ETICA Foro Semana 8

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Foro semana 8

A continuación, se entregan los indicadores a evaluar.

 Identifican conceptos básicos asociados a los dilemas éticos actuales.


 Establecen la relación entre dilemas éticos y el ejercicio profesional.
 Ejemplifican situaciones que evidencian dilemas éticos actuales.

El art. 2° de la Declaración Universal de DD. HH sostiene que no puede haber “distinción


alguna, tal como raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole,
origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición”. De estas
distinciones, a su juicio, ¿cuáles podrían presentarse con mayor frecuencia en su ámbito
laboral?

Explique y fundamente.

¿Qué acciones realizaría usted en el caso de que alguna de estas distinciones se presente en
su trabajo?

Señale para esto la carrera que está estudiando.

Buenas noches compañeros y profesor

Respondiendo a la pregunta ¿de cuales distinciones se presentarían en el ámbito laboral?,


actualmente se ve mucho la discriminación racial en el ámbito laboral, ya que como lo indicaba el
video desde ya varios años el chileno piensa que los extranjeros viene a quitarnos puestos de
trabajo, pero yo asimilo que debe ser que el extranjero hace su trabajo por el pago mínimo ya que
lo que necesita es alimentar a su familia que puede haber dejado en su lugar de origen y el chileno
quiere ganar mas dinero haciendo el mismo trabajo, siendo que ellos lo único que quieren es una
oportunidad la cual se les niega en su país y lo mas probable que por eso hayan migrado. Ahora,
espero que las diferencias entre nosotros nos hagan mejores personas sabiendo que nos podemos
enriquecer en cultura y saber entender que no por haber nacido en un “mejor lugar” te hace
mejor persona, también se podrían presentar discriminación por la orientación sexual ya que para
algunos sigue siendo un tema no “solucionado” siendo que el art 1 de los derechos humanos
indica que todos los seres humanos nacen libres y eso debería significar que yo puedo ser como yo
quiera sin que afecte a los demás.

Saludos
buenas noches compañera, esperando que te encuentres bien tu y tu familia, estaba leyendo tu
punto y encuentro que tienes razón en cuanto indicas que en chile nos falta mucho respeto al ser
humano, considerando tanto al extranjero como nosotros mismos dejando el claro ejemplo de
Daniel Zamudio el cual atacaron provocando heridas que le causaron la muerte solo por ser una
persona con identidad sexual distinta a la mayoría, y los cuales fueron unos sujetos que se creían
superior al resto, por qué motivo? no lo sé, por qué 3 de los 4 imputados tenían antecedentes
penales, entonces teniendo en cuenta la discriminación racial que indicas en tu respuesta y la
discriminación por identidad sexual, ¿cuál crees tú que refleja la peor parte del ser humano
cuando se practica?

Saludos

El art. 2° de la Declaración Universal de DD. HH sostiene que no puede haber “distinción


alguna, tal como raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole,
origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición”. De estas
distinciones, a su juicio, ¿cuáles podrían presentarse con mayor frecuencia en su ámbito
laboral?

Explique y fundamente.

¿Qué acciones realizaría usted en el caso de que alguna de estas distinciones se presente en
su trabajo?

Señale para esto la carrera que está estudiando.

Buenas noches compañeros y profesor, esperando todos se encuentren bien en familia


responderé la segunda pregunta: ¿Qué acciones realizaría usted en el caso de que alguna de estas
distinciones se presente en su trabajo?.

Actualmente estoy estudiando contabilidad general y respondiendo a la pregunta:

Lo primordial en el ambiente laboral para que sea ameno es la tolerancia, la empatía, solidaridad,
la confianza, pero si es que hay algún caso de discriminación o algo similar siento que lo primero a
realizar seria el dialogo, evitando el conflicto, para poder hacer entender que es lo que está
fallando a la parte correspondiente, aunque lo ideal sería que se canalizara con el personal
calificado para este tipo de conflicto, ya sea miembros del comité o algún profesional asociado.
Adicional a esto se pueden tomar medidas preventivas como charlas o conversatorios para poder
conocernos e interiorizarnos de diferentes culturas y opciones de vida para que todos tengamos
en cuenta lo que indica el artículo 1 de la declaración universal de los derechos humanos “todos
los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.
Saludos

Hola compañero buenas noches, como mencionan los compañeros la empresa en la cual trabajas
ha dado un gran paso al incorporar de manera paritaria a la mujeres en su dotación de empleados
y entiendo que no debe haber sido algo fácil ya sea por infraestructura, lo cual puede generar
gastos y por los otros trabajadores quizás acostumbrados a trabajar entre hombres repito que me
parece una decisión muy asertiva e innovadora y que ojala mas empresas por tanto de ese rubro
como de otros lo puedan copiar.

saludos

Hola Esther.

Leyendo tu respuesta puedo entender que lo que quisiste decir es que como contadora velaras
por que el trabajador reciba los montos y/o bonos correspondientes a su trabajo y no decidir por
ellos, ya que como contadora solo tenemos la opción de ver en detalle si es que el trabajador
cumple o no cumple con los requisitos para acceder a ellos.

Esperando te encuentres bien te mando un saludo

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