ARTRALGIAS

Definición.
La artralgia, es una patología de los huesos, que se caracteriza por el intenso dolor en las
articulaciones, por eso muchas veces se confunde con artritis.
El dolor puede ser en una o varias de las articulaciones (poliartralgia)
Causas de Artralgias
Los dolores se deben a un esfuerzo simbólico de los músculos y las articulaciones, también puede
ser consecuencia de otra enfermedad.
Las diferentes causas, pueden ser:
 Sobre esfuerzo de los huesos y lesiones en los mismos (torceduras o esguinces)
 Enfermedades degenerativas de las articulaciones, como la osteoartritis
 Enfermedades infecciones como sarampión, influenza, fiebre reumática, paperas o hepatitis.
 Enfermedades como el lupus y gota
 Traumatismos crónicos que dañan las articulaciones
 Problemas en las defensas y el sistema inmune
 Problemas de sobrepeso
 Cambios bruscos de temperaturas, causan el dolor de artritis, que puede empeorar con el
tiempo
 Inflamación de bursa, tumores o inflamación de tendones
 Infecciones virales
 Problemas no articulares: problemas nerviosos y musculares pueden ocasionar la molestia.
Osteomielitis, vasculotopía o radiculopatía.
Síntomas de la artralgia
Los síntomas de esta molestia son fáciles de identificar, el principal es el dolor.
Existen otros signos:
 Inflamación de las articulaciones y dolor, algunas veces fuerte y otras no.

 Piel enrojecida
 Problemas y dificultad a la hora de caminar
 Rigidez en las articulaciones
 Fiebres y escalofríos
 Dolor de garganta y cansancio
 Molestia importante cuando hace un poco de frío
 Lesiones en los tendones, o alguna fractura de los huesos
Diagnóstico
Al percibir cambios generales y dolor en las articulaciones, es importante asistir al Centro Médico
más cercano.
Examen físico
Pruebas sanguíneas hematocrito, hemoglobina y hematíes, niveles en el ácido úrico, Ra test.
Rx de la articulación afectada.
De acuerdo con el examen físico, el médico podría solicitar: RNM, TAC, EMG y otros
Tratamiento farmacológicos
 Analgésicos y antiinflamatorios.
 Antibióticos: Esto se usan en los casos severos y para disminuir la inflamación y dolores.
Técnicas de la fisioterapia entre ellas tenemos:
 Ejercicios físicos: Estos deben ser recomendados por el fisioterapeuta. Estos se hacen para
estirar y fortalecer los músculos.
 Estimulación eléctrica: Con ella se contraen los músculos, esto disminuye los problemas
de atrofia muscular. Esta terapia se utiliza también en dolores de espalda y esguinces.
 Crioterapia o terapia del frío: Algunas veces se compagina la terapia fría con la caliente.
 Masajes: Estos ayudan a relajar los tendones y a bajar la hinchazón de las articulaciones.
Tratamientos Quirúrgicos
Esta es en casos extremos, pero ayuda a mejorar la movilidad cuando los tendones están muy
rígidos.
Recomendaciones generales
 Dietas: bajas de carnes rojas, salsas, tomates, otros.
 Bajar de peso
 Cambiar estilos de vida
Diferencia entre Artralgia consiste en dolor, la Artritis en la inflamación articular y la

Artrosis es una enfermedad articular degenerativa
artritis es una inflamación articular

SALUD OCUPACIONAL
La OIT también emite recomendaciones que funcionan como sugerencias para
mejorar las condiciones de trabajo.
Normas leyes seguridad y salud en el trabajo-Colombia

 Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
 Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
 Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas.
 Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad
para protección contra caídas en trabajo en alturas.
 Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles
para la exposición ocupacional al ruido.
 Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo
Salud Ocupacional
De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, es una

actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes.
Funciones de la Salud Ocupacional
· Tiene como finalidad promover el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, evitar el deterioro de la salud.
· Ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes

fisiológicas y psicológicas, en suma, adaptar el trabajo al hombre y el hombre al
trabajo.
· La salud ocupacional se encarga de estudiar las condiciones de trabajo, con el

fin de prevenir accidentes y enfermedades
Accidente Laboral
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Enfermedad Laboral
Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Tipos De Exámenes Médicos Ocupacionales
· Examen médico preocupacional o ingreso.
· Examen médico ocupacional periódico
· Examen médico ocupacional de retiro
· Por cambios de ocupación o puesto de trabajo. ...
· Por reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada

Examen Médico Preocupacional o de Ingreso: Es aquel que se realiza para
determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en
función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.
Según el tipo de riesgo, la evaluación puede incluir:
· Examen de visión, hemograma, electrocardiograma, radiografía de pulmones,

examen de orina
· En trabajos con riesgo de polvo o que van a requerir uso de equipo de

protección personal de las vías respiratorias se debe realizar estudio de la función
pulmonar, como parte de este primer examen
· Aquellos que van a manejar vehículos motorizados, además del examen de

conducción teórico-práctico, generalmente realizado por el área de Seguridad de
la empresa, debería tomarse examen de drogas en orina.
Exámen Médico Ocupacional Periódico: Son los que se realizan con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud
del trabajador ocasionadas por la labor desempeñada, así como detectar
enfermedades de presunto origen laboral .
Exámen Médico Ocupacional de Retiro: Es realizado a los trabajadores días

previos a su salida de la organización. A través de él, se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo o algunas secuelas propias de la actividad
efectuada.
Por Cambios de Ocupación o Puesto de Trabajo: Se realiza al colaborador cada

vez que cambie de puesto de trabajo, funciones, tareas o exposición a nuevos o
mayores factores de riesgo.
Examen Post Incapacidad: Es aquel el que se efectúa al final de un periodo de

incapacidad laboral superior a 90 días o según lo determine la empresa dentro de
sus políticas en SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) y al área de Talento
Humano, con el propósito de evaluar su condición de salud actual, si el
trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene
restricciones o recomendaciones temporales o definitivas para el ejercicio de
estas
El Profesiograma: Es un documento técnico - administrativo que organiza la
interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres
puntos de vista: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional
y el de Salud Laboral, en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los
TRABAJADORES.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST): Es el

organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos seguridad y
salud dentro de la entidad, tiene como objetivo promover y asesorar a los
funcionarios y a la entidad, en el funcionamiento de las normas y reglamentos de
acuerdo con la legislación vigente y el SGSST. Todas las empresas o
instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio diez o más
funcionarios, deben conformarlo.
Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de

coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro
de un ambiente de dialogo y armonía.
Sistema de Gestión De Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST): es un

conjunto de políticas, estrategias y acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida
del trabajador y el desarrollo de la organización. La promoción de la salud y la
prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales, son las
actividades prioritarias en salud ocupacional y por lo tanto a ellas se deben
orientan principalmente los esfuerzos del programa.
Funciones Específicas SG SST:
· Permite ajustar el perfil del cargo a los criterios de salud y seguridad
· Sirve como soporte para tomar decisiones frente al personal, basadas en el

criterio de salud y seguridad
· Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir

de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
· Hace posible realizar una asignación de tareas acorde con las condiciones
físicas de cada trabajador
· Permite mejorar el diseño y suministro de dotaciones y elementos de protección

personal
· Contribuye a disminuir los casos de enfermedad laboral

· Incrementa el nivel de prevención de accidentes.
Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional: Es el conjunto de objetivo,

acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar aquellos factores
o condiciones de riesgos potenciales o presentes en el ambiente de trabajo que
pueda generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
(ocupacionales).
Higiene Ocupacional: Es la ciencia y el arte dedicado al conocimiento,

evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o
provocadas por o con motivo del trabajador y que puede ocasionar enfermedades,
afectar a la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los
trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas

formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidente y daños, tanto
a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el proceso.
Incidentes: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfieren

el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una

enfermedad profesional.
Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental

previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de
producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al
trabajador.
Peligro: Es una propiedad inherente de un agente químico, biológico o físico en

una serie de condiciones.
Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo.
Factores de Riesgos: Son aquellos agentes del ambiente de trabajo de tipo

mecánico, físico, químico, biológicos, ergonómicos y psicosociales, que puedan
ser causas de accidentes, enfermedades o molestias en los trabajadores.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrado o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centro de trabajo o establecimiento,
cualquiera sea el sector de actividad Económica. Así mismo, son las situaciones
de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que
de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer – trabajo, condicionado
por la calidad de vida de los trabajadores y la de su familia.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumento,

herramientas, sustancias, que no forman parte del producto o infraestructura,
empleado en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y
consumo, o para la prestación del servicio.
Objeto de Trabajo: Son materias primas, productos intermedios o productos

finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso utilizado por
los trabajadores. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre un
individuo tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de
trabajo.
Procesos Peligrosos: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los

objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras Dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

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Existen otros signos:

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Técnicas de la fisioterapia entre ellas tenemos:

Diferencia entre Artralgia consiste en dolor, la Artritis en la inflamación articular y la

artritis es una inflamación articular

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De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, es una

Funciones de la Salud Ocupacional

· Ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes

· La salud ocupacional se encarga de estudiar las condiciones de trabajo, con el

Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

Tipos De Exámenes Médicos Ocupacionales

· Examen médico preocupacional o ingreso.

· Examen médico ocupacional periódico

· Examen médico ocupacional de retiro

· Por cambios de ocupación o puesto de trabajo. ...

· Por reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada

Según el tipo de riesgo, la evaluación puede incluir:

· Examen de visión, hemograma, electrocardiograma, radiografía de pulmones,

· En trabajos con riesgo de polvo o que van a requerir uso de equipo de

· Aquellos que van a manejar vehículos motorizados, además del examen de

Exámen Médico Ocupacional de Retiro: Es realizado a los trabajadores días

Por Cambios de Ocupación o Puesto de Trabajo: Se realiza al colaborador cada

Examen Post Incapacidad: Es aquel el que se efectúa al final de un periodo de

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST): Es el

Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de

Sistema de Gestión De Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST): es un

Funciones Específicas SG SST:

· Permite ajustar el perfil del cargo a los criterios de salud y seguridad

· Sirve como soporte para tomar decisiones frente al personal, basadas en el

· Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir

· Permite mejorar el diseño y suministro de dotaciones y elementos de protección

· Contribuye a disminuir los casos de enfermedad laboral

Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional: Es el conjunto de objetivo,

Higiene Ocupacional: Es la ciencia y el arte dedicado al conocimiento,

Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas

Incidentes: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfieren

Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una

Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental

Peligro: Es una propiedad inherente de un agente químico, biológico o físico en

Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

Factores de Riesgos: Son aquellos agentes del ambiente de trabajo de tipo

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumento,

Objeto de Trabajo: Son materias primas, productos intermedios o productos

Procesos Peligrosos: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los

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