CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORAS DEL HOGAR Luisa

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORA DEL HOGAR
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo que, bajo los alcances de la
Ley Nº 31047, Ley de las Trabajadores y Trabajadores del Hogar, celebran de una
parte HECTOR BLAS ESTREMADOYRO LOREDO (79) con domicilio real en
ALAMEDA DE LA MOLINA VIEJA N° 180, DSITRITO DE LA MOLINA, PROVINCIA
Y DEPARTAMENTO DE LIMA, identificado con documento de identidad DNI Nº
09179743 en adelante ¨EL EMPLEADOR¨; y, de la otra parte, LUISA SARA LUGO
GONZALES (51) con D.N.I. Nº 09754673 y con domicilio en JIRON SANTA VIOLETA
N° 291, URB. PALAO, DISTRITO DE SAN MARTÍN DE PORRES, PROVINCIA Y
DEPARTAMENTO DE LIMA, en adelante ¨LA TRABAJADORA¨, en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una persona natural que requiere contar con los servicios de LA
TRABAJADORA, para realizar de manera específica las siguientes labores:
1. Limpieza del hogar
2. Mantenimiento del hogar que incluye planchado de ropa.
3. Cocina los fines de semana, sábados y/o domingos.
SEGUNDO: LA TRABAJADORA
Por el presente contrato LA TRABAJADORA cumplirá las labores señaladas en la
cláusula primera, de acuerdo a las directrices que emanen de EL EMPLEADOR, las
que en todo momento deberán respetar sus derechos y su dignidad.
TERCERO: DURACIÓN E INICIO DEL CONTRATO

La duración del contrato es por tiempo indefinido o indeterminado, iniciándose la
relación laboral el día 30 de setiembre de 2021.
CUARTO: REMUNERACIÓN
En contraprestación por los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneración mensual de S/. 1800 (mil ochocientos con 00/100
soles) que será depositada a la cuenta de LA TRABAJADORA todos los 30 de cada
mes a la cuenta BCP N° 19399156133008, perteneciente a LA TRABAJADORA.
EL EMPLEADOR facilitará a LA TRABAJADORA los materiales necesarios para que

desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios y las condiciones de trabajo que
por Ley le corresponda.
QUINTO: BENEFICIOS LEGALES

LA TRABAJADORA tiene derecho a descanso vacacional, compensación por tiempo
de servicios (CTS) y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, beneficios que se
otorgan de la siguiente manera:
5.1. Descanso vacacional
EL EMPLEADOR otorgará a LA TRABAJADORA treinta (30) días de descanso
vacacional remunerado por cada año completo de servicios. Para estos efectos, LA
TRABAJADORA deberá de haber cumplido el récord vacacional previsto en el Decreto
Legislativo Nº 713.
5.2. Compensación por Tiempo de Servicios

EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA el presente beneficio, a razón de
treinta (30) días remunerados por cada año de servicios o la parte proporcional de tal
cantidad por fracción de año, al finalizar el año o al momento de la liquidación del
trabajador.
Modelo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

5.3. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
EL EMPLEADOR otorgará a LA TRABAJADORA una gratificación por Fiestas Patrias
y otra por Navidad. Cada una ascendiente al 100% de la remuneración mensual. Las
gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente.
SEXTO: JORNADA DE TRABAJO

LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en una jornada que no podrá exceder
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, en el siguiente
horario: de 7:30 am hasta las 4:30 pm de lunes a sábado, bajo la modalidad de cama
adentro. Teniendo derecho a veinticuatro (24) horas continúas de descanso semanal y
al descanso en los días feriados establecidos en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
La culminación de la jornada ordinaria implica que LA TRABAJADORA, puede

disponer libremente de su tiempo pudiendo permanecer o retirarse de la residencia,
pudiendo acordarse con EL EMPLEADOR laborar en sobretiempo. En este último
caso, EL EMPLEADOR deberá de abonarle el monto correspondiente a las horas
extras realizadas, conforme con las reglas previstas en el régimen general laboral.
Se considera labor en sobretiempo o jornada extraordinaria los períodos durante los

cuales los trabajadores domésticos no disponen libremente de su tiempo y
permanecen a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos de sus
servicios.
SÉTIMO: SISTEMA PREVISIONAL

EL EMPLEADOR deberá realizar las aportaciones correspondientes al Sistema
Privado de Pensiones, dependiendo cuál de ellos ha sido elegido por la trabajadora.
OCTAVO: REGISTRO Y SEGURO SOCIAL

EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA, y a sí mismo, en el
Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus
Derechohabientes, a cargo de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria (SUNAT), a efectos de acceder a las prestaciones del
Seguro Social de Salud (ESSALUD).
NOVENO: DERECHO A LA EDUCACION

En caso LA TRABAJADORA decida ejercer su derecho a la educación, EL
EMPLEADOR deberá brindarle como mínimo las siguientes facilidades:
- Garantizar la asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de

trabajo, brindando las facilidades para llegar a tiempo a su centro de estudios.
- Contar con un espacio adecuado para el estudio dentro de la residencia.
- Respetar el tiempo fuera de la jornada de trabajo necesario para el cabal
cumplimiento de los trabajos y/o deberes educativos.
- Brindar la posibilidad de compensación de horas, en caso de necesitar (de manera
extraordinaria) tiempo dentro de la jornada para la realización de trabajos y/o
deberes educativos.
DÉCIMO: CULMINACIÓN DEL CONTRATO
En caso LA TRABAJADORA decidiera finalizar la presente relación laboral, deberá

otorgar a EL EMPLEADOR un plazo de preaviso de quince (15) días laborables. En el
caso que EL EMPLEADOR decidiera no exonerarlo de dicho plazo, deberá abonarle la
remuneración correspondiente por los días laborados.

DÉCIMO PRIMERO: DEBER DE DILIGENCIA Y RESERVA
LA TRABAJADORA está obligada a prestar sus servicios con diligencia y a guardar
reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.
DÉCIMO SEGUNDO: REGLAS SUPLETORIAS

En todo lo no previsto por el presente contrato, se aplicarán las disposiciones del
régimen laboral de la actividad privada.
DÉCIMO TERCERO: JURISDICCIÓN

Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los
jueces y autoridades administrativas o judiciales de Lima.
Firmado en Lima a los 22 días del mes de diciembre de 2021
____________________ _________________________
EL EMPLEADOR LATRABAJADOR(A)

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5.2. Compensación por Tiempo de Servicios

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