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    Codigo de Conducta para Clientes

    Cargado por

    Luisa Fernanda Gallardo Acosta
    Este documento presenta el Código de Conducta para los clientes de Siemens Mobility S.A.S., el cual establece los requisitos básicos en áreas como el cumplimiento legal, la prohibición de corrupción y soborno, la competencia justa, el respeto a los derechos humanos, la salud y seguridad de los empleados, y la protección ambiental. El cliente declara aceptar y cumplir con este Código de Conducta y sus posibles cambios futuros.

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    Este documento presenta el Código de Conducta para los clientes de Siemens Mobility S.A.S., el cual establece los requisitos básicos en áreas como el cumplimiento legal, la prohibición de corrupción y soborno, la competencia justa, el respeto a los derechos humanos, la salud y seguridad de los empleados, y la protección ambiental. El cliente declara aceptar y cumplir con este Código de Conducta y sus posibles cambios futuros.

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    Codigo de Conducta Para Clientes

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    Este documento presenta el Código de Conducta para los clientes de Siemens Mobility S.A.S., el cual establece los requisitos básicos en áreas como el cumplimiento legal, la prohibición de corrupción y soborno, la competencia justa, el respeto a los derechos humanos, la salud y seguridad de los empleados, y la protección ambiental. El cliente declara aceptar y cumplir con este Código de Conducta y sus posibles cambios futuros.

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    SIEMENS

    C6digo de Conducta pai`a Clientes de Siemens Mobility S.A.S.

    Este C6digo de Conducta define los requisites basjcos para los clientes de Siemens
    Mobility S.A.S. con respecto a sus responsabilidades hacia sus accionistas y el media
    ambiente. Siemens Mobility S.A.S se reserva el derecho de razonablemente cambiar
    los requisitos de este C6digo de Conducta debido a cambios del Programa de
    Compliance de Siemens Mobility S.A.S. En tal caso, Siemens Mobility S.A.S espera que
    el cliente acepte dichos cambios razonables.

    El cliente declara per la presente:

    <. Cumplimiento Legal


    • Cumplir con las leyes de los sistemas legales aplicables.

    •!. Prohibici6n de corrupci6n y soborno


    • No tolerar en forma alguna y no realizar de forma directa o indirecta cualquier acto
    de corrupci6n o sobomo y no otorgar, Ofrecer ni prometer algun beneficio a un oficial
    del gobiemo o a una contraparte en el sector privado para influenciar acciones
    oficiales u obtener una ventaja inapropiada.

    •:. Competencia justa, leyes anti-monopolio y derecho de propiedad intelectual


    •Actuar en concordancia con leyes de competici6n nacionales e intemacionales
    y no participar en fijaci6n de precios, a§ignaci6n de mercados o clientes, reparto del
    mercado a la manipulaci6n de licitaciones con competidores;
    • Respetar los derechos de propiedad intelectual de otros.

    «:. Conflictos de lnteres


    •Evitar todos los conflictos de intefes que puedan influenciar de forma adversa
    las relaciones de negocio.

    •:. Respeto por los derechos humanos basicos


    • Promover oportunidades igualitarias para el trato con los empleados sin
    importar su color de piel, raza, nacionalidad, estrato social, discapacidades,
    orientaci6n sexual, convicci6n politica o religiosa, sexo o edad;
    • Respetar la dignidad personal, privacidad y derechos de cada individuo;
    • Rehusarse a emplear o forzar a trabajar a alguien en contra de su voluntad;
    • Negarse a tolerar cualquier trato inaceptable de los empleados, tales como
    crueldad mental, acoso sexual o discriminaci6n;
    • Prohibir conductas incluyendo gestos, Ienguaje o contacto fisico, qLie sean
    sexuales, coercitivos, amenazadores, abusivos o explotadores.
    • Proveer justa remuneraci6n y garantizar el salario minimo aplicable a nivel
    nacional.
    • Cumplir con el ndmero m6ximo de horse de trabajo coma oetablocon las
    leyes aplicables.
    • Reconocer, en la medida de lo legalmente posible, el derecho de libre asociaci6n
    de los empleados y no favorecer ni discriminar a miembros de organizaciones de
    empleados o sindicatos.

    Uurestricted
    SIEMENS
    C6digo de Conducta para Clientes de Siemens Mobility S.A.S.
    •:. Prohibici6n de trabajo infantil
    • No emplear a trabajadores menores de 15 afios de edad o, en aquellos paises
    sujetos a la excepci6n de la Convenci6n 138, para no emplear a trabajadores
    memos de 14 afios de edad.

    •:. Salud y Seguridad de log empleados


    • Tomar responsabilidad par la salud y seguridad de sus empleados;
    • Controlar peligros y tomar las medidas mss razonables posibles de precauci6n en
    contra de accidentes y enfermedades ooupacionales;
    • Proveer entrenamiento y asegurar que los empleados son edilcados en asuntos de
    salud y seguridad.
    • Establecer un sistema razonable de salud ocupacional y gesti6n de la segiiridad.

    •:. Protecci6n Ambiental.


    • Actuar en concordancia con los estatutos aplicables y estandares
    intemacionales respectivos a protecci6n ambiental;
    • Minimizar la contaminact6n ambiental y realizar mejoras continuas en
    protecci6n ambiental;
    • Establecer o usar una razonable gesti6n del medioambiente.

    •:. Cadena de suministros


    • Hacer esfuerzos razonables para promover entre sus proveedores cumplir
    con este C6digo de Conducta;
    • Cumplir con los principios de no discriminaci6n con respecto a la selecci6n y trato
    de proveedores.

    •S. Minerales de Conflicto


    • Hacer esfuerzos razonables para evitar en sus productos el uso de materias
    primas los cuales directa o indirectamente financian a grupos armados que
    violan derechos humanos.

    Uurestricted

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