Etica

El
liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas. Una

actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un equipo de personas,
atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los
comportamientos de estos, e incentivándolos para trabajar por un objetivo común.
Etimológicamente, su raíz está en el vocablo inglés leader, que significa 'líder', y
se compone con el sufijo "-asgo", que indica condición o estado.
El liderazgo es lo que caracteriza a un líder. Un líder, por su parte, es una

persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa,
promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo, ya sea en el contexto
empresarial, militar, industrial, político, educativo, etc., aunque básicamente
puede aparecer en cualquier contexto de interacción social.
El liderazgo puede surgir de forma natural, cuando una persona se destaca con

el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo que lo faculten
como tal. Este es un tipo de liderazgo informal. Cuando un líder es elegido por
una organización y comienza a asumir una posición de autoridad, ejerce un
liderazgo formal. Las habilidades de un líder implican carisma, paciencia,
respeto, integridad, conocimiento, inteligencia, disciplina y, sobre todo, capacidad
de influir en los subordinados. Un líder también debe ser visionario y tener una
buena capacidad de comunicación para conseguir guiar al equipo.
Del mismo modo, el liderazgo puede entenderse a nivel de instituciones,

organismos u organizaciones que se encuentran en una situación de
superioridad en relación con sus competidores.
Tipos de liderazgo
Los cuatro tipos o estilos clásicos de liderazgo que definen la relación entre el
líder y sus seguidores son el autocrático, el democrático y el liberal
(o laissez-faire).
1) Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad

para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de
tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada.
Es por esto que lo que suele hacer es presentar varias opciones frente a un
determinado problema y promover el intercambio de idea entre los diversos
sectores y que aquí se decida cuál es la mejor salida. De esta manera, el líder
democrático transmite una imagen más permisiva, abierta al diálogo y de un
individuo que se preocupa por los problemáticas de terceros.
2) Líder liberal o laissez-faire: en este tipo de liderazgo, se delegan funciones a

la propia comunidad con el objetivo de que adquiera ciertas responsabilidades y
logre controlar las problemáticas que surjan. De esta manera, se promueve la
libertad y creatividad en grupo mientras que el propio líder ocupa un rol de mayor
pasividad, con menor control y poco compromiso.
3) Líder autocrático: a diferencia de los dos anteriores, este líder concentra en sí

mismo todo el poder, de forma ilimitada. Aquí no se prioriza ni la participación de la
comunidad en la toma de decisiones ni la delegación del poder. Es el propio líder
quien determina las acciones que se llevarán a cabo y el poder de decisión se
limita a su persona, o a un grupo reducido, mandando según su propia voluntad.
4) Líder paternalista: esta clase de líderes se encarga de determinar cuáles

serán los objetivos del grupo, si bien promueve la participación de este, es el
propio líder quien tomará las decisiones finales. Por otro lado, pretende promover
la convivencia pasiva dentro de la comunidad a la que lidera y se muestra
tolerante frente a esta.
La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe

expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente
las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo
que el grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional. Inteligencia Emocional como -la habilidad para
manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de
discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento
y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional
no se puede ser líder.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que
saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.
Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada
sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer
un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se
deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas
encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto
también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su
puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña
a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y
ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con
interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad,
en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo
más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención
en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una
avalancha cae un torrente sobre el líder.
8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las
cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza
rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese
poder en beneficio de todos.
10. Un líder está informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía
puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la
información. Un líder debe saber cómo se procesa la información,
interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y
creativa.

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El liderazgo es lo que caracteriza a un líder. Un líder, por su parte, es una

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1) Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad

2) Líder liberal o laissez-faire: en este tipo de liderazgo, se delegan funciones a

3) Líder autocrático: a diferencia de los dos anteriores, este líder concentra en sí

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