Concepto J Derecho y Contrato - Ana Iris

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
La relación de trabajo es una noción jurídica que hace referencia a la

correspondencia existente entre el asalariado y el patrón. Mediante esta relación
de trabajo se crean derechos y obligaciones recíprocas para ambos sujetos.
La relación de trabajo fue y continúa siendo el principal medio para que los
trabajadores gocen de los derechos y prestaciones asociadas con el empleo,
correspondientes al ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el
punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de
los derechos de los patrones, como también de sus obligaciones para con los
trabajadores.
De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (2015): “Cualquiera

que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario preciso por la prestación del
servicio, tiene la presunción de la existencia de un contrato”; sin embargo, debe
verificarse que la relación no derive del mercantil, es decir, mediante contratos de
comisión mercantil o de relación civil, por ejemplo, contratos de servicios
profesionales o de arrendamiento.
En México, la Ley Federal del Trabajo define en su artículo 20 las relaciones
de trabajo y los contratos individuales de trabajo como sigue:
Artículo 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato

celebrado producen los mismos efectos.
Es importante mencionar que, en el Derecho Laboral Mexicano, el vínculo jurídico

que se produce entre un trabajador y un patrón no depende necesariamente de un
acto contractual. Es por esto que la Ley Federal del Trabajo ha dado los mismos
efectos jurídicos tanto a la relación de trabajo como al contrato.
En este tipo de relación o contrato intervienen el patrón y el trabajador. El

trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo
personal subordinado. El patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. El patrón y el trabajador, en virtud de la
relación laboral tienen derechos y obligaciones recíprocas.
El vínculo jurídico que se produce entre el trabajador y el patrón deriva de la

prestación del servicio personal subordinado, de un acto de incorporación del
trabajador a la empresa, produciendo por ende las consecuencias jurídicas,
derechos y obligaciones previstas por la ley.
Subordinación
Un elemento esencial en las relaciones y contratos de trabajo, es la subordinación
jurídica que tiene el trabajador respecto del patrón. El elemento de subordinación
implica sometimiento.
La Ley Federal del Trabajo dispone como una de las obligaciones del trabajador,
desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante a cuya
autoridad estará subordinado en todo lo concerniente al trabajo.
En virtud de la subordinación, el trabajador tiene la obligación de acatar las

instrucciones del patrón y este tiene el derecho a disponer del trabajo realizado
por el trabajador. Se dice entonces que el patrón tiene un poder jurídico de mando
correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, esto es,
del trabajador.
Obligaciones de los Patrones
En virtud de las relaciones o contratos individuales de trabajo surgen para el
patrón entre otras, las siguientes obligaciones:
 Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.

 Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
 Proporcionar a los trabajadores útiles, instrumentos y materiales de trabajo
y un local seguro para guardarlos.
 Abstenerse de maltratar a los trabajadores.
 Expedir a solicitud de los trabajadores constancia escrita relativa a sus
servicios, número de días trabajados y salario percibido.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
 Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo.
 Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.
 Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo
a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos o adopción de un
infante.
Obligaciones de los Trabajadores

En virtud de las relaciones o contratos individuales de trabajo surgen para el
trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:
 Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.

 Observar las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo.
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón a cuya autoridad está
subordinado en todo lo que concierne a el trabajo.
 Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados en forma,
tiempo y lugar convenidos.
 Dar aviso al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
 Dar buen uso a útiles, instrumentos y materiales de trabajo que les haya
dado el patrón para el trabajo.
 Observar buenas costumbres.
 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan.
 Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los que
tengan conocimiento en virtud del trabajo que desempeñen.
El Salario
El salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.
Se pagará directamente al trabajador en la forma, términos y lugar convenidos.
Debe de ser remunerador y nunca inferior al mínimo fijado por la ley. El salario es
irrenunciable.
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador

por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en lo material, social,
cultural y para proveer educación obligatoria a los hijos.
Tipos de Relaciones o Contratos Laborales:
 Por tiempo indeterminado

 Por tiempo determinado
 Para obra determinada
 Por temporada
 Para capacitación inicial
 Periodo de prueba
Contenido de los Contratos Laborales:

En el escrito en el cual se pacten las condiciones de trabajo deberá señalarse por
lo menos lo siguiente:
 Los datos de identificación del patrón y del trabajador

 La duración de la relación de trabajo
 Los servicios que se prestarán en virtud del contrato
 El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
 La duración de la jornada de trabajo
 La forma y el monto del salario
 El día y lugar de pago del salario
 Las condiciones relativas a días de descanso
 Condiciones relativas a vacaciones
 Otras condiciones pactadas entre el patrón y el trabajador
Suspensión y Terminación de las Relaciones o Contratos de Trabajo
La Ley Federal de Trabajo señala las causas que dan lugar a la terminación de las
relaciones de trabajo y distingue entre:
 Suspensión temporal
 Rescisión
 Terminación
REFERENCIAS
Justicia México. (2019, 3 de abril). Contratos Laborales. Justicia México.
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/
Moreno, ME (2018). Relaciones Individuales de Trabajo. Unidades de

Apoyo para el Aprendizaje. CUAED/Facultad de Contaduría y Administración-
UNAM. https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/a2b72f70-
e0bd-46ac-8e49-c7c7943f05d8/2-Relaciones-individuales-de-trabajo /index.html

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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

La relación de trabajo es una noción jurídica que hace referencia a la

De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (2015): “Cualquiera

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato

Es importante mencionar que, en el Derecho Laboral Mexicano, el vínculo jurídico

En este tipo de relación o contrato intervienen el patrón y el trabajador. El

El vínculo jurídico que se produce entre el trabajador y el patrón deriva de la

En virtud de la subordinación, el trabajador tiene la obligación de acatar las

 Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores

 Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador

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 Por tiempo indeterminado

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 Los datos de identificación del patrón y del trabajador

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