SEGURIDAD SOCIAL

ACT. 7
PROYECTO INTEGRADOR
ETAPA 1 Y 2

ALUNMA: SONIA CANO ALBARRAN ID: 040163556

KARLA AGLAEL RAMIREZ ESPINOZA
ASHMED ROBERTO CEJA ROSAS
ZAMARRIPA GARCÍA ADILENE

PROFESORA: BLANCA YALINA VILLASEÑOR

CAMPUS TLALPAN

NOVIEMBRE DE 2021
 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1

INSTRUCCIONES

1. Revisa el material sugerido para esta unidad

2. Lee detenidamente los planteamientos que se enuncian a continuación y responde lo

que se te solicita.

3. Incorpora al inicio del documento, una portada que incluya el nombre de la

Universidad, asignatura, título del trabajo, fecha de entrega y tu nombre

1. Partiremos de la situación hipotética de que forman parte de la gerencia de Nóminas y

Percepciones de la Empresa Éxito, S.A. de C.V., la cual se dedica a la elaboración de piel
sintética para el calzado y está establecida en León Guanajuato, cuenta con 40
empleados en total, de los cuales 10 son administrativos, 8 son vendedores, 15 participan
directamente en el proceso de fabricación (obreros) y 7 entregan el producto a los
clientes (choferes).

2. La empresa acaba de realizar los siguientes cambios en su plantilla de empleados:

* Despidieron a 3 personas que participan directamente en el proceso de

fabricación, con una percepción mensual de $6,500.00 pesos mensuales.

* Contrataron a 2 vendedores con una percepción de $12,000.00 pesos mensuales.

* Contrataron a una secretaria con una percepción de $7,500.00 pesos mensuales.

* Contrataron a 5 obreros para el proceso de fabricación, con una percepción de

$6,500.00 pesos mensuales.

* Incrementaron el salario del gerente de producción de $18,000.00 a 20,500.00

pesos mensuales.

3. Con esta información elaboren una lista de las obligaciones que debe cumplir el patrón
para atender estos cambios ante el IMSS.

• Altas y bajas en el IMSS por medio de la plataforma de IDSE (IMSS desde tu empresa)
• Modificaciones del salario diario integrado en el IMSS por medio de la plataforma del
IDSE.
• Registrar altas, bajas o cambios de salario diario integrado en el SUA (Sistema Único
de Autodeterminación).
• Determinar las cuotas
• Pagar las cuotas determinadas.
• SBC anterior
• Nuevo SBC
 • Tipo de contratación
• Tipo de salario
• Actualización del SD y SDI
4. Mencionen la normatividad vigente (leyes y artículos) aplicable para atender cada uno
de los cambios arriba mencionados.

En el capítulo I de la Ley del Seguro Social, LSS, se especifica que la obligación de la persona
física o moral de registrarse ante el IMSS como patrón desde el primer momento en el que
contrata a otras personas para desempeñar alguna actividad de forma subordinada, es decir,
deben realizar el alta patronal.

Al realizar su alta patronal, la persona física, autónomo, o moral adquiere una serie de
obligaciones como patrón antes el IMSS que se contemplan en el artículo 15 de la LSS:

Artículo 15. Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días
hábiles;

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente
el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros
datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros
durante los cinco años siguientes al de su fecha;

III. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y
cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que
correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán
a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad

de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos
de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para
acreditar sus derechos.

Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las
obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su monto se destinará
a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta
Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen
las prestaciones diferidas que les correspondan;

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en
relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo,

constancia de los días laborados de acuerdo con lo que establezcan los reglamentos
respectivos.

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza,
los siguientes conceptos:

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o
mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o
puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se
tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de
carácter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las
aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y
las participaciones en las utilidades de la empresa;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador
pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo
general diario que rija en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el
cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada
uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales
las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el
patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los
que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro,
 IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del
Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario
base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas
prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al
salario base de cotización.

Artículo 34. Cuando el asegurado al servicio de un mismo patrón se modifique el salario

estipulado, se estará a lo siguiente.

I. En los casos previstos en la fracción I del artículo 30, el patrón estará obligado a
presentar al instituto los avisos de modificación del salario diario base de cotización dentro II.
En los casos previstos en la fracción II del artículo 30, los patrones estarán obligados a
comunicar al Instituto dentro de los primeros quince días naturales del mes siguiente las
modificaciones del salario promedio obtenido en el mes anterior.

III. En los casos previstos en la fracción III artículo 30, si se modifican los elementos fijos
del salario, el patrón deberá presentar el aviso de modificación dentro de los cinco días hábiles.

Siguiente de la fecha en que cambie el salario, si al concluir el mes respectivo hubo

modificaciones de los elementos variables que se integran al salario, el patrón presentara al
Instituto el aviso de modificación dentro de los quince días naturales del mes inmediato.

Como Patrón, se tiene como obligación avisar al IMSS las altas, reingreso y bajas de los
trabajadores, así como las modificaciones de salarios.

Artículo 37. En tanto el patrón no presente al Instituto el aviso de baja del trabajador subsistirá
su obligación de cubrir las cuotas obrero-patronales respectivas; sin embargo, si se comprueba
que dicho trabajador fue inscrito por otro patrón, el Instituto devolverá al patrón omiso, a su
solicitud, el importe de las cuotas obrero patronales pagadas en exceso, a partir de la fecha de
la nueva alta.
5. Realicen un diagrama de flujo donde representen el proceso que debe de seguir el
patrón para cumplir con las obligaciones que le corresponden en cada caso.
 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2

INSTRUCCIONES

1. En esta Segunda Etapa del Proyecto Integrador realizarán los cálculos de

retención vía nómina para pago del INFONAVIT.

2. A partir de la retroalimentación de tu docente y de los ajustes realizados a su

proyecto integrador, ahora como parte de la gerencia de Nómina y Percepciones
de la Empresa Éxito, S.A. de C.V. realizaran el cálculo de la retención vía nomina
para el pago de INFONAVIT de prestamos obtenidos por los trabajadores.

3. Retomen los datos de los sueldos que se mencionaron en la Etapa 1.

4. Consideren quela nominase paga cada quince días, de acuerdo con los datos que
se presentan a continuación:

5. Indica la normatividad vigente (leyes y artículos) que utilizaste para realizar el

cálculo de la retención, que debe realizar el patrón vía nómina

Trabajador Sueldo Antigüedad Monto de Tipo de % de

Mensual (años) crédito retención retención
INFONAVIT
que posee el
trabajador
Juan $12,000.00 1 $754,649.00 PORCENTAJE 18.75%
Pedro $20,500.00 1 $988,500.00 VSM 35.00
José $6,500.00 1 $254,700.00 CUOTA FIJA 935.00
María $12,000.00 1 $510,850.00 PORCENTAJE 20.30%
Luis $8,500.00 1 $354,600.00 CUOTA FIJA 1,236.00

4. Indica la normatividad vigente (leyes y artículos) que utilizaste para realizar el cálculo
de la retención, que debe realizar el patrón vía nómina.

REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN, PAGO DE APORTACIONES Y ENTERO DE

DESCUENTOS AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES CAPÍTULO IV

De la Retención y Entero de Descuentos para la Amortización de Crédito

ARTÍCULO 42. Los créditos de vivienda deberán ser amortizados a través de los
descuentos que los patrones efectúen a los salarios de los trabajadores acreditados.
Para estos efectos se estará al salario base de aportación establecido en los artículos
32, 33 y 34 de este Reglamento, sin límite superior salarial.
ARTÍCULO 43. Los patrones enterarán mensualmente el importe de los descuentos, a
más tardar el día diecisiete del mes siguiente a aquél al que corresponda el pago en las
entidades receptoras o en las oficinas del Instituto cuando éste así lo determine. Cuando
el último día para el cumplimiento del pago oportuno sea inhábil o viernes, se estará a lo
dispuesto por el Código.

ARTÍCULO 44. Cuando el Instituto otorgue crédito de vivienda a un trabajador, lo

notificará al patrón o a los patrones de dicho trabajador, a través del aviso para retención
de descuentos, en donde se consignarán los datos relativos al crédito, así como los
porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportación. De igual manera
actuará el Instituto respecto de los trabajadores ya acreditados cuando éstos adquieran
una nueva relación laboral. Si de conformidad con el artículo 27 de este Reglamento, el
Instituto incluye en la cédula de determinación los datos relativos al crédito, así como los
porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportación de los trabajadores
acreditados, aun cuando el patrón no hubiera recibido el aviso para retención de
descuentos, la citada cédula de determinación hará las veces de este aviso y el patrón
estará obligado a iniciar la retención y a enterar los descuentos. Si el Instituto elimina de
la cédula de determinación los datos del crédito de alguno o algunos de los trabajadores
acreditados, aun cuando el patrón no hubiera recibido el aviso de suspensión a la
retención de descuentos, dicha cédula hará las veces de este aviso y el patrón deberá
suspender los descuentos a dichos trabajadores, a partir de la fecha de recepción de
esta. El patrón podrá consultar el aviso de retención o de suspensión de descuentos a
través del sitio de Internet del Instituto. El patrón deberá iniciar la retención y el entero
de los descuentos a partir del día siguiente a aquél en que reciba el aviso de retención
de descuentos o la cédula de determinación en que aparezcan los datos del crédito de
alguno o algunos de sus trabajadores acreditados, lo que ocurra primero. En caso de
que existan discrepancias entre los datos contenidos en uno y otro documento, el patrón
deberá atender a los que se señalen en la cédula de determinación.

ARTÍCULO 45. El entero de los descuentos se realizará juntamente con las aportaciones
patronales en las cédulas de determinación, las cuales deberán contener los datos de
identificación del trabajador acreditado, del crédito otorgado y los relativos a la aportación
correspondiente a la subcuenta de vivienda.

ARTÍCULO 46. La modalidad de descuento al salario del trabajador acreditado que el

patrón deberá atender será la que se indique en el aviso de retención de descuentos o
en la cédula de determinación que el Instituto notifique. Las modalidades de descuento
al salario serán determinadas conforme a las reglas que para tal efecto emita el Consejo
de Administración del Instituto. Estas modalidades deberán ser libremente aceptadas por
el trabajador.

ARTÍCULO 47. Cuando las percepciones del trabajador acreditado sean de un salario
mínimo general de la zona geográfica donde presta sus servicios, el descuento para la
amortización de su crédito no deberá ser superior al veinte por ciento de este,
independientemente de la modalidad de descuento que se informe a través de la cédula
de determinación o aviso de retención. Si las percepciones del trabajador acreditado son
mayores a un salario mínimo general de la zona geográfica donde presta sus servicios,
el patrón deberá retener y enterar el importe total del descuento que le corresponda
conforme a lo señalado en el aviso de retención de descuentos o cédula de
determinación.

ARTÍCULO 48. La falta de recepción de las cédulas de determinación no exime al patrón

de la obligación de retener y enterar los descuentos previstos en la Ley, cuando hubiese
recibido el aviso para la retención de descuentos.

ARTÍCULO 49. La obligación patronal de efectuar y enterar descuentos sólo se

suspenderá cuando no se paguen salarios por ausencias en términos del artículo 35 del
presente Reglamento. Tratándose de incapacidades, sólo subsistirá la obligación de
efectuar y enterar los descuentos cuando el patrón tenga celebrado convenio de pago
indirecto y reembolso de subsidios con el Instituto Mexicano del Seguro Social.

ARTÍCULO 50. En términos de lo dispuesto por la Ley y el Código, los patrones son
solidariamente responsables del entero de los descuentos ante el Instituto. La
responsabilidad solidaria de los patrones en el entero de la amortización de los créditos
será a partir de la fecha en que deban iniciar los descuentos, de conformidad con lo
establecido en el artículo 44 de este Reglamento y hasta la presentación de los avisos
de baja del trabajador o cuando el Instituto les notifique el aviso de suspensión de los
descuentos.

ARTÍCULO 51. Durante el periodo de suspensión de la relación laboral notificada al

Instituto por el patrón, el trabajador será el único responsable de la amortización de su
crédito frente al Instituto, en los términos que señalen las Reglas para el Otorgamiento
de Créditos y los contratos respectivos. La obligación del patrón para enterar el
descuento respectivo al periodo de huelga subsistirá en todo tiempo cuando la resolución
lo condene al pago de salarios caídos. Sin perjuicio de lo anterior, corresponde al
trabajador el pago directo de las amortizaciones cuando transcurridos dos años
posteriores al estallamiento de la huelga, no se haya emitido la resolución respectiva.

ARTÍCULO 52. El patrón que omita efectuar los descuentos correspondientes deberá
enterar por su cuenta los abonos para la amortización de los créditos respectivos. No
obstante, lo señalado en el párrafo anterior, si se demuestra la baja del trabajador de
que se trate o se detecta que los periodos correspondientes fueron cubiertos por
el propio trabajador o por otro patrón, siempre que no se trate de una relación
laboral preexistente a la baja respectiva, el Instituto liberará al patrón de dichos pagos
hasta por los importes cubiertos, sin perjuicio de las sanciones a que se haga acreedor
por la falta de presentación de los citados avisos correspondientes.

ARTÍCULO 53. Los descuentos enterados por el patrón se entienden recibidos por el
Instituto, sin perjuicio de que pueda ejercer sus facultades de comprobación en los
términos previstos en la Ley, el presente Reglamento y demás disposiciones jurídicas
aplicables, para comprobar el cumplimiento de las obligaciones patronales, así como
requerir la información que sirvió de base para la determinación realizada por el propio
patrón y las demás que estime pertinente.
 ARTÍCULO 54. Cuando el patrón deje de tener relación laboral con un trabajador al que
el Instituto le haya otorgado crédito de vivienda, podrá informarle a dicho trabajador del
derecho que tiene a solicitar una prórroga para el pago del crédito citado.

Referencia:
Www.imss.gob.mx
Ley del seguro social.
Reglamento de inscripción, pago de aportaciones y entero de descuentos al instituto del fondo
nacional de la vivienda para los trabajadores