Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 147 vistas

    Diagrama de Flujo RECLUTAMIENTO

    Cargado por

    Eli Flores Glez
    Este documento describe el proceso de revisión de vacantes en la base de datos administrativa y operativa. Si hay vacantes, se comparte la descripción de puesto existente con el responsable del área para su revisión. Si hubo modificaciones, estas se comparten con capacitación para su aprobación. Una vez aprobadas, las vacantes se publican en fuentes de reclutamiento. Los candidatos son evaluados a través de entrevistas iniciales, evaluaciones de competencia y entrevistas con el responsable del área para determinar su contratación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Diagrama de Flujo RECLUTAMIENTO

    Cargado por

    Eli Flores Glez
    147 vistas3 páginas
    Este documento describe el proceso de revisión de vacantes en la base de datos administrativa y operativa. Si hay vacantes, se comparte la descripción de puesto existente con el responsable del área para su revisión. Si hubo modificaciones, estas se comparten con capacitación para su aprobación. Una vez aprobadas, las vacantes se publican en fuentes de reclutamiento. Los candidatos son evaluados a través de entrevistas iniciales, evaluaciones de competencia y entrevistas con el responsable del área para determinar su contratación.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe el proceso de revisión de vacantes en la base de datos administrativa y operativa. Si hay vacantes, se comparte la descripción de puesto existente con el responsable del área para su revisión. Si hubo modificaciones, estas se comparten con capacitación para su aprobación. Una vez aprobadas, las vacantes se publican en fuentes de reclutamiento. Los candidatos son evaluados a través de entrevistas iniciales, evaluaciones de competencia y entrevistas con el responsable del área para determinar su contratación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    147 vistas3 páginas

    Diagrama de Flujo RECLUTAMIENTO

    Cargado por

    Eli Flores Glez
    Este documento describe el proceso de revisión de vacantes en la base de datos administrativa y operativa. Si hay vacantes, se comparte la descripción de puesto existente con el responsable del área para su revisión. Si hubo modificaciones, estas se comparten con capacitación para su aprobación. Una vez aprobadas, las vacantes se publican en fuentes de reclutamiento. Los candidatos son evaluados a través de entrevistas iniciales, evaluaciones de competencia y entrevistas con el responsable del área para determinar su contratación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    Inicio

    Revisar Plantilla BD
    Administrativo y Operativo

    ¿Hay Vacantes en la
    BD Administrativa y
    NO
    Operativa?

    SI

    Se comparte la DP Existente al
    responsable de área para su
    revisión

    ¿Hubo NO
    modificación
    en la DP?

    SI

    Se comparte la modificación al
    área de capacitación para su
    aprobación

    ¿La
    NO
    modificación
    fue aprobada?
    ?

    SI

    Se da BoVo al Reclutador para su


    publicación

    1
    1

    A Se publican las vacantes de acuerdo a


    las DP en fuentes de reclutamiento

    ¿Se han postulado


    personas a la
    NO vacante?

    SI

    Se revisan CV y se realizan
    entrevistas iniciales

    ¿El candidato cumple por


    lo menos el 70% del
    perfil ? NO

    SI

    Se aplica Evaluación de
    Competencia

    ¿El resultado de la
    evaluación de competencia
    es igual o mayor a 70? NO

    SI

    Se entrevista el candidato con el


    responsable de área

    2
    2

    ¿El responsable de área


    A considera competente y
    da VoBo para contratar?
    NO

    SI

    Se procede al Proceso de
    contratación.

    Fin

    También podría gustarte