Actividad Individual Unidad 1 Etica

ACTIVIDAD INDIVIDUAL
ETICA
MARTHA LUCIA OLAYA VALLE

TUTOR
TANIA DANITZA ESPINOSA MORENO

ESTUDIANTE
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

RIOBLANCO
SEMESTRE IX
2021
Realizar un documento basado en cada teoría, aplicándolo a su quehacer como futuro
Administrador Financiero.
La ética en el ámbito profesional y en este caso como administradores financieros son

muy importantes para el desarrollo de nuestras actividades, debemos tener unos
patrones morales que permitan cumplir y desarrollar de manera correcta cada una de
nuestras funciones, convirtiéndose la ética en una virtud que permite hacer el bien e
implementar conceptos como justo y legal.
Dentro del ámbito laborar nos encontraremos momentos en los cuales tendremos que
implementar la ética es decir hacer lo correcto o actuar con inmoralidad, sin embargo,
es allí donde el comportamiento humano estará motivado por otros factores como fines
lucrativos o personales y el allí donde cada ser tomará una decisión y pondrá en
práctica su ética profesional.
GLOSARIO
templanza es una cualidad humana que consiste en actuar o hablar de forma

cautelosa y justa, con sobriedad, con moderación o continencia para evitar daños,
dificultades e inconvenientes.
Sofista: Filosofo y retórico griego, contemporáneo de Sócrates (470-399 a. C.), que

dedicaba a enseñar sus conocimientos con fines prácticos.
Carmides: rmides. Aunque puede decirse que este diálogo trata sobre la sabiduría o
sensatez.
Irascible: Que es propio o característico de la persona irascible.
Nomos: Composición griega poética o musical, amplia y sometida a una construcción

precisa.
Tripartita: contrato, reunión, tratado] Que está constituido por tres partes o que se
establece entre tres partes.
Fisis vs: Término griego que significa naturaleza. Por ese motivo fueron conocidos
también como "los físicos", los que estudian la naturaleza.
PREGUNTAS GENERADORAS
¿QUE ES LA ETICA?
La ética es una rama de la filosofía que estudia la conducta humana, en la cual se

identifica lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto, la moral, el buen vivir, la virtud,
la felicidad y el deber.
La ética está muy relacionada con la moral, la forma en que los seres humanos actúan
frente a diferentes acciones que se puedan presentar en la vida personal o laboral,
teniendo en cuenta factores los cuales pueden tener beneficios o facilitar procesos de
la vida laboral o personal.
Es decir, la ética estudia la moral y determina como tomar decisiones o cómo actúan
los seres en la sociedad.
¿CÓMO SE APLICA LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES?

La ética organizacional se aplica en una empresa por medio del impacto que
individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de la misma organización.
Dentro de una organización la ética la aplican los altos directivos, puesto que estos son
los mayores responsables y por ende los que instauran la cultura ética.
Donde brindan herramientas tales como iniciar valores morales que den como
resultado las normas y reglas éticas concretas que las personas usen para llegar a
tomar las decisiones, informar a personas ajenas a la organización, tal como los
clientes, de los valores éticos que mandan en la organización, establecerse castigos
para las conductas muy pocas éticas, así como algunos alicientes para las que si son
realmente éticas, tomarse decisiones que determinen recursos organizacionales y que
a la vez alcancen las políticas que sean basadas en la posición ética de toda
organización, plantear un sistema de control y una estructura ética. Un ejemplo es
elaborar procedimientos en los cuales los empleados posean un camino a los clientes
con el fin de que estos lleguen a comunicar sus preocupaciones con relación a las
conductas pocas éticas.
Otra herramienta es que los valores éticos manan de arriba hacia a abajo, por ende, la
estructura organizacional será en consecuencia, quien fortifique o disminuya el diseño
ya establecido y por último formar una cultura ética, estableciendo una serie de reglas,
valores y normas que determinen de una forma clara cuál debe ser la posición ética de
toda organización.
¿QUÉ ES LA DOBLE MORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES?
La doble moral en una organización consiste en la imposición de valores que los
miembros no reconocen como propios. es pensar sólo en términos de represión,
vigilancia y castigo además de los intentos de confundir una construcción social y
cultural para tratarlos como si fueran algo natural, presentándolos como algo inevitable
para quienes los sufren, por lo que son obligados a negar su propia identidad individual.
Un claro ejemplo es cuando se ignoran las desigualdades sociales y culturales, o las
diferencias de poder entre los miembros, aplicándoles los principios morales como
universales.
Bibliografía
https://www.significados.com

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La ética en el ámbito profesional y en este caso como administradores financieros son

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Irascible: Que es propio o característico de la persona irascible.

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