Objetivo:

Conocerá las Estrategias motivacionales en las actividades para un aprendizaje

significativo en clase presencial

Objetivo Cognitivo:

Organizará la información para la construcción de actividades motivacionales dentro del

aula.

Temario:

Reflexión

1. Introducción

2. Reflexiones sobre enseñar, aprender y

motivar

3. ¿Qué es la motivación?

4. Motivar en la escuela y el establecimiento

de metas para un aprendizaje signficiativo.

5. Modelo TARGETT para el aprendizaje

autorregulado

6. Estrategias para fomentar la motivación y

el aprendizaje mediativo

Bibliografía

REFLEXIÓN
"No juzgues a los demás"

Era el inicio del año escolar, dentro del salón en una de las múlples clases al
inicio del segundo semestre de educación superior se encontraba un profesor al
frente de sus estudiantes en una de las materias más complejas del curso. En la
fila de adelante hundido en su asiento estaba un chico de nombre Pedro a quién el
profesor conocía desde el año anterior.

Sabía que no interactuaba mucho con sus compañeros, su ropa estaba desaliñada
y frecuentemente necesitaba un baño. Con el paso del tiempo la relación entre
ellos se volvió incómoda, al grado que el profesor sentía gusto al marcar sus
trabajos y exámenes con grandes taches en color rojo.

Un día al revisar los expedientes de sus alumnos se llevo una gran sorpresa al
descubrir los comentarios de los anteriores profesores de Pedro

“Es un chico brillante con una sonrisa espontánea, hace sus deberes limpiamente
y tiene buenos modales; es un deleite tenerlo cerca por sus constantes
participaciones y sus trabajos realizados con gran empeño”

“Pedro es un excelente alumno, apreciado por sus compañeros pero tiene

problemas, su padre tiene una enfermedad incurable y su vida en casa debe ser
una constante lucha” Otro maestro escribió: La muerte de su padre ha sido dura
para él, trata de hacer su máximo esfuerzo, pero su familia no muestra mucho
interés en lo que a él le sucede

Y por último: “Pedro es descuidado, no tiene amigos y en ocasiones se duerme en

clase”

El profesor se dio cuenta del problema y se sintió apenado, más aún cuando al
llegar Navidad, todos los alumnos le llevaron regalos envueltos en papeles
brillantes y hermosos listones, excepto el de Pedro que estaba torpemente
envuelto en papel de una bolsa del súper.

Algunos compañeros rieron; el profesor encontró una vieja brujúla y una pluma
desgastada la cual mostraba que habìa sido usada por alguien más, el profesor
minimizando la risa de los compañero s exclamar ¡Que bien, tenía deseos de una
brújula como esta, Pedro! Guardándolo en su portafolio con gran gusto.
Pedro se acercó y le dijo: “profesor, me recuerda tanto a mi padre, ya que él tenía
muchos conocimientos como usted ”. Él le dió una palmada en la espalda en
muestra de su solidaridad.

A medida que trabajaban juntos, el profesor percibió que Pedro, mientras más lo
motivaba, mejor respondía, al final del semestre era uno de los jóvenes más listos
de la clase

 Como relaciona la reflexión anterior con la motivación.

¿Cree que es importante para la enseñanza y el
aprendizaje? ¿De que forma lo ha implementado Ud.?
¿Alguna vez ha juzgado a algún alumno por su actitud
sin indagar previamente lo que le sucede en casa?
¿Ha tratado de conocer más a sus alumnos que sólo
entrar al salón y comenzar su clase?

 Como maestros hemos realizado muchas cosas que

benefician a la educación pero quizás otras que no
tanto, pero lo importante es reflexionar acerca de
nuestra practica docente y mejorar para dar una
enseñanza eficiente y de calidad a nuestros alumnos.

A continuación se muestra un cuadro al que se le denomina CQA el cual servirá

como evaluación inicial acerca de los conocimientos previos que posee acerca de
la motivación. Dicho cuadro realícelo en un archivo de Word y consérvela hasta el
fin del curso para que compare con lo nuevo que aprenda y autoevalué sus
nuevos conocimientos

Lo que quiere Lo que falta por

Lo que conoce
conocer/aprender aprender
(C)
(Q) (A)

1. INTRODUCCIÓN
 La  
educación ha evolucionando y junto con ella la práctica
docente y el estilo de aprender de los estudiantes, que cada día
influenciados por una gran variedad de medios electrónicos, nos
van exigiendo como docentes buscar nuevas y diferentes
alternativas para motivar a nuestros alumnos.
Los estudiantes siempre han necesitado algún tipo de motivación
para realizar una actividad, es así como en esta evolución en la
enseñanza y en el aprendizaje, las diferentes teorías educativas
han influido en los individuos para su desarrollo educativo.
Es por eso que a lo largo de este curso se muestran desde las
bases teóricas hasta las prácticas para promover en nuestros
estudiantes una motivación no sólo intrínseca sino también
extrínseca, buscando un equilibrio en ambas para un logro más
efectivo en el proceso de enseñanza y de aprendizaje.

A lo largo de este curso habrá diferentes estrategias que se

pretende sean de gran utilidad para su práctica docente.

2. REFLEXIÓNES SOBRE ENSEÑAR, APRENDER Y

MOTIVAR
Piense por un momento antes de comenzar ¿Qué
 es enseñar?

Enseñar proviene del griego In-signare significa "señalar hacia", es decir llamar la
atención del alumno para que él mismo ponga atención. El docente planea su
clase basándose en diversas estrategias de enseñanza y a través de estas
mostrar el objeto de conocimiento para que el alumno entre en contacto con éste,
una vez que lo integra a su estructura cognoscitiva posteriormente lo asimila y lo
acomoda en sus esquemas conceptuales. El maestro a través de la enseñanza
funge como mediador entre el sujeto que es el alumno y el objeto.

Amidon y Hunter (1996) definieron la enseñanza como un proceso de interacción

que implica ante todo la conversación en clase que se desarrolla entre el maestro
y los alumnos

El término motivación se deriva del verbo latino movere , que significa “moverse”,

“poner en movimiento” o “estar listo para la acción

Para Moore (2001, p.222) la motivación implica “impulsos o fuerzas que nos dan
energía y nos dirigen a actuar de la manera en que lo hacemos. Según Woolfolk
(1996, p.330), “la motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la
conducta”.

De acuerdo con Brophy (1998), el término motivación es un

constructo teórico que se emplea hoy en día para explicar la
iniciación, dirección, intensidad y persistencia del
comportamiento, especialmente de aquel que se orienta hacia
metas específicas.

Así, un motivo es un elemento de conciencia que entra en la determinación de un

acto volutivo, es lo que induce a una persona a llevar a la práctica una
acción (7).En el plano pedagógico motivación significa proporcionar o fomentar
motivos, es decir, estimular la voluntad de aprender.

Entendemos por MOTIVACIÓN el conjunto de variables intermedias que activan la

conducta y/o la orientan en un sentido determinado para la consecución de un
objetivo. Se trata de un proceso complejo que condiciona en buena medida la
capacidad para aprender de los individuos. 

Es lo que mueve a la persona en una dirección y con una finalidad determinada;

es la disposición al esfuerzo mantenido por conseguir una meta. Constituye, por
tanto, un factor que condiciona la capacidad para aprender. Al igual que los
intereses, depende en parte de la historia de éxitos y fracasos anteriores de la
persona pero también del hecho de que los contenidos que se ofrezcan para el
aprendizaje tengan significado lógico y sean funcionales.

La motivación más eficaz debe tener carácter permanente: no es

simplemente la causada por una actividad concreta, un tema
atractivo o un extraordinario profesor, debe sostenerse ante
circunstancias menos favorables

Por todo lo anterior es importante destacar que la educación no debe limitarse a

transmitir conocimientos, sino que debe además ser capaz de transmitir valores y
actitudes positivas hacia la actividad escolar.

Además debemos apuntar que los sujetos con alta motivación persisten más en la
tarea y por tanto es más probable que alcancen sus metas, hacen juicios
independientes y se proponen retos sopesando cuidadosamente sus posibilidades
de éxito, y el propio éxito alcanzado refuerza su forma adecuada de afrontar las
tareas.

No aprender es una decisión, pero lo natural es que las personas

quieran aprender

Las CAUSAS DE LA DESMOTIVACIÓN en el individuo son muy variadas. Hay

que buscar fundamentalmente en la estimulación que recibe o ha recibido la
persona y en su historia de aprendizaje personal. Podemos encontrar explicación
a esta pregunta en factores como la familia como primer agente, pero también en
el condicionamiento de un medio social desfavorecido, los fracasos escolares que
arrastre. La desmotivación supone la existencia de limitaciones contra las que es
muy difícil luchar y vencer tales como las bajas expectativas y atribuciones
inadecuadas, falta de hábitos, prejuicios, falta de conocimiento y habilidades y un
largo etcétera frente a los es difícil obtener algún cambio.

En el contexto escolar, la motivación del estudiante permite explicar la medida en

que los alumnos invierten su atención y esfuerzo en determinados asuntos, que
pueden ser o no los que desean sus profesores, pero que se relacionan con sus
experiencias subjetivas, su disposición y razones para involucrarse en las
actividades académicas (7)

En la medida que tengamos bien definida la meta a la cual deseamos llegar junto
con nuestros alumnos, será la motivación de los mismos por aprender, evitando
así los comentarios tan comunes como son “otra vez lo mismo”, “¡que aburrido!” o
“¿para que sirve esto?”

La motivación va acompañada de un aprendizaje, tanto de del alumno como del

docente, el segundo encaminado a qué necesitan sus alumnos y qué estrategias
utilizar para lograr los objetivos que deseamos que nuestros alumnos alcancen.

La definición de aprender es hacer propio el conocimiento, el cual tendrá una

utilidad para la vida presente y futura.
Pero ¿qué es aprender?, a continuación se enumeran diferentes afirmaciones:

Analice
Desde su experiencia como docente:

¿De qué manera vive el aprendizaje sus alumnos? ¿Cumple con el objetivo y las metas de
estudiantes van de acuerdo al dicho objetivo?

Pero para entender más acerca de lo que es enseñar y aprender abordare desde
el campo del constructivismo.

Pero ¿Qué es constructivismo? dicha teoría nos permitirá formarnos una visión

más amplia de cómo funciona la concepción cognoscitiva de nuestros estudiantes
para incidir directamente en un proceso de enseñanza y de aprendizaje y por ende
en su motivación. Dicha posición es compartida por diferentes tendencias de la
investigación psicológica y educativa. Entre ellas se encuentran las teorías de
Piaget, Vygotsky, Ausubel y la actual Psicología Cognitiva

Según la posición constructivista, el conocimiento no es una copia de la realidad,

sino una reconstrucción del conocimiento. ¿Con qué instrumentos realiza la
persona dicha construcción? Fundamentalmente con los esquemas que ya posee,
es decir, con lo que ya construyó en su relación con el medio que le rodea

Desde Piaget, La inteligencia atraviesa fases cualitativamente distintas, lo que se

entiende que el alumno aprende de acuerdo a esa fase del desarrollo en la que se
encuentra, es decir, se mantiene que el niño de siete años, que está en el estadio
de las operaciones concretas, conoce la realidad y resuelve los problemas que
ésta le plantea de manera cualitativamente distinta de como lo hace el niño de
doce años, que ya está en el estadio de las operaciones formales.

Por tanto, la diferencia entre un estadio y otro no es problema de acumulación de

requisitos que paulatinamente se van sumando, sino que existe una estructura
completamente distinta que sirve para ordenar la realidad de manera muy
diferente.

Sin embargo, Piaget no negó la importancia de lo social dentro del aprendizaje,

simplemente no profundizo en ello, en cambio, una de las contribuciones
esenciales de Vygotsky ha sido la de concebir al sujeto como un ser
eminentemente social, en la línea del pensamiento marxista, y al conocimiento
mismo como un producto social. Es así como Vygostky desarrollo la Zona de
Desarrollo Próximo (ZDP).
Según sus propios términos «no es otra cosa que la distancia entre el nivel real de
desarrollo, determinado por la capacidad de resolver independientemente un
problema, y el nivel de desarrollo potencial, determinado a través de la resolución
de un problema bajo la guía de un adulto o en colaboración con un compañero
más capaz. Es así como el proceso de Enseñanza y de aprendizaje se lleva a
cabo por la interacción que se establece con los otros sujetos, lo cual ayuda a que
la relación del sujeto con el objeto se pueda dar un aprendizaje significativo.

Como parte fundamental del aprendizaje significativo, es importante resaltar que

autores como Claparéde, Dewey, Montessori, Freinet y otros muchos, comparten
que el alumno como verdadero agente, es el responsable último de su propio
proceso de aprendizaje, como

“El artesano en la construcción y

reconstrucción de su conocimiento. ”.

Claro que lo anterior debe ser propiciado por las diferentes estrategias de
enseñanza y de aprendizaje que el docente utilice para lograr que el alumno llegue
a tal construcción.

Los educadores a menudo consideran que la motivación por el aprendizaje es una

especie de interruptor que se “enciende” al inicio de la actividad, y que una vez
activada, continúa automáticamente encendida hasta al final.

Desde la perspectiva constructivista, se piensa, que la motivación no se activa

automática ni es privativa del inicio de la actividad o tarea, sino que abarca todo el
episodio de enseñanza y de aprendizaje, y que el alumno así como el docente
deben realizar deliberadamente ciertas acciones, antes, durante y al final del
proceso dentro del aula.

Para Ausbel, el conocimiento se transmite en cualquier situación de aprendizaje, el

cual debe estar estructurado no sólo en sí mismo, sino con respecto al
conocimiento que ya posee el alumno, es decir, el docente al momento de realizar
su planeación debe tomar en cuenta las necesidades del alumno y definir sus
objetivos para que las estrategias se adapten a las propias del alumno y así
fomentar la motivación del alumno a lo largo de la clase.

"En cualquier nivel educativo es preciso tomar en cuenta lo que el alumno ya sabe
sobre lo que vamos a enseñarle, puesto que el nuevo conocimiento se asentará
sobre el conocimiento anterior, por tanto, la organización y secuenciación de
contenidos docentes debe tener en cuenta los conocimientos previos del
alumno".....1

En cuanto a la motivación, a partir de la concepción de Maslow se debe dar

prioridad a la motivación intrínseca del alumno para ..."que los alumnos decidan
por sí mismos lo que quieren aprender, pues sólo ellos pueden saber lo que se
adapta mejor a su individualidad, a sus necesidades".... dar prioridad al objetivo de
aprender a aprender frente al objetivo de destrezas o contenidos además para
conocer acerca de las propias inquietudes del alumno es necesario poner en
practica a la autoevaluación....3

Actividad

Elabore un esquema conceptual del constructivismo en

relación con la motivación. Este cuadro lo va
complementando con ideas que se vayan generando a lo
largo del curso.

3. ¿Qué es la motivación?
 Antes de comenzar, responda:

1. ¿Por qué comenzar con el tema? ¿Le

interesa?,

2. ¿Espera comprender lo que lee o

anticipa las dificultades?

3. ¿Qué es la motivación?

4. ¿Qué es la motivación intrínseca y la

extrínseca?

5. ¿Cuál es la importancia de la
motivación de acuerdo a su experiencia?

6. ¿Qué espera aprender?

LA MOTIVACIÓN SE DEFINE COMO UN ESTADO QUE ACTIVA, DIRIGE Y

MANTIENE LA CONDUCTA

Los psicólogos que estudian la conducta se enfocan en tres aspectos básicos:

1. ¿Qué hace que una persona inicie alguna

acción?
2. ¿Cuál es el nivel de participación en la
actividad que se selecciona?
3. ¿Qué hace que una persona persiste o se
rinda?

3.1 Motivación intrínseca y extrínseca

 Algunas explicaciones de la motivación confían en factores personales internos
como necesidades, intereses, curiosidad y diversión. Otras explicaciones señalan
factores ambientales externos como recompensas, presión social, castigo, etc.

La motivación intrínseca es la tendencia natural de procurar los intereses

personales y ejercer las capacidades, y de esa forma lograr metas propuestas por
sí mismos. Para este tipo de motivación no es necesario fomentarla con algún
incentivo externo ya que por sí solo se obtienen resultados satisfactorios, es decir,
recompensas.

En cambio la motivación extrínseca es aquella que necesita recompensas para

realizar una actividad determinada, además es una actividad que se lleva a cabo
por obtener una calificación, quedar bien con alguien, además, el aprendizaje no
se realiza por que se va a obtener un conocimiento, ya que no es importante en
este tipo de motivación.

Compare las respuestas que dio a las preguntas iniciales

acerca de su idea de la motivación y compárelas con la
definición que leyo, compárela y complete su propia
definición.

En el aula constantemente juegan ambos tipos de motivación, ninguna es menos

importante que otra, sin embargo, el alumno debe reconocer el valor que tiene el
aprendizaje, por el hecho mismo de obtener más conocimientos que serán
satisfactorios para su vida cotidiana más que obtener una recompensa numérica,
además, lo que aprenden puedan realizar transferencias a otros campos de
conocimient, a través, de las estrategias, actividades y la mediación del docente
para que los alumnos se motiven intrínseca más que extrínsecamente en el
trabajo cotidiano.

Consulte esta página. Posteriormente dé su opinión acerca de la misma y saque

sus propias conclusiones desde su práctica docente

Revista eléctronica del Centro de Educación a Distancia de la ULSA

 Para Brophy, (1998) los profesores deben fomentar y nutrir la motivación
intrínseca en tanto que se aseguran el nivel de motivación extrínseca sea
el correcto, es decir, qué factores influyen en la motivación de sus
alumnos.

En el siguiente cuadro encontrará una síntesis de los factores que determinan la

motivación en el aula.

MOTIVACION Y APRENDIZAJE: factores

involucrados

La motivación en el aula depende de:

Factores relacionados con el alumno  Tipo
de
meta
s que
estab
lece
 Pers
pecti
va
asum
ida
ante
el
estud
io
 Expe
ctativ
as de
logro
 Atrib
ucion
es de
éxito
y
fraca
so
 Habili
dade
s de
estud
io,
plane
ación
y
 auto
monit
oreo
 Mane
jo de
ansie
dad
 Auto
efica
cia

Factores relacionados con el profesor  Actua

ción
peda
gógic
a
 Mane
jo
interp
erson
al
 Mens
ajes
y
retro
alime
ntaci
ón
con
los
alum
nos
 Expe
ctativ
as y
repre
senta
cione
s
 Orga
nizaci
ón de
la
clase
 Com
porta
 mient
os
que
mode
la
 Form
as en
que
reco
mpen
sa y
sanci
ona a
los
alum
nos

 Valor
Factores contextuales es y
prácti
cas
de la
comu
nidad
educ
ativa
 Proy
ecto
educ
ativo
y
curríc
ulo
 Clima
del
aula
 Influe
ncias
famili
ares
y
cultur
ales

Factores instruccionales  La
aplic
 ación
de
princi
pios
motiv
acion
ales
para
diseñ
ar la
ense
ñanz
a y la
evalu
ación

Actividad
3.2 Cuatro planteamientos teóricos para la motivación

Para entender más los tipos de motivación que predominan en nuestros alumnos
así como en las muy diversas actividades que realizamos como docentes tanto
dentro como fuera del aula, así como lo que propiciamos entre nuestros alumnos,
conoceremos los diversos estudios que se han hecho de la motivación en las
diferentes teorías que a continuación se presentarán.

a) Planteamientos conductuales para la motivación

Desde este planteamiento explican la motivación como “recompensas” e

“incentivos”. Una recompensa es un objeto o evento que se proporciona al concluir
una actividad determinada en el aula. Un incentivo es algo que alienta o desalienta
la conducta.

Finalmente este tipo de planteamiento sólo incide en la motivación extrínseca de

una persona, ya que el proporcionar una calificación, una estrella o puntos extras,
son los motores por los cuales el alumno se va a mover para realizar la actividad
aunque en realidad no sea algo que le guste hacer y que en realidad no cubre con
 una necesidad por aprender o por entrar en contacto con ese objeto de
conocimiento que el docente desea que el alumno interactúe.

b) Planteamientos humanistas para la motivación

Esta perspectiva se conoce como psicología de “tercera fuerza”, la cual se

desarrollo en la década de 1940 como una fuerza en contra la perspectiva
conductual y el psicoanálisis de Freud.

Este planteamiento fue desarrollado por Abraham Maslow y Carl Rogers.

Desde Maslow es la “autorrealización”, para Rogers “la autodeterminación”,

teniendo en común en que las personas están motivadas por una necesidad
innata. Es así como proponen que la forma para motivar a un alumno es
desarrollando su sentido de competencia, autoestima, autonomía y
autorrealización.

Pero ¿Qué deben hacer las instituciones educativas para fomentar la autoestima
de los estudiantes?

En este punto no es sólo fomentarla sino cómo hacerlo, los intentos por mejorar la
autoestima de los estudiantes tiene tres formas elementales: las actividades de
desarrollo de la persona, como la capacitación sobre la sensibilidad; programas de
autoestima en los de estudio que se enfocan directamente en mejorarla; y cambios
estructurales en las instituciones que hacen un mayor énfasis en la cooperación, la
participación de los estudiantes en la comunidad y el orgullo étnico

A continuación se compararán dos perspectivas acerca de la autoestima:

PUNTO

El movimiento de autoestima tiene problemas:

Los intentos por fomentar la autoestima directamente a través de

capacitación acerca de la sensibilidad o cursos de autoestima no
prueban tener mucho éxito. Como señala Beane, "decir que, me
agrado a mí mismo y me agradan los demás" frente al grupo no es lo
 mismo que sentirse realmente de esa manera, en especial si sólo lo
hago por que se supone que debo hacerlo.

La capacitación acerca de la sensibilidad y los cursos de autoestima

comparten un problema conceptual común. Suponen que
fomentamos la autoestima al cambiar creencias del individuo, al instar
a que la persona joven trabaje en forma ardua contra los obstáculos.
¿Pero qué sucede si el estudiante en realidad es inseguro, debilitante
y sin apoyo? Algunas personas superan problemas tremendos, pero
esperar que todos lo hagan "ignoran el hecho de que tener una
autoestima positiva es casi imposible para muchos jóvenes, dadas las
deplorables condiciones en que se les obliga a vivir por las
desigualdades de nuestra sociedad" (Beane, 1991, Pág. 27)
CONTRAPUNTO

El movimiento de autoestima es prometedor

Más allá de la “sentirse bien” en algunos aspectos de la autoestima

hay una realidad básica: “La autoestima es una característica central
de la dignidad humana y, por tanto, una facultad humana inalienable.
Como tales, instituciones educativas y otros organismos tienen una
obligación moral de ayudar a construirla y evitar el debilitarla” (Beane,
1991, Pág. 28).

Beane sugiere cuatro principios para guiar a los educadores:

Primero, ser amable es parte de este esfuerzo pero no es suficiente.

Segundo, hay lugar para cierta instrucción directa referente a los aspectos
afectivos, pero tampoco es suficiente. La autoestima y el afecto no sólo son otra
materia escolar que se deben ubicar en periodos independientes.

En tercer lugar, “ser duros” no es un medio prometedor para la autoestima. Esto

sólo culpa a los jóvenes por problemas que en gran parte no dependen de ellos.

Cuarto, puesto que las percepciones de nosotros mismos son influidos

poderosamente por la cultura, comparar la autoestima a través de las culturas sin
aclarar las diferencias es una distracción y no es productivo

c) Planteamientos cognoscitivos para la motivación

“Los teóricos cognoscitivistas piensan que la conducta se determina por nuestro

pensamiento, no sólo por hecho de si se nos recompensa o se nos castiga por
nuestra conducta. La conducta se inicia y regula mediante planes, metas,
esquemas, expectativas y atributos...”
 De aquí la importancia de que una clase sea planeada por el docente tomando en
cuanta las metas no solo del contenido que se desea enseñar, sino también
tomando en cuenta las metas del propio alumno y de las expectativas acerca de la
materia. En estas teorías, se considera a las personas como sujetos en busca de
información, dotados con una curiosidad nata.

d) Planteamientos de aprendizaje social para la motivación

La motivación se considera como una sumatoria de los planteamientos

cognoscitivista + conductuales = la expectativa del individuo es alcanzar una meta
y el valor que tiene esa meta para el alumno. En otras palabras, ¿Si me esfuerzo
puedo tener éxito?” y “Si tengo éxito, el resultado será valioso o recompensante
para mi”. Todo este planteamiento fue dado por Bandora.

+ =

Actividad
  

4. Motivar en la escuela y el establecimiento de

metas para un aprendizaje signficiativo
Para Jere Brophy (1998), describe la motivación del estudiante para aprender
como “...la tendencia de un estudiante a encontrar actividades académicas
significativas y valiosas y tratar de derivar de éstas los beneficios académicos que
se pretenden...”. Para Jonson y Jonson, la motivación para aprender implica más
que querer o pretender aprender. Incluye la calidad de los esfuerzos mentales del
estudiante.

Sería maravilloso que todos los alumnos llegaran con nosotros con mucha
motivación para aprender, pero no es así. E incluso si así fuera el caso, algunos
alumnos podrían encontrar aburrida o irrelevante la actividad escolar.

Como profesores tenemos tres objetivos fundamentales:

Primero, lograr que los estudiantes participen de manera activa en el

trabajo de clase.
 Segundo, el objetivo a largo plazo es desarrollar en los alumnos la cualidad
de estar motivados para aprender
 Y tercero, que los alumnos participen reflexivamente en las actividades
planteadas para ese objetivo.

Ejercicio

A continuación, describa ¿De qué manera llevaría a cabo estos tres objetivos en
su plan de clase?

1. Escríbalos en una libreta de anotaciones para que después los tenga

disponibles nuevamente

2. Pídale a un compañero que muestre la misma preocupación, realice el mismo

ejercicio que Ud. y posteriormente intercambien sus objetivos.

3. Lea los objetivos escritos por su compañero, y que él haga lo mismo.

4. Intercámbielos de nuevo y complemente los suyos.

5. Finalmente, comente con su compañero cómo hicieron los objetivos y cómo les
gustaría llevarlos a cabo en su clase

La definición de metas en el aprendizaje puede marcar la diferencia en nuestros

estudiantes y hasta en el mismo docente.Para Locke y Lathan, (1990) una meta es
lo que un individuo lucha por alcanzar. Las metas motivan a las personas para
actuar a fin de reducir las discrepancias entre “dónde están” y “dónde quieren
estar”

Una vez realizado el ejercicio anterior piense si es factible que

sus alumnos los lleven a cabo y si esas metas reducen las
discrepancias entre “dónde están” y “dónde quieren estar”

De acuerdo con Locke y Lathan, (1990) hay cuatro razones esenciales que
explican por qué el establecimiento de metas mejora el desempeño.

Las metas dirigen

nuestra acción
hacia la tarea que Las metas aumentan la
realizamos persistencia

Tercer
Primera
a

Segund Las metas activan Cuarta Las metas fomentan el

a el esfuerzo desarrollo de estrategias
nuevas cuando las
estrategias antiguas son
ineficientes
 En las aulas, hay dos categorías principales de metas las cuales son de
aprendizaje y de desempeño

El objetivo de una meta de aprendizaje es mejorar y aprender sin que sea

importante cuántos errores se cometen o cuán torpes parecen, aquí entra los
propios desafíos que el estudiante se propone para llegar a la meta, además, los
errores se toman como parte importante para aprender, ya que son puntos de
partida para seguir aprendiendo.

Las metas de desempeño, sólo se enfocan en la forma en que se les juzga por

otras personas. Quieren parecer listos y evitar dar la apariencia de ser
incompetentes

Escriba un ejemplo que haya identificado en sus alumnos por

cada categoría de metas

Para que las metas de aprendizaje se lleven a cabo es necesario que en el

alumnos desarrollen el aprendizaje autorregulado, donde se muestra una habilidad
y voluntad para aprender. Hay tres factores que influyen sobre estas últimas

a) Conocimiento: es necesario conocerse así mismo, la materia, la tarea,

estrategias de aprendizaje, y el contexto en que se aplicara su aprendizaje. Lo
anterior tiene relación con el conocimiento de la meta que tiene en la tarea y
también en la utilidad de la tarea que va a realizar.

b) Motivación: Los estudiantes que cuentan con este factor son aquellas personas
que valoran al aprendizaje. Saben por qué estudian, es decir, ellos mismos
controlan su aprendizaje y son responsables de lo que ello implica, como la
realización de una actividad o la realización de trabajos, investigaciones, trabajos
en equipo para lograr que ese aprendizaje sea significativo.
c) Volición: este es un término antiguo que significa voluntad. Los estudiantes que
cuentan con este factor, son los que controlan con facilidad sus distracciones que
los alejan de llevar a su termino la tarea

Reflexione: ¿Qué tipo de estudiante es Ud.? ¿Cuenta con estos

tres factores que caracterizan un aprendizaje autorregulado? Si
es así ¿cómo lo ha hecho? Escríbalo

Actividad
5. Modelo TARGETT para el aprendizaje
autorregulado
Carol Ames (1990,1992) identifico seis áreas en que los profesores toman
decisiones que pueden influir en la motivación de los estudiantes para aprender:

1. La tarea (task) que se pide a los estudiantes que realicen.

2. La autonomía (autonomy) que se permite a los estudiantes en el
trabajo.
3. La manera en que se reconocen (recognized) los logros de los
estudiantes,
4. Las prácticas de agrupamiento (grupiong).
5. Los procedimientos de evaluación (evaluation) y
6. La prograqmación del tiempo (time) en el aula.

Epstein (1989) creó las siglas TARGETT (OBJETIVO) para organizar estas áreas

de posible influencia del profesor. Agregan una última, las expectativas del
profesor (teacher expectations)de manera que será TARGETT.

A continuación se describirá de manera más completa cada una de estas áreas.

1. Tareas para el aprendizaje.

A lo largo de un curso, semestre, diplomado o cualquier nivel educativo se

plantean muy diversas tareas académicas que tienen incidencia directa en la
motivación de los alumnos, dichas tareas pueden ir de lo interesante a lo aburrido.

Dichas tareas implican que el alumno realice diferentes procesos cognitivos, entre
estos procesos van desde memorizar algo hasta procesar una información, es
 decir, que el sujeto asimile y acomode nueva información a su conocimiento
previo, lo cual lleva a que dicha tarea sea interesante para el alumno; al realizar
dicho proceso, el alumno entra en un conflicto cognitivo que por un momento lo
desequilibra, sin embargo, si la tarea tiene un objetivo definido y una meta a
alcanzar ese desequilibrio será sólo momentáneo, ya que “...."Dichas tareas tienen
cierto valor para los estudiantes, determinado por cuán autenticas y significativas
son para ellos"..”.

Una problemática con la cual nos enfrentamos los docentes durante nuestra
práctica educativa es cómo despertar interés y provocar curiosidad en los
estudiantes.

Pero ¿qué es la curiosidad?, piense por un momento en un niño de 3 años.........

¿ya pensó?

Es posible que tenga un hijo, sobrino, o algún conocido que tenga esa edad o
quizá un poco más.¿Qué característica tienen los niños de esta edad?...... ¡claro!,
la curiosidad, pero dicha forma de ser es innata ya que desean conocer el mundo
que los rodea, sin embargo, no quiere decir que conforme tengamos más edad,
esa curiosidad deba desaparecer por siempre, quizá necesitamos de ser
estimulados por algo o por alguien para sacarla a la luz, y es aquí donde el
docente entra a escena, ¿cómo? , conociendo los intereses de sus estudiantes, y
dichos intereses pueden formar parte de las estrategias que el docente utiliza para
que de ser una tarea aburrida y tediosa sea aprovechada por los alumnos.

Operaciones de la tarea: riesgo y ambigüedad.

 Doyle (1983) sugirió que hay cuatro categorías generales de tareas académicas,
las cuales se definen por las operaciones que requieren: memoria procesamiento
de la rutina, comprensión y opinión. Algunas tareas implican menos riegos que
otras, por que el fracaso es improbable. Por ejemplo, en tareas que implican que
los alumnos den su opinión sobre un tema, no hay tanto riego ya que no hay
respuestas correctas o incorrectas.

Cuando un docente propone una tarea en clase, debe ser muy claro en el objetivo
que desea lograr, las instrucciones deben ser precisas pero no demasiado
restrictivas, es decir, permitir la flexibilidad para realizarla y no caer en lo ambiguo
ya que eso sólo causara ansiedad entre los alumnos.

Las penas por cometer un error no deben ser tomadas con mucha seriedad, al
contrario tomarlas como parte del proceso de aprendizaje del alumno y hacerlo
explícito.

Se menciono anteriormente que el alumno le da un significado a la tarea por el

valor que le da a la misma. Hay tres tipos de valores.

 El valor de la realización, relacionada con las necesidades del

individuo, por ejemplo, si para el individuo el valor de realizar un
trabajo es sólo para demostrar que es el mejor de la clase.
 El valor intrínseco o de interés, es el placer que se obtiene para
realizar la actividad o el esfuerzo físico o mental que implica resolver
un problema.
 El valor de la utilidad, ayuda a alcanzar la meta a corto o largo plazo.
Una de las características que tiene una tarea para un alumno es
que sea una tarea auténtica, es decir, que dicha tarea sirva para
resolver situaciones de la vida real no sólo en el presente sino en un
futuro también. Por ejemplo, aprender a sacar porcentajes puede
ayudar a resolver situaciones futuras cuando se asiste a una tienda y
se desea comprar algo que tiene un % determinado, para saber
cuánto deberán pagar al adquirir dicho artículo.

Piense 5 ejemplos de tareas auténticas que propondría para que

sus alumnos realicen en el aula

2. Apoyo de la autonomía y reconocimiento del desempeño en el aula.

Ventajas de la autonomía en el aula:

Cuando se desarrollan este tipo de áreas en el aula propicia en el estudiante

mayor interés en la relación que se establece con el nuevo conocimiento y la
forma en cómo lo relaciona con su conocimiento previo, dando un sentido de
competencia, autoestima, creatividad en el aprendizaje. Un profesor que apoya la
autonomía se enfrentara con alumnos con una mayor aceptación por la tarea y
 con una gran carga de motivación intrínseca.

A lo largo del día, se les recuerdan reglas dentro del aula, diversas entregas de
trabajos, se les aprueba o no.

La teoría de evaluación cognoscitiva, explica cómo pueden influir este tipo de

eventos en la motivación intrínseca de los estudiantes y esta a su vez en el grado
de autodeterminación y competencia, esta última no entendiéndola como una
carrera a la que se tiene que llegar más rápido sino como la manera en que
enfrentan el aprendizaje de ciertos contenidos y la capacidad que tienen para
estructurar la nueva información.

De acuerdo con esta teoría, entre más control se ejerza sobre los alumnos su
motivación intrínseca disminuirá, sucediendo lo contrario a si se proporciona
información sobre la tarea, el sentido de competencia y eficacia hace que la
motivación intrínseca se eleve o se mantenga en un equilibrio.

Por ejemplo...."un profesor podría elogiar a un estudiante al decir, -¡Muy bien!

Tienes la más alta calificación por que al fin seguiste mis instrucciones en forma
correcta".... 3. Esta afirmación es de control, por el contrario una afirmación de
información sería .... "“¡Muy bien! Tu comprensión del ejercicio aumento
considerablemente, obtuviste la máxima calificación..."
Un aspecto importante a considerar en cuanto a la entrega de calificaciones y que
pone en juego la motivación tanto intrínseca como extrínseca es el darlas de
manera individual a cada alumno, ya que dándolas de manera grupal puede
causar ansiedad y gran frustración, en la que un alumno por cualquier situación no
aprueba un examen o no obtiene una calificación deseable en un trabajo, para no
ponerlo en evidencia con sus demás compañeros.

De qué manera promueve Ud. la motivación de sus alumnos durante su

práctica docente. ¿Cómo la puede mejorar? ¿Qué aspectos cambiaria o que
otros dejaría?

3. Reconocimiento del desempeño

Aquí comenzamos con la tercera área del TARGETT. A continuación se explicara

la forma para utilizar el reconocimiento.

a) Trabajo con grupos: cooperación y competencia.

A lo largo de su vida escolar recordara si su profesor utilizaba estrategias para

desarrollar una actividad, la opción de trabajar en equipo o en alguna actividad
extraescolar, como parte de un equipo de football o algún otro deporte y
experimentar la satisfacción de formar parte de un grupo y cómo solucionar una
tarea era más fácil que hacerlo solo.

.... Para Johnson y Jonhson lo describen de la siguiente manera:

La motivación para aprender es inherentemente interpersonal. Es a través de la

intervención con otras personas que los estudiantes aprenden a valorar el
aprendizaje como tal, a disfrutar el proceso de aprendizaje y a sentirse orgullosos
por su adquisición de conocimientos y su desarrollo de habilidades.....los
compañeros pueden ser los que más ayuden a la motivación para aprender.... (3)

A partir de la concepción que se tiene de que un alumno puede aprender mejor

cuando es apoyado entre iguales, se ha desarrollado un forma de trabajo en
grupos que promueve la ayuda del que tiene más capacidades frente al que no las
ha desarrollado, además, los alumnos se motivan entre si. Éste tipo de trabajo es
el aprendizaje cooperativo, van muy relacionadas con las ideas de Vygotsky quién
 destacaba el carácter social del aprendizaje, la importancia de contar con
interlocutores en la construcción de estos procesos y el crucial papel que
desempeña el lenguaje

¿Pero qué son las situaciones cooperativas?

El término aprendizaje cooperativo es un término genérico usado para referirse a

un grupo de procedimientos de enseñanza que parten de la organización de la
clase en pequeños grupos mixtos y heterogéneos donde los alumnos y alumnas
trabajan conjuntamente de forma cooperativa para resolver tareas académicas; los
objetivos de los participantes se hallan estrechamente vinculados, de tal manera
que cada uno de ellos 6

Sólo puede alcanzar sus objetivos si y sólo si los demás consiguen alcanzar los
suyos.

Varios estudios demuestran que cuando la tarea implica un aprendizaje complejo y

habilidades de solución de problemas, la cooperación lleva a un mayor logro de la
competencia, en especial en el caso de los estudiantes de menor capacidad
(Johnson y Johnoson). Además, el aprendizaje cooperativo parece ser el resultado
de una mayor capacidad para ver el mundo desde el punto de vista de otra
persona, mejores relaciones entre grupos étnicos en las escuelas y en las aulas,
una mayor autoestima y una mayor aceptación de los estudiantes con
capacidades diferentes. (Slavin, 1995) Otro aspecto importante en este tipo de
trabajo, es que se ayuda a crear una conciencia de que trabajando en grupo es
mejor para conseguir realizar una tarea y alcanzar la meta. También si todos
participan, ganan y aprenden diferentes habilidades y competencias.

RASGOS BÁSICOS DE LAS SITUACIONES DE COOPERACIÓN

1. Interdependencia positiva.

Los alumnos, en el desarrollo de sus tareas de grupo, se perciben

mutuamente como necesarios para resolverlas, lo que supone compartir
recursos, objetivos comunes y roles específicos para cada uno.

2. Favorecimiento de la interdependencia cara a cara.

Ayudarse, compartir esfuerzos, animarse, explicarse algo mutuamente,

discutir, entre otras actividades.

3. Responsabilidad individual, del propio trabajo, de los resultados a los

que llegue y, en consecuencia, de sus aportaciones al grupo.

4. Habilidades de intercambio interpersonal y en pequeño grupo.

 Ningún grupo funciona satisfactoriamente si sus componentes no poseen
y no desarrollan determinadas habilidades de relación social: de
comunicación, de toma de decisiones, de resolución de conflictos.

5. Conciencia del propio funcionamiento del grupo.

En lo que se ha realizado, lo que falta por hacer, lo que salió cómo se

esperaba, en cómo nos relacionamos.

Para conformar grupos cooperativos debe tomarse en cuenta que:

Equilibrar el número hombres como de mujeres, para que la participación de

ambos géneros sea equilibrada en donde el profesor debe supervisar los grupos
para asegurarse de que todos contribuyen y aprendan

Investigue características de cómo formar

los equipos de trabajo cooperativo

Se han desarrollado diferentes sistemas para el trabajo cooperativo, entre estos

se encuentran los siguientes:

• STAD (Student Teams-Achievement Divisions), desarrollado por Robert Slavin

(1995) Cada equipo tiene alrededor de cinco miembros con una combinación de
habilidades, antecedentes étnicos y sexos. El profesor calcula una calificación de
expectativa del aprendizaje individual (ILE, individual learning espectation), o
calificación base para cada miembro del equipo. Esta calificación representa el
nivel promedio de desempeño del estudiante.
• TCT (Teams-Games-Tournamets), Una vez que el profesor hizo su presentación,
los estudiantes dentro de su equipo cooperativo se ayudan entre sí a resolver
problemas o contestar preguntas acerca del material proporcionado por el
profesor, por lo que después de éste trabajo en equipo, cada uno de los miembros
está lo suficientemente preparado para participar en una “mesa de sorteo” con
estudiantes de otros equipos, donde contestarán a preguntas del tema trabajado
previamente en cada equipo.

4. Evaluación y tiempo

Los estudiantes deben realizar pruebas, contestar preguntas en clase y completar

asignaturas y llevarlo a cabo con límites de tiempo, lo cual puede ser un factor que
genere angustia y ansiedad en los alumnos. Sin embargo más adelante
conoceremos más acerca de cómo manejar este aspecto en el aula, para
comenzar con este apartado hablaremos de la evaluación, la cual se tiene en el
concepto de calificar al alumno con un número.

Cuanto más se hace el énfasis en la evaluación competitiva y la calificación, los

alumnos se centran más en las metas de desempeño más que en las de
aprendizaje, ya que por obtener una calificación alta, no se interesan por el
proceso que llevo a cabo para lograr un aprendizaje sino sólo el alcanzar una
meta numérica.

Pero, ¿cómo debe hacerle un profesor para que los estudiantes no se enfoquen
en la calificación o hagan el trabajo “sólo para terminar”?, la respuesta a dicha
pregunta puede ser muy sencilla, como el disminuir el énfasis que se da a la
calificación de una tarea para que los estudiantes encuentren más el valor de
realizar la actividad como el aprendizaje que les dará para aplicarlo en alguna otra
situación de la vida, aquí entra nuevamente la utilidad de la tarea que
anteriormente ya se había mencionado.

Cuando se realiza una actividad en clase, el alumno se angustia por el número de

preguntas o ejercicios que debe contestar para terminarlo, por lo que se puede dar
el caso de que un alumno diga “no se qué significa pero lo hice”- por lo que el
profesor debe expresar que lo importante no es terminarlo sino comprenderlo
Las actividades escolares se desarrollan a lo largo del horario escolar y a partir de
la escuela secundaria, dicho horario se divide en diferentes materias y maestros.

En esas diferentes materias, se realizan muy diversas actividades que se ven

interrumpidas en el momento en que suena la campana o el timbre para que los
alumnos se detengan y cambien rápidamente de actividad sin importar que tanto
estaban absortos en la actividad.

Para evitar dichas situaciones, los docentes deben planear las actividades de
acuerdo a los límites de tiempo que se tiene en la institución, para evitar romper
con la dinámica de los alumnos así como del grupo.

En qué situaciones le ha sucedido que las actividades que

planea para su clase no son suficientes.Escribalo

Cómo aplicaría hasta aquí el TARGETT para que no

sucediera algo similiar

Por lo general es mejor tener planeadas más actividades de

las que creamos vamos a utilizar, siempre y cuando dichas
actividades tengan un objetivo definido y estén relacionadas
con lo que se ha trabajado previamente.

Permítase cambiar de espacios para realizar las actividades.

5. Expectativas del profesor

Ya se han mencionado 4 de las áreas del TARGET, pero aún falta la última T las
expectativas del profesor (teacher expectations)

Como docentes nos plateamos ideas de nuestros alumnos que pueden ser
verdaderas o falsas, que conforme se avanza el curso tienden a desaparecer, sin
embargo, datos arrojados por investigaciones revelan la existencia de profecías
autocumplidas. Pero que es una profecía autocumplida,...."es una expectativa sin
fundamentos que hace realidad sólo por que se le espera" 1..... Esto quiere decir
que las ideas que tenemos de nuestros alumnos por el simple hecho de creerlo y
con las actitudes hacia ellos, fomentamos a que sus conductas sean las que
queremos que nos den.

Por ejemplo, un alumno que para el profesor es un flojo y que no estudia, el

maestro hará con su actitud que este alumno sea lo que el maestro DESEA.

Hay dos clases de efectos de la expectativa, la primera, es la profecía que se

cumple por sí misma. En esta situación, las creencias del profesor sobre las
habilidades del estudiante que carecen de fundamento, pero la conducta de los
estudiantes llega a satisfacer la expectativa inicialmente imprecisa. La segunda
clase de efecto de la expectativa ocurre cuando los profesores son muy precisos
en su lectura inicial de las habilidades de los estudiantes y responden a sus
alumnos de manera correcta. Los problemas se dan cuando los alumnos que
presentan alguna mejoría en su rendimiento académico, los profesores no
cambian su expectativa del alumno lo que ocasiona en los alumnos una
desmotivación frente al aprendizaje.

USTED QUÉ PIENSA

¿Las expectativas de los profesores pueden afectar el

aprendizaje de los estudiantes?
 En su práctica docente, ¿Qué tipo de expectativas ha
mostrado ante sus alumnos?

¿Alguna vez ha tenido expectativas sin fundamento?

¿Cómo evitaría este tipo de expectativas?

Es por eso que “...el desempeño, motivación, nivel de aspiración y concepto de sí

mismo del estudiante puede afectarse por las expectativas del profesor. Es obvio
que los estudiantes son diferentes. Algunos son más sensibles que otros a las
opiniones del profesor. En general, es más probable que los estudiantes que son
jóvenes, dependientes y conformistas o a quienes en realidad les agrada el
profesor se les afecte en su autoestima por las perspectivas de éste...”
(Brophy,1982) en (1).

Es por eso que debemos tener mucho cuidado en los juicios que hacemos de
nuestros alumnos, ya que eso puede condicionar la actitud de los alumnos ante el
aprendizaje y la motivación que desarrollen frente a la escuela, los contenidos y
sobre todo ante el docente mismo.

Usted tal vez prometa que nunca comunicará bajas expectativas a sus alumnos,
en especial ahora que sabe acerca de los riesgos implícitos. Es evidente que no
todos los profesores forman expectativas inapropiadas o actúan con base en sus
expectativas de maneras no constructivas (Babad, Inbar y Rosenthal, 1982).

Pero evitar el problema puede ser más difícil de lo que aparenta, para eso a
continuación enumeraré algunos lineamientos para facilitar más la práctica
docente y evitar expectativas que puedan dañar a nuestros alumnos:

1. Utilice con mucho cuidado la información acerca de los

estudiantes derivada de pruebas, expedientes acumulativos y
otros profesores.

a) Algunos profesores evitan leer expedientes acumulativos al

inicio del año.
b) Sea crítico y objetivo de los informes que escucha

2. Sea flexible en el uso de sus estrategias de formación de

grupos

a) Revise con frecuencia el trabajo de estudiantes en los

diferentes grupos y experimente nuevos agrupamientos.

b) Utilice grupos distintos para diferentes materias. (recuerde los

aspectos de grupos cooperativos)

c) Use grupos de habilidades mixtas en ejercicios de

cooperación.

3. Asegúrese que desafía a todos los estudiantes.

a) Ofrezca una amplia variedad de problemas y aliente a todos

los estudiantes a intentar con algunos de los más difíciles para
obtener créditos adicionales. Trate de encontrar algo positivos en
estos intentos.

4. Sea especialmente cuidados en su manera de responder a los

estudiantes de bajo rendimiento en las discusiones en clase.

a) Déles señales e indicios y tiempo para responder.

b) Haga muchos elogios por las respuestas correctas.

c) Solicite la participación de los estudiantes de bajo desempeño

con tanta frecuencia como a los estudiantes de alto desempeño.

5. Asegúrese que su enseñanza no refleje estereotipos o

prejuicios raciales étnicos o sexuales.

a) Incluya y solicite la participación a todos los estudiantes.

b) Supervise el contenido de las tareas que diseña.

6. Sea justo en la evaluación y los procesos disciplinarios

7. Comunique a todos los estudiantes que cree que pueden

aprender

a) Cuando califique los trabajos de sus alumnos, y éstos no

satisfacen los estándares solicitados, regréselos con sugerencias
 específicas para mejorar.

b) Si los estudiantes no tienen las respuestas en forma

inmediata, espere, indague y ayúdeles a razonar una respuesta.

8. Supervise su conducta no verbal

a) ¿Se aparta o se para más retirado de algunos estudiantes?

¿Sonríe a algunos estudiantes cuando se aproximan a su
escritorio en tanto que a otros sólo les frunce el ceño?

b) ¿Su tono de voz varía con diferentes estudiantes?

c) ¿Evita hacer contacto con algunos estudiantes en su clase?

EJERCICIO

Escriba un ejemplo de cada uno de los lineamientos anteriores y

si alguna vez en su práctica educativa lo ha hecho. Cómo haría
para no utilizar expectativas poco adecuadas en sus alumnos.

6. Estrategias para fomentar la motivación y el

aprendizaje mediativo
Para que el alumno logre encontrar en las diferentes tareas que se realizan en
clase, se debe fomentar en éstos que vean al aprendizaje el valor del adquirir
conocimientos para su vida cotidiana y no sólo como una tarea que más de ser de
aprendizaje sea el terminarla sin ningún efecto en su estructura cognoscitiva.

Las influencias sobre la motivación de los estudiantes para aprender pueden

resumirse en tres preguntas básicas

 ¿Cómo puedo tener éxito en esta tarea?

 ¿Quiero tener éxito?
 ¿Qué necesito hacer para tener éxito? (Eccles y Wigfield, 1985) 1

Condiciones necesarias en las aulas

Hasta satisfacer las cuatro necesidades básicas, ninguna estrategia motivacional

tendrá éxito. Una vez que estos requerimientos están cubiertos, habrá numerosas
estrategias para ayudar a los estudiantes a obtener confianza, valorar el
aprendizaje y permanecer con la preocupación de la tarea
(Brophy,1998;Lepper,1998)

Primero, el salón de clases debe estar relativamente con una buena organización
y sin interrupciones ni desviaciones constates.

Segundo, el profesor debe ser una persona paciente que dé apoyo y no castigue,
critique o avergüence a los estudiantes por sus errores, por ejemplo, dar la
calificaciones de los exámenes de manera grupal y más que ayudarlos se sienten
devaluados, de lo contrario al dar las calificaciones de manera individual se
permite al alumno que aprenda de sus errores para un mejor aprendizaje.

Tercero, el trabajo debe ser desafiante pero razonable. Si el trabajo es muy fácil o
bastante difícil, los estudiantes tendrán poca motivación para aprender y sólo se
centrara en terminar la tarea y no en el aprendizaje que puede darle dicha tarea
para su desarrollo cognitivo.

Cuarto y último, las tareas deben ser auténticas (Brophy, 1983; Brophy y Kher,
1986; Stipek,1993)es decir, que sean congruentes con el objetivo que se desea
alcanzar, además tomando en cuenta las necesidades y los niveles cognoscitivos
de cada uno de los alumnos.

Ver el valor del aprendizaje.

Los profesores pueden utilizar estrategias de motivación intrínseca y extrínseca

para ayudar a los estudiantes a ver el valor de la tarea de aprendizaje.

En el proceso, debe tomarse en consideración la edad del estudiante. En el caso

de los niños de edad menor, el valor intrínseco o de interés es un determinante
más importante que el logro o el valor de utilidad. Puesto que los estudiantes más
pequeños tienen un enfoque más inmediato y concreto, tienen problemas para ver
el valor de una actividad que se asocia con metas distantes como obtener un buen
empleo. Por otro lado, los estudiantes de más edad tienen la capacidad
cognoscitiva de pensar en forma más abstracta y asociar lo que ya saben con loas
posibilidades futuras, de modo que el valor de utilidad cobra importancia para
estos estudiantes (Eccles y Wigfield, 1985). Y aún así hay que considerar que
cada uno de nuestros alumnos tienen difernte tipo de motivación

Logro y valor intrínseco.

Para establecer el valor del logro, debemos asociar la tarea de aprendizaje con las
necesidades de los estudiantes.
Primero, los alumnos deben tener la posibilidad de satisfacer sus necesidades de
seguridad, pertenencia y desempeño en nuestras clases. El salón de clases no
tiene que ser un lugar aterrador o solitario.

En segundo término, debemos estar seguros de que los estereotipos sexuales o

étnicos no interfieran en la motivación. Por ejemplo, si los estudiantes están de
acuerdo con las nociones rígidas de masculinidad y feminidad, debemos poner en
claro que tanto hombres como mujeres pueden alcanzar importantes logros en
todas las materias y que no todas son el territorio exclusivo de un género.

Hay muchas estrategias para fomentar la motivación intrínseca, varias de las

estrategias siguientes se tomaron de Brophy (1988)

1. Asocie las actividades de la clase con los intereses del estudiante en deportes,
música, eventos de actualidad, mascotas, problemas o conflictos comunes con la
familia y amigos, modas, televisión y personalidades del cine u otras
características significativas de sus vidas (Shiefele, 1991). Pero asegúrese de
conocer bien acerca de esos temas.

2. Despierte curiosidad Señale discrepancias asombrosas entre las creencias de

los estudiantes y los hechos.

3. Haga divertida la primera tarea de aprendizaje. Es posible impartir muchas

lecciones a través de simulaciones o juegos.

4. Use conceptos novedosos y familiares. No haga uso excesivo de pocos

planteamientos de enseñanza o estrategias motivacionales. Todos necesitamos
variedad. Variar las estructuras de las metas de las tareas (cooperativa,
competitiva e individualista) puede ayudar, al igual que utilizar diferentes medios
didácticos. Cuando el material que se cubre en la clase es abstracto o no es
familiar para los estudiantes, trate de asociarlo con algo que conocen y
comprenden.
Valor instrumental

En ocasiones, es difícil fomentar la motivación intrínseca y entonces los profesores

deben confiar en el valor de utilidad o “instrumental” de las tareas. Es decir, es
importante aprender muchas habilidades porque serán necesarias en clases más
avanzadas o porque son necesarias para la vida fuera de la escuela.

Cuando estas relaciones no son evidentes, debería explicar las relaciones a sus
alumnos. Hay un proyecto denominado PLAN, el cual es descrito por Janett Abi-
Dader (1991), el cual contiene 3 estrategias principales que se utilizan en el
programa para enfocar la atención de los estudiantes en el futuro, las cuales se
describen en tres aspectos:

A) Trabajar con tutores o modelos, que dan consejos acerca de cómo seleccionar

cursos, administrar el tiempo, tomar notas y manejar las diferencias culturales en
la escuela; estos pueden ser alumnos más grandes o de otros grupos.

B) Contar historias acerca de los logros de antiguos alumnos

C) Sostener pláticas con orientación hacia el futuro como “cuando asistan a la

universidad o “ “cuando trabajen”

¿Qué necesito para triunfar?

Cuando los estudiantes encuentran dificultades, como deben hacerlo si trabajan

en un nivel desafiante, necesitan mantener su atención en la tarea. Si la
concentración pasa a las preocupaciones acerca del desempeño, al temor del
fracaso, o a la preocupación por parecer inteligente, entonces se pierde la
motivación para aprender. A continuación se presentan algunas ideas para
mantener la concentración en el aprendizaje.

1. Dé a los estudiantes oportunidades frecuentes de responder por medio de

preguntas y respuestas, asignaturas breves, o demostraciones de habilidades.
Asegúrese de verificar las respuestas de los estudiantes de modo que pueda
corregir los problemas pronto, ya que de lo contrario, los estudiantes sólo le darán
vueltas al error una y otra vez. Los programas de aprendizaje por computadora
dan a los estudiantes la retroalimentación inmediata que necesitan para corregir
los errores antes de que se conviertan en hábitos.

Con esto último no se pretende comparar la practica docente con un programa de

computadora, la analogía sólo pretende que hay que resolver las dudas y posibles
errores de los alumnos lo antes posible para que en sus próximos aprendizajes no
lleven arrastrando dudas anteriores que hagan que se confundan más y tenga un
efecto negativo en la motivación por aprender.

2. Cuando sea posible, haga que los estudiantes creen un producto

terminado. Serán más persistentes y se enfocarán más en la tarea cuando el fin
esté a la vista. Todos hemos experimentado el poder de concluir algo. Por
ejemplo, yo comienzo con un proyecto de arreglar mi jardín, para lo cual voy y
compro las plantas que deseo para sembrar y pienso que invertiré dos horas pero
quizá me tome 5 horas terminar, pero estoy motivado por terminar para ver otra
imagen en mi jardín.

Así, los alumnos cuando comienzan algo que les motiva, desean alcanzar la meta
de concluirlo no sólo por la calificación que se les dará por dicho trabajo, sino por
verlo terminado y sentir la satisfacción el haberlo hecho.

3. Evite poner mucho énfasis en las calificaciones y competencia. Si permite esto

entre sus alumnos logrará que sólo experimenten ego en lugar de preocuparse por
la tarea. En especial, para los estudiantes ansiosos, porque les causa gran
impacto cuando se dá demasiado peso a la evaluación.
4. Reduzca el riesgo de la tarea sin simplificarla en forma excesiva. Cuando las
tareas son riesgosas, la motivación de los estudiantes se afecta. Para tareas
difíciles, complejas o ambiguas, dé a sus alumnos mucho tiempo, apoyo, recursos,
ayuda y la oportunidad de revisar y mejorar su trabajo.

5. Modele la motivación para aprender de sus estudiantes. Hable acerca de su

interés en la materia y de cómo maneja los problemas de aprendizaje difíciles.
Conozca bien su materia, ya que eso permite que usted se sienta seguro y que a
través de su confianza y seguridad en sus conocimientos puede transmitir la
motivación.

En la siguiente tabla se resumen los requerimientos y estrategias básicas para

fomentar la motivación del estudiante por aprender.
1. Cumpla con los requerimientos 3. Demuestre el valor del
básicos. aprendizaje.
 Asocie la tarea de
aprendizaje con las
necesidades de los
estudiantes.
 Asocie las actividades
de la clase con los
intereses de los
 Proporcione un entorno de la clase estudiantes.
organizado.  Despierte curiosidad
 Sea un profesor que da apoyo  Haga que la tarea de
 Asigne trabajo desafiante, de aprendizaje sea
acuerdo al nivel de sus estudiantes. divertida.
 Haga que las tareas tengan  Utilice la novedad y la
importancia familiaridad.
 Explique las relaciones
entre el aprendizaje
presente y la vida
futura.
 De incentivos y
recompensas, en caso
de ser necesarios.

4. Ayude a los estudiantes a

2. Cree confianza y expectativas
permanecer concentrados
positivas
en la tarea.
 Inicie el trabajo en el nivel de los  Dé a los estudiantes
estudiantes oportunidades
 Haga que las metas del aprendizaje frecuentes de
sean claras, específicas y responder.
alcanzables.  De a los estudiantes
 Enfatice la comparación con uno de crear un producto
mismo, no con los demás terminado.
compañeros.  Evite hacer mucho
 Comunique que la capacidad énfasis en la
académica puede mejorarse calificación.
 Modele una buena solución de  Reduzca el riesgo de
problemas la tarea sin simplificarla
en exceso
 Modele la motivación
para aprender
 Enseñe tácticas de
aprendizaje (teniendo
 presente un objetivo

Tome una característica de cada una de los requerimientos y

estrategias para fomentar la motivación en sus alumnos y escriba
un ejemplo para que haga conciente su actuación como docente
y los efectos que tienen en sus alumnos.
Del esquema conceptual comenzado en el Tema 2, es el
momento para que lo envié y así retroalimentar

7.Los diez mandamientos del aprendizaje para lograr la

motivación en el proceso de enseñanza y de aprendizaje

I. Partirás  de sus intereses y motivos

II. Partirás de sus conocimientos previos

III. Dosificarás la cantidad de información

nueva

IV. Harás que condensen y automaticen los

conocimientos básicos

V. Diversificarás las tareas y aprendizajes

VI. Diseñarás situaciones de aprendizaje

para su recuperación

VII. Organizarás y conectarás unos

aprendizajes con otros

VIII. Promoverás la reflexión sobre sus

conocimientos

IX. Plantearás tareas abiertas y fomentarás

la cooperación

X. Instruirás en la planificación y
organización del propio aprendizaje
 Autoevaluación

Bibliografía
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Pág. 278 en: Fly Jones Beau, et al. Estrategias para enseñar y aprender.
Aique, Argentina. Cap.

(2) El aula: un espacio para la cooperación”.

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Díaz Barriga Arceo, Frida. 2da. Edición, Mc Graw Hill, México, 2002

(4) “"Motivación: aspectos y explicaciones",

en Woolfolk, A Psicología educativa. México, Prentice Hall, 1996

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en Woolfolk, A Psicología educativa. México, Prentice Hall, 1996

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(9) "Pontificia Universidad Católica del Perú /Modernización

pedagógica"http://www.pucp.edu.pe/cmp/estrategias/documentos.htm

(10) Revista oficial del Tecnológico de Baja California Volumen 1,

Número 2 Mayo de 2002 Editor: Ramón Ortega en:

http://www.tecbc.mx/revistas/rev_01_02_moti_proc.html

(11) Ministerio de Educación y Ciencia. El papel de la motivación en

el aprendizaje

http://www.cnice.mecd.es/recursos2/e_padres/html/motivacion.htm