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    Automatizada Derecho Laboral

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    El documento define cuatro tipos de incapacidad laboral: incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad temporal y enfermedad de trabajo. Estos tipos de incapacidad se refieren a la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilitan para desempeñar su trabajo de forma parcial, total o temporal.

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    Descripción original:

    AUTOMATIZADA DERECHO LABORAL

    Título original

    AUTOMATIZADA DERECHO LABORAL

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    1.

    Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o


    totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
    tiempo:
    Incapacidad permanente parcial
    Incapacidad permanente total
    Incapacidad temporal
    Enfermedad de trabajo
    1 puntos   
    PREGUNTA 2
    1. Elige el tipo de trabajador cuya categoría depende de la naturaleza de
    sus funciones desempeñadas, no de la denominación que se le dé al
    puesto:
    Trabajdor de base
    Trabajador por tiempo determinado
    Trabajador de confianza
    Trabajador de temporada
    1 puntos   
    PREGUNTA 3
    1. La duración del periodo de prehuelga debe ser:
    15 días a partir de la presentación del pliego petitorio
    No mayor de 15 días ni menor de 6 días
    Menor a 6 días
    Un mes
    1 puntos   
    PREGUNTA 4
    1. Ley Federal del Trabajo que incorpora nuevas formas de contratación
    tales como los contratos a prueba, contratos por capacitación y
    contratos por temporada:
    Ley Federal del Trabajo de 2012
    Ley Federal del Trabajo de 1931
    Ley Federal del Trabajo de 1970
    Ley Federal del Trabajo de 1917
    1 puntos   
    PREGUNTA 5
    1. Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
    imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida:
    Incapacidad permanente total
    Incapacidad temporal
    Incapacidad permanente parcial
    Muerte
    1 puntos   
    PREGUNTA 6
    1. Jornada laboral cuya duración comprende entre las seis y las veinte
    horas:
    Jornada Diurna
    Jornada Nocturna
    Jornada Mixta
    Jornada de Trabajo completa
    1 puntos   
    PREGUNTA 7
    1. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
    varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
    establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
    un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o
    varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que
    abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio
    nacional:
    Contrato-ley
    Contrato colectivo de trabajo
    Federación
    Confederación
    1 puntos   
    PREGUNTA 8
    1. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son los accidentes y
    enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
    con motivo del trabajo:
    Riesgos de trabajo
    Incapacidades permanentes y temporales
    Accidentes de trabajo
    Enfermedades de trabajo
    1 puntos   
    PREGUNTA 9
    1. Tipo de relación de trabajo que podrán pactarse para labores
    discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
    periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de
    temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el
    mes o el año:
    Por tiempo indeterminado
    Por tiempo determinado
    Para obra determinada
    Indefinida
    1 puntos   
    PREGUNTA 10
    1. Son causas de suspensión de las relaciones de trabajo sin
    responsabilidad para el patrón:
    Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
    durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
    edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
    demás objetos relacionados con el trabajo
    Exigir el patrón la realización de actos, conductas o
    comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del
    trabajador
    Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
    honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
    tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
    directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
    contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
    provocación o que obre en defensa propia
    Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
    asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
    Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
    representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u
    honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o
    acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del
    trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos

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