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    Qué Es La Cultura Organizacional

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    Bryan Mitchell
    La cultura organizacional es un sistema dinámico que impulsa a las organizaciones y se define como un conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que enfocan las actividades de una entidad para cumplir sus objetivos. La cultura organizacional incluye elementos como la filosofía, misión, visión, valores y ambiente empresarial.

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    Bryan Mitchell
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    La cultura organizacional es un sistema dinámico que impulsa a las organizaciones y se define como un conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que enfocan las actividades de una entidad para cumplir sus objetivos. La cultura organizacional incluye elementos como la filosofía, misión, visión, valores y ambiente empresarial.

    Descripción original:

    Concepto y ejemplos

    Título original

    Qué es la cultura organizacional

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    La cultura organizacional es un sistema dinámico que impulsa a las organizaciones y se define como un conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que enfocan las actividades de una entidad para cumplir sus objetivos. La cultura organizacional incluye elementos como la filosofía, misión, visión, valores y ambiente empresarial.

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    La cultura organizacional es un sistema dinámico que impulsa a las organizaciones y se define como un conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que enfocan las actividades de una entidad para cumplir sus objetivos. La cultura organizacional incluye elementos como la filosofía, misión, visión, valores y ambiente empresarial.

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    ¿Qué es la cultura organizacional?

    Es un sistema operativo dinámico hecho para impulsar a las organizaciones.


    Podemos definirla como un conjunto de creencias, valores y prácticas
    compartidas que enfoca todas sus actividades como una ayuda para el
    cumplimiento de los objetivos de las entidades correspondientes.

    Elementos de la cultura organizacional

    Filosofía: será el eje por el cual transitará la labor de tu empresa y guiará al resto


    de aspectos

     Misión: es la razón de ser de tu compañía y muestra el compromiso que realiza


    tu empresa en el mercado.
     Visión: la visión describe el objetivo final. Es una aspiración: el impulso que
    lleva a tu empresa a superarse a sí misma.
     Valores: los valores que incluyas en el código de cultura serán el fundamento de
    las acciones y tareas de cada miembro de la empresa. 
     Ambiente empresarial: es el entorno que surge de las relaciones entre sus
    miembros y la actitud que demuestran frente a diversas situaciones laborales. 
     Sentido de identidad: es la forma en que los empleados se perciben como
    representantes de una empresa (y también viceversa, es decir que la organización,
    a su vez, los representa).
     Normas, reglas o lineamientos: estos estatutos son necesarios para las
    compañías que quieren añadir a cada lineamiento una sanción en caso de
    desobediencia.
    Beneficios de la cultura organizacional
    1. Define la identidad 
    2. Fomenta los valores de la empresa
    3. Brinda motivación a los empleados
    4. Atrae los mejores talentos

    Tipos de cultura organizacional


    1. Cultura organizacional orientada al poder
    2. Cultura organizacional orientada a las normas
    3. Cultura organizacional orientada a los resultados
    4. Cultura organizacional orientada a las personas

    Las 7 funciones de la cultura organizacional

    1. Da estabilidad y seguridad a las interacciones de tu empresa, ya sea con los


    clientes, empleados, socios u otro tipo de colaboradores.

    2. Integra los procesos internos y ayuda a resolver los problemas que surgen en las
    actividades.

    3. Define y asegura la comprensión de la misión y las estrategias de trabajo.

    4. Establece metas internas y externas, y ayuda a encontrar los medios para


    lograrlas.

    5. Ayuda a tu empresa a adaptarse al contexto social actual.

    6. Fomenta la creación de una comunidad.

    7. En general, orienta todas las decisiones en cuanto a aquello que sí le conviene a


    tu empresa y lo que no ayuda a sus objetivos.

    6 ejemplos sobresalientes de cultura


    organizacional
    1. Cultura organizacional de Coca-Cola
    2. Cultura organizacional de DHL
    3. Cultura organizacional de Adobe
    4. Cultura organizacional de Google
    5. Spotify
    6. Amazon

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