Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid 19 Multirep

ID-19
PROTOCOLO DE
SEGURIDAD
SANITARIA LABORAL
COVID-19
Mutirep SpA
RUT 76.702.216-6
Fecha elaboración versión 1: 30/06/2022
administracion@multirep.cl
Dirección comercial: Baquedano #239. Oficina 316, Antofagasta.
Bodega: Ruta 26, Sitio 92, Sector Las Quintas KM13, Antofagasta.
I. ANTECEDENTES GENERALES. I. ANTECEDENTES NERAL
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley N° 21.342,
MULTIREP SpA, establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de
COVID-19 en el lugar de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar protección y
tranquilidad a los miembros de esta organización. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los
trabajadores(as).
II. OBJETIVOObjeti
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19, que se
implementarán en MULTIREP Spa, como así mismo, los procedimientos a seguir en el evento que existan
trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos sospechosos o identificados como en situación de alerta de
COVID.
III. PRINCIPIOS Y/O MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL

RIESGO
Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-19, se aplicarán
las siguientes medidas de control del riesgo:
Marque
Tipo de medidas de control del riesgo
con una X
 Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo, mediante el establecimiento de

X
teletrabajo, el control del ingreso de personas enfermas.
 Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras, ventilación, etc.) X
 Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y turnos diferidos) X
 Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal, capacitación,

X
etc.)
 Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su uso

adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores faciales, X
entre otros.
 Exámenes periódicos de Antígeno, según nivel de riesgo acorde a plan sigamos cuidándonos. X
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
 La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el
conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
 El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, cuidando de cada
uno de ellos y de su entorno.
 La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia, lo que se aborda en el
número VI. Organización para la gestión del riesgo, de este capítulo.
IV. ALCANCE
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en las dependencias de nuestro taller. Además, se
aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
V. DEFINICIONES
¿Qué es un coronavirus?
El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado
previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta enfermedades más graves,
como insuficiencia respiratoria aguda grave.
¿Cómo se contagia?
El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano con una persona
contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo, compartir la misma sala en un hospital,
viajar por varias horas en un mismo medio de transporte o cuidar a un enfermo sin las debidas medidas de
protección.
¿Cuáles son los signos y síntomas?
Los principales síntomas son:

A. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
B. Tos.
C. Disnea o dificultad respiratoria.
D. Congestión nasal.
E. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
F. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
G. Mialgias o dolores musculares.
H. Debilidad general o fatiga.
I. Dolor torácico.
J. Calofríos.
K. Cefalea o dolor de cabeza.
L. Diarrea.
M. Anorexia o náuseas o vómitos.
N. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
O. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).
Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales A., N. y O. precedentes, los demás, se
consideran signos o síntomas no cardinales.
¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?
En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del estado clínico del
paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al manejo hospitalario de sus consecuencias
o complicaciones.
Para prevenir los efectos del virus, se han desarrollado vacunas, las cuales reducen el impacto en la salud del virus
y evita su propagación.
¿Cuáles son las principales medidas preventivas?
El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfección, vacunarse y mantenerse siempre
informado por medios oficiales.
¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?
Todas las personas, se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360 77 77 o visitar el sitio web
www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá contactarse con su organismo administrador ACHS, para
acceder a capacitaciones y charlas informativas, en caso de ser requeridos.
VI. ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DE RIESGOS

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:
Nombre del participante Cargo Correo Electrónico

CAMILA AVILA Gerente general gerencia@multirep.cl
JUAN ALCAPAN Asesor en prevención de Riesgos Apr@multirep.cl
Es responsabilidad de MULTIREP SpA, la implementación, la supervisión del cumplimiento de las medidas

establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con competencias
sobre la materia. Para estos fines, la gerencia de esta organización, ha designado a su representante legal
Camila Ávila, numero de contacto: 56 9 7909 0166.
Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas preventivas y los métodos
de trabajo correcto a través de charlas de capacitación, a cargo del área de prevención de riesgos y charlas de
difusión a cargo del líder de operaciones del taller, llevando un registro de estas actividades. Tales medidas de
control, métodos de trabajo e información del peligro, se incorpora en charla ODI del trabajador según lo indicado
por el art 21, del DS. 40, en reglamento interno, matriz de riesgos y procedimientos de trabajo.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el Protocolo a Juan
Alcapán, asesor en prevención de riesgos de la empresa, contacto: 569 8621 2964.
VII. DIFUSIÓN
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido, mediante los
siguientes medios: [indicar correo electrónico, video conferencia u otro medio].
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas decretadas
por la autoridad, mediante [indicar correo electrónico, videoconferencia u otro medio].
II. MEDIDAS PREVENTIVAS –GESTIÓN DEL RIESGO COVID-

19
1. Reincorporación Laboral
[Señale si la actividad que desarrolla la entidad empleadora es considerada

como esencial o no, y si lo es, indique que se contempla su apertura en la fase
o etapa uno (cuarentena). En caso que no realice actividades esenciales, indicar
la apertura de acuerdo a lo establezca el Plan Paso a Paso, precisando que los
trabajadores no realizaran actividades presenciales cuando la comuna de la
entidad empleadora o dependencia o la procedencia o domicilio del trabajador
se encuentren en la fase de cuarentena, y la reincorporación de los
trabajadores en el resto de las etapas del Plan Paso a Paso. Respecto a este
ítem, además se debe considerar la situación de los trabajadores del artículo 1°
de la Ley N°21.342. Asimismo, se deben indicar los turnos establecidos y el
horario diferido de ingreso o salida que establezca la entidad empleadora,
cuando corresponda].
2. Elementos de protección
a. Uso de mascarilla
Se hará entrega de [indicar número de mascarillas; el tipo de mascarilla y la

periodicidad de su entrega, si será diaria, semanal u otro].
Se deberá hacer uso de la mascarilla1 dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o

cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta obligación a aquellos trabajadores(as)
que estén solos, o con un máximo de dos trabajadores siempre que entre ellos exista una
separación física que impida el contacto estrecho.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso

obligatorio de mascarilla” en [indique a lo menos la ubicación de la
señalización en la entrada y en los espacios comunes] y sobre el uso correcto
de la mascarilla.
Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la

mascarilla y se supervisará su cumplimiento.
Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en

los contenedores (basureros) para la disposición de los residuos, ubicados en
[indique las áreas y lugares comunes del centro de trabajo en el que se
ubicarán].
[Cuando la entidad empleadora provea medios de transporte para el traslado

de trabajadores, se debe indicar: El uso de mascarilla también es obligatorio
en los medios de transporte provistos por la entidad empleadora para el
traslado de trabajadores.]
b. Otros elementos de protección

Al personal que realice la limpieza y desinfección en la [la entidad empleadora
y/o dependencia] se le entregarán los elementos de protección señalados en el
número 5 siguiente.
[Cuando la actividad que realizan los trabajadores requiera el uso de guantes,

lentes y/o ropa de trabajo especial para prevenir el contagio de COVID-19,
esto se deberá explicitar en este apartado]
1
Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes
nacionales o extranjeras, de acuerdo a lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la
Subsecretaría de Salud Pública.
3. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las

dependencias de la entidad empleadora y se hará presente la importancia del
lavado de manos como medida de higiene básica (antes de comer, después de ir
al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su mascarilla y
tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel

desechable, en los siguientes lugares: [indique los lugares]. En los lugares donde
no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá dispensadores
alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en [indique el o los lugares donde
se ubicarán, por ejemplo, accesos a la dependencia, reloj control, pasillos, otros].
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol

gel o una solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud
Pública, considerando el número de trabajadores y consumo diario.
[En caso que corresponda según la actividad desarrollada y cuando sea requerido
por la autoridad, por ejemplo, en los lugares que atiendan público, se deberá
poner a disposición los elementos para el lavado o limpieza de manos de clientes
o usuarios, proveedores, etc., lo que se debe explicitar en este apartado.]
[indique el Departamento o dependencia o persona] estará a cargo de mantener
el stock y velar por la existencia de jabón líquido, toalla de papel desechable,
alcohol gel, en los lugares señalados.
[Cuando exista transporte privado de trabajadores(as) provisto por el empleador,

señalar que en éste se deberá disponer de alcohol gel o una solución de alcohol
al 70%.]
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos
durante al menos 20 segundos con agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel
o solución liquida de alcohol al 70% en [completar considerado a lo menos el
lavado o limpieza de manos al ingresar a las dependencias].
4. Organización del trabajo y distanciamiento físico
Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las

personas de a lo menos un metro lineal, para lo que se implementaran las
siguientes medidas:
 Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se realice,
se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
 [Cuando corresponda, señalar que el distanciamiento mínimo aplica también en dormitorios de

campamentos, comedores, salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas.]
 [Señalar el uso de barreras divisorias cuando corresponda, es decir, en aquellos puestos de

trabajo donde no se pueda implementar o asegurar el distanciamiento físico por la naturaleza del
trabajo, por ejemplo, áreas de atención de público, puestos de trabajo compartidos, conductor de
medios de trasportes, etc. y especificar el material que se utilizará, por ejemplo; Panel,
policarbonatos, acrílicos u otro.]
 Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal

entre las personas, por un medio visible y permanente.
 [Si en el centro de trabajo se atiende público, indicar la definición y el control del aforo 2, así
como, el procedimiento de conteo que se implementará para controlar el acceso, y las medidas de
prevención de aglomeraciones. Además, en estos casos se deberá indicar que se señalizará al
ingreso del recinto el aforo máximo permitido, el distanciamiento físico mínimo de 1 metro que se
debe respetar al interior del recinto y, las obligaciones y recomendaciones generales de
autocuidado, conforme a la normativa dispuesta por la autoridad sanitaria].
 [Señalar que se demarcará el distanciamiento físico de un metro lineal en establecimientos o

centros de trabajo donde se formen filas, especificando el lugar y donde se realizará la
demarcación, precisando el elemento que se utilizará: cinta, señales adhesivas, pintura, u otro.]
 En las vías de circulación del centro de trabajo se habilitará [cuando el establecimiento cuente con
2 o más accesos, se deberá habilitar uno de manera exclusiva para el ingreso y otro de manera
exclusiva para salida. Si cuenta con un solo acceso, se debe demarcar el sentido de la circulación
para el ingreso y para la salida de las personas].
 Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en buen
estado y libre de obstrucciones.
 [Señale, cuando los procesos productivos lo permitan, los turnos de trabajo y horarios diferidos
para la entrada y salida de los trabajadores, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones
en transporte público de pasajeros.]
2
El aforo se determinará de acuerdo a lo que establezca el Ministerio de Salud.
 [Señale, cuando exista un casino o comedor en la entidad empleadora, los horarios diferidos para
comer, con la finalidad de mantener el distanciamiento físico requerido, y que se señalizarán los
asientos que no deben ser ocupados por los trabajadores.]
 Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales. Sin
embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se deberán
adoptar las siguientes medidas:
 Se invitará al menor número posible de personas.
 Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar

adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de alimentos y
bebestibles durante la reunión.
 Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o una solución en
base a alcohol al 70%.
 Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión durante al
menos un mes.
 Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se efectuó.
 El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de estas medidas.
5. Limpieza y desinfección
 Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las

dependencias de la entidad empleadora, [señale la periodicidad y el o los
momentos del día en que se realizará].
Esta limpieza y desinfección será realizada por [señale quién o quiénes la
realizarán].
Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la
limpieza y desinfección son mascarilla, pecheras desechables o reutilizables,
guantes para aseo desechables o reutilizables resistentes de manga larga, no
quirúrgicos.
Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán
informados del procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso
y retiro de los elementos de protección personal, su desinfección o
eliminación.
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del
Instituto de Salud Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-19 disponible en
https://s3.amazonaws.com/gobcl-prod/public_files/Campañas/Corona-Virus/
documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional-091120.pdf o aquel que lo
reemplace.
[Señalar que la entidad empleadora supervisará que se sigan las instrucciones

y las medidas preventivas para esta actividad. Sin embargo, cuando sea una
empresa externa quien realice esta tarea, se deberá precisar en este apartado
que, la entidad empleadora vigilará que la empresa externa entregue los
elementos de protección a sus trabajadores y cumpla con las medidas antes
señaladas].
 Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos

(mascarillas desechables, papel de secado de mano, guantes desechables,
otros), ubicados en [indique las áreas y lugares comunes del centro de trabajo
en el que se ubicarán].
 Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio y

término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección. [Especificar según corresponda,
que en caso de utilizar equipo de ventilación artificial se mantendrá la recirculación con el aire
exterior, realizando o revisando que se haya efectuado la respectiva mantención. En caso de no
contar con equipos de ventilación, se deberá mantener la ventilación natural abriendo puertas y
ventanas, cuando las condiciones climáticas lo permitan, o al menos al inicio y término de la
jornada]
6. Información y capacitación de los trabajadores(as)
Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del

COVID-19: Las vías de transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las
acciones que debe adoptar si presenta síntomas de esta enfermedad, las medidas
preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo correcto, el uso correcto de
elementos de protección personal en los casos que corresponda, la disposición de
desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el
contagio, teniendo en consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este
Protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo de [indique quién realizará la

actividad, por ejemplo, el Comité Paritario, el Depto. de Prevención de Riesgos
Profesionales u otra persona o unidad de la entidad empleadora].
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos,
cuando esto sea posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten
la realización de estas actividades.
7. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor
salud mental
La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y

entiende que el temor al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que
vivimos actualmente, por lo que ha tomado todas las medidas preventivas que
han recomendado e instruido las autoridades competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus
modificaciones. Lo anterior se realizará mediante las siguientes acciones:
[indique cómo se realizará o realizarán estas actividades, por ejemplo, reuniones
virtuales, grupos de encuentros remotos semanales, correos electrónicos
informativos u otro].
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen
sugerencias en relación a las medidas preventivas, se podrán comunicar [indique
la vía y/o la persona] señalada en el número 5 del Capítulo I de este Protocolo.
8. Revisión y actualización del plan de emergencia y

evacuación y actualización del reglamento interno de higiene
y seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación

ya disponible en la entidad empleadora (implementos, responsables, vías de
evacuación, capacitación, entre otros), para estar preparados en caso de algún
evento que requiera su implementación (como incendios, terremotos,
evacuación, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y

contendrá todas las medidas de prevención para evitar el contagio de COVID-19.
[Cuando en la entidad empleadora existan trabajadores en el régimen de

subcontratación, se deberá actualizar el reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas, considerando las medidas que se implementen
para la prevención del contagio de COVID-19.]
III. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS
ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS TRABAJADORES(AS) Y TESTEO
DE CONTAGIO
La entidad empleadora cuenta con un procedimiento para la detección de síntomas de COVID-19 en los
trabajadores(as); saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador con dos o más síntomas de la
enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos estrechos.
El procedimiento está a cargo de [señale el nombre de la persona, o de la unidad o departamento de la

entidad empleadora a cargo] y contempla lo siguiente:
 El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez que algún
trabajador manifieste sentirse mal.
 El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto de la entidad

empleadora.
[No se permitirá el ingreso de clientes o usuarios con temperatura igual o superior 37,8° C y se le
solicitará que se retire y acuda a un centro de salud.]
 En caso que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la entidad empleadora,
manifieste o se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas no cardinales
de la enfermedad, será derivado de forma inmediata a un centro de salud con las medidas
preventivas correspondientes, debiendo el empleador otorgar las facilidades necesarias.
 Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o

durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y presentarse en las
dependencias o centro de trabajo solo cuando el médico lo haya indicado.
 El [señale el nombre de la persona o unidad o departamento a cargo de esta actividad en la

entidad empleadora] controlará que no asistan a las dependencias o centro de trabajo los
trabajadores con licencias médicas o en cuarentena por ser contacto estrecho laboral.
 La entidad empleadora dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria para
la identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando corresponda,
así como de otras normas que se establezcan en la materia.
Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral, serán
determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y
sus disposiciones normativas, en la que participa el Instituto de Seguridad Laboral
El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por el Instituto de Seguridad Laboral con el fin de verificar el cumplimiento de
aislamiento domiciliario y detectar la presencia de sintomatología de la enfermedad. Es obligación
del trabajador(a) responder a los llamados y entregar la información requerida en su seguimiento,
además, de seguir las indicaciones que se le entreguen.
 Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición
en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud del Instituto de Seguridad
Laboral, para su evaluación médica y calificación de origen de la enfermedad.
En el Apéndice N°2 de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud del Instituto de
Seguridad Laboral, más cercana a las dependencias de la entidad empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), para ser entregada en el Instituto de Seguridad Laboral
En esta materia, se debe tener presente que:
 Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se tenga el
resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los 11 días. De ser
negativo, se suspende el reposo laboral, determinándose el regreso al trabajo.
 Los trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a reposo laboral o
licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a ausentarse de las funciones laborales.
Las prestaciones médicas serán entregadas por el sistema de seguro laboral o común, dependiendo
de la calificación de origen de la enfermedad. En todo caso, los trabajadores(as) en estas
condiciones tienen derecho a reposo laboral por un periodo de 11 días para su aislamiento o la
cuarentena en caso de contacto estrecho.
 Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un caso confirmado
o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas (con un caso
confirmado sin síntomas), el contacto deberá haberse producido entre 2 días antes de la toma de
muestra del test RT-PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y durante los 11 días siguientes.
En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además
alguna de las siguientes circunstancias:
 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos de un
metro, sin el correcto uso de mascarilla.
 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
 Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas
colectivas y recintos de trabajo entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un
metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el correcto uso de
mascarilla.
 Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la

salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de
aerosoles, sin respirador N95 o equivalente, ni antiparras.
No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días después de haber sido
un caso confirmado de COVID-19.
Se requerirá apoyo al Instituto de Seguridad Laboral, para efectos de que éste entregue asesoría técnica
respecto de:
 Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando corresponda.
 Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por COVID 19. Lo
anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario Único de Fiscalización
(FUF).
 Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que ya se tengan

trabajadores diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.
En relación con el testeo de contagio, la búsqueda activa de casos (BAC) en el lugar de trabajo, se
realizará considerando lo siguiente:
[Cuando la entidad empleadora decida realizar la Búsqueda Activa de Casos (BAC) con recursos propios,
incorpore este ítem.
 Búsqueda Activa de Casos (BAC) con recursos propios
 La empresa realizará con recursos propios, la búsqueda activa de casos

(BAC) COVID-19, siguiendo el “Procedimiento búsqueda activa de casos
(BAC), para empresas que lo realicen con recursos propios” establecido en el
Ord B 33/N°4613, de 23 de octubre 2020, de la Subsecretaría de Salud
Pública del MINSAL y sus correspondientes actualizaciones.
 La empresa solicitará asesoría al Instituto de Seguridad Laboral, para

ejecutar la planificación de la BAC.
 La persona encargada del BAC en la entidad empleadora [ o centro de

trabajo X] es [indicar quién está a cargo del BAC]
 Los trabajadores serán informados [ indicar el medio de difusión] de la

estrategia del BAC.]
 Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19

en Centros de Trabajo (Resolución Exenta N° 33, de 13 de enero de
2021, del Ministerio de Salud, y sus correspondientes actualizaciones):
El testeo se realizará en esta entidad empleadora [o en uno de sus centros de

trabajo] cuando corresponda que implemente la vigilancia por COVID-19, lo que
será informado por el Instituto de Seguridad Laboral. El procedimiento de testeo
de la búsqueda activa de casos (BAC) se efectúa según lo señalado en el
Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por el Instituto de
Seguridad Laboral. Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad
empleadora.
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el Instituto de Seguridad
Laboral realice el testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las
actividades que deba realizar al respecto, incluyendo la entrega de la
información que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe esta
vigilancia.
El Instituto de Seguridad Laboral realizará el testeo, notificará al sistema

EPIVIGILA del Ministerio de Salud y entregará las prestaciones que corresponda
a los trabajadores contagiados con COVID-19 de origen laboral, de acuerdo con
las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social.
IV.RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS
ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de [nombre de la entidad empleadora] velar por las condiciones de seguridad y

salud de los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será
responsabilidad de [indique la jefatura, departamento, unidad, persona, personas, etc., designada por
el empleador para esta actividad] vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. [De igual forma, el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizará el seguimiento y monitoreo de las medidas acá
descritas, de acuerdo a sus funciones] No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a
las medidas descritas, velando por su propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.
Cuando en la dependencia exista un Comité Paritario incorporar esta función.
Apéndice N°1
Promoción de medidas preventivas individuales
Las medidas que se detallan a continuación, son aspectos importantes a considerar en

la prevención del contagio de COVID-19.
1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas, salvo aquellas
que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con esta medida durante el
ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso permanente de mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo de dos
personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:
3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizando este
último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener siempre la
separación de al menos 1 metro).
6. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón, shampoo,
peinetas, cubiertos, toalla, etc.
7. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso exclusivo
para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
8. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al uso del
equipo de protección personal indicado.
9. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas por la
entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
 Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
 Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de
alcohol al 70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
 Usar con frecuencia solución de alcohol gel al 70% en las manos, pero
lavándolas para mantenerlas limpias.
10. Al llegar a su casa: Una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos con abundante
jabón y agua durante 30 segundos.
Apéndice N°2
Centros Asistenciales de Salud en Convenio con el Instituto de
Seguridad Laboral
(Dicha información la puede descargar del siguiente link
https://www.isl.gob.cl/red-de-prestadores-medicos/ )
Horario de Dirección (avenida o calle,

N° Nombre del Centro Teléfono
Funcionamiento número, comuna)
PROTOCOLO DE
SEGURIDAD
SANITARIA LABORAL
COVID-19

Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid 19 Multirep

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ID-19

Fecha elaboración versión 1: 30/06/2022

III. PRINCIPIOS Y/O MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL

 Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo, mediante el establecimiento de

 Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras, ventilación, etc.) X

 Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y turnos diferidos) X

 Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal, capacitación,

 Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su uso

¿Cuáles son los signos y síntomas?

Los principales síntomas son:

¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

¿Cuáles son las principales medidas preventivas?

¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

VI. ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DE RIESGOS

Nombre del participante Cargo Correo Electrónico

Es responsabilidad de MULTIREP SpA, la implementación, la supervisión del cumplimiento de las medidas

II. MEDIDAS PREVENTIVAS –GESTIÓN DEL RIESGO COVID-

[Señale si la actividad que desarrolla la entidad empleadora es considerada

Se hará entrega de [indicar número de mascarillas; el tipo de mascarilla y la

Se deberá hacer uso de la mascarilla1 dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o

Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso

Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la

Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en

[Cuando la entidad empleadora provea medios de transporte para el traslado

b. Otros elementos de protección

[Cuando la actividad que realizan los trabajadores requiera el uso de guantes,

Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las

Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel

La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol

[Cuando exista transporte privado de trabajadores(as) provisto por el empleador,

4. Organización del trabajo y distanciamiento físico

Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las

 [Cuando corresponda, señalar que el distanciamiento mínimo aplica también en dormitorios de

 [Señalar el uso de barreras divisorias cuando corresponda, es decir, en aquellos puestos de

 Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal

 [Señalar que se demarcará el distanciamiento físico de un metro lineal en establecimientos o

 Se invitará al menor número posible de personas.

 Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar

 El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de estas medidas.

 Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las

[Señalar que la entidad empleadora supervisará que se sigan las instrucciones

 Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos

 Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio y

6. Información y capacitación de los trabajadores(as)

Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del

Las actividades de capacitación estarán a cargo de [indique quién realizará la

La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y

8. Revisión y actualización del plan de emergencia y

Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación

El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y

[Cuando en la entidad empleadora existan trabajadores en el régimen de

El procedimiento está a cargo de [señale el nombre de la persona, o de la unidad o departamento de la

 El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto de la entidad

 Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o

 El [señale el nombre de la persona o unidad o departamento a cargo de esta actividad en la

En esta materia, se debe tener presente que:

 Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la

 Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando corresponda.