Pis-Pg-02 Programa de Capacitacion

PROGRAMA DE
CAPACITACIONES
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA CAPACITACIONES
Código: PIS-PR-02 Fecha de vigencia: 19/05/2019 Versión: 1 Página: 1 de 5
1. OBJETIVO
Capacitar al personal que trabaja en la entidad que en los aspectos que se han considerado
como prevalecientes en su desempeño y actividades que realizan; con el fin de brindarle un
ambiente seguro, que mantenga unas buenas condiciones de salud y bienestar. Realizando
fortalecimiento de los conocimientos y competencias del personal de la empresa para
mejorar la eficiencia y eficacia de las labores que realizan.
2. ALCANCE
Aplica a todo el personal de la empresa que esta expuesta a los diferentes factores de
riesgos en las actividades que realizan y que además identifican de Necesidad por ser
prioritarias para Capacitación.
3. DEFINICIONES
Capacitación: conjunto de procesos organizados, orientados a la implementación de la

formación no formal o informal de los empleados de una empresa.
Efectividad de la Capacitación: Es la medición del impacto que ha tenido la capacitación

dada, es uno de los aspectos más críticos que permite evaluar y reconocer abiertamente la
contribución de dicha capacitación al crecimiento intelectual y de formación de todos los
empleados. Se presenta a través de un formato diligenciado por medio de preguntas, o a
través de un certificado de la capacitación.
Facilitador de la capacitación: instructores de capacitación de origen interno o externo,

dedicados a impartir programas de capacitación y adiestramiento
Elaborado por:
Rafael Gomez Yanet
Cargo: Esp. SST
Plan de Capacitación: Cronograma en el cual se especifica claramente una descripción

especifica de aquellas capacitaciones que se llevaran a cabo en la empresa anualmente.
4. ACTIVIDADES
No. y nombre
Descripción Responsable Registro
de la Actividad
- Recolectar información para diseñar el Plan

Identificar Capacitación de acuerdo a las:
necesidades de - Necesidades de Capacitación de cada funcionario
Asistente Plan de
Capacitación y - Necesidades de Capacitación según la normatividad
Administrativo capacitaciones.
Formación vigente
/administrador
- Riesgos prioritarios a los que esta expuestos
- Y demás necesidades que resulten en el cotidiano de
las actividades de la empresa.
Se realizara un listados de capacitación posibles para

Priorizar Asistente
identificar cuáles son ejecutables teniendo en cuentas que Plan de
necesidades de Administrativo
tan necesarias y viables son; pensando en las necesidades y capacitación
capacitación /administrador
presupuestó de la empresa
Diseñar, basándose en la información recogida de todas las

Plan de
fuentes y proyectando un Plan anual de capacitaciones. Asistente
Construir el Plan capacitaciones
Administrativo y
Capacitación /cronograma de
OBSERVACIÓN: se debe tener en el mes de Diciembre, para Asesor Calidad
capacitaciones
que el Plan este proyectado al próximo año.
Implementar y desarrollar el Plan Capacitación de la
empresa Asistente Registro de
Ejecutar el plan Administrativo y socialización
Cada vez que se realice una capacitación se debe hacer Asesor Calidad
firmar la lista de socialización
Elaborado por:
Rafael Gomez Yanet
Cargo: Esp. SST
No. y nombre
Descripción Responsable Registro
de la Actividad
Realizar seguimiento al Plan con las actividades ejecutadas y
aquellas aplazadas. Cuando no se realice una capacitaciones
se debe describir en observaciones las causas por las que no
se realiza
5. ASPECTOS GENERALES
El Plan Capacitación puede cambiar y variarse teniendo en cuenta las necesidades de la

empresa por lo que se pueden agregar en cualquier momento capacitaciones requeridas
en las actividades cotidianas de la empresa.
6. MÉTODO DE SOCIALIZACIÓN
Este plan será socializado mediante reuniones con el personal
7. CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Cambios Responsable
01/12/2019 Versión Original Asistente

Administrativa
8. TEMAS Y CRONOGRAMA
PLAN DE CAPACITACIONES
Elaborado por:
Rafael Gomez Yanet
Cargo: Esp. SST
Código: PIS-PL-01 Fecha de vigencia: 19/05/2019 Versión: 1 Página: 1 de 1
AMBITO TEMA FECHA DE INICIO TIEMPO DE CAPACITACION
normativa legal sobre sistema

90 MIN
SST de gestión en seguridad y salud 20/06/2019
APROXIMANADAMENTE
en el trabajo
Normas de bioseguridad para 90 MIN
SST 29/07/2019
manejo de alimentos APROXIMANADAMENTE
45 MIN
SST Riesgo de altura 26/08/2019
APROXIMANADAMENTE
60 MIN
SST Riesgo psicosocial 21/09/2019
APROXIMANADAMENTE
SST Riesgo Biomecánico 23/10/2019 45 MIN
Importancia del uso de los EPP y
45 MIN
SST los métodos de autocuidado y 27/11/2019
APROXIMANADAMENTE
protección
SST Riesgo Mecánico 10/01/2020 1 HORA
Importancia de los
mantenimientos de los equipos 60 MIN
SST 8/02/2020
y herramienta y su buena APROXIMANADAMENTE
limpieza y desinfección
9. GESTION DE CAMBIOS
Fecha de
Versión Descripción
actualización
1 1/12/19 • Realización del documento
Elaborado por:
Rafael Gomez Yanet
Cargo: Esp. SST
Elaborado por:
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Cargo: Esp. SST

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Efectividad de la Capacitación: Es la medición del impacto que ha tenido la capacitación

Facilitador de la capacitación: instructores de capacitación de origen interno o externo,

Código: PIS-PR-02 Fecha de vigencia: 19/05/2019 Versión: 1 Página: 2 de 5

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- Recolectar información para diseñar el Plan

Se realizara un listados de capacitación posibles para

Diseñar, basándose en la información recogida de todas las

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