Preguntas Orientadoras

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¿Cuál es el rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de Hoy?

Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su


participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma
de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Evaluar y selección de RR.HH, evaluación, desempeño, diagnostico de necesidades de
capacitación, etc.
Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de
desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, participación en programas
de higiene y seguridad industrial etc.
Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.
Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la
posición del jefe o gerente de RR.HH o asistencia en departamentos a fines a la
especialidad.

Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos  para alcanzar metas de la
unidad y de la organización.
Atraer al personal a la organización (reclutamiento)
Determinar a las personas más adecuadas (selección)
Ubicar al personal en las posiciones que previamente se han diseñado (descripción y
análisis - Cargo y tareas).
Evaluación e información de retorno de desempeño
Diseñar planes de jubilación y retiro
Aplica habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar
y resolver problemas
Generar y proponer soluciones.
2- Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una
organización?
El profesional de psicología organizacionales una persona especializada en el 
comportamiento de  las personas en el ámbito organizacional. Su rol  general abarca el
estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión, y control del comportamiento
humano de las organizaciones,  es un profesional que contribuye a la generación del valor
mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.
Es un especialista del comportamiento humano en la organización, que se encarga de
conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como
proponer y desarrollar estrategias para para incrementar el espíritu de equipo, implantar
mejores mejores procedimientos de selección, colocación capacitación, promoción y
retención del personal, apoyar al incremento de la productividad mediante la adecuada
integración hombre-máquina-organización, recomendar mejoras en la calidad de los
productos y servicios, así como en las estrategias de marketing y publicidad de las
empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones

3- ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las


organizaciones de hoy? y qué exigencias traen para el psicólogo organizacional?
La revolución 4.0 es una tecnología, ha cambiado la manera de vivir y trabajar, generando
cambios dástricos en la concepción del trabajo, el trabajador las organizaciones y gestión
humana, por lo tanto esta nueva revolución industrial caracteriza por la intensidad del
manejo tecnológico por parte de las personas en los procesos productivos y
organizacionales.
A nivel organizacional el éxito inicia en el área de gestión humana, ampliando fuentes que
permitan tener el personal adecuado, especializado y requerido para alcanzar los retos del
mundo actual.
Las compañías se están enfocando hacia el talento humano y reafirman que representa una
importancia sobre el desarrollo organizacional de la empresa
Las empresas hoy proponen personas con autonomía, liderazgo y profesionalismo, que sean
capaces de generar resultados y tomar decisiones de manera autónoma y asertiva en el
momento adecuado por medio de experiencias comunicativas medidas por la tecnología.
El mercado laboral ha dado lugar a nuevos perfiles y nuevas formas de trabajo y con ello
nuevas expectativas en el trabajador del siglo XXI, las generaciones cambian y el reto de
conocer sus necesidades, las empresas trabaja para adaptarse a la generación Millennials
donde encuentra gran parte del talento buscado.
Conclusiones

 En relación con el organizador gráfico, podemos concluir la importancia que tiene la

psicología organizacional en una empresa, ya que esta mejora el clima laboral, ejerce

funciones para el buen funcionamiento del personal, ayuda a orientar a la empresa en la

toma de decisiones, ayuda a que haya un buen funcionamiento organizacional, dado que

este último es importante para que haya una buena relación entre compañeros de trabajo,

teniendo en cuenta que la psicología organizacional controla, dirige, y proyecta.

 La psicología organizacional relacionadas con otras ramas, se enfoca en las relaciones

interpersonales de una empresa, en la toma y soluciones de situaciones que se presenten,

recursos humanos es el área donde se define que empleados ingresan a la empresa, por lo

tanto es una responsabilidad que como psicólogos tenemos porque de ello depende la

entrega de producción dependiendo del sector de cada empresa, por ello es vital una buena

elección a la hora de contratar a esta personas como apoyo a la compañía.

Referencias 
Sierra, W. & otros (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y
las organizaciones. Informes Psicológicos. Págs. 111–129. Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=pbh&AN=142807607&lang=es&site=eds-live&scope=site

Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en las


Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de la Revolución 4.0. Gestión de Las
Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=aci&AN=141180117&lang=es&site=eds-live&scope=site

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