Gestion de Riesgo Empresarial

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UNIVERSIDAD NACIONAL

DEL ALTIPLANO PUNO

TEMA: GESTIÓN DE
RIESGO EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN
La Gestión de Riesgo Empresarial es un
proceso estructurado, consistente y
continuo, que por medio del uso de
distintas herramientas de identificación,
evaluación, medición y reporte de eventos
que afectan el poder alcanzar el logro de
sus objetivos. Si bien la Gestión de Riesgo
Empresarial, ha sido un enfoque
implementado tradicionalmente en
organizaciones con ánimos de lucro; pocas
veces se ha utilizado para la evaluación y
mejoramiento del control interno de una
entidad no gubernamental.
EL RIESGO REPUTACIONAL
COMO MOTIVADOR PARA
LA ADMINISTRACIÓN DE
RIESGOS EN LA CIUDAD DE
BAHÍA BLANCA, ARGENTINA
➢ Es el “impacto favorable o desfavorable
que un determinado evento o suceso
puede causar en la reputación de la
empresa.
➢ Un riesgo se convierte en reputacional
Antecedentes sobre riesgo cuando incide negativamente en la
reputacional
percepción que un grupo de interés o
stakeholder relevante, como los
accionistas, reguladores, consumidores,
empleados, la comunidad o un grupo
activista con capacidad de influencia,
tiene de la empresa
Según a Rojas se pueden identificar:
Determinantes del riesgo
➢ Riesgos reputacionales puros: existen por
reputacional sí mismos y no como resultado de un
riesgo operacional.
Pueden ser internos (vinculados a la ➢ Riesgos reputacionales derivados:
empresa) o externos (del entorno). dependen de riesgos operacionales, como,
por ejemplo, fallas en la atención al cliente.
➢ Los aspectos externos incluyen factores
legales y regulatorios (cumplir con el
fisco, con el pago de impuestos, con las
1. Riesgo laboral
regulaciones vigentes, con los pedidos 2. Riesgo legal:
de entrega de información), de mercado 3. Riesgo estratégico
(la actividad de los competidores), la 4. Riesgo financiero
fidelidad del cliente, entre otros.
5. Riesgo operacional
➢ La gestión de los riesgos reputacionales
debe ser abordada de manera
transversal, dado que puede derivar de
diferentes causas y afectar a distintas
Gestión del áreas de la organización.
➢ Existen varios modelos de gestión de
riesgo riesgos. El más usado en Argentina es el

reputacional emitido por el Committee of Sponsoring


Organizations of the Treadway
Commission (COSO) en su segunda
versión, denominado coso ii, o
Enterprise Risk Managment (ERM).
Metodología de la Investigación exploratoria cualitativa basada en
investigación el estudio de múltiples casos.

Definición de la Grandes empresas de capital privado de la ciudad de


Bahía Blanca, Argentina.
población
Resultados
Las principales motivaciones de la administración de riesgos se presentan en la tabla
7.2. El riesgo de fraude como factor interno del riesgo operacional se presenta en
tres empresas, cuya actividad comercial requiere importante inversión en
inventarios, en tesorería y en cuentas por cobrar. Una de las empresas, cuyo plantel
de empleados está afiliado a dos agrupaciones sindicales diferentes, considera el
riesgo laboral como muy significativo para la organización y el análisis de riesgos está
enfocado a implementar controles destinados a cumplir con las obligaciones
laborales según las normas vigentes. La empresa F1 se dedica a la actividad de
juegos de azar y por ello está sujeta a las leyes y normas sobre lavado de activos de
origen delictivo. No obstante, se pudo conocer que no ha implementa- do ningún
programa de administración de riesgos y su mayor preocupación no está enfocada
en detectar operaciones sospechosas, sino en cumplir con los requerimientos
legales, pagar las altas multas por incumplimiento y, como consecuencia, el riesgo de
una imagen negativa que ello produciría en la ciudad. Resulta interesante destacar
que el riesgo reputacional está presente tanto en forma pura como derivada de
factores operacionales (fraude y riesgo legal).
Discusión y conclusiones

Ninguna organización con o sin fines


de lucro desarrolla sus actividades
en un entorno sin riesgos. Enfrentan
de manera continua diversos eventos
negativos, que deben ser
administrados para garantizar el
cumplimiento de los objetivos, su
continuidad en el tiempo y crear valor
a los accionistas.
RESULTADOS, RETOS Y
TENDENCIAS DEL
DIAGNÓSTICO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE
RIESGOS
EMPRESARIALES
➢ En este apartado se relacionan los
resultados obtenidos en las seis ciudades
que participaron del estudio (Medellín,
Resultados Bogotá, Pereira, Ciudad de México, Ciudad
Sahagún y Bahía Blanca). Estos resultados
se presentan agrupados por cada una de las
variables de análisis identificadas en la
revisión de la literatura, las cuales permiten
comparar los niveles de madurez respecto a
la gestión de riesgos de las grandes
empresas privadas de Latinoamérica según
su gobierno del riesgo, prácticas y
herramientas, comunicación y consulta, y
desarrollo de la administración de riesgos.
➢ Respecto a la cultura de riesgos, en los
tres países, los entrevistados
manifiestan que las empresas son cada
vez más conscientes de su importancia,

Gobierno del aunque coinciden en que es necesario


mejorar en este aspecto, para propiciar
riesgo el cambio cultural que se requiere para
poder optimizar la implementación de la
gestión de riesgos (B3). Este incremento
de la cultura de riesgos se ve reflejado
“en las nuevas generaciones, donde la
gestión de riesgo está más inculcada”
(F2).
➢ En la etapa de identificación de riesgos,
Prácticas y en Colombia, México y Argentina, la

herramientas International Organization


Standardization (ISO) 31000 suele ser la
for

norma más utilizada como una guía para


detectar los diferentes riesgos que
pueden afectar a las empresas, porque
“relaciona los lineamientos para la
identificación de los riesgos” (C3) y se
hace de forma periódica
➢ En las entrevistas realizadas en
Colombia, una empresa comentó que “la

Comunicación y comunicación de la gestión de riesgos a


las partes involucradas se hace a través
consulta de un canal masivo, donde se relaciona
toda la información actualizada” (B2), y
generalmente “se establecen unos
esquemas de comunicación acerca de la
implementación del sistema de gestión
de riesgos”
Gracias…!

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