NEGOCIACIONES

Dr. JOSÉ ALARCÓN CENTTI

Caso de Negociación de Pliego de Reclamos

Pliego de Reclamos 2008-2009

ANTEPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

SINDICATO DE TRABAJADORES DE FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.

A) DENOMINACIÓN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL

SINDICATO ART. 51 TUO. DE LRCT D .S. 010-2003-TR, Sindicato de
Trabajadores de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. (Sintrafamesa), con
Registro Sindical Nº 243512-08-MTE 2.12/241 señalando como dirección
procesal para los efectos Legales en Plaza Dos de Mayo Nº 4 - Lima 1

B) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

DEL PLIEGO DE RECLAMOS DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL
ART. 49 DEL DL. D. S. 010-2003-TR.

Fulgencio Delgado Gaspar DNI 32039046, Romel Hugo Alarcón

Gonzáles DNI 41311937
Alejandro fuentes Estrada DNI 07990298, Féliz Siancas Quispe DNI
08983661
C) NOMBRE O DENOMINACIÓN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA
EMPRESA
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. con RUC 20100112214, con domicilio
legal en Km. 28 Autopista Ancón – Puente Piedra Lima – Perú P.O. Box
1798

D) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO

Se sujetara de acuerdo a lo señalado en el TUO del D. L. 25593 LRCT –
el D. S. 010-2003-TR, Reglamento D. S. 011-92-TR, y su modificatoria el
D. S. 013-2006-TR.

E) AMBITO Y ALCANCE DEL CONVENIO

Los beneficios y derechos de la presente Convención Colectiva
alcanzan a todos los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores
de FAMESA EXPLOSIVOS S.A. (Sintrafamesa).

F) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISION NEGOCIADORA Establecer la designación de 1 asesor para cada Comisión
La comisión negociadora del pliego de reclamos estará asesorado; por Negociadora, Tanto para la representación sindical, así como para la
el Sr. Mario Huamán Rivera – Secretario General de la CGTP, Sr. Luis representación de la Empresa.
Isarra Delgado– Secretario de Defensa de la CGTP, y por la Asesora
Legal del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP Gisella
Figueroa Toledo y los asesores y dirigentes que se estimen
conveniente según los temas tratados, asesoramiento que
corresponderá hasta la solución definitiva del pliego de reclamos
periodo Septiembre 2008 - Septiembre 2009, presentado por el
Sindicato.

I. ASPECTOS GENERALES
Primero.- Ámbito de Aplicación del Convenio.- El presente Convenio
Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores afiliados al
Sindicato de Trabajadores de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
(Sintrafamesa), conforme lo estipula el enciso (E) del presente
proyecto.

Segundo.- Solución de Controversias.- Ambas partes convendrán en No aceptar el plazo.

procurar la solución armoniosa y pacífica de las controversias que
pudieran suscitarse en el presente convenio colectivo de trabajo, con
dicho propósito acordarán constituir una comisión mixta PARITARIA de
seguimiento y de aplicación de esta convención colectiva que tendrá
por finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo
establecer acuerdos destinados a garantizar su aplicación de acuerdo a
la común intención de las partes.
la contara con el plazo máximo de (8) días para darle solución. Si
transcurrido dicho plazo la comisión no ha conciliado la controversia,
el sindicato podrá formular la reclamación que corresponda ante las
autoridades competentes, según el caso. (Eliminar lo sombreado en
amarillo)

Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo será de un año y Evaluar la conveniencia de proponer un convenio colectivo con
comenzará a regir a partir del 22 de Septiembre del 2008, al 21 de vigencia de 3 años.
Septiembre de 2009, siendo sus efectos retroactivos al inicio de su
vigencia.

II. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

1.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un año y en las El aumento salarial diario deberá ser sostenible, en cuanto a que pueda
siguientes condiciones: ser financiado de acuerdo a la realidad económica y financiera de la
a) FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. otorgará a cada uno de sus Empresa, así como a parámetros confiables de recuperación de la
trabajadores a partir del 22 de Septiembre del 2008, un aumento general capacidad adquisitiva del trabajador con diferentes conceptos
ascendente a S/. 20.00 diarios sobre su remuneración básica. variables, ligados a la productividad, en la medida de lo posible.
b) FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. otorgará a cada uno de sus b) Las bonificaciones deben establecerse a base de una mayor
trabajadores una bonificación de S/.350.00 soles, la misma que estará productividad de los trabajadores. No es una buena práctica otorgar
sujeta a los alcances del Art. 19 Inciso a) del Texto Único Ordenado, del bonificaciones que no estén relacionadas a la productividad del
Decreto Legislativo 650 aprobado por DS. 001-97TR. trabajador.
c) FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. y el Sindicato acuerdan que los c) Esto sólo es posible aceptar cuando el salario del trabajador es igual
incrementos otorgados a los trabajadores por acto o convenio de la al salario mínimo.
empresa o por decisión del Gobierno, no se deducirán de lo pactado en
este convenio.
2 ALIMENTACION y BENEFICIOS
2.1 FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá en asumir el costo de NO ES RECOMENDABLE OTORGAR ALIMENTACIÓN EN DINERO. Es
alimentación del almuerzo del trabajador valorizado en 7 soles diarios. recomendable otorgar alimentación del almuerzo en los comedores de
2.2 FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. asumirá el integro del costo de la la Empresa. Normalmente el trabajador que recibe dinero en lugar del
cena de cada trabajador en el turno de noche. almuerzo, se lo gasta y luego sufre enfermedades relacionadas con la
2.3.-FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá los beneficios falta de alimentación o comienzan a almorzara en pésimas condiciones,
remunerativos de dos jornales diarios, por el Día Internacional de por el bajo costo del menú callejero.
Trabajo 1º de Mayo. Si en caso se laborara se pagara el jornal triple. 2.3. no se justifica.
2.4 FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá el pago de beneficios 2.4. Revisar cuidadosamente la entrega de Bonificaciones no ligadas a
remunerativos de Quinquenios promediados, a partir de los 05 hasta la productividad.
los 30 años; remuneraciones a partir del 01 de Octubre del 2008. Los
mismos que se encuentran especificados en punto 5 del presente
documento.
2.5.- FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá en brindar el servicio de
movilidad a los trabajadores estableciendo por lo menos tres rutas de
buses hacia la empresa, ya sea que esta se encuentre en Puente Piedra
o en Chancay. Asimismo se ampliará la tolerancia a 25 minutos en caso
la empresa se traslade a Chancay.
2.6.- FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá en realizar todo tipo de
pago generado por el presente convenio y los demás reconocidos por
ley, con seriedad y puntualidad.
2.7.- FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá en pagar un 100% más
del jornal por hora (hora doble) por las horas extras realizadas en EVITAR QUE SE PAGUE EL SOBRETIEMPO MÁS ALLA DE LO QUE
cualquier horario. SEÑALE LA LEY.

3.- ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD. NO ES ACEPTABLE. RELACIONARLO A PRODUCTIVIDAD.

Con la finalidad de contribuir en la educación de los hijos de su
personal, FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá la asignación
escolar de S/. 800 Nuevos Soles en el mes de marzo. Además se
ofrecerá un préstamo de S/. 500 soles por cada hijo o familiar a cargo
del trabajador a ser devuelto en 1 año en soles y sin intereses.
Beneficio que será otorgado para aquellos trabajadores con hijos que
estudien a partir de los 03 años hasta que concluyan sus estudios de
primaria, secundaria, institutos Superior, Universidades, Centros de
Capacitación y Academias con valor oficial.

4.- BECAS DE ESTUDIOS Y FACILIDADES PARA CAPACITACION

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. Convendrá en otorgar 50 becas EVALUAR ESTA PROPUESTA EN TODOS SUS ALCANCES Y
completas a los trabajadores y familiares que desean capacitarse en EVIDENCIANDO TODOS SUS COSTOS EN LA NEGOCIACIÓN Y EN LAS
cualquier centro de estudios que elija el trabajador por un monto COMUNICACIONES, ELIMINANDO LA POSIBILIDAD QUE EL SINDICATO
máximo de 3000 soles cada beca. Para la distribución de las Becas se
conformará una comisión paritaria con representantes de la empresa y
el Sindicato. Se promoverá a los aplicantes que presenten un buen
rendimiento laboral o académico.

5.- QUINQUENIOS PROMEDIADOS

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá a sus trabajadores una NO ACEPTAR ESTE CONCEPTO
asignación promedio por quinquenios en la forma que sigue:
a) Al cumplir 05 años 25 Jornales promediados - (66% del total de
trabajadores)
b) Al cumplir 10 años 37 Jornales promediados - (10% del total de
trabajadores)
c) Al cumplir 15 años 40 Jornales promediados - (11% del total de
trabajadores)
d) Al cumplir 20 años 50 Jornales promediados - (06% del total de
trabajadores)
e) Al cumplir 25 años 54 Jornales promediados – (03% del total de
trabajadores)
f) Al cumplir 30 años 62 Jornales promediados – (04% del total de
trabajadores)

6.- PRESTAMO POR RETORNO VACACIONAL ¿???

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
7.- RÉGIMEN DE CONTRATOS
7.1 FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. conviene - en caso de trasladarse a
Chancay u otro destino diferente al actual, en mantener la actual
planilla de trabajadores sin despedir o rescindir el contrato de ninguno
por motivo de dicho traslado de locación.
7.2 FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. conviene en contratar a plazo
indeterminado a todos los trabajadores contratados que tengan tres
años de antigüedad a la fecha. Asimismo, la empresa conviene en
establecer a partir de la fecha contratos laborales por un plazo mínimo
de un año, con tres meses de periodo de prueba para todos los
trabajadores que se encuentran con contratos mensuales y tengan
menos de tres años de antigüedad. NO ACEPTAR
7.3 Los trabajadores afiliados al sindicato pasaran automáticamente a
regirse por contratos a plazo indeterminado. INACEPTABLE

III. CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

8.- ASIGNACIÓN FAMILIAR
La empresa convendrá en otorgar la Asignación Familiar en lo
siguiente:
a) Por esposa: 200.00 Nuevos Soles mensuales.
b) Por cada hijo: 200.00 Nuevos Soles mensuales.
c) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos
soles mensuales previa sustentación documentaria.
NO ES ACEPTABLE. DEBE MANTENERSE LO ESTABLECIDO EN LA
LEY.
9.- ASIGNACIÓN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
DEL TRABAJADOR.
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C., convendrá en otorgar y hacer extensivo
los siguientes beneficios:
a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o
mayores de edad y padres, convendrá la asignación de S/. 2,000
Nuevos Soles más un préstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 años y
sin intereses.
b).- La asignación y el préstamo será entregada de inmediato y en su
totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier
medio razonable.
c).- Por deceso de los familiares; hermanos, suegros el trabajador
entregará una copia del acta de defunción, sea manuscrita o
mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad competente.
d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o
familiares, entregado por FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. en el mismo
lugar del velatorio.
REVISAR MONTO Y CONTENIDO.

10.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES

DEL TRABAJADOR. REVISAR CANTIDADES Y REDACCIÓN
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá los siguientes beneficios:
A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estén
a cargo del trabajador, se le otorgará permiso pagado para asistir al
velatorio y al sepelio.
B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgará
permiso pagado para asistir al sepelio.
Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. aplicará los siguientes criterios.
a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgará un
permiso de 3 días.
b) Cuando el fallecimiento ocurriese en fuera de la Provincia de Lima o
Callao, FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. otorgará un permiso mínimo de 4
días.
c) Si el trabajador se encontrara trabajando más de 4 horas, el permiso
del fallecimiento se computará a partir del día siguiente.

11.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

NO SE DEBE ACEPTAR PROPUESTAS CON MONTOS ABIERTOS Y
ABUSIVOS.
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. conformará con representantes del
Sindicato una comisión paritaria para elegir entre diversas propuestas
la mejor canasta de víveres valorizada en un monto no menor a 100
soles ni mayor a 150 soles, como aguinaldo que entregará a cada
trabajador en los meses de Julio y Diciembre.

12- POR ANIVERSARIO SINDICAL Y JURAMENTACIÓN DEL SINDICATO

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá en otorgar la suma de S/.
3,000 Nuevos Soles por Aniversario Sindical.

13.- UNIFORMES Y ZAPATOS DE TRABAJO.

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. conformará con representantes del
Sindicato una comisión paritaria para determinar la calidad de los
uniformes y zapatos. Se entregará un uniforme de verano y otro de
invierno, así como un par de zapatos cada seis meses.
ENTREGAR ARTICULOS DE SEGURIDAD DE ACUERDO CON
REQUERIMIENTO REAL DE LOS TRABAJADORES Y POLITICAS DE
SEGURIDAD DE LA EMPRESA.

14.- LECHE
La empresa conviene en entregar doce (12) tarros de leche Gloria
mensualmente a cada trabajador por laborar en ambientes con
químicos y tóxicos.
NO ACEPTAR. REVISAR SUSTENTO CIENTIFICO DE ESTA
PROPUESTA.

IV. RELACIONES COLECTIVAS

15.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

a) FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá permiso remunerado por un
máximo de 08 horas, al trabajador que acuda a consultas en EsSalud y
así mismo cuando el trabajador tenga citaciones judiciales, legales y
policiales. Permiso que será solicitado con la debida anticipación.
b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso médico, FAMESA
EXPLOSIVOS S.A.C., pagará la mensualidad al trabajador, otorgándole
todos los beneficios promediados, del pacto y convenios sin recorte
alguno. NO ACEPTAR. EL PAGO ES DE ACUERDO A LA LEY.

16.- LIBERTAD SINDICAL

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. conviene en garantizar el respeto a la
libertad sindical, sin realizar acciones que entorpezcan el libre ejercicio
de la misma, así como facilitar el desempeño de los delegados
sindicales. Los cambios en turnos o destinos de los representantes
sindicales serán consensuados con los mismos, buscando la armonía
laboral. NO ES ACEPTABLE. INVADE ELK PRINCIPIO DE DIRECCIÓN Y
CONTROL DE LA EMPRESA

17.- ALQUILER LOCAL SINDICAL Y EQUIPAMIENTO

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. convendrá dar S/.500 soles mensuales, la
asignación por alquiler del local sindical.

18.- LICENCIA SINDICAL

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. reconocerá la Licencia Sindical a los
miembros de la Junta Directiva o delegados designados por esta,
cuando realicen sus funciones sindicales; sean por citaciones de la
Empresa, Federación, Centrales sindicales, judiciales, legales y
policiales, por un total de 800 horas de trabajo anuales. Las solicitudes
de licencia sindical se tramitarán 48 horas antes. NO ACEPTAR.
OTORGAR ESTRICTAMENTE LO QUE SEÑALA LA LEY

19.- UTILES DE ASEO

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. otorgará a partir del 1 de Octubre del
2008, los siguientes útiles de aseo, para su empleo exclusivo, durante
la respectiva jornada de labor del personal:
a) Útiles de Aseo: 2 Toallas anuales, 2 jabones de tocador y 2 rollos de
papel higiénico mensuales a cada trabajador.

V. ARMONÍA LABORAL
20.-REINCORPORACION DE TRABAJADORES
La empresa reincorpora a partir del 1 de Octubre de 2008 a los
trabajadores Carmen Mauro Vargas Ramos DNI 10395242 (secretario
general) y Alex López García (afiliado) DNI 40578115 bajo la modalidad
de contrato a plazo indeterminado dejando sin efecto cualquier
renuncia o despido. Manteniendo su antigüedad y demás beneficios
legales. Así como a cualquier afiliado al sindicato que haya sido
obligado a renunciar.
NO ES ACEPTABLE INCLUIR ASUNTOS JUDICIALES Y/O
ADMINISTRATIVOS EN EL CONVENIO

21.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociación colectiva,
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. asumirá los gastos de transporte y de
alimentación de todos los integrantes de la comisión negociadora del
Sindicato y asesores, así mismo facilitará la Licencia Sindical de
acuerdo al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC. NO ES ACEPTABLE.
LOS SINDICATOS DEBEN ASUMIR SUS GASTOS

22.- COMPENSACIÓN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. otorgará una asignación extraordinaria
de S/. 3,000 soles al Sindicato, a la firma del cierre del pliego.
REVISAR EL MONTO. VER COSTO / BENEFICIO

23.- CONSERVACIÓN DE BENEFICIOS

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. mantendrá cualquier otro beneficio que
por acto unilateral, ley o costumbres vengan otorgando a los
trabajadores sin que ésta convención pueda interpretarse o aplicarse
en el sentido de disminuir o afectar su petición. REVISAR ALCANCE
LEGAL. NO ES CONVENIENTE
24.- CARÁCTER PERMANENTE
Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo,
así como los derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan
los trabajadores de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. Tienen carácter fijo y
permanente. Todo pacto contractual convencional en contrario que se
hayan firmado y que contengan disposiciones contrarias en perjuicio
del trabajador en desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus
derechos, son y serán nulos.
NO ES ACEPTABLE. SERIA UN GRAVISIMO ERROR ACEPTAR ESTA
CLAUSULA

VI. PAZ LABORAL OK

El compromiso que asumirá FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. con el
Sindicato de trabajadores de la empresa FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
mediante el presente convenio colectivo, es la cooperación conjunta en
la solución de problemas laborales que permitan tener un centro de
trabajo donde impere el entusiasmo y la participación, lo cual debe
traducirse en el mantenimiento permanente de una paz laboral que
permita el desarrollo de la empresa y de sus trabajadores.

Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo

siempre a través de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros
problemas, temas y preocupaciones de una manera abierta y honesta
con los principios que nosotros hemos definido.

COMENTARIO DE UN TRABAJADOR EN LA PÁGINA WEB DEL SINDICATO

Lamentablemente asi sucede en la empresa famesa explosivos sac uno no puede vivir con un sueldo de 720 nuevos soles
mensuales bruto y fuera del descuento ya son abusivos la empresa y eso k tengo 11 años laborando en esa empresa y no soy
el unico, y no tenemos ni canastas navideñas,escolaridad y pa el colmo un misero sueldo ...
pero eso sí, nos exige mayor produccion a cambio de nada . la empresa se beneficia mas k nosotros los trabajadores y hay
veces nos quedamos hacer sobretiempo ya que lo k nos paga no alcanza para mantener ami familia son muy abusivo la
empresa no tiene conciencia y se burla de los trabajadores con un aguinaldo de 50 soles anuales
y ahora que hemos formado el sindicato famesa explosivos sac la empresa trata de de asustar alos trabajadores en
despedirlos y abligandolos a renunciar al sindicato ya es hora que el ministro de trabajo ponga mano en el asunto por que el
sindicato es un derecho del trabajador y nadie nos puede quitar
ahora despues de tantos años de esplotacion con los trabajadores es tiempo de poner un pare a la empresa y exiger nuestros
derechos que esta dentro la ley ...
http://sintrafamesa.blogspot.com/