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PARDIÑA ORDUÑO AMI

MADAI

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5.1. CONTROL DE PÉRDIDAS
Esta puede describirse como la unión de temas como calidad, medio ambiente, seguridad
industrial y seguridad física

La administración de seguridad se orienta hacia un área específica del control de pérdidas,

mientras al mismo tiempo se superpone con otras áreas y si es introducida e implantada
correctamente tendrá el impacto deseado y profundo sobre el rendimiento.

Identificar las exposiciones a pérdida: identificar todas las

exposiciones a pérdidas a las que está expuesta una organización
siendo la única manera de determinar que exposiciones pueden
resultar en pérdidas graves si no son controladas.

La administración el Evaluar los riesgos: Es importante que la empresa determine la

control de pérdidas criticidad de los riesgos a los que se encuentra expuesta.
tiene 5 objetivos Desarrollar un plan: Una vez evaluado el riesgo y decidido la
fundamentales: necesidad de una forma de control, se presentan cuatro alternativas
a escoger.
o IDENTIFICAR
o EVALUAR  Terminar
o DESARROLLAR  Tratar
o IMPLEMENTAR  Tolerar
o MONITOREAR  Transferir el riesgo financiero

Implementar el plan propuesto ya que solo así se darán los

resultados esperados, allí se involucran aspectos importantes como
los objetivos, las metas, las responsabilidades y la rendición.

5.2. ADMINISTRACION DE LA
SALUD Y SEGURIDAD
Los accidentes y enfermedades cuestan a las o Pagos a empleados enfermos,
empresas, ya que además de los costos asociados, o Daños o pérdidas de producto y
podrían incurrir en mayores gastos por daños a materias primas
maquinaria, equipos, otros activos y pérdidas de
o Reparadores a maquinaria y
producción.
equipos
Con muy pocas excepciones los empleadores deben o Tiempo extra y mano de obra
tener seguros para cubrir estas responsabilidades temporal
o Retrasos en producción
Las pólizas de seguro solamente cubren una pequeña parte de los costos de accidentes; las
cantidades no cubiertas por la aseguradora pueden incluir:

5.3. PROGRAMAS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO

Tener un programa eficaz de salud y seguridad puede

ayudar en su lugar de trabajo, a prevenir lesiones y
enfermedades entre los empleados, así como a reducir los
costos directos e indirectos asociados.

La norma del Programa de Prevención de Lesiones y

Enfermedades (Injury and Illness Prevention Program, IIPP)
de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de
California (California Occupational Safety and Health
Administration, Cal/OSHA) establece los elementos
esenciales para tener un programa eficaz.

La norma del IIPP se encuentra en el Título 8 del Código de

Reglamentos de California, secciones 1509 y 3202. Esta
norma exige que cada empleador en California establezca,
implemente y mantenga un programa efectivo de
prevención de lesiones y enfermedades para promover la
salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

A continuación se presentan 8 elementos que son requeridos por la norma del IIPP
de Cal/OSHA.

Designación de una(s) persona(s) responsable(s)

Es importante que alguien esté a cargo del programa. Esto

significa que una persona en su lugar de trabajo ha sido
designada responsable y autoridad sobre la seguridad de
los empleados y los empleados saben quién es esta
persona.

Investigación de accidentes, lesiones y enfermedades

Se investigan accidentes, lesiones, enfermedades,

exposiciones peligrosas y percances. Esta información debe
analizarse para detectar riesgos y problemas
fundamentales.

Identificación de riesgos
Regularmente se realizan inspecciones para identificar los riesgos y se analizan las tareas
laborales para detectar posibles riesgos a la seguridad y la salud.

Control de riesgos

Se toman medidas para eliminar o reducir los peligros (por ejemplo, controles de ingeniería,
políticas y procedimientos, prácticas laborales, equipo de protección adecuado para el
personal, etc.) de manera apropiada.

Cómo comunicarse con los empleados acerca de la seguridad

Hay un sistema, como un comité de salud y seguridad, reuniones de

seguimiento o buzones de sugerencias, para comunicarse con los
empleados acerca de la seguridad y para alentarlos a expresarse
acerca de los riesgos en su lugar de trabajo sin miedo a represalias.
Los empleados reciben información acerca del programa de
seguridad y los asuntos de seguridad relacionados con su trabajo
(incluida la información sobre cualquier sustancia química que
usen).

Capacitación de los trabajadores

Se proporciona capacitación sobre salud y seguridad a todos los

empleados, acerca de los riesgos en su trabajo y los procedimientos
de seguridad que los protegerán. Esta capacitación se imparte de
manera que la entiendan.

Cumplimiento de seguridad de los empleados

Hay procedimientos para garantizar que todos los empleados

cumplan las reglas de seguridad que se les ha explicado.

Mantenimiento de registros/documentación

Si usted tiene más de 10 empleados, su Programa de

Prevención de Lesiones y Enfermedades debe estar disponible
y por escrito para todos los trabajadores. Incluso si tiene
menos de 10 empleados, debe tener un programa vigente para
comunicarles a sus empleados. En todos los lugares de trabajo
se recomienda y, en la mayoría de los casos se requiere para
los empleadores más grandes, que se guarden los registros
para documentar las inspecciones programadas, las medidas
que se hayan tomado para corregir los problemas, y los tipos,
las fechas y los proveedores de la capacitación.
5.4 SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

El (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las

lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, además de la protección y promoción de la salud de
los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el

ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los empleados

¿En qué consiste?

Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

se basa en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a la
seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la

participación de todos los empleados, garantizando la aplicación de
las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo.

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados

al ciclo PHVA (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR).
 Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los
empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar
y determinando ideas para solucionar estos problemas.

Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.

Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para
conseguir los resultados deseados.

Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios
en la seguridad y la salud de los empleados.

Obligaciones de los jefes

El jefe se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus empleados,
acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

o Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y

salud en el trabajo.
o Rendir cuentas a las personas que conforman la
organización.
o Cumplir con los requisitos normativos
o Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo.
o Fomentar la participación de los empleados.
o Asignar los responsables y comunicarlo a todos los
miembros de la organización.
o Definir y asignar los recursos necesarios para
establecer, mantener y mejorar el SG-SST.
o Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan
dar en la organización.
o Prevenir los riesgos laborales.
o Darle rumbo al SG-SST en la organización.
o Integrar los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones de la
organización.
Obligaciones de la administración en cuanto a riesgos laborales

De forma independiente a las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos

Laborales, las administraciones de riesgos laborales deben:

o Capacitar al vigilante de seguridad y

salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST.
o Prestar asesoría y asistencia técnica a las
organizaciones afiliadas, para
implementar el SG-SST.
o Realizar la vigilancia delegada del
cumplimiento del SG-SST e informar a las
direcciones territoriales los casos en los
que la evidencia no ofrezca cumplimento
por parte de sus organizaciones filiadas.

Responsabilidades de los trabajadores

Los empleados deberán tener las siguientes responsabilidades en cuanto a la seguridad y salud
en el trabajo:
o Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
o Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
o Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en el
Trabajo.
o Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que pueden
encontrar en su puesto de trabajo.
o Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud definido dentro del
plan de capacitación del SG-SST.
o Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
CASO
Ana trabaja en el departamento de Administración de una empresa de transportes de
mercancías, cuya plantilla es de 62 personas. La joven realizó allí las prácticas de sus estudios de
Formación Profesional y cuando finalizó le ofrecieron continuar en la empresa. Aunque el salario
no era muy alto, Ana aceptó encantada el empleo porque ya tenía el trabajo por la mano y se
sentía cómoda con sus
compañeros.

Ana tiene un carácter muy sociable

y es en extremo concienzuda con
el trabajo. Tanto es así que, tras un
año de convivencia, sus
compañeros le propusieron que
los representara como Delegada
de Prevención, aprovechando que
se estaba reorganizando la política
de prevención en la empresa y que
no había nadie que actuara como
portavoz de los trabajadores en
temas específicos de salud laboral.
En un acto de responsabilidad, la
chica aceptó ejercer como
delegada, aun sabiendo que no
sería una tarea fácil y que la
mantendría ocupada más tiempo
del deseado.

Ana se encuentra en estos momentos en el despacho de Leo, el nuevo Técnico de Prevención,

que la empresa ha fichado hace dos meses, para comentar unos hechos relacionados con la
prevención de riesgos. Resulta que, como no está constituido el Comité de Seguridad y Salud,
los dos jóvenes se citan para hablar de estas cuestiones cuando lo creen oportuno y disponen
de tiempo para ello. Desde un principio, Ana ha mantenido una buena relación con Leo por su
talante afable y por la profesionalidad mostrada en su trabajo, pero hoy la joven no se encuentra
especialmente relajada, porque tiene unas cuantas cosas negativas que evidenciar en la reunión.

Ana le explica que ha habido un incidente a causa de la protección que cubre el foso de
reparación de vehículos. Un mozo del almacén ha tropezado con ella sin hacerse ningún daño,
pero —continúa Ana— hay que tener en cuenta que, hace unos meses, esta misma protección
provocó la caída de otro compañero que estuvo una semana de baja a causa de la contusión.
Entonces se habló de eliminar el foso porque ya no se utiliza, pero todavía, que yo sepa, no se
ha hecho nada al respecto. Los compañeros me preguntan cuándo “quitarán” el dichoso agujero
y yo no sé qué contestar. Leo mira sorprendido a la chica y va en busca del plan de prevención
de la empresa. Lo consulta y no encuentra ninguna información relativa al accidente. Toma nota
de ello y anima a Ana para que continúe con las anotaciones de su lista. La chica retoma la
conversación y le describe el mal ambiente de trabajo que hay en el departamento de
Administración desde que cambiaron los ordenadores y el programa informático de la
contabilidad. “Irene, la responsable del departamento, es la única persona que recibió un curso
de formación, así que los demás estamos aprendiendo “sobre la marcha” —con las angustias
que esto supone— y no paramos de hacerle consultas. Total, que ella está agobiada, nosotros,
mosqueados porque no nos sacamos el trabajo de encima y los enfados son continuos. Se
debería buscara alguna solución” —concluye Ana. Leo asiente con la cabeza y dice comprender
los problemas planteados. Le agradece la información y le asegura que hablará con la dirección
para poner remedio a estas deficiencias pero, sobre todo, para mejorar la organización de la
prevención en la empresa. Determinar las normas que se incumplen en la situación planteada y
proponer medidas para solucionar dichos incumplimientos.

SOLUCIÓN
Se redactan a continuación las medidas básicas preventivas para que Rita pueda desarrollar su
trabajo en casa en unas adecuadas
condiciones laborales:

1.- No actuar de inmediato sobre el

problema de seguridad que
representa el foso de reparación de
vehículos que ya no se utiliza,
incumpliendo uno de los principios
básicos de un plan de prevención,
como es: eliminar todos los riesgos
que sean posibles. Desarrollar un
plan de prevención siguiendo los
siguientes principios: “eliminar los
riesgos; evaluar los riesgos que no se
puedan evitar; combatir los riesgos
en su origen; adaptar el trabajo a la
persona; tener en cuenta la
evolución de la técnica; sustituir lo
peligroso por lo que entrañe poco o
ningún peligro; planificar la
prevención teniendo en cuenta
acciones que integren la tecnología, la organización del trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de las condiciones ambientales; adoptar medidas que antepongan las protecciones
colectivas a las individuales; promover la integración de la prevención en el sistema de gestión
de la empresa

2.- Instruir a una sola persona (Irene) en el manejo de los nuevos ordenadores, sin organizar un
plan de formación para todos los

trabajadores que los utilizan. Debe incluirse en el plan de prevención la obligatoriedad de formar
e informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo, especialmente
en el momento de la contratación, cuando se produzca un cambio del puesto de trabajo o
cuando se introduzcan cambios tecnológicos en la empresa.
3.- No indicar en el plan de prevención de la empresa el accidente que causó la baja de un
trabajador. Debe documentarse debidamente el plan de prevención en papel o en soporte
informático y tenerlo disponible para la autoridad laboral, en el caso de requerimiento, así como
para quien necesite consultarlo. La documentación debe incluir: la evaluación de riesgos de la
empresa; las medidas de protección y prevención; los resultados de los controles periódicos de
las condiciones de trabajo de los trabajadores; los controles del estado de salud de los
trabajadores y su resultado, aptitud/no aptitud para el trabajo; y la relación de los accidentes
de trabajo que hayan ocasionado más de un día de baja al trabajador.

4.- No constituir el Comité paritario en un centro de trabajo que cuenta con una plantilla de 62
empleados. El comité Paritario es un órgano de participación paritario (está formado por el
mismo número de representantes de los trabajadores y de la empresa), que tiene como finalidad
consultar y tratar periódicamente las actuaciones de la empresa en materia de prevención de
riesgos, así como proponer iniciativas que puedan mejorar las condiciones de trabajo. En las
reuniones de este Comité pueden participar sin voto, los delegados sindicales y el personal
técnico que se crea conveniente.

5.- Falta de información de la representante de los trabajadores sobre cuestiones relacionadas

con las condiciones de trabajo (cambios tecnológicos, soluciones de seguridad con respecto al
foso de reparación de vehículos…). Entre las funciones del representante preventivo de los
trabajadores se encuentran las siguientes:

 Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva

 Fomentar la cooperación de los trabajadores en materia de prevención

 Ser consultados por el empresario sobre estos temas

 Ejercer una labor de vigilancia y control en Salud, en empresas de menos de 50 trabajadores

 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de riesgos del centro, así como a los Inspectores
de trabajo en sus visitas

 Recibir de la empresa cualquier información relativa a las condiciones de trabajo de las

personas que trabajan en el centro
CUESTIONARIO
1. ¿CÓMO SE DESCRIBE UN CONTROL DE PÉRDIDAS?
R: Como la unión de temas como calidad, medio ambiente, seguridad industrial
y seguridad física. En un intento de identificar todas las exposiciones
potenciales de pérdidas y críticas para la operación.

2. ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DEL CONTROL DE PÉRDIDAS?

R: Identificar Evaluar Desarrollar Implementar Monitorear

3. ¿CUALES SON LAS PARTES QUE NO CUBREN LAS POLIZAS DE CON1ROL DE

ACCIDENTES?
R: Pagos a empleados enfermos, Daños o pérdidas de producto y materias
primas, Reparadores a maquinaria y equipos, Tiempo extra y mano de obra
temporal, Retrasos en producción

4. ¿EN QUE CONSISTE IDENTIFICAR LAS EXPOSICIONES A PERDIDA?

R: consiste en identificar todas las exposiciones a pérdidas a las que está
expuesta una organización siendo la única manera de determinar que
exposiciones pueden resultar en pérdidas graves si no son controladas.

5. ¿CUANTAS NORMATIVAS SE PRESENTAN PARA DESARROLLAR UN PLAN?

R: 4

6. MENCIONA CADA UNA DE ELLAS

R: Terminar, Tratar, Tolerar y Transferir el riesgo financiero

7. ¿QUE ASPECTOS SE INVOLUCRAN AL IMPLEMENTAR UN PLAN?

R= Los objetivos, las metas, las responsabilidades y la rendición.

8. ¿POR QUE ES IMPORTANTE TENER UN PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO?
R: Ayuda a prevenir lesiones y enfermedades entre los empleados, así como a
reducir los costos directos e indirectos asociados

9. ¿QUE NORMA ESTABLECE LOS ELEMENTOS ESCENCIALES PARA TENER UN

PROGRAMA EFICAZ?
R: La norma del programa de prevención de lesiones y enfermedades de la
administración de seguridad y salud.

10. ¿DONDE SE ENCUENTRA LA NORMA IIO?

R: En el titulo 8 del código de reglamentos de california
11. ¿Qué EXIGE LA NORMA DEL IIP?
R: Exige que cada empleador en California establezca, implemente y mantenga
un programa efectivo de prevención de lesiones y enfermedades para
promover la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

12. ¿CUANTOS PUNTOS SON REQUERIDOS POR LA NORMA DEL IPP?

R: 8

13. MENCIONA 4 DE ESTOS 8 ELEMENTOS

R: Designación de una(s) persona(s) responsable(s, Investigación de accidentes,
lesiones y enfermedades, Identificación de riesgos y Control de riesgos

14. ¿CUÁL ES EL SIGNIFICADO DE LAS SIGLAS SG-SST?

R= Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

15. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL SG-SST?

R: Mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo además
de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los empleados.

16. ¿EN QUÉ CONSISTE?

R:En anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan
afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

17. ¿QUÉ SIGNIFICADO TIENE EL CICLO PHVA?

R: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.

18. MENCIONA 3 DE LAS OBLIGACIONES QUE EL JEFE TIENE DENTRO DEL SG-SST
R:Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo. Cumplir
con los requisitos normativos, Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo.
19. ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN EN CUANTO A
RIESGOS LABORALES?
R: Capacitar al vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST.Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones
afiliadas, para implementar el SG-SST.Realizar la vigilancia delegada del
cumplimiento del SG-SST e informar a las direcciones territoriales los casos en
los que la evidencia no ofrezca cumplimento por parte de sus organizaciones
filiadas

20. MENCIONA 3 DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

R: Procurar el cuidado integral de nuestra salud. Suministrar información clara,
veraz y completa sobre nuestro estado de salud. Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en el Trabajo.
REFERENCIAS

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Trabajo según OHSAS 18001. sin, de Nueva ISO Sitio web: https://www.nueva-
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https://www.isamex.org/intechmx/index.php/2018/08/09/administracion-de-la-seguridady-la-
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MATERIALES DIDACTICOS PRL. (SIN). METODOLOGÍA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES . SIN, de Formación universitaria Sitio web: https://oiss.org/wp-
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