la telegestión identificar en el SDL la reducción de pérdidas técnicas.
Gestión de consumos
destacados
Los consumos destacados son aquellas fronteras co- En el cumplimiento de este requisito se realiza inspec-
merciales y de distribución que hacen parte del SDL y ción técnica y de mantenimiento de los sistemas de
a través de las cuales se transfiere volumen de energía medición, dando alcance al Código de Medida CREG
a usuarios finales, otros comercializadores y otros ope- 038/2014. Este control de gestión de información con
radores de red, lo que representa anualmente el 35% inteligencia de negocios aporta al Plan la Reducción
de la demanda total. Conforme a la regulación, existe el de las Pérdidas No Técnicas en un punto porcentual
quinquenio para verificar la confiabilidad de la medida. (1%) de las pérdidas totales.
Gestión de brigadas de reducción

y mantenimiento
Las brigadas son equipos operativos que identifican y la gestión de la información con inteligencia de ne-
y corrigen las anomalías o irregularidades que se pre- gocios (BI).
senten en los sistemas de medición en el nivel de No obstante, de ser mayor la inversión en el plan,
tensión 2-1. Esta estrategia, establecida en el Plan se tiene mayor expectativa en las acciones que se
de Pérdidas CREG 015/2018 y remunerada vía tarifa ejecutan en el nivel 2-1 de tensión que aportan a la
una vez se aprueben los cargos, en el Plan de Inver- reducción de las pérdidas no técnicas equivalente en
sión, tiene la perspectiva de reducir en el tiempo las el IPT de 3,2% durante el ejercicio del plan. Para este
anomalías mediante la efectividad del planeamiento periodo 2020 no se logró tal meta en razón especial de
de las acciones de intervención de reducción y man- la emergencia sanitaria, que obligó a la discontinuidad
160 tenimiento, con el uso tecnológico de la telegestión, de las acciones durante 3 meses.
161
Variación de las pérdidas

2019-2020 del balance energético
N4 N3 N2-1
15.801.692 kWh 19.066.846 kWh 115.410.362,59 kWh
IPT: 0,88% IPT: 1,84% IPT: 13,01%
2019 2019 2019
14.063.612 kWh 18.683.979 kWh 118.677.292,87 kWh

IPT: 0,88% IPT: 1,80% IPT: 13,40%
2020 2020 2020
Variación: 18.877 kWh Variación: -442. 601 kWh Variación: 3.433.440 kWh
IPT: 0,00 % IPT: -0,04 % IPT: 0,39 %
La variación en kilovatios no se considera como la dife-

rencia de un año a otro, sino el porcentaje de pérdidas
162 con respecto a la demanda total del 2020.
Impacto de las pérdidas en el 2020
en el balance energético
Reconocidas Pérdidas 2020 Impacto

Nivel de Tensión
IPT kWh kWh kWh
N4 0,91% 16.316.913 14.063.612 2.253.301
N3 1,45% 14.986.621 18.683.979 -3.697.358
N 2-1 10,66% 94.572.122 118.677.293 -24.105.171
Las pérdidas que se muestran corresponden al balan- de mejora de la infraestructura o de la operación del SDL.
ce energético de la operación comercial de compra El resultado, aunque con variación favorable, se redujo con
y venta de energía y transferencias a otros OR con respecto al 2019 dado que no se logró el IPT reconocido
registros de los medidores. Difieren de las pérdidas para este nivel, y por lo tanto el impacto en energía es de
técnicas que se obtienen desde los flujos de energía 3,7 millones de kilovatios hora en el año.
y las características técnicas de los activos de trans- El nivel 2-1 de tensión (N2-1) corresponde a la
misión y distribución; para el año 2020 el Índice de distribución a 13.200 voltios, y en baja tensión de
Pérdidas Técnicas para N4 fue de 1,2% y, por balance 208/110 voltios, que es del nivel 1 de tensión. La
de energía, de 0,88%. operación se lleva a cabo con las estrategias de gestión
El nivel 3 de tensión (N3) para el mercado atendido de grandes consumos y de gestión de brigadas, como
por ElectroHuila es la distribución de energía a 34.500 se planifica en el plan táctico del proceso control de
voltios o también Sistema de Distribución Local (SDL). La pérdidas. El propósito es la reducción de las pérdidas
operación en este caso se concentra en el control de las no técnicas, las cuales presentaron una tendencia de
pérdidas técnicas, y desde la estrategia del sistema de crecimiento en 0,39%, y el impacto es de 24,1 millones
gestión de la medida se dan señales para las inversiones de kilovatios hora año no reconocidos. 163
PRESENCIA EN
EL MERCADO
(GRI 202)
Nuestro enfoque
ElectroHuila permanece firme en su promesa de va-

lor hacia sus colaboradores, manteniendo nuestra
planta de personal y permitiendo el crecimiento per-
sonal de ellos. Además, somos una empresa que día
a día fomenta el crecimiento económico de los cola-
boradores, soportado en salarios justos, equitativos
y bajo la premisa del pago oportuno.
Cómo gestionamos
este asunto
Generando acciones para aportar al desarrollo de la
región, reconociendo las capacidades intelectuales
y experiencia de los profesionales del departamento,
respetando los acuerdos salariales y comprometidos
con el desarrollo personal, profesional y emocional de
quienes hacen posible el crecimiento de ElectroHuila.
Resultados
Nuestros directivos
(GRI 202-2)
El personal directivo, a diciembre de 2020, corresponde

a 24 empleados, de los cuales el 67% son del departa-
mento del Huila, y el 21% son del municipio de Neiva,
que es la ubicación principal de la empresa y donde se
llevan a cabo el mayor número de operaciones.
La información anterior indica que la empresa
tiene mayor representación de personal directivo de
la región y se complementa con personal proveniente
de otras ciudades del país, incluyendo en su planta
directivos con amplios conocimientos del sector, lo
164 cual compone un eficiente y competitivo equipo.
2019 2020

15 empleados 16 empleados Total altos
del Huila del Huila ejecutivos:
24
62% 67%
Huila Atlántico
Barranquilla 1
Colombia 1
Hobo 1
Santa María 1
Cundinamarca
La Plata 2
Saladoblanco 1
Neiva 5 Bogotá 5
Facatativá 1
Gigante 1
Risaralda
Santa Rosa
de Cabal 1
Garzón 3
Pitalito 1
Total general: 24 165

Ratio del salario

(GRI 202-1)
Para el cálculo del ratio del salario debemos indicar en Además, el salario de primer nivel de la empresa es
primera instancia que ElectroHuila mantiene un mar- superior al salario mínimo local, el cual corresponde al
gen de igualdad en el salario para hombres y mujeres. cargo de auxiliar.
En nuestra empresa no existe esta diferencia.
Salario $877.803,00 Salario básico

mínimo legal más bajo en $1.368.900,00
2020
colombiano ElectroHuila 2020
$828.116,00
$1.291.400,00
2019
2019
Ratio Salario Ratio

1,56 $1.593.061,00 1,81
salario básico promedio salario promedio
2020 más bajo en 2020 2020
ElectroHuila $1.306.643,00
1,56 1,58
2019 2019 2019
166
PRÁCTICAS JUSTAS DE
ADQUISICIONES Y EVALUACIÓN
SOCIAL DE PROVEEDORES
(GRI 204-1, 414-1)
Nuestro enfoque
Las prácticas justas de adquisiciones consisten en even- quirir mayor cantidad u obtener ahorro. De igual forma,
tualmente realizar compras a través de subasta pública se solicita a los participantes certificar que sus ingresos
a la inversa de materiales eléctricos más representati- provienen de actividades lícitas, de conformidad con las
vos (cable, postes, transformadores y medidores), con el leyes vigentes, e igualmente cada empresa o persona
fin de lograr mayor participación de oferentes y obtener natural debe remitir los correspondientes certificados de
precios competitivos que le permitan a la entidad ad- antecedentes judiciales, fiscales y disciplinarios.
¿A quién y cómo
impactamos?
El impacto en cuanto grupos de interés se direcciona el año de los materiales comprados a través de contratos
hacia órganos de administración y proveedores. de trato sucesivo.
El impacto para la compañía es positivo debido a Hacia nuestros proveedores es positivo en la
que se obtienen precios favorables que mejoran la medida en que permite un proceso de contratación
rentabilidad a los accionistas, dan mayor participación de transparente. La subasta se realiza en audiencia
los proveedores (fabricantes y distribuidores) y permiten pública de manera transparente para dar tranquilidad
obtener mayor cantidad, ahorro y disponibilidad durante a los participantes. 167
¿Cómo gestionamos
este asunto?
Se aprueba el presupuesto para la

vigencia. Se inicia el trámite de contratación
con el requerimiento a la gerencia,
quien autoriza iniciar el proceso
De acuerdo con el manual de con- de compra a través de subasta a
tratación, se realiza un estudio de la inversa.
mercado para establecer los pre-
cios en el sector y definir el pre-
supuesto oficial para la compra de
materiales eléctricos.
Nos proponemos Directrices y políticas
El propósito es obtener precios favorables que Manual de contratación y condiciones para partici-
mejoran la rentabilidad de la compañía, la calidad par en el proceso de compra vía subasta pública a la
de los materiales y la disponibilidad todo el año inversa, los cuales se publican en la página web de
de estos. ElectroHuila y el Secop 1.
Objetivos y metas Responsables del asunto
Mayor participación de proveedores y buenos precios. Responsables de la División de Servicios Administrativos.
Recursos Mecanismos de
reclamación
Dentro del cronograma de la invitación pública a coti-
Los recursos utilizados son tecnológicos zar existe un tiempo para formular las preguntas que
y humanos. los oferentes deseen realizar y para que ElectroHuila
168 dé las respuestas.
Acciones específicas
Se realiza un estudio del sector económico para

determinar los indicadores financieros.
Mecanismos de
evaluación Resultados
Realizando el análisis de precios contratados vs. los Comparación de los precios contra-
precios de referencia del mercado definidos en el pre- tados vs. los precios reconocidos por
supuesto oficial. Mediante las auditorías realizadas por la CREG.
los entes de control (Contraloría y Control Interno) al
área de contratación. Informe final de las auditorías.
Cuadro de contratación,
proveedores locales
2020 2020
68% Otras 32%
2019 regiones 2019
Huila 58% del país 42%
169
Políticas y prácticas utilizadas para

seleccionar proveedores locales
Se realiza mediante la inscripción de proveedores, los y procedimientos) para que el ordenador del gasto
cuales deben cumplir con los requisitos mínimos exi- proceda a seleccionarlos y participar en un proceso
gidos en las normas internas (Manual de contratación de selección.
Políticas y prácticas utilizadas para

fomentar la inclusión económica de
la región al seleccionar proveedores
ElectroHuila, previa inscripción de proveedores, fomen-

ta la inclusión de proveedores de la región teniendo en
cuenta buenas prácticas relacionadas con la estabilidad, Además, ElectroHuila promueve la inclusión de pro-
reflejada en la reevaluación de ellos, pagos oportunos, veedores pequeños, medianos, mujeres y grupos aso-
precios del mercado, plazos adecuados, generación de ciativos rurales en procura de fomentar la generación
empleo y dinamización de la economía de la región. de empleo y dinamizar la economía regional.
Tratamiento en caso
de incumplimiento de
proveedores
nuevos procesos de contratación y, de ser necesario,
Ante el incumplimiento de un proveedor establecido se presenta la reclamación ante la aseguradora con-
en la reevaluación de proveedores, ElectroHuila S.A. forme a las pólizas que amparan el contrato. También
E.S.P. los suspende por 6 meses para participar en se promueven las acciones judiciales pertinentes.
170
Número de contratos por prestación de
servicios, dividido entre hombres y mujeres
Prestación
de servicios
profesionales 2020 2020
2020
8 17
25 mujeres hombres
2019 2019 2019

13 5
mujeres
8
hombres
Relación de contratos por tipo de contrato
Contratos Contratos de Contratos

de suministro compraventa de obra
de servicios
Total de contratos
suscritos
243 117 59 419

2020 2020 2020 2020
266 107 29 405

2019 2019 2019 2019 171
COMBATIR LA CORRUPCIÓN,
UN COMPROMISO DEL
GOBIERNO CORPORATIVO
(GRI 205-1, 205-2, 205-3)
Nuestro enfoque
la empresa frente a nuestros grupos de interés y la

Este es un asunto relevante para ElectroHuila pues sociedad en general.
compromete la estabilidad social y económica de la El impacto de este asunto abarca todos los
empresa. Es un deber para nosotros cerrar todo aque- grupos de interés, los resultados financieros y, por
llo que comprometa la honestidad y transparencia de supuesto, la reputación de nuestra empresa.
Acciones ejecutadas
Compromisos
En el 2018 ElectroHuila se comprometió, ante el Pacto Una de estas acciones es el diagnóstico, diseño e im-
Global, a cumplir con los 10 principios y las 4 áreas que plementación de un modelo de derechos humanos.
lo componen. Por esta razón se iniciaron acciones para En este se considera el tema anticorrupción como
prevenir y remediar todas aquellas actividades opera- fundamental y se enlaza directamente con el órgano
tivas, administrativas y funcionales de la empresa que de administración (Junta Directiva), así como con Ge-
172 estén en contravía de hechos de transparencia. rencia y directivos.
Acciones
La empresa cuenta además con una línea que permi- corporativo de la Electrificadora del Huila S.A. E.S.P.,
te recibir denuncias por casos de corrupción, fraude cuyo alcance y finalidad es: “se establecen políticas y
o cualquier tipo de situación que no esté acorde con se integran mejores prácticas de gobierno corporativo
el buen comportamiento de nuestros colaboradores y que permiten administrar y controlar de forma correcta
trabajadores de los proveedores, generando metodo- y adecuada la operación y funcionamiento de la
logías y herramientas técnicas y de control que nos Electrificadora del Huila S.A. E.S.P. de manera que sus
permiten atender a la corresponsabilidad para prevenir accionistas, posibles inversionistas, grupos de interés y
y combatir la corrupción (tomado del Modelo de De- mercado en general puedan tener confianza en la labor
rechos Humanos de la Electrificadora del Huila, 2019). de su empresa, máxime porque su objeto social es la
Adicionalmente, como una acción de mejora sobre prestación de un servicio público domiciliario de tan
este asunto, a través del acuerdo 09 del 26 de junio alto impacto en la calidad de vida de la población que
de 2020 se establece el código de buen gobierno atiende, como el suministro de energía eléctrica”.
Mecanismos de evaluación
La evaluación de este asunto se efectúa a través de un estricto seguimiento del código de buen gobier-
la Junta Directiva, cuyos miembros principales y su- no, supervisar las comunicaciones y el suministro de
plentes se reúnen ordinariamente cada mes y cuando información”. A la fecha, no se han adelantado ni se
sea convocada por ella misma. Este órgano de go- han notificado a la empresa presuntos delitos contra
bierno tiene dentro de sus responsabilidades “realizar la administración pública.
Operaciones evaluadas para riesgos

relacionados con la corrupción
El Código de Buen Gobierno Corporativo de la em-

presa establece en su artículo 13 diseñar y ejecutar un atención al ciudadano, 5. Mecanismos para la trans-
plan anticorrupción y de atención al ciudadano como parencia y acceso a la información. Este plan se im-
un instrumento de medición estratégica orientado a plementará a partir del 2021.
prevenir actos o hechos de corrupción y fortalecer Adicionalmente, la empresa cuenta con una oficina
la atención ciudadana. Este plan deberá desarrollar- de control interno, mediante la cual se ejercen auditorías
se con base en 5 componentes: 1. Gestión de ries- y controles a los procesos y procedimientos realizados
go de corrupción, 2. Racionalización de trámites, 3. y establecidos por la empresa, con el fin de determinar
Rendición de cuentas, 4. Mecanismos para mejorar la el cumplimiento de estos o posibles debilidades. 173
174
Nuestro
6
ambiental
compromiso
175
6. NUESTRO COMPROMISO AMBIENTAL
USO ADECUADO DE MATERIALES
Enfoque
ElectroHuila ha adoptado, dentro de sus objetivos
ambientales del Sistema de Gestión Ambiental, ase-
El propósito de ElectroHuila con la recolección de re- gurar la correcta gestión y disposición de todos los
siduos es realizar su clasificación y disposición final, residuos generados por la organización para que todo
dependiendo del material, así como reutilizar y gene- funcione de manera sostenible y eficaz, ayudando a la
rar ingresos mediante la economía circular. protección del medio ambiente.
Materiales utilizados por peso

o volumen
(GRI 301-1)
Material por peso y volumen adquirido durante la vi-

gencia, destinado a la operación de la empresa:
Transformadores Poste
monofásicos reforzado
y trifásicos y vibrado
198 Unidades 1.309 Unidades
Poste Cables y accesorios

(arandelas, cinta de acero, collarín, conector
metálico galvanizado
bronce, conector aluminio, cortacircuitos,
embonado
crucetas, pernos pararrayos y otros)
1.537 Unidades 26.214 Unidades
Hilo fusible, Cable concéntrico,

adaptadores y cable cobre, cable ecológico,
aisladores y otros cable de acero galvanizado
terrestre y otros
176
51.680 Unidades 697.304 Metros
Material dado de baja por obsolescencia
y subastado
(GRI 301-3)
• Destino (reciclaje, reutilizar y disposición final) bles a una empresa debidamente autorizada para su
manejo y aprovechamiento.
• Ingresos totales por venta de material des- Una vez subastado el material, se entrega a la
mantelado: $251.054.561 empresa que realizará el proceso de reutilización
de aquellos materiales como: aluminio y cobre (se
En la siguiente tabla se observa el material desmante- procesa para convertirlo en varilla), hierro y material
lado que generó ElectroHuila en el año 2020. Realiza- de patio (procesado para convertirlo en material de
mos la entrega de muebles, material desmantelado no construcción) y porcelana (se recupera para cerámica).
reutilizable de redes eléctricas y residuos aprovecha-
1 Medidor 2 Transformadores 3 Conductor ARC

de sellos de energía en mal estado físico (aluminio encauchetado)
(sin aceite)
97 kg 5.934 kg
5.515 kg
4 Herrajes 5 Conductor ARC 6 Porcelanas

(material desmante- (aluminio) (aisladores, cortacir-
lado red eléctrica) cuitos) cajas plásticas
15.890 kg 18.497 kg 55.143 kg
7 Transformadores 8 Metales
en mal estado físico (aluminio chatarra
(con aceite) hierro y otros)
59.765 kg 79.965 kg 177

Insumos reciclados
(GRI 301-2)
ElectroHuila está comprometida a minimizar la posición final de residuos. En el 2020, ElectroHuila

contaminación ambiental, por lo cual realizó un sigue aplicando prácticas de reducción y reciclaje
convenio del servicio de aprovechamiento con la de papel en el área administrativa. En la siguiente
empresa Recuperar de Neiva, debidamente auto- tabla se evidencia la cantidad en kilogramos de los
rizada para el manejo, aprovechamiento y/o dis- residuos aprovechables.
1 2 3
Polietileno Pasta PET
0,3 kg 1,6 kg 1,10 kg
4 5
Cartón Archivo
22,7 kg 72,4 kg
Residuos peligrosos
Los residuos peligrosos que generó la empresa durante dalena (CAM), en una jornada de recolección de residuos
la vigencia 2020 fueron entregados para su disposición posconsumo (OPITATON). Se entregaron los siguientes
final a la Corporación Autónoma Regional del Alto Mag- RAEE (residuos de aparatos eléctricos y electrónicos).
Residuos peligrosos
Tipo de residuo Cantidad unidad Peso (kg) Observación
Bombillos (8 kg), mangueras luminosas (1.325

Envases y empaques
1403 kg kg), lámparas de oficina (801 unidades), bala
insecticidas domésticos
de iluminación (40)
Celulares 20 kg
Pilas (AA, AAA, botón,
baterías de celular y 10 kg
computador, CD, 6v y 9v)
Condensadores 318 unidades
Otros RAEE 31 unidades Teclados, CPU, monitores, portátil, licuadora

178
Acciones para la reducción
del consumo energético
(GRI 302-1, 302-3, 302-4)
Enfoque
En la vigencia 2020, ElectroHuila realizó capacitacio- Ambiental “promover la eficiencia energía en todas las
nes sobre eficiencia energética en una conferencia operaciones y actividades de la empresa”.
virtual dirigida por expertos en el tema debido a la Igualmente, el consumo de energía se ha disminuido
pandemia del COVID-19. De este modo se dio cum- desde la construcción de paneles solares en el edificio
plimiento al objetivo ambiental del Sistema de Gestión Promisión del Complejo Ecológico El Bote.
Consumo energético dentro

de la organización
A partir del 2019 ElectroHuila logró disminuir el con- La gráfica muestra la demanda de energía de los dos
sumo de energía eléctrica en el edificio Promisión y edificios y la generación de los paneles solares. Al fi-
en el Centro de Control, ubicados en el municipio de nal podemos verificar que el ahorro de energía en pro-
Palermo, Huila, gracias a la puesta en operación del medio para el 2020 fue del 11,67%.
proyecto de generación fotovoltaica, instalado en el
Complejo Ecológico El Bote.
Demanda Complejo Generación

Ahorro (%)
El Bote (kWh) fotovoltaica (kWh)
Año/Mes 2019 2020 2019 2020 2019 2020
Total 863.363 847.958 –1,78% 122.296 98.870 –19,16% 14,18% 11,67% –17,68%
Total, de energía activa,

por kilovatio año
Presentamos el consumo de energía de todas
las sedes de ElectroHuila, que en total son 57
entre sedes administrativas, atención al cliente, 3.121.062 kW 3.066.464 kW
subestaciones, hogar de paso y almacén gene-
ral. Podemos notar una disminución del consu-
2019 2020
mo total, de 54.598 kW, entre el 2019 y el 2020. 179
COMPROMISO CON EL USO

ADECUADO DEL AGUA
Enfoque
ElectroHuila está comprometida con las buenas eficiente y ahorro del recurso hídrico”. En la vigencia
prácticas corporativas, orientadas a la preservación 2020, se realizaron capacitaciones virtuales debido
y protección del medio ambiente, implementando a la pandemia por COVID-19, dirigidas por ingenie-
acciones para contribuir al objetivo del Sistema de ros expertos, sobre el programa y uso eficiente del
Gestión Ambiental: “garantizar la conservación, uso agua (PUEAA).
Extracción de agua por fuente

(GRI 303 -1, 303 - 2)
Respecto al uso industrial, la empresa cuenta con la ración de energía y para riego de zonas verdes, como
autorización de la CAM para captar agua de los ríos se muestra en la siguiente tabla:
Magdalena e Iquira. Esta agua es destinada a la gene-
Caudal
Concepto Fuente
autorizado (Lps)
Mantenimiento de zonas verdes – Complejo Ecológico El Bote 1,8 Río Magdalena
Generación PCH Íquira I y II 1.683 Río Íquira
Consumo de agua
1.106 m3 988 m3
2019 2020
El consumo promedio de agua para el 2020 disminuyó
en 118 m³/año respecto al 2019 (consumo tomado del
180 edificio el SAIRE en la ciudad de Neiva).
Sistema de riego
Desde la subgerencia administrativa y financiera, para cumplir lo descrito en el Decreto 1076 de 2015
tramitamos ante la CAM un permiso de concesión y legitimar el suministro de agua y mantenimiento en
de aguas para el riego de las zonas verdes del Com- las zonas verdes, en épocas de invierno y verano,
plejo Ecológico El Bote, el cual fue otorgado median- realizamos a todo costo la instalación del sistema
te Resolución 1917 de junio de 2018. Este concede de bombeo, sistema de filtrado, sistema de control
para el riego un caudal de 1,8 Lps. Asimismo, con y múltiple de válvulas, y sistema de riego automa-
base en el diseño técnico de las obras de captación tizado para áreas definidas en la sede El Bote de
para el riego de las zonas y con el fin de garanti- ElectroHuila S.A. E.S.P. con una inversión de $144
zar la derivación exclusiva del caudal concesionado millones de pesos.
181
Cuidado de la biodiversidad
(GRI 304-1)
Enfoque
La biodiversidad es la variedad de formas de vida en sus colaboradores. Igualmente, con especial cui-
en el planeta (incluyendo los ecosistemas terrestres, dado trabajamos realizando seguimiento y control a
marinos y los complejos ecológicos de los que for- las actividades de los proveedores, directamente en
man parte), más allá de la diversidad dentro de cada campo, para evitar cualquier alteración al ecosistema,
especie y entre los ecosistemas. Para este asunto, la protegiendo el hábitat de la fauna y flora en las zonas
compañía promueve la toma de conciencia ambiental donde operamos.
Situaciones específicas (
(GRI 304-1)
El proyecto de construcción de la línea eléctrica a 115 una torre se encuentra en proceso de compensación
kV Altamira-La Plata y sus módulos de conexión se ambiental y trámite para el otorgamiento del permiso
ejecuta parcialmente (16 de las 89 torres) dentro de de sustracción definitivo.
la Zona de Reserva Forestal de la Amazonía. Para ello Durante el año 2020 se otorgaron las modificaciones
se cuenta con el permiso de sustracción por parte del de la licencia ambiental global al proyecto de
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, lo que construcción de la línea eléctrica a 115 kV Altamira-
exige el desarrollo de una compensación ambiental. La Plata y sus módulos asociados según Resolución
Asimismo, la empresa adicionó el emplazamiento de 1437 del 18 de agosto de 2020. También se dieron las
la Torre 2A, de la vigencia 2020. Esta nueva adición de siguientes adiciones:
Para el permiso de aprovechamiento

forestal adicional a los sitios de dis-
Se autorizó la construcción de la posición final de residuos de cons-
torre T-28. trucción y demolición, se autorizó
la tala de 240 árboles que estaban
cercanos a las líneas de transmisión.
En cuanto al permiso de ocupación

de cauce temporal para la capta-
ción del recurso hídrico superficial
de la quebrada Cuchayaco, se au- En cuando al inventario de indivi-
torizó una franja de movilidad de duos forestales a podar en el rea-
20 m de longitud y 4 m de ancho comodamiento de las líneas de
182 para el ingreso del carrotanque. trasmisión, son 256 árboles.
Impactos significativos de las actividades, los
productos y los servicios en la biodiversidad
(GRI 304-2)
Todo proyecto de construcción de infraestructura Estas situaciones afectan de forma moderada las dife-
eléctrica ocasiona los siguientes impactos negativos rentes especies de fauna que aprovechan los hábitats
sobre la biodiversidad: intervenidos.
Dentro del proyecto se identificaron unos nidos
1 Cambio de uso del suelo en sitios localizados de abandonados que se encontraban inhabilitados y
instalación de torres e infraestructura. que se reubicaron para su protección. Así, hasta el
momento no se ha afectado ninguna clase de fauna
2 Alteración de hábitats que albergan fauna silvestre identificada en la ejecución del proyecto.
y modificación del paisaje. De cualquier forma, se garantiza el pleno cumplimiento
de los requisitos legales aplicables a todos los proyectos,
3 Tala y poda de árboles. obras y actividades ejecutadas, obteniendo en forma
previa las licencias, los permisos y las autorizaciones
4 Intervención de bosques naturales y aprove- correspondientes. Por tanto, la empresa aplica
chamiento de árboles, de acuerdo con el dise- estrictamente todas las medidas para evitar, reducir,
ño y trazado. mitigar y compensar los impactos ambientales asociados.
Hábitats protegidos o restaurados

(GRI 304-3)
En desarrollo del proyecto Línea 115 kV Altamira-La compensación ambiental que contribuirán a la protec-
Plata, contratado en 2019 y en ejecución hasta el año ción y restauración de hábitats, a saber:
2021, se llevarán a cabo una serie de medidas de
Se adquirió el predio denominado

Lote No. 1, de 45 hectáreas en la
vereda La Estrella del municipio de Actualmente la empresa espera
La Plata, en áreas de importancia los lineamientos de la autoridad
ambiental. En este se ejecutará la ambiental para realizar la entrega
compensación, donde la autoridad del predio en cuestión a una orga-
ambiental a bien disponga, con el nización de la sociedad civil que
fin de proteger y conservar los es- esté en condiciones de adminis-
pacios de conectividad ecológica trarlo y garantizar su debida pro-
para favorecer la producción de tección y conservación.
recursos hídricos y otros servicios
ecosistémicos asociados. 183
REDUCCIÓN DE LAS EMISIONES
Enfoque
Desde el 2018 la empresa estudia las emisiones prove- ODS 12 – Producción y consumo responsables.
nientes de sus operaciones, gestiones administrativas A continuación, presentamos las acciones y
y empleados. Nuestro propósito es reducir gradual- los resultados de los estudios realizados en años
mente la producción de CO2 implementando diversas anteriores. En cuanto a las emisiones del 2020, el
estratégicas corporativas ambientales, aportando al estudio se realiza en el 2021.
Programa de Gestión Documental

Electrónico (PGDE)
Desde el Centro de Administración Documental (CAD), medios electrónicos, sustentados en la utilización de tec-
en asocio con la Oficina de Sistemas y Organización, se nologías de la información. La estrategia, además de los
materializó la fase I del proyecto Programa de Gestión impactos favorables al medio ambiente (huella de carbo-
Documental Electrónico (PGDE), que consiste en la susti- no), tiene un aporte muy significativo para incrementar la
tución de los flujos documentales en papel por soportes y eficiencia administrativa y reducir gastos administrativos.
Emisiones directas de GEI - alcance 1

(GRI 305-1)
Emisiones 2018 Emisiones 2019

Fuentes de emisión
Medidas en 2019 Medidas en 2020
Ton CO2 eq Ton CO2 eq
Alcance 1 % Relevancia % Relevancia
(CO2 eq/año) (CO2 eq/año)
Fuentes móviles 130,16 38% 128,45 0,37%
Fuentes fijas 40,61 12% 0,85 0,00%
Emisiones fugitivas 172,62 50% 38,60 0,11%
Emisiones de proceso 0,00 0% 13,70 0,04%
Total 343,39 1% 181,60 0,52%

184
Como se observa en la tabla, en donde se presenta reducción de las fuentes de emisión. Predominan las
una comparación respecto al alcance 1 de la huella de fuentes fijas relacionadas al consumo diésel y gasoli-
carbono de los años 2017, 2018 y 2019, se refleja una na, donde se evidencia lo siguiente:
Consumo de gas domiciliario: en la Consumo de gasolina: solo se re-

empresa no se registran consumos portan consumos en la zona Occi-
de gas natural. dente y algunos meses de las zo-
nas Centro y Sur para un total de
Consumo de ACPM: solo se repor- 69 galones, mientras que en 2017
tan consumos en algunos meses el total reportado fue de 430 galo-
de la zona Centro, y se observa nes, con una diferencia de 84%.
una diferencia considerable para
2019 con un total de 32 galones, Para gas natural no se reportaron
mientras que 2017 reportó 518 ga- consumos en ningún año.
lones. La diferencia es de 94%.
La huella de carbono hace parte de una estrategia de ción a las metas país de reducir el 20% de las emi-
responsabilidad empresarial voluntaria de ElectroHui- siones de gases de efecto invernadero (GEI) al año
la como aporte a los esfuerzos internacionales de la 2030. Así pues, en el año 2020 ElectroHuila actualizó
lucha contra el cambio climático global y la contribu- la huella de 2019.
185
Emisiones indirectas de GEI al generar energía -

alcance 2
(GRI 305-2)
Fuentes de Emisiones 2018 Emisiones 2019

emisión Medidas en 2019 Medidas en 2020
Consumo de energía eléctrica 623,06 2% 597,59 1,70%
Pérdidas en T&D técnicas 29.217,48 98% 17.502,94 49,75%
Pérdidas en T&D no técnicas 11.870,05 33,74%
Total 29.840,54 93% 29.970,5805 85,19%
Como se puede observar, la mayor contribución a la elevado, ya que representa el 85,19% del total de las
huella de carbono de la organización está relacionada emisiones de la empresa en el 2019, lo cual también
con emisiones indirectas asociadas a las pérdidas de es coherente teniendo en cuenta que ElectroHuila po-
energía eléctrica en el sistema de transmisión y distri- see y administra más de 11.000 km de red eléctrica.
bución (alcance 2) operado por ElectroHuila. Para el Este resultado convierte la fuente de las pérdidas en
año 2019 se registra una reducción de estas emisio- T&D en el primer foco potencial de mitigación de emi-
nes, pero su porcentaje total aún se encuentra muy siones de GEI.
186
Otras emisiones indirectas de GEI -
alcance 3
(GRI 305-3)

Fuentes de emisión
Fuentes móviles
664,23 34% 655 1,86%
contratistas
Insumos 987,53 51% 37,44 0,11%
Infraestructura 0,00 0% 3.371,99 9,58%
Activos fijos 0,00 0% 494,06 1,40%
Manejo de residuos 4,42 0% 66,84 0,19%
Transporte de carga 9,49 0% 53,45 0,15%
Movilización de
254,67 13% 331,33 0,94%
personal
Viajes aéreos de
17,44 1% 20,42 33 0,06%
personal
Total 1.937,78 6% 5.030,61 14,30%
En esta tabla se muestra el comparativo del alcance El reto ahora es poner dicho plan en acción. Lo más reco-
3, en donde se evidencia un aumento de las fuentes mendable es empezar por aquellas opciones con mucho
de emisiones para el año 2019. En este sentido, la potencial de reducción y poco costo de implementación,
empresa quiere fijar un objetivo y analizar opciones, y luego con aquellas que requieren de más inversión y
fijando a la vez compromisos de reducción de emi- cambios estructurales. Dentro de las opciones de corto
siones alineados con el objetivo mundial y de Colom- plazo se pueden encontrar aquellas que afectan proce-
bia de disminuir en un 51% las emisiones al 2030. A sos internos, tales como cambios en el uso de tecnolo-
la fecha, ElectroHuila ya cuenta con un plan de re- gías y en el comportamiento humano, y otras con impac-
ducción de emisiones de GEI definido con base en la to en la cadena de valor, como trabajar con proveedores
reducción de las pérdidas en T&D y del autoconsumo responsables. Cabe recordar que, sin una adecuada sen-
de electricidad para las sedes administrativas u ope- sibilización y capacitación del equipo, ninguna estrategia
rativas de la organización. de acción climática será realmente sostenible. 187
Intensidad de las emisiones de GEI

(GRI 305-4)

Fuentes de emisión
Total, HC EectroHuila 32.121,72 100% 35.182,79 +/– 7,51%
En la tabla se presenta el resultado total de las emi- CO2 eq, con una incertidumbre de +/– 7,51%, es de-
siones de la organización para los años 2017, 2018 y cir, un inventario con nivel de precisión bueno según
2019. Concretamente, en el año 2019 el total de las la orientación del GHG Protocol.
emisiones de la organización fue de 35.182,79 ton
Reducción de las emisiones de GEI

(GRI 305-5)
En el plan de reducción de emisiones de GEI, con mi- no técnicas. La meta de reducción que se ha definido
ras a la gestión de las pérdidas de transmisión y dis- es de 4,70% tal como se muestra en la siguiente tabla.
tribución, ElectroHuila subdividió estas en técnicas y
Meta de reducción definida por

ElectroHuila a 2029
Pérdidas técnicas 2.153,55 Ton CO2 eq
4,70%
Pérdidas no técnicas 27.063,94 Ton CO2 eq
188
Considerando los resultados de la estimación de 2017 T&D han presentado una tendencia incremental de un
como año de referencia y de 2018 y 2019 como años 0,010% comparando el 2018 con el 2017 y de 0,55%
comparativos, se puede observar que las pérdidas en comparando el 2019 con el 2017.
Huella carbono Huella carbono
2018 2019
29.216,00 29.372,99
Ton CO2 Ton CO2
La tendencia para esta fuente de emisiones ha sido tal y generación de conciencia en los colaboradores
decreciente: de 1,622% al comparar el 2017 con el de ElectroHuila para usar la electricidad de las sedes
2018, y de 5,644% al comparar el 2017 con el 2019. en el marco del Sistema de Gestión Ambiental están
Esto indica que las acciones de educación ambien- siendo efectivas.
COMPENSACIÓN AMBIENTAL
(GRI 307-1)
En la vigencia 2020 se solicitaron 32 permisos de dida de compensación de estos permisos se entre-

aprovechamiento forestal de árboles aislados para garon 41.200 individuos forestales en las diferentes
actividades de podas y tala ante la CAM, y como me- territoriales de la Corporación de la siguiente manera:
26.000 15.000 200

individuos forestales a la individuos forestales a la individuos forestales a la
Territorial Centro. Territorial Occidente. Territorial Norte.
Por otro lado, se sembraron 2.035 individuos de espe- SE EJECUTARON $221.200.750

cies nativas en un predio de la alcaldía de Teruel como
medida de compensación en el marco de la Resolu-
MILLONES EN ACTIVIDADES DE
ción 365 de 2020. COMPENSACIÓN AMBIENTAL,
Igualmente, se sembraron 40 árboles de especies CORRESPONDIENTES A LA ENTREGA
nativas en la vereda Santa Bárbara Baja, en el
municipio de Timaná. DE 41.200 INDIVIDUOS FORESTALES. 189
Bajo el programa Adopta un Parque, ElectroHuila cada en el intercambiador El Tizón, la cual cuenta
continuó con las actividades de mantenimiento en con un área de 1.076 m2.
el año 2020 de la zona verde que se encuentra ubi-
Gestión de la producción y consumo sostenible

(GRI 306-2)
BIFENILOS
POLICLORADOS (PCB)
Durante la vigencia 2020, la compañía realizó el mues-
treo de 378 transformadores dados de baja, y los re-
sultados arrojaron que están libres de PCB.
Concepto 2019 2020 Total
Equipos analizados 63 378 661
Equipos contaminados 0 0 3
Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección

de acuerdo con los criterios ambientales
(GRI 308-1)
En la vigencia 2020 se implementó el Manual de Ges- calificaron todos proveedores que han suministrado
tión Ambiental para proveedores y contratistas aplica- bienes y servicios a ElectroHuila, evaluando criterios
ble a los procesos de contratación. De este modo se ambientales tales como:
¿El contratista entregó el Pro- En la ejecución de los trabajos,

1 grama de Salud Ocupacional 2 ¿el contratista tiene en cuenta
y Manejo Ambiental? el componente ambiental?
Para la vigencia 2020 de reevaluaron 310 contratos de

190 suministro de servicios y obras.
Riesgo eléctrico (conflicto
con vegetación)
ElectroHuila ejecutó $3.027.904.160 de pesos en acti- generado por la proximidad de la vegetación a las re-
vidades de mantenimiento preventivo y correctivo con des eléctricas para mejorar la confiabilidad del servicio
el fin de gestionar debida y oportunamente el riesgo y evitar accidentes por contacto con redes eléctricas.
Incumplimiento de la legislación
y normativa ambiental
(GRI 307-1)
En la actualidad cursan 22 procesos sancionatorios en el juzgado promiscuo municipal del municipio de

ante la autoridad ambiental CAM por la presunta in- Páez, Cauca, sin que a la fecha exista sanción o algún
fracción de normas ambientales, y un proceso judicial pronunciamiento al respecto.
Proceso judicial
Municipio Juzgado Demandante Demandado Radicado Valor estimado Hechos

Promiscuo
ElectroHuila $30 Valor esti- Tala de árboles
Belalcázar-Cauca Municipal Omar Valencia 2017-179
S.A. E.S.P. mado (Millones) en Páez, Cauca
de Páez
Principio de precaución
(GRI 102-11)
adaptación de medidas eficaces para impedir la de-

gradación del medio ambiente”
Conforme a nuestras capacidades operativas y acti- Declaramos que en la aplicación del principio de
vidades administrativas, ElectroHuila considera que precaución cumplimos con los requisitos ambientales,
dentro de sus obligaciones debe acoger la legislación en los proyectos, obras y actividades generales, en
ambiental colombiana y dar cumplimiento a las nor- estos trámites y cumplimiento de normas incluimos la
mas establecidas para nuestro objeto social. Como lo obtención de las licencias, permisos, concesiones y/o
establece la Ley 99 de 1993 (art. 1, numeral 6) …”La autorizaciones ambientales. Igualmente, el diseño y la
formulación de las políticas ambientales tendrá en implementación de los planes de manejo ambiental en
cuenta el resultado del proceso de investigación cien- los proyectos que lo requieran.
tífica. No obstante, las autoridades ambientales y los Desde nuestra Oficina de Responsabilidad Social
particulares darán aplicación al principio de precau- y Ambiental ElectroHuila se controlan todas las
ción conforme al cual, cuando exista peligro de daño actividades para prevenir, corregir, mitigar y compensar
grave e irreversible, la falta de certeza científica abso- los impactos negativos de nuestras operaciones,
luta no deberá utilizarse como razón para postergar la buscando unas condiciones ambientales amigables. 191
7
Nuestro
compromiso
social
Operaciones con participación de la

comunidad local y programas de desarrollo
(GRI 413-1)
Participación activa y
desarrollo de la comunidad
La participación de la comunidad le permite a la em- solver problemas, fomentando alianzas con organi-
presa familiarizarse con los requerimientos de las zaciones locales.
comunidades, de tal forma que las acciones que se Nuestros programas sociales se enmarcan en 3 ejes
desarrollen en beneficio de ellas sean compatibles de intervención dirigidos a las comunidades urbanas y
con sus necesidades. Su objetivo es prevenir y re- rurales de nuestra zona de influencia:
Socialización de proyectos y asun-

Reconocimiento de servidumbre.
tos propios de ElectroHuila, y edu-
cación y toma de conciencia sobre
A través de la Oficina de Responsabili-
temas relacionados con la opera-
dad Social se ejecutan diversas activi-
ción de la empresa.
dades, encaminadas a:
Mejorar y mantener las relacio-

Intervención social en: nes formales y cordiales con los
grupos de interés.
Salud. Mantener una comunicación

activa y de doble vía.
Deporte.
Recibir los requerimientos de las
Cultura. comunidades y clientes, identifi-
cando necesidades y expectati-
Bienestar social-instalación de vas de las partes interesadas.
acometidas.
Diseñar e implementar progra-
Imagen corporativa y aporte a mas de impacto en nuestras
eventos de esparcimiento y en- comunidades.
tretenimiento familiar.
194
7. NUESTRO COMPROMISO SOCIAL
Resultados 2020
1. Socialización de proyectos y programa de educación y

toma de conciencia
Temas:
• Programa de uso eficiente de los recursos.
• Actividades de socialización de nuevos proyectos.
• Sensibilización prevención de riesgo eléctrico.
Impacto del programa:
2019: 7.249 2020: 9.395

clientes, comunidad y clientes y comunidad
estudiantes.
Aun en las condiciones atípicas vividas en el 2020, la empresa logró a través de di-
versos medios digitales establecer comunicación con clientes y comunidades para
ejecutar los programas.
Programa de prevención del riesgo eléctrico
La empresa realizó la entrega de 10.000 unidades de las cartillas diseñadas para preven-
ción del riesgo eléctrico por un valor de $65 millones.
2. Intervención social
Salud
Hogar de paso ElectroHuila
El hogar de paso de ElectroHuila alberga a personas provenientes de diversos lugares

del Huila y de departamentos como el Cauca y Caquetá que presentan afectaciones en
su salud y reciben tratamiento médico en la ciudad de Neiva. Por sus condiciones eco-
nómicas, estas personas reciben hospedaje gratis junto a un acompañante.
En total recibimos 62 pacientes y 46 acompañantes, y realizamos una inversión total
de $39 millones para mantenimiento. 195
Deporte Bienestar social a través de la

instalación de acometidas
Durante varios años hemos patroci-
nado eventos deportivos en diversas
disciplinas. Sin embargo, por efec- El proyecto de acometidas permite que
tos de la emergencia sanitaria estas familias de bajos recursos puedan co-
actividades se suspendieron. Única- nectarse a la red de manera legal. Nuestra
mente al iniciar el 2020 realizamos un premisa es coadyuvar en el mejoramien-
aporte de $300 millones dirigidos al to de la calidad de vida de la sociedad y
Club Deportivo Atlético Huila. disminuir las pérdidas de energía por po-
sibles conexiones fraudulentas.
Este es un programa de valor
compartido que genera bienestar y
mejores relaciones con los grupos de
interés beneficiados. Es financiado
Cultura con recursos propios de ElectroHuila y
llega a estratos 1 y 2 del departamento,
El Festival Cinexcusa, la Noche del cuyos beneficiarios deben cancelar
Bolero, la Feria Artesanal Pitalito y únicamente el valor de la caja, el medidor
el Festival de Música Andina fue- y la revisión inicial correspondiente al
ron los proyectos culturales en los 10% del valor total de la acometida.
que logramos aportar un valor total Para el 2019 ElectroHuila alcanzó la
de $18 millones. instalación de 3.500 acometidas.
Municipios Total municipios Viviendas beneficiadas Valor inversión final
San Agustín, Saladoblanco,

Oporapa, Isnos, Elías, Tarqui,
Pitalito, Timana, Aipe, Yaguara,
Neiva, Hobo, Algeciras, La 22 1.183 $296 millones
Argentina, La Plata, Nataga,
Paicol, Tesalia, Gigante,
Guadalupe, Suaza, Garzón
196
Imagen corporativa y aporte a eventos de esparcimiento y
entretenimiento familiar
Es nuestro propósito continuar con las alianzas para aportar a la sana convivencia y
esparcimiento de nuestras comunidades. En el 2020 invertimos $3.322 millones en la ins-
talación de 16 alumbrados navideños para 13 municipios y 3 centros poblados del Huila.
(La Plata, La Argentina, Algeciras, Agrado, Guadalupe, Saladoblanco, Yaguará, Palestina,
Palermo, Timaná, Teruel, Hobo, Garzón y sus centros poblados San Antonio del Pescado,
La Jagua y Zuluaga). En el 2019 la inversión fue de $3.230 millones.
3. Reconocimiento de servidumbre
Este programa, liderado por la Oficina de Responsabili- con ElectroHuila.En el 2020 se cancelaron $364 millo-
dad Social, permite que los proyectos de electrificación nes por concepto del pago de servidumbres en diversas
avancen en la medida en que los propietarios de los es- zonas del departamento. Así se lograron 19 negociacio-
pacios o terrenos requeridos para el paso de líneas, pos- nes que nos permitieron continuar con los proyectos de
tes, torres y otros otorguen el permiso de servidumbre electrificación programados para la vigencia 2020.
Estrategia de
comunicaciones
En el 2020, los medios de comunicación y las redes 6. Canales de comunicación con ElectroHuila para
sociales se convirtieron en el mejor aliado para nues- evitar aglomeraciones en las sedes de la empresa.
tra empresa en materia de acercamiento y comunica-
ción con nuestros grupos de interés, a propósito de Adicionalmente, realizamos inversiones en material
las medidas tomadas por la emergencia sanitaria en el necesario para complementar la estrategia de comu-
país en este atípico año para todos. nicaciones:
La empresa proporcionó la información necesaria a
clientes, comunidades y ciudadanía en general de manera 1. Compra de logística y señalización para adecua-
eficaz, utilizando diversos canales de comunicación para ción de oficinas de atención al cliente, en línea
dar a conocer datos concretos sobre: con el Protocolo General de Bioseguridad ante
COVID-19.
1. Divulgación de medidas de alivio para clientes re-
sidenciales. 2. Compra de material POP y educativo para promo-
ción y mercadeo institucional.
2. Divulgación de opción tarifaria (Resoluciones
CREG 012 y 058 de 2020). 3. Suministro de carpas para mejorar la atención pre-
sencial de usuarios en oficinas de atención al cliente
3. Promoción de la app ElectroHuila y de ElectroHuila (área externa del SAIRE) para descongestionarlas.
En Línea a través de la página web de la empresa.
El costo total de la estrategia de comunicación fue de:
4. Promoción de los pagos por medios electrónicos. $1.214 millones. Igualmente, informamos que durante
la vigencia 2020 no se presentaron casos de violacio-
5. Horarios de atención al usuario. nes de los derechos de los pueblos indígenas. 197
Intervención en comunidades para

recuperación de energía y relacionamiento
con grupos de interés
(GRI 413-1, 413-2)
Nuestro enfoque Nuestra gestión

sobre este tema
Reducir pérdidas de energía eléctrica es una labor ar- La División de Control de Pérdidas de ElectroHuila, a
dua en todas las electrificadoras. Esta actividad con- través de su equipo de gestión social, realizó en el 2020
lleva a mejorar la calidad de prestación del servicio y labores sociales y técnicas de actualización, identifica-
la vinculación de nuevos usuarios. ción y caracterización de sectores con subnormalidad
eléctrica con el propósito de “Generar cultura en la
prestación del servicio de energía eléctrica”, partiendo
de la estrategia institucional “Crecer con responsabili-
dad social y ambiental”. Este propósito se llevó a cabo
a través de 5 paquetes de trabajo, como lo indica el
siguiente cuadro de resumen:
Propósito: Generar cultura en la prestación del servicio de energía eléctrica
3. Persuación,
2. Actividades 5. Comunicación
confianza, 4. Proceso
1. Grupo de del plan social con instituciones
capacitación y comercial
Interés
actividades sociales
Usuarios en asenta- Apoyo en interven- Acompañamiento Interacción con los

mientos informales ción a los grupos de y seguimiento a los procesos internos Alcaldías
con subnormalidad interés (Actividades grupos de interés de la empresa
eléctrica del plan social) Personerías
Plan de capacitación
en temas pertinen-
Usuarios con Registros do-
tes a la prestación Gubernamentales
conexión directa cumentales de
del servicio de
sin autorización las actividades
envergia eléctrica
(fraudulentos) (entregables)
Empresas presta-
Actividades de
doras de servicios
Usuarios no lega- interacción en la
públicos
lizados (apoyo de comunidad (esparci-
intervención) miento y recreación)
198
Acciones específicas, grupos de
interés e impactos
1. Grupo de interés
Nuestros grupos de interés son: usuarios

en asentamientos informales con sub-
normalidad eléctrica, usuarios con cone-
xión directa sin autorización (fraudulen-
tos) y usuarios no legalizados (apoyo de
intervención). En enero del 2020 el equi-
po de gestión social proyectó identificar,
actualizar y caracterizar 43 sectores con
subnormalidad eléctrica, usuarios con
conexión directa sin autorización del OR
y usuarios no legalizados, con una pro-
yección de recuperar 136.920 kWh/mes,
inmersos en los siguientes municipios:
Neiva Aipe
24 asentamientos 1 asentamientos
Algeciras Iquira
Rivera Santa María
Tello Hobo
Campoalegre Garzón
Palermo Total
Energía proyectada
mensual (kWh/mes) 136.920 Identificación, actualización y caracterización
con nuestros grupos de interés. 199
2. Actividades del plan social

Teniendo en cuenta el planeamiento de gestión so- se logró instalar 14 medidas comunitarias de la si-
cial 2020 en la caracterización de 48 asentamientos, guiente manera:
IQUIRA GARZÓN AIPE PALERMO NEIVA

1 1 3 3 6
Ejecutado kWh/mes
30.000 180.000
24.905 27.544
27.525
25.739
18.072 160.000
25.000
140.000
20.000 18.072 120.000
100.000
15.000
80.000
10.000 60.000
6.248 6.250
40.000
4.746
5.000
20.000
- -
ene.-20 feb.-20 mar.-20 abr.-20 may.-20 jun.-20 jul.-20 ago.-20 sep.-20 oct.-20 nov.-20 dic.-20
Recuperación mes Recuperación anualizada
Durante los meses de enero, febrero y marzo del de una medida comunitaria para 125 familias en un
2020, la labor de gestión social fue de socialización sector subnormal en la ciudad de Neiva.
acerca de la instalación de medidas comunitarias. Por lo anterior se puede decir que, debido a
Luego, a partir de abril, mayo y junio, la recupe- la intervención de gestión social en sectores con
ración mensual de energía se mantiene estándar, subnormalidad eléctrica para el 2020, se recuperaron
200 y en julio aumenta la barra debido a la instalación 167.912 kWh año acumulado.
Instalación de medidas comunitarias.
Otras actividades incluidas dentro del plan de gestión OR (fraudulentos), y una segunda intervención a usua-
social 2020 fueron el acompañamiento en la suspen- rios de cuentas comunitarias existentes con cartera,
sión del servicio de energía eléctrica a usuarios co- a quienes se invitó al pago a través de abonos, como
nectados con conexión directa sin autorización del fue el caso del barrio subnormal Siglo XXI. 201
3. Persuasión, confianza, capacitación y
actividades sociales
A través del grupo de WhatsApp, en abril del 2020 difundido a través de grupo de WhatsApp y la página
se remitieron audios elaborados por la Oficina de de internet de la ElectroHuila.
Responsabilidad Social y Ambiental en los que se En cuanto a actividades sociales en el 2020, se
explicaba el proceso de financiación al pago del realizó el segundo encuentro de líderes del comité
recibo comunitario adoptado por la pandemia por energético 2020. También se celebró el Día de los
COVID-19. Niños en sectores subnormales, y durante el mes
También se llevó a cabo una capacitación en el de diciembre el grupo de gestión social realizó
uso eficiente de energía y riesgo eléctrico. Para ello, acompañamiento y ofreció refrigerios en las novenas
se elaboró un plan de medios virtuales (debido a las navideñas. Por último, realizamos seguimiento y
restricciones, prohibiendo las aglomeraciones para atención a inquietudes, trámites, requerimientos,
prevenir contagios por COVID-19), basado en el uso PQR, entre otros, por parte de usuarios conectados
eficiente de energía y riesgo eléctrico, el cual fue con medida comunitaria.
Actividades sociales
202
4. Proceso comercial

En conjunto con los proceso Gestión Comercial y
Facturación de energía se inició una cuenta con clase
de servicio MF, y su respectiva facturación y liquida-
ción mensual. Con la División de Control de Cartera,
se trabajó en el seguimiento al pago, abonos y sus-
pensión de estas. Asimismo, con cuentas nuevas se
ejecutaron proyectos de normalización de redes don-
de los usuarios subnormales pasaron a ser usuarios
legalizados, como fue el caso de La Floresta y 20 de
Julio, parte alta.
5. Comunicación institucional
Adicional a lo anterior, socializamos el proceso de

subnormalidad con las diferentes alcaldías y persone-
rías en los municipios de: Aipe, Tello, Garzón, Aceve-
do, Hobo, Gigante, Palermo, Pitalito, Campoalegre y
Neiva y en diferentes empresas de servicios públicos,
allí se transfiere información correspondiente al tema
de procedimientos de instalación del servicio en sec-
tores subnormales.
Ademas, participamos en la convocatoria “Programa
de Normalización de Redes Eléctricas” – PRONE 2020
obteniendo como resultado proyectos de normalización
de redes para:
Elías
Barrio: Esteban Rojas
22 familias
Pacarní - Tesalia
Barrio: Bellavista
38 familias
Neiva
Barrio: Siglo XXI
48 familias
Barrio: Álvaro Uribe Vélez
353 familias Actividades de gestión social 2020. 203
Derechos de los pueblos indígenas

(GRI 411-1)
Durante la vigencia 2020, ElectroHuila no re- mantiene una comunicación constante con líderes
porta casos de violaciones de los derechos de la región y establece una relación de confianza
de los pueblos indígenas, y confirma que con las comunidades.
Evaluación de los derechos humanos

(GRI 412-1, 412-2, 412-3)
Expresamos que, a través del Manual de de- nuestras operaciones y evaluar los impactos positivos
rechos humanos y una política que integra las y negativos que se puedan presentar producto de las
áreas que tienen relación con los grupos de actividades propias del negocio.
interés (comunidades, colaboradores, pro- En cuanto a los acuerdos o contratos de
veedores, clientes y órganos de administra- inversión significativos en los cuales se involucren
ción), hemos identificado aquellos aspectos temas de derechos humanos, informamos que
o situaciones que puedan ocurrir y vulnerar no se firmaron este tipo de documentos con
de alguna forma los derechos humanos. En cláusulas sobre derechos humanos para la
este sentido, reportamos que la empresa no vigencia 2020. Promovemos el respeto por los
recibió ningún tipo de notificación. derechos humanos, las buenas prácticas de
Este manual nos permitirá, a partir del 2021, relacionamiento con las partes interesadas y la
establecer un plan de acción para verificar gestión social inclusiva.
204
Política de derechos humanos
“ElectroHuila S.A. E.S.P., a través de las buenas prác- ElectroHuila rige su marco de actuación con base en
ticas empresariales, contribuye hacia el respeto por el respeto y la promoción de los derechos humanos,
los derechos humanos de sus grupos de interés, pro- vigilando cuidadosamente durante su cadena de va-
mueve la generación de procesos incluyentes, trans- lor la no vulneración de estos, y abriendo espacios
parentes y que impulsan el desarrollo sostenible en de diálogo y concertación en caso de presentarse al-
toda su cadena de valor. guna situación que genere una consecuencia negati-
Orientamos nuestras acciones al cumplimiento del va sobre los derechos de nuestros grupos de interés,
compromiso al adherirnos al pacto global, en coherencia bajo el cumplimiento normativo vigente en Colombia
con la declaración universal de los derechos humanos y respetando los derechos humanos internacional-
y la normatividad aplicable en Colombia”. mente reconocidos.
Marco de actuación en
derechos humanos
Principios Grupos de
generales interés
Relaciones y derechos
Colaboradores
laborales
Derechos humanos Proveedores y

proveedores contratistas
Accionistas y
Transparencia
gobierno
Relaciones con Comunicaciones y

comunidades y clientes clientes
205
Gestión del talento humano

Nuestro enfoque
dad COVID-19. Al adoptar los protocolos de bioseguri-
Para ElectroHuila el talento humano es fundamental dad necesarios, la compañía se vio obligada a replantear
en su cadena de valor. Por esto queremos generar actividades y minimizar o efectuar cambios como no eje-
un desarrollo integral a nuestros colaboradores, brin- cución de actividades presenciales programadas.
dándoles bienestar, desarrollo y seguridad. Somos
conscientes de que para lograr nuestras metas ne- Cómo gestionamos este asunto
cesitamos el mejor equipo humano, con altos niveles
de productividad y buen servicio que impacten en la
perspectiva de nuestros grupos de interés La organización cuenta con la División de Recursos
Humanos, encargada de diseñar las estrategias e ini-
A quién y cómo impactamos ciativas que se van a ejecutar, las cuales son presen-
tadas a la Gerencia General para su aprobación.
A fin de gestionar eficientemente el talento humano
Grupos de interés: y obtener un equilibrio entre las necesidades de la
organización y de los colaboradores, se cuenta con 3
1. Colaboradores. estrategias importantes:
2. Clientes. 1. Plan de Capacitación.
3. Comunidad. 2. Programa de Bienestar.
3. Seguridad y salud en el trabajo.

Impactos positivos
Nos proponemos
1. Mejora el conocimiento y las habilidades de
los colaboradores. Generar bienestar y desarrollo para nuestros colabora-
dores, y productividad para nuestra empresa.
2. Optimiza la capacidad de respuesta laboral.
Directrices y políticas
3. Mejora la calidad de vida de los colaborado-
res y sus familias.
1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Gestiona los riesgos y peligros presentes en
las actividades que puedan ocasionar acci- 2. Propender a mantener la armonía y el bienestar de
dente y enfermedad laboral. los colaboradores.
Limitaciones durante el 2020 3. Mantener y fortalecer las competencias.
4. Mejorar la efectividad de las comunicaciones

Enfrentamos diversas limitaciones en la ejecución de los internas.
planes y programas proyectados para la vigencia 2020
debido a las medidas de intervención para la mitigación 5. Garantizar la seguridad y la salud a los colaborado-
del peligro por exposición al agente biológico SARS- res, cumplimiento de los requisitos legales vigentes
206 CoV2, en prevención del riesgo de contraer la enferme- en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Objetivos y metas

Objetivos Metas Resultados Obtenidos
Fortalecer las competencias técnicas

Adelantar 12 capacitaciones Se realizaron 13 capacitaciones,
y humanas de los funcionarios me-
para los trabajadores. con un total de 22.733 horas.
diante actividades de capacitación.
Planear, desarrollar y realizar segui-

miento y acciones de mejora a las Realizar las actividades del SST Durante el 2020 se presenta-
actividades del sistema de gestión que cubran el 100% de los cola- ron 29 accidentes, de los cua-
de seguridad y salud en el trabajo boradores. les 13 requirieron incapacidad.
de la empresa.
Ejecución del 41% de las
Desarrollar el programa de bienes- Realizar las 22 activida-
actividades debido a las me-
tar, fortaleciendo las relaciones de des de bienestar progra-
didas de bioseguridad ante la
los colaboradores y sus familias. madas para el 2020.
COVID-19.
Responsables de este asunto
Secretaría General División de

y Asesoría Legal Recursos Humanos
Recursos
Económicos
Desarrollo de activida- Actividades asociadas Actividades de

des de capacitación al Sistema de seguridad bienestar
vigencia 2020 y salud en el trabajo
6 contratos 9 contratos 9 contratos

$160 millones $1.056 millones $1.213 millones
Ppto. asignado Ppto. asignado Ppto. asignado
$125 millones $777 millones $871 millones

Ppto. ejecutado Ppto. ejecutado Ppto. ejecutado
207
Tecnológicos e insumos
ElectroHuila cuenta con equipos téc-

nicos requeridos para el desarrollo de
las actividades presenciales y virtua-
les. La organización adquirió diferentes
insumos con el fin de cumplir con los
protocolos de bioseguridad y mitigar la
propagación de la COVID-19. En ese
orden de ideas, se realizó una asigna-
ción presupuestal, la cual se detalla en
la siguiente tabla:
Elementos $450 millones

bioseguridad Ppto. asignado
COVID-19
$400 millones
22 contratos Ppto. ejecutado
Detalle de insumos
Tapabocas desechables termosellados,

máscaras antifluido con soporte tipo
gafa, termómetros infrarrojos, alcohol
etílico, alcohol glicerinado al 90%, gel
antibacterial, tapetes de desinfección
de calzado, amonio cuaternario al 80%
de concentración, líquido y seco, guan-
tes de látex, dispensadores de gel y kit
de señalización COVID-19.
Mecanismos de reclamación
Todas las comunicaciones referentes a

quejas y/o reclamaciones se realizan por
medio escrito al correo electrónico o a
través del sistema de correspondencia
SIMAD, dirigidas al jefe de la División de
Recursos Humanos.
Reporte de acuerdo con los formatos
FT-ATH-04-025. Reporte de incidentes
FT-ATH-04-039, reporte de actos y
208 condiciones inseguras.

Capacitación de los colaboradores y se realizaron activida-
des de acompañamiento permanente con el fin
Se llevaron a cabo formaciones que for- de implementar las diferentes medidas para el
talecen las competencias y habilidades control del riesgo de COVID-19.
Ejecución del Programa Celebración del Día de la Mujer

de Bienestar El 8 de marzo se conmemoró el Día Interna-
cional de la Mujer y, en homenaje a todas las
Se adelantaron actividades de integra- mujeres que hacen parte del equipo de tra-
ción que fortalecen el bienestar general bajo de ElectroHuila, se llevó a cabo un acto
de los colaboradores y sus familias. que celebró su talento y dedicación.
Actividades Día de la Mujer 2020.
209
San Pedro ElectroHuila 2020 VID-19, el 26 de junio se entregó a cada uno de los
colaboradores una ancheta sanpedrina y se llevó a
El San Pedro representa las tradiciones de nuestra cabo el San Pedrito de manera virtual a través de la
región, y a fin de continuar manteniéndolas y a su plataforma Teams, evento que reunió a gran parte del
vez cumplir con las medidas de protección de la CO- equipo humano de nuestra empresa.
Actividad de entrega de anchetas sampedrinas 2020.
210
Navidad ElectroHuila
Entrega de regalos
Se entregaron regalos a los hijos de los colaborado- se presentó un hermoso acto, llamado “Nevada Na-
res mediante un evento que les permitió compartir vidad”, que se robó las sonrisas y los corazones de
un mágico momento con Santa y sus renos. En este los más pequeños.
Actividad de entrega de regalos 2020.
211
Entrega de anchetas navideñas
La Navidad es época de compartir, y con el fin de lle- dores se hizo entrega de una muestra de la gratitud y
gar a los hogares de cada uno de nuestros colabora- el aprecio para con cada uno de ellos.
Entrega de anchetas navideñas 2020.
Adicional a las actividades antes mencionadas, se preventiva y del trabajo tendientes a la intervención
hizo entrega de anchetas en el Día del Niño, se rea- de factores de riesgos que pueden llegar a ocasionar
lizó un acto conmemorativo a razón de los 73 años enfermedades laborales. También cabe mencionar las
de la empresa y se hicieron reconocimientos de actividades correspondientes a los Programas de Vi-
cumpleaños y quinquenios. gilancia Epidemiológica (PVE) de Riesgo Cardiovas-
cular, Riesgo de Cáncer de Piel, Riesgo Psicosocial y
Riesgo Biomecánico.
Programa de Seguridad y Salud en el
Seguridad Industrial: desarrollo de actividades del
Trabajo Programa Gestión del Riesgo Eléctrico, Programa Pre-
vención y Protección Contra Caídas, cumplimiento Re-
Se realizaron actividades de intervención de la salud soluciones 1409/2012 y 5018/19.Reunión COPASST,
en general practicando exámenes de ingreso, perió- CCL, actualización de requisitos legales SST, estadís-
dicos y de retiro. En ese mismo orden de ideas, se ticas ATEL, reporte de AT, verificación al cumplimiento
ejecutaron campañas de prevención de la salud y la de procedimientos y protocolos seguros de trabajo a
enfermedad, se aplicaron mecanismos para diagnos- través de la ejecución de inspecciones de desempeño
ticar las condiciones de salud en la población traba- seguro, EPP, pruebas dieléctricas, definición/racionali-
212 jadora y se llevaron a cabo actividades de medicina zación de procedimientos de trabajo seguro.
Evaluación del enfoque de gestión

Autoevaluación del proceso de
gestión de talento humano
Aplicación y análisis del comportamien-

to de los indicadores establecidos:
Plan de capacitación los cuales nos permiten Desempeño seguro.

evaluar la ejecución, cobertura y participación.
Ausentismo laboral.
Accidentes laborales.
Auditoría del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Otros resultados relativos al talento

humano, compromiso social
Datos sobre colaboradores de la empresa
(GRI 102-8, 401-1)
En el año 2020, con corte al 31 de diciembre, la com- 2,7%. De igual forma se observa que se modifica la
pañía finalizó con un total de personal de planta co- distribución porcentual de género ya que aumentó
rrespondiente a 378 personas. Con relación al año el número de mujeres en la organización, lo cual, de
2019, se presentó una mínima variación en cuanto acuerdo con las políticas de equidad, generó un im-
al número de colaboradores, que corresponde al pacto positivo.
213
A continuación, se detalla la distribución total de la planta de personal de los últimos 3 años a corte del
31 de diciembre:
2019 2020
total total
colaboradores 368 colaboradores 378
282 77% 282 75%
86 23% 96 25%
Datos sobre el total de personas
vinculadas
(GRI 495-1)
A continuación, se relacionan los datos del perso- nido y directivos―, personal en misión temporal,
nal vinculado a corte 31 de diciembre de los últi- aprendices y practicantes, prestación de servicios
mos 3 años (personal de planta ―término indefi- profesionales):
2019 2020
Término 82 24% total 89 25% total
indefinido
262 76% 344 265 75% 354
Directivos
4 17% total 7 29% total
20 83% 24 17 71% 24
En misión 50 28% total 56 29% total
temporal
130 72% 180 139 71% 195
Aprendices y 37 58% total 23 49% total
practicantes
27 42% 64 24 51 47
Prestación
5 38% total 8 32% total
de servicios
profesionales 8 62% 13 17 68% 25
total 625 total 645
214 *Datos tomados de los reportes de nómina, a término de 31 de diciembre 2020.
Nuevas contrataciones de
colaboradores y rotación de personal
Ingreso de colaboradores de planta
Año Sexo Cantidad Rango de edad Total Total general Tasa año
Masculino 2 Entre 30 y 50 años 2
2019 1 Entre 30 y 50 años 5 1.3%

Femenino 3
2 Mayores de 50 años
Masculino 10 Entre 30 y 50 años 14
2 Menores de 30 años
2020 24 6,3%
Femenino 5 Entre 30 y 50 años 10
4 Menores de 30 años
Los ingresos de empleados en la vigencia 2020 corresponden al 6,3% del total de colaboradores.
Retiro de colabpradores de planta
Año Sexo Cantidad Rango de edad Total Total general Tasa año
Masculino 4 62 años 4
2019 6 1.6%
Femenino 2 Entre 30 y 50 años 2
1 Entre 30 y 50 años
Masculino 14
2020 13 Mayores de 50 años 15 4%
Femenino 1 Mayores de 50 años 1
Los retiros de personal para el año 2020 corresponden al 4% del total de colaboradores. 215
216
Beneficios para los colaboradores

por convención colectiva
(GRI 401-2)
Auxilio educativo Seguro de vida Medicina prepagada Auxilio de matrimonio

Colaboradores Colaboradores Colaboradores Colaboradores
220 beneficiados 372 beneficiados 255 beneficiados 5 beneficiados
$93.881.031 $165.000.000 $289.430.100 $1.077.000
Valor ejecutado Valor ejecutado Valor ejecutado Valor ejecutado
Auxilio de traslado e Auxilio de maternidad/ Préstamo para vivienda Préstamo por calamidad
instalación paternidad
Colaboradores Colaboradores Colaboradores Colaboradores
1 beneficiados 6 beneficiados 37 beneficiados 3 beneficiados
$344.000 $1.551.000 $1.402.944.106 $2.000.000
Valor ejecutado Valor ejecutado Valor ejecutado Valor ejecutado
Préstamo para vehículo de Préstamo para

trabajo computador
Colaboradores Colaboradores
5 beneficiados 53 beneficiados
$40.801.120 $130.858.922
Valor ejecutado Valor ejecutado
Adicional a los beneficios anteriormente descritos, los cumpleaños, servicio de ruta, regalos en Navidad para
colaboradores de la empresa tienen otros adiciona- los hijos de los colaboradores menores de 8 años, en-
les en especie tales como: descuento en la factura tre otros, los cuales contribuyen a mejorar la calidad
del servicio de energía eléctrica, día de descanso por de vida de los colaboradores y sus familias.
Permiso parental
(GRI 401-3)
Permiso parental
Año Hombres Mujeres
2019 2 3
2020 5 4
El permiso parental es un beneficio que se otorga a los adicionalmente se extiende para las mujeres un período
colaboradores que tienen hijos (licencia de maternidad de 3 semanas más de licencia y 1 hora diaria adicional
y/o paternidad). El tiempo otorgado es el que está ac- en la lactancia de sus hijos. Esto da como resultado una
tualmente vigente por las disposiciones legales, aunque tasa de regreso del 100% en los últimos 3 años. 217
Formación y enseñanza
(GRI 404-1, 412-2)
Media de horas de formación al año por colaborador
A continuación, se presenta la media de horas de formación que los

colaboradores de la organización tuvieron durante el periodo informado:
22.733
Número total de horas de formación
378
Número total de
proporcionadas a los colaboradores colaboradores
En total, fueron 22.733 horas de formación, que arro- temas propuestos por las diferentes dependencias.
jan una media de 60,1 horas de formación por cada Cabe resaltar que se adelantaron también jornadas
colaborador de la empresa. Este resultado indica de capacitación a fin de fortalecer la toma de medidas
una disminución con respecto al año 2019 y se debe preventivas y de autocuidado frente a la COVID-19,
a que la empresa no pudo realizar una importante “Me protejo y cuido a mi grupo familiar y de trabajo”.
cantidad de formaciones durante el año debido a las Igualmente, se adelantaron talleres de oración a fin de
restricciones de orden nacional impuestas como me- realizar un acompañamiento permanente a todos los
didas de mitigación de la COVID-19. colaboradores en la difícil situación de la COVID-19.
Durante el año 2020, ElectroHuila desarrolló Durante el 2020 no se hicieron formaciones sobre
13 formaciones a los colaboradores en temas de derechos humanos.
cumplimiento legal, actualización de conocimiento y
Programas para mejorar las

aptitudes de los colaboradores
(GRI 404-2)
Formación actualización de la competencia. 3 temas,

con 311 colaboradores
formados en temas de certificación
Actualización de los conocimientos.
de competencias y actualización.
218
Durante el 2020 se desarrollaron formaciones con el pandemia de COVID-19, que obstaculizó el desarrollo
objetivo de mejorar el desempeño de los colabora- de la programación.
dores, tales como:
1. Transformación del modelo energético actual-lí- Porcentaje de colaboradores que reciben

deres energéticos. evaluaciones periódicas del desempeño y
desarrollo profesional
2. Reentrenamiento en trabajo seguro en alturas y
trabajo seguro en alturas-nivel avanzado.
A razón de la COVID-19, la empresa tuvo que adapta-
3. Entrenamiento en técnica a contacto con tensión, se a nuevas metodologías de trabajo durante el 2020,
redes eléctricas a 13,2 kV y 34,5 kV-línea viva. lo cual limitó el normal desarrollo de las actividades
operativas y administrativas de nuestros colaborado-
res. Esto generó cambios en los planes a ejecutar, difi-
No obstante, las formaciones planeadas para la ejecu- cultando la realización de las evaluaciones de desem-
ción del 2020 no se pudieron realizar en su totalidad y peño durante esta vigencia. Considerando lo anterior,
se limitaron a las de cumplimiento legal a razón de la estas se aplicarán durante el año 2021.
Diversidad e igualdad de
oportunidades
(GRI 405-1, 405-2)
Diversidad en órganos de gobierno y colaboradores
Personal operativo Personal

y administrativo directivo Total
Menores de 30
10 6 - - 16
Entre 30 y 50 53 112 3 5 173
Mayores de 50 años 26 147 4 12 189
Total 89 265 7 17 378
No existe una diferencia salarial entre mujeres y hombres debido a que los cargos son genéricos y no se
discrimina por sexo.
No se presentaron casos de discriminación registrados durante el 2020. La empresa actualmente no cuenta
con una política de discriminación y acciones de mitigación (GRI 406-1). 219
Libertad de asociación y
en el trabajo para los procesos de generación,
negociación colectiva
transmisión. distribución y comercialización
(GRI 407-1) de la energía eléctrica. También se sigue lo
estipulado por la Resolución 1409 de 2012,
“Reglamento de seguridad para protección
No se tienen registros de requerimientos contra caídas en trabajo en alturas” y demás
o solicitudes de los trabajadores de pro- normatividad legal vigente en materia de se-
veedores en los que manifiesten que están guridad y salud en el trabajo.
siendo vulnerados sus derechos para ejer- El sistema se ha puesto en marcha de
cer la libertad de asociación o la negocia- acuerdo con los siguientes estándares
ción colectiva. mínimos del SGSST expresados en la
Resolución 0312 de 2019:
Trabajo infantil
Recursos
(GRI 408-1) Recursos financieros, técnicos huma-
nos y de otra índole.
No se tienen registros de evidencias sobre

casos de trabajo infantil. Gestión integral del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.Política de Seguridad y Salud en
Trabajo forzoso u obligatorio el Trabajo, objetivos del Sistema de Ges-
(GRI 409-1) tión de la Seguridad y la Salud en el Tra-
bajo SG, evaluación inicial, Plan Anual de
Trabajo, conservación de la documenta-
ción, rendición de cuentas, normatividad
La empresa no recibió ninguna denuncia nacional vigente y aplicable en materia
por casos de trabajo forzoso por par- de seguridad y salud en el trabajo.
te de los trabajadores de las empresas
contratistas, ni de los trabajadores de
ElectroHuila.
Gestión de la salud
Condiciones de salud en el trabajo,
Sistema de Gestión de la registro, reporte e investigación de las
Seguridad y la Salud en el enfermedades laborales, los inciden-
Trabajo (SGSST) tes y accidentes del trabajo, mecanis-
mos de vigilancia de las condiciones
(GRI 403-1) de salud de los trabajadores.
ElectroHuila ha puesto en marcha el Sis- Gestión de peligros y riesgos

tema de Seguridad y Salud en el Traba-
jo dando cumplimiento al Decreto 1072 Identificación de peligros, evaluación y
de 2015 de Mintrabajo y a la Resolución valoración de los riesgos, medidas de
5018/19 de Mintrabajo, donde se estable- prevención y control para intervenir los
220 cen los lineamientos de seguridad y salud peligros /riesgos.
Gestión de amenazas Identificación de peligros,
Plan de prevención, preparación y res-
evaluación de riesgos e
puesta ante emergencias. investigación de incidentes
(GRI 403-2)
Verificación
Gestión y resultados del Sistema ges-
tión de seguridad y salud en el trabajo
- SGSST. ElectroHuila aplica la metodología orien-
tada por la norma GTC-45, la cual per-
Mejoramiento mite identificar los peligros y evaluar los
riesgos en SST, con alcance sobre todos
los procesos y actividades rutinarias y no
Acciones preventivas y rutinarias, todos los centros de trabajo y
correctivas con base en los trabajadores, independiente de su forma
resultados del SGSST de contratación y vinculación, con el fin
de poder priorizar y establecer los contro-
les necesarios.
El SGSST está dirigido a todos los fun- La empresa cuenta con la Guía GU-
cionarios de ElectroHuila, así como a per- ATH-005 y la matriz de identificación de
sonal en misión, contratistas, visitantes y peligros, evaluación y control de riesgos.
demás partes interesadas durante el de- Este es un proceso continuo y sistemático
sarrollo de las actividades de generación, de observación, valoración, análisis y
transmisión, distribución y comercializa- priorización de los riesgos con el fin de
ción de energía. determinar las medidas de control. Para
el establecimiento de esta matriz se toma
como referencia la Norma Técnica NTC
Lugares de trabajo 45 vigente.
La matriz está sujeta a una revisión
El SGSST cubre todas las sedes de tra- continua, y en ella se tienen en cuenta
bajo donde ElectroHuila desarrolla su ob- los trabajadores frente a los riesgos y
jeto misional: la efectividad de las medidas de control
adoptadas, los reportes de accidentes
1. Sede Principal: Neiva Km 1 Vía a e incidentes, así como los resultados de
Palermo las inspecciones, reportes de actos y
condiciones subestándar y evaluaciones
2. Sede 1: Neiva Edificio El SAIRE-Plan- ambientales.
ta Diésel Los métodos de control utilizados se
plantean teniendo en cuenta los siguientes
3. Sede 2: División Zona Sur-Municipio principios:
de Pitalito
1. Combatir los riesgos en la fuente, en el
4. Sede 3: División Zona Centro-Munici- medio y en el trabajador.
pio de Garzón
2. Al determinar las medidas de control
5. Sede 4: División Zona Occidente-Mu- al riesgo o considerar cambios a los
nicipio de La Plata controles existentes, estas se priorizan
según la siguiente jerarquía: e 221
3. liminación del riesgo, sustitución del ries-

go por uno que genere menor impacto en Investigación de accidentes
cuanto a la severidad y frecuencia, esta- laborales
blecer controles de ingeniería para man-
tener el riesgo dentro de los valores lími-
tes permisibles, controles administrativos: Toda investigación y análisis de acci-
señalización, capacitación de personal, dentes laborales está considerada como
suministro de EPP y equipos de seguri- una técnica de seguridad que tiene
dad colectiva, adaptación del puesto a la como propósito analizar los hechos y
persona, tener en cuenta la evolución de definir el conjunto de causas que directa
la tecnología, adoptar las medidas que o indirectamente intervienen en el acci-
antepongan la protección colectiva a la dente para priorizar y aplicar las accio-
individual, dar las debidas instrucciones a nes correctivas y preventivas más efec-
los trabajadores. tivas. El aspecto legal está basado en la
Res. 1401 de 2007, el art.5 del RETIE,
La organización garantiza la calidad de estos la NTC 3701 y ANZI Z-16.2. Igualmen-
procesos con la implementación de las medi- te, establece el método para registrar las
das de control y las competencias de las per- estadísticas y análisis de accidentes.
sonas que los llevan a cabo. Las políticas de investigación y análisis
La identificación de los factores de riesgo es de accidentes laborales giran en torno a
una labor que exige conocimiento en seguridad que todo incidente/accidente se debe
y salud en el trabajo. Por tanto, en ElectroHuila investigar, estableciendo responsables,
la persona que elabora o actualiza la matriz de reportando oportunamente, y adoptando
identificación de peligros, evaluación y control recursos disponibles.
de los riesgos cuenta como mínimo con la
formación profesional en SST y experiencia
preventiva y con conocimiento de los procesos
Servicios de salud en el trabajo
de la organización y del comportamiento del
perfil de morbimortalidad de la organización. (GRI 403-3)
Las siguientes son las funciones de los

servicios de salud en el trabajo que con-
Proceso para notificar peligros tribuyen a la identificación y eliminación
de peligros y a la minimización de riesgos:
o situaciones de peligro
1. Servicio de estudios higiénicos de
ruido e iluminación.
La organización garantiza la comunicación
del SGSST para con los colaboradores, fa- 2. Pruebas dieléctricas a EPP y equi-
cilitando la notificación del reporte de actos pos de seguridad, que contribuyen
y condiciones inseguras a la empresa a tra- a la disminución de accidentalidad a
vés del formato FT-ATH-004-039. causa del peligro eléctrico en la eje-
Así mismo, desde SST se hace el cución de labores operativas.
control y seguimiento al reporte de actos
y condiciones inseguras y acciones de 3. Servicio de estudio de análisis de la
mejora en el formato FT-ATH-004-041, y calidad del agua, que contribuye a
control a los registros establecidos, donde garantizar el buen estado de salud
se identifican las acciones cerradas o de los trabajadores. Se realiza con
222 pendientes de cierre. laboratorio certificado.
4. Servicios de toma de exámenes de labo-
ratorio de ingreso-periódicos y de retiro,
que contribuyen al control y seguimiento al Participación de los
PVE de Riesgo Cardiovascular y a la iden- trabajadores, consultas y
tificación de casos nuevos en salud. comunicación sobre salud y
seguridad en el trabajo
5. Servicio de fumigación, desinfección y
control de plagas. (GRI 403-4)
6. Servicio de mantenimiento-recarga de
extintores y suministro de equipos contra
incendio. 1. Proceso de capacitación SST: parti-
cipación de los trabajadores en las
7. Servicio de apoyo en la realización de ac- diferentes capacitaciones SST inhe-
tividades de promoción y prevención de rentes a cada programa de vigilancia
la salud y enfermedades laborales por epidemiológica PVE, capacitaciones
exposición a los peligros psicolaborales y de promoción y prevención de la salud
ergonómicos, a través de un equipo inter- ―ATEL―, capacitación para la inter-
disciplinario de medicina preventiva con la vención de los peligros identificados.
participación de profesionales de la salud,
2. Programas Gestión del Riesgo Eléctri-
8. Servicio de capacitación, reentrenamien- co y de Altura: actividades de capacita-
to en trabajo seguro en alturas. ción y entrenamiento, inducción anual,
223
reinducción, pruebas de evaluación en cam- de inicio de labores: socialización de recomen-

po, inspecciones de desempeño seguro, daciones de trabajo seguro.
inspecciones seguridad operativas.
6. Capacitación en puestos de trabajo: interacción
3. Reporte de actos y condiciones inseguras: con trabajadores, visita a puestos de trabajo en
entrega y socialización a trabajadores del oficina, emisión de recomendaciones de higie-
formato FT-ATH-04-0039, Formato para el ne postural y prevención COVID-19, entre otros.
reporte de actos y condiciones inseguras.
7. Participación con los trabajadores operati-
4. Socialización de material SST: entrega y socia- vos durante la realización de inspecciones de
lización de material de comunicación preven- desempeño en sitio: acompañamiento en la
tiva: cartillas, plegables, folletos, instructivos. verificación del cumplimiento de protocolos
de trabajo seguro. Emisión de recomendacio-
5. Reuniones operativas con el personal antes nes en sitio.
Cantidad de
Comité Tipo Objeto
integrantes
Promover y vigilar las normas y regla-

mentos de seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa; encargado de
COPASST Paritario 7 ayudar coordinar, fomentar, controlar y
hacer seguimiento de todas las activida-
des de seguridad y salud en el trabajo en
la organización.
Canalizar con objetividad y transparencia

Convivencia
Paritario 8 todo tipo de quejas que tienen como
laboral
origen una conducta de acoso laboral.
Regular las relaciones laborales entre el

Comité obre- empleador y los empleados, conformado
Acuerdo colectivo 2
ro patronal por representantes del empleador y el
sindicato.
Los comités formales representan al 93,5% de los colaboradores, y el 6,5% restante corresponde a
224 los directivos de la compañía.
Formación de trabajadores sobre distribución, capacitaciones específicas
salud y seguridad en el trabajo COVID-19: Talleres, socialización de pro-
tocolos COVID-19, medidas de preventi-
(GRI 403-5) vas COVID-19, capacitación protocolos
COVID-19, técnicas uso de EPP biosegu-
Para la vigencia 2020 se replanteó y modifi- ridad, socialización medidas de mitigación,
có el programa de capacitación y formación seguimiento, retroalimentación prevención
SST establecido en razón a la pandemia COVID-19.
por COVID-19 y el aislamiento de la mayor
parte de colaboradores. Se dirigieron los Fomento de la salud de los
mayores esfuerzos en el desarrollo de ca- trabajadores
pacitaciones en temas de bioseguridad:
(GRI 403-6)
Cursos de formación general, reen-
trenamiento trabajo seguro en altu- ElectroHuila adelanta un programa de vigi-
ras y trabajo seguro en alturas-nivel lancia en conjunto con el contratista “Pro-
avanzado, cobertura personal ope- grama Cambio y Desarrollo Ltda.”. Se ade-
rativo y administrativo. lantan diferentes actividades de prevención
de acuerdo con los siguientes temas:
Entrenamiento en técnica a contacto
con tensión, redes eléctricas a 13,2 1. PVE Prevención Riesgo Cardiovascular.
kV y 34,5 kV-línea viva. Cobertu-
ra-grupo línea viva. 2. PVE Prevencion Cáncer de Piel.
Capacitaciones Comité de Convi- 3. Actividades de Prevención y Segui-

vencia Laboral: habilidades y com- miento COVID-19.
petencias de los miembros del CCL,
comunicación asertiva, inteligencia 4. PVE Riesgo Biomecánico.
emocional y promoción del bienes-
tar psicológico. 5. PVE Riesgo Psicosocial.
Capacitaciones Copasst: funciones La organización facilita el acceso de los

y responsabilidades del Copasst. trabajadores a servicios médicos y cuidado
de la salud no relacionados con el trabajo a
Capacitación al personal operativo: través de convenios grupales con medicina
formación para la intervención se- prepagada cuyo alcance es para el perso-
gura en los sistemas eléctricos de nal de planta.
225
Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de

accidentes, enfermedades profesionales
(GRI 403-9)
Tipos de accidentes 2020
Accidentalidad 2019 2020

Accidentes en desarrollo de funciones 46 29
Accidentes de tránsito 0 0
Accidentes deportivos 6 0
Total, accidentes 52 29
Los accidentes por tipo reflejan una disminución del en 0, y los accidentes deportivos no se presentaron,
30% con relación a los años anteriores, y el 100% de lo cual obedece al no desarrollo de los eventos de-
estos corresponden a los accidentes que son causa- portivos a razón de la pandemia de COVID-19. No se
dos en desarrollo de funciones. De igual forma se ob- presentaron fallecimientos durante el 2020 por acci-
serva que los accidentes de tránsito se mantuvieron dente laboral.
Accidentes laborales por tipo de lesión
Tipo lesión 2019 2020
Golpe o contusión 25 14
Torcedura esguince/desgarro 10 5
Pequeña herida/lesiones 12 3
Picadura/punción 2 2
Trauma superficial 2 5
Fractura 1 0
Total accidentes 52 29
Durante el año 2020 el tipo de lesión de mayor ocu- (17,2%), traumas superficiales y pequeñas heridas
rrencia fueron golpes y contusiones, con el 48,3%, (10,3%) y picaduras/punción (6,9%).
226 seguidos por torceduras, esguinces y desgarros
Accidentes laborales-agente del accidente
Agente del accidente 2019 2020
Caída de personas a nivel 21 12
Pisadas, choques o golpes 5 2
Sobreesfuerzo, esfuerzo, falso movimiento 12 4
Caída de objetos 6 2
R. Biológico-picadura de abeja 3 4
Mordeduras 4 3
Total accidentes 52 29
Tasas de frecuencia de accidentes Temas de salud y seguridad

(TFA) tratados en acuerdos formales con
sindicatos
Durante el año 2020, por cada 100 trabaja-
dores que laboraron durante el periodo de En la Convención Colectiva de Trabajo vigen-
enero-diciembre se presentaron 5,27 AT (ac- te, del total de los 77 artículos, en 9 de ellos
cidentes de trabajo), lo cual indica que dismi- se abarcan temas de salud y seguridad, que
nuyó con respecto al año 2019. corresponden al 11%.
Tasa de incidencia de la enferme- 9 Total de acuerdos de SST en

convención
dad profesional (TIEP)
Durante 2020 la tasa de incidencia de enfer-

77 Total de acuerdos en convención
medad laboral se mantuvo en el 0%. No se

registraron casos nuevos. 11% Porcentaje de temas de SST
Tasa de días perdidos por incapaci- Número de horas trabajadas

dad (TPD)
1.100.000 HHT
Por cada trabajador se perdieron 7 días de
trabajo al año por incapacidad. Cómo se determinan los peligros
de accidente laboral
Tasa de absentismo laboral (TAL) Se realizan la identificación de peligros y la
evaluación y el control de riesgos orientada
En este periodo, cada trabajador presentó 0,5 por la norma GTC-45. Se señalan tareas de
incapacidades en la empresa. En el año 2020 no alto riesgo (riesgo eléctrico y de altura) en el
se presentaron muertes por enfermedad laboral. desarrollo de labores operativas. 227
Medidas proyectadas para eliminar Cómo se han recopilado los datos

peligros y minimizar riesgos
Aplicación de formatos preoperativos en sitio Tasa de

antes de ejecución de labores: ATS (análisis 0
de trabajo seguro-identificación de peligros
fallecimientos
resultantes de
= x 200000 = 0
1.100.000
antes del inicio de labores en campo). una lesión laboral
Diligenciamiento del permiso de trabajo.
Capacitación, inducción, reinducción.

Tasa de
Seguimiento al reporte de actos y condicio- lesiones por AT
nes inseguras. 0
con grandes
consecuencias
= x 200000 = 0
1.100.000
Suministro de EPP y equipos de seguridad (sin incluir
fallecimientos)
colectiva.
Realización de labores con el cumplimien-

to de los procedimientos y protocolos para
el trabajo seguro.
Tasa de
Cálculo de las tasas lesiones por AT
29
con grandes
consecuencias
= x 200000 = 5,27
1.100.000
Se han calculado por cada 200.000 HHT. (sin incluir
fallecimientos)
Se han excluido a los trabajadores en misión.
228
Peligros laborales que presentan un
riesgo de dolencia o enfermedad
(GRI 403-10)
1. Lesiones osteomusculares y enfermeda-

des por exposición a peligro biomecáni-
co. Se determinan a través del seguimien-
to e inspección en puestos de trabajo,
identificación de signos y síntomas en el
diagnóstico del estado de salud.
2. Riesgo de enfermedades por exposi-

ción a peligro psicosocial. Se determi-
nan a través de valoración y aplicación
batería psicosocial, identificación de
signos y síntomas en el diagnóstico del
estado de salud.
3. Riesgo de enfermedad/lesiones de piel

por exposición a peligro solar rayos UV
en trabajadores operativos. Se deter-
minan a través del seguimiento e ins-
pección en puestos de trabajo, iden-
tificación de signos y síntomas en el
diagnóstico del estado de salud.
Rehabilitación del Club Social y

Deportivo ElectroHuila
Con el fin de mejorar, adecuar y construir la in-

fraestructura que cumpla con las expectativas
y necesidades que le permitan a la empresa
brindar espacios a nuestros colaboradores
para la realización de actividades recreativas
y deportivas, se adelantó la rehabilitación del
Club social y Deportivo ElectroHuila, con una
inversión que asciende a los $483 millones.
La inversión está representada en la restitu-

ción de superficie en concreto, instalación
de desagües, equipamiento de portería
múltiple fija de microfútbol y baloncesto,
malla para voleibol, instalación de un par-
que multifuncional infantil, recuperación de
la gradería en concreto y la restitución de la
valla de protección. 229
Factura de calidad
(GRI 417)
Nuestro enfoque ción del cliente. El proceso de facturación del consumo

de energía comprende las siguientes actividades:
La expedición de la factura se realiza con una serie
de controles previamente establecidos que permiten 1. Establecer el programa de facturación.
emitir y entregar una factura de calidad, cumpliendo
con los requisitos legales y del cliente. La información 2. Capturar en terreno los registros de las lecturas de los
sobre el cobro de los consumos de energía eléctrica medidores.
y otros valores como servicio de aseo, impuesto de
alumbrado público, valores de tarjetas de crédito, fi- 3. Analizar los consumos, comparándolos con los con-
nanciaciones y demás ha sido cuidadosamente pre- sumos anteriores.
parada, analizada y verificada en todas las fases del
proceso, desde la lectura de los medidores hasta la 4. Liquidar los consumos establecidos, aplicando la ta-
entrega final a los usuarios. rifa establecida para el mes, subsidios, contribucio-
nes, excepciones y conceptos de facturación conjun-
ta que apliquen.
5. Preparar y entregar las facturas para el cliente.
Los controles establecidos permiten asegurar el pro-
ceso con el fin de llevar a la factura información pre- 6. Analizar y aplicar novedades presentadas durante
cisa y confiable para los clientes. Esto ha tenido un el proceso, asegurando la corrección de produc-
impacto significativo, tanto internamente en la cadena tos no conformes.
de valor de la compañía, como se refleja en los bajos
niveles de reclamación y en un flujo de caja controla- Se cuenta con dos modalidades de facturación, pro-
do, como externamente, en la imagen corporativa que ducto de la segmentación y caracterización de los
perciben nuestros grupos de interés. clientes en busca de la eficiencia en tiempos y costos
aplicados al proceso: por un lado, con la facturación
tradicional se atienden los clientes del sector urbano
Nuestro propósito principalmente y, por otro, con la facturación en sitio
se atienden los clientes del sector rural principalmen-
Entregar al cliente una factura de calidad por el consumo te. La mayor diferencia se encuentra en el momento
de energía eléctrica y demás servicios conexos, generan- en que se entrega la factura al cliente, pues para la
do confianza en la toma de las lecturas, la verificación de factura con modalidad tradicional se toman las lectu-
consumos y conceptos cobrados y la entrega oportuna, ras y luego se procesa en oficina para ser entregada,
para que al final no solo cumplamos con los requisitos mientras que la factura en sitio se entrega en el mismo
establecidos, sino que también encontremos la satisfac- momento de la lectura.
Modalidad de
2019 2020 % Variación
Facturación
Facturación
265.903 272.999 66,8% 2,67%
tradicional
135.071 135.587 33,2% Facturación en sitio 0,38%

230
Convenios de
facturación conjunta
Cantidad de clientes por convenio Alianza Estratégica Credivalores
Ciudad Limpia Huila y Neiva Desde el mes de febrero de 2018 se firmó alian-
140.452 za con el fin de que ElectroHuila recaude valores
Interaseo 14.375 de tarjeta de crédito y seguros a favor de Credi-
Alianza Estratégica valores. De este modo se contribuye para que los
usuarios tengan fácil acceso a adquirir sus produc-
Credivalores 3.280 tos en forma financiada.
Gobernación del Huila 36.242
Gobernación del Huila
Ciudad Limpia Huila y Neiva Se ejecutó convenio entre la Gobernación del Huila,
los municipios de Guadalupe, Saladoblanco y Elec-
Convenio celebrado entre ElectroHuila y Ciudad Lim- troHuila con el fin de aplicar en la facturación valores
pia-Huila que presenta por objeto la facturación conjunta destinados para el pago del concepto del consumo
del servicio domiciliario de aseo aplicado en los munici- a familias de los estratos 1 y 2 en 14 municipios del
pios de Neiva, Palermo, Villavieja, Pitalito y Rivera. Huila, beneficiando a 36.242 clientes por un valor de
$847,9 millones
Interaseo
Resultado de indicadores y evaluación
Convenio celebrado entre ElectroHuila e Interaseo, del tema
cuyo objeto es la facturación conjunta del servicio do-
miciliario de aseo para el municipio de Garzón en la Contamos con dos indicadores de medición interna
zona urbana. del proceso con metas mensuales para su constante
medición y evaluación:
Indicador Frecuencia Meta Resultado
Cobertura lectura Mensual 99,50% 99,40%
Cuentas liquidadas por promedio Mensual <=1% 0,620%

231
Mecanismos de reclamación pago real. Inicialmente se espera ofrecerlo para asen-

tamientos comunitarios y servicios provisionales.
Los mecanismos formales de reclamación sobre las
facturas son los siguientes canales:
Modificaciones del asunto durante el
1. Oficinas de atención al cliente: Neiva, Pitalito, Garzón periodo del reporte a causa de la COVID-19
y La Plata.
Las modificaciones del proceso de la expedición de la
2. Contact center-línea gratuita. factura están asociadas a las normativas nacionales
y sectoriales producto de la contingencia por el CO-
3. Página web www.electrohuila.com.co VID-19, entre las cuales aplicamos.
4. Correo electrónico radicacion@electrohuila.co

Aporte voluntario
Identificado como “Comparto mi energía”, un progra-

Retos y brechas ma del Decreto Legislativo 517 de 2020 que consistió
en realizar voluntariamente un aporte económico por
Modsim para el proceso de facturación: se prevé parte de los usuarios de estratos 4, 5 y 6, y de sec-
en el año 2021 poner en operación el software sistema tores comerciales e industriales, quienes decidieron
móvil para el proceso de facturación Modsim y actuali- otorgar un alivio en el pago de las facturas a usuarios
zación de terminales portátiles para la captura de lec- de bajos ingresos. Este monto se realizó a través de la
turas, entrega de facturas y facturación en sitio. página oficial www.electrohuila.com.co, en la opción
Comparto mi energía.
Servicio de energía prepago: se propone imple-
mentar esta modalidad en la prestación del servicio, Clientes Valores aplicados
que busca favorecer a los usuarios con dificultades
de pago, permitiéndoles disfrutar del servicio a través 10.885 $197,2 millones
232 de un cobro previo que se adapta a la capacidad de
Incentivo por pago oportuno y/o descuento por
pago oportuno del 10% para estratos 1 y 2: ci-
tado por el Decreto Legislativo 517 de 2020, fue
aplicado automáticamente por el pago oportuno
de la factura. Se calculó descuento del 10% del
valor del pago por concepto de energía, y se re-
flejaba en la siguiente factura como un valor a
favor del usuario, disminuyendo el valor a pagar.
Valores
$1.496 millones
aplicados
Pago diferido: el Gobierno nacional expidió el

Decreto Ley 517 de 2020, donde estableció
condiciones para el pago diferido de las factu-
ras de los usuarios residenciales de estratos 1 y
2, y las condiciones de financiamiento asocia-
das. Esta misma normatividad ofreció un pago
diferido del concurso de subsistencia o básico
para los estratos 1 y 2, con intereses del 0%, y
el 0,83% de interés para el consumo mayor al
de subsistencia. En el mismo sentido la CREG,
a través de la Resolución 058 de 2020 y la Re-
solución 064 de 2020, permitió el pago diferido
del consumo de los estratos 3 y 4, con tasas
de interés del 0,83%, y otorgó un periodo de
gracia de cuatro meses.
Aplicando lo establecido, se realizaban
automáticamente dos financiaciones: una por
cada periodo, sin necesidad de que el usuario
la solicitara, pues se entendía aceptada con
el no pago del servicio público. Las tasas de
interés fueron aplicadas así:
1. Estratos 1 y 2: consumo de subsistencia: 0%.
2. Consumo superior al de subsistencia: 0,83%.
3. Estratos 3 y 4: todo el consumo: 0,83%.
Clientes Valores
financiados
287.569
$10.960 millones
233
Requerimientos para la Datos técnicos y calidad del servicio.

información y el etiquetado de
productos y servicios Puntos y medios de pago.
(GRI 417-1, 417-2, 417-3) Portal web y redes sociales.
Líneas de atención al cliente.

Los contenidos e informaciones presentes
en la factura de energía que entrega Elec-
troHuila a sus clientes están determinados Durante la vigencia la compañía no reci-
en la Ley 142 de 1994, Resolución CREG bió notificaciones por incumplimiento en
108 de 1997, Resolución CREG 097 de el etiquetado del servicio o notificacio-
2008 y los adicionales establecidos por en- nes relacionadas con comunicaciones
tes gubernamentales y la organización (De- de marketing.
creto 1001 de 1997, Resolución 000042 de
2020 reglamentados por la DIAN, Decreto
2242 del 2015 y Ley 1231 del 2008). Factura a la mano
Nuestros clientes tienen acceso fácil y
Datos personales e identificación de oportuno a su factura de energía eléctrica
la cuenta. mediante canales presenciales y virtuales:
Código Único de Factura Electrónica

(CUFE). Entrega física en el predio donde se
hace uso del servicio.
Fechas de vencimiento y total a pagar.
Entrega física en las oficinas de servi-
Estado de financiaciones. cio al cliente.
Otros cobros por convenios de alum- Entrega física postal o dirección acor-
brado público, credivalores, electro- dada con el cliente.
domésticos y aseo.
Consulta y descarga mediante página
Datos de la cuenta y característica del web.
servicio prestado.
Consulta y descarga mediante aplica-
Cálculo y liquidación del consumo de ción móvil.
energía eléctrica.
Histórico de consumos. Compromisos adquiridos durante

el 2019
Costo unitario de la prestación del
servicio.
1. Envío de factura por correo electróni-
Conceptos cobrados y resumen de la co: esta iniciativa, proyectada para el año
factura. 2020, se vio desplazada por los múltiples
ajustes que se hizo necesario aplicar a
Uso racional y responsable de la ener- nuestro Sistema de Información Comer-
234 gía eléctrica. cial, concentrando nuestros esfuerzos en
cumplir con las disposiciones en materia de ¿A quién impactamos y cómo
cobro del servicio de energía eléctrica dis- impactamos?
puestas por la pandemia de COVID-19.
2. Facturación electrónica: a partir del mes Impactamos a colaboradores, clientes y

de octubre del año 2020 se inició el proceso comunidad.
de emisión de factura electrónica. El alcance
dado inicialmente comprende las facturas con
conceptos de IVA y las facturas cuyos usua- Impactos positivos
rios así lo soliciten. La iniciativa comprendió el
desarrollo tecnológico para envío y validación 3. Prevenir los contagios de COVID-19 entre
de las facturas en la DIAN. clientes y colaboradores.
4. Mantener una atención personalizada,

Salud y seguridad de los clientes minimizando riesgos para clientes y co-
laboradores.
(GRI 416-1)
5. Prevenir accidentes por riesgo eléctrico.
El reto de la bioseguridad para proteger a
los clientes durante la pandemia por CO-
VID-19 y a los clientes por riesgo eléctrico. Impactos negativos
Algunos clientes presentan diversas molestias

Nuestro enfoque por los protocolos de bioseguridad.
Este asunto presenta dos aspectos prima-

rios que impactan las actuaciones de la Limitaciones relacionadas con
empresa y por ende a nuestros clientes y el tema
comunidades:
Las grandes limitaciones para garantizar
1. La prestación del servicio de energía la seguridad en la salud de los usuarios ha
eléctrica. sido la misma indisciplina de estos, prin-
cipalmente las personas que se niegan a
2. Acciones para prevenir el contagio por la mantener la distancia y tomar las medidas
COVID-19. de bioseguridad.
235
¿Cómo gestionamos el tema?
9. Responsabilidades: Subgerencia Comer-

cial, División de PQR, Subgerencia Ad-
El servicio al cliente en ElectroHuila está ba- ministrativa y Financiera, Subgerencia de
sado en ofrecer atención a los clientes en su Distribución y Oficina de Responsabilidad
interacción con la empresa. Para esto cuenta Social y Ambiental.
con diferentes procedimientos que permiten
atender todos los requerimientos, como ofici- Recursos
nas de atención presencial, línea de atención
telefónica gratuita, atención escrita a través 1. Humanos: contratación de personal y capa-
de escritos, página web “ElectroHuila en Lí- citaciones.
nea” y app ElectroHuila.
Por esta razón se diseñaron y desarrollaron 2. Financieros: inversión para adecuación de
estrategias tecnológicas y de infraestructura oficinas.
física para mejorar la comunicación hacia
nuestros usuarios, con el fin de lograr que 3. Compra de mobiliario: $156.424.302
los clientes se comunicaran desde cualquier
lugar. 4. Mantenimiento mobiliario y equipo de oficina:
Igualmente, para proteger a los clientes $80.000.000.
de posibles accidentes por contacto con
líneas energizadas o el inadecuado uso de 5. Inversión en podas: $3.027.904.160.
electrodomésticos e instalaciones eléctricas
internas, contamos con capacitaciones e 6. Capacitación a usuarios en prevención del
inversiones sobre las redes eléctricas. riesgo eléctrico.
Nuestro propósito Acciones específicas
Proteger la vida e integridad de nuestros gru- A partir del 6 de julio reiniciamos la

pos de interés. atención personalizada, implementan-
do las medidas de bioseguridad de-
6. Políticas: cretadas por el Gobierno.
según Documento De Gerencia No. 140 Y
075 de 2020, por el cual se actualiza el pro- Implementación de protocolo de bio-
tocolo general de bioseguridad para mitigar, seguridad.
controlar y realizar el adecuado manejo de la
pandemia de la COVID - 19. Capacitación a colaboradores para
evitar contagios.
7. Compromisos: Implementar acciones
inmediatas descritas en los protocolos Se contrataron 2 personas para apo-
de bioseguridad y evitar contacto con re- yar los diferentes canales de atención
des eléctricas. ante la pandemia. Adicionalmente,
producto del plan de mejoramiento,
8. Objetivos y metas: disminuir el número de contamos con personal que reforzó
personas que reclaman de manera presen- las medidas de atención al cliente en
cial, evitar contagios por la COVID-19 y acci- la sede SAIRE de Neiva
dentes por riesgo eléctrico.
236
Personal Actividades Esquema
Apoyo en la atención de escritos;

específicamente, reclamos de la
2 Abogados Super Intendencia de Servicios Plan de mejoramiento.
Públicos Domiciliarios en primera
instancia e indemnizaciones.
Apoyo en medidas de seguridad

1 Ingeniero industrial Plan de mejoramiento.
industrial.
Apoyo en la atención de los usua-

3 Auxiliares rios en línea de frente (atención Plan de mejoramiento.
personalizada).
Atención de los usuarios antes de

2 Auxiliares de apoyo bioseguridad ingresar al edificio SAIRE, toma de
Por pandemia.
clientes temperatura, verificación de esta-
do de salud y recomendaciones.
Encargada de desinfectar todas Empresa contratista de aseo y

1 Auxiliar desinfección-bioseguridad
las superficies físicas. cafetería.
Mejoramiento sede SAIRE (Servicio de ElectroHuila ejecutó $3.027 millones en

Atención Integral y Recaudo Empresarial): actividades de mantenimiento preventivo
y correctivo con el fin de gestionar debida
Con la redistribución de puestos de trabajo y oportunamente el riesgo generado por
en la sede SAIRE se hizo necesaria la cons- la proximidad de la vegetación a las redes
trucción e implementación de cableado de eléctricas para mejorar la confiabilidad del
datos, cableado eléctrico de energía regulada servicio y evitar accidentes por contacto
y no regulada para mejorar las condiciones con redes eléctricas.
de servicio de comunicaciones y la seguridad
de las instalaciones internas. La inversión fue La empresa contrató con emisoras de la
de $438 millones, representada en la instala- región programas radiales para capacitar
ción de 214 puntos de datos, 36 puntos de a las comunidades en prevención del ries-
backbone, 116 puntos de energía regulada y go eléctrico.
140 puntos de energía no regulada. 237
Mecanismos de reclamación
que tienen relación con grupos de interés, donde se

identifican situaciones de riesgo para los clientes y
Los canales para recibir las peticiones, quejas y otras partes interesadas.
recursos son: Una de las evaluaciones importantes sobre este
asunto son los accidentes por riesgo eléctrico
Personalizado: el usuario puede acer- internos y externos. En la siguiente gráfica podemos
carse a cualquiera de nuestras sedes a observar que se presentó una disminución en
reclamar de manera presencial. los accidentes externos entre el 2019 y 2020.
Entretanto, durante las dos últimas vigencias no
Telefónico: los usuarios pueden comu- se han presentado casos de accidentes por riesgo
nicarse por nuestras líneas telefónicas eléctrico en los colaboradores.
habilitadas para reclamar.
Resumen accidentes eléctricos
La línea gratuita de atención al cliente
(24×7) 01800952115 y 8604100, el canal
escrito radicación presencial o por correo
Clase 2019 2020
electrónico radicacion@electrohuila.co y
la web http://www.electrohuila.com.co/. Internos 0 0
Estos mecanismos mejoran la experien-
cia de servicio al no tener que esperar en Externos 5 1
las oficinas para ser atendidos y garanti-
zar el distanciamiento y evitar contagios.
Procesos en curso por posibles
riesgos en la salud y seguridad
Evaluación de los clientes
La división de PQR tiene como método de control y (GRI 416-2)

seguimiento el Comité de Autoevaluación y el Co-
mité de Servicio al Cliente, si bien este último no
se realizó en el año anterior debido a la pandemia. Teniendo en cuenta que el objeto social
Igualmente, realizamos seguimiento a de ElectroHuila corresponde a la genera-
nuestros indicadores a través del Comité de ción, transmisión, distribución y comer-
Autoevaluación, el cual reinició agenda a partir cialización de energía eléctrica, estamos
del mes de junio del 2020. inmersos en posibles riesgos. Es así como
Por otra parte, la subgerencia administrativa y a la fecha tenemos en curso 33 procesos
financiera recibe las solicitudes de diversas áreas judiciales por este tipo de eventos.
238
Indicadores de facturación
y prestación
ElectroHuila recibe las PQR que se consideran como telefónico, Súper Intendencia de Servicios Públicos y
accedidas, nombre dado a las peticiones o reclamos página web. Dependiendo del modo de ingreso se cla-
por facturación y prestación del servicio. Existen diver- sifica la información, identificando un incremento en el
sos canales de comunicación a través de los cuales los canal web durante los meses de abril hasta septiembre.
clientes de ElectroHuila puede acceder a estas, entre Sin embargo, el canal telefónico representa el mayor
los que se encuentran canal escrito, personalizado, número de ingresos de manera permanente.
PQR según modo de ingresos mensuales
DIC
NOV
OCT
SEP
AGO
JUL
JUN
MAY
ABR
MAR
FEB
ENE
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Telefonico Personalizado Web Escrito SSPD
El canal que presenta mayor reclamación es el telefónico, prestó atención a clientes en el SAIRE y demás sedes de
con un total de 40.820 PQR, seguido de la atención per- ElectroHuila, se incrementó la atención por el canal web.
sonalizada con un total de 5.331. Esta información co- Los usuarios hicieron uso de las herramientas tecnoló-
rresponde al año 2020, un año con pandemia y con for- gicas en ese lapso, pero cuando se abrieron las puertas
mas diferentes de atender usuarios. Claramente, vemos de las sedes el canal web cayó y se elevó la atención al
que en los meses de abril, mayo y junio, cuando no se público, superando los 500 usuarios por mes. 239
El canal que recibe mayor número de PQR es el tele- formidad con la medición del consumo o producción
fónico: 98% de estas son para el área de prestación facturado” representa el 50%, con un total de 1.269
del servicio, quienes son los encargados de la distri- reclamos por este concepto. Le sigue la causal “estra-
bución del servicio de energía, fallas, mantenimiento, to incorrecto”, con un total de 401 solicitudes para su
ampliaciones de red, entre otros, y el 2% corresponde ajuste.La meta mensual para los reclamos de factura-
a reclamos por facturación. ción corresponde a 7.99 reclamos accedidos por cada
10.000 facturas emitidas. Como lo vemos en la gráfica,
la constante amarilla corresponde a dicha meta, mien-
Indicador de facturación tras que la línea azul es la cantidad de reclamos acce-
didos mensualmente. De esta manera determinamos si
Dentro de las estadísticas que presentamos se encuen- cumplimos o no la meta propuesta y, como observa-
tran las causales de reclamos accedidos por concepto mos, esto se logró mes a mes, a excepción de noviem-
de facturación, que en total fueron 2.550. Igualmente, bre, cuando el indicador aumentó a 10,37 reclamos
en estos resultados encontramos que la causal “incon- accedidos por cada 10.000 facturas emitidas.
12 7.99
10.37
Reclamos por la facturación
10 7.99
7.99 7.99 7.99 7.99 7.99 7.99 7.99
8 7.99
6.54 7.33
6 7.08
6.52
4 5.28 5.40 5.16

4.94 5.11
3.64 3.52
2
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Meses
Meta proyectada <80 reclamos por cada 10.000 facturas> Indicador promedio mensual Lineal (indicador promedio mensual 2020)
240
Reclamos por fallas en la prestación del

servicio de energía eléctrica
La meta mensual proyectada para los reclamos de pres- dad de reclamos accedidos mensualmente. De esta ma-
tación del servicio corresponde a 79,99 accedidos por nera determinamos si cumplimos o no la meta propues-
cada 10.000 facturas emitidas. Como lo vemos en la ta. En total, durante el 2020 recibimos 37.046 reclamos
gráfica siguiente, la línea constante azul corresponde a accedidos por concepto de prestación del servicio, lo
la meta, mientras que la línea naranja muestra la canti- que indica que no cumplimos con la meta proyectada.
Resultado
120,00
102.85
98.16 98.21 101.86
100,00 78.31 72.60 81.98 87.23 90.79 92.60 90.18 98.76
80,00 79,99
60,00
40,00
20,00
5,00
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Meses
Resultado promedio mensual 2020 Meta proyectada <80 reclamos por cada 10.000 facturas>
Contact center ElectroHuila
El contact center de la ElectroHuila opera como un canal Las campañas outbound se realizan de acuerdo con
de comunicación directa entre los usuarios del servicio las necesidades y solicitudes de la organización. Pue-
eléctrico y la empresa, con el fin de administrar, reci- den ser campañas de marcación automáticas con
bir, atender y tramitar las interacciones que realizan los mensajes pregrabados, marcación automática perso-
usuarios a la empresa. La comunicación se desarrolla a nalizada, marcación manual personalizada o campa-
través de llamadas telefónicas. ñas audiovisuales en redes sociales. 241
242
8 para el 2021
Perspectivas
8. PERSPECTIVAS PARA EL 2021
243
1 Optimizar la
generación de
las PCH
Objetivo Estrategias
Disponer energía para la venta en el Efectuar estudio técnico, geológico y

mercado NO regulado con precios financiero para optimizar la genera-
competitivos. ción de las PCH.
Mejorar la rentabilidad del negocio de Definir y aplicar el modelo

244 Generación. financiero viable.
2 Generación de energía
solar en techos de clientes
Ampliar el portafolio de servicios ofrecidos por la com-
pañía por medio de nuevas soluciones de generación
solar en las instalaciones de los clientes.
Identificar clientes interesados en ge-

neración solar dentro y fuera del mer-
Estrategias cado de ElectroHuila.
Estructurar modelos de financiamien-

to atractivos para los clientes y para
Crear alianzas estratégicas con em- ElectroHuila.
presas expertas en el diseño, cons-
trucción, operación y mantenimiento Construir una curva de aprendizaje
de techos solares. para lograr autonomía en el negocio.
3 Generación de
energía solar
a gran escala
Diversificar la matriz energética de la com-
pañía para lograr precios más competitivos y
disminuir el riesgo del mercado mayorista.
Estrategias
Identificar las ubicaciones

potenciales desde el punto
de vista técnico de granjas
solares en el departamen-
to del Huila.
Evaluar y fortalecer el mo-

delo de negocio planteado
en el 2020. 245
4

Inversiones CREG 015
Garantizar la prestación del servicio de energía eléc-
trica, fortaleciendo la infraestructura y asegurando los
ingresos de remuneración en el STR y SDL.
Estrategias
Hacer una planificación coordinada Estructurar un plan de seguimiento y

con las áreas involucradas en el pro- control que permita tomar acciones
ceso (mantenimiento, contratación oportunas ante posibles desviaciones
y ambiental) teniendo en cuenta los en la ejecución de los proyectos.
riesgos inherentes.
Reportar adecuadamente las unida-
Diseñar, ejecutar y supervisar los des constructivas entradas en opera-
proyectos priorizados en el plan de ción para garantizar su remuneración
inversiones. por el ente regulador.
5 Ampliación de cobertura
Ampliar la cobertura y prestación del servicio de ener-
gía eléctrica mediante la formulación de proyectos de comercialización de ElectroHuila S.A. E.S.P., apli-
orientados a la energización de zonas rurales y no cando a los fondos de energización de Ministerio de
interconectadas en el área de influencia del mercado Minas y Energía o fondos referentes.
Estrategias
Aunar esfuerzos técnicos, adminis-

trativos y financieros para la identifi- Desarrollar etapa de administración y
cación de usuarios potenciales en las ejecución de los proyectos.
zonas de influencia del mercado de
comercialización (PIEC).
Priorizar proyectos de acuerdo a sus

características técnicas y presentar- Ejecución de AOM a 10 y 20 años.
246 los a los fondos de energización.
247
6 Plan de fortalecimiento
técnico de la calidad y
confiabilidad del servicio
Mejoramiento de la calidad del servicio a los usuarios vos por calidad media y disminuyendo compensacio-
del operador de red ElectroHuila, generando incenti- nes por calidad Individual.
Estrategias Efectuar análisis de fallas.
Efectuar análisis de tiempos de res-

Seguimiento diario de indicadores de puesta o atención.
calidad media.
Mejorar el rendimiento de los contra-

Seguimiento a compensaciones por tos de mantenimiento (línea viva, Des-
calidad individual. cope, PQR).
Mejorar el planeamiento de los man- Desarrollo de sistema de la calidad

248 tenimientos. del servicio ACCAMI.
7

Mejora de los procesos
recaudo y cartera
Incrementar la recuperación de la cartera de la empresa
mediante la optimización de los recursos del proceso
de gestión de cartera.
Implementar la gestión social con

Estrategias clientes de difícil gestión.
Realizar un seguimiento y control Evaluar la implementación de financia-

inteligente al comportamiento del ción para clientes destacados a través
cliente frente a su cartera. de entidades financieras.
Desarrollar estrategias persuasivas

y coercitivas que permitan incre- Identificar el modelo de sostenibilidad
mentar los niveles de recaudo. económico del proceso.
8 Optimización de
compras de energía
Efectuar monitoreo continuo al mer-
Estrategias cado mayorista optimizando los tiem-
pos para la compra de energía.
Elaborar modelos de pronóstico de la

demanda y precio incluyendo análisis Ampliar y fortalecer el conocimiento
de riesgos. del equipo humano de la empresa.
249
Anexos
Informe del Revisor Fiscal

sobre los estados financieros
Señores
ACCIONISTAS ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A.
E.S.P. -ELECTROHUILA
1 Opinión 3 Párrafo de Énfasis

He auditado los Estados Financieros adjuntos, de la 3.1 Impacto Covid19
ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A. E.S.P., (en ade-
lante “ELECTROHUILA”), que comprenden el Estado Sin que implique una modificación a nuestra opinión
de Situación Financiera al 31 de diciembre de 2020 - llamamos la atención, tal como se describe en la
2019 y los correspondientes Estados de Resultados Nota 3: Juicios, Estimaciones, Riesgos y Corrección
Integral, de Cambios en el Patrimonio y de Flujos de de Errores Contables, Numeral 3.5 Aspectos genera-
Efectivo, por el año terminado en esa fecha, así como les contables derivados de la emergencia COVID-19,
las Notas Explicativas a los Estados Financieros que in- para revelar que durante el año 2020, la Organización
cluyen un resumen de políticas contables significativas. Mundial de la Salud –OMS– declaró el 11 de marzo de
En mi opinión, los Estados Financieros adjuntos, 2020 como Pandemia la propagación del COVID19;
tomados fielmente de los libros de contabilidad, posteriormente y como consecuencia de la propaga-
presentan razonablemente, en todos sus aspectos ción de la misma en Colombia, el Gobierno Nacional
materiales, la situación financiera de ELECTROHUILA, declaró el “Estado de Emergencia Sanitaria Nacional
a 31 de diciembre de 2020, así como los resultados y Cuarentena”, mediante Decreto 417 del 17 de marzo
de sus operaciones y los flujos de efectivo por el del 2020 y demás decretos complementarios (72 en
año terminado en esa fecha, de conformidad con las total), los cuales buscaron contener su propagación
Normas de Contabilidad y de Información Financiera con medidas excepcionales; tales como: restricción
aceptadas en Colombia. de la circulación, reducción drástica de las actividades
Los Estados Financieros de ELECTROHUILA a 31 hasta llegar a un aislamiento preventivo obligatorio y
de diciembre de 2019, que se presentan para fines la emisión de normas de carácter económico, entre
comparativos, fueron examinados por mí y sobre los otras; que incidieron de manera significativa en la ac-
mismos expresé una opinión sin salvedades el 28 de tividad productiva del país y los mercados en general.
febrero de 2020. No obstante, ELECTROHUILA, ha mantenido su ope-
ración de funcionamiento en cumplimiento a su objeto
social, y durante el año 2020 el resultado del ejercicio
2 Fundamentos de la opinión generó una utilidad por 18.848.461 miles de pesos.
He llevado a cabo la auditoría de conformidad con

las Normas Internacionales de auditoria (NIA). Mi res- 3.2 Deterioro de Cartera
ponsabilidad de acuerdo con dichas normas se des-
cribe más adelante en la sección Responsabilidades Sin modificar nuestra opinión de auditoria, llamamos
del Revisor Fiscal. En relación con la auditoría de los la atención sobre la Nota 7 Cuentas por cobrar de
estados financieros, soy independiente de la Socie- los Estados Financieros adjuntos, en cuanto que las
dad de conformidad con los requerimientos de Ética cuentas por cobrar clientes se incrementaron. Este
aplicables a la auditoria de los estados financieros en incremento se origina principalmente por los efectos
Colombia y he cumplido las demás responsabilidades de mayor morosidad de la cartera residencial y no
252 de conformidad con esos requerimientos. residencial, generados por el COVID19. Después de
ANEXOS
tener en cuenta las políticas de alivios señaladas por transferencia a título gratuito de acciones el Ministerio
el Gobierno Nacional por efectos del COVID19 y que de Minas y Energía transfirió al Ministerio de Hacienda
fueron de obligatorio cumplimiento para las empresas y Crédito Público, la propiedad del 100% de sus ac-
de servicios públicos, ELECTROHUILA, procedió a ciones en la Electrificadora del Huila S.A. -E.S.P.
determinar nuevos criterios para cálculo del deterio-
ro de cartera presentando un mayor valor de 580.161
miles de pesos. 4 Responsabilidad de la
Administración en relación
3.3 Beneficios Empleados – con los Estados Financieros
Calculo Actuarial
La administración de ELECTROHUILA, es responsa-
Sin que ello tenga efecto en nuestra opinión de audito- ble por la adecuada preparación y presentación de los
ria, llamamos la atención sobre la Nota 22 Beneficios Estados Financieros de conformidad con las Normas
a Empleados de los Estados Financieros adjuntos, Internacionales de Contabilidad de Información Finan-
teniendo en cuenta que para el año 2020 ELECTRO- ciera aceptados en Colombia. Esta responsabilidad
HUILA, actualizó los cálculos actuariales de los be- incluye: diseñar, implementar y mantener el control
neficios a empleados a largo plazo y beneficios post- interno adecuado en la preparación y presentación de
empleos; aplicando la nueva metodología establecida los Estados Financieros, que estén libres de errores
por la Contaduría General de la Nación – Resolución de importancia relativa, ya sean debidos a fraude o
426 de 2019. El efecto de este estudio genero una error; seleccionando y aplicando políticas contables
disminución en los beneficios a empleados largo pla- apropiadas y haciendo estimaciones contables que
zo en 5.021.745 miles de pesos con respecto al año sean razonables en las circunstancias.
2019, y una pérdida actuarial por la actualización del
pasivo de pensiones de jubilación por 4.077.292 miles
de pesos reconocidas en el patrimonio y presentadas 5 Responsabilidad del
en el - Otro Resultado Integral.
Revisor Fiscal
3.4 Recuperación provisión reclamación Mi responsabilidad es la de expresar una opinión so-
directa del departamento del Huila bre los mencionados estados financieros fundamen-
tada en mi auditoría, la cual, por efectos de la decla-
ratoria del Estado de Emergencia Económica, Social y
Sin que ello tenga efecto en nuestra opinión de audito- Ecológica proferida por el Gobierno Nacional se reali-
ria, llamamos la atención sobre la Nota 23 Provisión de zó en forma remota y presencial de conformidad con
los Estados Financieros adjuntos, teniendo en cuenta los requisitos de control de calidad de ISQC 1 y NIA
que los activos en infraestructura eléctrica para la re- 220. Obtuve la información necesaria para cumplir
gión, construidos con recursos del Departamento del con mis funciones y efectúe mi examen de acuerdo
Huila, no son base para la remuneración de los activos con Normas Internacionales de Auditoría - NIA. Las
de distribución de ELECTROHUILA, en 2020, se cance- citadas normas requieren que cumpla con requisitos
la la provisión de 5.453.552 miles de pesos. éticos, planifique y lleve a cabo mi auditoría para ob-
tener seguridad razonable en cuanto a si los estados
financieros están libres de errores materiales.
3.5 Transferencia Acciones Una auditoría incluye desarrollar procedimientos
para obtener la evidencia de auditoría que respalda
Sin que ello tenga efecto en nuestra opinión de audi- las cifras y las revelaciones en los estados financieros.
toria, llamamos la atención sobre la Nota 27 Patrimo- Los procedimientos seleccionados dependen del
nio de los Estados Financieros adjuntos, donde en el juicio del auditor, incluyendo la evaluación del riesgo
año 2020, mediante el convenio interadministrativo de de errores materiales en los estados financieros. En el 253
proceso de evaluar estos riesgos, el auditor considera operaciones de factoring que los proveedores y
los controles internos relevantes para la preparación acreedores de la entidad han pretendido hacer
y presentación de los estados financieros, con el fin con sus respectivas facturas de venta.
de diseñar procedimientos de auditoría que sean
apropiados en las circunstancias. Así mismo, incluye g. La información contenida en las declaraciones
una evaluación de las políticas contables adoptadas de autoliquidación de aportes al sistema de se-
y de las estimaciones de importancia efectuadas por guridad social Integral, en particular la relativa a
la Administración, así como la presentación en su los afiliados y a sus ingresos base de cotización,
conjunto de los estados financieros. Considero que la ha sido tomada de los registros y soportes con-
evidencia de auditoría que he obtenido proporciona tables. La empresa ha efectuado la liquidación
una base suficiente y adecuada para fundamentar mi y pago oportuno al Sistema de Seguridad Social
opinión de auditoría. Integral.
h. En el informe de Gestión presentado por la ad-

6 Informe sobre otros ministración de la Empresa, se informa que los
sistemas de información manejados para el fun-
requerimientos legales cionamiento de la empresa, cumple con las dispo-
y reglamentarios siciones contenidas en la Ley 603 de 2000, sobre
derechos de autor.
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 209 del

Código de Comercio y como es requerido por leyes 7 Hechos Subsecuentes
y reglamentaciones colombianas, he efectuado pro-
cedimientos sobre el cumplimiento de aspectos regu- A la fecha de emisión de este informe, se desconoce
latorios y con base en el resultado de estos, en mi el tiempo que duren las medidas de excepción men-
concepto: cionadas en el párrafo 3, y los efectos que las mismas
pudieran tener a futuro sobre la situación financiera,
a. La contabilidad de la Empresa ha sido llevada el resultado de las operaciones y flujos de efectivo de
conforme a las normas legales y a la técnica con- ELECTROHUILA.
table.
b. Las operaciones registradas en los libros y los ac-

tos de los administradores se ajustan a los estatu-
tos y a las decisiones de la Honorable Asamblea.
c. La correspondencia, los comprobantes de las

cuentas y los libros de actas y de registro de ac- DIANA LORENA VARGAS DIAZ
cionistas se llevan y se conservan debidamente. Revisor Fiscal
TP 178392-T
d. Existen medidas adecuadas de control interno, de Designada por
conservación y custodia de los bienes de la Em- MGI PAEZ ASOCIADOS Y CIA S.A.S. -TR 025
presa y los de terceros que están en su poder.
e. Existe concordancia entre los estados financieros

que se acompañan y el informe de gestión prepa-
rado por los administradores.
f. En cumplimiento a lo establecido en el artículo 87

de la Ley 1676 de 2013, la administración, infor- Neiva, Huila
254 ma que no ha obstaculizado de ninguna forma las 26 de febrero de 2021
255
ANEXOS
Estados financieros

Estado de Situación Financiera Individual Comparativos
A 31 de diciembre (En miles de pesos)
2020 2019 Variación 2020/2019
Activos
Activos corrientes:
Efectivo y equivalentes de efectivo (Nota 5) 98.632.045 40.081.450 58.550.595 146,08%
Cuentas por cobrar (Nota 7) 53.194.319 75.952.408 -22.758.089 -29,96%
Préstamos por cobrar (Nota 8) 373.140 520.149 -147.009 -28,26%
Inventarios (Nota 9) 14.060.185 10.657.674 3.402.511 31,93%
Otros activos (Nota 16) 69.951.217 90.946.564 -20.995.347 -23,09%
Total activos corrientes 236.210.906 218.158.245 18.052.661 8,28%
Inversiones (Nota 6) 110 110 0 0,00%

Préstamos por cobrar (Nota 8) 2.436.237 1.488.090 948.147 63,72%
Propiedad, planta y equipo (Nota 10) 660.220.509 630.911.868 29.308.641 4,65%
Otros activos (Nota 16) 7.655.948 7.177.634 478.314 6,66%
Activo por impuesto diferido (Nota 35) 8.595.170 12.295.231 -3.700.061 -30,09%
Total activos no corrientes 678.907.974 651.872.933 27.035.041 4,15%
Total activos 915.118.880 870.031.178 45.087.702 5,18%
Pasivos
Pasivos corrientes:
Préstamos por pagar (Nota 20) 36.082.469 1.306.244 34.776.225 2662,31%
Cuentas por pagar (Nota 21) 88.829.200 83.250.824 5.578.376 6,70%
Impuestos, gravámenes y tasas 22.255.472 33.687.796 -11.432.324 -33,94%
Beneficios a empleados (Nota 22) 4.797.765 4.608.256 189.509 4,11%
Otros pasivos (Nota 24) 28.735.844 34.947.835 -6.211.991 -17,78%
256 Total pasivos corrientes 180.700.750 157.800.955 22.899.795 14,51%

ANEXOS
Pasivos no corrientes:
Préstamos por pagar (Nota 21) 224.138.953 167.268.407 56.870.546 34,00%
Beneficios a empleados (Nota 22) 39.164.894 44.186.639 -5.021.745 -11,36%
Provisiones (Nota 23 8.667.544 15.844.096 -7.176.552 -45,29%
Otros Pasivos - Impuesto diferido (Nota 24) 93.335.432 93.276.211 59.221 0,06%
Total pasivos no corrientes: 365.306.823 320.575.353 44.731.470 13,95%
Total pasivos 546.007.573 478.376.308 67.631.265 14,14%
Patrimonio (Nota 27)

Capital suscrito y pagado 44.028.878 44.028.878 0 0,00%
Prima en colocación de acciones 33.631.628 33.631.628 0 0,00%
Reservas 52.655.311 49.212.362 3.442.949 7,00%
Resultado de ejercicios anteriores 223.110.901 217.900.671 5.210.230 2,39%
Resultado del ejercicio 18.848.461 45.967.911 -27.119.450 -59,00%
Ganancias/(pérdidas) beneficios a
-3.163.872 913.420 -4.077.292 -446,38%
trabajadores
369.111.307 391.654.870 -22.543.563 -5,76%
Total pasivos y patrimonio 915.118.880 870.031.178 45.087.702 5,18%
Cuentas de orden Deudoras 1.485.000 1.942.464 -457.464 -23,55%

Cuentas de orden Acreedoras 8.739.400 8.473.400 266.000 3,14%
Las notas forman parte integral de los estados financieros
LUIS ERNESTO LUNA RAMIREZ SILVIA MILENA VALENCIA TRUJILLO DIANA LORENA VARGAS DIAZ
Gerente General Contadora Pública Revisor Fiscal
T.P. No. 136116-T T.P. No.178392-T
Designado por MGI Paéz Asociados & Cia. S.A.S.
(Véase mi informe de 26 de febrero de 2021) 257

Estado de Resultado Integral
Del 1 de enero al 31 de diciembre (En miles de pesos)
2020 2019 Variación 2020/2019

Ingresos
Ingresos operacionales (Nota 28) 552.051.807 544.929.902 7.121.905 1,31%
Costos de producción (Nota 30) -469.016.300 -428.144.580 -40.871.720 9,55%
Utilidad bruta 83.035.507 116.785.322 -33.749.815 -28,90%
Gastos de administración (Nota 29) -47.058.663 -29.294.590 -17.764.073 60,64%

Provisiones, depreciaciones y amorti-
-3.604.831 -5.104.284 1.499.453 -29,38%
zaciones
Utilidad operacional 32.372.013 82.386.448 -50.014.435 -60,71%
Otros ingresos (egresos):

Otros Ingresos (Nota 28) 13.890.060 6.422.719 7.467.341 116,26%
Gastos intereses (Nota 29) -11.831.553 -12.290.717 459.164 -3,74%
Otros gastos -1.557.705 -1.872.488 314.783 -16,81%
Utilidad no operacional 500.802 -7.740.486 8.241.288 -106,47%
Utilidad (pérdida) antes de impuesto
32.872.815 74.645.962 -41.773.147 -55,96%
sobre la renta
Provisión impuestos
Impuesto de renta corriente (Nota 35) -13.065.057 -29.967.442 16.902.385 -56,40%
Diferido renta (Nota 35) -959.297 1.289.392 -2.248.689 -174,40%
Total Impuestos -14.024.354 -28.678.050 14.653.696 -51,10%
Utilidad (pérdida) neta del año 18.848.461 45.967.912 -27.119.451 -59,00%
258
ANEXOS
Otro resultado integral
Ganancias/(Pérdidas) por beneficios a
-3.362.581 0 -3.362.581
empleados
Impuesto Diferido beneficio a emplea-
-714.711 0 -714.711
dos
Total Otro resultado integral -4.077.292 0 -4.077.292
Resultado Integral total neto del año 14.771.169 45.967.912 -31.196.743 -67,87%
Utilidad (pérdida) neta por acción

428,09 1.044,04
(en pesos )
Número de acciones en circulación 44.028.878 44.028.878
T.P. No. 136116-T T.P. No.178392-T
(Véase mi informe de 26 de febrero de 2021)
259

Estado de Cambios en el Patrimonio
Por los años terminados en 31 de diciembre
(Cifras en miles de pesos, excepto el valor del dividendo por acción)
Prima en
Capital suscrito
DESCRIPCION CUENTAS colocación de Reservas
y pagado
acciones
Saldos a 31-dic-2018 44.028.878 33.631.628 57.780.127
Incremento de Reservas -8.567.765
Capital Suscrito y Pagado
Pago de dividendos ($882,83 /acción)
Impactos por transición Resolución 414/2014
Resulados acumulados
Utilidad del Ejercicio
Total incremento (disminución) en el Patrimonio 0 0 -8.567.765
Saldos a 31-dic-2019 44.028.878 33.631.628 49.212.362
Incremento de Reservas
Capital Suscrito y Pagado 3.442.949
Pago de dividendos ($1044,04 /acción)
Impactos por transición Resolución 414/2014
Resulados acumulados
Utilidad del Ejercicio
Total incremento (disminución) en el Patrimonio 0 0 3.442.949
Saldos a 31-dic-2020 44.028.878 33.631.628 52.655.311
260
ANEXOS
Otro resultado
integral
Ganancias/
Resulados Utilidad del
(pérdidas) Planes de Total Patrimonio
acumulados ejercicio
beneficios definidos
-7.329.973 38.870.155 913.420 381.557.655
-8.567.765
0
7.329.973 -38.870.154 -31.540.181
-213.663.420
217.900.670 217.900.670
0
45.967.911 45.967.911
225.230.643 7.097.757 0 10.097.215
217.900.670 45.967.912 913.420 391.654.870
0
3.442.949
-45.967.912 -45.967.912
0
5.210.230 5.210.230
-4.077.292 -4.077.292
18.848.461 18.848.461
5.210.230 -27.119.451 -4.077.292 -22.543.564
223.110.900 18.848.461 -3.163.872 369.111.306
T.P. No. 136116-T T.P. No.178392-T

Estados de Flujos de Efectivo
A 31 de diciembre (En miles de pesos)
2020 2019
Efectivo en Actividades de Operación
Recaudo de Clientes 439.686.573 472.763.908
Recaudo Subsidios 134.104.458 66.968.637
Recaudo de Terceros 40.972.726 40.291.855
Anticipos de Convenios Recibidos 7.110.416 3.896.519
Intereses Recibidos 1.119.739 440.463
Otros Ingresos no operacionales 296.883 1.659.304
Avance a Contratistas -7.165.566 -29.224.584
Pago de Energía, STR, SDL, -308.501.350 -289.775.287
Desembolso Préstamos por Cobrar 77.107 139.138
Adquisición de Inventarios -9.085.250 -5.842.560
Adquisición de Seguros -5.411.106 -3.636.253
Pago de Honorarios, Servicios, Mantenimiento y Plan Pérdidas -95.638.434 -90.819.530
Pago Convenios Terceros -37.972.367 -37.452.110
Pago de Retenciones Renta e Ica -17.407.751 -16.214.346
Pago de Impuestos Nacionales -37.125.175 -26.996.390
Pago de Impuestos Territoriales -5.397.996 -3.742.508
Pago de Salarios, Seguridad Social, Riesgos y Pensiones -46.532.214 -42.949.028
Pago Ejecución de Convenios -362.418 -2.216.976
Pago Otras Cuentas por Pagar -1.493.320 -3.982.546
Embargos Judiciales 0 -18.000
Efectivo Neto en Actividades de Operación 51.274.956 33.289.704
262
ANEXOS
Efectivo en Actividades de Inversión
Adquisición de Propiedad, Planta y Equipo -28.289.547 -22.877.064
Adquisición de Licencias -454.079 -550.319
Otros Conceptos relacionados con Actividades de Inversión 0 0
Efectivo Neto en Actividades de Inversión -28.743.627 -23.427.383
Efectivo en Actividades de Financiación

Nuevas Obligaciones Financieras 102.000.000 142.097.500
Pago de Obligaciones Financieras -10.129.454 -100.629.454
Pago de Intereses -13.431.578 -11.027.974
Pago de Dividendos -42.419.701 -40.098.241
Efectivo Neto en Actividades de Financiación 36.019.267 -9.658.169
Aumento (disminución) del Efectivo 58.550.596 204.152
Efectivo año anterior 40.081.450 64.084.451

Efectivo trasladado a fiducias - Otros activos 0 24.207.154
Efectivo Presente año 98.632.046 40.081.450
T.P. No. 136116-T T.P. No.178392-T
NOTAS A LOS
ESTADOS FINANCIEROS
(Valores expresados en miles de
pesos colombianos)
1 NOTA DE LA ENTIDAD 1.2 Declaración de cumplimiento del marco

REPORTANTE normativo y limitaciones
Los Estados Financieros de la Electrificadora del Huila

S.A E.S.P. han sido preparados de acuerdo al Marco
Normativo para las empresas que no cotizan en el
1.1 Identificación y funciones mercado de valores y que no captan ni administran
ahorro del público, el cual hace parte integral del Ré-
La Electrificadora del Huila S.A. E.S.P., (la Empresa, gimen de Contabilidad Pública.
Electrohuila o la Electrificadora), constituida median-
te escritura pública No. 417 del 17 de julio de 1947
de la Notaria 8ª de Bogotá, es una sociedad anónima 1.3 Base normativa y periodo cubierto
comercial, de nacionalidad colombiana, del orden Na-
cional, legalmente se somete al régimen previsto para Los Estados Financieros de la Electrificadora del Huila
las empresas de Servicios Públicos Mixta de acuerdo S.A E.S.P. han sido preparados de acuerdo al Marco
con el artículo 19 de la Ley 142 de 1994. Normativo para las empresas que no cotizan en el
El domicilio principal de la sociedad es la ciudad mercado de valores y que no captan ni administran
de Neiva, Huila y podrá operar en cualquier parte del ahorro del público, el cual hace parte integral del Ré-
país. La duración de la sociedad es indefinida. gimen de Contabilidad Pública.
La Electrificadora del Huila S.A. E.S.P. en su La Empresa tiene definido por estatutos efectuar
organización con terceros continúa funcionando corte de cuentas el 31 de diciembre de cada año
como una sociedad de naturaleza mercantil, para preparar y presentar a la Asamblea General
dedicada al ejercicio de la generación, distribución y de Accionistas los estados financieros de propósito
comercialización de la energía eléctrica, conforme a general básicos para su aprobación.
las reglas del derecho privado, las normas contenidas Los Estados Financieros presentados comprenden
en sus Estatutos y la Ley 143/94. Estado de Situación Financiera, Estado de Resultado
El objeto de la sociedad lo constituye la Integral y Otro Resultado Integral, Estado de Flujo de
prestación del servicio público de energía eléctrica Efectivo y Estado de Cambios en el Patrimonio con
y sus actividades complementarias de generación, corte a 31 de diciembre de 2020 comparado con el 31
distribución y comercialización, así como la prestación de diciembre de 2019.
de servicios conexos o relacionados con la actividad
de servicios públicos, de acuerdo con el marco legal
y regulatorio, y goza de autonomía administrativa, 1.4 Forma de Organización y/o cobertura
patrimonial y presupuestaria.
Los órganos de dirección de la compañía son la La entidad tiene organizado su proceso contable de
Asamblea General de Accionista, la Junta Directiva y manera integral con interfaz en línea y en batch con
264 la Gerencia General. los diferentes módulos de información.
ANEXOS
2 NOTA BASES DE MEDICIÓN Y
PRESENTACIÓN ULITIZADAS
2.1 Base de medición los usuarios de la información; por consiguiente, al
preparar los estados financieros, el desglose de los
La entidad para el reconocimiento de los hechos fi- rubros se hace según lo establecido en las normas
nancieros, económicos y sociales aplicó la base de legales, y en su defecto, aquellas que representan
medición del Devengo. el 2% o más de cada cuenta “Mayor” del Estado de
Situación Financiera y el Estado de Resultados Integral.
2.2 Moneda funcional y de presentación,

redondeo y materialidad 2.3 Tratamiento de la moneda extrajera
La entidad no realizó transacciones en moneda

La unidad monetaria de medida utilizada en la presenta- extranjera.
ción de los estados financieros es el peso colombiano.
La presentación de los Estados Financieros es en
miles de pesos. 2.4 Hechos ocurridos después del periodo
En cuanto a la materialidad un hecho económico contable
es material cuando debido a su naturaleza o cuantía,
su conocimiento o desconocimiento, teniendo en
cuenta las circunstancias que lo rodean, puede alterar No existen eventos posteriores al cierre contable que
significativamente las decisiones económicas de afecten las cifras al 31 de diciembre de 2020.
3 NOTA JUICIOS, ESTIMACIONES,

RIESGOS Y CORRECCIÓN DE
ERRORES CONTABLES
3.1 Juicios cia de eventos futuros que se consideran razonables

de acuerdo con las circunstancias.
La preparación de los estados financieros requiere Las principales cuentas objeto de estimaciones
que la Administración realice juicios, estimaciones y son: el deterioro de cartera, la depreciación de la
supuestos que afectan la aplicación de las políticas propiedad, planta y equipo y propiedades de inversión,
contables y los montos de activos, pasivos, ingresos la amortización de intangibles, el impuesto diferido, las
y gastos informados. Los resultados reales pueden di- provisiones y los cálculos actuariales de: pensiones,
ferir de estas estimaciones. prima de vacaciones y prima de quinquenio.
3.2 Estimaciones y supuestos 3.3 Correcciones contables
Los estimados y criterios usados son continuamen- La entidad realizó correcciones de periodos anterio-
te evaluados y se basan en la experiencia histórica y res que puedan ser objeto de revelación en los Esta-
otros factores, incluyendo la expectativa de ocurren- dos Financieros. 265
3.4 Riesgos asociados a los instrumentos del Huila S.A. E.S.P., ha tomado medidas para reducir la
financieros propagación del virus corona y ha evaluado los posibles
impactos relevantes con respecto a los efectos de la
pandemia de acuerdo con su estructura administrativa,
La entidad no tiene inversiones en instrumentos fi- financiera y metodología de trabajo que actualmente
nancieros opera de forma remota (trabajo en casa y presencial),
manteniendo así la continuidad de su funcionamiento
en cumplimiento de su objeto social.
3.5 Aspectos generales contables Los impactos que se dieron en la Empresa en
derivados de la emergencia COVID-19 2020 se pueden resumir así: incremento de la cartera,
buena parte de ella por los alivios decretados por el
Gobierno y de obligatorio cumplimiento por parte de
La Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el las empresas relacionados con diferir en plazos de 36
11 de marzo de 2020 que el brote del nuevo corona- meses para los estratos I y II y 24 meses para el resto
virus COVID-19 es una pandemia, por lo que instó a del sector residencia el valor facturado en los cuatro
los Estados a tomar acciones urgentes para mitigar su meses siguientes a la declaratoria de la emergencia;
contagio. En Colombia el Presidente de la República disminución en los ingresos por la aplicación del
emitió el Decreto 417 del 17 de marzo del 2020 “Por descuento del 10% en el valor de la factura del
el cual se declara un Estado de Emergencia Económi- servicio de energía de los usuarios de estratos I y II que
ca, Social y Ecológica en todo el territorio Nacional” cancelaran oportunamente el servicio en los tres meses
y posteriormente se ordenó el aislamiento preventivo siguientes a la declaratoria de emergencia; reducción
obligatorio, lo cual provocó un cierre de estableci- en los ingresos por disminución en la demanda de
mientos de comercio y una reducción en las activida- energía a partir del mes de abril de 2020. De igual
des productivas de algunos sectores económicos manera la empresa liquidó los aportes por pensiones
El estallido de la pandemia COVID-19 y las con la tarifa del 3% conforme lo establecido en el
medidas adoptadas por el Gobierno Colombiano Decreto 558/220, dejando de pagar $173 millones por
para mitigar la propagación de la pandemia han el mes de mayo de 2020, de los cuales $35 millones
impactado significativamente la economía. Dadas las corresponden al aporte de los trabajadores.
incertidumbres en el escenario actual, la Electrificadora
4 NOTA RESUMEN DE POLITICAS CONTABLES
Las prácticas contables aplicadas por la Electrificadora zo con vencimientos de tres meses o menos contados
del Huila S.A E.S.P. en el reconocimiento, medición, re- a partir de la adquisición del instrumento financiero y
velación y presentación de los hechos económicos se el efectivo de uso restringido.
ajustan al cumplimiento del marco normativo para em-
presas que no cotizan en el mercado de valores y que
no captan ni administran ahorro del público, el cual hace 4.2 Inversiones de Administración de
parte integral del Régimen de Contabilidad Pública. Liquidez
4.1 Efectivo y equivalente al Efectivo Se reconoce como inversiones de administración de

liquidez, los recursos financieros colocados con el
El efectivo y equivalentes al efectivo incluye el efectivo propósito de obtener rendimientos provenientes de
disponible, depósitos de libre disponibilidad en ban- las fluctuaciones del precio o de los flujos contractua-
266 cos, otras inversiones altamente líquidas de corto pla- les del título durante su vigencia.
ANEXOS
Las inversiones de la empresa se clasifican en la catego- de un tercero, de los cuales espera a futuro la entrada de
ría de costo, corresponde a las inversiones que se tienen un flujo financiero fijo o determinable, a través de efecti-
con la intención de negociar y no tienen valor razonable. vo, equivalentes al efectivo u otro instrumento financiero.
Se deja de reconocer una inversión de administración Los préstamos por cobrar se miden al costo
de liquidez cuando expiren los derechos o cuando se amortizado, el cual corresponde al valor inicialmente
transfieran los riesgos y las ventajas inherentes a la reconocido más el rendimiento efectivo menos los
propiedad de la misma. pagos de capital e intereses.
Se deja de reconocer un préstamo por cobrar
cuando expiren los derechos o cuando se transfieran
4.3 Cuentas por Cobrar los riesgos y las ventajas inherentes al mismo.
La empresa reconoce como cuentas por cobrar, los

derechos adquiridos en el desarrollo de sus activida- 4.5 Inventarios
des, de las cuales espera a futuro la entrada de un
flujo financiero fijo o determinable, a través de efec- Se reconocen como inventarios los activos adquiridos
tivo, equivalentes al efectivo u otro instrumento. Se para la prestación del servicio que se tienen con la
incluyen en el activo corriente, excepto por los de ven- intención de comercializarse o consumirse en el curso
cimiento mayor a 12 meses contados desde la fecha normal de la operación.
del estado de situación financiera, éstos últimos se Los inventarios destinados para el uso se miden al
clasifican como activos no corrientes. menor valor entre el costo y el costo de reposición y
Las cuentas por cobrar se clasifican al costo ya que los destinados para la venta se miden al menor valor
corresponden a los derechos para los que la empresa entre el costo y el valor neto de realización.
concede plazos de pago normales y se miden por el El costo se determina usando el método de
valor de la transacción. promedio ponderado. El valor neto de realización es
La cartera por servicios públicos está representada el valor de uso estimado en el curso normal de las
en 1) los derechos de Electrohuila originados en la operaciones.
prestación del servicio público de energía eléctrica y, Las mermas, sustracciones o vencimiento de los
2) los subsidios para el servicio de energía asignados inventarios, implican el retiro de los mismos y se
para los estratos 1, 2, 3 y distritos de riego previo reconocen como gastos del periodo.
descuento de las contribuciones de los estratos cinco
y seis, el sector comercial, y los clientes no regulados
de otros comercializadores. 4.6 Propiedades, Planta y Equipo
La Empresa tiene establecido un contrato de
condiciones uniformes con sus usuarios, en donde se Se reconoce como propiedades, planta y equipo, los
determinan entre otros los plazos de cancelación de las activos tangibles empleados por la empresa para la
deudas de acuerdo con lo descrito en la ley 142 de 1994. prestación de servicios y para propósitos administra-
Se deja de reconocer una cuenta por cobrar tivos. Estos activos se caracterizan porque no están
cuando expiren los derechos o cuando se transfieran disponibles para la venta y se espera usarlos durante
los riesgos y las ventajas inherentes a la misma. más de un periodo contable.
Cuando una cuenta por cobrar se considera incobrable, La propiedad, planta y equipo se presenta por el
se castiga contra la respectiva cuenta de deterioro. La costo, menos la depreciación acumulada, menos el
recuperación posterior de montos previamente castigados deterioro acumulado.
se reconoce con crédito a la cuenta “recuperaciones” en Las propiedades en el curso de construcción para
el estado de resultado del período. fines de producción, suministro o administrativos se
contabilizan al costo, menos cualquier pérdida por
deterioro reconocida. El costo incluye, para los activos
4.4 Préstamos por Cobrar calificados, los costos por préstamos capitalizados.
Estas propiedades se clasifican en las categorías
Se reconoce como préstamos por cobrar, los recursos apropiadas de propiedades, planta y equipo cuando
financieros que la empresa destina para el uso por parte estén terminadas y listas para su uso previsto. 267
Los costos subsecuentes se incluyen en el valor en • Activos Intangibles

libros del activo o se reconocen como un activo se-
parado, según corresponda, sólo cuando es probable Se reconocen como activos intangibles, los
que generen beneficios económicos futuros y el costo bienes identificables, de carácter no moneta-
de estos activos se pueda medir razonablemente. Los rio y sin apariencia física, sobre los cuales la
gastos de mantenimiento y de reparación se cargan al empresa tiene el control, espera obtener bene-
estado de resultado del período. ficios económicos futuros y puede realizar me-
La depreciación de la propiedad, planta y equipo diciones fiables.
inicia cuando está disponible para su uso, esto Los activos intangibles se miden por su
es, cuando se encuentra en la ubicación y en las costo, menos la amortización acumulada,
condiciones necesarias para operar de la forma menos el deterioro acumulado.
prevista por la administración de la empresa. Las licencias y software tienen una vida útil
Un elemento de propiedad, planta y equipo se definida. La amortización se calcula usando el
da de baja cuando se disponga; o, cuando no se método de línea recta y su vida útil estimada
espere obtener beneficios económicos futuros por es tres (3) años, con excepción del software
su uso o enajenación. Cyber@ccount ERP cuya amortización es a
cinco (5) años.
La vida útil estimada y el método de
4.7 Propiedades de Inversión amortización de los intangibles se revisan al
final de cada período.
Se reconoce como propiedades de inversión, los acti- Se reconocieron como activos intangibles
vos representados en terrenos y edificaciones que se las servidumbres pagadas a terceros para la
tienen para generar rentas, plusvalías o ambas. Tam- construcción de redes eléctricas y se amortizan
bién se reconoce como propiedades de inversión, los en diez (10) años.
bienes inmuebles con uso futuro indeterminado.
Las propiedades de inversión se miden por el costo
menos la depreciación acumulada menos el deterioro 4.9 Deterioro de los Activos no Financieros
acumulado.
Una propiedad de inversión se da de baja cuando Los activos sujetos a depreciación o amortización se
el elemento se disponga o cuando no se espere someten a pruebas de deterioro cuando se producen
obtener beneficios económicos futuros por su uso o eventos o circunstancias que indican que podría no
enajenación. recuperarse su valor en libros.
Las pérdidas por deterioro corresponden al monto
en el que el valor en libros del activo excede a su
4.8 Otros Activos valor recuperable. El valor recuperable de los activos
corresponde al mayor entre el monto neto que se
Comprenden los recursos, tangibles e intangibles, que obtendría de su venta o su valor en uso. Los saldos
son complementarios para el cumplimiento de las fun- en libros de activos no financieros que han sido
ciones de la empresa. El grupo de otros activos está objeto de castigos por deterioro se revisan a cada
conformado así: fecha de reporte para verificar posibles reversiones
del deterioro.
• Bienes y Servicios Pagados por Anticipado
El valor de estos gastos originados en el pago de 4.10 Préstamos por Pagar

seguros se amortiza en el tiempo de cobertura de
las diferentes pólizas que protegen la propiedad, Se reconocen como préstamos por pagar, los recur-
planta y equipo de la empresa y la responsabili- sos financieros recibidos por la empresa para su uso
dad civil y extracontractual de sus trabajadores. y de los cuales se espera a futuro, la salida de un flu-
268
ANEXOS
jo financiero fijo o determinable, a través de efectivo, 4.12 Beneficios a los empleados
equivalentes al efectivo u otro instrumento.
Los préstamos se clasifican en el pasivo corriente Los beneficios a los empleados comprenden todas las
a menos que se tenga derecho incondicional de diferir retribuciones que la empresa proporciona a sus traba-
el pago de la obligación por lo menos 12 meses jadores a cambio de sus servicios.
contados desde la fecha del balance. Las obligaciones laborales se registran y consolidan
Se deja de reconocer un préstamo por pagar de acuerdo con lo establecido en la Convención
cuando se extinguen las obligaciones que lo originan, Colectiva de Trabajo vigente y el Código Sustantivo de
esto es, cuando la obligación se haya pagado, haya Trabajo. La Empresa hace los aportes periódicos para
expirado o se haya transferido a un tercero. cesantías y seguridad social integral: salud, pensiones
La diferencia entre el valor en libros del préstamo y riesgos profesionales.
por pagar que se haya pagado o transferido a un Los beneficios a los empleados se clasifican en a)
tercero y la contraprestación pagada, incluyendo beneficios a los empleados a corto plazo, b) beneficios a
cualquier activo transferido diferente del efectivo los empleados a largo plazo, y c) beneficios post-empleo.
o pasivo asumido, se reconocerá como ingreso o
gasto del periodo. Beneficios a empleados a Corto Plazo
Se reconocen como beneficios a los empleados a

4.11 Cuentas por Pagar corto plazo, aquellos otorgados a los empleados que
hayan prestado sus servicios a la empresa durante
Se reconocen como cuentas por pagar las obligacio- el periodo contable, cuya obligación de pago vence
nes adquiridas por la empresa con terceros, origina- dentro de los 12 meses siguientes al cierre del mismo.
das en el desarrollo de sus actividades y de las cuales Hacen parte de dichos beneficios, los sueldos, sala-
se espera a futuro, la salida de un flujo financiero fijo rios, y aportes a la seguridad social, cesantías, incen-
o determinable a través de efectivo, equivalentes al tivos pagados, beneficios no monetarios, entre otros.
efectivo u otro instrumento. La retroactividad de las cesantías se liquida a
Las cuentas por pagar se clasifican en la categoría aquellos trabajadores pertenecientes al régimen
del costo y se miden por el valor de la transacción. laboral anterior a la Ley 50 de 1990 y que no se
Se deja de reconocer una cuenta por pagar cuando acogieron al cambio de régimen, se liquida esta
se extinguen las obligaciones que lo originan, esto es, prestación social por todo el tiempo laborado.
cuando la obligación se haya pagado, haya expirado Los beneficios a los empleados a corto plazo
o se haya transferido a un tercero. se midieron por el valor de la obligación derivada
de los beneficios definidos al final del periodo
contable, después de deducir cualquier pago
anticipado si lo hubiera.
269
Beneficios a empleados a Largo Plazo
La Empresa otorga a sus empleados beneficios La prima de antigüedad corresponde al reconoci-

asociados a su tiempo de servicio, como lo son miento de un auxilio monetario por años de servicio
la prima de antigüedad, prima de vacaciones y re- de conformidad a la siguiente tabla:
troactividad de las cesantías.
TIEMPO DE SERVICIO PORCENTAJE A CANCELAR
Al cumplir 5 años de servicio 100% del salario
Al cumplir 35 años de servicio * 400% del salario
Al cumplir 40 años de servicio * 400% del salario
* Se causa a partir de la nueva convención colectiva de trabajo de 2017
La prima de vacaciones equivale a quince (15) días las condiciones establecidas. La obligación
de salario por año, adicional se reconoce a todos y por el beneficio definido se calcula anualmente
cada uno de los trabajadores que salga a disfrutar por actuarios independiente bajo las Normas
de las vacaciones una prima equivalente a un (1) Internacionales de Contabilidad (NIC 19).
día más de salario por cada año de servicio y a Los beneficios postempleo se miden por el
partir del 5º año. valor presente de la obligación derivada de los
Los beneficios a los empleados a largo plazo beneficios definidos.
se miden por el valor presente de la obligación
derivada de los beneficios definidos.
4.13 Provisiones
Beneficios Post-empleo
Se reconocen como provisiones, los pasivos a cargo de
Pensiones de Jubilación la empresa que están sujetos a condiciones de incer-
tidumbre en relación con su cuantía y/o vencimiento.
Los planes de pensiones de beneficios definidos La empresa reconoce una provisión cuando se
establecen el monto de beneficio por pensión que cumplan todas y cada una de las siguientes condiciones:
recibirá un empleado a su retiro, el que usualmente a) tiene una obligación presente, ya sea legal o implícita,
depende de uno o más factores, tales como, edad como resultado de un suceso pasado; b) probablemente,
del empleado, años de servicio y compensación. debe desprenderse de recursos que incorporen beneficios
El cálculo actuarial del pasivo pensional económicos para cancelar la obligación y c) puede
representa el valor presente de los pagos que hacerse una estimación fiable del valor de la obligación.
la Electrificadora del Huila S.A E.S.P. deberá Las provisiones se revisan como mínimo al final del
realizar a sus pensionados actuales o a quienes periodo contable o cuando se tenga evidencia de que
270 hayan adquirido derechos, de conformidad con el valor ha cambiado sustancialmente, y se ajustan
ANEXOS
afectando el resultado del periodo para reflejar la Diferencias temporarias gravables o imponibles
mejor estimación disponible. (pasivo diferido): Son aquellas diferencias que ge-
Se reconocen provisiones por costos de nerarán el pago de impuestos gravables en perío-
desmantelamiento, los cuales corresponden a los dos fiscales futuros cuando se recupere o cancele
costos en que incurre la empresa para desmantelar, el valor neto contable del activo o pasivo, lo cual
retirar y/o rehabilitar el lugar en el que se asienta un ocurrirá al momento de la determinación de la base
activo durante un periodo de tiempo. fiscal del impuesto sobre la renta.
Diferencias temporarias deducibles (activo
diferido): Son aquellas diferencias que generaran
4.14 Impuesto a las Ganancias el ahorro o menor pago de impuestos gravables
en períodos fiscales futuros cuando se recupere o
El impuesto a las ganancias comprende todos los im- cancele el valor neto contable del activo o pasivo,
puestos, ya sean nacionales o extranjeros, que graven lo cual ocurrirá al momento de la determinación de
las utilidades de la empresa, tales como el impuesto la base fiscal del impuesto sobre la renta.
sobre la renta, el impuesto sobre ganancias ocasio-
nales, el impuesto a la riqueza, el impuesto de indus-
tria, comercio y complementarios de avisos y tableros, 4.15 Reservas
contribuciones especiales y sobretasa bomberil.
El artículo 92 de la ley 2010 de 2019 estableció el Se registran como reservas las apropiaciones autori-
siguiente rango de tarifas para el impuesto de renta y zadas por la Asamblea General de Accionistas, con
complementarios: cargo a los resultados del año para el cumplimiento
de disposiciones legales o para cubrir los planes de
32% para 2020 expansión o necesidades de financiamiento.
Las disposiciones legales que contemplan la
31% para 2021 constitución de reservas aplicables a la Empresa son
las siguientes:
30% a partir del período gravable 2022. Artículo 130 del Estatuto Tributario que contempla la
apropiación de las utilidades netas equivalente al 70% del
El impuesto a las ganancias también puede incluir otras mayor valor de la depreciación fiscal sobre la depreciación
formas de recaudo, como anticipos o retenciones. contable, calculada bajo normas contables locales.
Esta reserva se puede liberar en la medida en que las
Impuesto Corriente depreciaciones posteriormente contabilizadas, excedan
las solicitadas anualmente para efectos tributarios, o se
El impuesto corriente es el valor a pagar o recupe- vendan los activos que generaron el mayor valor deducido.
rar por el impuesto a las ganancias relativo a la ga- El Código de Comercio obliga a la Empresa a
nancia fiscal del periodo, ya sea real o presuntiva. apropiar el 10% de sus utilidades netas anuales
El impuesto corriente, del periodo presente y determinadas bajo las normas contables locales
los anteriores, se reconoce como un pasivo; sin como reserva legal hasta que el saldo de esta reserva
embargo, cuando la cantidad pagada por este sea equivalente al 50% del capital suscrito. La
impuesto exceda el valor a pagar por esos periodos, reserva legal obligatoria no es distribuible antes de la
el exceso se reconoce como un activo. liquidación de la Empresa, pero puede utilizarse para
absorber o reducir pérdidas netas anuales. Son de
libre disponibilidad para los accionistas los saldos de
Impuestos Diferidos la reserva en exceso del 50% del capital suscrito.
El reconocimiento de activos o pasivos por impues-

tos diferidos se basa en las diferencias tempora- 4.16 Reconocimiento de Ingresos
rias, es decir, en las diferencias que existen entre el
valor en libros de un activo o pasivo en el estado de Se reconoce un ingreso cuando haya surgido un
situación financiera y su base fiscal. incremento en los beneficios económicos futuros 271
relacionado con la entrada o incremento en el valor 4.17 Reconocimiento de Costos y Gastos

de los activos o con una disminución en los pasi-
vos y cuando el valor del ingreso pueda medirse La Empresa reconoce sus costos y gastos en la medida
con fiabilidad. en que ocurran los hechos económicos en forma tal
que queden registrados sistemáticamente en el perio-
Ingresos por venta de bienes do contable correspondiente (causación), independien-
te del flujo de recursos monetarios o financieros (caja).
Se reconocen como ingresos por venta de bienes, Se reconocen costos y gastos cuando haya surgido
aquellos obtenidos por la empresa en el desarrollo una disminución en los beneficios económicos,
de actividades de comercialización de bienes ad- relacionada con la salida o la disminución del valor de
quiridos o producidos. los activos o con el incremento en los pasivos y cuando
el costo o el gasto pueda medirse con fiabilidad.
Ingresos por Prestación de Servicios

Listado de notas que no aplican a la entidad
Se reconocen como ingresos por prestación de
servicios los flujos obtenidos por la empresa en la 11. BIENES DE USO PUBLICO E HISTORICOS Y
ejecución de un conjunto de tareas acordadas en CULTURALES
un contrato. Estos ingresos se caracterizan por- 12. RECURSOS NATURALES NO RENOVABLES
que tienen una duración determinada en el tiempo 14. ACTIVOS INTANGIBLES
y buscan satisfacer necesidades de los usuarios o 15. ACTIVOS BIOLOGICOS
cumplir requerimientos contractuales previamente 17. ARRENDAMIENTOS
establecidos. 18. COSTOS DE FINANCIACIÓN
Los ingresos por prestación de servicios se 19. EMISIÓN Y COLOCACIÓN
reconocen cuando el resultado de una transacción DE TITULOS DE DEUDA
pueda estimarse con fiabilidad, considerando el 25. ACTIVOS Y PASIVOS CONTIGENTES
grado de avance en la prestación del servicio al 26. CUENTAS DE ORDEN
final del periodo contable. 31. COSTOS DE TRASNFORMACIÓN
Los ingresos se midieron por el valor de la 32. ACUERDOS DE CONCESIÓN
contraprestación recibida o por recibir, una - ENTIDAD CONCEDENTE
vez deducidas las rebajas y/o descuentos 33. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DE
condicionados y no condicionados. SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
La tarifa de venta de electricidad la regula la 34. EFECTOS DE LAS VARIACIONES EN LAS
Comisión de Regulación de Energía y Gas (CREG), TASAS DE CAMBIO DE LA MONEDA EXTRAJERA
organismo técnico adscrito al Ministerio de Minas 36. COMBINACIÓN Y TRASLADO DE
y Energía. OPERACIONES
272
NOTAS DE CARÁCTER ESPECIFICO
ANEXOS
5 NOTA EFECTIVO Y EQUIVALENTES AL EFECTIVO
5.1 Depósitos en instituciones financieras El efectivo y equivalente al efectivo no tiene restriccio-

nes o gravámenes que limiten sus disposiciones.
El efectivo está representado por medios de pago, de-
pósitos en bancos y en instituciones financieras, así
como los equivalentes de efectivo que corresponden 5.2 Efectivo de uso restringido
a las inversiones financieras de corto plazo de alta li-
quidez, la situación actual de este concepto se pre- El efectivo de uso restringido corresponde a los recur-
senta de la siguiente manera: sos consignados a fondos para préstamos de vivien-
da y equipo de cómputo a empleados.
Efectivo y equivalentes de efectivo 2020 2019 Variación

Caja 1.819 0 1.819
Cuentas Corrientes 59.010.820 24.165.675 34.845.145
Cuentas de Ahorro 13.360.459 14.250.292 -889.833
Efectivo de Uso Restringido 762.047 1.428.253 -666.206
Otros Equivalentes al Efectivo 25.496.900 237.230 25.259.670
Total Efectivo y equivalentes de efectivo $ 98.632.045 $ 40.081.450 $ 58.550.595
6 NOTA INVERSIONES E INSTRUMENTOS DERIVADOS

Inversiones de administración de liquidez
Las inversiones de administración de liquidez son de En el período no hubo reconocimiento de dividendos
largo plazo no tienen vencimiento ni restricciones o gra- e intereses, tampoco de costos transaccionales.
vámenes que limiten su negociabilidad o realización. El saldo de inversiones comprende:
Inversiones e Instrumentos derivados 2020 2019 Variación

En E.S.P.D del Nivel Nacional 110 110 0
En Entidades Privadas 23.483 23.483 0
Corto plazo $ 23.593 $ 23.593 $0
Deterioro (1) -23.483 -23.483 0
Totales Inversiones e instrumentos derivados $ 110 $ 110 $0
(1) A 31 de diciembre de 2020 se encuentra deteriorada en el 100% el valor de las acciones que tiene la Compa-
ñía en Electricaribe al haberse decretado la intervención para su liquidación por parte de la Superintendencia
de Servicios Públicos Domiciliarios. 273
7 NOTA CUENTAS
POR COBRAR
El detalle de las cuentas por cobrar es el siguiente:
Cuentas por cobrar 2020 2019 Variación
Venta de Bienes (1) 2.147.641 1.839.940 307.701
Prestación de Servicios (2) 60.547.737 83.061.043 -22.513.306
Otras cuentas por cobrar 27.676 0 27.676
Deterioro Acumulado de Cuentas por Cobrar (3) -9.528.735 -8.948.575 -580.160
Total Cuentas por cobrar Cartera comercial $ 53.194.319 $ 75.952.408 -$ 22.758.089
Las cuentas por cobrar son de corto plazo, no tienen servicios públicos, mediante los Decretos 517, 798
restricciones que limiten sus disposiciones. de 2020 y Resolución No. 40209 de 2020 por la
cual se establecen los beneficiarios y lineamientos
(1) Las cuentas por cobrar a clientes se originan prin- para la aplicación masiva de financiaciones a 36
cipalmente por las operaciones de venta que reali- meses a los consumos que no fueron cancelados
za la Empresa, para usuarios regulados y no regu- de la cartera del sector residencial en los cuatro
lados, éstas se recaudan en promedio dentro de los meses siguientes al inicio de la de la declaratoria del
18 días siguientes a la fecha de facturación y para estado de emergencia decretada por los impactos
los clientes mayoristas el recaudo se realiza en pro- del COVID-19, la cual se incrementó por encima del
medio a los 30 días. comportamiento histórico, lo mismo que la de los
sectores no residenciales.
El plazo de venta por concepto de energía es de 30 días. Como este crecimiento no obedeció a una situación
De acuerdo con lo establecido en el literal I del estructural sino coyuntural, se procedió a modificar
artículo 29 del Contrato de Condiciones Uniformes se el protocolo de cálculo del deterioro de cartera,
liquidan intereses de mora a la tasa del 0.5% mensual adoptándose los siguientes criterios:
sobre saldos vencidos. La cartera de los clientes con edad mayor a 360
días, así como aquellos que se encuentren clasificados
(2) En la prestación de Servicios se encuentran regis- como: 1) de difícil gestión, 2) cobro jurídico, 3) reclamos
trados los subsidios por cobrar al Fondo de Soli- ante la Superintendencia de Servicios Públicos
daridad y Redistribución del Ingreso del ministerio Domiciliarios, 4) clientes que adelantan procesos de
de Minas y Energía por valor de $4.830,8 millones. reestructuración, liquidación obligatoria y/o procesos
de insolvencia; el criterio de deterioro será el 100%.
(3) Deterioro de cartera La cartera de los clientes con edad mayor a 180 días
e igual 360 días, el criterio de deterioro será el 50%.
La empresa evalúa si existe evidencia objetiva de de- La cartera con edad mayor a 30 días e igual a 180 el
terioro en forma individual. criterio a utilizar es el costo financiero más alto en que
Como consecuencia de las políticas de alivios incurrirá la empresa si requiere de estos fondos. La
diseñadas por el gobierno nacional y que fueron tasa a aplicar es la tasa máxima moratoria publicada
274 de obligatorio cumplimiento para las empresas de por la Superintendencia Financiera de Colombia.
ANEXOS
CLASIFICACIÓN % DETERIORO
CARTERA CORRIENTE 0%
Se calcula como el costo financiero* en que incurriría la

empresa si financia esta cartera con crédito, aplicando
como tasa de interés la máxima moratoria del mercado
CARTERA 30 DÍAS A 180
publicada por la Superintendencia Financiera de Colom-
bia correspondiente al mes del cálculo, reportada por
Facturación y por los meses de edad de cartera
CARTERA 181 A 360 DÍAS 50% del valor de la cartera
CARTERA >360 DÍAS 100% del valor de la cartera
* El costo financiero se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Valor a deteriorar = C * ((1+i)^(n/12)-1), en donde:

i : Tasa de interés
C : Valor de cartera.
n : Mes de la agrupación de la edad de cartera.
El Deterioro de cartera será calculado por la División Control Cartera cada mes y se informará dentro de los
primeros doce (12) días del mes siguiente.
A continuación, se detalla el movimiento del deterioro acumulado de cuentas por cobrar:
Deterioro de cartera 2020 2019 Variación
Saldo inicial 8.948.575 6.866.997 2.081.578
Provisión del año gasto/costo 580.160 2.081.578 -1.501.418
Saldo final $ 9.528.735 $ 8.948.575 $ 580.160
275
8 NOTA PRÉSTAMOS POR COBRAR
El detalle de los préstamos por cobrar es el siguiente:
Préstamos por cobrar 2020 2019 Variación

Préstamo Vivienda 2.538.180 1.777.972 760.208
Préstamo Vehículo 142.617 191.423 -48.806
Préstamo Servicio Telefónico 164 0 164
Préstamo Calamidad 671 2.125 -1.454
Préstamo Equipo Cómputo 85.606 38.109 47.497
Otros Préstamos Concedidos 66.453 6.608 59.845
Deterioro Acumulado de Préstamos por Cobrar -24.313 -7.998 -16.315
Total Préstamos por cobrar $ 2.809.378 $ 2.008.239 $ 801.139
En los préstamos para Vivienda la tasa de mercado es del del 16.23% EA correspondiente a la tasa de consumo.
11.47%EA correspondiente a la tasa de colocación para Se fijó esta tasa porque es equivalente a la modalidad
adquisición de vivienda, se pacta a 144 meses según de estos tipos de créditos, el plazo para vehículo es
Acuerdo 01-2020. Se estableció dicha tasa porque se de 60 meses según Documento de Gerencia 057 de
asimila a las características y condiciones del préstamo. 2019 y para equipo de cómputo de 24 meses según
La tasa de mercado aplicada a los préstamos a Documento de Gerencia 307 de 2017.
empleados por concepto de vehículo y cómputo es
8.1 El valor desembolsado por concepto

de préstamos es:
Préstamos a trabajadores 2020 2019 Variación

Vivienda 1.402.944 224.210 1.178.734
Vehículo 40.801 61.432 -20.631
Computador 130.859 40.699 90.160
Calamidad 2.500 2.124 376
Total desembolsos $ 1.577.104 $ 328.465 $ 1.248.639
No hubo costos transaccionales.

A 31 de diciembre de 2020 cuatro (4) préstamos por vehículo, las cuales fueron objeto de deterioro por
276 presentan mora: dos por concepto de vivienda y dos un valor de ($24.313).
9 NOTA INVENTARIOS
ANEXOS
El siguiente es el detalle del valor de los inventarios:
Inventarios 2020 2019 Variación
Materiales y Suministros 13.966.212 10.340.028 3.626.184
Mercancías en existencias 168.420 377.558 -209.138
Deterioro Acumulado de Inventarios -74.447 -59.912 -14.535
Total Inventarios $ 14.060.185 $ 10.657.674 $ 3.402.511
Los inventarios son puestos en almacén de la empresa. Los inventarios se compran para la operación y man-
No existe mercancía en tránsito ni en poder de terceros. tenimiento del sistema eléctrico.
En la adquisición de inventarios no se reconocen A 31 de diciembre de 2020 se estimó deterioro de
intereses de financiación. los inventarios por valor de: ($74.447).
277
10 NOTA PROPIEDAD, PLANTA Y EQUIPO
Composición
Está compuesta por los bienes tangibles de propiedad Se reconocen por su costo histórico y se actualizan
de la Entidad para el uso del desarrollo del objeto social mediante la comparación del valor en libros con el
en la prestación servicios de energía y el cumplimiento costo de reposición o el valor de realización. Los cos-
de la función administrativa, así como los destinados a tos asociados a la adquisición de un activo que aún no
generar ingresos producto de su arrendamiento, y por se encuentre en condiciones de utilización, se recono-
tanto no están disponibles para la venta en desarrollo de cen como un mayor valor de este.
actividades de servicios, siempre que su vida útil proba- El siguiente es el detalle del valor en libros de las
ble en condiciones normales de utilización no se exceda. propiedades, planta y equipo:
Propiedad, planta y equipo 2020 2019 Variación

Terrenos 19.918.860 19.650.640 268.220
Construcciones en curso (1) 31.485.553 7.070.691 24.414.862
Maquinaria, planta y equipo en montaje (2) 2.202.415 23.530.331 -21.327.916
Bienes muebles en bodega 2.533.418 793.038 1.740.380
Propiedad, planta y equipo no explotado (3) 5.246.224 5.269.005 -22.781
Edificaciones (4) 28.920.904 27.095.506 1.825.398
Repuestos 5.150.965 5.616.241 -465.276
Plantas, ductos y túneles (5) 214.926.355 182.288.223 32.638.132
Líneas y redes de distribución 485.390.617 469.517.938 15.872.679
Líneas y redes de distribución de terceros (6) 2.168.144 2.168.144 0
Maquinaria y equipo 11.228.633 11.089.790 138.843
Equipo médico y científico 42.874 42.874 0
Muebles, enseres y equipo de oficina 3.052.667 2.873.054 179.613
Equipo de comunicación y cómputo 10.577.956 9.088.799 1.489.157
Equipo de transporte 2.847.872 2.847.872 0
Depreciación acumulada (7) -165.472.948 -138.030.278 -27.442.670
Total Propiedad, planta y equipo $ 660.220.509 $ 630.911.868 $ 29.308.641
(1) Corresponde principalmente a la construcción de la (2) La variación representa la activación de los dife-
línea 115 Kv Altamira – La Plata ($17.386 millones), el rentes equipos en subestaciones y líneas, el sal-
suministro de materiales para obras del plan de inver- do de la Maquinaria, planta y equipo en montaje
sión -CREG 015/2018 (6.739 millones), y otras obras corresponde: Suministro e instalación de equipos
de menor cuantía en los diferentes municipios del De- para la integración de subestaciones del sistema
278 partamento del Huila por valor (7.360 millones). eléctrico del Huila.
ANEXOS
(3) Corresponde a la reclasificación de la Microcen- (6) Corresponde a líneas y redes propiedad de la go-
tral Iquira, la cual se encuentra en mantenimiento bernación del Huila, activadas con base la valora-
($5.246 millones). ción a las unidades constructivas definidas en la
resolución CREG 097 de 2008 y afectadas por el
(4) En 2020 la administración tomó la decisión de re- factor de uso de la red.
conocer como activo el edificio sede el bote por
valor de $1.245 millones el cual se había dado de La Compañía acogió como política de depreciación
baja por la construcción del edificio promisión, ac- para la propiedad, planta y equipo relacionada con
tual sede principal de la empresa. Lo anterior en el sistema eléctrico las vidas útiles remuneradas por
virtud a que este activo ha estado en uso los dos la CREG, utilizando el método de depreciación de
últimos años como bodega. línea recta.
La desagregación de la depreciación acumulada de
(5) La variación en Plantas Ductos y túneles corresponde la Propiedad, Planta y Equipo es:
a las activaciones de obras que venían en curso.
(7) Depreciación Propiedad, planta y equipo 2020 2019 Variación
Edificaciones 4.059.312 3.034.756 1.024.556
Repuestos 894.612 648.977 245.635
Plantas, Ductos y Túneles 42.779.966 32.668.944 10.111.022
Líneas y Redes de Distribución 103.071.769 88.765.451 14.306.318
Maquinaria y Equipo 6.570.569 5.847.538 723.031
Equipo Médico y Científico 42.033 41.946 87
Muebles, Enseres y Equipo de Oficina 1.903.752 1.711.331 192.421
Equipo de Comunicación y Cómputo 4.306.243 3.719.640 586.603
Equipo de Transporte, Tracción y Elevación 1.844.692 1.591.695 252.997
Total depreciación Propiedad, planta y equipo $ 165.472.948 $138.030.278 $27.442.670
Para el período 2020 no se realizaron cambios en las realización o negociabilidad y representan bienes de
estimaciones de las vidas útiles de la propiedad, plan- plena propiedad de la Electrificadora del Huila S.A E.S.P.
ta y equipo. En los resultados del período se reconocieron la baja
Las revelaciones sobre el estado de avance y fecha de Maquinaria y equipo por $373 millones, Muebles y
estimada de terminación de las construcciones en Enseres por $25 millones, equipo de Comunicación
curso se detallan en el anexo 1. por $76 millones, Equipo de Computación por $126
La conciliación de la Propiedad, planta y equipo se millones, redes por $6 millones y una afectación a
presentan en el anexo 2 y los principales proyectos resultados por pérdida en baja de activos de $606
terminados y activados en el anexo 3. millones.
Al final del período no existe indicios de deterioro Al cierre del ejercicio no hay bienes reconocidos
de la Propiedad, Planta y Equipo. Los elementos de como propiedad, planta y equipo ni retirados por la
esta agrupación no tienen restricciones que limiten su tenencia del control. 279
13 NOTA PROPIEDADES DE INVERSIÓN
Las propiedades de inversión comprenden:
Propiedades de Inversión 2020 2019 Variación

Terrenos 2.713.237 2.713.237 0
Edificaciones 251.017 251.017 0
Depreciación acumulada -38.105 -31.842 -6.263
Total Propiedades de Inversión $ 2.926.149 $ 2.932.412 -$ 6.263
El método de depreciación es el de línea recta. La vida Para el año 2020 no hay propiedades de inversión en
útil de las edificaciones es de 50 años. proceso de construcción, ni propiedades que garanti-
Las vidas útiles de las propiedades de inversión en cen el cumplimiento de pasivos.
el año 2020 no tuvieron cambios en sus estimaciones. La conciliación de las propiedades de inversión es
Los activos de esta agrupación no fueron objeto de la siguiente:
baja en cuenta.
Propiedades de
Inversión
Saldo Inicial Adquisiciones Adiciones Disminuciones Retiros
Conceptos
Terrenos 2.713.237 0 0 0 0
Edificaciones 251.017 0 0 0 0
Propiedades de
Inversión Pérdidas por
Reclasificaciones Depreciación Saldo Final
Deterioro
Conceptos
Terrenos 0 0 0 2.713.237
Edificaciones 0 0 (38.105) 212.912
280
16 NOTA OTROS DERECHOS Y
ANEXOS
GARANTÍAS
El siguiente es el detalle de los otros derechos y garantías:
Otros derechos y garantías 2020 2019 Variación

Bienes y Servicios pagados por anticipado 3.954.108 2.783.341 1.170.767
Avances y Anticipos Entregados 15.931.420 24.216.302 -8.284.882
Anticipos o Saldos a Favor por Impuestos 27.120.252 30.513.453 -3.393.201
Recursos Entregados en Administración 18.142.186 21.459.029 -3.316.843
Depósitos Entregados en Garantía 4.803.251 12.056.867 -7.253.616
Propiedades de Inversión (Nota 13) 2.964.254 2.964.254 0
Activos por Impuestos Diferidos (Nota 35) 8.595.170 12.295.231 -3.700.061
Intangibles (software y licencias) 9.254.846 7.782.329 1.472.517
Amortización Intangibles -4.525.047 -3.619.535 -905.512
Depreciación Propiedades de Inversión
-38.105 -31.842 -6.263
(Nota 13)
Total Otros derechos y garantías $ 86.202.335 $ 110.419.429 -$ 24.217.094
El método de amortización es el de línea recta. Los Activos Intangibles tienen una vida útil estimada de 3 años,
con excepción del software Cyberaccount (ERP) que es de cinco (5) años.
La conciliación de los Otros Activos se presenta a continuación:
Otros activos
Saldo Inicial Adquisiciones Adiciones Disminuciones Retiros
Conceptos
Gastos Pagados por Anticipado 2.783.340 4.423.930 0 0 0
Activos Intangibles 4.162.794 1.472.517 0 0 0
Propiedades de inversión 2.932.412 0 0 0
Otros Activos Pérdidas por Amortización/

Reclasificaciones Saldo Final
Conceptos Deterioro depreciación
Gastos Pagados por Anticipado 0 0 -3.253.162 3.954.108
Activos Intangibles 0 0 -905.512 4.729.799
Propiedades de inversión 0 0 -6.263 2.926.149

281
Se reconocen como Activos Intangibles, las servidum- A 31 de diciembre de 2020 no existen indicios que
bres adquiridas por la Compañía, para la construcción permitan concluir que los activos intangibles están
de las redes y líneas eléctricas, las cuales se amorti- deteriorados. Los Otros Activos no tienen restriccio-
zan por línea recta a diez (10) años. nes que limiten su realización.
20 NOTA PRÉSTAMOS POR PAGAR
El saldo de operaciones de financiamiento a 31 de diciembre comprende:
Fecha Vr.
Préstamos por Pagar TASA 2020 2019
Desembolso Desembolso
Corto plazo (1)
Bancolombia dic-20 IBR + 0.65% 35.000.000 35.000.000 0
Largo plazo (2)
Bancolombia oct-15 DFT + 2,80% 10.000.000 6.000.000 7.000.000
BBVA de Colombia oct-15 DFT + 2,80% 10.000.000 6.000.000 7.000.000
Banco Agrario de Colombia dic-15 DFT + 1,95% 22.400.000 8.400.000 11.200.000
Bancolombia abr-16 DFT + 2,80% 9.337.400 6.069.338 7.003.082
BBVA de Colombia abr-16 DFT + 2,80% 9.337.100 6.069.115 7.002.825
BBVA de Colombia abr-16 DFT + 2,70% 34.620.000 22.503.000 25.965.000
BBVA de Colombia feb-19 IBR EA + 3.36% 40.000.000 40.000.000 40.000.000
Banco Davivienda sep-19 IBR TV + 3.50% 21.000.000 21.000.000 21.000.000
Banco Davivienda dic-19 IBR TV + 3.50% 6.298.750 6.298.750 6.298.750
Banco de Occidente dic-19 IBR TV + 3.50% 17.598.750 17.598.750 17.598.750
Bancolombia feb-20 IBR TV + 2.70% 24.000.000 24.000.000
Bancolombia feb-20 IBR TV + 2.70% 3.500.000 3.500.000
Bancolombia may-20 IBR TV + 2.00% 16.100.000 16.100.000
Bancolombia dic-20 IBR TV + 2.00% 23.400.000 23.400.000
Intereses 1.082.469 1.306.244
$ 299.792.000 $ 260.221.421 $ 168.574.651
(1) Créditos de corto plazo por $35.000 millones obte- (2) Se constituyeron dos (2) nuevos créditos con Ban-
nidos para el pago de los dividendos de 2020 con colombia (4) desembolsos. Las condiciones de los
282 un plazo de un (1) año. créditos son:
ANEXOS
Prestamista: Bancolombia Prestamista: Bancocolombia
Monto: $92.138.260.000 Monto: $39.500.000.000
Diez años contados a partir Plazo: Doce años contados a partir de

Plazo:
del primer desembolso cada desembolso
Dos (2) años de gracia para Dos (2) años de gracia para
el pago del capital contados el pago del capital contados
Periodo de gracia: Periodo de gracia:
a partir de la fecha del primer a partir de la fecha de cada
desembolso desembolso
Treinta y dos (32) cuotas

Amortización: Cuarenta (40) cuotas trimestra-
Amortización: trimestrales, iguales, conse-
les, iguales, consecutivas
cutivas
IBR + 2,70% TV. El interés IBR + 2.0% TV. El interés

Intereses corrientes: estipulado se convertirá a su Intereses corrientes: estipulado se convertirá a su
equivalente trimestre vencido equivalente trimestre vencido
Los nuevos créditos por $131.638 millones tienen mejoramiento, reposición y remodelación de infraes-
por finalidad fondear los proyectos construcción lí- tructura eléctrica y de los proyectos para cumplimien-
nea Altamira – La Plata a 115 kV y construcción de to de Resolución CREG 015/2018.
subestación 115/34.5 kV en el municipio de La Pla- El vencimiento de las obligaciones financieras a
ta, disminución de pérdidas técnicas y no técnicas, el largo plazo es:
Año Vencimiento Valor

2021 17.994.923
2022 26.677.267
2023 30.279.142
2024 27.479.142
2025 27.479.142
2026 en adelante 94.229.338
$ 224.138.952
Las obligaciones financieras no tienen costos transac- mitar la solicitud de crédito, teniendo en cuenta las
cionales, ya que se realiza oferta pública para evaluar condiciones más favorables para la Compañía.
las propuestas de las entidades financieras para tra- 283
21 NOTA CUENTAS POR PAGAR

El saldo de cuentas por pagar comprende:
Cuentas por Pagar 2020 2019 Variación

Adquisición de Bienes y Servicios 60.664.596 58.813.656 1.850.940
Recaudos a Favor de Terceros 11.130.098 7.808.706 3.321.392
Retención en la Fuente e Impuesto de Timbre 5.664.027 5.300.702 363.325
Otras cuentas por Pagar (1) 11.370.560 11.327.760 42.800
Total Cuentas por Pagar $ 88.829.281 $ 83.250.824 $ 5.578.457
Otras Cuentas por Pagar (1) 2020 2019 Variación

Dividendos y participaciones 49 49 0
Seguros 12.264 74.690 -62.426
Gastos legales 8.862 48.221 -39.359
Servicios públicos 132.836 112.883 19.953
Honorarios 8.938.490 9.128.477 -189.987
Servicios 2.126.539 1.810.879 315.660
Arrendamiento 151.520 152.385 -865
Descuentos de nómina 0 176 -176
Total Otras Cuentas por Pagar $ 11.370.560 $ 11.327.760 $ 42.800
Las cuentas por pagar son de origen interno y se pactaron al corto y largo plazo.
Las cuentas por pagar vencen a los 30 días después de presentada y legalizada la factura. El proveedor
puede acceder al pronto pago, con el 12%EA del valor de la factura.
21.1 Impuestos, Gravámenes Y Tasas
El saldo de impuestos, gravámenes y tasas al 31 de diciembre comprende:
Impuestos, contribuciones y tasas por pagar 2020 2019 Variación

Impuesto de Renta y Complementarios 15.764.781 29.685.467 -13.920.686
IVA por pagar 100.291 111.138 -10.847
Impuesto de Industria y Comercio 6.390.400 3.891.191 2.499.209
284 Total Impuestos y contribuciones por Pagar $ 22.255.472 $ 33.687.796 -$ 11.432.324

ANEXOS
Reforma Tributaria
Impuesto de Renta y Complementarios
La ley 2010 de 2019 estableció el siguiente rango de La base gravable está conformada por los ingre-
tarifas para el impuesto de renta y complementarios: sos susceptibles de incrementar el patrimonio
32% para 2020 depurada con las devoluciones, ingresos no gra-
31% para 2021 vados y las deducciones permitidas en la ley y
30% a partir del período gravable 2022. sus reglamentarios.
22 NOTA BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

El saldo de los beneficios a los empleados es el siguiente:
Beneficios a los Empleados 2020 2019 Variación
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo 4.797.765 4.608.256 189.509
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo 9.959.952 18.256.600 -8.296.648
Beneficios Post-empleo-Pensiones 29.204.942 25.930.039 3.274.903
Total Beneficio a los Empleados $ 43.962.659 $ 48.794.895 -$ 4.832.236
22.1 Los beneficios a empleados de corto plazo comprenden factores prestacionales legales y
extralegales y beneficios no monetarios:
Beneficios a Empleados Corto Plazo 2020 2019 Variación

Cesantías (1) 999.652 909.685 89.967
Vacaciones 797.353 780.854 16.499
Prima de vacaciones 863.630 780.018 83.612
Intereses sobre cesantías 701.306 691.632 9.674
Prima de servicios 1.585 620 965
Prima de navidad 3.171 1.240 1.931
Primas extralegales 1.431.068 1.444.207 -13.139
Total Beneficio a los Empleados CP $ 4.797.765 $ 4.608.256 $ 189.509
(1) El beneficio a empleados de cesantías para el año 2020 se clasificó como de corto plazo únicamente
el valor de los trabajadores que pertenecen al régimen de Ley 50 de 1990. 285
22.2 Los beneficios a empleados a largo plazo in- La Contaduría General de la Nación mediante Reso-
cluyen: cesantías y los cálculos actuariales de la lución 426 de 2019 eliminó para el 2020 el cálculo
prima de antigüedad y prima de vacaciones. Los actuarial de la retroactividad de las cesantías y el
beneficios post-empleo comprende las pensiones a saldo se traslada a la cuenta de Resultado de Ejer-
cargo de la Compañía: cicios anteriores.
Beneficios a Empleados LP 2020 2019 Variación
Retroactividad Cesantías (1) 4.871.403 11.057.696 -6.186.293
Prima de Vacaciones - Cálculo Actuarial (2) 2.674.328 4.984.643 -2.310.315
Prima de Antigüedad - Cálculo Actuarial (2) 2.414.221 2.214.261 199.960
Pensiones - Cálculo Actuarial (3) 29.204.942 25.930.039 3.274.903
Total Beneficio a los Empleados LP $ 39.164.894 $ 44.186.639 -$ 5.021.745
Para el año 2020 se actualizaron los cálculos actuaria- El cálculo actuarial de la prima de vacaciones se paga
les de los beneficios a empleados largo plazo y benefi- sobre la base de quince (15) días de salarios y un (1)
cios post-empleo por parte de la firma Math Decision y adicional por cada año a partir del 5º año de servicios
se aplicó la nueva metodología establecida por la Con- y teniendo como edad de retiro 57 y 62 años para mu-
taduría General de la Nación – Resolución 426 de 2019. jeres y hombres, respectivamente.
(1) El valor de las cesantías de largo plazo correspondien- (3) Los parámetros económicos de los beneficios
tes a trabajadores con régimen diferente de Ley 50 de post-empleo empleados fueron tasa de interés de
1990 o régimen tradicional es de $4.871 millones. reajuste de la mesada del 1.61% para el primer
Estas cesantías corresponden al valor reportado año y 3.0% en adelante, y una tasa de interés téc-
por el área de recursos humanos de la empresa al nico de descuento del 7.6% que corresponde a
31 de diciembre de 2020 y no se actualiza con el la tasa de financiación de largo plazo de créditos
valor del cálculo actuarial, en atención a lo definido bancarios, para el cálculo actuarial bajo norma
en la Resolución 426 de 2019 de la Contaduría NIIF. Para el caso del cálculo actuarial para efec-
General de la Nación la cual establece que: “En tos fiscales se utilizó una tasa de incremento de
el caso de las cesantías retroactivas a cargo de la salarios y pensiones de 3.642%, y una tasa de
empresa, el pasivo por beneficios a los empleados interés técnico del 8.616%. Este cálculo se hace
a largo plazo se medirá, como mínimo al final del para 270 pensionados.
periodo contable, por el valor que la empresa
tendría que pagar si fuera a liquidar esa obligación Los supuestos demográficos usados en los beneficios
a esa fecha”. post-empleo fueron los siguientes:
(2) Los cálculos actuariales de prima de vacaciones y Mortalidad: Se emplea la tabla de mortalidad de Ren-
prima de antigüedad los obtuvo el actuario utilizando tistas y de Invalidez discriminadas por sexo aproba-
como tasa de descuento la obtenida de la curva cero das por la Superintendencia Financiera según resolu-
cupón de los títulos de deuda pública al 30/12/2020 ción No. 1555 de julio 30 de 2010.
y una tasa de incremento salarial del 1.61% para el El personal clave de la gerencia está conformado por
286 primer año y 3.0% para los siguientes. el Gerente, Subgerentes Administrativos, Comercial y
ANEXOS
de Distribución, Jefes de Oficina y de División cuya Las ganancias y pérdidas actuariales reconocidas
remuneración es salario integral. en el patrimonio y presentadas en el Otro Resultado
Integral son:
Beneficios a los Empleados 2020 2019 Variación

Ganancia (pérdida) por beneficios
-4.077.292 913.420 -4.990.712
post-empleo-pensiones
Total Beneficio a los Empleados -$ 4.077.292 $ 913.420 -$ 4.990.712
Las pérdidas o ganancias actuariales por los planes lo establecido por la Contaduría General de la Nación,
de beneficio de largo plazo como la retroactividad ce- mediante la Resolución 607 de 2016.
santías, la prima de vacaciones y la prima de antigüe- Los gastos relacionados con el personal de alta
dad a partir del 1º de enero de 2017 se reconocen dirección, junta directiva y órganos de vigilancia y
como gasto o costo del resultado del periodo, según asesoría son:
Concepto del pago 2020 2019 Variación

Salario integral personal directivo 5.290.992 4.942.788 348.204
Beneficios a empleados corto plazo (vacaciones) 360.236 780.854 16.499
Revisoría fiscal 144.752 139.687 5.065
Auditoría externa 98.983 117.096 -18.113
Junta directiva 363.300 419.027 -55.727
Gastos asesorías externas 1.977.146 2.001.120 -23.974
Total Concepto del pago $8.235.409 $8.400.572 $271.954
(1) Por asistir a las reuniones de Junta Directiva y sus A 31 de diciembre de 2020 y 2019, no existen vínculos
comités, los miembros recibieron la remuneración laborales entre los integrantes de la Junta y la empresa,
fijada por la Asamblea General de Accionistas, que ni vínculos comerciales entre la empresa y los familiares
equivale a 2.75 smmlv por reunión. cercanos de los miembros de la Junta Directiva.
287
23 NOTA PROVISIONES
El detalle de provisiones es el siguiente:
Provisiones 2020 2019 Variación

Litigios y Demandas (a) 8.667.544 10.158.544 -1.491.000
Civiles 544 11.544 -11.000
Administrativas 6.960.000 6.470.000 490.000
Otros Litigios y Demandas 1.707.000 3.677.000 -1.970.000
Provisiones Diversas (b) 0 5.685.552 -5.685.552
Total Provisiones (a+b) $ 8.667.544 $ 15.844.096 -$ 7.176.552
La estimación razonada de las pretensiones, realiza- bién se efectúa en los eventos que la empresa sea el
da por la oficina Jurídica, hace referencia a las sumas accionante.
que la compañía considera de acuerdo a cada caso
particular, experiencia, antecedentes de fallos simila- a. Litigios y Demandas
res y líneas jurisprudenciales, entre otros, pudiera ser
condenada a pagar en el evento de un fallo adverso, A 31 de diciembre de 2020 el valor de las reclama-
independientemente de las pretensiones particulares ciones por litigios administrativos, civiles, laborales y
que aspire tener el demandante. Esta estimación tam- fiscales se detalla de la siguiente manera:
Procesos No. Fallo Adverso Valor Valor Valor

procesos SI NO Pretensión Provisionado Contigente
Administrativos 27 X 6.960.000 6.960.000
19 X 3.287.400 3.287.400
10.247.400 6.960.000 3.287.400
Civiles 1 X 544 544

6 X 1.790.000 1.790.000
1.790.544 544 1.790.000
Laborales 14 X 1.707.000 1.707.000

23 X 3.662.000 3.662.000
5.369.000 1.707.000 3.662.000
TOTALES 17.406.944 8.667.544 8.739.400
288 El valor de las pretensiones calificadas como fallo adverso SI se provisionan en el 100%.
ANEXOS
b. Provisiones diversas de la República, después que el Departamento
del Huila no reconociera en su contabilidad estos
A 31 de diciembre se cancelaron las provisiones diver- activos, procedió a reconocerlos como activos de
sas las cuales se constituyeron para desmantelamien- terceros en su contabilidad, a costo de reposición
to del edificio sede el bote por valor de $232 millones utilizando la metodología definida por la CREG
y por reclamación directa del departamento del Huila en ese momento vigente. El valor por el cual se
para el reconocimiento de la propiedad de inversiones reconocieron estos activos después de depreciación
realizadas en infraestructura en la región por valor de fue de $2.168 millones.
$5.453 millones. Todos los activos que se construyeron en el
En 2020 la administración tomó la decisión de departamento del Huila desde el 2008 hasta el nivel
reconocer como activo el edificio sede el bote el cual de tensión 4 no han sido remunerados en la tarifa
se había dado de baja por la construcción del edificio y en el inventario de activos que se suministró a la
promisión, actual sede principal de la empresa. Lo Creg en desarrollo de la Resolución 018 de 2018 se
anterior en virtud a que este activo ha estado en uso informó como de terceros la infraestructura que no
los dos últimos años como bodega. La provisión se fue construida por la Electrificadora del Huila S.A.
constituyó para su desmantelamiento, pero como -E.S.P., de tal forma que no se tenga en cuenta en la
este no se va a dar se procede a su cancelación. base para la determinación de la remuneración de los
El departamento del Huila el 13 de marzo de 2009 activos de distribución.
presentó a la empresa una reclamación con el fin de Conforme lo anterior y dado que los activos que
obtener el pago por el uso de la infraestructura eléctrica fueron construidos con recursos del departamento
que se construyó con recursos del departamento y no son base para la remuneración de los activos de
puesta al servicio. En este periodo se logró conciliar e distribución de la Electrificadora del Huila S.A. -E.S.P.
identificar las obras que fueron construidas mas no se se procede por tanto a la cancelación de esta provisión
avanzó en la valoración de esta infraestructura. por valor de $5.453 millones.
En 2019 la Electrificadora del Huila S.A. con el fin La conciliación de las provisiones a 31 de diciembre
de atender un requerimiento de la Contraloría General es la siguiente:
Provisiones
Saldo Inicial Adiciones Disminuciones Ajustes Saldo Final
Conceptos
Litigios y Demandas 10.158.544 2.130.000 3.621.000 8.667.544
Provisiones Diversas 5.685.552 0 5.685.552 0 0
289
24 NOTA OTROS PASIVOS
El detalle de Otros Pasivos es el siguiente:
Otros Pasivos 2020 2019 Variación
Avances y anticipos recibidos (1) 25.367.774 30.034.347 -4.666.573
Depósitos recibidos en garantía 3.368.070 2.747.512 620.558
Pasivos por impuestos diferidos (2) 91.247.991 93.274.044 -2.026.053
Otros pasivos diferidos 2.087.442 2.168.143 -80.701
Total Otros Pasivo $ 122.071.277 $ 128.224.046 -$ 6.152.769
El detalle de los Otros Pasivos de largo plazo es el proyectos de electrificación en el departamento del
siguiente: Huila y otras regiones del país; pagos anticipados
Los avances y anticipos recibidos corresponden de energía por valor de $1.863 millones; saldos por
a convenios celebrados con el ministerio de Minas y ejecutar de los programas apagar paga y aporte
Energía por $7.691 millones – convenios FAZNI y FAER, voluntario comparto mi energía por valor de $433
con el IPSE $6.161 millones y con el Departamento millones; garantías recibidos de tercero por uso de
del Huila por $4.538 millones para la ejecución de redes STR y SDL por $555 millones.
Avances y anticipos recibidos (1) 2020 2019 Variación
Anticipo de ventas de bienes y servicios 2.851.047 2.443.482 407.565
Anticipo de convenios y acuerdos 20.834.169 25.908.307 -5.074.138
Otros avances y anticipos 1.682.558 1.682.558 0
Total Avances y anticipos recibidos $ 25.367.774 $ 30.034.347 -$ 4.666.573
El desagregado del Pasivo por impuesto diferido es:
Pasivo por Impuesto Diferido (2) 2020 2019 Variación
Propiedad, planta y equipo 91.244.886 93.270.939 -2.026.053
Propiedades de inversión 3.105 3.105 0
Total Pasivo por Impuestos diferidos $ 91.247.991 $ 93.274.044 -$ 2.026.053

290
ANEXOS
El pasivo por impuesto diferido calculado en el 2020 surge de la siguiente
determinación de diferencias temporarias:
Valor en Diferencia Pasivo

Concepto Base fiscal Tasa
Libros temporaria Impuesto
Terrenos 19.944.130 3.352.674 16.591.456 10% 1.659.146
Edificaciones 24.861.592 15.331.342 9.530.250 30% 2.859.075
Plantas, Ductos, y Túneles 177.371.639 124.197.237 53.174.402 30% 15.952.321
Redes, Líneas y Cables 382.318.848 149.015.190 233.303.658 30% 69.991.098
Maquinaria y equipo 4.658.063 3.790.234 867.829 30% 260.349
Muebles y Enseres y equipo de oficina 1.148.915 725.799 423.116 30% 126.935
Equipo de Comunicación y computación 6.271.713 5.719.957 551.756 30% 165.527
Equipo de transporte, Tracción y Elevación 1.003.180 235.060 768.120 30% 230.436
617.578.080 302.367.493 315.210.587 91.244.886
El artículo 92 de la Ley 2010 de 2019, estableció las El numeral 2.2.3 del marco normativo de la Resolución
siguientes tarifas para el impuesto sobre la renta y 414/2014 de la Contaduría General de la Nación esta-
complementarios: blece que la medición del impuesto diferido se calcula
utilizando las tasas y leyes fiscales que se hayan apro-
Período Tarifa
bado al final del periodo contable.
2020 32% La Empresa realizó el análisis de las partidas objeto
2021 31% de afectación del impuesto diferido, aplicando la tarifa
del 30%.
2022 30%
27 NOTA PATRIMONIO
CAPITAL
Al 31 de diciembre el capital suscrito y pagado estaba conformado así:
Accionistas 2020 2019 Variación

La Nación-Ministerio de Hacienda y Crédito Público 36.566.229 36.566.229 0
Departamento del Huila 4.160.732 4.160.732 0
Infihuila 2.215.169 2.215.169 0
31 municipios del Huila, EP Neiva y Codensa 1.086.748 1.086.748 0
Total acciones 44.028.878 44.028.878 $0
En 2020 el Ministerio de Minas y Energía transfirió al del 100% de sus acciones en la Electrificadora del
Ministerio de Hacienda y Crédito Público la propiedad Huila S.A. -E.S.P. 291
Capital Suscrito y pagado - El capital autorizado es El valor nominal de la acción es de $1.000 cada uno y
de $50.000.000,0. El capital suscrito y pagado a 31 de el valor intrínseco a 31 de diciembre de 2020 $8,383.40
diciembre de 2020 asciende a $44.028.878,0 y a diciembre de 2019 $8,895.41
RESERVAS
Reservas 2020 2019 Variación
Reserva de Ley 22.014.439 18.571.490 3.442.949
Reserva Fiscal por diferencia en Depreciación 12.535.841 12.535.841 0
Reserva Rehabilitación y Reposición del Sistema 18.105.031 18.105.031 0
Total Reservas $ 52.655.311 $ 49.212.362 $ 3.442.949
El saldo de reservas al 31 de diciembre comprende: ta alcanzar, como mínimo, el 50% del capital sus-
crito. Esta reserva se puede usar para compensar
Reservas - De la utilidad neta del año existe la obli- pérdidas operacionales o distribuir a la liquidación
gación de apropiar el 10% para la reserva legal has- de la Compañía.
RESULTADOS DE EJERCICIOS ANTERIORES
Se presentan unos reconocimientos en la vigencia igual manera gasto por recalculo de la depreciación
2020 así: el cálculo actuarial de la retroactividad de de la propiedad planta y equipo por valor de ($2.196)
cesantías por valor de $6.186 millones, el reconoci- millones y ($25) millones por ajuste de activación.
miento de activos por valor de $1.245 millones. De
Resultado de ejercicios anteriores 2020 2019 Variación
Impacto por transición a NIIF 217.900.671 213.663.420 4.237.251
Incorporación Edificio El Bote 1.245.156 1.245.156
Depuración Pasivos inexistentes -impacto ESFA 0 5.471.129 -5.471.129
Ajuste cálculo actuarial de retroactividad cesantías 6.186.292 0 6.186.292
Depreciación y ajuste por activación ($ 2.221.218) ($ 1.233.878) (987.340)
$ 223.110.901 $ 217.900.671 $ 5.210.230

292
28 NOTA INGRESOS
ANEXOS
Los ingresos de actividades ordinarias al 31 de di-
ciembre comprendían:
Ingresos Actividades Ordinarias 2020 2019 Variación

Generación 3.588.284 3.772.077 -183.794
Distribución 210.572.478 217.004.252 -6.431.774
Comercialización 337.891.045 324.153.573 13.737.472
Total Ingresos Actividades Ordinarias $ 552.051.807 $ 544.929.902 $ 7.121.905
Los ingresos de actividades ordinarias se reconocen

por separado por cada transacción.
El detalle de los ingresos es el siguiente:
Venta de Energía y Conexos 2020 2019 Variación

Uso de Líneas y Redes - STR/SDL 150.222.533 150.799.727 -577.194
Residencial 96.137.330 81.033.061 15.104.269
Subsidios Asignados 111.232.074 100.259.658 10.972.416
Áreas de Distribución (ADD) 60.429.868 66.413.319 -5.983.451
Comercial 58.228.375 62.610.441 -4.382.066
Industrial 24.700.705 20.720.477 3.980.228
Oficial 18.098.655 19.089.934 -991.279
Alumbrado Público 10.069.494 12.035.033 -1.965.539
Conexos, Bienes y Servicios Comercializados 9.100.720 12.031.088 -2.930.368
Riego y Bombeo 1.961.998 6.204.533 -4.242.535
Ventas en Bolsa 8.459.024 8.888.486 -429.462
Autoconsumo 1.399.571 1.280.862 118.709
Generación 3.588.284 3.772.077 -183.793
Otros Comercializadores 0 0
Devoluciones - Reconocimiento Tarifario -79.923 -208.794 128.871
Descuento pago oportuno COVID -1.496.902 0 -1.496.902
Total Venta de Energía y Conexos $ 552.051.807 $ 544.929.902 $ 7.121.905
293
Otros Ingresos No Operacionales
Los otros ingresos al 31 de diciembre comprendían:
Otros Ingresos 2020 2019 Variación
Financieros 1.505.961 1.110.575 395.386
Rendimientos en préstamo a costo amortizado 110.164 87.979 22.185
Ingresos Diversos 12.273.935 5.224.165 7.049.770
Total Otros Ingresos $ 13.890.060 $ 6.422.719 $ 7.467.341
Los ingresos financieros corresponden a los intereses y tamos a trabajadores y descuento por pronto pago de
rendimientos financieros por los recursos depositados obligaciones fiscales (impuesto de industria y comercio
en cuentas de ahorro, fiducias, intereses de los prés- –ICA-) con los municipios y por pago a proveedores.
29 NOTA GASTOS
29.1 Gastos De Administración
Los gastos de administración al 31 de diciembre comprendían:
Gastos de Administración 2020 2019 Variación
Sueldos y Salarios 5.139.264 4.134.573 1.004.691
Contribuciones Imputadas 426.243 361.052 65.191
Contribuciones Efectivas 1.378.580 1.365.350 13.230
Aportes sobre la nómina 144.493 134.173 10.320
Prestaciones Sociales 2.111.147 1.785.470 325.677
Gastos de Personal Diversos (1) 7.043.252 4.677.597 2.365.655
Generales (2) 9.077.044 9.006.457 70.587
Impuestos, Contribuciones y Tasas 21.738.640 7.829.918 13.908.722
Total Gastos de Administración $ 47.058.663 $ 29.294.590 $ 17.764.073

294
ANEXOS
Los sueldos y salarios incluyen el ajuste del pasivo de contractuales, tienen un derecho adquirido. Las presta-
los beneficios post-empleo a empleados, en los estu- ciones sociales incluyen los costos de los beneficios de
dios se incluyen a los trabajadores y extrabajadores largo plazo, tales como: prima de antigüedad, prima de
que, de acuerdo con las normas legales y acuerdos vacaciones y cesantías retroactivas (régimen anterior).
(1) Gastos de personal diversos 2020 2019 Variación

Capacitación, bienestar social y estímulos 295.074 268.832 26.242
Dotación y suministro a trabajadores 438.021 510.832 -72.811
Gastos deportivos y de recreación 130.387 511.076 -380.689
Contratos de personal temporal 2.754.336 1.746.496 1.007.840
Gastos de viaje 37.690 83.213 -45.523
Viáticos 83.524 152.660 -69.136
Variaciones beneficios postempleo 2.736.683 1.107.801 1.628.882
Ajuste beneficios empleados a largo plazo 549.723 295.409 254.314
Otros gastos 17.814 1.278 16.536
Total Gastos de personal diversos $ 7.043.252 $ 4.677.597 $ 2.365.655
(2) Gastos Generales 2020 2019 Variación

Gastos de organización y puesta en marcha 0 123.243 -123.243
Vigilancia y seguridad 719.598 513.655 205.943
Materiales y suministros 20.066 16.013 4.053
Mantenimiento 1.323.422 1.042.030 281.392
Reparaciones y repuestos 3.306 120.470 -117.164
Servicios públicos 505.017 492.874 12.143
Arrendamientos 1.056.576 942.478 114.098
Viáticos y gastos de viajes 20.271 61.802 -41.531
Publicidad y propaganda 839.789 994.231 -154.442
Impresos, publicaciones, suscripciones y afiliaciones 416.933 425.081 -8.148
Fotocopias 124.043 160.250 -36.207
Comunicaciones y transporte 81.209 101.242 -20.033
Seguros generales 831.329 618.190 213.139
Seguridad industrial 69.829 5.848 63.981
Combustibles y lubricantes 16.907 13.718 3.189
Servicios de aseo, cafetería 229.443 247.736 -18.293
Elementos de aseo y cafetería 166.426 105.677 60.749
Gastos legales 59.675 338.288 -278.613
Honorarios 2.584.181 2.676.931 -92.750
Otros gastos 9.024 6.700 2.324
Total Gastos Generales $ 9.077.044 $ 9.006.457 $ 70.587 295
29.2 DETERIORO, DEPRECIACIONES, AMORTIZACIONES Y PROVISIONES
Deterioro, Depreciaciones, Amortizaciones y Provisiones 2020 2019 Variación

Deterioro 611.010 2.081.578 -1.470.568
Depreciaciones 383.799 324.485 59.314
Amortizaciones 490.021 506.678 -16.657
Provisiones 2.120.000 2.191.544 -71.544
Total Deterioro, Depreciaciones,
$ 3.604.830 $ 5.104.285 ($ 1.499.455)
Amortizaciones y Provisiones
29.7 Otros Gastos No Operacionales
Los otros gastos al 31 de diciembre comprendían:
Otros Gastos 2020 2019 Variación

Comisiones 974.669 854.635 120.034
Financieros 11.831.553 11.934.909 -103.356
Pérdida medición inicial en préstamos por cobrar 0 355.808 -355.808
Otros Gastos Diversos 583.036 1.017.853 -434.817
Total Otros Gastos $ 13.389.258 $ 14.163.205 -$ 773.947
Los gastos financieros corresponden al costo finan- por pagar con la banca comercial para financiar pro-
ciero en el que incurrió la empresa por los préstamos yectos de inversión.
30 NOTA COSTOS DE VENTAS

Costos de Operación
Los costos de operación a 31 de diciembre comprendían:
Costos de Operación 2020 2019 Variación

Materiales - Compra Energía (1) 316.733.684 288.669.034 28.064.650
Costos Generales (2) 94.634.331 84.079.326 10.555.005
Sueldos y Salarios 26.536.498 23.382.959 3.153.539
Contribuciones Imputadas 413.696 3.540.659 -3.126.963
Contribuciones Efectivas 3.839.586 3.645.018 194.568
Aportes sobre la Nómina 266.717 242.746 23.971
Depreciación y Amortización 25.792.337 23.597.933 2.194.404
Impuestos 389.891 428.495 -38.604
Costo de Venta de Bienes 409.560 558.410 -148.850
296 Total Costos de Operación $ 469.016.300 $ 428.144.580 $ 40.871.720
ANEXOS
En compra de energía se registran los costos relacio- por Generador y Comercializador, los costos de admi-
nados con la compra de energía realizada a través de nistración del Sistema de Intercambios Comerciales
contratación directa con los generadores o compran- (SIC) facturados por XM S.A. – E.S.P. y los cargos de
do en la bolsa de energía. También se registran los conexión con Intercolombia S.A. –E.S.P.
cargos por Servicio de Transmisión Nacional (STN)
(1) Compra de energía 2020 2019 Variación
Compra en bloque 193.906.089 204.000.989 -10.094.900
Compra en bolsa 56.538.633 26.704.827 29.833.806
Uso de redes 35.163.273 32.155.151 3.008.122
Costo de conexión 4.594.098 4.491.875 102.223
Uso de líneas, redes y ductos 24.707.686 20.161.414 4.546.272
Manejo comercial y financiera 1.823.905 1.154.778 669.127
Total Costos de Operación $ 316.733.684 $ 288.669.034 $ 28.064.650
Los costos generales se desagregan así:
(2) Costos Generales 2020 2019 Variación
Costos generales 1.502.852 2.833.956 -1.331.104
Arrendamientos 7.646.812 7.383.782 263.030
Mantenimiento y reparación del sistema 53.742.478 44.443.370 9.299.108
Honorarios 16.016.308 14.929.224 1.087.084
Servicios públicos 3.678.335 3.552.663 125.672
Materiales y otros costos de operación 299.363 276.505 22.858
Seguros 3.347.740 3.242.379 105.361
Contratos por otros servicios 8.400.443 7.417.447 982.996
Total Costos Generales de Operación $ 94.634.331 $ 84.079.326 $ 10.555.005
297
35 NOTA IMPUESTOS A LAS GANANCIAS
35.1 Activos por impuesto diferido
Los Activos por Impuesto Diferido se detallan a continuación:
Activo por Impuesto diferido 2020 2019 Variación

Inversiones 10.940 10.940 0
Cuenta por Cobrar 2.365.650 2.548.100 -182.450
Inventarios 2.278.088 2.087.588 190.500
Propiedad, planta y equipo 615.190 522.412 92.778
Propiedades de Inversión 4.848 4.221 627
Otros activos 75.656 24.870 50.786
Beneficios a Empleados 2.732.698 4.288.334 -1.555.636
Provisiones 512.100 2.808.766 -2.296.666
Total Activos por Impuesto diferido $ 8.595.170 $ 12.295.231 -$ 3.700.061
El activo por impuesto diferido calculado en el 2020 surge de la siguiente determinación de

diferencias temporarias:
Valor en Diferencia Activo

Inversiones 110 36.575 36.465 30% 10.940
Cuentas por cobrar 66.404.997 62.695.377 3.709.620 30% 1.112.886
Deterioro de ctas por cobrar 9.528.735 5.352.854 4.175.881 30% 1.252.764
Inventarios 14.134.633 21.728.259 7.593.627 30% 2.278.088
Construcciones en curso 31.485.553 31.967.017 481.464 30% 144.439
Maquinaria en montaje y repuestos 6.458.768 6.895.990 437.222 30% 131.167
Equipo medico y laboratorio 841 4.171 3.330 30% 999
Muebles y Enseres 182.993 190.767 7.774 30% 2.332
Equipo de Comunicación y computación 737.177 998.452 261.275 30% 78.383
Propiedades de Inversión edificios 48.479 - 48.479 10% 4.848
Otros Activos 3.802.857 4.055.045 252.188 30% 75.656
Beneficios a empleados 34.293.491 25.184.498 9.108.993 30% 2.732.698
Provisiones 1.707.000 - 1.707.000 30% 512.100
298 170.419.854 161.602794 28.682.885 8.595.170
ANEXOS
35.2 El desagregado del Pasivo por impuesto diferido es:
Pasivo por Impuesto Diferido (2) 2020 2019 Variación

Propiedad, planta y equipo 91.244.886 93.270.939 -2.026.053
Propiedades de inversión 3.105 3.105 0
Total Pasivo por Impuestos diferidos $ 91.247.991 $ 93.274.044 -$ 2.026.053
El pasivo por impuesto diferido calculado en el 2020 surge de la siguiente

determinación de diferencias temporarias:
Valor en Diferencia Pasivo

Terrenos 19.944.130 3.352.674 16.591.456 10% 1.659.146
Edificaciones 24.861.592 15.331.342 9.530.250 30% 2.859.075
Plantas, Ductos, y Túneles 177.371.639 124.197.237 53.174.402 30% 15.952.321
Redes, Líneas y Cables 382.318.848 149.015.190 233.303.658 30% 69.991.098
Muebles y Enseres y equipo de oficina 1.148.915 725.799 423.116 30% 126.935
Equipo de Comunicación y computación 6.271.713 5.719.957 551.756 30% 165.527
Equipo de transporte, Tracción y Elevación 1.003.180 235.060 768.120 30% 230.436
617.578.080 302.367.493 315.210.587 91.244.886
El artículo 92 de la Ley 2010 de 2019 estableció las El numeral 2.2.3 del marco normativo de la Resolución
siguientes tarifas para el impuesto sobre la renta y 414/2014 de la Contaduría General de la Nación esta-
complementarios: blece que la medición del impuesto diferido se calcula
utilizando las tasas y leyes fiscales que se hayan apro-
bado al final del periodo contable.
Período Tarifa
La Empresa realizó el análisis de las partidas objeto
2020 32% de afectación del impuesto diferido, aplicando la tarifa
2021 31% del 30%.
2022 30%
Provisión Impuestos
Provisión impuestos 2020 2019 Variación

Impuesto de renta corriente -13.065.057 -29.967.442 16.902.385
Diferido de Renta -959.297 1.289.392 -2.248.689
Total Provisión impuestos -$ 14.024.354 -$ 28.678.050 $ 14.653.696 299
37 NOTA ESTADO DE FLUJO DE EFECTIVO
La Electrificadora del Huila S.A. E.S.P. preparó el Estado de Flujos de Efectivo bajo el méto-
do Directo de conformidad con las directivas de la Contaduría General de Nación
ANEXO 1 DE LA NOTA 10. PROPIEDAD, PLANTA Y EQUIPO
(-) Fecha Es-

(=) Valor En %
Conceptos Saldo 2020 Deterioro timada De
Libros Avance
Acumulado Terminación
CONSTRUCCIONES EN CURSO 31.485.552,80 31.485.552,80
Edificaciones 387,538.20 387,538.20 88.0 31/03/2021
Plantas, ductos y túneles 0.00 0.00 0.00
Redes, líneas y cables 31,098,014.60 0.00 31,098,014.60
Plantas de generacion 459,047.32 459,047.32 80.0 30/06/2021
Subestaciones 7,204,468.47 7,204,468.47 80.0 30/06/2021
Líneas y redes 23,434,498.81 23,434,498.81
Lineas y redes en construccion nivel I 794,518.04 794,518.04 30.0 31/12/2021
Lineas y redes en construccion nivel II 4,207,143.85 4,207,143.85 40.0 31/12/2021
Lineas y redes en construccion nivel III 1,512,349.40 1,512,349.40 40.0 30/09/2021
Lineas y redes en construccion nivel IV 10,181,880.37 10,181,880.37 26.0 31/08/2021
Lineas y redes en construccion res.
3,910,245.55 3,910,245.55 40.0 31/12/2021
015 nivel
Lineas y redes en construccion res.
2,828,361.60 2,828,361.60 30.0 31/12/2021
015 nivel II
MAQUINARIA, PLANTA Y EQUIPO
2,202,415.35 2,202,415.35
DE MONTAJE
Maquinaria, planta y equi-
2,202,415.35 2,202,415.35
po de montaje
Plantas ductos y tuneles 674,316.00 674,316.00 80.0 30/06/2021
Equipo en montaje S/E unidad de
674,316.00 0.00 674,316.00
calidad de la potencia
Maquinaria y equipo 1,528,099.35 1,528,099.35 60.0 30/06/2021
Maquinaria y equipo en montaje -
1,528,099.35 1,528,099.35
distribucion
300
ANEXOS
Adiciones
Valor a Adiciones Valor Saldo
Activación Retiros o Subtotal Deprecia-
Detalle Enero Adquisicio- Bajas Dic. 31-
de C. en Traslados activos ción
1-2020 nes 2020
Curso
Terrenos 19,650,639 268,221 0 0 0 19,918,860 0 19,918,860
Construcciones
7,070,691 46,153,125 -20,581,827 -1,156,436 0 31,485,553 0 31,485,553
en curso
Maquinaria,
planta y equipo 23,530,331 10,607,411 -31,746,753 -188,574 0 2,202,415, 0 2,202,415
de montaje
Bienes muebles
793,038 4,193,322 0 -2,452,941 0 2,533,418 0 2,533,418
en bodega
Propieades,
Planta y equipo 5,269,006 588,461 0 -9,890 -601,353 5,246,224 0 5,246,224
no explotados
Edificaciones 27,095,506 2,057,398 0 -232,000 0 28,920,904 -4,059,312 24,861,592
Repuestos 5,616,241 0 -465,276 0 0 5,150,965 -894,612 4,256,353
Plantas, Ductos
182,288,223 33,355,548 0 717,415 0 214,926,355 -42,779,966 172,146,388
y Túneles
Redes, Lineas y
471,686,081 15,935,199 0 57,345 -5,175 487,558,761 103,071,769 384,486,992
Cables
Maquinaria y
11,089,790 476,210 0 -337,367 0 11,228,633 -6,570,569 4,658,064
equipo
Equipo Médico y
42,874 0 0 0 0 42,874 -42,033 841
Científico
Muebles, Ense-
res y Equipo de 2,873,055 203,600 0 -23,987 0 3,052,667 -1,903,752 1,148,915
Oficina
Equipos de
Comunicación y 9,088,799 1,783,022 0 -293,865 0 10,577,956 -4,306,243 6,271,713
Computación
Equipos de
Transporte,
2,847,872 0 0 0 0 2,847,872 -1,844,692 1,003,180
Trancción y
Elevación
Subtotal
768,942,146 115,621,515 -52,793,856 -3,920,300 -606,528 825,693,457 -165,472,948 660,220,509
Activos
Deprec. Acumu.
Propi. Planta y -138,030,278 -29,196,585 0 1,606,984 146,931 -165,472,948 0 0
Equi (CR
Total Propie-
dad, Planta y 630,911,868 86,424,930 -52,793,856 -2,313,317 -459,597 660,220,509 -165,472,948 660,220,509
Equipo Neto
301
FECHA DE
PROYECTO VALOR
ACTIVACION
173223-CONSTRUCCION MEZZANINE ALMACEN GENERAL EH-MPIO NEIVA 31/03/2020 328.353.002
173224-REHABILITACION SEDE CLUB SOCIAL Y DEPORTIVO ELECTRO-
04/12/2020 483.888.453
HUILA MPIO NEIVA
174188-AUTOMATIZACION Y REEMPLAZO DE EQUIPOS S/E HUILA NT
30/12/2020 2.343.200.000
IV(INTERVENTORIA)
CENTRO DE COSTO GUERRA 30/12/2020 1.392.389.339
104349-REFORMA CIRCUITO GARZON-CARRERA 10 NT I MPIO GARZON 30/12/2020 36.197.296

14081-REMODELACION PARCIAL CTO ACUP TRAFO T05284 NT I MPIO
30/12/2020 76.401.289
ACEVEDO
164388-L.BT Y MT VDA LA MURALLA NT I MPIO LA PLATA (CONV.EHUILA
30/12/2020 29.071.356
226-2016)
164392-L. BT Y MT VDA MONTEBELLO NT I MPIO LA PLATA 24/11/2020 511.260.244
174358-REFORMA PARCIAL CIRCUITO ORIENTE-IPANEMA B.VENTILA-
30/12/2020 72.360.915
DOR NT I MPIO NEIVA
174359-REFORMA PARCIAL CTO NORTE-INDUSTRIAL B.GUALANDAY NT
30/12/2020 57.074.958
I MPIO NEIVA
174360-REFORMA PARCIAL CTO ORIENTE-IPANEMA B.LAS PALMAS NT I
30/12/2020 81.965.152
MPIO NEIVA
174361-REFORMA PARCIAL CTO PLANTA DIESEL-NORTE CRA 10 CL 13
30/12/2020 50.200.075
NT I MPIO NEIVA
174362-REFORMA PARCIAL CTO PLANTA DIESEL-NORTE B.LA TOMA NT
30/12/2020 63.826.796
I MPIO NEIVA
174363-REFORMA PARCIAL CTO SUR-ANDALUCIA B.EMAYA NT I MPIO
30/12/2020 102.060.438
NEIVA
174364-REFORMA PARCIAL CTO SUR-TIMANCO B.ARIZMENDI NT I MPIO
30/12/2020 70.958.417
NEIVA
174365-REFORMA PARCIAL CTO ORIENTE-IPANEMA B.LOS PARQUES
30/12/2020 60.687.804
NT I MPIO NEIVA
174366-REFORMA PARCIAL CTO CENTRO-CENTRO II B.GRANJAS NT I
30/12/2020 36.583.279
MPIO NEIVA
174367-REFORMA PARCIAL CTO CENTRO-CENTRO III B.LOS MARTIRES
30/12/2020 33.540.611
NT I MPIO NEIVA
174368-REFORMA PARCIAL CTO PLANTA DIESEL-SUR B. ALFONSO
30/12/2020 54.626.087
LOPEZ NT I MPIO NEIVA
302
ANEXOS
FECHA DE
PROYECTO VALOR
ACTIVACION
174369-REFORMA PARCIAL CTO PLANTA DIESEL-SUR B.SANTA ISABEL
30/12/2020 58.022.427
NT I MPIO NEIVA
174370-REFORMA PARCIAL CTO ORIENTE-IPANEMA B.LAS PALMAS (CL
30/12/2020 55.984.886
21 CR 59) NT I MPIO NEIVA
174371-REFORMA PARCIAL CTO PLANTA DIESEL-NORTE B.CAMPO
30/12/2020 32.861.856
NUÑEZ NT I MPIO NEIVA
174372-REFORMA PARCIAL CTO CENTRO-CENTRO I CL 9 CRA 1H NT I
30/12/2020 12.093.182
MPIO NEIVA
174385-L. BT CIUDADELA YUMA NT I MPIO NEIVA 30/12/2020 184.411.053
174387-L. BT IV CENTENARIO NT I MPIO NEIVA 30/12/2020 242.074.796
174388-L. BT TERRAZAS DE ALGARROBO NT I MPIO NEIVA 30/12/2020 113.098.175
174389-L. BT CIUDADELA RESIDENCIAL ENCENILLO NT I MPIO NEIVA 30/12/2020 79.615.785

184018-L.BT VDA YARUMAL NT I MPIO NATAGA. (CONV.EH-GOB 226-
31/03/2020 520.005.988
2016)
184023-L. BT Y MT VDA PATIO BONITO NT I MPIO NATAGA 7/12/2020 338.301.002
204076-INSTALACION DE KIT DE PROTECCIONES NT I Z.RURAL MPIO
30/10/2020 423.023.778
PALERMO
214051-L.CTO RURAL NT I(VDAS VERGEL,CALOTO,PEÑA NEGRA Y EL
30/12/2020 15.319.770
CARMEN)MPIO PAICOL. REPOSIC APOYOS ELECTR
234322-L.CTO CHILLURCO (CHARGUAYACO-GUACACALLO-LA LAGUNA)
31/03/2020 179.759.372
NT I MPIO PITALITO.
234334-REFORMA CIRCUITO PITALITO URBANO CRA 5 B.LIBERTADOR
30/12/2020 49.256.113
NT I MPIO PITALITO
24022-L.BT Y MT VDA SAN ANTONIO - SABANETA NT I MPIO AGRADO
31/03/2020 31.743.506
(CONV.EH-GOB 226-2016)
274074-L.CTO RURAL NT I MPIO ISNOS 30/12/2020 500.764.599
284074-REFORMA CIRCUITO SAN AGUSTIN URBANO B.LOS OLIVOS NT
30/12/2020 68.701.375
I MPIO SAN AGUSTIN
294042-INSTALACION DE SISTEMAS DE PUESTA A TIERRA NT I Z.RURAL
31/03/2020 402.920.725
MPIO SANTA MARIA
34055-INSTALACION DE KIT DE PROTECCIONES NT I Z.RURAL MPIO
30/10/2020 660.833.673
AIPE
344053-L. BT Y MT VDA EL LIMONAR NT I MPIO TESALIA. 30/12/2020 4.487.626
354046-L.CTO RURAL NT I MPIO TIMANA. REPOSICION APOYOS ELEC-
31/08/2020 60.193.887
TRICOS
303
FECHA DE
PROYECTO VALOR
ACTIVACION
354047-REFORMA CIRCUITO TIMANA URBANO B.LA CRUZ NT I MPIO
30/12/2020 81.538.199
TIMANA
54082-INSTALACION DE SISTEMAS DE PUESTA A TIERRA NT I Z.RURAL
31/03/2020 620.262.187
MPIO ALGECIRAS
104347-L. MT Y BT VDA QUEBRADITAS CTO FATIMA NT II MPIO GARZON 30/12/2020 15.329.006
104350-L. BT Y MT URB.SABAMBU NT II MPIO GARZON 30/12/2020 89.322.944

104352-REMODELACION REDES CTOS CLL 9 Y CRA 10 S/E GARZON NT
30/12/2020 356.331.203
II MPIO GARZON
104356-L. MT Y BT VDA. MAJO SECTOR LAS BRISAS NT II MPIO GAR-
30/12/2020 57.047.875
ZON
104357-INSTALACION DE SISTEMAS DE PUESTA A TIERRA (KITS DE
30/12/2020 127.197.013
PROTECCION) NT II Z.RURAL MPIO GARZON
114058-L.BT Y MT URB.VILLA MARIN NT II MPIO GIGANTE. 30/12/2020 45.947.076
114059-CONSTRUCCION L. MT B. DIVINO NIÑO INSP.ZULUAGA CTO
30/12/2020 47.281.133
ZGSP NTII MPIO GIGANTE
30/12/2020 42.252.416
PROTECCION) NT II Z.RURAL MPIO GIGANTE
124050-L. VDA LOS PINOS MPIO GUADALUPE NT II. 31/03/2020 486.289.724
124052-L. BT Y MT CTO URBANO NT II MPIO GUADALUPE 30/12/2020 51.466.897
124053-RAMAL MT CTO GUTP LOS CAUCHOS NT II MPIO GUADALUPE 31/07/2020 296.965.549

30/12/2020 58.536.838
PROTECCION) NT II Z.RURAL MPIO GUADALUPE
14078-L. MT Y BT VDA PEÑAS BLANCAS NT II MPIO ACEVEDO 31/03/2020 308.599.659
14082-REMODELACION PARCIAL CTO ACEVEDO - URBANO NT II MPIO
30/12/2020 225.887.184
ACEVEDO
154038-L. BT Y MT VDA BLANQUECINOS NT II MPIO LA ARGENTINA
31/07/2020 459.569.475
(CONV.EHUILA-226-2016)
154039-L. MT Y BT VDA QUEBRADA NEGRA NT II MPIO DE LA ARGENTI-
22/12/2020 393.499.186
NA.
174353-INSTALACION CABLE ECOLOGICO SOBRE CIRCUITO ORIEN-
30/12/2020 206.824.261
TE-RIOJA NT II MPIO NEIVA
174354-INSTALACION CABLE ECOLOGICO SOBRE CIRCUITO SUR-BAVA-
30/12/2020 141.976.525
RIA NT II MPIO NEIVA
174386-L. MT BRISAS Y RESERVA/CAÑA BRAVA NT II MPIO NEIVA 30/12/2020 193.480.542
174391-L. MT. ALTOS DE LA COLINA NT II MPIO NEIVA 30/12/2020 124.988.787

304
ANEXOS
FECHA DE
PROYECTO VALOR
ACTIVACION
174392-L. MT. CONJUNTO RESIDENCIAL SANTA ANA NT II MPIO NEIVA 30/12/2020 171.791.836
204072-INSTALACION CABLE ECOLOGICO SOBRE CIRCUITO BOTE-BO-
30/12/2020 152.645.168
TE 2 NT II MPIO PALERMO
234321-L. URB. VILLAS DE SANTA MARTA NT II MPIO PITALITO. 31/07/2020 180.417.486
234324-L. MT. CTO INDUSTRIAL NT II MPIO PITALITO. 31/03/2020 273.889.460
234325-L. MT. CTO GUADUALES POGP NT II MPIO PITALITO. 31/03/2020 283.376.247
234326-L. MT. CTO CALAMO POCP NT II MPIO PITALITO. 31/03/2020 192.281.341
234329-L. MT VDAS LA HONDA Y SANJONES NT II MPIO PITALITO 31/03/2020 13.556.077

234335-REMODELACION REDES SECTOR LARA BONILLA CTO SLBP NT
30/12/2020 113.647.941
II MPIO PITALITO
234337-REMODELACION PARCIAL CTO PITALITO-GUADUALES NT II
30/12/2020 104.662.728
MPIO PITALITO
24023-L.BT Y MT CTO URBANO NT II MPIO AGRADO 30/12/2020 63.845.609
24024-INSTALACION DE SISTEMAS DE PUESTA A TIERRA (KITS DE PRO-
30/12/2020 31.689.313
TECCION) NT II Z.RURAL MPIO AGRADO
244060-CONTRUCCION TRAMO DE RED CTO URBANO S/E PITAL NT II
30/12/2020 29.126.172
MPIO PITAL
30/12/2020 36.970.864
PROTECCION) NT II Z.RURAL MPIO EL PITAL
254052-INSTALACION CABLE ECOLOGICO SOBRE CIRCUITO RIVERA
30/12/2020 157.724.251
URBANO NT II MPIO RIVERA
30/12/2020 91.218.077
TERMALES NT II MPIO RIVERA
264032-L. BT Y MT B.EL OBRERO Y DISPONIB. URB.VILLARREAL NT II
23/10/2020 102.857.345
MPIO SALADOBLANCO (CONV.EHUILA-226-2016)
274075-REMODELACION PARCIAL CTO ISNOS - URBANO NT II MPIO
30/12/2020 341.862.806
ISNOS
284071-L. MT Y BT VDA LA PERDIZ NT II MPIO SAN AGUSTIN. 31/03/2020 95.144.971
304075-L. MT CTO VDAS PICUMA Y PICUMITA NT II MPIO SUAZA 30/12/2020 14.128.270

30/12/2020 106.070.806
PROTECCION) NT II Z.RURAL MPIO SUAZA
314079-L. BT Y MT CTO URBANO NT II MPIO TARQUI. 30/12/2020 2.393.047
30/12/2020 47.533.967
PROTECCION) NT II Z.RURAL MPIO TARQUI
305
FECHA DE
PROYECTO VALOR
ACTIVACION
34052-L.CTO 13.2 KV LOS CAUCHOS-S/E PRAGA Y SAN ALFONSO S/E
30/12/2020 51.508.540
AIPE NT II MPIO AIPE
34053-L. BT Y MT URB. ALTOS DE LA FLORESTA NT II MPIO AIPE 30/12/2020 65.681.139
34054-INSTALACION CABLE ECOLOGICO SOBRE CIRCUITO AIPE-URBA-
30/12/2020 279.358.488
NO NT II MPIO AIPE
344037-L.MT Y BT VDA LOS YUYOS MPIO TESALIA. 31/12/2020 25.839.601
344055-L. MT Y BT CTO TESALIA-IQUIRA SECTOR PACARNI (MINEROS)
22/09/2020 1.640.158.212
NT II MPIO TESALIA.
44015-L.MT Y BT URBANIZ. LA CEIBA VDA LLANO DE LA VIRGEN NT II
30/12/2020 64.628.027
MPIO ALTAMIRA
54080-L. BT Y MT URB. 20 DE JULIO NT II MPIO ALGECIRAS 30/12/2020 282.604.778
74083-INSTALACION CABLE ECOLOGICO SOBRE CIRCUITO CAMPOALE-
30/12/2020 125.818.302
GRE-RIVERITA NT II MPIO CAMPOALEGRE
174350-L.VARIANTE CTOS 34.5 KV Y 13.8 KV KRA 20 SECTOR UNICEN-
30/12/2020 113.864.787
TRO NT III MPIO NEIVA.
30/12/2020 48.550.954
30/12/2020 148.374.310
TERMALES NT II MPIO RIVERA
104349-REFORMA CIRCUITO GARZON-CARRERA 10 NT I MPIO GARZON 30/12/2020 30.336.379
104350-L. BT Y MT URB.SABAMBU NT II MPIO GARZON 30/12/2020 2.273.286

234334-REFORMA CIRCUITO PITALITO URBANO CRA 5 B.LIBERTADOR
30/12/2020 35.068.632
NT I MPIO PITALITO
30/12/2020 111.762.453
284074-REFORMA CIRCUITO SAN AGUSTIN URBANO B.LOS OLIVOS NT
30/12/2020 43.126.766
I MPIO SAN AGUSTIN
34054-INSTALACION CABLE ECOLOGICO SOBRE CIRCUITO AIPE-URBA-
30/12/2020 254.391.579
NO NT II MPIO AIPE
354047-REFORMA CIRCUITO TIMANA URBANO B.LA CRUZ NT I MPIO
30/12/2020 61.448.947
TIMANA
74083-INSTALACION CABLE ECOLOGICO SOBRE CIRCUITO CAMPOALE-
30/12/2020 241.485.498
GRE-RIVERITA NT II MPIO CAMPOALEGRE
AUTOMATIZACION SUBESTACIONES 30/12/2020 2.148.018.370
MAQUINARIA Y EQUIPO EN MONTAJE - DISTRIBUCION 30/12/2020 29.598.734.156
306 TOTAL $52.328.579.750

ANEXOS
Certificación de estados financieros
Los suscritos Representante Legal y Contador Público bajo cuya responsabilidad se prepararon los estados
financieros, certificamos:
Que para la emisión de los Estados de Situación Financiera al 31 de diciembre de 2020 y 2019, Estado de Re-
sultados Integral, Estado de Cambios en el Patrimonio y Estado de Flujos de Efectivo, por los años terminados
en esas fechas, que conforme al reglamento se ponen a disposición de los Accionistas y de terceros, se han
verificado previamente las afirmaciones contenidas en ellos y las cifras tomadas fielmente de los libros oficiales
de contabilidad,
Dichas afirmaciones, explícitas e implícitas, son las siguientes:
• Existencia: Los activos y pasivos de la Electrificadora del Huila S.A. E.S.P. existen en la fecha de corte y las
transacciones registradas se han realizado durante el año.
• Integridad: Todos los hechos económicos realizados han sido reconocidos en los estados financieros.
• Derechos y obligaciones: Los activos representan probables beneficios económicos futuros y los pasivos
representan probables sacrificios económicos futuros, obtenidos a cargo de la Empresa.
• Valuación: Todos los elementos han sido reconocidos por importes apropiados de acuerdo con los princi-
pios de contabilidad generalmente aceptados en Colombia.
• Presentación y revelación: Los hechos económicos han sido correctamente clasificados, descritos y revelados.
• Con posterioridad a la fecha de corte de estos estados financieros no se han presentado hechos económi-
cos que hayan significado cambios importantes en la estructura y situación financiera de la Electrificadora
del Huila S.A. E.S.P.
Neiva, 26 de febrero 2021
LUIS ERNESTO LUNA RAMIREZ SILVIA MILENA VALENCIA TRUJILLO

Gerente General Contadora Pública
T.P. No. 136116-T 307
Índice
GRI
ÍNDICE DE CONTENIDO GRI 102-55
En la elaboración del Reporte Integrado de Gestión 2020 de la Electrificadora del Huila S.A.E.S.P, se ha tomado
como referencia la opción esencial de los estándares GRI
Estándar GRI Contenidos Pagina/url ODS
Contenidos generales
102-1 Nombre de la organización 21
Actividades, marcas, productos y

102-2 10
servicios
102-3 Sede central de la organización 21
“Nombre de los países donde opera

102-4 o donde lleva a cabo operaciones 30
significativas la organización”
Naturaleza del régimen de propiedad y
102-5 30
su forma jurídica
“Mercados servidos (con desglose
102-6 geográfico, por sectores y tipos de 5 10
clientes y destinatarios)”
Tamaño de la organización (empleados,
Perfil de la
102-7 operaciones, ventas, capitalización, 10-30-155
organización
productos y servicios ofrecidos)
102-8 Información de empleados 17-213 3-5-8
102-9 Cadena de suministro de la organización 18
Cambios significativos que hayan

tenido lugar durante el periodo objeto
102-10 de análisis en el tamaño, la estructura, 74-120 11
la propiedad accionaria o la cadena de
suministro de la organización
102-11 Principio de precaución 191
102-12 Iniciativas externas 40
102-13 Asociaciones 40
Declaración del responsable principal de

las decisiones de la organización sobre
102-14 22
la importancia de la sostenibilidad para
Estrategia la organización
Principales impactos, riesgos y

102-15 12
oportunidades
310
ÍNDICE GRI
Valores, principios, estándares y normas de

102-16 137
comportamiento de la organización
Mecanismos internos y externos de

Ética e integridad 102-17 138
asesoramiento acerca de la ética
102-18 y
Van en Gobierno 140-145
102-19
Cargos ejecutivos o con responsabilidad

102-20 en cuestiones económicas, 145
ambientales y sociales
Procesos de consulta entre los grupos de

interés y el órgano superior de gobierno
102-21 146
con respecto a cuestiones económicas,
Composición del órgano superior de

102-22 142
gobierno y de sus comités
Indique si la persona que preside el órgano

102-23 superior de gobierno ocupa también un 141
puesto ejecutivo
Gobierno
Procesos de nombramiento y selección del

102-24 140
órgano superior de gobierno y sus comités
Procesos mediante los cuales el órgano

102-25 superior de gobierno previene y gestiona 146
posibles conflictos de interés
Funciones del órgano superior de gobierno

y de la Alta Dirección en el desarrollo, la
aprobación y la actualización del propósito,
102-26 los valores o las declaraciones de misión, 141
las estrategias, las políticas y los objetivos
relativos a los impactos económico,
ambiental y social de la organización
311
Función del órgano superior de gobierno en

la identificación y gestión de los impactos,
102-29 los riesgos y las oportunidades de carácter
146
económico, ambiental y social
Función del órgano superior de gobierno

en el análisis de la eficacia de los procesos
Gobierno 102-30 de gestión del riesgo de la organización 146
en lo referente a los asuntos económicos,
Políticas de remuneración para el máximo

órgano de gobierno, también se solicita
102-35 presentar los salarios de directivos pero 36
considero que por la naturaleza de la región
y e país esto no se debe presentar
Lista de los grupos de interés de la

102-40 organización
47
Empleados cubiertos por convenios

102-41 colectivos
58
Identificación y selección de grupos de

Relacionamiento con 102-42 interés
47
grupos de interés
Enfoque de la organización sobre la

102-43 participación de los grupos de interés
50 7
Cuestiones y problemas clave que han

102-44 surgido a raíz del relacionamiento con los 53
grupos de interés
Entidades incluidas en los estados

financieros consolidados de la organización
102-45 o documentos equivalentes, y cuáles no 20
están incluidas dentro del alcance del
informe actual
Prácticas de reporte Proceso que se ha seguido para determinar

102-46 el contenido de la memoria y la cobertura de 20-61
cada aspecto
102-47 Temas materiales de la organización 63

312
ÍNDICE GRI
102-50 Periodo de reporte 20
102-51 Fecha del útlimo reporte 20
102-52 Ciclo de presentación de reportes 20
Punto de contacto para resolver dudas que

Prácticas de reporte 102-53 puedan surgir sobre el contenido del reporte
21
102-54 Opción de conformidad con el estándar GRI 20
102-55 Índice de Contenido GRI
102-56 Verificación externa 20
Enfoque de gestion de los asuntos materiales
103-1 Explicación del tema material y sus límites 64
Requerimientos
Generales
103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 64
103-3 Evaluación del enfoque de gestión 64
Estandares del desempeño economico
Valor económico directo generado y

201-1 distribuido
76-80 8
Implicaciones financieras y otros riesgos

Desempeño
Económico 201-2 y oportunidades derivados del cambio 74
climático
201-4 Asistencia financiera recibida del gobierno 80
Ratio del salario de categoría inicial estándar

202-1 por sexo frente al salario mínimo local
160
Presencia en el
Mercado
Proporción de altos ejecutivos contratados
202-2 de la comunidad local
164
313
Estandares del desempeño economico
Inversiones en infraestructuras y servicios

203-1 apoyados
91-158 11
Impactos
Económicos
Indirectos Impactos económicos indirectos
203-2 significativos
150-158
Prácticas de
Adquisición
204-1 Proporción de gasto en proveedores locales 167
Operaciones evaluadas para riesgos

205-1 relacionados con la corrupción
172
Anticorrupcion
Casos de corrupción confirmados y medidas
205-3 tomadas
172
Estandares del desempeño ambiental
301-1 Materiales utilizados por peso o volumen 176
Materiales 301-2 Insumos reciclados 178
Productos reutilizados y materiales de

301-3 envasado
177
Consumo energético dentro de la

302-1 organización
179
Energía 302-3 Intensidad energética 179
302-4 Reducción del consumo energético 179
303-1 Extracción de agua por fuente 180
Agua
Fuentes de agua significativamente
303-2 afectadas por la extracción de agua
180
314
ÍNDICE GRI
Estandares del desempeño ambiental
Centros de operaciones en propiedad,

arrendados o gestionados ubicados dentro
304-1 de o junto a áreas protegidas o zonas de 182
gran valor para la biodiversidad fuera de
áreas protegidas
Biodiversidad
Impactos significativos de las actividades, los
304-2 productos y los servicios en la biodiversidad
183
304-3 Hábitats protegidos o restaurados 183
305-1 Emisiones directas de GEI (alcance 1) 184
Emisiones indirectas de GEI al generar

305-2 energía (alcance 2)
186
Emisiones 305-3 Otras emisiones indirectas de GEI (alcance 3) 187
305-4 Intensidad de las emisiones de GEI 188
305-5 Reducción de las emisiones de GEI 188
Efluentes y
Residuos 306-2 Residuos por tipo y método de eliminación 190
Cumplimiento Incumplimiento de la legislación y normativa

Ambiental 307-1 ambiental
64-189-191
Evaluación Nuevos proveedores que han pasado filtros

Ambiental de 308-1 de selección de acuerdo con los criterios 190
Proveedores ambientales
Estandares del desempeño social
Nuevas contrataciones de empleados y

401-1 rotación de personal
22
Beneficios para los empleados a tiempo

Empleo 401-2 completo que no se dan a los empleados a 217
tiempo parcial o temporales
401-3 Permiso parental 217
315
Sistema de gestión de la salud y la seguridad

403-1 en el trabajo SGSST
220
Identificación de peligros, evaluación de

403-2 riesgos e investigación de incidentes
221
403-3 Servicios de salud en el trabajo 222
Participación de los trabajadores, consultas

403-4 y comunicación sobre salud y seguridad en 223
el trabajo
Salud y seguridad
en el trabajo
Formación de trabajadores sobre salud y
403-5 seguridad en el trabajo
225
403-6 Fomento de la salud de los trabajadores 225
Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de

403-9 accidentes, enfermedades profesionales
226
Peligros laborales que presentan un riesgo

403-10 de dolencia o enfermedad
229
Media de horas de formación al año por

404-1 empleado
218
Formación y
enseñanza Programas para mejorar las aptitudes de
404-2 los empleados y programas de ayuda a la 59
transición
Diversidad en órganos de gobierno y

405-1 empleados
17-219 8-5
Diversidad e igualdad
de oportunidades
Ratio del salario base y de la remuneración
405-2 de mujeres frente a hombres
219
Libertad de Operaciones y proveedores cuyo derecho

asociación y 407-1 a la libertad de asociación y negociación 220
negociación colectiva colectiva podría estar en riesgo
316
ÍNDICE GRI
Operaciones y proveedores con riesgo

Trabajo infantil 408-1 significativo de casos de trabajo infantil
220
Trabajo forzoso Operaciones y proveedores con riesgo significa-

u obligatorio 409-1 tivo de casos de trabajo forzoso u obligatorio
220
Derechos de los Casos de violaciones de los derechos de los

pueblos indígenas 411-1 pueblos indígenas
204
Operaciones sometidas a revisiones o

412-1 evaluaciones de impacto sobre los derechos 204
humanos
Evaluación de Formación de empleados en políticas o

derechos humanos 412-2 procedimientos sobre derechos humanos
204-218
Acuerdos y contratos de inversión significativos

412-3 con cláusulas sobre derechos humanos o 204
sometidos a evaluación de derechos humanos
Operaciones con participación de la

Comunidades
locales 413-1 comunidad local, evaluaciones del impacto y 158-194-98
programas de desarrollo
Evaluación social de Nuevos proveedores que han pasado filtros de

los proveedores 414-1 selección de acuerdo con los criterios sociales
167
Evaluación de los impactos en la salud y seguri-

416-1 dad de las categorías de productos o servicios
235
Salud y seguridad
de los clientes Casos de incumplimiento relativos a los
416-2 impactos en la salud y seguridad de las 238
categorías de productos y servicios
Requerimientos para la información y el

417-1 etiquetado de productos y servicios
234
Casos de incumplimiento relacionados con

Marketing y
etiquetado 417-2 la información y el etiquetado de productos y 234
servicios
Casos de incumplimiento relacionados con

417-3 comunicaciones de marketing
234
317
GRI SECTORIALES
GRI SECTORIAL ECONOMICO- DESEMPEÑO ECONOMICO

Estandar GRI
Referencia GRI - descripcion Pagina/url ODS
sectorial
Capacidad de la demanda de electricidad planeada y proyectada

EU10 a largo plazo, desglosado por fuente de energía y régimen 16 17
regulatorio
Capacidad de la demanda de electricidad planeada y proyectada

EU11 a largo plazo, desglosado por fuente de energía y régimen 16
regulatorio
EU12 Porcentaje de pérdidas de energía en transmisión y distribución 10-155
Gri sectorial capacidad instalada - calidad y seguridad de los productos y servicios
Capacidad instalada, especificada por fuente de energía primaria

EU1 16
y por régimen regulatorio 
Producción neta de energía desglosada por fuente de energía y

EU2 16
régimen regulatorio 
Número de clientes residenciales, comerciales, industriales e

EU3 5
institucionales 
Longitud de líneas de transmisión y distribución sobre y bajo

EU4 14
tierra por régimen regulatorio
Gri sectorial comunidades locales - calidad y seguridad de los productos y servicios
Medidas de planificación de contingencias, programas de

EU21 formación y gestión de desastres y emergencias, y planes de 64 12-13-15
recuperación y restauración
Gri sectorial salud y seguridad en los clientes - calidad y seguridad de los productos y servicios
EU28 Frecuencia de interrupción de la potencia 10-73
EU29 Promedio de duración de cortes de energía 10-73
Promedio de disponibilidad de plantas desglosado por fuentes

EU30 152
de energía y régimen regulatorio
318
ÍNDICE GRI
319
EL SUSCRITO JEFE DE LA OFICINA

DE CONTROL INTERNO DE LA
ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A E.S.P.
Certifica:
Que la ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A. E.S.P., a partir del 27 de agosto de 2018 adhirió al compromiso
adquirido con el Pacto Mundial de Naciones Unidas, y con esta iniciativa mundial tomó la firme decisión de
trabajar en pro de la implementación de acciones para cumplir con los 10 principios del Pacto y sus cuatro
áreas temáticas.
La Electrificadora del Huila, en su reporte integrado de gestión por el periodo comprendido entre el 01 de enero
de 2020 al 31 de diciembre de 2020, da a conocer que este material hace referencia a algunos contenidos de
la opción esencial del nuevo estándar del Global Reporting Initiative – GRI (GRI 102-54), tal como se puede
identificar en la tabla de indicadores GRI.
La OFICINA DE CONTROL INTERNO, realizó la revisión al reporte integrado de Gestión de la Electrificadora del
Huila y pudo constatar que la información que se incluye en el reporte corresponde a la emitida por cada área
de la empresa y la información contable con fecha de corte a 31 de diciembre de 2020.
Que en la revisión del informe realizada por la Oficina de Control Interno, se pudo evidenciar que fueron inte-
grado a este documento los asuntos relevantes de los negocios de generación, distribución y comercialización
de energía eléctrica, desde la perspectiva de los estándares de sostenibilidad, como resultado de la consulta
con los grupos de interés y la priorización desde la alta dirección, donde se involucran asuntos materiales que
contienen dimensiones económicas, sociales y ambientales.
Neiva, 25 de marzo de 2021.
TOBÍAS CABRERA SALAZAR

Jefe Oficina de Control Interno
320
2

ElectroHuila Reporte Integrado 2020

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ElectroHuila Reporte Integrado 2020

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ElectroHuila Reporte Integrado 2020

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REPORTE

Anexos Índice GRI

Durante la vigencia 2020 ElectroHuila presentó un

98,76 % 90,14% 95,59%

98,59% 91,94% 95,26%

Valle del Cauca 1

9,3% Zona Norte

Teniendo en cuenta que el consumo de un usuario

1,10% 0,26% 0,02%

¿A quién Nuestras acciones

Evaluación del tema

Conoce nuestro negocio

Contamos con generación

PRESENCIA ESTRATEGICA DEL MERCADO

Compras de Cliente Recaudo

NUESTRAS CIFRAS 2020

Generación 2019 2020

Costo promedio ponderado

Resultado 2020 Presupuesto 2020

Diferencia sobre margen 3,6% –9,16%

Diferencia sobre ingresos 1,72% –6,03%

El sistema eléctrico del operador de red (OR) ElectroHui-

Red de baja tensión

STR 115 kV Capacidad: 290 MVA

Capacidad: 468 MVA

Generación de energía con

Generación de energía con fuentes renovables

2019 2020 2019 2020 2019 2020

Misión temporal 180 195 8,33

Aprendices y practicantes 64 47 –26,56

625 645 3,20

• Obras • Valor • Análisis de precios

• Servicios • Tipo de contrato

ACERCA DE ESTE REPORTE

Número de Identificación Tributaria

Ubicación sede central

En caso de requerir información adicional, aclaraciones y

la pandemia. El indicador de recaudo cerró en 94,85%

emisiones de CO2. De esta forma estamos aportando

LUIS ERNESTO LUNA RAMÍREZ JORGE ALBERTO CALDERÓN

“La Electrificadora del Huila

Aspectos destacados en el Plan

Reducir las Mantener y reducir el nivel

Mejoramiento 8. Optimización de Pc/

Mejorar el recaudo 10. Mejora de los

Fortalecer la integralidad No. de reclamos

Desarrollar las Desarrollar la integración %

Diversificar los ingresos de $140

18. Programa de # Clientes

SARA VÉLEZ CUARTAS LAURA MILENA MOJICA

MARIA ANDREA CAMACHO ARENAS LUCAS ARBOLEDA HENAO

JUAN SEBASTIÁN BETANCUR MORA OMAR MONTOYA HERNÁNDEZ

JORGE ALBERTO CALDERÓN CÁRDENAS JAVIER ENRIQUE MÉNDEZ BONILLA

GOBERNADOR DEL HUILA ALCALDE DE YAGUARA

FRANCISCO JAVIER DIEGO MAURICIO

VICTOR MANUEL MARTA CECILIA MEDINA RIVAS CARLOS FRANCISCO

EDWIN ARTURO ÁNGELA MARÍA CUÉLLAR PINEDA

CARLOS PERDOMO HERNÁNDEZ GLORIA FANY CAUPAZ FLÓREZ

ElectroHuila está vinculada a importantes agremia-

Asociación Colombiana de Asociación Nacional de Corporación Centro de Investigación