PROTOCOLO DE P

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL

COVID-19

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JEANETTE CARRASCO DEL PINO EDUARDO URRUTIA CUETO

REALIZADO POR: APROBADO POR:

Fecha elaboración versión 3: 22/ENE/2022

I. ANTECEDENTES GENERALES

En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley

N° 21.342, la entidad empleadora Construcciones Juan Eduardo Urrutia Sánchez E.I.R.L
establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio
de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que
permitan brindar protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en esta
entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los trabajadores(as).

1. Objetivo

Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio
de COVID-19, que se implementarán en la entidad empleadora Construcciones Juan
Eduardo Urrutia Sánchez E.I.R.L, como así mismo, los procedimientos a seguir en el
evento que existan trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos sospechosos o
identificados como contacto estrecho.

2. Principios y/o medidas para el control del riesgo

Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de

COVID-19, se aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:

Tipo de medidas de control del riesgo Marque

con una X
• Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo,
mediante el establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de X
personas enfermas, etc.)

• Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras,

ventilación, etc.)

• Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada

X
y turnos diferidos)

• Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo

X
personal, capacitación, etc.)

• Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación

para su uso adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes, X
delantales, protectores faciales, entre otros.

• Otra (Especificar)

Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:

- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y

el conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de
las medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar,
cuidando de cada uno de ellos y de su entorno.

- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia, lo que
se aborda en el número 5. Organización para la gestión del riesgo, de este capítulo.

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3. Alcance

Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores vigentes que desempeñen sus labores en las
obras de Construcciones Juan Eduardo Urrutia Sánchez E.I.R.L.

4. Definiciones

¿Qué es un coronavirus?

El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se

había identificado previamente en humanos.

Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta
enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.

¿Cómo se contagia?

El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano

con una persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo,
compartir la misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de
transporte o cuidar a un enfermo sin las debidas medidas de protección.

¿Cuáles son los signos y síntomas?

Los principales síntomas son:

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Congestión nasal.
e. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
g. Mialgias o dolores musculares.
h. Debilidad general o fatiga.
i. Dolor torácico.
j. Calofríos.
k. Cefalea o dolor de cabeza.
l. Diarrea.
m. Anorexia o náuseas o vómitos.
n. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
o. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).

Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., n. y o.

precedentes, los demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.

¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende

del estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves,
al manejo hospitalario de sus consecuencias o complicaciones.
¿Cuáles son las principales medidas preventivas?

El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfección e información.

¿Qué es la Variante Delta del COVID-19?

Es una variante del coronavirus que se ha encontrado en más de 80 países desde que la
detectaron en India. La Organización Mundial de la Salud designa las variantes notables con
letras del alfabeto griego.

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Los expertos dicen que la variante delta se trasmite con mayor facilidad debido a mutaciones
que ayudan a su acoplamiento con las células del organismo humano. En Reino Unido, la
variante es la causa del 90% de los casos nuevos.

¿Qué condiciones pueden agravar un contagio por COVID-19?

• Persona mayor de 60 años.

• Enfermedades como: hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes,

enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal
con requerimiento de diálisis o similar.

• Una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión

• Padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento.

• Una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o

medicamentos como inmunosupresores o corticoides.

¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600
360 77 77 o visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá
contactarse con su organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 para recibir
asistencia técnica.

5. Organización para la Gestión del Riesgo

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Fabian Urrutia cueto Gerente Fabianurrutia.contratista@gmail.com
Jeanette Carrasco Del Pino APR Prevencion.enfierradores@gmail.com

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del

cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier
organismo fiscalizador con competencias sobre la materia. Para estos fines, la entidad
empleadora ha designado a Jeanette Carrasco Del Pino, encargada del Departamento de
Prevención de Riesgos, consultando a través del correo electrónico
prevencion.enfierradores@gmail.com o al número telefónico 942217705.

Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas

preventivas y los métodos de trabajo correcto y el responsable de esta actividad será el
supervisor a cargo.

Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el

Protocolo a Jeanette Carrasco Del Pino

6. Difusión

Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su

contenido, mediante los siguientes medios: correo electrónico y/o físico.

Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las

medidas decretadas por la autoridad, mediante correo electrónico.

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II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

1. Elementos de protección
a. Uso de mascarilla

Se hará entrega de 3 mascarillas desechables diariamente.

Se deberá hacer uso de la mascarilla1 dentro de la entidad empleadora, en lugares

abiertos o cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta obligación a
aquellos trabajadores(as) que estén solos, o con un máximo de dos trabajadores
siempre que entre ellos exista una separación física que impida el contacto estrecho.

Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio

de mascarilla” en diario mural ubicada en el patio de fierro y sobre el uso correcto de
la mascarilla.

Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se

supervisará su cumplimiento.

Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los

contenedores (basureros) para la disposición de los residuos.

2. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de
la entidad empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como
medida de higiene básica (antes de comer, después de ir al baño, antes y después de
tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su mascarilla y tocar artículos o superficies que otras
personas toquen frecuentemente).

Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel

desechable. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se
mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%.

La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o

una solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública,
considerando el número de trabajadores y consumo diario.

Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante
al menos 20 segundos con agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel o solución liquida
de alcohol al 70%.

3. Organización del trabajo y distanciamiento físico

Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a
lo menos un metro lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:

- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo con la actividad
que se realice, se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).

- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un

metro lineal entre las personas, por un medio visible y permanente.

- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán

en buen estado y libre de obstrucciones.

- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o

virtuales. Sin embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de
trabajo, se deberán adoptar las siguientes medidas:

✓ Se invitará al menor número posible de personas.

1
Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes
nacionales o extranjeras, de acuerdo a lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la
Subsecretaría de Salud Pública.

5
 ✓ Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de
alimentos y bebestibles durante la reunión.

✓ Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o una
solución en base a alcohol al 70%.

✓ Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión

durante al menos un mes.

✓ Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se

efectuó.
✓ El responsable de coordinar la reunión deberá asegurar el cumplimiento de estas
medidas.

4. Información y capacitación de los trabajadores(as)

Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19:
Las vías de transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe
adoptar si presenta síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de
autocuidado, los métodos de trabajo correcto, el uso correcto de elementos de
protección personal en los casos que corresponda, la disposición de desechos (guantes,
mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio,
teniendo en consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este Protocolo.

Las actividades de capacitación estarán a cargo del Área de Prevención de Riesgos de

Construcciones Juan Eduardo Urrutia Sánchez E.I.R.L
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando
esto sea posible.

La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la

realización de estas actividades.

5. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental

La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende
que el temor al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos
actualmente, por lo que ha tomado todas las medidas preventivas que han recomendado
e instruido las autoridades competentes.

Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus

modificaciones.

6. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y

actualización del reglamento interno de higiene y seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya
disponible en la entidad empleadora (implementos, responsables, vías de evacuación,
capacitación, entre otros), para estar preparados en caso de algún evento que requiera
su implementación (como incendios, terremotos, evacuación, etc.) considerando el
riesgo de contagio por COVID 19.

El reglamento interno de higiene y seguridad será revisado y actualizado y contendrá

todas las medidas de prevención contra el contagio de COVID-19.

III. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS

DE COVID-19 EN LOS TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO

La entidad empleadora cuenta con un procedimiento para la detección de síntomas de

COVID-19 en los trabajadores(as); saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador

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con dos o más síntomas de la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen
posibles contactos estrechos.

El procedimiento contempla lo siguiente:

✓ El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada

vez que algún trabajador manifieste sentirse mal.

✓ El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto de

la entidad empleadora.

✓ En caso de que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la

entidad empleadora, manifieste o se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos
signos y síntomas no cardinales de la enfermedad, será derivado de forma inmediata
a un centro de salud con las medidas preventivas correspondientes, debiendo el
empleador otorgar las facilidades necesarias.

✓ Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de

semana o durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control
y presentarse en las dependencias o centro de trabajo solo cuando el médico lo haya
indicado.

✓ La entidad empleadora dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad

sanitaria para la identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o
laboral, cuando corresponda, así como de otras normas que se establezcan en la
materia.

Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral,
serán determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad
y Aislamiento y sus disposiciones normativas.

El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral,

realizado será realizado por Jeanette Carrasco, con el fin de verificar el cumplimiento
de aislamiento domiciliario y detectar la presencia de sintomatología de la
enfermedad. Es obligación del trabajador(a) responder a los llamados y entregar la
información requerida en su seguimiento, además, de seguir las indicaciones que se
le entreguen.

✓ Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue

por exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de
Asociación Chilena de Seguridad, para su evaluación médica y calificación de origen
de la enfermedad.

En el Apéndice N°2 de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud de

ACHS, más cercana a las dependencias de la entidad empleadora.

En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de

Enfermedad Profesional (DIEP).

En esta materia, se debe tener presente que:

- Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se
tenga el resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los 11
días. De ser negativo, se suspende el reposo laboral, determinándose el regreso al
trabajo.

- Los trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a

reposo laboral o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a
ausentarse de las funciones laborales. Las prestaciones médicas serán entregadas por
el sistema de seguro laboral o común, dependiendo de la calificación de origen de la
enfermedad. En todo caso, los trabajadores(as) en estas condiciones tienen derecho a
reposo laboral por un periodo de 11 días para su aislamiento o la cuarentena en caso
de contacto estrecho.

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- Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un
caso confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y
11 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no
presente síntomas (con un caso confirmado sin síntomas), el contacto deberá haberse
producido entre 2 días antes de la toma de muestra del test RT-PCR o prueba de
antígenos para SARS-CoV-2 y durante los 11 días siguientes. En ambos supuestos,
para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las
siguientes circunstancias:

✓ Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a

menos de un metro, sin el correcto uso de mascarilla.

✓ Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como
oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.

✓ Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como

hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.

✓ Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad

menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado,
sin el correcto uso de mascarilla.
✓ Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador
de la salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento
generador de aerosoles, sin respirador N95 o equivalente, ni antiparras.

No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días después

de haber sido un caso confirmado de COVID-19.

Se requerirá apoyo a cada trabajador, para efectos de que éste entregue asesoría técnica
respecto de:

✓ Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando

corresponda.

✓ Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por

COVID 19. Lo anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario
Único de Fiscalización (FUF).

✓ Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que

ya se tengan trabajadores diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.

En relación con el testeo de contagio, la búsqueda activa de casos (BAC) en el lugar de

trabajo, se realizará considerando lo siguiente:
- Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en
Centros de Trabajo (Resolución Exenta N° 33, de 13 de enero de 2021, del
Ministerio de Salud, y sus correspondientes actualizaciones):

El testeo se realizará en esta entidad empleadora en uno de sus centros de trabajo

cuando corresponda que implemente la vigilancia por COVID-19, lo que será informado
por ACHS. El procedimiento de testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) se efectúa
según lo señalado en el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por
ACHS. Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.

Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador
realice el testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba
realizar al respecto, incluyendo la entrega de la información que le sea requerida,
cuando corresponda que se efectúe esta vigilancia.
La Asociación Chilena de Seguridad, realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA
del Ministerio de Salud y entregará las prestaciones que corresponda a los trabajadores
contagiados con COVID-19 de origen laboral, de acuerdo con las instrucciones de la
Superintendencia de Seguridad Social.

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IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES
PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19

Es responsabilidad de Construcciones Juan Eduardo Urrutia Sánchez E.I.R.L

velar por las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores (as), implementando
todas las medidas descritas en este documento. Será responsabilidad de cada supervisor
vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. No obstante, los trabajadores(as)
deberán dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su propia salud y la de
sus compañeros(as) y entorno.

V. DE LAS NUEVAS VARIANTES ÓMOCRON Y DELTA

SOBRE LA NUEVA VARIANTE ÓMICRON

RESOLUCIÓN SANITARIA N° 3.083/2021

Es de público conocimiento que una nueva variante de SARS-CoV-2, denominada VOC (Variant
Of Concern) Ómicron, ha sido pesquisada en nuestro territorio nacional.

Dado los riesgos actuales reportados respecto a la VOC Ómicron, y la experiencia con otras
VOCs, se deben fortalecer las medidas de control, ya que existe el riesgo potencial que la VOC
Ómicron desplace a la VOC Delta y se convierta en la de mayor prevalencia a nivel comunitario
en los próximos meses.

El manejo de caso confirmado con VOC Ómicron (B.1.1.529) y sus contactos estrechos de
acuerdo con protocolo de control de COVID-19 de la Autoridad Sanitaria Regional y directrices
de la Subsecretaria de Salud Pública, referente a la cuarentena y aislamiento es el siguiente:

Frente a los casos confirmados de COVID-19 con variante Ómicron (B.1.1.529) o con nexo
epidemiológico:

Aislamiento por 10 días en residencia sanitaria, hospital (en habitación individual, de acuerdo
con criterio de hospitalización) o lugar designado por la Autoridad Sanitaria durante 10 días,
el que podrá́ extenderse a 14 días si tiene un antígeno positivo al décimo día de aislamiento.

Frente a los Contactos Estrechos de un caso confirmado con variante Ómicron: cuarentena 10
días, independiente del esquema de vacunación, en residencia sanitaria, hospital (en
habitación individual, de acuerdo con criterio de hospitalización) o lugar designado por la
Autoridad Sanitaria.

MEDIDAS INDICADAS PARA EL MANEJO DE CASO CONFIRMADO CON VARIANTE

DELTA

▪ Investigación epidemiológica por parte del Equipo de SEREMI.

▪ Aislamiento completo en residencia sanitaria u hospital (en habitación individual).
▪ Seguimiento diario al caso y evaluación médica oportuna si se requiere.
▪ Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la comuna.
▪ BAC en el área de residencia o áreas definidas como de riesgo. Esto se realizará dirigido
(persona a persona) y por “barrido de la zona” (vivienda por vivienda).
▪ BAC en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
▪ Refuerzo de la vacunación hasta alcanzar un 80% de la población objetivo en todos los
grupos de edad, en el área de residencia o de alojamiento (viajeros).
▪ Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad del caso.
▪ Evaluación de: medidas de restricción de movimiento interregional, cordón sanitario y
aumento de las fiscalizaciones.

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MEDIDAS INDICADAS PARA EL MANEJO DE CONTACTO ESTRECHO DE UN CASO
CONFIRMADO CON VARIANTE DELTA

▪ Investigación epidemiológica por parte del Equipo de SEREMI.

▪ Realizar en todo contacto estrecho PCR y secuenciación genómica en los casos positivos.
Si no se cuenta con derivación inmediata al Instituto de Salud Pública (ISP), utilizar PCR
tempranamente para detectar mutaciones específicas de la variante Delta (B1.617.2), si
se dispone, debiendo de todos modos enviar una muestra para secuenciación genómica
completa al ISP.
▪ Cuarentena completa en residencia sanitaria u hospital (habitación individual).
▪ Seguimiento diario y evaluación médica oportuna si se requiere.

ORD. B51 N°269 (19-01-2022) ACTUALIZACION COVID-19

1. Se elimina concepto contacto estrecho y pasa a denominarse paciente en alerta

2. Contacto estrecho solo lo determina la autoridad sanitaria decretando brote

3. Si me enfermo yo te cuido, esto significa que el paciente con síntoma debe ir a testearse
(pcr) y sus contactos estrechos pasarán a ser pacientes en alerta ósea deben extremar
medidas de autocuidado. (persona que compartió con el caso (+) a menos de 1 metro de
distancia con el uso inadecuado de mascarilla).

4. Los pacientes en estado de alerta en lo posible se debe realizar una prueba PCR o antígeno
durante los 2 primeros días desde el contacto con el caso confirmado (+), mientras tanto
deberán ir a trabajar normalmente, pero extremando las medidas de prevención y el
estado de alerta durará 10 días desde el último contacto con el caso confirmado (+).

5. Solo los casos positivo-confirmados tendrán licencia médica y deberán realizar aislamiento.

6. El periodo de aislamiento para el caso (+), será de 7 días.

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 Apéndice N°1
Promoción de medidas preventivas individuales

Las medidas que se detallan a continuación son aspectos importantes para considerar en la
prevención del contagio de COVID-19.

1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas,
salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con
esta medida durante el ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso
permanente de mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo
de dos personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el
contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para
ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:

3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener
siempre la separación de al menos 1 metro).
6. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón,
shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, etc.
7. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de
uso exclusivo para los trabajadores que lo requieran.
8. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente
al uso del equipo de protección personal indicado.
9. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección
implementadas por la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
• Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
• Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol
al 70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
• Usar con frecuencia solución de alcohol gel al 70% en las manos, pero lavándolas para
mantenerlas limpias.
10. Al llegar a su casa: Una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos con
abundante jabón y agua durante 30 segundos.

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 Apéndice N°2
Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley
N°16.744 o en convenio

Nombre del Horario de Dirección (avenida o calle,

N°
Centro Funcionamiento número, comuna)
Lun – Vie 08:00 a 20:00 7 Norte. 550, Viña del Mar,
1 ACHS Viña del Mar
Sab 09:00 a 14:00 Valparaíso
2 ACHS Valparaíso Lun – Vie 08:30 a 20:00 Edwards 150, Valparaíso
Dr. Juan Noe 1367, Arica, Arica y
3 ACHS Arica Lun – Sab 09:00 a 18:00
Parinacota
Amunátegui 1517, Iquique,
4 ACHS Iquique Lun – Vie 08:00 a 18:00
Tarapacá
Barros Luco 1575, San Antonio,
5 ACHS San Antonio Lun – Vie 08:30 a 17:30
Valparaíso
Almte. Latorre 98, La Calera,
7 ACHS La Calera Lun – Vie 08:30 a 17:30
Calera, Valparaíso

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