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    Evi1-Opt 1-P1-Aeho

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    América Hernández
    Este documento presenta un mapa mental con definiciones de varios autores sobre el perfil de puesto de trabajo. Incluye definiciones de Hernández y Castro, Varela Juárez, De Ansorena, Juárez y Carrillo, y Reyes Ponce sobre temas como el análisis de puestos, evaluación de puestos, y descripción del trabajo de un empleado. El documento concluye con una rúbrica de evaluación del mapa mental.

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    Este documento presenta un mapa mental con definiciones de varios autores sobre el perfil de puesto de trabajo. Incluye definiciones de Hernández y Castro, Varela Juárez, De Ansorena, Juárez y Carrillo, y Reyes Ponce sobre temas como el análisis de puestos, evaluación de puestos, y descripción del trabajo de un empleado. El documento concluye con una rúbrica de evaluación del mapa mental.

    Descripción original:

    evidencia 1er parcial optativa sueldos y salarios

    Título original

    EVI1-OPT 1-P1-AEHO

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    Optativa 1 Sueldos y salarios.

    Evidencia 1
    Nombre: América Esmeralda Hernández
    Olivares
    Matricula:17135
    Fecha:03/02/2022
    1. Realizar un mapa mental con las definiciones de los diferentes autores
    sobre la descripción del perfil del puesto de trabajo.

    Hernández y Castro Varela Juárez (2013) La


    (2014): definen el análisis valuación de puestos es un
    de puestos como el sistema metodológico para
    proceso que permite determinar la importancia en
    conocer lo que desarrolla comparación a los puestos
    una persona en su puesto que existen en una
    de trabajo. organización.

    Perfil de puestos
    de trabajo
    De Ansorena (1997)
    define puesto de
    Juárez y Carrillo (2010) trabajo como un
    definen la evaluación de conjunto de acciones
    puestos como el proceso organizadas y
    mediante el cual se propositivas que
    determina la importancia realiza un empleado o
    relativa de un puesto en colaborador.
    una organización.

    Reyes Ponce (2003)


    La técnica de análisis de
    puestos responde a una
    urgente necesidad de las
    empresas ya que para
    organizar eficazmente el
    trabajo es indispensable
    conocer lo que cada
    trabajador hace.
    RÚBRICA EVALUACIÓN

    Clasificación Observación Puntaje


    Redacción. Utiliza vocabulario de acuerdo con los 1
    temas revisados, con adecuado uso de la
    puntuación, ortografía, gramática,
    claridad y formalidad de los tópicos
    revisados.
    Contenido Realización del mapa mental con por lo 8
    menos 6 autores diferentes, con por lo
    menos 3 imágenes con sus 3 palabras
    por definición.
    Investigació Complementa con material extra su 1
    ny actividad.
    bibliografía

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